Більшість з нас - люди робочі. Кожен будній день ми прокидаємося ні світ ні зоря, повземо по пробкам на власному автомобілі або в задушливому громадському транспорті, щоб після цілий день провести на роботі і, врешті-решт, повернутися в свій кондомініум лише з метою відпочити перед новим робочим днем. І, звичайно ж, нам дуже хочеться, щоб за цю роботу, за ці щоденні однакові дні, які багатьом здаються мукою, ми отримували нормальну стабільну зарплату, а, можливо, навіть бонуси з преміями, щоб з нами рахувалися роботодавці і ми мали хоч якусь -то свободу.

Однак цього не відбувається, а на все недотримання ТК роботодавці розводять руками - мовляв, а чого ти хотів, нашому ТК вже скоро півстоліття. Саме тому всі працівники з таким нетерпінням чекали, коли приймуть новий КЗпП України 2017, розшифровується як Кодекс законів про працю.І ось-ось це «чудо», якщо, звичайно, це можна так назвати, має здійснитися - в інтернеті вже щосили гуляє проект КЗпП України 2017 російською мовою. І, загалом-то, при бажанні цілком можна ознайомитися з тим, що зміниться в самому КЗОТе і радіти чи змін в ньому.

Особливості нового ТК

Новий ТК на нашій батьківщині планувалося прийняти ще на початку цього століття. Все тому, що чинний до перших чисел січня 17-го року КЗпП був прийнятий ще багато років тому, за часів СРСР, в 72-му році. Однак ринкова економіка вже зазнала мільйони змін, а ТК залишився колишнім, абсолютно що не відображає економічну реальність нашої вітчизни.

Новий проект повинен був закріпити в корені новий підхід до трудових відносин, йдучи на компроміс між інтересами роботу дають і роботу отримують. З новим КЗпП України 2017 року з коментарями ви зможете познайомитися в наступному розділі.

Що змінилося?

У порівнянні з попереднім КЗпП, новий проект має суттєві відмінності. Серед них, наприклад, цілковита відсутність такого поняття, як трудовий контракт. Більше їх не буде, новий проект відмовився від таких тимчасових контрактів «із застереженнями» і повністю перейшов на довгострокові трудові договори. Хоча, звичайно ж, при бажанні, директор зможе укласти «трудовий контракт», проте називатися він відтепер буде «терміновим ТД». Також роботодавці тепер не зможуть «дописувати» нові умови для звільнення.

Новий ТК говорить зарплат в конвертах немає. З кожним новим працівником дають роботу повинні будуть укласти письмовий трудовий договір. Як стверджує уряд, це зміна зроблено для працівників в першу чергу. Працівник спочатку буде в письмовій формі обізнаний про права та обов'язки і про те, що повинен йому роботодавець. Так що залишився 16-ий рік роботодавцям доведеться витратити на укладення письмових домовленостей з працівниками, якщо оних ще немає.

• Важливий гороскоп на 2018 рік за знаками зодіаку і по ...

Як вже говорилося вище, термінові ТД укладати буде представлятися можливим. Але якщо до 17-го року такий вид договорів мав розпливчастий, загальний характер, то відтепер він буде укладатися на певний термін і лише з причини, яка має місце бути в спеціально складеному списку підстав. Таких причин в ТК є всього дванадцять, але вибрати з них все ж цілком можливо.

КЗОТ України 2017 року з змінами передбачає можливість збору інформації про претендента. Тобто роботодавець перед тим, як укласти договір, має право запросити всю інформацію про «робочому минулому» здобувача і навіть, в тому числі, про причини звільнення з оного місця роботи.

Профспілки - це застаріле поняття, якому немає місця в новому кодексі про працю. Ні, звичайно ж, деякі профспілки залишаться, але їх роль буде до смішного мізерною. І роботодавці відтепер не будуть зобов'язані надавати відомості про свої рішення в профспілки.

Також роботодавець може не звільняти працівника, а призупинити їх по ряду причин.

Згідно КЗпП України 2017, звільнення відтепер може відбуватися по ряду нових, відсутніх в старому КЗОТе причин. Серед них, наприклад, непередбачені обставини на кшталт стихійних або військових дій. Припинити співпрацю роботодавець може і з неповнолітнім працівником, якщо на цьому наполягають батьки. Відтепер роботодавець може звільняти матерів-одиначок, якщо вони погано справляються зі своїми обов'язками. При розголошенні державної або комерційної таємниці працівник також може втратити «теплого» містечка.

Повідомити про скорочення, за новим проектом ТК, тепер можна не на протязі місяця, а навіть за більш короткий термін, але це стосується тільки випадку, в якому не залишиться боргів перед працівниками, тобто буде виплачена зарплата.

Багатьом з нас призначали понаднормові години, але відтепер якщо ви відпрацювали більше 120-ти годин понаднормових в рік, вам зобов'язані заплатити в потрійному розмірі за перевищує межу час роботи.

Також в новому КЗОТе з'явився новий вид стягнення за дисципліну - попередження. Раніше видами цього стягнення були тільки звільнення і догану.

Як бачите, в новому проекті ТК уряд спробував піти назустріч простому народу - здобувачеві і працівникові, значно полегшивши для них умови працевлаштування і праці. Правда, радіти - невідомо, адже закон поки що офіційно не прийнятий, а існує тільки проект.

Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення погодив до другого читання нову редакцію Кодексу законів про працю. Документ можуть прийняти вже через кілька місяців. Які нововведення можуть очікувати працюючих українців?

Про відпустки і святах

Зараз за кожний відпрацьований місяць працівник отримує два дні відпустки, і за рік у нього збирається 24 календарних дня. У новій редакції Трудового кодексу пропонують додати ще чотири дні. Таким чином, тривалість щорічної відпустки складе цілих 28 днів. При цьому мінімальна тривалість основної частини відпустки повинна бути не менше 14 днів.

Додаткові вихідні не переглядають. Але все ще може зміниться. Адже у Верховній Раді зареєстрований законопроект Інституту національної пам'яті, який пропонує скоротити кількість святкових вихідних (зробити робочими 8 березня і 9 травня) і скасувати перенесення вихідних, якщо вони випадають на суботу або неділю (крім вихідних на Великдень і Трійцю).

Про випробувальному терміні

Випробувальний термін повинен становити не більше трьох місяців, а для робочих спеціальностей - один місяць. За цей час роботодавець може звільнити співробітника, але про це потрібно попередити як мінімум за три дні.

Без випробувального терміну повинні брати на роботу неповнолітніх, демобілізованих з військової служби, переможців конкурсу на вакантну посаду, Тих, для кого це перше після навчання робоче місце. Також випробувальний термін не потрібно проходити вагітним і матерям дітей у віці до трьох років.

Про роботу на дому

«При укладанні трудового договору або пізніше сторони можуть домовитися про виконання працівником роботи вдома (надомну працю), якщо він має для цього необхідні умови, що відповідають вимогам охорони праці, пожежної безпеки і санітарії », - йдеться в законопроекті.

Працюючий на дому українець має право вимагати у роботодавця компенсацію коштів за знос обладнання, вартості електроенергії та т.п.

про звільнення

З ініціативи співробітника. Попереджати про звільнення, згідно з новою редакцією закону, співробітник повинен всього за три дні. Більш того, заяву можна відправити поштою. При цьому роботодавець зобов'язаний прийняти прохання співробітника звільнити його із займаної посади. Але протягом трьох днів після подачі заяви співробітник може його відкликати і продовжити роботу.

Звільнення в зв'язку з скороченням штату. Якщо в організації існує профспілка, за три місяці до звільнення роботодавець повинен провести консультації з його членами. При цьому профспілка може рекомендувати не звільняти конкретного співробітника або ж перенести і переглянути умови і терміни скорочення. І роботодавець зобов'язаний розглянути ці вимоги.

Попереджати про те, що співробітник потрапить під скорочення, потрібно як мінімум за два місяці і письмово. Крім того, якщо є вакантне місце в штаті, його повинні запропонувати скороченому співробітникові. Після попередження про майбутні зміни працівник має право шукати собі нову посаду, ходити на співбесіди і так далі. Але на розмір його зарплати це вплинути не може.

Звільнення за обман. Якщо виявиться, що співробітник отримав роботу, яку не міг виконувати, його можуть звільнити. «Якщо порушення правил прийому на роботу сталося з вини працівника, він може бути звільнений роботодавцем по даній підставі незалежно від можливості переведення його на іншу роботу », - йдеться в документі.

Більшість людей щодня ходять на роботу, проводячи там значну частину свого життя. Будь-кому хотілося б стабільно отримувати гідну зарплату за свою працю, можливо премії, бонуси, бути в хороших відносинах з керівництвом, яке б поважало нашу думку і відносилося б до працівників свого підприємства належним чином. Але це все в ідеалі. Насправді ж, досить часто трудова діяльність людини супроводжується певними непорозуміннями, суперечками. Для того, щоб вирішити всі питання належним чином існує Трудовий кодекс Україна 2017, який незабаром вступить в дію.

Поки ж, в Україні діє застарілий Трудовий кодекс, створений при СРСР ще в 1971 році. Він набув чинності 10 грудня цього ж року. Потреба в ньому виникла давно, але розробити проект вдалося лише зараз. Колишній звід правил для роботодавців і найманих працівників багато в чому суперечить сучасній економічній реальності країни, яка зазнала кардинальних змін за цей час. Крім того, на даний момент досить часто порушуються права працівників і відбувається недотримання трудового кодексу через те, що старого варіанту кодексу вже майже півстоліття і він не відображає реального стану сучасної економіки. Саме через ці обставини працівники країни з величезним нетерпінням чекали прийняття нового Кодексу законів про працю.

Трудовий кодекс України 2017 року має суттєві відмінності від попереднього. У процесі створення нового Кодексу законів про працю народними депутатами було відправлено понад півтори тисячі пропозицій щодо вдосконалення документа, кожна з яких, була розглянута робочою групою з доопрацювання КЗпП. Проект трудового кодексу був прийнятий за основу 5 листопада 2015 року та направлено до Міжнародної організації праці, з метою його відповідності міжнародним стандартам, які закріплені Конвенціями Міжнародної організації праці та Директивами ЄС.

Новим Трудовим кодексом України визначаються гарантії здійснення громадянами країни своїх прав і здібностей до праці. Кодекс законів про працю здійснює регулятивну функцію щодо трудових відносин працівників, головним завданням якої є підвищення якості праці, його продуктивності і зміцнення трудової дисципліни.

У новому проекті закріплено в корені нові підходи до питання трудових відносин між працівником і роботодавцем. Сторона, що дає роботу і сторона, яка отримує роботу будують взаємини на принципах компромісу. Завантажити трудовий кодекс України 2017 року та ознайомитися з його змістом можна буде з січня наступного року.

Згідно з новим кодексом, кожен новий працівник буде призначатися на роботу на основі підписання письмового трудового договору. Кожен працівник повинен бути в письмовій формі поінформовані про свої права та обов'язки. Тому до кінця 2016 року роботодавці мають можливість укласти письмові договори, якщо їх ще немає в організації або на підприємстві.

Згідно з новим Трудовим кодексом у роботодавців буде можливість укладати тимчасові трудові договори. Раніше це поняття було не зовсім конкретизовано. Такий тип договору полягає на певний час, і тільки на тій основі, яка є в спеціальному переліку для укладення тимчасового договору.

Дійсний трудовий кодекс України 2017 року передбачає можливість і право роботодавцю збирати інформацію про працівника, який влаштовується на роботу.

Таке поняття як «профспілка» в новій версії Кодексу відсутній. Звичайно, профспілки продовжать своє існування, проте їх значимість буде дуже незначною.

Згідно нового Трудового кодексу, за порушення дисципліни тепер можливо пред'явлення працівникові повідомлення. Це новий вид стягнення, на противагу звільненням і догани, які були передбачені попереднім Кодексом.

Цікавим нововведенням є обідня перерва на спеку, яка буде нагадувати традиційну для жителів Південної Європи, в сієсту, коли з 14.оо до 16.00 всі закривається на перерву.

Новий Кодекс про працю скорочує випробувальний термін до одного місяця.

У Кодексі прописано, що працівник може відмовитися виконувати свої обов'язки, якщо заробітна плата не виплачується вчасно або не в повному обсязі.

Згідно з новим трудовим договором роботодавець повинен письмово обґрунтовувати свої причини неприйняття на роботу нового працівника. Цей документ можна буде використовувати для позову до суду.

Новий Трудовий кодекс вводить нове поняття «робота вдома». Оплачується вона так само як і на підприємстві або в офісі. За несвоєчасно виплачену заробітну плату роботодавець буде платити пеню.

Яких же змін і доповнень зазнав Трудовий кодекс України 2017 року відпустки?

Тривалість щорічної відпустки збільшується з 24 до 28 днів.

Перенесення відпустки можливо тільки з письмової згоди працівника.

Якщо у працівника є путівка на санаторно-курортне лікування, то він має право отримати щорічну відпустку, навіть якщо він працює на підприємстві менше півроку.

Відпустка подовженою тривалості надається працівникам лісової промисловості (59 днів), працівникам підземних гірничих робіт (69 днів).

У стаж тепер буде зараховуватися до стажу, коли працівник по факту не працював, але за ним продовжувало зберігатися його місце і посаду, хоча зарплата не виплачувалася.

Трудовий кодекс України 2017 року про звільнення має тепер свої особливості.

Новий Кодекс забороняє звільняти матерів, якщо їх дітям ще не виповнилося шість років. Також забороняється звільнення одиноких мам і тат, але вони можуть бути звільнені за умови, що не справляються зі своїми службовими обов'язками.

Крім того, до таких причин звільнення як пиятика, прогул і розкрадання, додалися розголошення службової таємниці, недотримання техніки безпеки і ухилення від проходження чергового медичного огляду і профілактичних щеплень.

Також звільнити можуть у разі виникнення непередбачених обставин, наприклад стихійні лиха або військові дії.

Неповнолітній працівник може бути звільнений на вимогу його батьків.

Восени правила гри на ринку праці в Україні можуть змінитися - законодавці готують до другого читання законопроект зі змінами до Кодексу законів про працю. Як планують змінити трудові правовідносини - з'ясовували журналісти сайту "24".

Варто нагадати, що зміни в нашої держави за останні 8 місяців вносилися вже тричі - 6 грудня минулого року, 22 березня і 6 квітня цього року. Як пояснив в коментарі сайту "24" директор з розвитку сайту пошуку роботи Work.ua, експерт ринку праці Сергій Марченко, найбільш революційною зміною, внесеною в КЗпП за останні роки, стало підвищення з 1 січня 2017 року розмірів мінімальної заробітної плати з 1600 до 3200 грн.

Таких істотних змін правил гри на ринку праці не було, мабуть, з тих пір, як при ранньому Кучмі дозволили ведення підприємницької діяльності. За півроку середня заробітна плата, яку пропонують роботодавці Work.ua у своїх вакансіях на нашому сайті збільшилася на 15,7% - з 6809 грн в грудня 2016, до 7880 на кінець першого півріччя 2017 року,
- уточнив Марченко.

Не таким помітним, але значущим для людей передпенсійного віку, за словами фахівця, стало зміна в КЗпП, внесене 6 квітня законом № 2005-VIII. Згідно з ним, співробітників не можна звільняти з роботи при скороченні штатів, якщо їм залишилося менше 3 років до пенсії.

"Але найбільш масштабними будуть зміни в КЗпП, приготовані до другого читання і які, швидше за все, будуть проголосовані цієї осені. У них пропонується відразу кілька нововведень, які можуть помітно вплинути на ринок праці", - зазначив Марченко.

Нововведення "на носі"

За словами експерта ринку праці, буквально минулого тижня директор по персоналу міжнародної компанії скаржилася, що згідно КЗпП вона не може легально скоротити своїм співробітникам робочий тиждень і змушена шукати обхідні шляхи, щоб дати можливість співробітникам в п'ятницю йти з роботи о 16:00.

Новий КЗпП дозволить скорочувати робочий час легально, без зменшення заробітної плати та інших виплат. Також в Кодексі, нарешті, з'явиться норма про те, що можна працювати вдома,
- уточнив Марченко.

За його словами, на Work.ua зараз 4489 актуальних вакансій віддаленої роботи. Це 4,7% від загальної кількості вакансій і, безумовно, легалізація для цих людей буде дуже до речі.

Роботодавцям

Не обійшлося і без розширення прав роботодавців, зазначив Сергій Марченко. Тепер вони на законних підставах отримають можливість застосовувати засоби технічного контролю над виробництвом: аудіо- та відеоконтроль робочого процесу. Правда, не можна контролювати приховано - співробітники повинні бути повідомлені про це в обов'язковому порядку, розповів експерт.

Крім того, розширюється список причин, за якими можуть відсторонити від роботи або звільнити.

Відсторонення може бути у випадках:

Передбачених колективним або трудовим договором;
- на час виконання працівником покладених на нього цивільних, державних або громадських обов'язків (служба в армії і т.д.);
- на час законної страйку, якщо працівник бере участь у такій.

Звільнення може бути на підставі:

Незадовільною кваліфікації співробітника (доказівается атестацією або іншими методами);
- втрати працівником права на керування транспортними засобами або інших дозволів, необхідних для виконання обумовленої трудовим договором роботи;
- незадовільний стан здоров'я (в тому числі - якщо працівник відмовився від щеплення або медичного огляду);
- втрати працездатності.

трохи приємного

Сергій Марченко зазначив - є чудова новина для всіх найманих працівників: оплачувана відпустка збільшується з 24 до 28 днів.

Тепер можна двічі в рік повноцінно відпочити по два тижні. А якщо раптом роботодавець затримає зарплату або відпускні, то йому доведеться виплатити пеню в розмірі подвійної облікової ставки НБУ за кожен день прострочення,
- уточнив він.

Правила прийому

Зміни до трудового кодексу передбачають також, що роботодавець не має законних підстав вимагати від працівника відомості про партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання або перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Знання української мови за новою редакцією КЗпП можна вимагати тільки у встановлених законом випадках.

Випробувальний термін по документу має становити не більше трьох місяців, а для робочих спеціальностей - один місяць. Якщо протягом випробувального терміну роботодавець приймає рішення звільнити співробітника - повинен попередити про це мінімум за три дні.

Чи не буде підстав для випробувального терміну в разі прийому на роботу: неповнолітніх, демобілізованих з військової служби, переможців конкурсу на вакантну посаду, осіб, для яких це перше після навчання робоче місце, вагітних і матерів дітей у віці до трьох років.

В цілому, на думку Сергія Марченка, зміни в КЗпП можна вважати позитивними: "Разом з висновком зарплат з тіні це може привести до істотного розширення прав найманих працівників і спрощення бюрократичних процедур для роботодавців".

У стінах парламенту України готується до винесення на остаточне голосування проект прийнятого ще в 2015 році Трудового кодексу України (№1658). У разі позитивного рішення в профільному комітеті парламенту, новий Трудовий кодекс України відправиться на голосування в кінці червня.

Що ж передбачає, новий Трудовий кодекс і які істотні нововведення він передбачає?

Чинний Кодекс законів про працю (КЗпП) був прийнятий ще в 1971 році і в нього було внесено тисяч змін, щоб підлаштувати трудові відношення під ринкову економіку. Новий трудовий кодекс 2017 року включила в себе кращі напрацювання старого кодексу, але також ряд новацій.

Нововведення Трудового кодека України 2017 року

Збільшення щорічної відпустки до 28 днів

Тривалість щорічної відпустки збільшується з 24 до 28 днів. Перенесення відпустки можливо тільки з письмової згоди працівника. Якщо у працівника є путівка на санаторно-курортне лікування, то він має право отримати щорічну відпустку, навіть якщо він працює на підприємстві менше півроку. Відпустка подовженою тривалості надається працівникам лісової промисловості (59 днів), працівникам підземних гірничих робіт (69 днів).

У стаж тепер буде зараховуватися до стажу, коли працівник по факту не працював, але за ним продовжувало зберігатися його місце і посаду, хоча зарплата не виплачувалася.

Дистанційна робота

Дистанційна робота - давно існуюче явище, говорить Березова, і нарешті його впорядкує закон. "Кандидати і сьогодні часто заявляють, що хотіли б працювати поза офісом, - говорить вона. - Начальникам доведеться чітко формулювати, яким повинен бути результат і в який термін. Є програми для контролю роботи на відстані: начальнику приходять звіти, скільки годин над проектом працювали ".

Але, можливо, деякі удаленщікі залишаться без соцгарантій, застерігає Олена Михальченко - наприклад, оплачуваних лікарняних і відпусток. "Оплачувати дистанційну роботу будуть по фактично виконаним завданням або виробленої продукції, - говорить вона. - Зараз з такими співробітниками складають цивільно-правові договори, Згідно з якими на них не поширюється трудове законодавство ".

Вихідна допомога при скороченні

Вихідна допомога при скороченні ляже на плечі роботодавця. Якщо його розмір істотно збільшать, виграють лише ті, кого скоротять в зв'язку з ліквідацією підприємства, вважає Валентина Жук: "В інших випадках роботодавець постарається викручуватися. Вигідніше перевести працівників на 0,5 ставки, ніж офіційно скорочувати", - вважає вона. А от зменшення випробувального терміну може зробити його по-справжньому напруженим: "Ймовірно, новачкові будуть намагатися дати більше тестових завдань, щоб зрозуміти, чи підходить", - пояснює Березова.

Роботодавцям прописується право встановлювати обідню перерву від 30 до 120 хвилин в день, кави-брейки протягом дня.

заборона дискримінації

У новому Кодексі підкреслюється заборона будь-якої дискримінації у трудових відносинах в залежності від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров'я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ / СНІД, сімейного і майнового стану і т.д. Забороняється не брати на роботу здобувачку тільки тому, що вона вагітна. Причому вимоги дискримінаційного характеру не можна буде висувати вже на етапі публікації оголошення про вакансії. Також незаконними, ущемляють права будуть вважатися питання про цивільному становищі, особистому житті і всім, не пов'язаному з професійною діяльністю. До слова, причини, за якими вас не взяли, роботодавця зобов'яжуть викладати письмово, і з цим обґрунтуванням теоретично можна подавати позов до суду (хоча очевидно, що причини вкажуть зовсім інші).

На роботодавця покладуть презумпцію вини, пояснює Юрій Кузовой, директор департаменту соцполітики Федерації роботодавців України: здобувачеві або співробітнику досить лише поскаржитися на факт дискримінації, а далі начальство змушене буде виправдовуватися і шукати докази на свій захист. Також, за його словами, ст. 17 передбачає, що при неоднозначному трактуванні прав і обов'язків працівника і роботодавця рішення завжди прийматимуть на користь першого. Українські профспілки в цілому нешкідливі, як новонароджені, і все ж статті 113 і 114 зберігають за ними радянське право забороняти компанії звільняти членів колективу, посилаючись на будь-які аргументи.

Законопроект обіцяє розширені соцгарантії - наприклад, норми щодо захисту материнства розширюються також на категорії "працівників із сімейними обов'язками", до яких відносяться батьки, усиновителі, опікуни, піклувальники, прийомні батьки. Але спроба захистити людей гарантіями можуть зробити їх менш конкурентоспроможними, вважає Кузовой.

"До співбесіди з'ясувати, що кандидатка вагітна, неможливо. А після зустрічі їй назвуть тисячу інших причин, за якими не взяли, - міркує менеджер по персоналу з Дніпра Валентина Жук. - Правда, в разі, якщо вагітна володіє рідкісною кваліфікацією і в ній дійсно потребують, її можуть взяти з письмовим угодою, що з декретної відпустки вона повернеться протягом 2-3 місяців після пологів. Йдучи на поступку, роботодавець захоче мати якісь гарантії ".

Але взагалі проблема дискримінації швидше надумана, вважає HR-фахівець Надія Березова. "Колеги постійно скаржаться, що підібрати персонал - проблема, вони готові брати навіть без досвіду, підлаштовуватися під кандидата, а на підлогу і вік вже точно не дивляться. Головне - щоб людина банально хотів працювати", - говорить вона.

звільнення

У той же час законопроект передбачає безліч дискримінаційних підстав для звільнення людей з ініціативи керівництва.

Наприклад, за ухилення від обов'язкової профілактичної вакцинації або проходження медогляду можуть звільнити без попередження. По цьому пункту виникає безліч питань: неясно, за чий рахунок і ким буде проводитися такий медогляд і чи не буде отримана інформація використана проти працівника, каже Олена Михальченко, експерт РПР, юрист громадської організації "Трудові ініціативи".

Новий Трудовий кодекс забороняє звільняти матерів, якщо їх дітям ще не виповнилося шість років. Також забороняється звільнення одиноких мам і тат, але вони можуть бути звільнені за умови, що не справляються зі своїми службовими обов'язками.

Крім того, до таких причин звільнення як пиятика, прогул і розкрадання, додалися розголошення службової таємниці, недотримання техніки безпеки і ухилення від проходження чергового медичного огляду і профілактичних щеплень. Також звільнити можуть у разі виникнення непередбачених обставин, наприклад стихійні лиха або військові дії.

Неповнолітній працівник може бути звільнений на вимогу його батьків.

Також роботодавцям дадуть право контролювати робочий процес і виконання працівниками обов'язків, в тому числі з використанням технічних засобів. "А як же приватність? Закон не обумовлює ні методи, ні засоби контролю. Це може бути не тільки відеоспостереження, а й, наприклад, мобільні додатки, які дозволять відстежувати не тільки електронну пошту співробітників, але і маршрути їх пересування ", - звертає увагу експерт.

Трудові контракти - основа трудових відносин

Обов'язкові письмові трудові договори - одна з найважливіших новацій проекту, говорить Кузовой. Розшириться і перелік питань, які регулюються колдоговорами, тобто всі робочі моменти можна вивчати і обговорювати. "У той же час напрацьована практика застосування трудового законодавства буде втрачена, і на її місці ще довго буде вакуум, поки не внесуть всі зміни, не ліквідують помилки і нестиковки в законах, а роботодавці та співробітники почнуть звикати до нових вимог. Потрібен час і для напрацювання нової юридичної практики врегулювання суперечок ", - пояснює директор департаменту соцполітики.

"Трудові договори передбачені і зараз, але за бажанням сторін. Тому ми цією нормою практично не користувалися, освоїмо не відразу", - зізнається і Валентина Жук.

На думку авторів нового кодексу, ця норма приверне в Україну іноземні інвестиції і зробить ринок праці гнучким. Заради цього роботодавцю дається необмежене право складати короткострокові трудові договори, термін закінчення яких може визначати роботодавець. "На перший погляд, це привабливо, але підриває стабільну зайнятість і може негативно позначитися на споживчому ринку, - вважає Олена Михальченко. - На ділі спрощення процедури звільнення не завжди стимулює роботодавців наймати більше працівників. Навіть Міжнародна організація праці в технічних коментарях до проекту ТК наголосила на тому, що застосування таких договорів треба обмежити ".

Чи стане обов'язковим укладення трудового договору при прийнятті на роботу: так будуть чітко фіксуватися права і обов'язки сторін та стане менше підстав для трудових спорів в майбутньому. У контракті потрібно буде позначати гарантії з боку роботодавця щодо забезпечення належних безпечних і здорових умов праці, санітарно-побутових умов, вказувати умови і терміни оплати. Таким чином мають намір боротися з нелегальною працею, який поки прикривається цивільно-правовими договорами. Надалі платити чорні зарплати і наймати людей на разові або короткострокові роботи без оформлення офіційно не вдасться - тільки через строкові трудові договори. Вони, згідно зі ст. 62 проекту Кодексу, наділяють боку такими ж правами і обов'язками, що і сторони трудового договору, укладеного на невизначений термін. А ось змінювати умови документа, вимагати виконання роботи понад норму або такою, що не входить в прямі обов'язки без згоди працівника, - заборонять.

Оплата праці

Прожитковий мінімум і мінімальна зарплата, на думку кандидата економічних наук, доцента КНУ ім. Т. Г. Шевченка Анни Харламова, повинні перестати бути орієнтирами для оплати праці. "Краще замінити їх на гідну мінімальну погодинну оплату за відповідні типи робіт від простої до складної розумової і платити залежно від кваліфікації працівника. Тоді отримаємо стандарт, як в розвинених країнах", - говорить вона.
Теоретично аналогічна система діє і у нас, відзначає Михальченко. Але різниця між нами і Європою - в коефіцієнті між тарифними розрядами.

"Коефіцієнт співвідношення в оплаті праці між 1 і 25 тарифним розрядом в Україні становить 4,51, а в Європі - 10. Таке зменшення коефіцієнта призводить до того, що різниця між зарплатою кваліфікованого співробітника і низькокваліфікованої дуже мала, - пояснює експерт РПР. - А через прив'язку мінімальної зарплати до 3200 грн маємо ситуацію, коли фахівці і чорнороби можуть отримувати однаково ".

Питання навіть не в оплаті, а в тому, що частка зарплати в собівартості продукції в Україні становить близько 10-12%, тоді як в Європі - до 50%, говорить Михальченко, і це один з найнижчих показників в Європі. "Це означає, що якщо працівник зробить продукцію на 100 доларів, то в Україні йому заплатять $ 10-12, а в Європі - $ 50", - наводить приклад вона.

Також до новацій можна віднести підвищення на 30% оплати за роботу в нічну зміну з 22:00 до 6:00, а ось понаднормова робота буде оплачуватися в потрійному розмірі

підсумки

Нинішній проект - занадто директивний і не залишає простору для колективних переговорів, вважає Олена Михальченко. "У багатьох європейських країнах, США і Канаді держава встановлює лише мінімальні стандарти щодо умов зайнятості, на які спираються при складанні колективних договорів. Таке регулювання дозволяє сторонам приймати гнучкі рішення, - пояснює експерт. - Це важливо, адже система колдоговорів повинна узгоджувати інтереси так, щоб сторони не вдавалися до крайніх заходів - страйків і звільнень ".

Втім, те, що спрацювало на Заході, не обов'язково приживеться в нашій країні, визнає експерт РПР: враховуючи частоту порушень трудових прав і відсутність культури звернення за захистом, необхідно спочатку гарантувати право на об'єднання і побудувати сильне громадянське суспільство. А зараз потрібно прийняти новий трудовий закон, який би збалансував права всіх сторін і захистив найбільш слабку сторону трудових відносин - працівника.
Державне втручання в справи оплати праці має бути мінімальним, вважає Ганна Харламова, і в основному - в поле регулювання погодинної мінімалки і податкової системи. А визначати розміри зарплат компанії повинні на базі соціального партнерства між ними, колективом і держорганами.

"Потрібен механізм індивідуалізації зарплат. У країнах Західної Європи вона означає диференціацію умов найму, широко застосовуються контракти з персонально обумовленими нюансами співпраці", - пояснює економіст. А головне, на її думку, переписувати Трудовий кодекс без змін давно застарілого Класифікатора професій смішно - без цієї бази КЗпП залишається косметично відремонтованим.