Існує певні види робіт, які виконуються тільки в певні періоди року. Такі роботи прийнято називати сезонними. Трудові відносини роботодавця і підлеглого регулюються в цьому випадку строковим трудовим угодою.
Читайте в нашій статті:
У договорі обумовлюється тривалість сезону, робочі умови та розмір винагороди. При прийомі на роботу сезонного працівника обов'язково видається наказ про прийом і вноситься запис до трудової книжки. Відпустка сезонним працівникам також дозволяється. Днем звільнення сезонного працівника вважається останній день дії строкового трудового угоди.
У ч.1 ст. 293 ТК, які можна виконувати тільки в певний період часу. Такі роботи називають. Але як здійснюється прийом і звільнення таких працівників? Який порядок надання відпустки для цих працівників?
Прийом на роботу сезонного працівника
Загальна процедура прийому на роботу сезонного працівника описана в ст. 57 ТК. Якщо упустити інформацію про стандартні реквізити і положеннях, які містяться в типовому трудовому договорі необхідно позначити сезонний характер роботи.
Прийом сезонного працівника вимагає укладення. Ця норма закріплена в ст. 59 ТК. Період дії угоди дозволяється визначити:
- Конкретної календарною датою;
- Початком певної події.
Коли компанія здійснює прийом на роботу, вона має право встановити. Триває такий період не більше двох тижнів, якщо громадянин приймається на роботу на період від 2 до 6 місяців.
Однак якщо тривалість такої роботи перевищує півроку, то згідно зі ст. 70 ТК випробувальний період не повинен. А ось якщо особа пропрацює в даній компанії не більше двох місяців, випробувальний період забороняється встановлювати взагалі.
В обов'язковому порядку в трудовій угоді слід позначити точне місце роботи сезонного працівника.
Документи при прийомі на роботу сезонного працівника
Кожен громадянин, який бажає влаштуватися на роботу, повинен пред'явити певний перелік документів. Список цих документів міститься в ст. 65 ТК. Згідно з цією статтею потенційний співробітник пред'являє:
- Документ, який дозволяє ідентифікувати його особу;
- Трудову книжку;
- Свідоцтво про загальнообов'язкове пенсійне страхування;
- Для осіб, які можуть бути призвані на військову службу, необхідно пред'явити документи військового обліку;
- Документ, що підтверджує наявність освіти або володіння спеціальними навичками, без знання яких неможливо виконувати посадові обов'язки.
Після цього здійснюється документальне оформлення трудових відносин.
Оформлення сезонного працівника
Оформлення, а також регулювання праці, практично не відрізняється від прийому на роботу фахівця на постійній основі. Оформлення співробітника на сезонну роботу здійснюється в такому порядку:
- Новий працівник ознайомлюється з Правилами внутрішнього розпорядку;
- Роботодавець і працівник підписують трудовий договір;
- Складається і видається наказ про прийом сезонного працівника, з яким він повинен ознайомитися і підписати його;
- У трудову книжку співробітника необхідно внести відповідний запис;
- Оформляється особиста карта співробітника.
Наказ про оформлення співробітника на сезонну роботу видається на бланку № Т-1. Наказ про прийом на роботу сезонного працівника складається і видається після укладення трудової угоди.
У цьому документі немає необхідності вказувати всі умови співпраці роботодавця і працівника. Досить в рядку "характер роботи" позначити сезонність роботи.
Сезонні працівники в штатному розкладі
Штатний розклад - це документ, який містить дані про кількість посад. З цього робимо висновок, що сезонні працівники в штатному розкладі обов'язково зазначаються, адже в компанії на певний період часу з'являються нові вакансії.
Якщо в компанії сезонні співробітники в штатному розкладі приймаються на роботу в перший раз, то до штатного розпису слід внести певні зміни. Йдеться про додавання нових посад в цей список.
Щоб не вносити зміни до штатного розпису кожного разу, коли виникає необхідність прийняти на роботу співробітників на певний період, зробите зауваження в графі №10. У цій графі вкажіть сезонний характер таких посад. Після завершення роботи ці вакансії будуть вільними.
Сезонні працівники в графіку відпусток
Згідно ст. 122 ТК співробітник може відправитися у відпустку тільки після того, як відпрацює на посаду мінімум 6 місяців. Дотримуючись цієї статті, виходить, що сезонні працівники в графіку відпусток можуть розраховувати на відпустку лише в тому випадку, якщо він приймається на роботу на період тривалістю більше 6 місяців.
При укладанні трудової угоди на більше, ніж півроку працівник повинен бути доданий в графік відпусток. Це є відмінністю тимчасових і сезонних робітників.
Відпустка сезонному працівникові
Право на відпустку для співробітників, прийнятих на короткий термін, гарантується ст. 114 ТК. Для таких працівників відпустку розраховується за такою схемою: за кожний відпрацьований місяць фахівцеві налічується 2 дня для відпустки.
Крім обов'язкового щорічного відпустки, такі співробітники мають право розраховувати на додатковий період відпочинку. Додаткова відпустка надається в наступних випадках:
- Громадянин виконує свої посадові обов'язки в небезпечних або шкідливих умовах;
- Співробітник працює за ненормованим графіком роботи;
- Робота носить особливий характер;
- Працівник працює на Крайній Півночі чи інших районах, які були прирівняні до цієї місцевості.
Варто відзначити, що керівник компанії має право самостійно надавати своїм підлеглим додаткові відпустки. Умови, а також порядок їх надання повинні визначатися колективним договором або місцевими нормативними актами.
Коли сезонний співробітник може відправитися у відпустку
Ч.2 ст. 122 ТК говорить, що співробітник може написати заяву на надання відпустки після того, як відпрацює на поточному місці роботи більше 6 місяців. Дана норма стосується і сезонних працівників, адже 46 глава ТК не містить особливих правил для регулювання робочих відносин з такою категорією співробітників.
У цій же статті ТК йдеться про те, що відпустка може бути наданий такому працівникові раніше. Це можливо в тому випадку, якщо роботодавець і підлеглий домовляться про надання такої відпустки.
Відпустка з наступним розірванням трудового договору
При розірванні трудового угоди співробітник може спочатку піти у відпустку, а вже потім звільнитися. В такому випадку днем \u200b\u200bзвільнення вважатиметься останній день відпустки. Про це говориться в ч. 2 ст. 127 ТК.
Найчастіше період відпустки з подальшим звільненням надається тоді, коли час відпочинку буде частково або повністю виходити за межі тривалості трудової угоди. Така ситуація допускається в ч. 3 ст. 127 ТК. В даному випадку останній день відпустку буде вважатися днем \u200b\u200bзвільнення.
Процедура оформлення відпустки для сезонного працівника
Щоб отримати дозвіл піти у відпустку, працівник зобов'язаний написати заяву в довільній формі. Його заява передається на розгляд керівнику компанії.
Якщо роботодавець згоден, щоб підлеглий відправився у відпустку:
- Він підписує заяву працівника;
- Видає наказ про надання відпустки.
Наказ про відпустку оформляється на бланках № Т-6 або Т-6а.
Подивіться відео по темі:
Як видається наказ про надання відпустки
При виданні наказу на відпустку можуть виникнути певні труднощі. Справа в тому, що в прийнятих державою формах вказуються дані про відпустки, які розраховуються в календарних днях. Для відпустка надається в трудових днями.
Крім того, підлеглий, який виконує сезонну роботу, може оформляти одночасно і оплачувану щорічну відпустку, і додаткова відпустка. А тривалість цих видів відпусток визначається по-різному.
Якщо компанія використовує для оформлення форму № Т-6, то в цій ситуації дозволяється додати рядок, де буде вказуватися число відпускних днів. Інші реквізити в бланку наказу не змінюються. Видаляти реквізити в документі також забороняється.
Додавання рядка в наказі про надання відпустки сезонному фахівця оформляється іншими документами організаційно-розпорядчого типу. Наприклад, керівник компанії може видати наказ про внесення таких змін.
Як правильно розрахувати відпускні для сезонного працівника
Як уже згадувалося в даній статті, оплачувану щорічну відпустку розраховується в трудових днями. Щоб підрахувати суму відпускних, необхідно визначити розмір середнього денного заробітку. Середній денний заробіток розраховується за такою формулою:
Розмір середнього денного заробітку.
У разі, якщо підлеглий оформляв лікарняний лист, їздив в відрядних поїздку, то при розрахунку відпускних виплат подібні періоди слід виключати. Виключенню також підлягають суми, які були за них нараховані бухгалтером.
У співробітника є право не йти у відпустку. У такому випадку йому буде виплачена компенсація.
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку сезонному працівникові
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку здійснюється згідно з правилом: 2 робочих дня прирівнюються до кожного відпрацьованого місяця. Для розрахунку компенсаційної суми застосовуються підстави:
- Ст. 139 ТК;
- Положення уряду від 24.12. 2007 г. "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати".
Розглянемо, як підраховується компенсація за відпустку сезонним працівникам на реальному прикладі.
Уявіть, що ваша компанія уклала трудова угода з працівником на сезонну роботу. Тривалість договору становить 5 місяців - з 1 травня до 30 вересня. Відповідно до угоди сезонному працівникові виплачується винагорода в розмірі 150 тисяч рублів.
За цей період підлеглий відпрацював 130 робочих днів у перерахунку на 6-денний трудовий тиждень:
- 27 днів в травні;
- 26 днів в червні;
- 28 днів в липні і серпні;
- 26 днів у вересні.
Виходить, що цей співробітник відпрацював 5 робочих місяців. У зв'язку з цим він може розраховувати на відпустку тривалістю 10 робочих днів.
Тепер розрахуємо розмір середньої заробітної плати: \u003d. \u003d 1 153, 85 рубля.
Після цього можемо розраховувати розмір виплати:
1 153,85 рубля х 10 робочих дня \u003d 11 538,5 рубля.
Зверніть увагу, що порядок розрахунку компенсації за відпустку, який не був використаний, і порядок розрахунку відпускних є ідентичними.
Звільнення сезонного працівника
Має на увазі укладення трудової угоди на короткий період. У цьому документі в обов'язковому порядку вказується дата завершення договору. Однак в деяких випадках не можна точно сказати, коли буде завершено виконання тієї чи іншої роботи. Наприклад, неможливо сказати, коли завершиться збір врожаю на полях. В такому випадку вказують певна подія, яке буде означати розірвання договору.
Попередження сезонного працівника про звільнення
Про завершення терміну дії трудової угоди роботодавець зобов'язаний повідомити підлеглому. Зробити це він може:
- за допомогою повідомлення, яке складається в довільній формі;
- за допомогою наказу, в якому повідомляється, що термін договору закінчився.
Досвідчені кадровики радять вибирати перший варіант. Це дозволить роботодавцю вберегти себе від несподіваних сюрпризів.
Уявіть, що ви видали наказ про розрив трудових відносин з жінкою-співробітницею. А потім дізналися, що вона вагітна. Згідно із законом керівник компанії повинен продовжити термін дії угоди. У зв'язку з цим, щоб не отримати звинувачення про незаконну спробу звільнення, краще спочатку повідомити підлеглого з розірвання договору.
Як оформити правильно наказ про звільнення
Після того, як співробітник був повідомлений про припинення трудових відносин з компанією, прийшов час зайнятися оформленням наказу. Цей документ має дві затверджені державою форми - № Т-8 і Т-8а. Другий бланк наказу застосовується тільки в тому випадку, коли необхідно припинити трудові відносини відразу з декількома особами.
Зверніть увагу, що в наказі на звільнення важливо робити акцент на сезонному характері робіт. У документі має бути присутня формулювання, суть якої зводиться до того, що термінове трудову угоду розривається в зв'язку із завершенням сезону робіт.
Який запис робиться в трудовій книжці
Наступним кроком в процедурі звільнення є внесення відповідного запису до трудової книжки сезонного працівника.
Коли трудові угоди припиняють діяти, в трудову книжку вноситься запис про те, що співробітник звільнений через завершення дії трудового договору з посиланням на п. 2 ч. 1 ст.77 ТК.
Після того, як в трудову книжку запис внесений, звільняється співробітник повинен ознайомитися з цим записом і розписатися. Свій підпис працівник може поставити під підписом співробітника кадрової служби. Можливий і інший варіант - співробітник робить свій запис "Ознайомлений" і розписується.
Чи треба відпрацьовувати два тижні сезонному працівникові
Трудові відносини і роботодавця припиняються в останній день дії строкового трудового угоди. З цього випливає, що сезонному працівникові немає необхідності відпрацьовувати 14 днів.
Якщо керівник не має наміру продовжувати період дії договору, він зобов'язаний повідомити підлеглого про звільнення за 3 календарних дні до настання передбачуваної дати розірвання угоди.
Якщо співробітник бажає достроково розірвати трудову угоду, він зобов'язаний також повідомити роботодавця про своє рішення за 3 календарні дні. Про це йдеться в ст. 296 ТК.
Михайло, 25 років: Добрий день! Нещодавно мені запропонували роботу сезонного характеру. Яке визначення дає законодавство сезонній роботі, які особливості трудових відносин?
Види сезонних робіт
До такого виду зайнятості законодавство відносить роботи, які:
- в силу кліматичних та інших природних умов тривають не більше півроку, хоча є винятки, коли така діяльність може затягнутися на термін більше півроку;
- включені до Переліку сезонних робіт, Встановлених на федеральному рівні.
Види робіт сезонного характеру включені в різні галузі, ось деякі приклади:
1. Лісове, рибне, мисливську, водне, сільське господарства.
2. Переробна промисловість, торф'яна, медична, легка і інші галузі.
3. Всі галузі економіки. Прикладами сезонних робіт є: перевезення пасажирів і вантажів, прибирання снігу, рослинництво, ландшафтний дизайн, видобуток дорогоцінних металів і багато іншого. Тепер розберемося, які особливості мають трудові відносини в період такої роботи.
Особливості трудових відносин сезонної роботи
1. Полягає строковий трудовий договір, де прописується, що людину приймають на сезонну роботу, По можливості вказується дата початку і закінчення робіт. Якщо це термін від 2 до 6 місяців, тоді випробувальний термін не повинен перевищувати двох тижнів.
2. Документи, що подаються при вступі на роботу, стандартні.
3. Зазвичай працівники сезонного характеру не беруть відпустки, в такому випадку, при звільненні їм повинні виплатити компенсацію. Але якщо працівник все-таки вирішить взяти відпустку, тоді оплачуватися він буде з розрахунку 2 робочих дня за кожен місяць роботи.
4. Якщо з яких-небудь причин працівник хоче розірвати трудовий договір, то повинен повідомити роботодавця, не за 2 тижні, як на звичайній роботі, а за 3 дні. Роботодавець же повинен попередити працівника за тиждень до розірвання договору.
5. Стаж для пенсії нараховується залежно від галузі даної діяльності. Тепер, коли Ви маєте уявлення про роботу сезонного характеру, які види діяльності відносяться до неї, як регламентуються трудові відносини, хотілося б поговорити про плюси і мінуси такої, що допоможе Вам зрозуміти чи підходить Вам такий вид роботи.
Плюси і мінуси сезонної роботи
До позитивних сторін сезонної роботи можна віднести: 1. Можливість заробити пристойні гроші за досить короткий проміжок часу. 2. Додатковий заробіток, поки у Вас немає постійної роботи. 3. Ви можете отримати практику іноземної мови, познайомитися з іншою культурою, дізнатися нові, цікаві місця, якщо вирушаєте на дану роботу в іншу країну.
Які ж негативні сторони роботи такого роду:
1. Звичайно, це невизначеність, невпевненість в завтрашньому дні. Така діяльність рано чи пізно закінчиться, і Ви знову опинитеся в пошуках.
2. Зазвичай більшість робіт сезонного характеру пов'язане з важкою фізичною працею, який не кожен витримає.
3. Якщо Ви в чужій країні, то ризикуєте, втративши роботу з яких-небудь причин, залишитися без коштів.
Ось і готово короткий посібник для людей, які бажають вступити на сезонну роботу.
Ольга Дученко,юрист корпоративної та арбітражної практики юридичної компанії «Качкін і Партнери»
Щорічно підприємці роблять одні й ті ж помилки, пов'язані з наймом співробітників на короткостроковий період. Найбільш актуальними залишаються питання віднесення робіт до сезонних, надання відпустки та виплати компенсацій за нього.
При оформленні трудових відносин із сезонними працівниками компаніям і підприємцям слід пам'ятати, що законодавство передбачає ряд особливостей регулювання праці таких працівників. У даній статті ми розглянемо, які роботи визнаються сезонними, які особливості оформлення прийому, надання відпусток, а також звільнення таких працівників. В першу чергу це стосується таких областей, як збір врожаю, озеленення, будівництво, туризм, громадське харчування і торгівля.
Сезону визнали роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, шести місяців. Таке визначення міститься в ст. 293 ТК РФ. Головний критерій віднесення робіт до сезонних - їх терміновий характер - визначається природними умовами, і нічим іншим. Це відрізняє їх від тимчасових робіт - робіт терміном до двох місяців (ст. 59 ТК). відокремити тимчасові роботи від сезонних, якщо ті тривають менше двох місяців, можна за критерієм природних умов, які обумовлюють обмежений у часі характер роботи.
сезонні нюанси
Оформити сезонного працівника на строк більше шести місяців можна, якщо така можливість встановлена \u200b\u200bгалузевим (міжгалузевим) договором, що укладається на федеральному рівні соціального партнерства. Такі угоди встановлюють переліки сезонних робіт. Наприклад, Галузеве тарифна угода в житлово-комунальному господарстві РФ встановлює сезонні роботи в сфері виробництва теплової енергії. Тривалість робіт в ньому прирівняна до тривалості опалювального сезону, яка може перевищувати шість місяців. Якщо в галузі немає угоди, на підставі ст. 423 ТК РФ можна керуватися Переліком сезонних робіт, затвердженого Постановою НКТ СРСР від 11.10.1932 № 185, а також іншими документами, наприклад Постановою Уряду РФ від 04.07.2002 № 498, Постановою Ради Міністрів Української РСР від 04.07.1991 № 381, Постановою Уряду РФ від 06.04.1999 № 382.
Суперечка про характер робіт виникає, як правило, коли працівник не згоден з висновком строкового трудового договору і вимагає визнання його укладеним на невизначений термін. Суд може визнати, що роботи носили сезонний характер, і на підставі інших доказів. Так, у визначенні Рязанського обласного суду від 28.11.2007 № 33-1637 суд встановив, що структурний підрозділ, в якому працював позивач, є переробником картоплі - сільськогосподарської продукції, термін зберігання якої по ГОСТ 28372-93 не перевищує сім місяців, - а в період з червня по серпень діяльність підрозділу припинялася в зв'язку з відсутністю сировини. Оскільки посадові обов'язки позивача були пов'язані з переробкою даної сировини, наявність якого знаходиться в залежності від кліматичних умов, Суд прийшов до висновку, що роботи носили сезонний характер.
При цьому тягар доведення обгрунтованості укладання строкового трудового договору, сезонного характеру зайнятості лежить на роботодавця, який повинен підтвердити обгрунтованість укладання з працівником строкового трудового договору об'єктивними обставинами. Так, у визначенні Пермського крайового суду від 20.07.2010 по справі № 33-6089 звільнення позивача у зв'язку із закінченням періоду, на який був укладений строковий трудовий договір, було визнано незаконним: суд прийшов до висновку про відсутність обставин, за якими трудові відносини з позивачем могли бути встановлені на певний строк, так як відповідач здійснював охорону майнових об'єктів, включаючи лікарняний комплекс, на постійній основі і дана робота не є тимчасовою або сезонної. При цьому суд порахував недоведеним обгрунтованість укладання роботодавцем строкового трудового договору, оскільки останній в якості доказів посилався лише на власний локальний нормативний акт - наказ. Також Верховний Суд РФ у визначенні від 13.11.1998 № 5-Врп98-340 вказав, що оренда приміщення, в якому працівник виконує трудову функцію, не є доказом сезонного характеру робіт.
Судова практика
Необхідно розрізняти сезонний характер робіт і сезонний попит на продукцію, вироблену організацією. Так, у визначенні Пермського крайового суду від 18.04.2011 по справі № 33-3685 останній вказав, що, оскільки відповідачем не було надано доказів того, що збільшення виробництва носило явно тимчасовий характер тривалістю не більше року, у суспільства не було підстав для укладення з позивачем строкового трудового договору. При цьому в обґрунтування можливості укладення строкового трудового договору доводи відповідача зводилися до того, що на ресорну продукцію існував попит в залежності від сезону, в зв'язку з чим з працівником і був укладений строковий трудовий договір.
У вищевказаному випадку при підвищенні попиту на продукцію роботодавець має право локальними нормативними актами встановити для працівників зі відрядно-преміальною оплатою праці сумарний облік робочого часу на період підвищення попиту на продукцію. Згідно ст. 104 ТК РФ, коли за умовами виробництва (роботи) у індивідуального підприємця, в організації в цілому або при виконанні окремих видів робіт не може бути дотримана встановлена \u200b\u200bдля даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал і інші періоди) не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати одного року. Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Наприклад, Верховний суд Удмуртської Республіки в касаційному визначенні від 21.03.2011 у справі № 33-863 / 11 визнав законним дії роботодавця щодо введення правилами внутрішнього трудового розпорядку 6-денного робочого тижня з тривалістю робочого дня 8 годин на добу (48 годин на тиждень) з 1 квітня по 30 вересня для працівників, що виконують сезонні роботи. Таким чином, критерій для визначення сезонного характеру робіт - зв'язок з природними умовами, переліки робіт встановлюються галузевими угодами, ретроспективно застосовуються радянські акти, за відсутності переліку суд вправі досліджувати характер робіт і встановити їх сезонний характер.
Оформлення та умови трудового договору
Крім загальних положень в трудовому договорі обов'язково повинні бути відображені такі відомості.
1) Вказівка \u200b\u200bна терміновий характер і термін договору - може бути визначений календарною датою або настанням певної події (закінчення збору врожаю, сход льодоходу, закінчення сезону і т. П.). Слід зазначити, що до трудових договорів з сезонними працівниками застосовуються загальні положення трудового законодавства про термінові трудових договорах з рядом особливостей, встановлених гл. 46 ТК РФ.
2) Вказівка \u200b\u200bна те, що роботи є сезонними. Якщо в трудовому договорі відсутня умова про сезонний характер роботи, то він буде вважатися укладеним на невизначений термін.
Випробувальний термін тривалістю не більше двох тижнів може бути встановлений, якщо термін дії договору перевищує два місяці (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Запис в трудову книжку оформляється в загальному порядку, Якщо працівник наймається на термін понад п'ять днів. Вказувати на терміновий характер роботи в запису не слід, це не передбачено п. 3.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок. У наказі про прийом на роботу робиться вказівка \u200b\u200bна сезонний характер робіт.
Законом не встановлено особливого регулювання для режиму оплати праці сезонних працівників. Може бути встановлена \u200b\u200bтарифна система оплати праці, відрядна, погодинна або змішана з урахуванням характеру роботи і інших чинників.
При цьому необхідно враховувати, що на працівників, з якими укладено строковий трудовий договір на виконання сезонних робіт, поширюються всі гарантії, що надаються працівникам за трудовим договором, що укладається на невизначений термін. Так, Новосибірський обласний суд в касаційному визначенні від 30.09.2010 № 33-5848 / 2010 визнав такими незаконним включення в трудовий договір, укладений для виконання сезонних робіт, умови про встановлення 60-годинного робочого тижня і зобов'язав роботодавця оплатити час робіт понад встановлену нормальну тривалість робочого тижні за правилами, встановленими ТК РФ для оплати понаднормових робіт.
Право на відпустку
Згідно ст. 295 ТК РФ, сезонні працівники мають право на оплачувану відпустку. Він надається з розрахунку два робочих дні за кожний місяць роботи. Дана норма з'явилася у вітчизняному трудовому законодавстві тільки в 1991 році. До цього сезонні працівники права на відпустку не мали, що було визнано Комітетом з конституційного нагляду, що суперечить Конституції СРСР. Відпустка може бути надано з подальшим звільненням, причому, якщо тривалість відпустки вийде за межі терміну дії трудового договору, днем \u200b\u200bзвільнення буде вважатися день закінчення відпустки (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Оплата відпустки провадиться відповідно до п. 11 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922. Визначається середній денний заробіток (відношення суми фактично нарахованої заробітної плати до кількості робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, припадають на відпрацьоване робочий час) І множиться на кількість робочих днів відпустки, що підлягають оплаті. Якщо сезонний працівник має право на додаткову оплачувану відпустку на підставі ст. 116 ТК РФ (наприклад, за роботу зі шкідливими і небезпечними умовами праці, ненормований робочий день), то така відпустка повинен розраховуватися за загальними правилами.
Зазвичай працівники, працевлаштовані на сезон, не користуються відпустками. Який не використав відпустку сезонний працівник має право на компенсацію.
Припинення трудового договору
Трудовий договір з сезонним працівником припиняється у зв'язку із закінченням терміну його дії (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Працівник повинен бути в письмовій формі попереджений про припинення трудового договору не пізніше ніж за три дні (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Якщо після закінчення терміну дії зазначеного трудового договору ні працівник, ні роботодавець не зажадали його розірвання та працівник продовжує працювати, то умова про термінове характері трудового договору втрачає силу. Такий трудовий договір в подальшому вважається укладеним на невизначений строк, на що вказує ст. 58 ТК РФ.
У разі вагітності робітниці трудовий договір продовжується до закінчення вагітності (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). У разі хвороби трудовий договір не продовжується, але за працівником зберігається право на допомогу по тимчасовій непрацездатності (ст. 183 ТК).
Працівник має право достроково звільнитися за власним бажанням. В такому випадку він також повинен попередити роботодавця не пізніше ніж за три дні (ст. 296 ТК). При звільненні працівника у зв'язку зі скороченням або ліквідацією організації він повинен бути попереджений не пізніше ніж за сім днів; йому виплачується компенсація в розмірі середнього двотижневого заробітку.
Облік зазначених вище особливостей регулювання праці сезонних працівників дозволить уникнути трудових спорів з ними. Роботодавець повинен пам'ятати про те, що якщо документи оформлені невірно і працівник вирішить оскаржити звільнення, то в разі поновлення працівника роботодавець буде зобов'язаний виплатити йому компенсацію за час вимушеного прогулу, відшкодувати вартість послуг його представника, сплатити компенсацію моральної шкоди. Порушення трудового законодавства може також спричинити притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу від 30 000 до 50 000 руб.
Відповідно до статті 64 Податкового кодексу Російської Федерації Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити перелік сезонних галузей і видів діяльності, що застосовується при наданні відстрочки або розстрочки по сплаті податку.
2. Визнати таким, що втратили чинність:
постанову Ради Міністрів - Уряду Російської Федерації від 15 березня 1993 р N 225 "Про затвердження Переліку підприємств, які здійснюють сезонну закупівлю сировини, для цілей оподаткування податком на додану вартість" (Відомості Верховної Ради та Уряду Російської Федерації, 1993, N 12, ст. 1003);
постанову Ради Міністрів - Уряду Російської Федерації від 23 грудня 1993 р N тисячі триста двадцять один "Про внесення доповнень до Переліку підприємств, які здійснюють сезонну закупівлю сировини, для цілей оподаткування податком на додану вартість" (Відомості Верховної Ради та Уряду Російської Федерації, 1993, N 52, ст.5149);
постанову Уряду Російської Федерації від 24 лютого 1994 р N 127 "Про внесення доповнення до Переліку підприємств, які здійснюють сезонну закупівлю сировини, для цілей оподаткування податком на додану вартість" (Відомості Верховної Ради та Уряду Російської Федерації, 1994, N 9, ст.703 );
постанову Уряду Російської Федерації від 23 січня 1995 N 74 "Про внесення доповнення до Переліку підприємств, які здійснюють сезонну закупівлю сировини, для цілей оподаткування податком на додану вартість" (Відомості Верховної Ради України, 1995, N 5, ст.423).
перелік
сезонних галузей і видів діяльності, що застосовується при наданні відстрочки або розстрочки по сплаті податку
(Затв. Постановою Уряду РФ від 6 квітня 1999 р N 382)
Із змінами і доповненнями від:
4 вересня 2001 р 17 жовтня 2003 року, 15 червня 2009 р 3 вересень 2010 г., 25 лютого 2014 р
Сільське господарство
Рослинництво
Виконує механізовані роботи в польових умовах
Заготівлі сільськогосподарської продукції і сировини
засоби захисту рослин
Вирощування ставкової товарної риби і рибопосадкового матеріалу
переробна промисловість
Сезонне виробництво в організаціях м'ясної і молочної промисловості
Сезонне виробництво в організаціях цукрової та консервної промисловості
Виробництво рослинних масел і жирів
рибне господарство
Рибогосподарська діяльність на промислових судах і в берегових переробних організаціях
Штучне відтворення рибних запасів
Видобуток і переробка водоростей і морських ссавців
Нафтовидобувна і газова промисловість
Облаштування родовищ і будівництво об'єктів на болотистих місцях і під водою в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
торф'яна промисловість
Видобуток, сушка та прибирання торфу
Ремонт і обслуговування технологічного устаткування в польових умовах
медична промисловість
Заготівля рослинної лікарської і ефірно-олійної сировини
Лісова, деревообробна і целюлозно-паперова промисловість
Заготівля і вивезення деревини
Сплавні і лісоперевалочних роботи, роботи з вивантаження деревини з судів водного транспорту і викочуванні деревини з води
Заготівля живиці, пневого осмолу і берести
Легка промисловість
Сезонне виробництво виробів з натурального хутра в організаціях хутряної промисловості
Лісне господарство
Підготовка ґрунту, посів і посадка лісу, догляд за лісовими культурами, робота в лісорозсадниках
Польові лісовпорядні роботи
Заготівля дикорослих лісових продуктів
Мисливське господарство
Мисливський промисел і заготівля продукції полювання
Охорона, облік і відтворення мисливських тварин, включаючи біотехнічні заходи і дичеразведение
Польові охотоустроітельние роботи
Перевезення пасажирів і вантажів, вантажно-розвантажувальні роботи в районах з обмеженими термінами навігації
Інформація про зміни:
Постановою Уряду РФ від 3 вересня 2010 р N 677 Перелік доповнено розділом "Суднобудівна промисловість"
суднобудівна промисловість
Будівництво та ремонт суден внутрішнього водного транспорту в районах з обмеженими термінами навігації
Всі галузі економіки
Достроковий завезення продукції (товарів) до віддалених районів Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості
І Іноді співробітників приймають на роботу тільки в певну пору року. Як правило, мова тут йде про сезонні роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону). Особливості регулювання праці сезонних працівників прописані в окремому розділі трудового кодексу. Тому в статті ми розглянемо, що ж таке «сезонні роботи», як правильно оформити і розірвати договір з сезонними працівниками, а також наведемо список сезонних галузей, страховий стаж за якими слід обчислювати особливим чином.
Поняття сезонних робіт
Сезону визнали роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, шести місяців (ст. 293 ТК РФ). Як бачите, мова тут йде про випадки, коли працівника приймають на певний час на роботу, яка відповідає ознакам сезонної.
Переліки сезонних робіт, в тому числі окремих сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує шість місяців, і максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства (ст. 293 ТК РФ).
Таблиця 1
Сезонні роботи відповідно до галузевими угодами
Згорнути Показати
Також деякі види сезонних робіт можна подивитися в переліку, затвердженому постановою НКТ СРСР від 11.10.1932 № 185. Зазначимо, що відповідно до ст. 423 ТК РФ зазначений документ слід застосовувати лише в тій частині, що не суперечить Трудовому кодексу.
Якщо говорити про штатний розклад (форма якого затверджена наказом Мінстату від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати », далі - Постанова № 1), то в графі 10 форми № Т-3 навпаки відповідних сезонних посад (професій) слід зробити позначку« Сезонна робота ».
Прийом на роботу
Мова тут йде про строкового трудового договору (ст. 59 ТК РФ). При цьому умова про сезонний характер роботи має бути зазначено в трудовому договорі (ст. 294 ТК РФ).
Відносно випробувального терміну потрібно брати до уваги наступне:
- відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування (ст. 70 ТК РФ);
- при прийомі на роботу на термін до двох місяців випробування працівникам не встановлюється (ст. 289 ТК РФ);
- при укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів (ст. 70 ТК РФ).
приклад 1
Згорнути Показати
Фрагмент трудового договору з сезонним працівником
3. Працівник прийнятий для виконання сезонних робіт по виробництву плодоовочевих консервів.
4. Форма договору: на певний термін (строковий).
5. Термін дії договору: 3 (Три) місяці.
8. Строк випробування: 5 (п'ять) днів.
В даному випадку трудова книжка заповнюється в звичайному порядку (див. Приклад 2). Роструд у листі від 06.04.2010 № 937-6-1 нагадав, що в трудовій книжці запис про термін трудового договору не проводиться.
приклад 2
Згорнути Показати
Врахуйте, що забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими підписується трудовий договір на невизначений термін (ст. 58 ТК РФ).
Судова практика
Згорнути Показати
Якщо арбітрами при вирішенні спору про правомірність укладання строкового трудового договору буде встановлено, що він був підписаний працівником вимушено, то суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін (п. 13 постанови Пленуму ВС від 17.03.2004 № 2).
оплачувані відпустки
Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочих дні за кожний місяць роботи (ст. 295 ТК РФ).
Відповідно до ст. 139 ТК РФ середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.
У свою чергу середній заробіток працівника визначають шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів у періоді, що підлягає оплаті (п. 9 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду від 24.12.2007 № 922):
Відзначимо, що при звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну даного договору. У цьому випадку днем \u200b\u200bзвільнення вважається останній день відпустки (ст. 127 ТК РФ).
Розірвання сезонного договору
Трудовий договір, укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону) (ст. 79 ТК РФ).
Якщо останній день дії строкового трудового договору припадає на неробочий день, то днем \u200b\u200bзвільнення вважатиметься найближчий наступний за ним робочий день (ст. 14 ТК РФ).
За загальним правилом про припинення строкового трудового договору працівник повинен бути попереджений у письмовій формі (див. Приклад 3) не менше ніж за три календарні дні до його звільнення (ст. 79 ТК РФ).
приклад 3
Згорнути Показати
В даному випадку, як і при звичайному звільнення, для оформлення припинення трудових відносин з працівниками застосовується форма № Т-8 (або форма № Т-8а), затверджена Постановою № 1 (див. Приклад 4).
приклад 4
Згорнути Показати
У трудову книжку працівника слід внести наступний запис: «Трудовий договір припинений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації». Зверніть увагу: в трудовій книжці сезонний характер роботи ніяк не відбивається. При отриманні трудової книжки працівник розписується в особистій картці, а також в книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. При цьому в особовій картці повторюють запис, внесену до трудової книжки. Даний порядок прописаний в п. 12 і 41 Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затверджених постановою Уряду від 16.04.2003 № 225.
Працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язаний в письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарні дні (ст. 296 ТК РФ).
У свою чергу, якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу, то умова про строковий характер договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк (ст. 58 ТК РФ) .
Майте на увазі, що в разі закінчення строку трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний продовжити його до закінчення вагітності. Для цього жінка повинна написати відповідну заяву і прикласти до нього медичну довідку. Також зазначена співробітниця повинна за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз в три місяці, представляти медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати вже після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності (ст. 261 ТК РФ ).
Якщо ж говорити про ліквідацію організації або скорочення чисельності або штату працівників, то роботодавець зобов'язаний письмово, під особистий підпис, попередити сезонного працівника про майбутньому в зв'язку з цим звільнення не менш ніж за сім календарних днів. В даному випадку вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 296 ТК РФ).
До відома
Згорнути Показати
При укладанні трудового договору на термін до двох місяців (ст. 292 ТК РФ):
- працівник зобов'язаний в письмовій формі попередити роботодавця за три календарних дні про дострокове розірвання трудового договору;
- роботодавець зобов'язаний попередити працівника про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі під розпис не пізніше ніж за три календарні дні;
- такому працівникові вихідну допомогу при звільненні не виплачується, якщо інше не встановлено федеральними законами, колективним договором або трудовим договором.
Пенсійні особливості
Для багатьох сезонних працівників важливим є факт відображення в трудових договорах сезонного характеру виконуваних ними робіт. Адже в деяких організаціях робота протягом повного сезону при обчисленні страхового стажу, необхідного для набуття права на пенсію, враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік роботи. Перелік цих галузей і робіт в них затверджений постановою Уряду від 04.07.2002 № 498 (далі - Перелік).
Таблиця 2
Перелік сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких протягом повного сезону при обчисленні страхового стажу враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік
Згорнути Показати
Не забудьте, що при здачі індивідуальних відомостей до Пенсійного фонду у сезонних працівників слід вказати код «СЕЗОН». Даний код заповнюється тільки в тому випадку, якщо працівник відпрацював повний сезон на роботах, передбачених Переліком (див. Таблицю 2).
