Деякі особи, ставши підприємцями, іноді задаються питанням про те, чи може ІП працювати в іншій організації за трудовою книжкою. виявляється, власний бізнес вільно можна поєднувати з офіційним працевлаштуванням, за винятком окремих випадків. Бізнесом можна займатися, якщо залишається вільний час від основного місця роботи. Однак, варто брати до уваги, що не всі сфери допускають можливість об'єднання працевлаштування з веденням бізнесу.

Закон про відкриття ІП

Стати індивідуальним підприємцем ні для кого сьогодні не складає проблеми. Таким чином, для особливо діяльних громадян, повних ідей і енергії, відкриваються безмежні можливості. У той же час, така діяльність не дає гарантії успіху. Тому, людям хочеться підстрахуватися, щоб не втратити все. Це стає можливим, завдяки офіційному працевлаштуванню в якості найманого працівника.

Навіть досвідчені бізнесмени рекомендують стартаперам не залишати звичне місце роботи на перших порах і поєднувати її зі своїм новим справою. Тоді при невдачі можна буде без втрат повернутися до колишнього способу життя. Майбутні підприємці можуть задаватися питанням про те, чи можна стати ІП, при цьому продовжуючи працювати на своїй роботі, і не звільняючись. Законодавство про це має наступні положення.

1. У ст. 18 ГК РФ сказано, що будь-який громадянин має право займатися підприємництвом, якщо ця сфера не заборонена законом. Він повинен бути повнолітньою особою і мати цивільні права.
2. У ст.23 ЦК України сказано, що право займатися підприємницькою діяльністю у нього виникає з того моменту, як він зареєструвався як ІП.
3. У законі «Про реєстрацію фіз. і юр. осіб »немає заборон на вчинення подібних дій.

Всі ці законні акти показують, що індивідуальний підприємець цілком може працювати одночасно і за трудовим договором. Але, тим не менш, в правилі є, як виключення, так і обмеження.

оформлення ІП

Індивідуальному підприємцю, найчастіше, відмовляють в оформленні через неправильне заяви або надання неповного пакета необхідних документів. Крім цього, є й інші причини, що не врахувати які неможливо. Так, не має права реєструватися як ІП і займатися підприємницькою діяльністю такі особи:

• депутати Держдуми;
• Фед. зборів;
• інших рівнів, які працюють постійно;
• глави муніципалітетів;
• інші особи, які займають різного роду публічну діяльність.

Для кращого розуміння питання можна розглянути наступні приклади. Бухгалтеру, трудящому в структурі місцевої влади, заборонять отримати статус індивідуального підприємця у тій підставі, що він є державним службовцем. Ну, а якщо громадянин працює за цією ж спеціальністю, але в приватній фірмі, то він цілком може бути ІП . Зате учитель, який працює в школі, що має державний статус, без проблем може зареєструватися ВП. А ось влаштувавшись так само в місцеве управління освіти, він цього вже зробити не зможе.

Чи змінюються відносини з роботодавцем?

Важливо! Інше питання, що виникає в зв'язку з цим, стосується перспективи подальших відносин з роботодавцем. Підприємці замислюються про те, чи можна залишитися в трудових відносинах без змін. Відповідь залежить від кожної ситуації, взятої окремо. Але в цілому, змін спостерігатися не буде.

Як до оформлення, так і після нього, IP буде так само отримувати заробітну плату, і робити відповідні відрахування в ПФР, як і раніше. Додаткового звіту в цьому випадку не буде потрібно.

У трудовій книжці працюючого є запис про те, що громадянин в певний момент часу влаштувався на роботу. Відомостей про те, що він став індивідуальним підприємцем, не вказують. Таким чином, ніяких колізій, щодо того, чи можна чи не можна поєднувати обидві сфери діяльності, не виникає.

Але, не дивлячись на те, що в документах з роботодавцем нічого не зміниться, останній може дізнатися про статус своїх працівників, так як дана інформація є в інтернеті і знаходиться в публічному доступі. Тоді розвиток подій може бути різним.

Можливі ризики і труднощі

Деякі ІП, що працюють і на роботодавця, і на себе, кажуть, що внески по страховці за них платять за місцем офіційного працевлаштування. Однак, в цьому відношенні не можна обманювати себе. Окремо ІП зобов'язаний внести певну суму в якості фіксованого внеску. При цьому страховка, оплачувана роботодавцем, також є обов'язковою.

А ось чи можна і чи потрібно сповіщати начальника про відкриття своєї справи чи ні, IP вирішує самостійно, виходячи з взаємин. Якщо особливої \u200b\u200bнеобхідності не виникає, то робити цього він не зобов'язаний.

Так само потрібно не забувати і про труднощі, з якими може зіткнутися працює за наймом громадянин, зареєстрований як ІП. До таких можна віднести наступні.

1. В першу чергу, складнощі виникнуть у зв'язку з необхідністю виділення чималої кількості часу. Свою справу буде вимагати чимало зусиль. Тому на колишню роботу його може іноді не залишатися.
2. Так само бізнесмен позбавлений звичної соцпакета. Вирушаючи у відпустку або на лікарняний, грошей йому виділятися не буде.
3. По-третє, співробітник не несе відповідальності за збитки компанії, на яку працює. А ось щодо ІП діє зовсім інша ситуація.

висновок

При організації свого бізнесу громадянина приваблює самостійність у своїх рішеннях, свобода дій, яку він отримує, а також всі можливості для того, щоб проявити себе, реалізувати свій потенціал і продовжувати розвиватися в обраному особисто напрямку. Але при цьому потрібно бути готовим до виникаючих ризиків, наприклад, через те, що:

Нормативно-правова база, що регулює трудові правовідносини в Російської Федерації, Досить обширна і далеко не всі громадяни можуть в ній повністю розібратися. Це тягне за собою нерозуміння деяких ситуацій. Зокрема, багато хто не знає, чи може ІПработать з ІП? Подібне виникає часто, тому знати відповідь на питання не просто корисно, а необхідно.

Так як індивідуальне підприємництво не вважається юридичною формою реєстрації бізнесу, значить, IP - фізособи, які мають в своєму розпорядженні атрибути, властиві і юрособам, наприклад:

• розрахунковий рахунок.

До слова, вони не є обов'язковими.

Багато хто вважає, що раз в назві організаційно-правової форми є слово «індивідуальний», то і всю підприємницьку діяльність ІП повинен здійснювати одноосібно. Це, безумовно, не так.

Індивідуальні підприємці не зобов'язані працювати в своїй фірмі в поодинці, вони можуть наймати співробітників і формувати штат робітників.

Правда, для цього знадобиться оформити документи про прийом на роботу - укласти трудові договори.

Мінімальна кількість співробітників, які повинен мати ІП, що працює на патенті, становить 5 чоловік. ІП на ЕНВД або ССО можуть мати штат не більше 100 чоловік. Якщо підприємець переступить цей поріг хоча б на одиницю, то перейде в розряд середніх компаній (від 101 до 250 осіб) і втратить все пільгові умови роботи. Фірми, в штаті яких перебуває понад 250 осіб, відносяться до великих.

Так виглядає «градація» кількості робочих місць, що визначається масштабами діяльності ВП.

Директор в ІП

Як уже було відзначено вище, індивідуальному підприємцю не заборонено наймати співробітників в штат і призначати їх на різні посади, в тому числі і на вищі керівні посади.

До них відносяться, наприклад:

1. Генеральний директор.
2. Виконавчий директор.
3. Фінансовий директор.
4. Комерційний директор.
5. Технічний директор.
6. Директор по маркетингу / персоналу / логістики / якості.

Список можна продовжувати довго. Важливо усвідомити таке: в ІП дійсно може бути директор. Сам підприємець його і призначає. Правда, всю відповідальність за те, що відбувається у фірмі (особливо за фінансовий стан і здатність платити за боргами) несе як і раніше її власник, а не найманий персонал.

У разі банкрутства компанії відповідальним за зобов'язаннями як і раніше залишається індивідуальний підприємець, а не керуючий.

На практиці дуже рідко зустрічаються випадки, коли громадянин, після регістраціііндівідуального підприємництва, призначає на управлінські посади інших осіб. Найчастіше він сам є керівником своєї фірми.

Компанії, в яких є директора або інший топ-менеджмент, найчастіше є юрособами.

Фізособи мають право працювати за трудовим договором і одночасно з цим оформити ІП і займатися бізнесом.

Винятки становлять держслужбовці:

• чиновники;
• співробітники ВС РФ;
• співробітники прокуратури;
• співробітники МВС.

Якщо громадянин офіційно працевлаштований і в цей час зареєстрував ІП, то він не зобов'язаний повідомляти роботодавця про своє додатковому статус. Тим більше йому необов'язково йти до чинної посади. Діяльність індивідуальних підприємців не фіксується в трудовій книжці, в неї заносяться тільки записи про роботу за трудовим договором. Інформацію про громадянина, як про індивідуальний підприємця, можна знайти тільки в держреєстрі. Видається вона за спеціальним запитом.

Роботодавці, до речі, самі зачату зацікавлені в тому, щоб працювати з громадянами не як зі співробітниками, а як з підприємцями, які виконують умови контракту. В першу чергу це пов'язано з економічною вигодою обох сторін.

За співробітника роботодавець зобов'язаний вносити страхові внески, також йому необхідно оплачувати відпустки, лікарняні, соцпакет.

При роботі з ІП \u200b\u200bвсі ці аспекти пропадають: ІП сам оплачує за себе внески.

Громадянин, який працює в статусі індивідуального підприємця, в даному випадку також отримує економічну вигоду. Якщо він працює на спрощеній системі оподаткування податком «6%», то з отриманого прибутку в якості податку він повинен віддати тільки 6%, а не 13% (стільки становить прибутковий податок для співробітника). Хоча в даному випадку потрібно врахувати, що у ІП відсутні трудові гарантії.

Втім, такий варіант співпраці, невигідний для держави, з точки зору надходження податків, може розглядатися ИФНС як спроба піти від сплати податків за допомогою необгрунтованої заміни трудових відносин цивільно-правовими. Звичайно, при судових розглядах закон часто встає на бік підприємців, але буває це далеко не завжди.

Щоб уникнути подібних проблем з податковими органами, підприємцям варто уважно поставитися до складання договору про співпрацю.

У ньому не повинно міститися формулювань, які типові для трудових відносин, ніж для ділових.

До них відносяться:

1. Назви посад і відповідні їм субординації. У ділових відносинах є замовники і виконавці, але не начальники і підлеглі.
2. Оклад, тарифна ставка або компенсація. Робота виконавця оплачується по досягненню кінцевого результату, який передбачений в договорі.
3. Зобов'язання виконавця дотримуватися правил, встановлених в фірмі, на яку він працює.
4. Соцпакет, створення умов праці.

Якщо ці аспекти відсутні в укладається між підприємцями контракті, то податковим держорганам важко відстоювати свою правоту в суді.

Індивідуальний підприємець, який працює за трудовим договором, користується всіма привілеями, які для нього передбачені законодавством: медичні та пенсійні внески в держфондів, регулярне нарахування заробітної плати, оплачувані відпустки та лікарняні.

Найм ІП на роботу за трудовим договором

Можливі випадки, коли вже зареєстрований індивідуальний підприємець влаштовується на роботу за трудовим договором. Робота ІП у ІП не заборонена законодавчо. Закривати ІП також не потрібно. Тільки варто врахувати, що статус підприємця ніяких привілеїв на співбесіді про прийом на роботу не надає.

Для роботодавця не має значення, підсумовує він договір з звичайним громадянином або з ВП. Якщо ІПберёт на роботу ВП, то він за стандартною процедурою буде здійснювати розрахунок з працівником і держфондами, оплачувати за нього внески.

Згідно з пунктами законодавства, що регулює обов'язки ІП, фізособа з цим статусом должнооплачівать страхові внески за себе.

З вищесказаного випливає, що за підприємця, який працює за трудовим договором, внески в ПФР і ФСС зобов'язаний вносити як його роботодавець, так і він сам. Все це в кінцевому рахунку позначиться, наприклад, на розмірі пенсії (в позитивну сторону).

Індивідуальний підприємець зобов'язаний оплачувати страхові внески за себе навіть в тому випадку, якщо він не отримує ніякого прибутку від бізнесу.

Правда, є виключення у вигляді пільгових тимчасових періодів, коли фізособа не має можливості вести підприємницьку діяльність.

До них відносяться:

• служба в ВС РФ;
• догляд за дитиною до 1.5 років / особою старше 80 років / інвалідом.

Також страхові внески за себе можуть не вносити індивідуальні підприємці, які є подружжям працівників дипмісії або військовослужбовців за контрактом, які не мають можливості працевлаштуватися протягом 5 років.

У 2019 мінімальний розмір страхових внесків індивідуального підприємця становить 32 385. Якщо його дохід перевищує 300 000, до мінімального рівня додається ще 1% понад цю межу. Наприклад, при доході 600 000 підприємець сумарно повинен буде платити 35 385 (+3 000).

Якщо у індивідуального підприємця є штат співробітників, то він зобов'язаний вносити за них сумарно 30% від виплат за трудовими договорами в страхові фонди. Існують цілком законні шляхи зменшення цих внесків.

Як прийняти на роботу ІПВ ІП? Раз індивідуальний підприємець не має ніяких привілеїв, завдяки своєму статусу, при прийомі на роботу за трудовим договором, то і працевлаштовувати його потрібно як звичайного співробітника.

Стандартна процедура відбувається в 8 етапів:

1. Отримання згоди від майбутнього співробітника на обробку та зберігання особистих даних (детально цей аспект розглянуто в главі 14 Трудового Кодексу).
2. Проведення вступної роботи, по ознайомленню з правилами по охороні праці і іншими процесами трудової діяльності. Реєстрація громадянина в журналі (даний пункт описаний в статті 212 Трудового Кодексу РФ).
3. Ознайомлення з термінами розрахунку, а також з іншими умовами, що впливають на робочий процес.
4. Укладення трудового договору.
5. Видання наказу про прийом громадянина на роботу, ознайомлення його з документом.
6. Підписання документа про покладання на працівника матеріальної відповідальності (якщо він буде мати справу зі зберіганням майна).
7. Оформлення особової картки та трудової книжки.
8. Оформлення ІП як роботодавця до Держфонду.

Що необхідно донести до співробітника в пункті 2:

• загальну інформацію про діяльність підприємця;
• нормативи з охорони праці (відповідно до законодавства РФ);
• поняття трудового часу і відпочинку;
• умови праці, наявність факторів шкідливості, якщо вони є;
• правила поведінки співробітника на робочому місці;
• порядок видачі спецзахисту, якщо вона потрібна;
• обставини нещасних випадків на робочому місці, порядок дій при їх виникненні;
• відповідальність за порушення статуту / інструкцій;
• правила пожежної безпеки;
• правила першої медичної допомоги потерпілим.

У статті 67 ТК РФ зазначено, що трудовий договір полягає не пізніше 3 днів з того моменту, коли співробітника допускають до виконання будь-яких обов'язків.

На практиці документ часто підписується ще до того, як громадянин почне виконувати доручену роботу, щоб уникнути будь-яких проблем.

Як потрібно оформити ІП на роботу до ІП?

Щоб підприємець зміг прийняти особу з аналогічним статусом на роботу, останньому необхідно подати такі документи:

• паспорт / його нотаріально завірену копію;
• трудову книжку;
• військовий квиток (при наявності);
• диплом / атестат про отримання освіти;
• страхове пенсійне свідоцтво;
• висновок медкомісії (для умов, визначених статтею 212 Трудового Кодексу);
• довідки про відсутність судимості, від нарколога, психіатра (при укладенні трудового договору з неповнолітнім);

Інші документи в більшості випадків ІП вимагати заборонено законом.

Підприємець може укласти зі своїм співробітником трудовий договір, який ділиться на дві класифікації:

1. За терміновості: терміновий, укладений на невизначений період.
2. За наявності випробувального терміну: з випробувальним терміном, без випробувального терміну.

Наявність випробувального терміну дає можливість підприємцю оцінити володіння необхідними навичками потенційного співробітника. Якщо вони його не задовольнять, то підприємець має право розірвати укладений договір за відповідною статтею Трудового Кодексу.

Після прийняття співробітника на роботу, необхідно його зареєструвати в Пенсійному Фонді РФ (протягом 10 діб), а також до Фонду соцстрахування (протягом місяця) і Фонді обов'язкового медстрахування (протягом 30 днів).

Терміни, позначені в дужках, відраховуються з моменту прийняття громадянина на роботу.

Виділяється коло осіб, укладення трудового договору з якими вимагає особливого підходу.

До них відносяться:

• неповнолітні;
• Іностранні громадяни;
• інваліди;
• люди, що поєднують кілька робіт (сумісництво).

При працевлаштуванні неповнолітніх потрібно врахувати, що:

1. Трудовий договір укладається з особами віком до 16 років, у яких немає медичних протипоказань.
2. З особами, чий вік - до 15 років, можна укладати контракт тільки на легку трудову діяльність.
3. При підписанні трудового договору з підлітками 14 років необхідно отримати документальне згоду від їхніх батьків / органів опіки.

Неповнолітнім співробітникам покладається щорічний медичний огляд за рахунок роботодавця, а також неповний робочий графік.

При працевлаштуванні іноземних громадян, індивідуальний підприємець повинен зажадати з них:

• патент мігранта (не потрібно для громадян зі статусом «біженець», а також для тих, у кого є вид на проживання в РФ);
• дозвіл на тимчасове проживання;
• поліс добровільного медстрахування.

При прийнятті на роботу іноземного громадянина, індивідуальний підприємець протягом 3 днів повинен повідомити про це ФМС за місцем реєстрації підприємця за допомогою рекомендованого листа. Аналогічно - коли необхідно звільнити співробітника.

При працевлаштуванні інвалідів, IP потрібно враховувати не тільки рекомендації, зазначені в їх карті реабілітації, а й обов'язкові пільги:

1. Скорочена робочий тиждень (для інвалідів I та IIгрупп).
2. 30 днів додаткової відпустки.
3. Додаткові вихідні без оплати (60 днів на рік).

Далі варто визначитися з тим, хто такі сумісники. Це особи, які у вільний від основної роботи час виконують іншу регулярну оплачувану роботу.

Для них роботодавець не має права встановлювати робочий день більше 4 годин.

Деякі вважають, що для пенсіонерів трудовим законодавством також передбачено особливі умови праці, але насправді це не так. Ті, хто знаходяться на заслуженому відпочинку, прирівнюються до звичайних працівникам без будь-яких пільг.

Трудове законодавство взагалі забороняє встановлювати будь-які обмеження для пенсіонерів.

трудову діяльність можна почати з 16 років (іноді з 14 років), а вийти на пенсію можна:

• жінкам з 55 років;
• чоловікам з 60 років.

При цьому вихід на пенсію в цьому віці не є обов'язковим. Громадянин має право продовжити роботу на займаній посаді або влаштуватися на іншу роботу, наприклад.

Трудовий договір на умовах сумісництва не можна укладати з неповнолітніми, якщо робота пов'язана з управлінням транспортними засобами або шкідливими умовами.

У підсумку важливо засвоїти такі положення:

1. ІП дозволено приймати на роботу співробітників і призначати керівний персонал.
2. Можна одночасно працювати за трудовим договором і в цей же час зареєструватися в якості індивідуального підприємця. При цьому не потрібно звільнятися з роботи, а також сповіщати про реєстрацію роботодавця.
3. ІП може працювати за трудовим договором, а й тоді він не звільняється від обов'язкових страхових виплат (за винятком деяких випадків, описаних вище). Його роботодавець також зобов'язаний оплачувати за ІП страхові внески. Все це сумарно буде враховуватися при оформленні пенсії, наприклад.
4. Мінімальний розмір страхових виплат для індивідуального підприємця в рік становить 32 385.
5. При працевлаштуванні статус «індивідуального підприємця» не дає громадянину ніяких привілеїв у порівнянні з іншими потенційними співробітниками. Як ІПможно найняти ІП? На роботу ВП приймають як звичайного громадянина за правилами, встановленими трудовим Кодексом РФ.

Чи може ІП наймати ІП на роботу? Так, як звичайного співробітника, що виконує умови трудового договору.

У пошуку додаткового заробітку багато хто задається питанням, чи можна, якщо працюєш офіційно. Відповідь неоднозначна. Крім того, він має кілька аспектів юридичного, організаційного та психологічного характеру. Ось тільки частина з них:

• чи вистачить у найманого працівника сил і часу, щоб поряд з основною роботою займатися ще й підприємницькою діяльністю;
• наскільки вигідно подібне поєднання;
• чи може роботодавцю стати відомо про такому поєднанні, і як він відреагує, якщо дізнається.

Чи можна відкрити ІП працює: обмеження?

Які ж перешкоди до відкриття ІП працює громадянину?

• Відсутність повної дієздатності. В першу чергу це питання віку (працювати за трудовим контрактом можна з 16 років, а займатися підприємницькою діяльністю - тільки з 18). Обійти вказане обмеження можна, вступивши в шлюб або пройшовши процедуру емансипації.

По-друге, мова йде про рішення суду про визначення особи недієздатною або обмежено дієздатним. Недієздатні громадяни і по найму працювати не в змозі, вимагаючи постійного нагляду. А ось особи, обмежені судом у дієздатності через зловживання спиртним, наркотичними засобами, а також ігромани можуть працювати, але не можуть займатися підприємництвом аж до відновлення судом повної дієздатності.

• • Встановлення спеціальних обмежень в судовому вироку, у зв'язку з вчиненням посадових або майнових злочинів.
  • Абсолютна заборона поєднувати основну діяльність з підприємницькою традиційно встановлений щодо осіб, які перебувають на публічній (державній або муніципальній) службі.
  • Аналогічні законодавчі обмеження визначені для осіб, зайнятих специфічними видами індивідуальної діяльності, - адвокатів, нотаріусів.

Чи можна оформити ІП і поєднувати роботу офіційно при деяких видах зайнятості?

• Перебування на виборній посаді.

Не можуть займатися підприємницькою діяльністю:

1. депутати Державної Думи РФ;
2. голови муніципальних утворень;
3. депутати Федеральних зборів РФ і депутати всіх рівнів, які виконують обов'язки на постійній основі (заступники, заступники голів, секретарі).

Іншим депутатам це дозволено.

• Відсутність громадянства РФ. Громадяни інших держав і особи, які не мають громадянства, можуть займатися підприємницькою діяльністю лише з дозволу ФМС.

Підприємець-бюджетник, підприємець-держслужбовець: чи можливо це?

Чи може держслужбовець відкрити ип в разі, коли він працевлаштований в установі, що перебуває у державній власності? Багато хто помилково вважає, що так, плутаючи поняття «найманий працівник» і «державний службовець». Розглянемо на прикладі.

Шкільний учитель державним службовцям не є. Тому може мати приватну практику в якості репетитора або гувернера. У той же час педагог - працівник місцевого управління освіти, будучи державним службовцем, обмежений в подібних заняттях.

Аналогічно медик, працевлаштований в лікарні, може одночасно бути підприємцем, а працівник територіального органу Росздравнадзора - немає.

Як впливає оформлення підприємницької діяльності на трудові відносини?

Фактично ніяк. Але в той же час виникає питання: чи може ип? Після реєстрації підприємцем людині продовжує нараховуватися заробітня плата, Йдуть відрахування до Пенсійного та інших фондів. Нових зобов'язань у нього не виникає.

Оскільки в вносяться тільки записи про роботу за наймом (ст. 66 ТК РФ), факт реєстрації та припинення підприємницької діяльності там не фіксується.

Таким чином, дві ці окремі системи - підприємницька діяльність і найману працю - ніяк не перетинаються: нарахування податків і розрахунок стажу здійснюються окремо роботодавцем і підприємцем.

Роботодавець може дізнатися про те, що найманий працівник є підприємцем, тільки випадково, побачивши візитку, наткнувшись. При поданні звітності або подібних процедурах це питання з'ясуватися не може.

Інформація про осіб, зареєстрованих як ІП, міститься в спеціальному реєстрі ЕГРІП, який веде податкова служба. Щоб отримати дані, необхідно офіційно звернутися з заявою, оплатити відповідну суму і дочекатися відповіді.

Відповідальність. Сьогодні все більше поширюється комерційна активність громадян, в тому числі за допомогою інтернет-ресурсів. Тому кожен повинен знати, як займатися бізнесом не порушуючи закон.

Робота без реєстрації ВП у ЕГРІП

Чи може фізособа надавати послуги без реєстрації ІП? В окремих випадках комерційна діяльність без реєстрації ІП можлива. Наприклад, якщо операції носять разовий характер, то вони не є комерційною діяльністю. Іншими словами, господарська діяльність не спрямована на системне отримання прибутку від реалізації товарів, надання послуг, здійснення робіт.

Якщо коли у людини відсутня реєстрація, то ведення комерційної діяльності без оформлення ІП не є підставою для звільнення від відповідальності. Єдиною підставою уникнути при отриманні прибутку приватними особами без реєстрації ІП, є оформлення цивільно-правового договору з організацією-роботодавцем, яка виступає податковим агентом зі сплати ПДФО і платником.

Крім того, з 2016 року для самозайнятих громадян передбачена можливість оформити патент без реєстрації ІП та вести діяльність в рамках. Вартість дозвільного документа становить близько 20 тис. Руб. Оформити його можна у відділенні податкової служби, куди подається відповідна заява.

Відмінність самозайнятих громадян від ІП

Закон не дає визначення поняття самозайнятої населення. Однак можна виділити наступні відмітні риси:

1. Самозайняті особи трудяться виключно в рамках, обумовленої отриманим патентом.
2. Вони не мають права наймати додаткову робочу силу, отримують дохід тільки при оформленні патенту.
3. Чи не є найманими працівниками.
4. У самозайнятої громадянина немає обов'язки з ведення податкового та, здачі податкової звітності.
5. Самозайняті фізичні особи мають право не використовувати контрольно-касові машини.

Мінусом є те, що послуги без реєстрації ІП на основі патенту дозволено надавати по обмеженому списку: репетиторство, прибирання, послуги кухаря і ремонт приміщень. Також є обмеження річного доходу в розмірі 1 млн. Руб.

Уряд планує розширити список видів діяльності, що підпадають під можливість оформлення патентів для самозайнятого населення.

Відповідальність за ведення нелегального бізнесу

На громадянина, який здійснює діяльність без реєстрації, може бути накладено штраф. За ВП без реєстрації також є ймовірність потрапити під кримінальну відповідальність. Штрафні санкції накладаються за рішенням мирового судді. Підприємцю загрожує штраф від 500 до 2000 руб.

Якщо за результатами перевірки органами поліції та прокуратури, будуть знайдені докази того, що робота без реєстрації ІП заподіяла збитків державі в розмірі понад 250 тис., Громадянину загрожує кримінальна відповідальність. Фізичній особі загрожує:

• штраф до 300 тис. руб .;
• арешт на строк від 4 до 6 місяців;
• виправні роботи від 180 до 240 годин.

При наявності позитивної характеристики від сусідів і керівництва на основній роботі, зазвичай призначається штраф. Найбільш поширеними випадками докази заподіяння збитків державі є факти виявлення без реєстрації ІП, в рамках контрольних закупівель співробітниками поліції.

Скарги клієнтів привертають увагу правоохоронних органів, Росспоживнагляду і податкової інспекції. В рамках таких перевірок досить важко довести отримання прибутку в особливо великих (від 1 млн. Руб.) Розмірах. Однак в разі доведення, нелегальному підприємцю загрожує штраф за торгівлю від 100 до 500 тис. Руб.

Робота без реєстрації ІП: санкції

Якщо здійснюється робота без реєстрації ІП, господарюючому суб'єкту загрожує податкова відповідальність. При нарахуванні штрафів інспектори застосовують ст.ст.116-117 НК РФ. Штраф за відсутність реєстрації ІП становить 10% від отриманого прибутку, але не менше 20 тис. Руб.

Рівень доходів визначається за допомогою перевірки безготівкових рахунків, що належать фізичній особі. А при отриманні прибутку готівкою, податкові органи вважають за базу для нарахування санкцій - середньоринковий дохід.

Крім штрафу за відсутність реєстрації як ІП податкова інспекція нарахує податки, штрафи і пені за їх несплату. Причому суми податків будуть розраховані, виходячи з ставок по податках і зборах по основній системі оподаткування:

• 18% податку на додану вартість;
• 20% податку на прибуток;
• штраф за їх несплату в розмірі 20% від суми податків;
• штраф за незастосування.

Потрапити під пильну увагу податкових інспекторів і органів правопорядку легко, так як банки зобов'язані, при проходженні через розрахункові рахунки фізичних осіб всіх підозрілих перерахувань, передавати дані в податкову службу.

Господарюючий суб'єкт несе повну матеріальну відповідальність своїм майном за всіма зобов'язаннями, які виникають в результаті підприємницької діяльності. Незважаючи на те, що розміри штрафів та види відповідальності залежать від індивідуальної ситуації, представлених доказів і рішення суду, санкції за нелегальну комерційну діяльність в кілька десятків разів перевищують отриманий дохід.

Працюючі громадяни час від часу замислюються про власний бізнес, адже краще працювати на себе, ніж на інших. Багато так і починають свою справу, не поспішають перший час звільнятися з основної роботи, поки будуть пробувати свої сили, оцінювати ризики. Зайнятися відкриттям ІП цілком можливо працюючій людині, в цьому немає нічого протизаконного. Однак є важливі нюанси, про які не можна забувати: обмеження для ІП, оплата страхових внесків. Чи можна поєднувати ІП і основну роботу, кому підходить, чи вигідно це взагалі?

Можна чи ні: які є обмеження?

Заняття підприємництвом накладає на людину двоїстий. Закон розглядає його як фізична особа з усіма правами, і господарюючий суб'єкт з іншого боку. Тому не можна обмежити громадянина, який працює за офіційним трудовим договором, у тому, щоб він зареєструвався як індивідуальний підприємець, і почав надавати послуги в рамках цивільно-правових договорів.

• держслужбовці та персонал муніципалітетів;
• силовики: військові, поліцейські, співробітники Прокуратури і ФСБ;
• люди на обраних посадах: депутати, глави адміністрацій, губернатори.

Важливо! Окремо стоїть категорія осіб, що займаються приватною практикою. Нотаріуси та адвокати не відносяться до індивідуальних підприємців, хоча також платять податки, і можуть наймати робітників. Поєднувати бізнес і заняття приватною практикою неможливо.

Чи зобов'язаний працівник повідомляти роботодавця про відкриття ІП?

Будь-який роботодавець хоче отримати від своїх робочих якісне виконання завдання за мінімальну плату. Тому, якщо він буде знати, що його працівник відкрив ІП, навряд чи це його втішить. Для нього це буде означати, що продуктивність праці працівника знизиться, так як новому підприємцю тепер доведеться направляти свої сили не тільки на основну роботу, але і на власний бізнес.

Важливо! Ніде не сказано, що офіційне працевлаштування є перешкодою для ведення своєї справи (за винятком окремих посад). Також ніхто не зобов'язує бізнесмена-сумісника сповіщати свого начальника, про те, що він заснував підприємство. В інтересах нового ІП буде промовчати про це.

Однак перед тим як почати справу, потрібно все продумати: визначити, скільки приблизно годин в день доведеться йому присвячувати, чи потрібно буде відлучатися з робочого місця. Зручніше буде поєднувати свою справу і основну роботу при вільному графіку або на змінному режимі, ніж з п'ятиденним робочим тижнем. Якщо бізнес піде в гору, прибуток буде відрізнятися стабільністю і приростом, можна буде присвятити новому почину всього себе, і піти, нарешті, з офіційного працевлаштування.

Увага! Роботодавець не займатиметься внесенням до трудової книжки запису про початок підприємницької діяльності одного зі своїх робочих, його це ніяк не стосується, і цього немає в його повноваженнях. ІП теж не повинен заводити трудову книжку на себе, а тільки на своїх робочих. Відомості про початок і закінчення підприємницької діяльності і так містяться в державному реєстрі ЕГРІП.

Чи може ІП влаштуватися на роботу?

Як вже зазначалося, перша ситуація: офіційно працевлаштований людина вирішує завести власний бізнес - цілком реальна і законна, якщо мова не йде про держслужбовців і чиновників. Зворотна ситуація: досвідчений комерсант приймає рішення влаштуватися на роботу і укладає трудовий договір - теж цілком має місце, з точки зору закону. Однак, якщо бізнесмен хоче піти на військову службу за контрактом, стати нотаріусом, адвокатом, або отримати депутатський мандат, йому доведеться продати або подарувати весь свій бізнес.

Стати працівником який-небудь приватної фірми, повернутися на роботу може людина, у якого відкрито ВП. Перевіряти наявність підприємництва, або відмовляти такому громадянину в працевлаштуванні у роботодавця немає підстав. При цьому співробітник ІП зможе насолоджуватися усіма благами соціальних гарантій працевлаштованих громадян: отримувати оплату лікарняних листів, ходити в щорічну оплачувану відпустку тривалістю, піти в декрет або у відпустку по догляду за дитиною. У приватному бізнесі прибуток цілком залежить від зусиль бізнесмена, тому вони часто нехтують покладеним відпочинком.

Страхові внески ІП в 2018 році

Однією з найпоширеніших помилок сумісника ІП є оплата страхових внесків, про яку вони часто забувають. Справа в тому, що законодавством не передбачено суміщення підприємницької діяльності та основної роботи, хоча це і не заборонено. Тому за такого громадянина внески до фондів сплачуються з обох сторін: з боку його роботодавця, так і з його власної персони.

Увага! Офіційно працюючих бізнесменів не звільняють від сплати страхових внесків за себе. При цьому сума цих внесків виходить в подвійному розмірі, вона нікуди не дівається, надходить на особовий рахунок одного і того ж людини, і враховується для розрахунку майбутньої пенсії.

Мінімальний розмір обов'язкових страхових внесків у 2018 році для бізнесмена, який працює в поодинці, склав 26545 рублів на пенсійне страхування, і 5840 рублів на медичне страхування. А якщо його річний дохід перевищить позначку в 300 тис. Рублів, то до цієї суми буде додаватися 1% від різниці перевищує доходу, аж до максимально розміру: восьмикратного мінімального внеску. А якщо у підприємця ще є найманий персонал, платити внески потрібно і за них теж: 30% від їх доходу. В цілому виходить досить затратно.

Однак законом передбачені спеціальні пільгові періоди, коли бізнесмен може бути звільнений від страхових внесків за себе:

• проходження строкової служби в рядах російської армії;
• догляд за дитиною до півтора років.

Крім цього, страхові внески не сплачують особи:

• 80-річного віку;
• в статусі подружжя військовослужбовців або дипломатів, які не могли працевлаштуватися понад 5 років поспіль;
• Решта ж підприємці сумісники від 16 до 80 років сплачують до фондів в звичайному режимі.

Крім страхових внесків, існують ще й обов'язкові види звітності для ІП, такі, як декларація за обраним податковому режиму (якщо це не патент), розрахунок страхових внесків і статистична звітність (якщо зобов'яжуть). Цьому теж доведеться приділити якийсь вільний від роботи час. Деякі ІП за краще довірити складання звітів професіоналам, користуються послугами різних бухгалтерських фірм, а це теж додаткові витрати.

Як не дивно, для деяких роботодавців поява в штаті ІП може стати справжнім подарунком. Вони можуть добре заощадити на цьому, якщо виведуть таку людину з офіційного персоналу, розірвано з ним трудовий договір, а замість нього складуть договір надання послуг. Економія буде виражатися в тому, що, по суті, робота буде виконуватися в тому ж режимі і обсязі, але за людину не потрібно буде сплачувати внески до фондів (він зробить це сам), а також пропаде обов'язок оплачувати йому лікарняний лист і 28 днів відпустки .

Однак відсутність соціальних гарантій трудящої людини трохи компенсується ІП розміром податку з його доходу. Якщо з кожного працюючого громадянина утримується ПДФО за ставкою 13%, то за ССО підприємець повинен віддати тільки 6% свого прибутку. А з іншого боку, сплата ПДФО передбачає отримання якого-небудь відрахування: стандартного на дітей, соціального на лікування та освіту, майнового при покупці житла, що бізнесменам на спецрежими поза зоною досяжності.

Таким чином, займатися суміщенням бізнесу і роботи доцільно в перехідному періоді, коли потрібен час вирішити, ким краще бути, ІП або працюють громадянином. У того і іншого статусу є свої плюси і мінуси, рішення на користь чогось одного буде залежати не тільки від рентабельності бізнесу, але і від здібностей самої людини: чи готовий він піти на ризики, але отримати прибуток, або йому важливіше стабільність і соціальні гарантії.