Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також періоди часу, які відповідно до нормативно-правовими актами відносять до робочого часу (ст. 91 ТК). норма - 40 годин на тиждень. Щоденна тривалість і режим - в правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному договорі та інших локальних нормативних актах. Тривалість зміни - в графіках змінності. Норма робочого часу для всіх, крім тих, для яких з метою охорони їх праці ТК або іншими законами установлено скорочену тривалість робочого часу (ст. 92 ТК). Зменшення на одну годину тривалості робочого дня (змін), які безпосередньо передують неробочому святкового дня (ст. 95 ТК). Неповний робочий день, неповний робочий тиждень - встановлюються за угодою між працівником і роботодавцем. Оплата пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт. Ст. 96 ТК: нічний час - з 22 до 6 - скорочення тривалості зміни на 1 годину. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу, вироблена з ініціативи працівника ( сумісництво) Або за ініціативою роботодавця ( понаднормові роботи). Внутрішнє (в цій же фірмі) і зовнішнє (при укладенні договору з іншими роботодавцями) сумісництво: чи не перевищуючи 4 години на день і 16 годин на тиждень - ч. 3 ст. 98 і ст. 284 ТК.
Понаднормова робота - робота, вироблена з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період (ст. 99 ТК). Не більше 4ч протягом 2-ох днів поспіль і не більше 120ч в рік. Така робота оплачується в підвищеному розмірі: перші 2 год роботи - не менше ніж в півтора разу, наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри можуть бути визначені в колективному або трудовому договорі. За бажанням працівника замість підвищеної оплати мб додатковий час відпочинку.
Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх обов'язків за межами робочого часу (ст. 101 ТК). Робота в режимі гнучкого робочого часу (Ст. 102 ТК) - визначається за згодою сторін, роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом облікових періодів.
змінна робота - відповідно до графіка змінності. Працівник не може змінювати встановлену черговість, роботодавець не може викликати працівника поза графіком.
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і використовує його за своїм розсуду (ст. 106 ТК). Це перерву протягом робочого дня (зміни), щоденний (Міжзмінний) відпочинок, вихідні дні, святкові неробочі дні. Залучення до роботи в неробочі дні - ст. 113 ТК, оплата не менше ніж у подвійному розмірі за правилами в с. 153 ТК. За бажанням працівника мб наданий інший день відпочинку, тоді оплата звичайна.
щорічна оплачувана відпустку - безперервне вільне від роботи час (не менше 28 днів), протягом якого за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток. Більше 28 днів - подовжений основна відпустка - відповідно до ТК і іншими федеральними законами. щорічні додаткові оплачувані відпустки - ст. 116-119 ТК. Право на використання відпустки за 1-ий рік роботи - після 6-ти місяців безперервної роботи в організації, в особливих обставинах - до 6-ти (ст. 12 ТК). Надалі - за трудовий рік. Оплата не менше ніж за 3 дні до початку відпустки згідно зі ст. 136 ТК. Відпустка мб продовжений або перенесений. За угодою сторін можна розділити відпустку на частини (ст. 125 ТК). Хоча б одна частина повинна бути не менше 14 днів. Дострокове відкликання з відпустки - тільки за згодою працівника. При звільненні виплачується компенсація за всі невикористані відпустки (ст. 127 ТК). За письмовою заявою працівника невикористані відпустки мб надані йому з подальшим звільненням.
Глава 15. Загальні положення
Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу
Нормальна тривалість робочого часу скорочується на:
- 16 годин на тиждень - для працівників у віці до шістнадцяти років;
- 5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами I або II групи;
- 4 години на тиждень - для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років;
- 4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.
Федеральним законом може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).
Стаття 93. Неповний робочий час
За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)
Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
- для працівників у віці від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин;
- для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які суміщають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від
- чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 3,5 години;
- для інвалідів - відповідно до медичного висновку.
- при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;
- при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.
Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.
У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.
Стаття 96. Робота в нічний час
Нічний час - час з 22 години до 6 години.
Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину.
Чи не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.
Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час в тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. перелік зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.
До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки; інваліди; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Жінки, що мають дітей у віці до трьох років, працівники, що мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері й батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років , а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.
Порядок роботи в нічний час творчих працівників організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації та професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів України, може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або угодою сторін трудового договору.
Стаття 97. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу може провадитися як з ініціативи працівника (сумісництво), так і з ініціативи роботодавця (понаднормова робота).
Стаття 98. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника (сумісництво)
За заявою працівника роботодавець має право дозволити йому роботу по іншому трудовим договором в цій же організації за іншою професією, спеціальністю або посади за межами нормальної тривалості робочого часу в порядку внутрішнього сумісництва.
Працівник має право укласти трудовий договір з іншим роботодавцем для роботи на умовах зовнішнього сумісництва, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу не може перевищувати чотирьох годин на день і 16 годин на тиждень.
Внутрішнє сумісництво забороняється у випадках, коли встановлена \u200b\u200bскорочена тривалість робочого часу, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Стаття 99. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи роботодавця (понаднормова робота)
Понаднормова робота - робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем з письмової згоди працівника в наступних випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничої аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування;
3) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
4) при виробництві тимчасових робіт по ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;
5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
В інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.
Не допускається залучення до понаднормових робіт вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до федеральним законом. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається
з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.
Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.
Глава 16. Режим робочого часу
Стаття 100. Режим робочого часу
Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком), роботу з ненормованим робочим днем \u200b\u200bдля окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін на добу, чергування робочих і неробочих днів, що встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами.
Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, що мають особливий характер роботи, визначаються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Стаття 101. Ненормований робочий день
Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Стаття 102. Робота в режимі гнучкого робочого часу
При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначається за згодою сторін.
Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших).
Стаття 103. Змінна робота
Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг.
При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.
При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору.
Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію.
Робота протягом двох змін підряд забороняється.
Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
В організаціях або при виконанні окремих видів робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена \u200b\u200bдля даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць , квартал і інші) не перевищувала нормального числа робочих годин.
Обліковий період не може перевищувати одного року.
Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Стаття 105. Поділ робочого дня на частини
На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також під час виконання робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути поділений на частини з тим, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи . Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.
.
Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Згідно з положеннями Конвенції МОП № 47 «Про скорочення робочого часу до терміну сорока годин на тиждень» (1935 р) і ст.
91 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Дана норма поширюється на всіх працівників незалежно від форми власності організації. Виняток становлять ті категорії працівників, для яких з метою охорони їх здоров'я передбачені скорочена тривалість робочого часу.
Нормальна тривалість робочого часу скорочується:?
на 16 годин в тиждень - для працівників у віці до 16 років; ?
5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами I або 11 групи; ?
4 години на тиждень - для працівників у віці від 16 до 18 років; ?
4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, перерахованих вище. Для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших) скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися законом.
За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися неповний робочий день або неполнаярабочая тиждень. Таке рішення може бути прийнято як при прийомі на роботу, так і згодом. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання: 1) вагітної жінки; 2) одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років); 3) особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:?
для працівників у віці від 15 до 16 років - 5 годин, віком від 16 до 18 років - 7 годин; ?
для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які суміщають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від 14 до 16 років - 2,5 години, віком від 16 до 18 років - 3,5 години; ?
для інвалідів - відповідно до медичного висновку.
Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена \u200b\u200bскорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати при 36-годинному робочому тижні - 8 годин, при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.
Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 годин. У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.
Нічним вважається час з 22 години до 6 години.
Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину. Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при 6-денному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу може виконуватися як з ініціативи працівника (сумісництво), так і з ініціативи роботодавця (понаднормова робота). Така робота не може перевищувати 4 годин в день і 16 годин на тиждень.
Внутрішнє сумісництво не вирішується, коли встановлена \u200b\u200bскорочена тривалість робочого часу, за винятком випадків, передбачених законодавством. В окремих випадках роботодавець спільно з профспілками може вводити обмеження на роботу за сумісництвом, але тільки стосовно працівників певних професій і посад з особливими умовами і режимом праці, додаткова робота яких може спричинити наслідки, й це позначається на стані їх здоров'я або безпеки виробництва. Робота за сумісництвом осіб, які не досягли 18 років, а також вагітних жінок не допускається.
Понаднормової визнається робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період. Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем з письмової згоди працівника в наступних випадках:?
при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничої аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха; ?
виробництві суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування; ?
необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, що спричинить за собою псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створить загрозу життю і здоров'ю людей; ?
виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників; ?
для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У таких ситуаціях роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
В інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.
Час відпочинку - це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (ст. 106 ТК РФ). На роботу в пе- ріод часу відпочинку встановлені обмеження, наприклад у вигляді заборони на заміну відпустки виплатою грошової компенсації.
Види часу відпочинку: I) перерви протягом робочого дня (зміни); 2) щоденний (Міжзмінний) відпочинок; 3) вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); 4) неробочі святкові дні; 5) відпустки.
Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин. У робочий час така перерва не включається. На роботах, де за умовами виробництва надання перерви для відпочинку і харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (ст. 108 ТК РФ).
На окремих видах робіт протягом робочого часу працівникам надаються відповідно до внутрішнього трудового розпорядку спеціальні перерви, обумовлені технологією і організацією виробництва і праці. Працюючим в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку. Такі перерви на відміну від перерв для відпочинку і харчування (ст. 108 ТК РФ) включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) надається всім працівникам. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному - один. Загальний вихідний день - неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.
У неробочі святкові дні допускаються: I) роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації); 2) роботи, викликані необхідністю обслуговування населення; 3) невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд РФ має право переносити вихідні дні на інші дні.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні, як правило, забороняється (ст. 113 ТК РФ). До роботи у вихідні та неробочі святкові дні працівники залучаються за їх письмовою згодою в наступних випадках: 1) для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха; 2) для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна; 3) для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.
Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки в разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені письмово зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.
До роботи у вихідні та неробочі святкові дні працівники залучаються за письмовим розпорядженням роботодавця.
На підставі ст. 114 ТК РФ працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Для набуття права на відпустку працівник повинен перебувати у трудових правовідносинах з роботодавцем. Право на відпустку не залежить від місця роботи, займаної посади або терміну трудового договору. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами.
Додаткові відпустки надаються працівникам понад основних оплачуваних відпусток. Згідно ст. 116 ТК РФ щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються, зокрема, працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірських роботах і відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
Працівникам з ненормованим робочим днем \u200b\u200bнадається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше трьох календарних днів. У разі, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота.
При обчисленні тривалості щорічних оплачуваних відпусток тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються. При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи в організації. Сторони трудового договору можуть узгодити можливість надання оплачуваної відпустки і до закінчення шести місяців. На підставі ч. 3 ст. 122 ТК РФ до закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий: 1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього; 2) працівникам у віці до 18 років; 3) працівникам, які усиновили дитину (дітей) у віці до 3 місяців; 4) в інших випадках, передбачених законами.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації.
Атестація робочих місць за умовами праці - оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці. Атестація робочих місць за умовами праці проводиться в порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці (ст.209 ТК РФ).
Базовий оклад (базовий посадовий оклад), базова ставка заробітної плати - мінімальні оклад (посадовий оклад), ставка заробітної плати працівника державного або муніципального установи, що здійснює професійну діяльність за професією робітника або посади службовця, що входять у відповідну професійну кваліфікаційну групу, без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.
Безпечні умови праці - умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів (ст.209 ТК РФ).
Вахтовий метод - особлива форма здійснення трудового процесу поза місцем постійного проживання працівників, коли не може бути забезпечене щоденне їх повернення до місця постійного проживання.
Вахтовий метод застосовується при значній відстані місця роботи від місця постійного проживання працівників або місця знаходження роботодавця з метою скорочення термінів будівництва, ремонту або реконструкції об'єктів виробничого, соціального та іншого призначення в необжитих, віддалених районах або районах з особливими природними умовами, а також з метою здійснення інакший виробничої діяльності (Ст.297 ТК РФ).
Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання (Ст. 209 ТК РФ).
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (Ст.106 ТК РФ).
гарантії - кошти, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин (ст.164 ТК РФ).
Державна експертиза умов праці - оцінка відповідності об'єкта експертизи державним нормативним вимогам охорони праці (ст.209 ТК РФ).
дисципліна праці - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст.189 ТК РФ).
страйк - тимчасовий добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору (ст.398 ТК РФ).
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) (ст.129 ТК РФ).
Індивідуальний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, трудового договору (в тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем і особою, раніше перебували в трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору (ст.381 ТК РФ).
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників (Ст.40 ТК РФ).
Колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), Укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актів (ст.398 ТК РФ).
компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами (ст.164 ТК РФ).
локаут - звільнення працівників з ініціативи роботодавця у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або в страйку (Ст.415 ТК РФ).
надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних надомником за свій рахунок (ст.310 ТК РФ).
Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників (Ст.101 ТК РФ).
норми праці - норми виробітку, часу, нормативи чисельності та інші норми - встановлюються відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці (ст.160 ТК РФ).
об'єднання роботодавців - некомерційна організація, Яка об'єднує на добровільних засадах роботодавців для представництва інтересів і захисту прав своїх членів у взаємовідносинах з профспілками, органами державної влади і органами місцевого самоврядування (ст.33 ТК РФ).
Оклад (посадовий оклад) - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат (ст.129 ТК РФ).
Небезпечний виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його травми.
Особливості регулювання праці - норми, частково обмежують застосування загальних правил з тих самих питань або передбачають для окремих категорій працівників додаткові правила (ст.251 ТК РФ).
Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, Що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи (ст.209 ТК РФ).
Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем ( ст.72.1).
Персональні дані працівника - інформація, необхідна роботодавцю у зв'язку з трудовими відносинами і що стосується конкретного працівника.
Обробка персональних даних працівника - отримання, зберігання, комбінування, передача або будь-яке інше використання персональних даних працівника (Ст.85 ТК РФ).
Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця (ст.189 ТК РФ).
примирні процедури - розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу примирною комісією, за участю посередника і (або) в трудовому арбітражі (ст.398 ТК РФ).
примусова праця - виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в тому числі:
з метою підтримання трудової дисципліни;
в якості міри відповідальності за участь у страйку;
як засіб мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку;
в якості міри покарання за наявність чи за висловлювання політичних поглядів чи ідеологічних переконань, протилежних усталеній політичній, соціальній або економічній системі;
як захід дискримінації за ознаками расової, соціальної, національної або релігійної приналежності.
До примусової праці також відноситься робота, яку працівник змушений виконувати під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в той час як відповідно до цього Кодексу або іншими федеральними законами він має право відмовитися від її виконання, в тому числі в зв'язку з :
порушенням встановлених термінів виплати заробітної плати або виплатою її не в повному розмірі;
виникненням безпосередньої загрози для життя і здоров'я працівника внаслідок порушення вимог охорони праці, зокрема незабезпечення його засобами колективного або індивідуального захисту відповідно до встановлених норм (Ст.4 ТК РФ).
Виробнича діяльність - сукупність дій працівників із застосуванням засобів праці, необхідних для перетворення ресурсів в готову продукцію, що включають в себе виробництво та переробку різних видів сировини, будівництво, надання різних видів послуг (ст.209 ТК РФ).
Професійний ризик - ймовірність заподіяння шкоди здоров'ю в результаті впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів при виконанні працівником обов'язків за трудовим договором або в інших випадках, встановлених цим Кодексом, іншими федеральними законами. Порядок оцінки рівня професійного ризику встановлюється федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ст.209 ТК РФ).
працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем.
Вступати в трудові відносини як працівників мають право особи, які досягли віку шістнадцяти років, а у випадках і порядку, що встановлені цим Кодексом, - також особи, які не досягли вказаного віку (ст.20 ТК РФ).
роботодавець - фізична особа або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.Для цілей цього Кодексу роботодавцями - фізичними особами визнаються:
фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державної реєстрації і (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності (далі - роботодавці - індивідуальні підприємці). Фізичні особи, які здійснюють в порушення вимог федеральних законів зазначену діяльність без державної реєстрації та (або) ліцензування, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення цієї діяльності, не звільняються від виконання обов'язків, покладених цим Кодексом на роботодавців - індивідуальних підприємців;
фізичні особи, що вступають в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства (далі - роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями).
Права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами (ст.20 ТК РФ).
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочого часу . Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.91 ТК РФ).
Нічний час - час з 22 години до 6 годин (ст.96 ТК РФ).
Робоче місце - місце, де працівник повинен знаходитись або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно знаходиться під контролем роботодавця (ст.209 ТК РФ).
Керівник організації - фізична особа, яка відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами здійснює керівництво цією організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу (ст.273 ТК РФ).
Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період (Ст.99 ТК РФ).
сезонними визнаються роботи, Які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, шести місяців (ст.293 ТК РФ).
Сертифікат відповідності організації робіт з охорони праці - документ, що засвідчує відповідність проведених роботодавцем робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці (ст.209 ТК РФ).
Службове відрядження - поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Службові поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, службовими відрядженнями не визнаються (ст.166 ТК РФ).
змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг (Ст.103 ТК РФ).
сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст.282 ТК РФ).
Угода - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини і встановлює загальні принципи регулювання пов'язаних з ними економічних відносин, Що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, міжрегіональному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях соціального партнерства в межах їх компетенції.
Залежно від сфери регульованих соціально-трудових відносин можуть укладатися угоди: генеральна, міжрегіональне, регіональне, галузеве (міжгалузеве), територіальне і інші угоди.
Генеральна угода встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин на федеральному рівні.
Міжрегіональне угода встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин на рівні двох і більше суб'єктів Російської Федерації.
Регіональна угода встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин на рівні суб'єкта Російської Федерації.
Галузеве (міжгалузева) угода встановлює загальні умови оплати праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам галузі (галузей). Галузеве (міжгалузева) угода може укладатися на федеральному, міжрегіональному, регіональному, територіальному рівнях соціального партнерства.
Територіальне угода встановлює загальні умови праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам на території відповідного муніципального освіти.
Інші угоди - угоди, які можуть полягати сторонами на будь-якому рівні соціального партнерства з окремих напрямків регулювання соціально-трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин (Ст.45 ТК РФ).
Соціальне партнерство в сфері праці - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин (ст.23 ТК РФ ).
Засоби індивідуального і колективного захисту працівників - технічні засоби, що використовуються для запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення (ст.209 ТК РФ).
Стандарти безпеки праці - правила, процедури, критерії та нормативи, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності і які регламентують здійснення соціально-економічних, організаційних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних, реабілітаційних заходів в галузі охорони праці (ст.209 ТК РФ) .
Тарифна ставка - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат (ст.129 ТК РФ).
Тарифні системи оплати праці - системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і рівень кваліфікації працівника.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Тарифікація робіт - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.
Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації.
Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам виробляються з урахуванням єдиного тарифно кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці (Ст.143 ТК РФ).
Вимоги охорони праці - державні нормативні вимоги охорони праці, в тому числі стандарти безпеки праці, а також вимоги охорони праці, встановлені правилами та інструкціями з охорони праці (ст.209 ТК РФ).
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою , своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця (Ст.56 ТК РФ).
Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатним розкладом, Професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 15 ТК РФ ).
Управління професійними ризиками - комплекс взаємопов'язаних заходів, що включають в себе заходи з виявлення, оцінки та зниження рівнів професійних ризиків. Положення про систему управління професійними ризиками затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ст.209 ТК РФ).
Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника (ст.209 ТК РФ).
Нова редакція ст. 91 ТК РФ
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочому часу.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
Коментар до статті 91 ТК РФ
Робочий час складається з фактично відпрацьованого часу протягом дня. Воно може бути менше або більше встановленої для працівника тривалості роботи. У робочий час включаються і інші періоди в межах норми робочого часу, коли робота фактично не виконувалася. Наприклад, оплачувані перерви протягом робочого дня (зміни), простій не з вини працівника.
Тривалість робочого часу, як правило, встановлюється шляхом закріплення тижневої норми робочого часу.
Максимальна межа тривалості робочого часу встановлений законодавством, тим самим воно обмежує тривалість робочого часу. , Закріплюючи в пункті 5 право на відпочинок, вказує, що працює за трудовим договором гарантується встановлена \u200b\u200bфедеральним законом тривалість робочого часу.
Трудовий кодекс робочому часу відвів розділ IV, що складається з двох розділів (15 і 16).
Стаття 91 Трудового кодексу РФ дає визначення робочого часу.
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу. Виходячи з цього, в правах сторін трудових відносин визначати межі робочого часу, встановлювати початок робочого дня, його закінчення, час на обідню перерву, а також режим робочого часу, за допомогою якого забезпечується відпрацювання встановленої чинним законодавством норми робочого часу.
Кодекс підкреслює, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця максимальна тривалість робочого часу поширюється на абсолютну більшість працівників і тому в правовому аспекті вважається загальної мірою праці.
Значення обмеження законом робочого часу полягає в тому, що:
1) забезпечує охорону здоров'я працівника від надмірного перевтоми і сприяє довголіттю його професійної працездатності і життя;
2) за встановлений законом робочий час суспільство, виробництво отримують від кожного працівника необхідну певну міру праці;
3) дозволяє працівникові навчатися без відриву від виробництва, підвищувати свою кваліфікацію, культурно-технічний рівень (розвивати особистість), що, в свою чергу, сприяє зростанню продуктивності праці працівника і відтворення кваліфікованої робочої сили.
На час, протягом якого працівник хоча і не виконує свої трудові обов'язки, але здійснює інші дії, відносяться періоди часу, які визнаються робочим часом, наприклад час простою не з вини працівника. Так, наприклад, відповідно до статті 109 Трудового кодексу РФ в робочий час включаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, що надаються працівникам, які працюють в холодну пору року на відкритому повітрі (наприклад, робочим-будівельникам, монтажникам і т.п.) або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах. Температуру і силу вітру, при яких цей вид перерви необхідно надавати, визначають органи виконавчої влади. Конкретна ж тривалість таких перерв визначається роботодавцем за погодженням з виборним профспілковим органом.
Перерви для виробничої гімнастики необхідно надавати тим категоріям працівників, які в силу специфіки їх праці потребують активного відпочинку та проведення спеціального комплексу гімнастичних вправ. Наприклад, водіям покладені такі перерви через 1 - 2 години після початку зміни (до 20 хв.) І через 2 години після обідньої перерви. Стосовно будь-яких інших категорій працівників питання про надання їм таких перерв вирішується в правилах внутрішнього розпорядку.
Згідно зі статтею 258 Трудового кодексу РФ в робочий час включаються додаткові перерви для годування дитини (дітей), надаються працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора років, не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен. Перерви для годування дітей включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
Як правило, в робочий час включаються періоди виконання основних і підготовчо-заключних заходів (підготовка робочого місця, отримання наряду, отримання і підготовка матеріалів, інструментів, ознайомлення з технічною документацією, підготовка і прибирання робочого місця, здача готової продукції і т.п.), передбачених технологією і організацією праці, і не включається час, який витрачається на дорогу від прохідної до робочого місця, перевдягання і умивання перед початком і після закінчення робочого дня, обідня перерва.
В умовах безперервного виробництва прийом-передача зміни є обов'язком змінного персоналу, передбаченої діючими в організаціях інструкціями, нормами і правилами. Прийом-передача зміни обумовлена \u200b\u200bнеобхідністю приймає зміну працівника ознайомитися з оперативною документацією, станом устаткування і ходом технологічного процесу, Прийняти усну та письмову інформацію від здає зміну працівника для продовження ведення технологічного процесу і обслуговування устаткування. Конкретна тривалість часу прийому-передачі зміни залежить від складності технології і обладнання.
Разом з цим, з огляду на, що стаття 91 Трудового кодексу РФ надає сторонам трудових відносин право самим визначати принципи регулювання робочого часу, питання включення вищенаведених часових відрізків в робочий час повинні вирішуватися ними самостійно. Прийняте ж рішення закріплюється в затверджуваних у встановленому порядку правила внутрішнього трудового розпорядку.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень як при п'яти, так і при шестиденному робочому тижні. Це встановлена \u200b\u200bзаконом (ст. 91 Трудового кодексу РФ) норма робочого часу, яку повинні дотримуватися сторони трудового договору (працівник і роботодавець) на всій території РФ, незалежно від організаційно-правової форми підприємства, виду роботи, тривалості робочого тижня. Нормальний робочий час є загальним правилом і застосовується в тому випадку, якщо робота виконується в звичайних умовах праці та особи, її виконують, не потребують спеціальних заходів охорони праці; поширюється на працівників фізичної і розумової праці. Нормальний робочий час має бути такої тривалості, щоб зберегти можливість життєдіяльності і працездатності. Його тривалість залежить від рівня розвитку виробничих сил.
Слід врахувати і те, що нормальна тривалість робочого часу, встановлена \u200b\u200bстаттею 91 Трудового кодексу РФ, в однаковій мірі відноситься як до постійних, так і до тимчасових сезонним працівникам, До працівників, прийнятим на час виконання певних робіт (ст. Ст. 58, 59 Трудового кодексу РФ), і ін.
Законодавець передбачає обов'язок роботодавця вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Основним документом, що підтверджує такий облік, є табель обліку робочого часу, де відбивається вся робота: денні, вечірні, нічні години роботи, години роботи у вихідні і святкові дні, понаднормові години роботи, години скорочення роботи проти встановленої тривалості робочого дня у випадках, передбачених законодавством, простої з вини працівника та ін.
Слід розрізняти тривалість робочого часу протягом доби і норми робочого часу. Тривалість робочого тижня обчислюється з семи годин тривалості робочого дня, тривалість робочого часу протягом доби може бути різною.
Крім нормальної тривалості робочого часу Трудовий кодекс РФ регулює питання скороченого робочого часу, неповного робочого часу, ненормованого робочого часу, надурочних робіт і т.д.
Інший коментар до ст. 91 Трудового кодексу Російської Федерації
1. Стаття 91 ТК, по-перше, містить визначення робочого часу, по-друге, встановлює його максимальну тривалість і, по-третє, вказує на обов'язок роботодавця вести облік робочого часу.
2. Визначення робочого часу, наведене в ч. 1 ст. 91 ТК, грунтується на сформованому в російській науці трудового права поняття робочого часу і робить упор на фактор повинності: до робочого може бути віднесено час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов'язки. У визначенні, по суті, ототожнюються два різних поняття: робочий час як таке і його норма. Необхідно мати на увазі, що фактично відпрацьований час може не збігатися з встановленої правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором нормою робочого часу. Робота понад встановлену працівнику тривалості робочого часу також вважається робочим часом з усіма наслідками, що випливають звідси правовими наслідками навіть у тому випадку, якщо роботодавець привертав працівника до такої роботи в порушення законодавства та працівник не зобов'язаний був її виконувати. У подібних випадках слід керуватися визначенням робочого часу, яке дано в Конвенції МОП N 30 (1930 г.), де під робочим часом розуміється період, протягом якого працівник перебуває в розпорядженні роботодавця. Аналогічні визначення робочого часу дані в Конвенціях МОП N 51, 61.
3. У ст. 91 ТК РФ підкреслюється, що в робочий час включаються і інші періоди, які відповідно до трудовим кодексом, Іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочого часу. Такі періоди - це спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, перерви для годування дитини (див. Ст. Ст. 109, 258 ТК РФ і коментар до них).
Колективним договором можуть бути встановлені й інші періоди, що відносяться до робочого часу.
4. Норма робочого часу - кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом певного календарного періоду. В основі визначення норми робочого часу лежить календарний тиждень. Виходячи з тижневої норми, встановлюється в необхідних випадках норма робочого часу на інші періоди (місяць, квартал, рік).
5. Протягом тривалого періоду, аж до 1992 року, в нашій країні держава встановлювала жорсткі норми робочого часу, обов'язкові для сторін трудового договору. У законодавстві прямо вказувалося, що норми тривалості робочого часу не можуть бути змінені за згодою між адміністрацією та профспілковим комітетом або на основі договору з робочим і службовцям ні в бік збільшення, ні в бік зменшення. Винятки з цього правила були встановлені в самому законі.
Сучасне російське трудове законодавство - відповідно до Конституції РФ і міжнародно-правовими актами, до яких приєдналася Росія, - закріпило за трудовим законодавством в області регулювання робочого часу функцію охорони праці, реалізовану шляхом встановлення законом граничної міри праці, яку роботодавці ні самостійно, ні з угоди з представницькими органами працівників або з самими працівниками не можуть перевищувати (виключення з цього правила допускаються лише у випадках, встановлених законом, - див. ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ і коментар до них). Конкретна норма робочого часу встановлюється колективним договором або угодою і може бути нижче цієї граничної норми (див. Ст. 41 ТК РФ і коментар до неї).
6. Нормування робочого часу здійснюється з урахуванням умов праці, вікових та інших особливостей працівників та інших факторів. Залежно від встановленої тривалості робочого часу трудове законодавство розрізняє такі його види:
а) нормальний робочий час;
б) скорочений робочий час (ст. 92 ТК РФ);
7. Нормальний робочий час - це тривалість робочого часу, що застосовується в тому випадку, якщо робота виконується в звичайних умовах праці та особи, її виконують, не потребують спеціальних заходів охорони праці. Стаття 91 ТК РФ визначає межу нормального робочого часу в 40 годин в тиждень. У цих межах нормальна тривалість робочого часу встановлюється колективним договором, угодами. У тих випадках, коли колективний договір не укладався або умова про тривалість праці не було включено в колективний договір, в якості реальної норми робочого часу діє гранична норма, встановлена \u200b\u200bзаконом, - 40 годин на тиждень.
8. Облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, повинен вестися в організаціях всіх організаційно-правових форм, крім бюджетних установ, за формами Т-12 "Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці" або Т-13 "Табель обліку робочого часу", затвердженим Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р N 1. Облік робочого часу кожного працівника, який працює за трудовим договором, повинен вестися і роботодавцем - індивідуальним підприємцем.
