Іноді трапляються події, через які працівник не може з'явитися на роботі. Дуже часто це залежить не від нього, а від погоди або транспорту.

У законодавстві немає поняття прогул, Але є стаття, що описує розгляд судами трудових спорів при пропуску з поважних або неповажних причин ().

Прогулом вважається відсутність на роботі без поважної причини протягом 3-х годин і більше. При цьому годинник не вважаються поспіль. Якщо з 8 робочих годин працівник відпрацював тільки 5 - це вважається прогулом.

Причини відсутності на робочому місці

Але перш, ніж вважати пропуск прогулом, необхідно звернути увагу на причину неявки на роботу. Причини можуть бути як поважними, так і неповажними. Визначити категорію може тільки роботодавець. Для цього йому потрібно пояснення працівника і документи, що додаються.

суб'єктивні

Суб'єктивними є ті причини неявки, які пов'язані тільки з працівником. Наприклад, хвороба. У такому випадку працівник повинен надати одне з наступних доказів:

• лікарняний лист;
• запис про прийом у лікаря в лікарняній карті.

Зразок довідки від лікаря

Однак, на багатьох підприємствах лікарняний не оплачується.

Щорічно всі працівники повинні проходити медогляд у лікарів. Це буде відбуватися в робочий час, тому подібні пропуски вважаються поважною причиною.

Зразок заяви про звільнення від роботи у зв'язку з медоглядом

Також людина не може бути звільнений, якщо брав участь на засіданні суду в якості:

• свідка;
• потерпілого;
• підсудного;
• присяжного.

Зразок повістки до суду

Також поважною причиною стає те, що людина брала участь у слідчому експерименті, перевірці приміщення в якості понятого або в інших діях пов'язаних з законом. В такому випадку правоохоронні органи зобов'язані видати працівникові документ із зазначенням причини відсутності на роботі.

Бувають випадки, коли працівник отримав повістку до військкомату. Він зобов'язаний з'явитися там в точний час, інакше його чекають проблеми з законом. Якщо він пропускає роботу, така причина теж вважається поважною.

Зразок порядку у військкомат

об'єктивні

Об'єктивними називаються причини, які унеможливлюють дістатися до роботи, через екстреного випадку. Серед таких:

• аварія на дорозі;
• техногенна катастрофа;
• військові дії;
• сильна хуртовина;
• зсув, пожежа або повінь;
• землетрус або ураган;
• завалена снігом дорога, якщо її не встигли розчистити;
• зламаний транспорт (якщо на роботу неможливо дістатися пішки);
• ремонт дороги;
• несподівана поломка, пов'язана зі сферою комунальних послуг (прорвало трубу або почався витік газу);
• затримка зарплати (якщо затримується більш, ніж на 15 робочих днів, працівник може не працювати, поки не отримає свої гроші, але зобов'язаний заздалегідь сповістити про це начальство в письмовому вигляді);
• поломка ліфта (людина застряг всередині);
• епідемія в районі і обов'язкова вакцинація;
• відсутність квитків на транспорт;
• затримка або скасування транспорту.

Якщо для начальника перераховані вище випадки не вважаються поважною причиною і працівникові загрожує звільнення, буде проведено засідання суду. З великою ймовірністю суд вирішить, що звільнення було незаконним.

Крім того, в Трудовому кодексі РФ зазначено ще кілька поважних причин прогулу. Серед них трудова діяльність на:

• свято;
• вихідних;
• 1 день більше, ніж необхідно.

У таких випадках, ви працюєте понаднормово і має право вимагати з начальства грошову компенсацію або відгул. Пам'ятайте про день, коли ви збираєтеся взяти відгул, потрібно попереджати заздалегідь, щоб уникнути проблем у подальшому.

Перелік всіх поважних причин перебуває в статтях,,, ТК РФ.

за заявою

Така причина теж є поважною. Ви пишете заяву директору із зазначенням причини пропуску. Чи відносите його посадовій особі. Директор ознайомлюється з ним і вирішує: чи вважається дана причина поважною, чи ні. Найголовніше в таких випадках - віддати начальству заяву до моменту пропуску роботи. Серед таких причин:

• батьківські збори в школі;
• захід на честь першого або останнього дзвоника;
• необхідність подачі документів в місце навчання дитини;
• погане самопочуття;
• весілля;
• смерть близької;
• народження дитини.

Згідно зі статтею 128 Трудового кодексу РФ, останні три причини дозволяють взяти відгул на 5 робочих днів. Відповідно до цієї ж статті, можна взяти невеликий відгул, якщо він стосується перших 4-х причин. Але пропущені дні не оплачуються.

Нормативна регламентація

Нормативна регламентація - це документи зі структурою, функціями і правовим статусом працівників. Вони розробляються на основі законодавства, тому їх необхідно дотримуватися. Там знаходиться вся інформація про керівників і працівників. І саме там будуть знаходитися надані вами довідки і заяви.

перелік:

• документи, які пов'язані з нормуванням праці;
• документи по структурі, відділам та кількості працівників у фірмі;
• документи пов'язані з умовами праці, організацією робочих місць і т.д .;

Що робити, якщо, незважаючи на поважні причини, відбулося звільнення

зверніться до трудової інспекції зі скаргою, Що начальник порушує трудове законодавство.

У вас не буде можливості контролювати процес розгляду. Тому терміни розгляду можуть бути дуже великими.

У деяких дуже великих компаніях присутні комісії по трудових спорах. Це незалежна від начальства група людей, яка займається подібними питаннями.

Краще рішення - звернутися до суду. Але заява на розгляд має бути надано не пізніше, ніж через 1 місяць з моменту звільнення. Будуть зібрані докази, опитані свідки та винесено постанову. Якщо суд визначить незаконність звільнення, ви будете негайно відновлені на місці роботи, а також вам буде виплачена моральна компенсація, яка залежить від вашої заробітної плати. Судове засідання - платна процедура, але ціна буде в розумних межах.

Пропонуємо вашій увазі відео, на якому розповідається про те, що робити роботодавцю, якщо працівник не вийшов на роботу.

Найкраще домовиться з начальством мирно, Не привертаючи сторонніх осіб. Судовий процес може привести до поганих відносин з керівництвом.

Якщо ви збираєтеся пропустити роботу, краще попередьте начальство заздалегідь, Написавши заяву. Якщо він відмовляється вас відпустити, пообіцяйте йому відпрацювати в інший день.

Саме обставини, у зв'язку з якими працівник не мав на робочому місці, є вирішальними в питанні його звільнення за прогул. Відсутність протягом якого часу не є прогулом і які причини вважаються поважними?

Як говорить нам трудове законодавство, прогул - це відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни) або протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості. Випадки, коли відсутність працівника може бути визнано прогулом, наведені в п. 39 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2.

Звернення працівників до трудової інспекції з питання їх незаконного звільнення трапляються часто, - каже державний інспектор з праці Юлія Гавриленко. - Роботодавці порушують процедуру звільнення в разі прогулу. Не беруть пояснювальну, щоб дізнатися, наскільки шанобливо причини відсутності на роботі. Чи не повідомляють про те, що необхідно забрати трудову книжку. Звичайно, в цьому випадку працівника відновлюють на робочому місці. Суди приймають рішення в залежності від доведеності порушення трудового закону, а також керуються власними переконаннями.

Щоб визначити точну тривалість відсутності співробітника на робочому місці, необхідно врахувати кілька моментів:

• припав чи період відсутності працівника на робочий час або на час відпочинку;

• яка тривалість зазначеного періоду;

• правильно чи визначено час відсутності працівника на робочому місці, якщо за день працівника не застали на робочому місці кілька разів.

Поважні причини?

Буває так, що у співробітника склалися обставини, через які він не зміг прийти на роботу. У таких випадках, якщо все-таки працівника звільнили за прогул, суд буде оцінювати, наскільки шанобливо причини, через які склалася така ситуація.

• Співробітник захворів, при цьому є запис у його амбулаторній карті або довідка від лікаря, але немає лікарняного листа. У цьому випадку звільнення найчастіше буде вважатися незаконним. Навіть при відсутності листка непрацездатності медичні документи первинного огляду працівника або медична довідка є належним доказом поважності причини.

• Працівник в робочий час міг працювати, але проходив медичне обстеження за своєю ініціативою. В цьому випадку, якщо у співробітника не виявилося лікарняного листа, проходження різних медоглядів не є поважною причиною для неявки на роботу, за винятком випадків, коли працівник зобов'язаний проходити періодичний медичний огляд (ст. 213 ТК РФ).

• У співробітника захворіла дитина, і він не зміг працювати, тому що звертався за екстреною медичною допомогою для неповнолітнього. В такому випадку судова практика говорить про те, що це все-таки поважна причина.

• Співробітник перебував на лікарняному, але в період непрацездатності працював і був відсутній тільки періодично, але час відсутності не погоджував з керівником. У цій ситуації звільнення буде незаконним, тому що у працівника є лікарняний лист, і те, що він працював, не говорить про відновлення його працездатності. Але якщо роботодавець не знав про те, що співробітник на лікарняному, з вини самого співробітника, звільнення можуть визнати законним.

• Вдома у працівника проводилися аварійні ремонтні роботи, і йому довелося забезпечувати доступ в квартиру ремонтникам. В такому випадку судова практика говорить про неправомірність звільнення. Відсутність на робочому місці за даними причин вважається поважним. Це не стосується, наприклад, установки різного роду техніки або виробництва поточного ремонту за бажанням самого працівника.

• Працівник був відсутній на робочому місці в зв'язку з участю в судовому засіданні в якості позивача. Суди вважають таку причину відсутності поважної. Згідно ст. 46 Конституції РФ право на судовий захист включає в себе право на особисту участь у судовому засіданні. Крім того, виклики та звернення судів є обов'язковими для всіх без винятку і підлягають неухильному виконанню. Але якщо працівник не виконує державні обов'язки і просто є представником, то причина його відсутності вважається неповажною. До речі, відвідування інших державних органів у робочий час в особистих справах теж не вважається поважною причиною для прогулу.

• Бувають випадки, коли роботодавець не сповістив працівника про те, що необхідно вийти на роботу в певний час. В такому випадку звільнення буде вважатися неправомірним, оскільки згідно із законом роботодавець зобов'язаний знайомити працівників під підпис з локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю. У такій ситуації відсутність працівника на роботі не є прогулом. Те ж саме стосується ситуації, коли працівника не сповістили про зміну його робочого місця.

• У тому випадку, якщо працівник не вийшов на роботу через невиплату нарахованої йому заробітної плати, звільнення буде вважатися незаконним. У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми(Ч. 2 ст. 142 ТК РФ). працівдо, письмово сповістив роботодавця про призупинення роботи, відсутня на робочому місці з поважних причин.

Про те, що вважається дисциплінарним стягненням і яка відповідальність чекає за недотримання порядку накладення дисциплінарного стягнення, читайте в наступному номері.

Час вирішує все

Питання правильності розрахунку часу прогулу грає вирішальну роль. Безліч різних ситуацій вже розглядали суди, і, аналізуючи судову практику, можна прийти до наступних висновків.

Звільнення співробітника неправомірно, якщо:

1. співробітник не був присутній на роботі протягом чотирьох годин і менш цього часу;

2. працівник був відсутній на робочому місці більше чотирьох годин поспіль, але за вирахуванням часу відсутності в обідню перерву на робочий час припало менше чотирьох годин відсутності. Згідно ст. 108 ТК РФ протягом робочого дня працівникові має бути надана перерва для відпочинку і харчування не більше двох годин і не менше 30 хвилин. Ця перерва в робочий час не включається і не оплачується. Саме тому при підрахунку часу відсутності працівника час обіду має бути вирахувано з часу відсутності на робочому місці.

Чи правомірно в тому випадку, якщо:працівник був відсутній на робочому місці більше чотирьох годин робочого часу, але ні до обідньої перерви, ні після нього час відсутності не перевищило чотирьох годин. Обідня перерва не відноситься до робочого часу, тому час відсутності працівника до і після обідньої перерви підлягає підсумовування.

Крім різних заохочень за гарну роботу трудове законодавство дозволяє наймачеві і застосовувати різні заходи покарання до недбайливих працівникам. Одним з найбільш поширених видів проступків є необов'язкове ставлення співробітників до дотримання режиму робочого часу. Найтяжчим з них вважається прогул на роботі - ТК РФ передбачає, що в покарання за тривалу відсутність на робочому місці керівник може навіть звільнити підлеглого.

Прогул або запізнення

У трудовому законодавстві дано чітке визначення, що можна вважати прогулом. Це відсутність на робочому місці тривалістю чотири години або протягом всієї робочої зміни (дня), якщо її тривалість менше.

До чотирьох годин - вважається запізненням.

Прогул повинен тривати протягом чотирьох годин і більше за один раз, якщо цей час розірвано, то таке відсутність на робочому місці вважається запізненням.

Наприклад, працівник затримався на три години з початком робочого дня, а потім ще півтори години був відсутній після перерви на обід. Таке запізнення не рахується прогулом, хоча сумарна відсутність і було більше чотирьох годин.

Покарання за прогули і запізнення на роботу законодавство залишає на розсуд наймача. Це можуть бути грошові стягнення або застосування передбачених в законах заходів дисциплінарної відповідальності - від простого зауваження до за зневажливе ставлення до режиму роботи з боку співробітника.

Для застосування покарання працівник повинен бути відсутнім на роботі без поважної причини.

Тому перш ніж карати співробітника, керівник повинен з'ясувати причину запізнення або прогулу та ступінь її поважності.

Законодавство не передбачає чіткої градації, що вважати поважною причиною, а яка підстава таким не є. У більшості випадків рішення приймає керівник, однак частина причин для відсутності все-таки перерахована в нормативних актах.

Поважні причини для відсутності на роботі

По-перше, це узгоджене з наймачем офіційне відсутність на робочому місці. До них відносять:

Наприклад, працівнику за його заявою можуть надати відпустку без збереження заробітної плати, у зв'язку з народженням дитини (для батька), вступом у шлюб і іншими обставинами сімейного характеру.

Про такий факт відсутності співробітника на робочому місці відомо заздалегідь і видані відповідні розпорядження чи накази. Крім того, може мати місце усна домовленість з безпосереднім керівником про те, що працівник буде відсутній на роботі протягом певного часу з особистих мотивів.

По-друге, поважними визнаються причини, які мають документальне підтвердження. Про них невідомо до моменту відсутності, проте, працівник може надати офіційний документ, який підтвердить серйозність підстави для запізнення або прогулу.

До таких документів і підстав відносять:

• по тимчасовій непрацездатності працівника або його малолітньої дитини;
• необхідність присутності в судових засіданнях;
• участь в заходах, що проводяться правоохоронними органами;
• тримання під вартою, до з'ясування винності.

По-третє, різні форс-мажорні обставини, які призвели до запізнення або прогулу. До них можна віднести техногенні та природні катастрофи, ДТП, аварійні ситуації вдома у співробітника, смерть близького родича і т. Д.

Наприклад, вночі був ураган, впало дерево і заблокувало єдиний вихід з під'їзду. Півдня чекали приїзду екстрених служб, які прибрали завал і звільнили двері.

По можливості про таких обставин необхідно повідомити роботодавця до того моменту, як почнеться оформлення факту неявки на робоче місце.

По-четверте, причиною відсутності на робочому місці можуть послужити дії наймача, що порушують трудове законодавство. Це може більше 15 днів, недопуск на робоче місце відновленого судом працівника, порушення в галузі охорони праці.

Наприклад, при затримці виплати зароблених грошей співробітник може написати заяву про призупинення виконання своїх службових обов'язків і не бути на робоче місце (ТК РФ, ст. 142).

Покарання за ТК РФ за прогули на роботі

Поважність причини відсутності співробітника (крім встановлених в законі), віддається на розгляд наймача.

За безпідставне відсутність на робочому місці в трудовому кодексі передбачені три види дисциплінарної відповідальності - зауваження, догана, звільнення (ТК РФ, ст. 192). Для деяких категорій працівників, наприклад, державні і муніципальні службовці, особистої складу збройних сил, можуть передбачатися додаткові заходи покарання - зниження в званні (посади) або позбавлення спеціального відзнаки.

Наймач може, але не зобов'язаний застосовувати міри покарання за прогул, наприклад, на роботі співробітник вважається людиною відповідальною і виконує службові обов'язки на належному рівні. В такому випадку одиничне запізнення можна і пробачити. Або відбутися усним зауваженням в бесіді з керівництвом.

Коли працівник систематично порушує дисципліну, керівник застосовує покарання за прогул відповідно до Трудовим кодексом.

Крім дисциплінарної відповідальності в компанії можуть застосовуватися і матеріальні міри покарання.

Система грошових штрафів заборонена законодавством, але працівника можна позбавити частини або всієї суми преміальних виплат.

Іноді частину зарплати співробітники отримують в обхід законодавства за різними «сірими» схемами і керівництво компанії може штрафувати їх невиплатою цих грошей. Сам факт неофіційною зарплати може стати приводом для покарання як керівництва організації, так і її співробітників з боку контролюючих органів.

Якщо на підприємстві штрафують працівників на гроші за будь-які порушення, то це може стати приводом для звернення до трудової інспекції. У такій ситуації вже роботодавець отримає штраф на законних підставах.

Оформлення прогулу на роботі без поважних причин

Для того щоб застосувати заходи дисциплінарного або грошового покарання, необхідно правильно оформити сам факт відсутності працівника.

Спочатку складається акт про відсутність на закріпленій за співробітником робочому місці з невідомих причин. У табелі робочого часу ставиться відмітка «НН».

При неявці працівника протягом кілька днів, краще складати такі акти щодня, так як після повернення на роботу співробітник може надати на деякі з цих днів документи, що підтверджують поважність його відсутності.

Наприклад, співробітника не було на роботі протягом двох тижнів. Акт склали один на весь час відсутності. Однак повернувшись на робоче місце, прогульник пред'явив лікарняний лист по травмі тривалістю в один тиждень. Такі обставини роблять проблематичним застосування заходів покарання.

Потім після появи прогульника на роботі необхідно зажадати від нього пояснення в письмовому вигляді про причини неявки. На складання цього документа співробітникові дається два дні. Якщо пояснення він так і не надав, то в акті про відсутність ставитися оцінка «відмовився від роз'яснення причини».

Після цього приймається рішення про застосування заходів. Залежно від виду покарання видається розпорядження (наказ) про винесення зауваження, догани або звільнення недбайливого підлеглого. З цим документом він ознайомлюється під розпис.

Дисциплінарне покарання у вигляді зауваження чи догани не відбивається в трудовій книжці порушника, але працівник кадрового підрозділу робить відмітку про цей факт в особовій картці або особовій справі прогульника.

При звільненні у трудовій книжці вказують ст. 81.6 ТК РФ, така причина розірвання трудових відносин створить недбайливому співробітникові чимало проблем при пошуку роботи в майбутньому.

Процедура звільнення аналогічна будь-який інший. Виплата належних грошових коштів, компенсації за невикористану відпустку, видача трудової книжки на руки працівнику.

Якщо працівник так і не повернувся на своє робоче місце після вчинення прогулу з неповажної причини, то останнім робочим днем \u200b\u200bвважається день, коли він останній раз був на роботі.

Крім документального оформлення факту відсутності на робочому місці, необхідно також дотримати терміни застосування стягнення.

Терміни покарання за прогул і зняття дисциплінарного стягнення

Будь-який вид дисциплінарного покарання за прогул не може бути застосований до недбайливого співробітника, якщо з моменту прогулу пройшло більше півроку (ТК РФ, ст. 193). Крім того, має пройти не більше місяця з моменту виявлення факту відсутності на робочому місці без поважної причини. В цей термін не входить лікарняний або відпустку працівника, а також часовий проміжок, в який при необхідності запитується дозвіл профспілки на застосування дисциплінарної відповідальності.

За один факт прогулу може застосовуватися тільки один вид покарання.

Наприклад, не можна оголосити людині догану, а потім звільнити його за одноразовий випадок прогулу.

Дисциплінарне стягнення знімається через рік після його накладення, якщо в цей період працівник не робить аналогічних дій (ТК РФ, ст. 194). Цей факт враховується при виборі заходів впливу на працівника при повторному скоєнні прогулу. Коли з попереднього випадку відсутності на робочому місці пройшло більше року, такий співробітник вважається покараним вперше.

Якщо співробітник виправився і поводиться дисципліновано, не допускає інших порушень в роботі, то керівник має право своїм розпорядженням зняти стягнення раніше встановленого в законодавстві терміну.

Оскарження стягнення за прогул

У ситуації, коли працівник не згоден з фактом скоєння прогулу або правильністю застосованого заходу, він може оскаржити дії наймача в судовому порядку.

Для цього перше, що необхідно зробити співробітнику - не підписувати документи, які фіксують факти порушення.

Підпис під актом про виявлене прогул, наказом про застосування дисциплінарного стягнення або позбавлення премії є визнанням самого проступку.

Крім того, в письмовому вигляді працівник повинен викласти свою точку зору на що стався факт прогулу, підкріпивши по можливості офіційними документами, що підтверджують його перебування в іншому місці і неможливість присутності на роботі.

Крім цього, працівника неможливо звільнити за прогул, якщо до цього він подавав наймачеві заяви про призупинення роботи у зв'язку з порушеннями трудового законодавства або норм охорони праці.

Коли стягнення все-таки накладено, працівник подає позов до суду з вимогою про зняття зауваження чи догани, або. При наявності вагомих підстав судові інстанції задовольняють вимоги працівника.

Щоб уникнути ситуації з судовим розглядом всі документи по факту прогулу повинні бути оформлені належним чином, обов'язково дотримати встановлені для цього строки.

Найчастішим порушенням з боку працівників є запізнення або прогул (тривала відсутність) на роботі. Наслідком такої поведінки співробітника стають санкції з боку наймача. При неявці з неповажних причин працівника можна позбавити премії, оголосити зауваження або догану, а при систематичності порушення навіть звільнити. Застосовувати заходи впливу або обмежиться простим розмовою - таке рішення приймається безпосереднім наймачем працівника, так як законодавство не зобов'язує керівництво компанії до покарання співробітника.

Судовий розгляд - процес складний і серйозний. Коли справа підготовлено до розгляду, суддя призначає дату і час судового засідання. Далі сторони судового процесу та інші його учасники сповіщаються, коли і за якою адресою буде розглядатися справа. Для цього їм розсилаються порядку, звані судовими повідомленнями. Сущетсвуют певні правила вручення повісток. Зокрема, це робиться під розпис, рекомендованим листом з повідомленням. Особа, яка отримала повістку, зобов'язана з'явитися на судове засідання, за винятком тих випадків, коли є поважні причини неявки в суд.

Чому важливо забезпечення явки всіх учасників судового процесу?

Щоб судовий розгляд по будь-якій справі - кримінального, цивільного чи адміністративного - було максимально повним, суддя повинен опитати всіх осіб, які можуть повідомити важливу інформацію по суті справи. Позивач і відповідач, підозрюваний і потерпілий, а також свідки повинні постати перед судом і детально відповісти на питання судді. Чим більше є різнобічних даних по справі, тим об'єктивніше буде рішення. І оскільки воно повинно бути справедливим, вкрай важливо, щоб в суді були присутні всі особи, яким були відправлені судові повідомлення.

Неявка в суд без поважної причини - які наслідки?

Обов'язок людини, яка отримала судову повістку, з'явитися в призначений день і час на судове засідання, встановлена \u200b\u200bв законодавчому порядку. Якщо особа, належним чином викликане в суд, проігнорувало цей обов'язок без вагомих підстав, це розцінюється як неповага до суду і тягне за собою певну відповідальність.

Ступінь відповідальності і санкції залежать від того, в якості кого людина викликається в суд. Так, якщо мова йде про неявку на слухання за цивільним або адміністративній справі учасника процесу, розмір штрафу становить від 5 тисяч рублів (для фізичної особи) до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (такий істотний штраф може бути накладений на органи держвлади). Коли кримінальну судове засідання пропускається без поважних причин свідок, розмір штрафу може скласти до 2 500 рублів.

Також існує поняття примусового приводу в судове засідання учасники процесу, систематично не є на засідання. Це зазвичай застосовується в кримінальних справах.

Які з приводів бути відсутнім на судовому засіданні визнаються поважними?

Іноді особи, викликані на засідання суду, не можуть бути присутніми на ньому з вагомих причин. Їх переліку немає в законодавчих актах, але на практиці він давно сформувався. Які поважні причини неявки в суд існують?

1. Досить серйозне захворювання учасника судового процесу. Серйозним визнається таке захворювання, яке не дає можливості особисто з'явитися до суду. Сюди ж відноситься знаходження викликаного особи на лікуванні в стаціонарі медичного закладу.
2. Занадто пізніше отримання судової повістки, наприклад, безпосередньо в день засідання, через якого викликане особа не змогло з'явитися в суд.
3. Знаходження в службовому відрядженні або від'їзд з якої-небудь вагомої причини - поширена поважна причина неявки до суду відповідача або іншого учасника процесу.
4. Неможливість присутності на засіданні в зв'язку з важкими обставинами особистого характеру (хвороба або смерть родичів).
5. Форс мажор. Форс-мажор - різного роду катастрофи, аварії, нещасні випадки. Наприклад, тимчасове відсутності можливості дістатися на транспорті з населеного пункту або прорив труб в будинку.

Як правило, поважні причини неявки в суд обмежуються вищезгаданими. Але в кожному конкретному випадку суд вирішує це питання в індивідуальному порядку.

Причини неявки, які не визнаються поважними

Тут все залежить від оцінки судом обставин неявки викликаного особи. Практика показує, що, наприклад, від'їзд за туристичною путівкою, нехай навіть придбаної заздалегідь, суд не визнає поважною причиною. Людина, яка живе від будівлі суду в крокової доступності, не зможе посилатися на неможливість потрапити на судове засідання внаслідок транспортних проблем.

Крім того, необхідно документальне підтвердження тих причин, на які посилається особа. Довідка з лікарні з підписом лікаря і печаткою, відрядні лист, довідка з ЖЕКу про аварію комунальних систем в будинку - подібні документи необхідно надати, щоб підтвердити поважні причини неявки в суд.

Дії, що звільняють від наслідків неявки в суд

Існує законна можливість пропустити судове засідання і уникнути відповідальності за неявку на нього. Досить завчасно звернутися до суду з клопотанням про перенесення терміну запланованого засідання або розгляді справи в ваше відсутність. В цьому випадку не потрібно спеціальні поважні причини неявки в суд, досить послатися на неможливість присутності на засіданні «за сімейними обставинами». Зазвичай суд лояльно ставиться до подібних заяв і переносить термін судового засідання без негативних наслідків для заявника.

Прогул - дисциплінарний проступок, часто тягне звільнення з роботи, але керівник не має права вигнати працівника за сам факт відсутності в робочий час. Розберемося, що вважається прогулом і за яких умов накладається стягнення, а також назвемо обставини, що вказують на відсутність співробітника з поважної причини.

Під прогулом в ТК РФ розуміється порушення трудового розпорядку, що складається в тривалій відсутності співробітника на робочому місці без поважних причин.

Адміністрація підприємства має право визнати дії працівника прогулом за трьох умов:

1. не появу штатного співробітника на робочому місці протягом більше чотирьох годин поспіль;
2. працівник був відсутній без поважної причини або не зміг підтвердити не появу з незалежних від неї обставин;
3. дисциплінарне порушення правильно зафіксовано і оформлено.

Чи не стає підставою для покарання за прогул по Трудовому кодексу:

1. відсутність протягом чотирьох годин рівно;
2. відсутність протягом більш як чотири години на день сумарно - дві години вранці плюс два з половиною після обідньої перерви і ін. Такі дії є двома запізненнями;
3. невихід на роботу у вихідні / свята, якщо особа не давало письмової згоди працювати в ці дні.

Важливо: працівник має право оскаржити своє відсутність на робочому місці, якщо за ним офіційно не закріплено конкретне робоче місце.

Систематичні прогули не залишають керівнику організації вибору - видається наказ про звільнення.

Залежно від інших чинників виділяють також прогули:

• на випробувальному терміні - вагома причина визнати працівника, що не пройшов випробування;
• у відрядженні - відсутність на робочому місці фіксується в стандартному порядку, документи направляються за місцем основної роботи, де і приймається рішення про стягнення.

Прогул без поважної причини

Прогул на роботі спричиняє негативні наслідки, тільки якщо відсутні поважні причини, що виключають факт проступку.

Особисті обставини

Чи не є прогулом невихід на роботу зважаючи на низку особистих обставин:

Чи знаєте ви

У трудовій практиці дуже часте явище - прогули вагітної жінки в зв'язку з візитами до лікаря. У цій ситуації роботодавець не може звільнити вагітну за своєю ініціативою. Детальніше читайте в цій

• хвороби працівника або його дитини - при небажанні оформляти лікарняний лист підтверджується довідкою з медустанови;
• виклику до суду чи до слідчого - підтверджується порядком;
• аварійної ситуації за місцем проживання - підтверджується довідкою організації, усувається аварію.

Про тонкощі покарання за прогули, про поважні і неповажних причинах розповість фахівець в відео нижче:

Форс мажор

Не появу людини на робочому місці виправдовують також форс-мажорні обставини:

• поломка ліфта з працівником в кабіні;
• дорожньо-транспортна пригода;
• затримка рейсу або відсутність квитків на необхідний вид транспорту, внаслідок чого співробітник спізнився з відрядження, відпустки або інший поїздки;
• сильні пориви вітру, повінь або іншу перешкоду природного характеру;
  інші.

Опинившись заручником форс-мажору, людина повинна знайти спосіб підтвердження даних обставин.

Зверніть увагу: ненадання працівником документів або інших доказів відсутності з поважних причин тягне покарання за прогули без поважних причин.

Події, відомі заздалегідь

Причиною непоявленія на робочому місці нерідко виступає подія, відоме заздалегідь:

• похорон родича;
• весілля;
• інша важлива подія.

Але в таких випадках працівникові ніщо не заважає заздалегідь попередити керівника і попросити звільнену записку або відпустку за свій рахунок. Якщо адміністрація не була попереджена про невихід на роботу, вона має право трактувати його як прогул.

Згідно ст. 142 ТК РФ працівник має право не з'являтися на робочому місці без поважної причини в разі затримки з виплатою зарплати на термін понад половини місяця. Але і в цьому випадку він повинен заздалегідь повідомити керівництво про свій намір. До речі, про те, на скільки можуть затримати зарплату за законом - читайте в цій

Спеціаліст відповість на ваші питання в коментарях до статті