Будь-яке підприємство, незалежно від форми господарювання, оплачує працю своїх працівників неоднаково, про що зазначено в штатному розкладі, А ось співвідношення обсягів окладів співробітників на підприємстві закріплено в тарифній сітці.
Це один із способів розрахунку заробітної плати на підприємстві, який формується на підставі локальних або законодавчих актів, саме вона визначає коефіцієнт для множення МРОТ в залежності від кваліфікації фахівця і інших супутніх.
При формуванні тарифної сітки враховується:
- Інтенсивність трудового навантаження;
- Шкідливість і небезпека виробництва;
- Тривалість робочого часу і стажу співробітника на одній посаді;
- Галузь виробництва, так як для кожного виду виробництва використовуються свої коефіцієнти;
- Кваліфікація працівника;
- Особливості кліматичних умов.
Важливо: за основу в тарифній сітці завжди використовується вартість години роботи працівника.
Може враховуватися виконаний ним обсяг робіт за зміну, при цьому він згодом все одно розбивається на кількість годин у зміні або робочому дні. Це призводить до обчислення годинної норми працівника на будь-якому виробництві.
Відмінності між тарифною системою і розглянуті в цьому відео:
Важливо: ставки і підвищені оклади можуть не залежати від категорій. Тарифна сітка формується відповідно до розрядів, зазвичай в її формуванні використовуються 6 розрядів, така система застосовується в основному для бюджетних установ.
Якщо підприємство займається виробництвом і досить складне використовується більша кількість розрядів до 23, але при цьому застосовуються ті ж коефіцієнти, що в бюджетній сфері.
Від використовуваних коефіцієнтів залежить розмір зарплати кожного співробітника.
Застосування тарифної сітки в організаціях
Оплата праці на виробництві формується відповідно до законодавства ст. 143 - 145 ТК РФ і при використанні тарифно-кваліфікаційних довідників.
ТК РФ Стаття 143. Тарифні системи оплати праці
Тарифні системи оплати праці - системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і рівень кваліфікації працівника.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Тарифікація робіт - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.
Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації.
Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам виробляються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або з урахуванням професійних стандартів. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Російської Федерації.
Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або професійних стандартів, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.
Дані довідники являють собою перелік діяльності і різних професій, які є на підприємствах і в установах. Вони повністю містять характеристики та кваліфікаційні дані, а також складність всіх видів професій. Крім цього вони вказують на вимоги, що пред'являються до навичок і досвіду працівників, визначають їх ступінь відповідальності.
Важливо: довідник призначений для визначення та присвоєння розряду кожному співробітнику.
Звичайно, на підприємстві керівництво має право розробити свій тарифно-кваліфікаційного довідника з урахуванням особливостей діяльності організації.
Важливо: при цьому не повинно відбуватися обмеження гарантій і прав працівника, зокрема праця не повинна оплачуватися нижче мінімальної зарплати.
Класифікація за новими стандартами
Класифікація в тарифній сітці відбувається на підставі декількох складових:
- галузеві;
- Державні і комерційні організації;
- Розподіл всередині підприємства.
Наприклад, в тарифікації виплат для медичних працівників беруть участь їх категорії, базовий оклад і розмір мінімальної зарплати.
Крім цього тарифи ґрунтуються на:
- Централізованому акті, встановленому владою;
- Договірній основі - колективний договір.
При цьому застосовується нова система оплати праці, але з урахуванням старих основ.
Розряди оплати і коефіцієнти. Коефіцієнти розрядів і ставки для оплати
Використовувані коефіцієнти можуть бути різними в залежності від галузі застосування, але при цьому для бюджетних організацій використовуються практично в будь-якій сфері фіксовані показники.
Наприклад, для бюджетних організацій в медицині застосовуються такі цифри:
| 1 | 1 | 1 100 |
| 2 | 1,04 | 1 144 |
| 3 | 1,09 | 1 199 |
| 4 | 1,142 | 1 256,2 |
| 5 | 1,268 | 1 394,8 |
| 6 | 1,407 | 1 547,7 |
| 7 | 1,546 | 1 700,6 |
| 8 | 1,699 | 1 868,9 |
| 9 | 1,866 | 2 052,6 |
| 10 | 2,047 | 2 251,7 |
| 11 | 2,242 | 2 466,2 |
| 12 | 2,423 | 2 665,3 |
| 13 | 2,618 | 2 879,8 |
| 14 | 2,813 | 3 094,3 |
| 15 | 3,036 | 3 339,6 |
| 16 | 3,259 | 3 584,9 |
| 17 | 3,510 | 3 861 |
| 18 | 4,500 | 4 950 |
Важливо: при цьому, якщо працівник трудитися в сільській місцевості, то до його зарплати додається 25% від базового окладу.
Якщо це заступник, то його оклад на 10 - 20% нижче керівника з урахуванням кваліфікації, ступеня, почесного звання.
Якщо спеціальність не вказана в тарифному міжгалузевому довіднику, то такого фахівця нарахування окладу відбувається згідно єдиному тарифно-кваліфікаційного довідника.
Приклади розрахунків оплати
Якщо використовується погодинна оплата, то відбувається просте множення кількості відпрацьованих годин на ставку за годину.
Співробітник відпрацював за місяць 150 годин, його ставка в годину 134 рубля, це означає, що він заробив:
150 * 134 \u003d 20 100 рублів за місяць.
Так як він виконав план, то згідно з колективним договором йому належить премія в розмірі 20% від заробітку, тобто:
- 20 100 * 0,2 \u003d 4 020 рублів премія. ви дізнаєтеся, за якими правилами нараховується щомісячна премія співробітникам.
- 20 100 + 4 020 \u003d 24 120 рублів заробіток.
Крім цього він має в своєму розпорядженні 5 розрядом, а це передбачає використання коефіцієнта 1, 268, що вказує на заробіток в цьому місяці співробітника 30 584, 16 рублів.
Важливо: якщо співробітник не виконав план, то роботодавець має право його позбавити надбавки.
висновок
Тарифна сітка - це великі переваги, якщо вона використовується згідно з нововведеннями і в першу чергу оцінюється цінність співробітника, його досвід і складність виробничого процесу, А вже на наступному ступені варто ранг керівній посаді.
Як побудувати ефективну систему оплати праці на підприємстві - дивіться тут:
Тарифна сітка являє собою таблицю з співвідношенням розрядів і ставок заробітної плати. дану систему застосовують в комерційних, державних і бюджетних організаціях. З її допомогою диференціюють ставки і оклади, використовуючи тарифні коефіцієнти.
Визначення, значення, різновиди
Тарифна сітка грунтується на порівнянні складності робочих цілей різних категорій і груп працівників, їх обов'язків, освіти та інших обставин. Спільно дані обставини повністю забезпечують властивість оцінки діяльності персоналу і визначають реальність використання спільних позицій диференціації оплати їх діяльності.
Таким чином видно, що тарифна сітка наочно показує, як зарплата працівників залежить від їх розрядів. Її в процесі коригування можна розтягувати і стискати. Дана таблиця розцінок буває:
- рівномірної, З однаковою межокладной різницею між коефіцієнтами.
- Зростаючої або прогресивної, При якій міжрозрядна різниця поступово підвищується.
- Загасаючої або регресивною, Коли різниця зменшується.
- Возрастающе-загасаючої, При якій різниця спочатку збільшується, а потім спадає.
Тарифний коефіцієнт складається з мотиваційного і відтворює елементів. Він вказує на те, у скільки разів основна зарплата за конкретною кваліфікацією вище заробітку першого розряду.
Тарификационная таблиця із зарплати з найменшою кількістю розрядів і маленьким діапазоном коефіцієнтів не в змозі об'єктивно оцінити внесок і потенціал персоналу.
Через це вона негативно діє на стимулювання діяльності та погано забезпечує співробітників нормальними відносинами усередині колективу. Ось чому так важливо вміти грамотно і правильно складати тарифні сітки по формуванню трудової оплати.
Нормальна тарифна сітка повинна складатися з достатньої кількості кваліфікаційних груп з діапазоном, не меншим, ніж 1 до 10. Прийнятними діапазонами вважаються 1:15 І вище з числом розрядів, що наближається до 20.
Класифікація простих робітників і працівників керівної ланки
В установах з тарифною сіткою для співробітників використовуються посадові оклади. Для їх диференціації існують такі кваліфікації робітників, які більш детально розписані в єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику (ЕТКС):
- фахівець (початкова стадія);
- фахівець третьої категорії;
- спеціаліст другої категорії;
- спеціаліст першої категорії;
- провідний фахівець.
Молоді фахівці після університету без досвіду або робітники, що мають середньо-спеціальну освіту і досвід, відносяться до початкової стадії кваліфікації. Працівники з певним стажем і виконують среднесложную діяльність, мають другу або третю категорію. Першу ж категорію привласнюють фахівцям з п'ятирічним стажем, які виконують максимально складні роботи.
Тарифно-кваліфікаційний довідник висвітлює характеристики головних різновидів діяльності, їх складність і відповідність тарифних розрядів, а також стандарти і приклади певних робіт.
Довідник містить розділи, що описують сфери конкретних робіт. Характеристика різновидів діяльності поділена на робочу характеристику і розділ під назвою «повинен знати».
Адміністративно-управлінська ланка складається з:
- керівників установ;
- керівників підрозділів і служб;
- заступників перерахованих вище;
- фахівців, що виконують економічні та інженерно-технічні роботи;
- фахівців лісовідновлювальних, рибоводних, зоотехнічних, сільськогосподарських галузей;
- фахівців з мистецтва і культури, науки, народної освіти, медичного обслуговування;
- фахівців в міжнародних зв'язках;
- фахівців-юристів;
- техісполнітетелей, що виконують контроль і облік;
- техісполнітетелей з підготовки та оформлення документів;
- техісполнітетелей з господарського обслуговування.
Але є ще і більш нова редакція класифікації керівних працівників, яка їх розділяє на завідуючих, майстрів, начальників, головних фахівців і, власне, самого керівника організації.
До категорії технічних виконавців тепер належать статистики, стенографісти та секретарі, інкасатори, вантажні експедитори, друкарки, касири, креслярі, рахівники, діловоди, агенти, обліковці, табельщики, нарядник, копировщики і чергові.
Кожна посада містить такі кваліфікаційні характеристики , Як:
- службові зобов'язання, Де перераховані основні робочі функції;
- повинен знати - тут розкриті вимоги до спеціальних знань, нормативам і стандартам;
- приписи до кваліфікації, Куди включені вимоги до робочого стажу і профпідготовки.
Більш вичерпна інформація по керівних посад знаходиться в єдиному кваліфікаційному довіднику (ЄКР).
Алгоритм присвоєння нового розряду
Порядок підвищення розряду в організаціях наступного:
- Співробітник після дозволу керівництва становить заяву і обґрунтовує своє рішення. Після чого на цьому документі проставляється віза радою бригади виробництва.
- Далі збирається комісія з робочих з більш високою кваліфікацією, майстрів, фахівців, адміністративних і профспілкових представників підприємства.
- Проводиться контроль знань співробітника, який бажає отримати підвищення, в основі якого стоїть тарифно-кваліфікаційного довідника.
- За результатами перевірки розряд підвищують і підтверджують це наказом і протоколом. Також обов'язково в трудову книжку працівника заноситься відповідний запис.
як розрахувати
Розцінку праці працівників виробляють по вже складеної тарифною сіткою. Так, беруть оклад першого розряду, який повинен бути рівний або більше МРОТ, і множать його на коефіцієнт необхідного розряду.
Слід враховувати і регіонів коефіцієнти, які різняться в залежності від положення підприємства на географічній карті. Так, в європейській Росії цей крайової показник дорівнює 1, на Уралі - від 1,15 до 1,4, на Далекому Сході - 1,4-1,6, на Півночі - 1,6-1,8, а на Крайній Півночі - 1,8-2.
Переваги і недоліки
Тарифна система нарахування зарплати мотивує працівників на постійне підвищення своєї кваліфікації, враховує відповідальність і складність їх діяльності, забезпечує будь-яке підприємство кадрами і спонукає їх до професійного росту.
Але є у тарифної системи і мінуси, До яких відносяться слабкі оцінка якості діяльності та орієнтація на гідні робочі умови. На практиці ці недоліки усувають тим, що розробляють і впроваджують доплати і надбавки.
Використання в організаціях у 2018 році
за нормами трудового кодексу РФ керівник підприємства розписує тарифну сітку для нарахування зарплати своїм підлеглим. Всі посади в організації мають свої розряди, починаючи з найменш кваліфікованого, першого. Для наступних за ним розрядів встановлюють тарифні коефіцієнти, щоб, нарешті, сформувати саму тарифну сітку.
Для створення тарифікаційних таблиць керівники можуть скористатися їх зразками з галузевих угод. Ці документи складалися профільними об'єднаннями управлінської ланки і погоджувалися відповідними профспілками. МРОТ на 2018 становить 9489 рублів. Таким же повинен бути оклад працівника першого розряду.
Актуальні коефіцієнти для розрядів працівників на 2018 рік:
Особливості для бюджетних організацій, МВС, IP та ін.
Бюджетні установи для підрахунку зарплати своїм працівникам застосовують єдину тарифну сітку (ЄТС). Ця поразрядное шкала складається з 18 кваліфікацій. Вісім з них відносяться до тарифікації звичайних працівників, наступні чотири - до розцінювання висококваліфікованих. Склад же керівників, фахівців і службовців тарифікується з 2 по 18 розряд.
Ставку і оклад в бюджетній сфері тепер встановлює керівник організації, з огляду на складність виконуваної діяльності і кваліфікаційний рівень співробітника. А зарплати звичайних робітників взаємопов'язані з заробітками керівництва. При цьому фонд оплати праці розподіляється правильно між усіма співробітниками.
Заробітна плата бюджетників повинна складатися з окладу, стажевих, рангових або класифікаційних надбавок, премій і компенсацій. Тарифна сітка закріплюється колективним договором, положенням про зарплату та преміювання та іншими угодами. Співробітники організації можуть легко дізнатися все про свою зарплату саме з цих документів і штатного розкладу.
ІП складає таблицю тарифікації своїх працівників сам. Він не повинен строго діяти встановленим нормам від держави і може призначати стільки розрядів, скільки йому необхідно. При цьому реально оцінюється робоча специфіка компанії і висуваються виправдані вимоги до діяльності співробітників.
Розробляючи діючу тарифну систему, керівнику фірми доведеться не тільки скласти тарифну сітку, але ще і зафіксувати тарифікаційні правила. Важливо, щоб зарплати працівників не були меншими, ніж актуальний МРОТ.
При тарифікації не повинно відбуватися дискримінації по відношенню до підлеглих. Начальник фірми має право встановлювати оклади своїм працівникам за своїм бажанням. Співробітникам, зайнятим подібною діяльністю, необхідно нараховувати однаковий коефіцієнт.
Тарифна сітка розробляється наступним чином:
- спочатку визначають всі посади і спеціальності по відділам компанії;
- потім функції ділять на розряди;
- встановлюють кваліфікаційні коефіцієнти;
- закріплюють отриману систему локальним нормативним актом.
Заробітки фірми обгрунтовуються зазначенням в штатному розкладі надбавок і розмірів окладів.
Для оплати праці співробітників МВС теж застосовується єдина тарифна сітка, затверджена держорганами, але кожному звання ще доплачуються свої компенсації і надбавки в певному процентному співвідношенні. Крім того, муніципальні органи мають намір щорічно піднімати зарплати категоріям таких службовців на конкретну кількість відсотків. На даний момент це 4%.
З тарифною сіткою оціночні критерії робіт стають прозорими, а зарплата збільшується в міру підвищення як посади, так і кваліфікації. Якщо адміністратор правильно створить благополучні умови на своєму підприємстві, то воно постійно буде досягати всіх поставлених цілей і планів.
Відмінності між тарифною сіткою і системою грейдов представлені в даному семінарі.
Нерідко на підприємствах використовується тарифна система оплати праці. Це можуть бути як державні установи, так і приватні компанії. Але нюанси в застосуванні цієї системи для них будуть істотно відрізнятися.
Що таке тарифна сітка і де вона використовується?
Одним із способів для розрахунку розміру заробітної плати є застосування тарифної системи. Нею керують правила, які розроблені державними органами або ж фахівцями всередині підприємства. Але в останньому випадку вони повинні відповідати державним нормам, а також правилам про мінімальну заробітну плату співробітників на підприємстві.
Кожна організація вирішує самостійно, яка система оплати праці в ній використовується. ТК РФ протягом 2016-2017 років закріпило норми, за якими повинна впроваджуватися в роботу тарифна система. В організації з цього приводу повинні бути зроблені відмітки в колективному договорі або ж в положенні про сплату праці. У цих локальних нормативних актах повинні бути прописані всі правила і принципи використання тарифної системи. Керівництво підприємства також має підготувати тарифну сітку, по якій і буде відбуватися нарахування зарплати співробітникам.
Тарифна сітка в якійсь мірі прив'язана до тарифних розрядів. Так як всі посади, які існують на підприємстві, можна віднести до певного розряду, так і кожен розряд має свої окремий тариф на оплату праці. Найчастіше перший розряд отримують ті працівники, у яких сама низька кваліфікація і так далі. Якщо у співробітника підвищується складність виконуваних робіт, то підвищується і його тарифний розряд.
З цього випливає, що за більш складну і відповідальну роботу налічується більш висока заробітна плата. Для того щоб не використовувати для кожної окремої групи посад різну суму, застосовують тарифні коефіцієнти. Вони дають можливість для 1-го розряду відразу ж піднімати до рівня другого або третього розрядів.
Так відбувається формування тарифної сітки, де кожному розряду присвоюється певний коефіцієнт. Застосування тарифної системи на підприємствах - це далеко не рідкість, а ось тарифна сітка на кожному з них може істотно відрізнятися. Приватний компанії часто самостійно розробляти свої тарифні сітки, враховуючи специфіку роботу. Тут може відрізнятися не тільки сума окладу, але навіть і кількість тарифних розрядів, адже вона розробляється кадровиками самостійно.
Бюджетні підприємства не можуть собі такого дозволити, адже на них діють державні норми, а весь контроль процесу роботи відбувається державними органами. Тому на державних підприємствах застосовується Єдина тарифна сітка, яка була затверджена вищестоящими органами.
До кінця 2008 року на території Російської Федерації діяла Єдина тарифна сітка. Саме виходячи з даних, викладених в ній, з'явилася вже заробітна плата для бюджетників.
Але з 2016 року в тарифній системі оплати праці відбулися істотні зміни, що змінило і нарахування зарплати бюджетникам. Тепер замість поняття тарифний розряд використовується «кваліфіковані рівні» або «кваліфіковані групи». Також введені в систему стимулюючі і компенсаційні виплати.
І ставки по ньому тепер встановлює сам керівник організації або підприємства. Для цього він повинен враховувати особливості роботи, її складність, можливості співробітника і рівень його кваліфікації. Є якась залежність між заробітною платою співробітників і того окладу, який отримує керівник. Чим вище середня зарплата працівників, тим більше грошей буде налічуватися за роботу керівника. Це повинно дозволити рівномірно розподіляти фонд заробітної плати підприємства меду усіма співробітниками, а не робити перевага в сторону керівництва.
Для приватних компаній не існує обов'язкової тарифної сітки. Вони також можуть використовувати тарифну систему оплати, але тарифну сітку можуть складати самостійно. Також вони не зобов'язані дотримуватися встановлених Урядом правил тарифікації. Також співробітники такої компанії можуть самостійно вирішувати, скільки у них буде тарифних розрядів. Це дозволяє керівникам реально оцінити специфіку роботи співробітників, висувати вимоги до їхньої роботи.
Розряди до тарифної сітки
Тарифна ставка для 1 розряду щороку встановлюється на урядовому рівні і не може бути нижче мінімальної заробітної плати. Якщо ж остання була в якийсь момент підвищена, то Уряд приймає рішення про збільшення тарифної ставки за цим розрядом.
У кожного з розрядів є свій тарифний коефіцієнт, який показує у скільки разів оклади другого і інших розрядів більше, ніж у першого. Можна спостерігати збільшення цього коефіцієнта від 1 до 4,5 разом зі збільшенням числа тарифного розряду.
Тарифні розряди показують наскільки складною є робота того чи іншого працівника. Ці дані можна брати з тарифно-кваліфікаційних довідників, в яких прописані вимоги до працівника, його навичкам, звань чи умінь. Також заробітна плата дуже залежить від умов праці. Їх труднощі компенсується різного роду доплатами або компенсаціями.
Робітничі професії тарифікуються по восьми розрядах (від 1 до 8). Але це не означає, що кваліфіковані працівники не можуть отримувати більше того мінімуму, який встановлює восьмий розряд. Уряд дозволяє керівникам підприємств підвищувати таким співробітникам оплату праці до 10 або 11 розряду Єдиної тарифної сітки (ЄТС). А якщо професія вважається дуже важливою (наприклад, робота в медичному закладі), то підвищувати ставку можна і до 11-12 розрядів.
Якщо з роками роботи кваліфікація співробітника істотно зросла, то повинен вирости і його тарифна ставка. працівники державної сфери підвищують свою кваліфікацію за допомогою атестації. Для проведення цієї процедури застосовуються норми Основного положення про порядок проведення атестації. Цей документ використовується тільки для бюджетних організації або підприємств та необов'язковий для приватних компаній.
Всього тарифних розрядів існує 18. Останній, найвищий, розряд отримують висококваліфіковані співробітники, часто керівник підприємств.
Розряди в тарифній сітці діляться відповідно до галузями, в яких працюють співробітники. наприклад:
- освіта;
- лісне господарство;
- сільське господарство;
- охорону здоров'я та ін.
- також галузі діляться на типи професій і так далі.
Алгоритм присвоєння нового розряду
Закон про атестацію працівників бюджетної сфери передбачає написання характеристики на працівника. Такий документ має підготувати безпосереднє керівництво працівника не пізніше ніж за два тижні до самої атестації. Така оцінка повинна включати в себе такі дані:
- відповідність працівника займаній посаді;
- відповідність співробітника розряду праці;
- компетентність;
- ставлення до виконуваної роботи;
- показники трудової діяльності;
- показники результатів трудової діяльності за минулий звітний період.
Працівник повинен бути ознайомлений з цим документом не пізніше ніж за пару тижнів до проведення атестації.
Атестаційна комісія включає в себе:
- керівника підприємства;
- керівника підрозділу;
- кваліфікованим персоналом;
- представники профспілки.
Члени атестаційної комісії мають заслухати атестується і керівника того підрозділу, в якому він працює.
Якщо атестуються є керівник організації або підприємства, то його атестація відбувається в комісіях, які складаються з представників вищих органів. Оцінка роботи співробітника відбувається за допомогою відкритого голосування. Рішення приймається більшістю голосів. Відповідно до цього рішення керівник організації отримує місяць на те, щоб перевести співробітника на відповідний розряд оплати праці. Всі результати атестації вносяться до трудової книжки працівника, де вказується тарифний розряд за Єдиною тарифною сіткою.
Такі системи оплати праці, як тарифні повинні бути внесені в колективний договір оплати праці, або ж інші угоди, в яких містяться норми трудового законодавства.
Вконтакте
Тарифна сітка нерідко застосовується для диференціації зарплати співробітників, праця яких різниться за складністю, а самі співробітники володіють різними навичками і досвідом. Як формується тарифна сітка і який вплив вона робить на розмір підсумкової зарплати працівника, розповімо в нашій статті.
Як використовується в організаціях тарифна сітка за розрядами на 2019-2020 роки
У кожній організації на локальному рівні закріплено, яка система оплати праці в ній застосовується. Якщо це тарифна система, правила використання якої в 2019-2020 роки регламентуються діючими нормами ТК РФ, то в локальному нормативному акті, Наприклад положенні про оплату праці або колективному договорі, прописуються всі складові цієї системи і принципи їх застосування. Так, роботодавець повинен розписати тарифну сітку, яка буде використовуватися при нарахуванні зарплати співробітникам.
В рамках тарифної сітки закріплюється прив'язка до тарифних розрядів, т. Е. Все посади на підприємстві розбиваються на певні групи - розряди. Зазвичай 1-й розряд присвоюється найменш кваліфікованим посад, а з підвищенням рівня складності роботи підвищується і розряд.
Зверніть увагу! Природно, що за більш складну роботу, Що вимагає певних знань і навичок, встановлюється більш висока оплата праці. Щоб не встановлювати окремо суми для кожної групи посад, використовують тарифні коефіцієнти. З їх допомогою оклад, призначений для посад 1-го розряду, автоматично збільшується на встановлений коефіцієнт для 2-го, 3-го і т. Д. Розрядів.
Таким чином, формується тарифна сітка, де кожному розряду присвоюється свій коефіцієнт. Тарифна система застосовується на багатьох підприємствах, а ось тарифні сітки у них можуть різнитися. У приватних компаніях кадрові службовці самостійно розробляють тарифні сітки з урахуванням специфіки діяльності, і кількість розрядів в таких сітках варіюється.
У бюджетну систему більше єдності, оскільки в даному випадку питання оплати праці регламентуються на державному рівні, в тому числі застосовується Єдина тарифна сітка, затверджена раніше.
Єдина тарифна сітка бюджетників
З кінця 1992 року по 01.12.2008 в Росії діяла Єдина тарифна сітка, по якій розраховувалася зарплата бюджетникам. Основні питання були врегульовані в постанові Уряду РФ «Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки» від 14.10.1992 № 785. У цьому акті затверджувалася сама ЄТС, а також вона визнавалася обов'язковою для застосування в усіх бюджетних установах.
Спочатку Єдина тарифна сітка складалася з 18 розрядів, в ній були присутні коефіцієнти від 1 до 10,7. Щоб розрахувати тарифну ставку, наприклад, для 5-го розряду, потрібно було помножити ставку 1-го розряду на коефіцієнт 5-го розряду. Питання полягало лише в тому, яку ставку застосовувати для 1-го розряду. А вирішувалося він у такий спосіб: вона приймалася Урядом РФ.
Тарифні розряди встановлювалися в залежності від складності робіт. Для того щоб уніфікувати розподіл працівників за тарифними розрядами, використовувалися 2 кваліфікаційних довідника:
- Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і робочих професій (ЕТКС);
- Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців (ЄКР).
Обидва довідника затверджені Урядом РФ. Вони постійно оновлюються, оскільки рівень розвитку технологій підвищується, вводяться нові стандарти роботи.
Нові системи оплати праці в бюджетних організаціях
З 01.12.2008 Єдина тарифна сітка була замінена на дещо інший спосіб тарифікації зарплати бюджетників. Це сталося після вступу в силу постанови Уряду РФ «Про введення нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних, автономних і казенних установ» від 05.08.2008 № 583.
Важливо! Як і раніше в ходу кваліфікаційні довідники, Але замість тарифного розряду зараз використовуються категорії «професійні кваліфікаційні групи» і «кваліфікаційні рівні». Крім того, розроблені і впроваджені системи компенсаційних і стимулюючих виплат.
Тепер розмір окладу і ставки встановлюється керівником самого установи, для чого він повинен враховувати складність виконуваної роботи і рівень кваліфікації працівника. А від розміру середнього заробітку працівників установи безпосередньо залежить і зарплата самого керівника. Цей взаємозв'язок має допомогти правильно розподіляти фонд заробітної плати між усіма працівниками, без перекосу в сторону керівної ланки.
Класифікація простих робітничих професій
Щоб зберегти єдність тарифікації робіт і визначення кваліфікаційного рівня робочих професій, Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин рекомендує керівникам застосовувати ЕТКС, який діяв і під час використання Єдиної тарифної сітки.
Не знаєте свої права?
В цьому довіднику міститься наступна інформація:
- характеристика основних видів робіт;
- складність цих робіт;
- відповідність кожного виду роботи тарифного розряду;
- вимоги, які повинні пред'являтися до рівня знань працівника і його навичкам в рамках кваліфікаційного рівня;
- приклади конкретних робіт або професійні стандарти, які діють для певного виду робіт.
Сам довідник являє собою не єдиний документ, а поділений на розділи. Кожен розділ присвячений певній сфері діяльності, наприклад швейному виробництву або рекламно-оформлювальних робіт. Кожен розділ закріплений наказом міністерства, яке регулює трудові відносини в даній сфері в момент випуску наказу. Оскільки багато накази були видані ще в СРСР, в довіднику є і накази Держкомпраці СРСР. Потім накази видавалися Мінпраці РФ, Міністерством праці та соцзахисту РФ.
Тарифно-кваліфікаційна характеристика кожного виду робіт містить 2 розділи:
- Завдання та обов'язки. У ньому описано, що повинен вміти робити працівник.
- Повинен знати. В цьому розділі перераховуються вимоги до рівня знань специфіки професії, а також інструкцій і положень, що регламентують трудову діяльність.
Періодично випуски довідника оновлюються, але все ж залишилося ще багато видів робіт, стандарти за якими були розроблені ще в СРСР.
Класифікація працівників керівної ланки
ЕКС був затверджений постановою Мінпраці РФ від 21.08.1998 № 37. Цей довідник покликаний спростити розмежування функцій і повноважень співробітників, для чого використовуються кваліфікаційні ознаки окремих посад. А це, в свою чергу, допоможе уніфіковано застосовувати тарифні сітки в організаціях.
У довіднику згадані тільки масові посади, які набули поширення в різноманітних сферах діяльності. Найменування посад обумовлені посадовими обов'язками. Самі ж службовці діляться на 3 категорії:
- керівники;
- фахівці;
- інші службовці, наприклад технічні виконавці.
У довіднику є 2 розділу:
- в 1-му зібрані посади, які поширені у виробничій сфері;
- у 2-му - в науково-дослідній, конструкторській, проектній сферах.
Кваліфікаційна характеристика кожної посади складається з 3 частин:
- Посадові обов'язки. Тут перераховуються основні трудові функції працівника.
- Повинен знати. У цій частині розкриваються вимоги до рівня спеціальних знань, а також знань нормативів і стандартів, що регламентують діяльність на робочому місці.
- Вимоги до кваліфікації. Ця частина включає в себе вимоги до рівня професійної підготовки та стажу роботи.
Дані кваліфікаційні характеристики і поділ посад можуть бути використані при встановленні оплати праці та формуванні тарифної сітки. Для цього система оплати праці повинна бути закріплена на локальному рівні з використанням елементів довідника.
Тарифікація в приватних компаніях
Тарифна оплата праці може застосовуватися і в приватних компаніях, для яких немає обов'язкових тарифних сіток, введених на законодавчому рівні. Вони можуть вдатися до них за своїм бажанням або розробити власну тарифну сітку, так само як і правила тарифікації. Та й в держустановах упор зроблений саме на локальне врегулювання питань оплати праці співробітників.
Для розробки діючої тарифної системи потрібно виконати 2 основні умови:
- оформити тарифну сітку;
- закріпити правила тарифікації.
Скільки розрядів буде в тарифній сітці компанії, роботодавець вирішує сам. Точно так само справа йде з розміром окладів і коефіцієнтів. Основна умова в тому, щоб ніхто не отримував зарплату нижче чинного МРОТ, а ось максимальний розмір не обмежується ніяк, хіба що розміром фонду заробітної плати.
Під тарифікацією розуміється процес співвідношення виду праці і тарифного розряду. Роботодавець може використовувати для цього довідники, описані вище, або скласти вимоги до кваліфікації, що відповідають специфіці діяльності компанії.
Останнім часом нарівні з терміном «тарифна система» використовується інший - «система грейдів». Це своєрідний аналог, який встиг зарекомендувати себе за кордоном. Грейдинг, як і тарифна система, має на увазі вибудовування ієрархічної структури посад в залежності від їх складності. Хоча є і відмінності: грейдінг має на увазі використання більшої кількості критеріїв, таких, наприклад, як самостійність, комунікабельність, ціна помилки та ін.
Використання тарифної сітки в організації спрощує процес встановлення зарплати співробітникам. Застосовуються єдині прозорі критерії оцінки складності роботи, що виконується кожним співробітником, і встановлюється їх взаємозв'язок з рівнем заробітку. До того ж тарифна сітка дозволяє підвищувати зарплату не тільки в міру збільшення значущості займаної співробітником посади, а й рівня його кваліфікації.
Ми розглядали в сутність тарифної системи оплати праці та її відмінність від бестарифной. У цьому матеріалі розглянемо поняття тарифної ставки, тарифного коефіцієнта і тарифного розряду.
Що таке тарифна ставка
Тарифна ставка - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Місячна тарифна ставка по суті є посадовий оклад з тією лише різницею, що при тарифікації враховується ще і виконання норми праці за цей місяць.
Тарифні ставки робітників за розрядами в 2017 році роботодавець встановлює самостійно з урахуванням особливостей своєї господарської діяльності і фінансових можливостей.
Що означає тарифний розряд
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і рівень кваліфікації працівника (ч. 4 ст. 143 ТК РФ). Кількість розрядів, порядок і підстави їх присвоєння роботодавець також встановлює самостійно і закріплює ці положення в локальному нормативному акті.
Тарифний коефіцієнт - що це
Тарифний коефіцієнт - складовий елемент тарифної системи оплати праці, який характеризує співвідношення тарифних ставок різних розрядів і показує, у скільки тарифна ставка даного розряду перевищує тарифну ставку першого розряду. Наприклад, годинна тарифна ставка робітника 1-го розряду становить 150 рублів. А тарифна ставка робітника 3-го розряду встановлена \u200b\u200bз тарифним коефіцієнтом 2,5. Отже, годинна тарифна ставка робітника 3-го розряду становить 375 рублів (150 рублів * 2,5).
