Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ) З письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату (стаття 151 цього Кодексу). Доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). Доручається працівникові додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою).

Заміщення тимчасово відсутнього працівника (2018)

У ст.60.2 ТК РФ сказано: З письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою

• Оплата за роботу у вихідні дні.27.05.2015 будь-якому випадку ваше підприємство не повинно порушувати норми чинного законодавства. Що стосується порядку оформлення заміщення тимчасово відсутнього працівника.

У ст.60.2 ТК РФ сказано, що за згодою працівника роботодавець може доручити йому виконання додаткової роботи за відповідну оплату відповідно до ст.151 ТК

Перериваний отпуск26.05.2015 батьками і учнями. А ось виконувати додаткові обов'язки, які не прописані ні в вашому трудовому договорі ні в посадовій інструкції ви не зобов'язані.

Зокрема в ст.60.2 ТК РФ сказано: З письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання

• трудові отношенія15.10.2015 скорочують мед.сестер вполовину, відповідно підвищується навантаження на що залишилися працівників, які зобов'язані виконувати роботу відсутніх, а це у відповідності зі ст.60.2 ТК РФ явялется вже внутрішнім суміщенням посад без звільнення від основних обов'язків, що передбачає і згоду працівника в письмовому вигляді і доплату
• Робота по совместітельству02.08.2015 Згідно ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодексу РФ умови сумісництва в зв'язку з покладанням на працівника обов'язків тимчасово відсутнього працівника, визначається роботодавцем
• Трудові отношенія04.06.2015 Добрий день, Ірина. Звичайно покладена лоплата. розмір якої обумовлюється не тільки в наказі, а й в локальних актах підприємства.

Заміщення посади трудовий кодекс ст 60 nr рф оплата

Доручається працівникові додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою).
Термін, протягом якого працівник буде виконувати додаткову роботу, її зміст та обсяг встановлюються роботодавцем з письмової згоди працівника. Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.
< 1.

Заміщення посади трудовий кодекс ст.60 тк рф оплата

На відміну від суміщення професій (посад) при розширенні зон обслуговування або збільшення обсягу робіт працівник виконує роботу за тією ж професії або посади, яка обумовлена \u200b\u200bтрудовим договором, але в більшому обсязі в порівнянні з тим, який він виконував відповідно до трудового договору. Виконання працівником обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення його від роботи за професією (посадою), обумовленою трудовим договором, допускається як за такий же професії (посади), яку працівник виконує відповідно до трудового договору, так і за іншою професією (посадою).

Увага

КОДИФІКАЦІЯ РФ чинне законодавство Російської Федерації Трудовий кодексЧАСТЬ ТРЕТЯ ТК РФ. Асть ТРЕТЬЯРаздел III ТК РФ. ТРУДОВОЇ ДОГОВОРГлава 10 ТК РФ.

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕНІЯСтатья 60.2. Суміщення професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи.

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором З письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату (стаття 151 цього Кодексу). Доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад).

важливо

Суміщення професій (посад) - це виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату (ст. 151 ТК). 2. Додаткова робота за такою ж професії може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт.

Додаткова робота за іншою професією може здійснюватися шляхом суміщення професій. 3. Суміщення професій (посад) доцільно оформляти у вигляді угоди, яке є додатком до трудового договору. В цю угоду необхідно включити наступні умови: трудову функцію (посаду, професію, спеціальність, кваліфікацію, конкретний вид доручається роботи, яку виконуватиме працівник), термін суміщення. 4.
Нова редакція ст. 60.2 ТК РФ З письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату (стаття 151 цього Кодексу). Доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). Доручається працівникові додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою).

Такий переклад здійснюється в порядку, передбаченому ст. 72.2 (див. Коммент. До названої статті). 4. Закон не встановлює ні мінімального, ні максимального терміну, на який роботодавець може доручити працівнику виконання додаткової роботи поряд зі своєю основною роботою.

У кожному конкретному випадку строк, протягом якого працівник буде виконувати поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткову роботу в порядку суміщення професій (посад), за рахунок розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт або в зв'язку з покладанням на нього обов'язків тимчасово відсутнього працівника , визначається роботодавцем з письмової згоди працівника (ч. 3 ст 60.2 ТК РФ). У тому випадку, якщо працівник не згоден з терміном, визначеним роботодавцем, цей термін може бути визначений угодою сторін.

• оплата при суміщенні посад і виконання зобов'язань на умови штатного совместітельства28.05.2016 Ні. Вам доведеться вибрати - поєднання або сумісництво. Суміщення професій або посад регулює ст.60.2 Трудового кодексу РФ. Робота за сумісництвом провадиться в основне робочий час, Запис про суміщення в трудову книжку не вноситься, другий трудовий договір не
• трудової кодекс23.05.2016 Прошу вибачення, трохи поправлю повідомлення колеги. Збільшення обсягу робіт, розширення зони обслуговування, суміщення посад відповідно до ст.60.2 Трудового кодексу РФ мають на увазі, що додаткові роботи будуть проводитися в основний робочий час. Тобто, графік роботи у співробітників відділення не зміниться
• трудової кодекс22.05.2016, Тетяна. Трохи доповню.

Стаття 60.2 ТК РФ закріплює правила залучення працівника поряд з роботою, визначеної трудовим договором, до виконання додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни). 2. Відповідно до ч. 1 коментарів статті роботодавець може доручити працівникові виконання такої додаткової роботи тільки за його письмовою згодою і за додаткову плату.
Розмір додаткової плати відповідно до ст. 151 ТК встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи (див. Коммент. До ст. 151). 3. Відповідно до ч. 2 ст.

Нова редакція ст. 151 ТК РФ

При суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата.

Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи (стаття 60.2 цього Кодексу).

Коментар до статті 151 ТК РФ

Трудовим кодексом закріплюються особливі правила оплати праці при поєднанні професії і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Під суміщенням професій (посад) слід розуміти одночасне виконання працівником своєї основної роботи за трудовим договором і додаткової роботи за іншою професією (посадою). Окремим випадком поєднання професії (посад) є виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Суміщення професій (посад) не слід змішувати з роботою за сумісництвом. Якщо при роботі за сумісництвом оплата здійснюється в повному обсязі відповідно до укладеного трудового договору, то за суміщення професій працівнику виробляються доплати, розмір яких встановлюється за згодою працівника і роботодавця. На сьогоднішній день законодавством не встановлено будь-яких мінімальні розміри доплат за суміщення професій або посад.

На практиці у багатьох роботодавців виникає питання про необхідність доплати за суміщення заступникам керівників організацій в період тимчасової відсутності цих керівників. Касаційна колегія Верховного Суду Російської Федерації в своєму Визначенні від 11 березня 2003 р N КАС03-25 прийшла до висновку, що акти, які забороняють виплату різниці між посадовими окладами відсутнього працівника і заміщають його штатного заступника або помічника, суперечать основним принципам трудового законодавства.

Інший коментар до ст. 151 Трудового кодексу Російської Федерації

1. У ст. 151 ТК РФ передбачено низку випадків виконання працівником поряд з основною також і додаткового обсягу роботи:

Суміщення професій (посад);

Розширення зони обслуговування;

Збільшення обсягу роботи;

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

2. Під суміщенням професій слід розуміти виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). При цьому відносно робочих мова йде про інший професії, а щодо службовців - про інший посади.

3. Під розширенням зони і збільшенням обсягу роботи слід розуміти виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт по тій же професії або посади.

4. Під виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи слід розуміти заміну працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце (Посада).

Від виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника слід відрізняти так зване тимчасове заступництво, при якому працівник виконує обов'язки за посадою тимчасово відсутнього працівника із звільненням на цей час від основної роботи. Порядок оплати тимчасового заступництва, встановлений роз'ясненням Держкомпраці СРСР N 30 і Секретаріату ВЦРПС N 39 від 29 грудня 1965 року (зі зм. Від 11 березня 2003 г.), передбачає виплату заміщає працівникові різниці між його фактичним окладом (посадовим, персональним) і посадовим окладом заміщає працівника. Ухвалою Верховного Суду РФ від 11 березня 2003 р подп. "А" абз. 3 і абз. 4 п. 1 зазначеного Порядку визнані нечинними в частині, яка забороняє виплату різниці між посадовими окладами відсутнього працівника і заміщають його штатного заступника або помічника, а також головного інженера підприємства, установи або організації.

5. У всіх зазначених випадках змінюється трудова функція працівника, тому відповідно до ст. 72 ТК РФ на це потрібна письмова згода працівника. Порядок введення суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника визначено ст. 60.2 ТК РФ. При суміщенні професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваної роботи працівникові встановлюється доплата, розмір якої визначається угодою сторін трудового договору.

На роботі людина проводить більшу частину свого часу. І часто виконання покладених обов'язків безпосередньо пов'язане з взаємодією між усім колективом. Безумовно, будучи частиною оного, кожен займається своїми певними справами, запропонованими трудовим договором. Однак може трапитися таке, що один із співробітників з яких-небудь причин не може працювати.

Звичайно, це може бути пов'язано з відходом у відпустку. Тільки це не скасовує того факту, що співробітники не буде на місці, а його обов'язки виконуватиме потрібно. Але що робити, якщо керівник хоче, щоб саме Ви зайняли місце в його відсутність? У нашій статті ми розповімо не тільки про те, як законно оформляється виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, але і який може бути оплата за заміщення.

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника по ТК РФ

Зазвичай, коли один зі співробітників йде у відпустку і у нього не передбачено заступника, на його обов'язки призначають одного з колег схожого профілю. Однак подібне призначення має здійснюватися відповідно до закону. В іншому випадку є ризик того, що працівник не буде виконувати відповідних обов'язків. З іншого боку, і керівник за заміщення відсутнього працівника.

За ТК РФ передбачено два варіанти оформлення подібного процесу:

Поєднання (ст. 60.1 ТК РФ);

Виконання обов'язків може бути як схожим з поточної посадою, так і відрізнятися. Однак в більшості випадків сумісництво призначається, коли у працівника є відповідна освіта і досвід роботи в цій сфері. Або ж якщо під час роботи цей співробітник мав можливість ознайомитися зі справами свого колеги.

Окремо варто сказати і про те, що ст. 60.1 передбачає письмову згоду співробітника. Ні в якому разі не можна дозволяти керівнику призначати Вам додаткові обов'язки, які не входять до Ваші призначені. Подібне буде порушенням закону.

Тимчасове переведення (ст. 72.2 ТК РФ).

При тимчасовому переведенні Ви будете повністю переведені на посаду співробітника, який тимчасово відсутній. При цьому зберігається Ваша попередня вакансія, тобто після закінчення терміну і як тільки повернеться відсутній - Вас переведуть назад. Сам же термін призначення може доходити до року. Якщо ж відбувається таке, що за Вами не зберігають попередню посаду, то договір з тимчасового стає постійним. Тобто Ви залишитеся на посаді того співробітника, якого заміняли.

Варто також враховувати, що подібний тимчасове переведення може бути здійснено і без згоди співробітника. Так може бути у виняткових випадках, але терміном не більше ніж на місяць. До виняткових випадків відносяться різні катастрофи, аварії, пожежі, епідемії, а також події, що ставлять життя під загрозу. Якщо ж говорити про менш жахливі події, то переклад для заміщення відсутнього працівника може бути здійснений в разі простою, коли виконання даної роботи буде означати запобігання псуванню або знищення майна.

У всіх інших випадках точно так же необхідна письмова згода працівника. Крім того, при перекладах, будь то винятковий випадок без згоди, або ж переклад за письмовою згодою, заробітна плата не повинна бути нижчою за середню виплачується за попередньою роботою.

Доплата і оформлення при заміщенні працівника

Оплата, яка надається при суміщенні, згідно із законом може бути абсолютно різною. Тонкість полягає в тому, що при отриманні додаткових обов'язків роботодавець і працівник повинні самі встановити її розмір. Проводиться подібне за угодою сторін у письмовій формі. Ні в якому разі не залишайте подібне питання на усне рішення, адже все повинно бути чітко прописано у відповідному документі.

Щодо оформлення суміщення може бути складено додаткову угоду. Воно прикладається до трудового договору і укладається у письмовій формі. Як і у інших угод, у нього є свої правила заповнення. Згідно з ними, в додатковій угоді на сумісництво повинні бути:

• Повна назва організації, Із зазначенням відповідального керівника, який становить угоду і має повноваження для закріплення документа своїм підписом;
• ПІБ співробітника, його посаду, відділ, В якому він працює і т.д .;
• Сама угода щодо суміщення, Придбання нових посадових обов'язків, і вартість доплати за це.

Після того як угоду на виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника буде складено, виноситься відповідний. Стандартно в ньому вказується термін заміщення, яка посада і обов'язки додатково присвоюються співробітнику, а також розмір доплати.

Оформлення та оплата при тимчасовому переведенні

для тимчасового переведення на іншу посаду точно так же має бути складено угоду. Його специфіка практично нічим не відрізняється від угоди на суміщення. Різниця полягає в тому, що вказаний в угоді працівник звільняється від усіх обов'язків, які не передбачені конкретною посадою, на яку його переводять. Перехід на іншу посаду здійснюється повністю незалежно від того, що це тимчасовий захід.

Так як буде проведений переклад, мова буде йти вже не про доплату, а про по новій посаді. Враховуйте, що згідно зі ст. 72.2 ТК РФ вона не повинна бути нижчою за ту, що Ви отримували на попередній посаді. Однак навіть при подібній статті ТК РФ оплата може бути призначена і за згодою. Не слід також забувати, що з тієї суми, яку Ви позначили при розмові з керівником, буде відніматися ПДФО.

Перейдемо до оформлення тимчасового переведення. Після того як Вами з роботодавцем буде складено угоду, прикріплене до трудового договору, буде видано наказ. У ньому повинні бути вказані:

• Назва компанії або фірми, Вказівку відповідального керівника;
• Інформація про співробітника, Яка включає в себе не тільки ПІБ, але і колишню посаду, відділ або інші внутрішні позначення компанії;
• На яку саме посаду проводиться призначення;
• Термін тимчасового переведення;
• Встановлений компанією або угодою розмір заробітної плати на цій посаді у якого призначає співробітника.

При оформленні угоди обов'язково варто звертати увагу на його деталі. Нова посада може також зобов'язувати Вас підписувати відповідні договори про відповідальність. Будь то чи ж документ про нерозголошення таємниць компанії, якщо їх передбачає тимчасова посада, їх потрібно підписати.

Суміщення посад (професій) означає виконання, крім основної роботи, обумовленої трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в одному і тому ж закладі і в той же робочий час. Розширення зон обслуговування і збільшення обсягу роботи означає виконання додаткового обсягу роботи, але по своїй професії або посади. Тобто тут мова йде про суміщення однакових професій (посад). Розширення зон обслуговування передбачає покладання додаткових обов'язків на роботах з чітким поділом кордонів. У разі збільшення обсягу робіт додаткові обов'язки покладаються без їх чіткого розмежування.

Доплата за заміщення тимчасово відсутнього працівника

Приклад У закладі встановлено п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень (8 год в день) з двома вихідними (субота і неділя). Норма робочого часу в серпні поточного року - 168 ч. Співробітник поєднує обов'язки за іншою посадою.

Норма робочого часу відпрацьована їм повністю. Письмовою угодою встановлено, що за виконання обов'язків при суміщенні нараховується доплата в розмірі 50% від тарифної ставки (окладу) останнього. Ситуація 1 Співробітнику встановлений оклад 15 000 руб. За сумісництвом посади визначено оклад в розмірі 12 000 руб. Заробітна плата в цьому випадку буде складатися з: - посадового окладу - 15 000 руб .; - доплати за суміщення - 6 000 руб.

(12 000 руб. Х 50%). Загальна сума заробітної плати буде дорівнює 21 000 руб. ((15 000 + 6 000) руб.). Ситуація 2 Співробітникові встановлена \u200b\u200bгодинна тарифна ставка в розмірі 115 руб. / Год.

Як відбувається доплата за заміщення на час відпустки?

Сумісництво - це виконання додаткових обов'язків у вільний від основної роботи час. Але цей час унормовано і не повинно перевищувати половини місячної норми робочого часу. Стежити за тим, щоб ця норма не була перевищена, - обов'язок роботодавця.
Всі інші функції залишаються незмінними (ст. 282, 284 ТК РФ). Внутрішнє сумісництво оформляють висновком окремого трудового договору. Детальніше про зовнішній сумісництво читайте в статті «Як правильно оформити зовнішнє сумісництво?».
Оплата праці сумісників може вироблятися пропорційно відпрацьованому часу або за фактично виконаний обсяг робіт. Це повинно бути відображено в трудовому договорі. Приклад У магазині «Козуб» в лютому касир пішов у відпустку на 14 календарних днів (10 робочих днів). На час його відпустки на його місце оформили сумісника.
Оклад за сумісництвом посади дорівнює 15 120 руб.

Особливості розрахунку додаткової плати за працю за суміщенням

Роботодавець не має права в односторонньому порядку зобов'язати працівника виконувати додаткову роботу, а тільки за його письмовою згодою. 2. Додаткові роботи повинні виконуватися поряд з визначених трудовим договором протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни). 3. Співробітник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, попередивши про своє рішення роботодавця не пізніше ніж за три робочих дні.

Роботодавець, в свою чергу, також має право достроково скасувати відповідне доручення, попередивши про своє рішення працівника не пізніше ніж за три робочих дні. В обох випадках попередження має бути письмовим. 4. Робота за сумісництвом оплачується додатково. Крім того, відзначимо, що при визначенні необхідності заміщення відсутніх працівників керівництво повинне оцінювати ще й економічну доцільність.

Оплата праці при суміщенні

Увага

Перш за все, слід пам'ятати, що на підставі ст. 4 ТК РФ примусова праця, в тому числі і виплата заробітної плати не в повному розмірі, заборонені. На підставі ст. 151 ТК РФ працівникові, виконуючому обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, повинна була бути проведена доплата за суміщення професій (посад). Відповідно до ст. 22 ТК РФ встановлено, що роботодавець зобов'язаний, зокрема, дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів; забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності; виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами.

голосування:

важливо

Розраховуємо розмір оплати одного робочого дня: 15, 120 руб. × 50% / 18 дн. (Кількість робочих днів у лютому) \u003d 420 руб. Розмір оплати 10 робочих днів склав: 10 дн. × 420 руб. \u003d 4200 руб. З цієї суми необхідно утримати ПДФО (13%) і заплатити податки до фондів (30%).

прийом тимчасового співробітника Ще один із способів замінити працівника, який пішов у відпустку, - це найняти на його місце нового працівника, уклавши з ним строковий договір (ст. 59 ТК РФ). Цей спосіб заміни буде кращий для підприємств, на яких є технічно складні посади. І якщо їх намагатися поєднати, може постраждати весь трудовий процес.
Наприклад, це може бути велике виробниче підприємство. Наладчик технічно складного обладнання йде у відпустку. Переваги способу найму тимчасового співробітника очевидні: керівник отримує повноцінного співробітника, і трудовий процес не зупиняється.

Заміщення тимчасово відсутнього працівника (2018)

В цьому випадку письмову згоду працівника також не потрібно. На що потрібно звернути увагу при залученні до сумісництвом працівників своєї організації, читайте в статті «Оформлення суміщення посад в одній організації». Приклад ТОВ «Кукушка». У січні касир йде у відпустку на 14 календарних днів (10 робочих днів).

На час його відпустки його обов'язки погодився виконувати другий бухгалтер. Видається наказ про суміщення посад. У ньому вказується, що доплата за суміщення буде розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу. Оклад бухгалтера дорівнює 20 000 руб. Оклад касира дорівнює 17 000 руб. Розраховуємо розмір оплати одного робочого дня: 17 000 руб. / 17 дн. (Кількість робочих днів у січні) \u003d 1000 руб. Розмір доплати за 10 робочих днів склав: 10 дн. × 1000 руб. \u003d 10 000 руб. Разом, в січні бухгалтер отримає зарплату: 20 000 руб.

+ 10 000 руб. \u003d 30 000 руб.

У ізбранноеОтправіть на пошту Доплата за заміщення на час відпустки є важливим аспектом взаємин працівника і роботодавця, коли мова йде про заміну. Є багато способів заміщення, і від того, який вибере роботодавець, буде залежати розмір доплати. У нашій статті ми розглянемо, як відбувається заміщення відпускників.

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника Розширення обов'язків або суміщення Виконання і оплата тимчасового переведення Як оформляється і оплачується сумісництво Прийом тимчасового співробітника Підсумки виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника Існує кілька способів заміни відпускників:

• Поєднання. Працівник поєднує свою роботу і роботу відпускника (ст. 60.2 ТК РФ).
• Тимчасове переведення. Працівник виконує тільки обов'язки відпускника (ст. 72.2 ТК РФ).
• Сумісництво.

Як зробити розрахунок доплати за тимчасово відсутнього працівника

У той же час необхідно звернути увагу, що посадові обов'язки працівника конкретизуються в посадовій інструкції, так як в основному роботодавець не фіксує в трудовому договорі вид доручається роботи, а лише вказує посаду працівника відповідно до штатним розкладом. Згідно ТК РФ забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством і іншими федеральними законами. Роструд в Листі від 24.11.2008 N 6234-ТЗ вказав, що посадові інструкції відносяться до документів, в яких, крім трудової функції працівника, також міститься наступна інформація: коло його посадових обов'язків, межі відповідальності і кваліфікаційні вимоги, Що пред'являються до займаної посади, виконуваної роботи.

Приклад У ЗАТ «Салют» встановлено п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень (8 годин на день) з двома вихідними (субота і неділя). Норма робочого часу в лютому поточного року - 159 годин. Співробітник компанії Іванов виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника, поєднуючи різні посади.

У лютому Іванов відпрацював 127 годин (4 дні перебував у відпустці за свій рахунок). Угодою з ним передбачено, що за виконання обов'язків відсутнього працівника нараховується доплата в розмірі 50% від тарифної ставки (окладу) останнього. Ситуація 1 Іванову встановлена \u200b\u200bгодинна тарифна ставка в розмірі 225 руб. / Год. За сумісництвом посади встановлено тарифну ставку в розмірі 332 руб. / Год. Заробітна плата Іванова за лютий складе: 225 руб. / Год × 127 ч \u003d 28 575 руб. Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника складе: 332 руб. / Год × 127 ч × 50% \u003d 21 082 руб.

За сумісництвом посади встановлений оклад у розмірі 42 000 руб. Заробітна плата Іванова за лютий складе 36 000 руб. Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника складе: 42 000 руб.

× 50% \u003d 21 000 руб. Загальна сума заробітної плати Іванова за лютий буде дорівнює: 36 000 + 21 000 \u003d 57 000 руб. Ситуація 3 Іванову встановлена \u200b\u200bгодинна тарифна ставка в розмірі 225 руб. / Год. За сумісництвом посади встановлений оклад у розмірі 42 000 руб.

Заробітна плата Іванова за лютий складе: 225 руб. / Год × 159 ч \u003d 35 775 руб. Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника складе: 42 000 руб. × 50% \u003d 21 000 руб. Загальна сума заробітної плати Іванова за лютий буде дорівнює 35 775 + 21 000 \u003d 56 775 руб.

Якщо співробітник протягом місяця працював не повністю, то його заробіток і доплату розраховують пропорційно відпрацьованому часу.

Якщо склалася ситуація, коли робітник повинен підміняти тимчасово непрацездатного працівника, то йому належить особлива доплата. І це логічно, враховуючи, що тепер йому доводиться витрачати більше сил і часу. Подібні взаємини між працівником і роботодавцем стандартизовані і узаконені в статті 151 трудового Кодексу.

Зміст:

Розмір доплати за виконання чужих обов'язків

Відповідно до вищевказаної статті, можна сказати точно, що узаконеного розміру подібної доплати просто не існує. Вона повинна обговорюватися між сторонами чинного трудового договору.

Але можна розділити подібні відносини між працівником і роботодавцем на кілька категорій:

• Пряме сполучення посадових обов'язків. Ця категорія говорить про те, що робочий поєднує свої обов'язки з обов'язками іншої, вакантної посади. Якщо це стосується однієї і тієї ж організації, в один і той же робочий час.
• Або розширення зон, які потрібно обслужити, або суттєве зростання норм за обсягом роботи. Тут мається на увазі, що працівник виконує додаткове навантаження по своїй же посаді.
• Виконання як своїх прямих посадових обов'язків, так і обов'язків тимчасово непрацездатного колеги.

Ці режими суміщення обов'язків допускають в тому випадку, якщо працівник згоден. І якщо вони не ведуть як до збільшення годин робочої зміни, так і до погіршення якості роботи на обох посадах.

важливий факт

Роботодавець має право, відповідно до статті 74 Трудового Кодексу, переводити працівника на посаду, що не обумовлена \u200b\u200bв трудовому договорі. Цей переклад буде діяти протягом одного місяця, а заробітна плата повинна бути не нижчою за середню зарплату на попередній посаді.

Такий переклад, як той, що зазначений у статті 74, має місце тільки в тому випадку, якщо працівника звільняють від виконання обов'язків за основним фахом. А доплата до зарплати здійснюється тільки в тому випадку, якщо робота за сумісництвом посади накладається зверху роботи за основною посадою.

Потрібно враховувати, що покладаються на людину обов'язки не повинні збільшувати розмір робочої зміни співробітника. Якщо ж таке збільшення відбувається, при тому, що воно не було обумовлено при укладанні контракту, то роботодавця потрібно притягнути до адміністративної відповідальності за Кодексом Адміністративних порушень Російської Федерації. Держава може накласти на такого підприємця штраф або стягнення, які підуть до обманутому ним працівнику.

Введення умов і їх зміна в сфері суміщення професій

Суміщення професій, в основному, допускається тільки в одній і тій же категорії персоналу.Співробітник інженерного відділу може замінювати колегу з того ж відділу і так далі. Він уже знає специфіку майбутньої заміни і йому легше буде зорієнтуватися.

Будь-яке поєднання має супроводжуватися відповідним наказом керівника. У ньому повинні бути записані такі моменти, як повні обсяги додаткового праці, розмір суми, яку будуть доплачувати, і точний період, протягом якого людині потрібно буде поєднувати дві посади.

Якщо потрібно оформити зменшення відповідної доплати або зміна умов такого суміщення, то співробітник, що працює на кількох посадах, зобов'язаний отримати повідомлення. Воно повинно прийти до нього як мінімум за кілька місяців до того як будь-які зміни вступлять в силу. Якщо, звичайно, таке поєднання не вводилося на точно відміряний термін. Обов'язковість такого повідомлення встановлена \u200b\u200bу статті 72 Трудового кодексу.

Суміщення посади, на які є відкриті вакансії, може проводитися декількома службовцями одночасно. Доплата, яку повинен здійснювати роботодавець за подібним режиму роботи, повинна обговорюватися окремо з кожним заміщує.

Зверніть увагу

Важливо стежити за тим, щоб спільна сума доплати не перевищувала одиночний оклад за сумісництвом посади. Інакше таке поєднання не буде економічно доцільним.

Сама сума доплати за суміщення повинна встановлюватися особисто між керівником і працівником, який буде виконувати додаткові обов'язки. Потрібно виходити з точного додаткового обсягу робіт.

Сума зарплатної надбавки розраховується як певний відсоток з посади, яку вже займає працівник. Доплата здійснюється за фактично відпрацьованим годинах в тому випадку, якщо працівник поєднує не повну зміну.

практичний приклад

Оклад, який отримує працівник за посадою бухгалтера, дорівнює 6.200 рублів. В один з місяців його молодший колега, який одержує 5.500, стає частково непрацездатним. Домовившись з роботодавцем, бухгалтер отримує додаткових 60% окладу від займаної посади зверху за те, що заміщає хворого співробітника.

Таким чином, виходить, що за місяць його заробітна плата становить 9920. У них входить:

• 6200 основного окладу.
• 3720 рублів надбавки за суміщати посади.

Така додаткова оплата не зажадає від роботодавця додаткових витрат. Тому що проводиться вона буде через Фонд соціального страхування і пов'язана з тимчасовою непрацездатністю одного з працівників виробництва.

Якщо ж цей бухгалтер змушений буде відправитися в тривале відрядження за сумісництвом посади, зі збереженням рівня заробітної плати, то роботодавцю доведеться виплатити працівникові повну оплату за робочий місяць.

Варто пам'ятати, що в таблиці обліку робочого часу немає окремої колонки про суміщені професії, а значить, що подібний розрахунки потрібно буде вести окремо. Також роботодавцю дається право припинити додаткові виплати по другій професії, якщо її ефективність помітно падає. Виплати припиняються до того моменту, коли ефективність не повернеться за колишнє, нормальне місце.

важливий факт

Якщо обов'язки, внаслідок тимчасової непрацездатності, перекладаються на заступника, то радиться взагалі не починати додаткові виплати. Адже в самій посаді заступника передбачено виконання ним обов'язків керівника під час його відсутності.