28.12.2015 01:55

Дослідники з аналітичного центру компанії Falcongaze з'ясували основні причини звільнень в 2015 році. Висновки грунтуються на аналізі даних програми, яка використовується для оптимізації робочих процесів і захисту підприємства від внутрішніх загроз в логістичних і виробничих компаніях, Роздрібних мережах, банківському та нафтогазовому секторі, а також в наукових інститутах і на підприємствах сфери туризму і гостинності.

6-е місце

Пошук нової роботи (7%). У трудовому законодавстві не сказано про те, що співробітник може бути звільнений запошук нової роботи , Проте часто пошук нового місця закінчується звільненням за угодою сторін, якщо про нього стає відомо роботодавцю.

5-е місце

Засудження корпоративної політики і керівництва компанії (9%). У кризові часи компанії уважніше ставляться до лояльності співробітників.

4-е місце

Корупція, розтрати і розкрадання (15%). Майже одна шоста частина із звільнених співробітників покинула компанії на підставі подп. «Г» п. 6 ч. 1 ст. 81 і п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

3-е місце

Розголошення конфіденційної інформації (18%). Співробітники, з якими компанії розлучилися з цієї причини, давали письмове зобов'язання дотримуватися службову, комерційну або іншу охоронювану законом таємницю, однак через неуважність або злого наміру зробили цю таємницю доступною третім особам. Експерти відзначають, що в 2015 році число інцидентів, пов'язаних з продажем конфіденційної корпоративної інформації конкурентам, зросла.

2-е місце

Нецільове використання робочого часу та інтернету (23%). Під час кризи ефективність - понад усе для компанії. Персонал, який витрачає робочий час на розваги, ризикує бути звільненим у зв'язку з неодноразовим невиконанням працівником трудових обов'язків без поважних причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

1-е місце

Скорочення в зв'язку з нестабільною економічною обстановкою (28%). Криза зажадав від компаній ґрунтовного скорочення витрат. За словами дослідників, розірвання трудових договорів з працівниками з ініціативи роботодавця (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в 2015 році відбувалися в усіх галузях.

Звільнення і текучка персоналу одна з поширених проблем багатьох компаній. Розставання з роботодавців - стрес як для працівника, що звільняється, так і для самої компанії, оскільки пошук нового персоналу завжди більш витратний, ніж утримання поточних працівників. Чому фахівці звільняються і чого вони чекають від роботодавців з'ясувало у своєму дослідженні Кадрове агентство унікальних фахівців.

чому йдуть

Кадрове агентство унікальних фахівців провело опитування серед претендентів московського ринку праці на тему «Основні причини звільнення і фактори, що впливають на вибір роботодавця». В якості основних причин відходу від роботодавця здобувачі називають відсутність можливості для професійного розвитку (29,2%), кар'єрного росту (29,2%) і низький рівень заробітної плати (27%).

Діаграма №1. Причини відходу співробітників від роботодавців,%

При цьому якщо топ-3 причин звільнення претендентів-фахівців - це:

• низький рівень заробітної плати - 33,1%,
• відсутність можливості для професійного зростання - 32,4%,
• відсутність можливості для кар'єрного зростання - 30,4%,

то для керівників він виглядає наступним чином:

1. бажання змінити галузь діяльності - 29,7%,
2. відсутність можливості для кар'єрного зростання - 24,3%,
3. відсутність можливості для професійного зростання - 21,6%.

Результати пояснюються розходженням в мотивації фахівців і керівників. За словами генерального директора Кадрового агентства унікальних фахівців Катерини Крупина, «для фахівців зростання рівня зарплати пов'язаний з професійним і кар'єрним ростом, в той час як основним мотивуючим фактором для керівника є прагнення до самореалізації, вони більше націлені на нові завдання, ідеї, проекти - звідси і бажання змінити галузь діяльності ».

Діаграма №2. Причини звільнення фахівців і управлінського персоналу,%

Фактори, які могли б змінити рішення здобувача щодо відходу від роботодавця

60% опитаних відповіли, що взяли б контроффер від роботодавця. 11,4% працівників влаштував би переклад в інший відділ або філія компанії. Лише 3,8% кандидатів-фахівців відзначили, що в будь-якому випадку покинули б або збираються покинути свого роботодавця. Серед керівників таких більше - 17,5%. Діаграма №3.

Які фактори могли б вплинути на рішення здобувача не йти від роботодавця,%

«Більшість претендентів дійсно погодилися б прийняти контроффер від роботодавця, - зазначає Катерина Крупина. - І грамотна кадрова політика компанії, прийняття адекватних заходів, націлених на утримання професіоналів, вкладання коштів у розвиток персоналу можуть значно скоротити витрати на пошук нових співробітників. Шукати кадрові ресурси ми б рекомендували всередині власної компанії - третина фахівців з вищою освітою, які бажають розвивати свій професійний рівень і націлені на кар'єрне зростання ».

Фактори, які вплинуть на рішення прийняти пропозицію нового роботодавця

Майже 70% опитаних здобувачів залучають в новій роботі нові завдання і функції на посаді, запропонованої роботодавцем, а також більш високий, порівняно з попереднім, рівень заробітної плати (66,8%). Перехід на більш високу посадову позицію привертає 36% претендентів.

Діаграма №4. Які фактори вплинуть на рішення здобувача прийняти пропозицію нового роботодавця,%

Лише для третини здобувачів важливим фактором є оформлення відповідно до норм трудового законодавства. Наявність ДМС, соцпакета і інших подібних пільг привертає чверть претендентів (25,7% опитаних).

Діаграма №5. Основні фактори, що впливають на рішення прийняти пропозицію роботодавця,%

Якщо розглядати значимість різних факторів при працевлаштуванні для фахівців і керівників, спостерігається наступне. На першому місці за значимістю для фахівців і лінійного персоналу варто більш високий, ніж на попередньому місці роботи, рівень заробітної плати - так відповіли понад 65% опитаних здобувачів. У той час як для 70% керівників основним фактором при пошуку нової роботи є нові завдання і функції, які йому доведеться вирішувати. На другому місці - вищий рівень заробітної плати. І на третьому - перехід на більш високу посадову позицію.

Бренд роботодавця для управлінців є менш значущим, ніж для фахівців, фактором при працевлаштуванні - 10% проти 20%.

Дані надані за підсумками опитування, проведеного в липні 2011 року серед претендентів на московському ринку праці. Вибіркова сукупність - 200 осіб, фахівці і керівники з вищою або середньою спеціальною освітою.

Виступаючи на форумі в Давосі, визнав, що ситуація в економіці дуже важка. Політик не виключив того, що вона буде погіршуватися, до чого повинні готуватися не тільки влади, але також бізнес і суспільство.

«Для багатьох нинішня ситуація не бачиться як шок, але це неправильне розуміння ситуації ... Потрібно готуватися до того, що люди будуть виходити на ринок як безробітні, і їх потрібно адаптувати до новими умовами, - вважає Шувалов. - Антикризовий план 2015 року має бути розрахований на те, щоб допомогти орієнтуватися в «жорстку посадку». Економіка жорстко сідає. Треба навчитися всім, починаючи від пересічних громадян до великих корпорацій і федерального уряду, жити в нових умовах ».

Нові умови, про які говорив віце-прем'єр, вже відчула на собі значна частина російського суспільства.

Різке падіння курсу рубля виявилося не єдиною бідою. Багато компаній були змушені значно урізати штат

- це стосується як приватних, так і державних підприємств і установ. Опитані «Газетой.Ru» експерти підтвердили факти масштабних скорочень.

безробітна столиця

Незважаючи на те що Москва традиційно вважається цитаделлю вакансій, в даний час ситуація на ринку праці змінилася в гіршу сторону. Як пояснюють фахівці, в столиці зараз здебільшого під скорочення потрапляють медики.

«В основному скорочують медичних працівників, - розповіла «Газеті.Ru» заступник директора центру зайнятості Західного округу. - Це лікарі, медичні сестри, санітарки, реєстратори. Коли нам подавали списки, виявилося, що з числа скорочених медиків третину - пенсіонери, третина - іногородні жителі і третина - москвичі ».

Валове скорочення медпрацівників підтвердили і в центрі зайнятості Центрального округу Москви. Але в той же час відзначили і іншу особливість: без роботи останнім часом все частіше залишаються співробітники банківської сфери.

«Така тенденція почала простежуватися в листопаді-грудні минулого року і триває зараз, - прокоментували« Газеті.Ru »ситуацію в центрі зайнятості ЦАО Москви. - Банки постійно скорочують своїх співробітників: касирів, менеджерів. Здебільшого це молоді люди від 25 до 30 років. Але в основному все ж скорочують медпрацівників пенсійного та передпенсійного віку. Пенсіонерам, звичайно, дуже складно знайти роботу: у них один шанс зі ста знайти нове місце роботи ».

При цьому експерти відзначають, що кількість скорочених на порядок перевищує показники попередніх років.

«З початку цього року понад 1500 осіб на нашу округу були скорочені. Це набагато більше в порівнянні з минулими роками,

- повідомив «Газеті.Ru» начальник відділу сприяння створенню робочих місць і обліку вакансій ЦКУ ЦЗН ЮАО Родіон Юхневич. - Серед скорочених дуже багато представників старшого і молодшого медичного персоналу. Причому серед медиків половина - пенсійного віку. Тільки з 1 грудня до нас на облік стало більше 800 медпрацівників. Це тільки на нашу округу. Ми їм шукаємо вакансії, направляємо на роботу, але з цього числа на даний момент працевлаштувалися тільки четверо ».

Іван п'ять років пропрацював в одній зі столичних поліклінік фахівцем з лікувального масажу. Однак, як з'ясувалося, його спеціальність в умовах кризи і реформи охорони здоров'я виявилася не потрібна.

«До мене підійшов головний лікар поліклініки і сказав, щоб я зайнявся пошуком нової роботи. Уже в лютому мене скоротять. Звичайно, якась компенсація буде виплачена, але основна проблема не в грошах. - розповідає медпрацівник. - Справа в тому, що вакансій по моїй спеціальності немає ні в державних, ні в приватних клініках. Спочатку я подумав, що не все так погано: зароблю приватною практикою, тим більше що контакти пацієнтів у мене залишилися. Але під час кризи люди стали вважати масаж розкішшю.

Звичайно, зовсім не хочеться, але, мабуть, доведеться влаштовуватися працювати на склад вантажником або експедитором. Загублена руки, але це краще, ніж опухнути з голоду ».

У Південному окрузі столиці крім медиків під скорочення потрапили і працівники інших сфер.

«На облік до нас стають у великій кількості менеджери, провідні фахівці соціальної сфери. У зв'язку з тим, що закривають, багато інженерів залишилося без роботи », - додав Юхневич.

А ось керівник порталу Superjob Олексій переконаний, що знайти роботу в Москві не проблема. «Якщо ми говоримо про Москву або великих мегаполісах, то абсолютно будь-яка людина абсолютно будь-якого фаху може знайти собі роботу в дуже короткий термін, - запевнив Захаров« Газету.Ru ». - Зовсім не обов'язково, що на цій посаді буде саме той рівень зарплати, який він хотів би отримувати. Сама робота також може знаходитися не дуже близько від будинку. Але так чи інакше роботу за фахом може знайти кожен ».

Заступник керівника відділу інформації міської департаменту праці та зайнятості населення повідомив «Газеті.Ru», що в даний час не зафіксували різкого зростання безробіття. «Ми поки кризи не відчули, не дійшло ще до Москви. Все-таки столиця завжди жила з дефіцитом робочої сили, а це близько 150 тис. Незаповнених вакансій в місті. Так що

для Москви ніякого загрозливого стану на ринку праці не передбачається, - заявив Сколяпов. - Щось прогнозувати досить важко: все залежить від економіки.

Адже служба зайнятості є її відображенням, дзеркалом. Якщо економіка буде погіршуватися, відповідно і на ринку будуть відповідні тенденції. Але на сьогоднішній день у нас все стабільно і нічого серйозного по перевищенню рівня безробіття не спостерігається ».

Згідно з офіційними даними відомства, на сьогоднішній день в столиці зареєстровано 27,9 тис. Безробітних. У той же час в банку даних служби зайнятості зафіксовано 125,2 тис. Вакансій.

Регіональні звільнення

Ситуація в російських регіонах за своєю суттю мало чим відрізняється від столичної. У 2015 році кількість скорочених в малих містах може збільшитися в рази. Про зростання безробіття в суб'єктах Федерації говорять і експерти.

«Зростання безробіття, звичайно, буде. Але проблема в регіонах, оскільки безробіття дуже локальна. Найбільш гостра ситуація складеться в невеликих містах, Можливо навіть в якихось регіональних центрах, але в цілому я не думаю, що буде якийсь катастрофічне зростання », - припустив експерт з ринку праці.

Тим часом в Кіровській області без роботи можуть залишитися майже п'ять тисяч людей - це вдвічі більше, ніж в минулому році. Про це заявив керівник обласного управління служби зайнятості населення Петро Петраков. Про можливі скорочення до початку 2015 року сторони заявили понад 200 кіровських підприємств. За словами чиновника, найбільше від скорочень можуть постраждати працівники транспортної сфери, торгівлі, фінансового сектора, виробництва і сільського господарства.

У Головному управлінні з праці та зайнятості населення Челябінської області також повідомили про майбутні звільнення. До кінця березня підприємства регіону повинні скоротити понад 9 тис. Осіб. Так, до кінця березня 2015 роки скоротити 6146 працівників планує. При цьому на даний момент на підприємстві трудяться 7,5 тис. Осіб. Всього понад 220 компаній мають намір звільнити співробітників.

А в Пермі під скорочення потраплять чиновники. Губернатор Пермського краю заявив, що своїх місць в уряді регіону позбудуться як мінімум 5% чиновників. Такі заходи глава Прикам'я пояснив прагненням «збільшити ККД витрачання бюджетних коштів».

«Я банківський співробітник, і у нас теж не цукор: теж трясемося за робоче місце. Є знайомий, який звернувся до юриста, щоб його поновили на робочому місці. Ну мені здається, з одного боку, захищати свої права - це добре. Але, з іншого боку, як далі працювати в компанії, де вже вказали на двері? - запитує Світлана, працівник середньої ланки однієї з провінційних кредитних організацій. - Нехай навіть і вийде відновитися на роботі, роботодавець знайде спосіб і буде вичікувати, щоб звільнити за статтею. І фіг потім роботу знайдеш в цій сфері. Так що раджу бути оптимістами, не приймати все близько до серця і не боятися пробувати нове, тобто не лінуватися і шукати роботу до душі ».

Співробітниця «Наталі-Турс», яка вирішила не називати свого імені, заявила, що в турфірмі йдуть розмови не тільки про скорочення, а й про можливу невиплату зарплат.

«Я була усно поінформована про те, що з 15 лютого я буду скорочена без виплат будь-яких компенсацій за власним бажанням або за згодою сторін, - обурюється жінка. - У компанії немає грошей. Даний факт мене не влаштував, як і те, що начальник відділу кадрів загрожувала невиплатою зарплати з грудня. Дуже дивно чути таке від представника компанії, яка «цінує своїх співробітників і надає їм широкі можливості для професійного і кар'єрного зростання», як повідомляється на їх офіційному сайті ».

Кадрові агентства у виграші

В умовах кризи, що настала на ринку праці у виграші виявилися рекрутингові агентства. Незважаючи на те що фахівці можуть допомогти лише вузькому колу фахівців, найчастіше в агентства стало звертатися вдвічі більше претендентів роботи.

«До нас звертаються дуже багато економістів - фінансистів, бухгалтерів, традиційно величезна кількість юристів. Крім того, багато звернень від топ-менеджменту. В основному це люди у віці від 30 до 50 років. Головна причина, чому ці люди втратили роботу, - реструктуризація, - каже керівник проектів кадрового агентства «Тріумф» Олена. - Багато людей шукають нову роботу через зміну офісу. Тобто компанія переїжджає в інше місце, часто в Підмосков'ї, і людині просто незручно туди добиратися. Або просто компанія закривається - зараз це не рідкість. В цілому за день до нас звертаються близько 200 здобувачів роботи. З початку року надійшло близько 900 резюме - це набагато більше, ніж в минулому році ».

За її словами, у агентства є можливість забезпечити більшу частину бажаючих роботою. «Не дивлячись на кризу, до нас звертаються компанії, які шукають персонал. В місяць ми працевлаштовуємо приблизно дев'ять осіб. Але зараз у роботодавців така тенденція, що йде зниження заробітної плати. І навіть на вакансію менеджера з продажу з окладом в 25 тис. Руб. плюс відсотки відгукуються навіть комерційні директори », - зазначила Никифорова.

Менеджер компанії з підбору персоналу Staffline Таїсія Шуб розповіла, що в умовах кризи люди готові працювати за менші гроші.

«За допомогою в працевлаштуванні до нас звертаються практично всі професії. Абсолютна більшість становлять менеджери з продажу і закупівель. Точної статистики за віком претендентів не існує, але в більшості випадків це люди від 25 до 45 років. Найбільше людей з регіональних представництв, Яких зараз скорочують в зв'язку з непотрібністю, - повідомила Шуб. - Криза помітний.

Щоденна кількість вхідних дзвінків від претендентів зросла приблизно в три рази в порівнянні з осінню ».

Співробітник Staffline звернула увагу, що ще півроку тому в компанію в основному зверталися люди, добровільно залишили попереднє місце роботи, тоді як зараз більшість - скорочені співробітники. «Кожна людина, яка приходить до нас на співбесіду, це або той, кого скоротили, або він сам пішов з компанії через скорочення фінансування. Кожен. Навіть півроку тому це були люди, що йшли з роботи за власним бажанням. Вони хотіли чогось кращого, а не бігли з корабля. Зараз ситуація змінилася », - резюмує Шуб.

Керівник порталу Superjob Олексій Захаров переконаний: професіонали не залишаться без роботи навіть в умовах кризи на ринку праці.

«Не можна поставити питання, хто більш затребуваний - токар або програміст, водій або юрист. Оскільки економіці потрібні і водії, і юристи, і токарі. Тому всередині кожної професії можна розбиратися, які саме співробітники потрібні. А говорити про те, яка професія зараз знаходиться під найбільшим ризиком, неможливо, - пояснює Захаров. - Можна поставити питання по-іншому: які фахівці всередині професії ризикують?

Відповідь дуже проста: хто останні три роки не підвищував свій професійний рівень, у кого рівень кваліфікації нижче середнього - ті під ризиком звільнення.

А у кого рівень вище середнього, навіть будучи звільненими, наприклад, в зв'язку з тим, що компанія розвалилася, дуже швидко знайдуть собі роботу ».

У той же час, на його думку, в регіонах справи йдуть трохи гірше, але криза все одно вдасться стримати. «Ті ж моногорода: якщо в них людина втрачає роботу за фахом, підприємство закрилося, то ймовірно, що нову вакансію людина не знайде. Але масових випадків немає. Зрозуміло, що деякі компанії не переживуть кризу, це нормально. Масових скорочень в промисловому секторі, на великих підприємствах в 2008 році не було, не допустили цього. Чи не допустять і зараз », - вважає Захаров.

Генеральний директор петербурзького агентства «1000 кадрів» Марія думає, що ситуація на ринку праці буде прямо залежати від дій влади.

«В даний час йде збільшення кандидатів по абсолютно різними напрямками. Як завжди, першими звільняються люди, які не дуже сильно впливають на кінцевий результат, і ті, без яких, на думку керівництва, можна обійтися. Якщо брати категорії, то економістів і юристів на ринку завжди було багато. Зараз також вивільняється виробничий і адміністративний персонал. Думаю, багато компаній будуть залишати відкриті позиції, тобто людина йде, а на його місце нікого не беруть, - каже Маргуліс. - Зараз відгуків людей, звичайно, більше, ніж рік тому, приблизно в два рази. Але треба зазначити, що січень традиційно не самий активний місяць. Вважаю, що ситуація буде більш ясною до весни, в найближчі два-три місяці ».

У минулому році фахівці аналітичного центру Falcongaze в черговий раз провели дослідження про причини зміни роботи співробітниками російських компаній. Клієнти Falcongaze, що використовують у своїй роботі програмний комплекс SecureTower, призначений для запобігання витоку даних і контролю робочих процесів, поділилися даними про статистику звільнень за 2017 рік.

Найбільш часто звільнення проходили в 2017 році з ініціативи працівника. 56% звільнених у минулому році вирішили змінити місце роботи або піти у вільне плавання добровільно. Найбільший внесок в цю статистику зробила сфера ритейлу - традиційно там одна з найбільш високих текучка кадрів.

Далеко не завжди звільнення відбуваються спокійно і за взаємної згоди - у 2017 році за різного роду порушення або невідповідність займаній посаді покинули компанію 16% від загального числа звільнених. Сюди відносяться і невиконання трудових обов'язків, і прогули, і поява на роботі в стані сп'яніння, і інші підстави, передбачені статтею 77, глави 13 ТК РФ. Невідповідність займаній посаді полягає в непроходження працівником атестації - в цьому випадку роботодавець зобов'язаний запропонувати посаду, відповідну кваліфікації працівника, а в разі його незгоди вже має повне право звільнити його.

Скорочення як і раніше становлять значну частину від загальної кількості звільнень. Незважаючи на те, що пік кризи вже пройдено - економічна ситуація все ще сильно впливає на трудовий клімат в організаціях. 14% з усіх змінили місце роботи в 2017 зробили це через скорочень.

На передостанньому місці серед причин звільнень виявилися розтрати і шахрайство. На жаль, далеко не завжди відносини між роботодавцями і працівниками є добропорядними - значне число розлучень з співробітниками відбувається через розтрат, крадіжок, відкатів і інших не надто законних методів роботи. Хороша новина в тому, що кількість такого роду порушень в порівнянні з минулим роком щодо впало. У 2016 році відсоток звільнень через корупцію, розтрат і розкрадань дорівнював 11% від загального числа. У 2017 році з цих причин було звільнено вже 8% втратили роботу співробітників.

Більшість організацій при початку робочих відносин з співробітниками укладають угоду про нерозголошення комерційної, службової або іншої захищеної законом таємниці. Також в переважній кількості організацій, що піклуються про свої прибутки, введені регламенти та політики інформаційної безпеки. З порушеннями в цій сфері борються по-різному: в залежності від значущості проступку це може бути попередження, штраф, аж до звільнення. Саме в зв'язку з такими порушеннями довелося змінити місце роботи 6% співробітників від загального числа звільнених у 2017 році.

Люди є головним активом будь-якої організації, однак, як роботодавцям не завжди вдається знайти потрібну людину, так і фахівцям в пошуках роботи буває складно знайти підходяще місце. До ідеального клімату трудових відносин в вітчизняних організаціях ще далеко, проте статистика говорить про те, що значні кроки робляться саме в цьому напрямку.

Збираючись влаштовуватися на нову роботу, кандидати зазвичай складають коротку характеристику-презентацію про себе. У неї включаються особисті дані, відомості про освіту, досвід роботи, додаткова інформація і бажана посада на новому місці. Іноді, хоча це не обов'язково, вказується причина звільнення в резюме. Що писати, якщо все-таки хочете вказати підставу догляду, придумувати не варто. Кращий варіант, скопіювати те, що написано в трудовій книжці.

Для чого складається резюме

Роботодавець не прийме нового співробітника, поки досконально не з'ясує все про його професійних і особистісних якостях. Тому, починаючи підшукувати нове місце робіт, потрібно розповісти про себе коротко найголовніше, щоб роботодавець отримав подання про вас як про працівника.

Для цього і створюється резюме, невелика візитна картка здобувача, реклама себе, в якій міститься інформація про освіту, досвід роботи, особисті дані. Питання про причини звільнення завжди задається при особистій зустрічі з роботодавцем, тому й в резюме краще коротко пояснити, що стало причиною звільнення.

Які причини звільнення називають в резюме найчастіше

Не складно здогадатися які питання буде ставити на співбесіді рекрутер, так як кожен може уявити себе на місці наймача. Що б ви хотіли дізнатися про своє майбутнє працівника, то ж захоче дізнатися про вас потенційний роботодавець. Питання про те, чому ви пішли з попередньої роботи, він вам задасть відразу після того, як ви розповісте про себе.

Тому в резюме вкажіть ту причину звільнення, яка стоїть у вашій трудовій і продумайте план відповідей на допоміжні питання, що стосуються деталей звільнення.

Припустимо, звільнення відбулося за власним бажанням. Це загальне формулювання. Швидше за все, що читає резюме нічого не скаже ця обтічна, безлика фраза. Тому, вказуючи підставу звільнення «власне бажання», додайте кілька деталей, що пояснюють докладніше причини звільнення з роботи, для резюме. приклади:

деякі факти

При вказівці причини звільнення в резюме, не варто забувати, що серйозний і досвідчений наймач при прийомі на роботу зможе уточнити це питання, зателефонувавши колишньому керівнику. У зв'язку з цим не варто вигадувати ситуації, за якими ви були змушені піти з минулого фірми. Щоб уникнути незручної ситуації, потрібно навчитися правильно пояснювати причини свого звільнення.

1. Віддача від даної посади виявилася менше очікуваної, хоча робота в цілому виходила, від начальства нарікань не було.
2. Обмежене коло обов'язків не давав можливості пізнавати нове, піднімати професійний рівень, нарощувати майстерність.
3. Неуважне ставлення до раціональних пропозицій щодо поліпшення організації праці, нерозуміння з боку керівництва знижувало бажання працювати.

Якщо в трудовій книжці зроблено запис про те, що підставою для звільнення послужив дисциплінарний проступок, вкажіть в резюме ухильну формулювання, без посилання на статтю ТК РФ і підготуйтеся до того, щоб при особистій зустрічі пояснити більш розгорнуто.

Як потрібно викласти причину звільнення

Ваше резюме повинне бути написано так, щоб зацікавити фахівця кадрової служби не тільки що містяться в ньому відомостями, а й тим, як подана інформація.

Формулювання причини звільнення з роботи для резюме повинна бути короткою, конкретної, правдивої, грамотної.

• Стислість. Вкажіть підставу звільнення майже тими ж словами, що і запис у трудовій. Якщо є якийсь негативний момент в запису, не копіюйте його, опустіть, якщо це буде без шкоди для загального розуміння сенсу причини звільнення. Краще під час співбесіди викласти свою версію.
• Правдивість. Пам'ятайте, обман рано чи пізно розкриється. Не пишіть неправду, але придумайте ухильну формулювання. При зустрічі постарайтеся чесно пояснити, який промах був вами допущений. Роботодавець оцінить чесне визнання, яке буде виглядати краще, ніж незручне брехня. До того ж, сказати правду, теж потрібна сила волі, значить, вона у вас є. Це маленький, але плюс.
• Конкретність. Намагайтеся не писати загальних фраз і формулювань, зайвих відомостей. По-перше, важко читати, по-друге, може скластися враження, що ви не вмієте чітко і ясно викладати інформацію.
• Грамотність. Складений з помилками документ справить негативне враження і викличе сумніви в професіоналізмі кандидата.

Перелік нейтральних причин звільнення

додаткова інформація

Необхідно розуміти, що з попереднього місця роботи може знадобитися характеристика. На даний момент це явище дуже популярно, тому краще йти без скандалів. Якщо ви скажіть новому керівнику про те, що посада, по на якій ви працювали, перестала існувати, потрібно бути готовим до доведення цих даних. Крім цього, позитивний відгук з минулого місця роботи є величезною перевагою при влаштуванні в нову фірму.

Як правило, розповідати про справжню причину звільнення не дуже хочеться. І якщо підгрунтя догляду не одна, а кілька, можна вибрати з них одну, найбільш нейтральну. Вийде, що ви і не збрехали, і не озвучили те, що не хотілося.

Найпопулярніші нейтральні причини звільнення:

1. З'явилося бажання поміняти вид занять, характер роботи.
2. Є прагнення до кар'єрного росту, хочете його реалізувати. Додайте, чому на колишній роботі просуватися заважали.
3. Не влаштовує розмір зарплати. Хтось не говорить про гроші, боячись здатися надто меркантильним. Ця причина - на ваш розсуд. За великим рахунком, гроші потрібні всім, пошуки місця з більш високим доходом, це нормально. Трохи розшифруйте, чому вам не стало раптом хапати колишньої зарплати (поповнення в родині, потрібно збирати на покупку квартири і т.п.).
4. Пройшла реорганізація в компанії, прийшло нове керівництво, змінився характер роботи.
5. Переїзд в інший район, стало незручно добиратися, часу на дорогу йшло невиправдано багато.
6. Підприємство змінило місце дислокації і цей район дуже незручний.

Підібрати підходящу причину звільнення буде нескладно, якщо в трудової книжки немає конкретної вказівки на непристойну причину звільнення (прогул, пияцтво в робочий час і ін.).

Якщо звільнення було за статтею, потрібно пояснити, чому такий вчинок став можливим, знайти пом'якшувальні провину причини, закінчивши розповідь повідомленням про те, як ви шкодуєте і покаялися в скоєному проступку.

Причини, які не варто озвучувати

Будь-який роботодавець хоче бачити поруч неконфліктного, врівноваженого, приємного в спілкуванні людини. Причини звільнення, які не можна озвучувати ні за яких обставин:

1. Неприязні відносини, конфлікти в колективі. Заздрість товаришів по службі, які всіляко підсиджуєте талант і заважали росту. Комунікабельність і стресостійкість вітається будь-яким роботодавцем. Якщо у вас її немає, про що свідчать склоки на роботі, що призвели до звільнення, це поставить жирний мінус на вас як на кандидата, незважаючи на добре знання справи.
2. Нікудишнє начальство, яке цінувало вас. Відверто звинувачувати начальство в догляді можна. Просто опишіть його недоліки, підкріпивши свої міркування аргументами. Це не повинно виглядати як огульне звинувачення.
3. Чи не підвищили на посаді. Така причина може наштовхнути читача резюме на думку, а чи було підставу для підвищення? Може бути, ви ще не доросли до крісла керівника.
4. Постійні понаднормові роботи. Новий роботодавець, можливо, також привертає працівників для роботи в додатковий час. Якщо для вас переробки некритичні, не згадуйте, що вам не подобається понаднормова робота.
5. Причини особистого плану: відходи на лікарняні, потрапив під слідство, розлучення та ін.
6. Система роботи підприємства з кадрами. Регулярно змушували займатися підвищенням кваліфікації, проходити спеціальні тренінги, курси та ін.
7. Виплата зарплати в обхід встановлених правил.

Таким чином, щоб не опинитися ще на етапі подачі резюме в опалі у майбутнього роботодавця, подумайте уважно, як подати причину звільнення, не відходячи далеко від істини і в той же час, зберігши свої шанси як претендента посади.

Потрібно ретельно підготувати відповіді стосуються вашого звільнення з попереднього місця роботи. В іншому випадку навіть якщо претендент прийде на співбесіду, а потім не зможе пояснити ситуацію та причини звільнення, то йому можуть просто відмовити в прийнятті на роботу.

Перелік відповідних причин

Продумуючи, яку причину звільнення вказати в резюме і як її максимально вдало піднести, увяжем формулювання з вмістом записи в трудовій книжці (якщо вона залишена). Якщо трудової книжки немає, в цьому випадку можна діяти вільно і підібрати причину, не зашкодивши при цьому своєї репутації. Отже, ви вирішили піти з колишньої посади тому, що:

1. Хочете рости, розвиватися, досягати нових вершин, домогтися великих результатів, в тому числі і в матеріальному плані.
2. Сталося закриття, ліквідація підприємства, відділу, ділянки, скорочення штату працівників через перепрофілювання організації.
3. Переклад чоловіка (дружини) в іншу місцевість, ви пішли за ним і звільнилися з попередньої роботи.
4. Перестав влаштовувати графік роботи. Необхідні два загальних вихідних в тиждень, а не ковзаючі.
5. Роботодавець порушив умови трудового договору.

Вибираючи причини звільнення, пам'ятайте, що вони повинні пояснити догляд і допомогти сформувати позитивне враження про вас, як про майбутнє працівника.

висновок

Поговоримо про те, Як написати причину звільнення в резюме, щоб уникнути брехливої \u200b\u200bінформації, якщо причина звільнення з тих, що не можна писати в резюме ні в якому разі.

Вкажіть нейтральну формулювання, наприклад, не зійшлися в поглядах на оргпитання, але при особистій зустрічі зумійте переконати, що непорядний вчинок був викликаний фатальним збігом обставин.

Якщо резюме заповнюється не на бланку з графами питань, розроблених саме цим роботодавцем, а у вільній формі, можна не робити пункт про причини звільнення. На співбесіді при особистій зустрічі краще вийде пояснити ситуацію зі зміною роботи, особливо якщо піти довелося не по самій хорошій статті Трудового кодексу.

Не вмикайте в текст резюме такі слова, як «завжди, ніколи, ненавидіти, нічого, помилка, проблема, провал». Психологи не рекомендують застосовувати слова з негативним змістом. Замініть їх синонімами. Наприклад, не «помилка», а «цінний урок».

Задавайте питання в коментарях до статті і отримаєте відповідь експерта