Трудовий договір в ДНР. Трудовий договір ДНР зразок заповнення

Виконувати інші обов'язки, передбачені Кодексом законів про працю Украіниі посадовою інструкцією. 2.3. Роботодавець зобов'язаний дотримуватися всіх вимог, передбачених чинним законодавством України. 2.4. Роботодавець і Працівник має право здійснювати всі права, передбачені КЗпП України та колективним договором. 3. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ 3.1. Для Працівника встановлюється режим праці і відпочинку, передбачений загальними правилами внутрішнього трудового розпорядку, Встановленими у Роботодавця відповідно до КЗпП України та іншими нормативними актами. 4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН 4.1. За невиконання або за неналежне виконання своїх зобов'язань, передбачених цим договором, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України. 5. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 5.1.

Державний комітет статістікілуганской народної республіки

У зв'язку з цим Фонд соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань звертає увагу всіх працюючих (виконавців) за цивільно-правовими договорами, що вони не є застрахованими особами у Фонді і, в цьому плані, соціально не захищені. Отже, якщо станеться нещасний випадок під час роботи, вони не зможуть скористатися соціальною допомогою, Передбаченої чинним законодавством, у вигляді відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю застрахованого при виконанні ним обов'язків за трудовим договором: отримання в повному обсязі одноразових і щомісячних страхових виплат в результаті настання страхового випадку; оплати витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію та інших видів забезпечення по страхуванню від нещасного випадку на виробництві.

Зразок строкового трудового договору

З кожним днем \u200b\u200bв Луганській Народній Республіці все більше реєструється підприємців, які бажають розвивати і розширювати свою діяльність. Для цих цілей їм необхідно використовувати найману працю, укладати зі своїми працівниками договори. І перед підприємцями, як і перед найманими працівниками, виникає питання, який договір укладати: цивільно-правової (договір підряду) або трудової.

У зв'язку з цим наша задача не тільки допомогти розібратися, чим же відрізняється цивільно-правовий договір від трудового, а й донести важливість цих відмінностей, законність оформлення того чи іншого договору, і можливі наслідки укладеного договору як для роботодавця, так і для працівника. Отже, згідно зі ст.

Трудовий договір - форма

Працівник, зобов'язується дотримуватися принципів і норм невикористання без ліцензійного дозволу в роботі Підприємства об'єктів права інтелектуальної власності третіх осіб (по відношенню до цього Договору). результатом виконання посадових обов'язків має бути забезпечення роботи по отриманню доходу і прибутку Компаніі.1.6. Працівник приймається на посаду 1.7. Цей Договір набуває чинності з »» 200_ року на підставі наказу по Підприємству та діє до "» 20 года.1.8.
Терміном «Сторони» в цьому Договорі позначаються Підприємство і Працівник. 2. Права і обов'язки сторон2.1. Роботодавець зобов'язаний: 2.1.1. Виплачувати Працівнику заробітну плату відповідно до умов, зазначених в цьому Договорі та додатках до нему.2.1.2.
Забезпечення умов, необхідних для виконання працівником своїх посадових обязанностей.2.1.3.
Відповідно до цього трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим договором, а Роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін. 2.2. Працівник зобов'язується: 2.2.1. виконувати роботу, передбачену трудовим договором, завданнями роботодавця та посадовою інструкцією; 2.2.2. своєю роботою сприяти збільшенню прибутку Роботодавця; 2.2.3. виконувати вимоги техніки безпеки праці, правила протипожежної та санітарно-епідеміологічної безпеки; 2.2.4. нести повну матеріальну відповідальність за надані йому матеріально-технічні цінності на умовах, передбачених чинним законодавством України; 2.2.5.

Строковий трудовий договір ЛНР зразок

Увага

Забезпечувати Працівника матеріально-технічними засобами, необхідними для виконання работи.2.1.4. Забезпечувати безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці та колективного договора.2.1.5. Сприяти підвищенню професійного та загальноосвітнього рівня работніка.2.1.6.

Чи не переводити працівника на іншу роботу без згоди або заяви останнього. Вважати цей Договір розірваним після терміну його окончанія.2.1.7. Виплачувати Працівнику авторську винагороду (роялті) на підставі ліцензійного договору (ліцензійних договорів), якщо об'єкт права інтелектуальної власності, автором або співавтором яких є Працівник є таким, що збільшує дохід (прибуток) Предпріятія.2.2.

Роботодавець має право: 2.2.1.

інфо

Трудовий договір - форма г. Киев "" 20 р (Назва підприємства), в особі (посада, ПІБ), який діє на підставі, іменоване в подальшому Роботодавець, з одного боку, і громадянин (ка), (прізвище, ім'я, по батькові) іменований (а) надалі Працівник, з іншого боку, уклали цей договір про наступне: Працівник приймається (наймається) на роботу в (назва структурного підрозділу підприємства) на посаду (повна назва посади) Працівникові встановлюється випробувальний термін (тривалість випробувального терміну) 1. Загальні положенія1.1. Цей договір є строковим трудовим договором. На підставі цього договору виникають трудові відносини між працівником і підприємством, які з боку останнього реалізуються Работодателем.1.2.

Терміном "Сторони" в цьому договорі позначаються Роботодавець і Працівник. 2. Обов'язки сторон2.1.

Тимчасовий трудовий договір ЛНР зразок

Не пізніше 3-х робочих днів письмово повідомити роботодавця про зміну даних, зазначених у п. 9.2. справжнього Договора.2.4.12. У разі звільнення за власним бажанням з Підприємства не працювати протягом трьох наступних років на ринку виробництва та реалізації послуг і товарів, а також не проводити пов'язану з цими питаннями консультаційну (в т.ч. консалтингову) та наукову (в т. Ч. Викладацьку ) діяльність, є конкурентними по відношенню до послуг, товарів і бізнес-планів Підприємства в умовах відсутності письмової згоди між Підприємством і суб'єктом підприємницької діяльності, З яким будуть пов'язані нові трудові відносини Працівника по роботі на ринку послуг і товарів, що є конкурентними по відношенню до послуг, товарів і бізнес-планів Общества.2.4.13.
Россіі.Подпісанним постановою затверджено типову форму трудового договору, що включає в себе різні варіанти заповнення окремих положень і умов. Це дозволить забезпечити гнучкість регулювання трудових відносин з урахуванням специфіки діяльності у конкретного работодателя.В типову форму договору включені особливі умови, що застосовуються для дистанційних та надомних працівників, які не використовуються в інших случаях.Тіповая форма трудового договору на мікропідприємствах допоможе керівнику укладати його відповідно до вимогами трудового законодавства і враховувати особливості, пов'язані з виконанням конкретних робіт, що відносяться до конкретного работніку.Реалізація постанови дозволить знизити обсяг документообігу та підвищити рівень захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців - суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств.
За виконання обов'язків, передбачених цим договором, працівнику встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка) в розмірі за місяць або в розмірі за 1 годину работи.4.2. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основна днів, додатковий дней.4.3. Працівникові можуть встановлюватися надбавки та інші заохочення за інтенсивність і високу якість роботи і інші показники діяльності відповідно до Положення про матеріальне стимулювання працівників предпріятія.Надбавкі та інші заохочення встановлюються наказом директора підприємства. 5. Відповідальність сторін, вирішення споров5.1. У разі невиконання або неналежного виконання обов'язків, передбачених цим договором, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України та цим договором.5.2.

Відносини Сторін, не передбачені цим Договором, регламентуються чинним законодавством Украіни.8.2. Цей Договір укладено в 2 (двох) примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із Сторін. 9. Адреси та додаткова інформація щодо сторон9.1.

Відомості про Підприємство: Повна назва: Товариство з обмеженою відповідальністю «Золота акція» Адреса: Ідентифікаційний код: .9.2. Відомості про Співробітника: Прізвище ім'я по батькові Дата, місяць, рік і місце народження Паспортні дані: (Номер, серія, ким, де і коли було видано паспорт громадянина України та закордонний паспорт) Адреса фактичного проживання Адреса за пропискою в паспорті Контактний і домашній телефони Цей Договір складений в двох примірниках на чотирьох аркушах, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
Стаття 61 ТК РФ визначає: Вступ трудового договору в силу Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представітеля.Работнік зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.Еслі в трудовому договорі не визначений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в сілу.Еслі працівник не приступив до роботи в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої або третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір.

Трудова угода (бланк і зразок)

Нарешті позаду всі співбесіди і випробування, і вас беруть на бажану роботу. Фінальним завершенням прийому на роботу є укладення трудової угоди з роботодавцем. Бланк трудової угоди не має офіційно затвердженої форми, тому, як правило, у кожного роботодавця застосовується свій бланк. Однак складання такої угоди передбачає обов'язкове врахування положень Трудового кодексу РФ. Наведений зразок допоможе працівнику врахувати можливі нюанси при його підписанні.

Бланк трудової угоди

Укладення між працівником і роботодавцем трудової угоди насамперед спрямоване на впорядкування відносин між сторонами, а також на фіксацію найважливіших моментів, які характеризують трудову діяльність у конкретного роботодавця. Для цього складається документ в письмовій формі.

Законодавець, виділяючи важливі моменти, Підсилює їхню соціальну значимість і називає їх істотними (або обов'язковими) умовами трудової угоди. Далі ми їх розкриємо.

А на даному етапі перший висновок, який працівник повинен запам'ятати, що трудова угода - це письмовий документ, який вважається укладеним при наявності в ньому істотних умов.

Пропонований працівникові для підписання трудового договору заповнюється роботодавцем на бланку підприємства за зразком, колись раніше їм розробленим.

Разом з тим при заповненні бланка трудової угоди необхідно завжди пам'ятати про обов'язкові умови і при необхідності доповнити його або, навпаки, виключити непотрібне.

Істотні умови трудової угоди

Трудова угода укладається в простій письмовій формі в двох примірниках. Один з примірників залишається у працівника на руках, другий примірник зберігається у відділі кадрів у роботодавця. Угода повинна бути підписана не пізніше трьох днів з моменту початку роботи в компанії. Адже в разі виникнення будь-якого спору, конфлікту з роботодавцем саме цей документ покликаний допомогти врегулювати і вичерпати взаємні претензії.

Перш ніж працівник підпише трудову угоду, його слід уважно прочитати на предмет наявності в бланку всіх істотних умов і їх відповідності з раніше досягнутими при співбесіді з домовленостями.

Основними суттєвими або, як їх ще називають, обов'язковими умовами будь-якого трудового угоди є:

місце роботи. Тут вказується місце роботи в головної компанії або в разі прийому на роботу до філії компанії або її представництво необхідно вказати інформацію про це, включаючи адресу місця знаходження;
посада (професія, спеціальність), на яку приймається працівник, відповідно до штатним розкладом компанії. Іноді цей розділ угоди називається «трудова функція». Виконувана робота повинна відповідати тій посаді, на яку приймається працівник;
дата початку роботи, тобто той день, з якого працівник безпосередньо приступає до виконання трудових обов'язків. Тут цю дату важливо відрізняти від дати укладення трудової угоди, яка може не збігатися з датою початку роботи. Якщо договір строковий, тобто укладається на певний термін, то обов'язково фіксується його термін дії;
розмір посадового окладу, інші умови оплати праці;
робочий графік, що включає робочий час і час відпочинку;
опис характеру роботи (в офісі, роз'їзний і т.д.);
умова про випробувальний термін (який не може перевищувати за загальним правилом трьох місяців);
інші умови залежно від умов праці.

Якщо при підписанні пропонованого бланка трудової угоди працівник виявить умови, які не відповідають домовленостям або не відображають обов'язкові умови праці, то до підписання угоди необхідно попросити роботодавця внести необхідні зміни.

Трудові відносини з працівником починаються з прийому на роботу та оформлення трудового договору. При цьому законодавчо встановлені кілька видів трудового договору. Отже, зокрема, про види, випадках і порядку укладення того чи іншого договору поговоримо в цій статті.

Трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, відповідно до умов якого працівник зобов'язується виконувати визначену цією угодою роботу, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець - виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін (ст. 21) .

Законодавчо передбачено такі види трудових договорів:

безстроковий трудовий договір;
трудовий договір, укладений на певний термін;
трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи;
контракт.

При цьому визначені дві форми укладення трудового договору:

усна;
письмова.

Як правило, трудовий договір укладається в письмовій формі (ст. 24 КЗпП).

Трудовий договір не може містити умови, що погіршують становище працівника порівняно з нормами чинного законодавства (ст. 9 КЗпП).

Сторонами трудового договору є фізична особа (громадянин) і роботодавець.

Роботодавцем може бути юридична особа, фізична особа (як суб'єкт підприємницької діяльності, так і немає), а також самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі і т. П.).

Фізичні особи можуть бути прийняті на роботу тільки з певного віку (ст. 188 КЗпП). За загальним правилом, працевлаштуватися може тільки особа, яка досягла 16-річного віку. Як виняток і при дотриманні певних умов, особи, які досягли 14 і 15 років, можуть бути прийняті на роботу за згодою одного з батьків.

На певні види робіт працевлаштуватися можна лише за умови досягнення 18 років (ст. 190 КЗпП).

У деяких законодавчих актах передбачено більш високий віковий поріг для прийому на роботу, наприклад, на посаду Президента України, депутата, Уповноваженого з прав людини, судді і т. П.

В окремих випадках законодавчо може бути передбачений і максимальний вік працівника, як, наприклад, щодо державної служби, членства у Вищій раді юстиції і т. П.

Якщо законодавством встановлено вимогу щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника і т. П., Стороною трудового договору повинно бути особа, що відповідає таким вимогам (ст. 22 КЗпП).

Трудовий договір не може бути укладений з громадянином, який має медичний висновок про протипоказання запропонованої роботи за станом здоров'я (ст. 24 КЗпП).

Також не допускається укладення трудового договору з особою, позбавленим такого права в судовому порядку.

Роботодавець має право встановлювати обмеження щодо спільної роботи родичів, якщо в процесі виконання трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному (ст. 25 1 КЗпП не).

Працівник зобов'язаний особисто виконувати доручену йому роботу і не має права передоручати її іншій особі, крім визначених законодавством випадків (ст. 30 КЗпП).

Роботодавець не має права вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП).

порядок укладення

Відповідно до ст. 24 КЗпП дотримання письмової форми трудового договору є обов'язковим у разі:

організованого набору працівників;
укладення договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
укладення контракту;
якщо на цьому наполягає працівник;
укладення договору з неповнолітніми;
в інших передбачених законодавством випадках.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, і трудову книжку. Якщо для цієї роботи (посади) законодавчо встановлена \u200b\u200bвимога щодо освіти, кваліфікації, стану здоров'я і т. П., Необхідно також надання документів, що підтверджують відповідність цим вимогам (ст. 24 КЗпП).

Забороняється вимагати надання відомостей і документів, не передбачених законодавчо (ст. 25 КЗпП).

Відповідно до ст. 24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця ( мал. 1), Складеним, як правило, на підставі поданого працівником заяви ( мал. 2).

Мал. 1

Мал. 2

Працівник може бути допущений до роботи тільки за умови:

укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу;
повідомлення органів ДФСУ про прийом працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном в (ст. 24 КЗпП).

На підставі вимог ст. 29 КЗпП до початку виконання працівником трудових обов'язків роботодавець повинен:

визначити робоче місце і забезпечити працівника всіма необхідними для роботи засобами;
ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку і з положеннями колективного договору;
проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;
роз'яснити працівникові його права, обов'язки, пільги, компенсації і проінформувати під розписку про умови праці.

Не може бути відмовлено в укладенні трудового договору особі, якій було запропоновано по переводу з іншого підприємства (ч. 5 ст. 24 КЗпП).

Не допускається необгрунтована відмова в прийомі на роботу або будь-яке пряме або непряме встановлення переваг залежно від походження, соціально-майнового стану, расово-національної приналежності, статі, мови, політично-релігійних переконань, місця проживання та ін. (Ст. 22 КЗпП) .

Термін дії

Термін дії трудового договору визначається в залежності від його виду.

Так, безстроковий трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.

При укладанні строкового трудового договору і контракту термін дії визначається сторонами в самому договорі (контракті).

Ув'язнений на час виконання певної роботи трудовий договір діє до моменту завершення цієї роботи.

Якщо після закінчення терміну, зазначеного в трудовому договорі, жодна зі сторін не вимагає його припинення і трудові відносини фактично тривають, дія договору вважається продовженим на невизначений термін. Також укладеним на невизначений термін вважається трудовий договір (крім випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП), переукладений один або більше разів (ст. 39 1 КЗпП).

Робота за цивільно-правовим договором

Найбільш поширеними видами цивільно-правових договорів ( далі - ЦПД) є договори:

підряду (гл. 61);
про надання послуг (гл. 63 ЦКУ);
перевезення (гл. 64 ЦКУ);
найму (гл. 58 ЦКУ) та ін.

Зверніть увагу! Цивільно-правові договори можуть полягати як з працівниками, так і з особами, які не перебувають у трудових відносинах з підприємством.

Правовідносини, що виникають при укладанні ГПД, регулюються цивільним законодавством. Тобто норми КЗпП на такий вид відносин не поширюються.

Відмінності від трудового договору

Головна відмінність ГПД від трудових договорів полягає в тому, що за трудовим договором оплачується процес праці, а за ЦПД - його результат (додатково див. Лист Мінпраці).

Для осіб, які працюють за цивільно-правовими, не передбачені соціальні гарантії (Щорічну відпустку, оплата тимчасової непрацездатності і т. П.), Крім випадків добровільного страхування в соцфонди.

Додатково про основні відмінності трудових договорів від цивільно-правових див. Лист УКРІНФОРМ в м.Києві

Зверніть увагу! На осіб, які виконують роботи за цивільно-правовими, трудові книжки не ведуться.

Всі ризики, пов'язані з виконанням ГПД, несе виконавець.

Крім того, виконавець за ЦПД:

не підкоряється правилам внутрішнього трудового розпорядку;
самостійно організовує свою роботу;
може при наявності відповідного положення в договорі залучати третіх осіб або передоручати роботу (її частину) субпідрядникам.

Розрахунок з виконавцем здійснюється відповідно до умов договору, як правило, за результатами його виконання, з оформленням акту приймання-передачі (акта виконаних робіт, наданих послуг).

Розмір винагороди за ЦПД визначається сторонами за спільною домовленістю. Ніяких законодавчо встановлених мінімальних / максимальних розмірів винагороди не передбачено.

Вас может зацікавити
	Цей практичний посібник стане у прігоді НЕ лишь кадровикам, а й роботодавця. У віданні детально Розглянуто, на что нужно звернути Рамус при прійнятті на роботу, розпісано порядок звільнення ПРАЦІВНИКІВ. Наведено низьку порад и застережень, як избежать СУДОВИХ СПОРІВ Із працівнікамі относительно порушеннях норм законодавства при звільненні. Головне - дотримуватись всех етапів Прийняття та звільненні, грамотно оформлюваті документи, и проблем не буде. Усі ВІДПОВІДІ про Прийняття та звільнення - у Посібнику!

(Повна назва підприємства, установи, організації)

(Посада, прізвище, ім'я, по батькові)

(прізвище ім'я по батькові)

працівник

(прізвище ім'я по батькові)

приймається (наймається) на роботу

(Найменування структурного підрозділу)

(Повне найменування професії, посади відповідно до класифікатора професій)

(Непотрібне викреслити) (тривалість строку випробування)

1. Загальні положення

1.1. Цей договір є строковим трудовим договором. На підставі договору виникають трудові відносини між працівником і підприємством, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.

1.2. У цьому договорі Працівник і Роботодавець є «Сторонами» договору.

2.Обязанності сторін

2.1. За цим договором Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену договором, а Роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.

2.2. Працівник зобов'язується:

(Вказуються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, яка випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо )

2.3. Роботодавець зобов'язується організувати роботу Працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці

(Вказуються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, Обладнання робочого місця, підготовки та підвищення кваліфікації працівника та забезпечення інших умов праці тощо):

2.4. Обов'язок Роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах роботи:

3. Робочий час

3.1. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.

3.2. Особливості режиму робочого часу: (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):

(Вказати - неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна оплата праці і т.п.)

4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника

4.1. За виконання обов'язків, передбачених цим договором,

(Посадовий оклад, тарифна ставка, відрядна розцінка)

у розмірі		за місяць
		за 1 годину роботи

(Сума цифрами і прописом)

(Вказати види доплат, надбавок і т.п.)

у розмірі

(У% до тарифної ставки, посадового окладу)

4.2. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

4.3. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога в

розмірі

4.4. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:

(При необхідності вказати, які ізніхпредоставляются за счетсредств Роботодавця)

5. Відповідальність сторін, вирішення спорів

5.1. У разі невиконання або неналежного виконання обов'язків, передбачених цим договором, сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством і умов даного договору.

5.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.

5.3. Інші умови:

6. Зміни, припинення та розірвання договору

6.1. Зміни і доповнення до цього договору вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

6.2. Дія цього договору припиняється:

а) після закінчення терміну дії договору;

б) за згодою сторін;

в) з ініціативи роботодавця до закінчення терміну дії договору у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим договором;

г) з ініціативи працівника до закінчення терміну дії договору у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим договором;

д) на інших підставах, передбачених законодавством.

6.3. Додаткові підстави припинення та розірвання договору, не передбачені чинним законодавством:

При розірванні договору з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення Працівника відповідно до пункту 8 статті 36 КЗпП України.

6.4. У разі дострокового припинення договору з незалежних від працівника причин, у тому числі розірвання договору:

працівником - з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених цим договором;

роботодавцем - на підставах, не передбачених чинним законодавством та цим договором, встановлюються відповідно до додатка гарантії і (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові:

6.5. При достроковому розірванні договору в разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених договором, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.

6.6. За два місяці до закінчення терміну дії договору він може бути за згодою сторін продовжений або переукладено на новий термін.

7.Срок дії і інші умови договору