В один прекрасний момент може звільнитися зі свого основного місця роботи. Але це не означає, що на іншому місці роботи, де він працює за сумісництвом, співробітника обов'язково повинні будуть зробити основним (Лист Роструда від 22.10.2007 N 4299-6-1). Якщо він або його роботодавець цього не бажає, працівник, як і раніше, може спокійно виконувати свої обов'язки, відпрацьовуючи не більше 4 годин на день або не більше половини норми робочого часу за обліковий період (ст. 284 ТК РФ).

Разом з тим, при таких обставинах працівникові можна буде оформити переведення з сумісників в основні працівники. Звичайно, якщо на те будуть згодні і сам сумісник, і його роботодавець.

Способи перекладу сумісника на основне місце роботи

Переклад зовнішнього сумісника на основне місце роботи можна оформити одним з двох способів. Перший передбачає звільнення сумісника - за власним бажанням працівника або за угодою сторін (п. 1,3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), і висновок з ним нового трудового договору, але вже як з основним працівником.

Головний недолік цього способу полягає в тому, що суміснику потрібно буде виплатити всі звільнювальні виплати, включаючи компенсацію за невикористану відпустку (ст. 84.1, ст. 127 ТК РФ). Відповідно, і відпускної стаж після підписання нового трудового договору йому треба буде вважати як новоприйнятого на роботу співробітнику, т. Е. З нуля.

Другий спосіб передбачає переклад сумісника на основну роботу без звільнення. Для цього з сумісником укладається додаткова угода до діючого трудовим договором. В угоді прописується зміна редакції договору в частині прийому співробітника на основну роботу. Після цього роботодавець повинен скласти наказ про переведення з сумісників в основні працівники та внести відповідні записи до трудової книжки. Як ви розумієте, в цьому випадку відпускної стаж працівника перериватися не буде. Зразок наказу про переведення сумісника наведено нижче.

Відзначимо, що переклад з зовнішнього сумісника в основні працівники не можна оформляти як переклад на іншу роботу. Оскільки в даному випадку не змінюються ні його трудові функції, ні структурний підрозділ, де він трудиться (

Кадрові перестановки неминучі в будь-якій організації. Не всі фахівці і роботодавці знають, що потрібно робити, якщо зовнішній сумісник стає основним працівником, як оформити все правильно. Найменша неточність може стати причиною серйозних наслідків, адже інформація про такий перехід має якось відображатися і в трудовій книжці.

Єдиного порядку оформлення подібного переходу працівників не існує. А все тому, що ТК РФ детальних інструкцій не дає. Що ж робити кадровим співробітникам, якщо зовнішній сумісник стає основним працівником?

Є кілька способів вирішення такої ситуації:

• звільнення і подальше прийняття;
• здійснення перекладу;
• складання додаткової угоди.

Кожен з варіантів має свої особливості, від яких залежить і порядок оформлення необхідних документів, в тому числі заповнення трудової книжки.

Розірвання колишнього договору

Найбільш простим і часто використовуваним способом в разі, коли сумісник стає основним працівником, є звільнення і прийняття на роботу вже на нових умовах.

Для будь-якого звільнення роботодавець повинен мати підстави. В цьому випадку можна керуватися загальними або спеціальними правилами. Наприклад, сам службовець може виявити бажання звільнитися, можна зробити це і за згодою сторін.

В якості підстави для звільнення можна використовувати ст. 288 ТК РФ. У ній побічно йдеться, як оформити зовнішнього сумісника на постійну роботу. Сумісник може бути звільнений в разі, якщо на його місце приймається основний працівник. ТК РФ дозволяє застосовувати це підстава, навіть якщо в ролі сумісника і майбутнього основного працівника виступає одна людина.

Після звільнення роботодавець обов'язково повинен перерахувати гроші за компенсацію невикористаного співробітником відпустки. При цьому права самого службовця порушені не будуть, а його безперервний стаж буде збільшуватися і далі, адже звільнення і прийом будуть датовані одним днем. Єдиним недоліком є \u200b\u200bте, що переходячи з сумісників на основне місце роботи подібним чином, людина зможе взяти відпустку тільки через півроку.

Внутрішній переведення працівника

ТК РФ передбачає можливість використання тимчасового і постійного перекладів. Якщо мова йде про постійне переведення, то використовуватися він може в таких випадках:

• інша робота на тому ж підприємстві;
• на інше підприємство;
• в ту ж організацію, але в іншому місці.

При використанні такого варіанту розглядається випадок, коли переклад зовнішнього сумісника на основне місце роботи пов'язаний з переходом вже на іншу посаду. За інших обставин використовувати цей спосіб не можна.

Саме оформлення полягає в зміні положень трудового договору. Сам працівник повинен написати заяву на переклад. Тільки після цього видається відповідний наказ про переведення. У трудовій книжці обов'язково робиться запис про що здійснюється перекладі.

Для самого працівника саме такий переклад сумісника на основне місце роботи є найкращим, тому що право на взяття відпустки не втрачається, а використання випробувального терміну роботодавцем неможливо.

Труднощі оформлення перекладу

Незважаючи на те, що такий переклад найбільш вигідний для співробітника, на практиці ж роботодавцю доводиться стикатися з низкою труднощів. Переведення сумісника на основну роботу в цьому випадку складний через таких особливостей:

• Людина повинна бути переведений на іншу посаду, тобто він наділяється іншими функціями і обов'язками, а в разі переведення сумісника на постійну роботу ніяких нових умов не виникає, він лише перестає працювати за сумісництвом.
• У трудову книжку запис про прийом в якості сумісника може бути зроблена тільки за бажанням самого працівника, причому робиться вона основним роботодавцем, інший роботодавець на це не має права. Якщо записи у трудовій немає, то і здійснити переклад співробітника з сумісників в основні працівники не вийде, тому що відбудеться порушення послідовності і логічності записів. Обов'язково потрібно зробити в трудовій книжці попередню позначку про припинення роботи за сумісництвом.

Складання додаткової угоди

Є й інший спосіб переказати. Досить оформити додаткову угоду до договору. Як прийняти зовнішнього сумісника на постійну роботу в цьому випадку? Сумісництво є умовою договору. При переході воно зміниться, хоча посаду і залишиться тією ж.

Після складання додаткової угоди випускається відповідний наказ, а в трудовій книжці робиться запис про те, що сумісництво припиняється. Дія самого трудового договору продовжується. Безперервний стаж і право на відпустку залишаються.

Підведемо підсумки

Трудове законодавство не дає чіткої відповіді на питання, як перевести сумісника на основне місце роботи. Будь-який з представлених варіантів можна використовувати при певних обставинах. Звільнення вважається найбільш безпечним з них.

Як перевести співробітника з основної роботи на роботу за сумісництвом всередині організації, як оформити прийом на роботу зовнішнього сумісника прокоментує стаття.

питання:Співробітник працює постійно в одній з організації. У зв'язку з відсутністю фінансування цей співробітник знаходиться в адміністративній відпустці. Зараз він хоче влаштуватися на іншу роботу постійно, а там де знаходиться в адміністративній відпустці перейти за сумісництвом. Як правильно оформити в такому випадку накази і зробити записи в трудовій книжці? у всіх учасників процесу.

відповідь: Ваш співробітник хоче влаштуватися в іншу організацію на основне місце роботи.

Для цього потрібно спочатку звільнити з вашої організації.

оформити прийом на основне місце роботи в іншій організації.

потім прийняти на роботу за сумісництвом в Вашу організацію.

Трудове законодавство РФ не передбачає прямого перекладу співробітника з основної роботи на роботу за сумісництвом у того ж роботодавця.

оформити звільнення

Розірвати договір можна за угодою сторін () або за власним бажанням ().
В останній день роботи співробітника і видайте йому: 2

Після того як буде укладено трудовий договір, оформіть наказ про прийом на роботу, а на завершення процедури - особову картку.

Співробітника перевели з основної роботи на роботу за сумісництвом всередині організації

Тобто основний працівник став сумісником. Як оформити це документально

Трудове законодавство РФ не передбачає прямого перекладу співробітника з основної роботи на роботу за сумісництвом у того ж роботодавця.

В цьому випадку необхідно звільнити співробітника з основного місця роботи в загальному порядку - за власним бажанням або за згодою сторін і виплатити компенсацію за невикористану відпустку, а також видати всі необхідні документи, в тому числі трудову книжку з записом про звільнення за відповідним пунктом. Далі зі співробітником (коли він влаштується в іншу організацію на основну роботу) слід укласти новий трудовий договір про роботу за сумісництвом і видати йому довідку про те, що його прийняли на таку роботу. При бажанні співробітник може пред'явити дану довідку за новим основним місцем роботи, де йому зроблять запис про роботу за сумісництвом.

Такий висновок випливає з сукупності положень статей, Трудового кодексу РФ.

З відповіді «Як оформити на роботу сумісника»

Як оформити прийом на роботу зовнішнього сумісника

У зовнішнього сумісника при прийомі на роботу вимагайте:

паспорт або інший документ, що засвідчує особу;

документ про освіту (його копію) (при прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань);

довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи (при прийомі на важку роботу, роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці).

Такий перелік документів встановлено в Трудового кодексу РФ.

Трудову книжку зовнішній сумісник надавати не повинен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом можуть бути внесені в трудову книжку за місцем основної роботи (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для цього надайте співробітнику документ, що підтверджує роботу за сумісництвом. Який це документ, Трудовий кодекс РФ не визначає. Отже, він може бути будь-яким (трудовий договір, довідка, копія або витяг з наказу про прийом на роботу і т. П.) За умови, що він містить необхідні сведенія.1

При оформленні на роботу сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) укладіть з ним окремий трудовий договір. У ньому обов'язково вкажіть, що виконувана їм робота є сумісництвом. Про це йдеться в Трудового кодексу РФ. В іншому до трудового договору із сумісником застосовуються

Якщо який-небудь людина протягом трудового дня, наприклад, з сьомої ранку до четвертої години дня, виконує роботу журналіста, а з п'ятої години вечора до дев'ятої години вечора працює редактором - це означає, що він виконує роботу редактора за сумісництвом. Якщо при цьому обов'язки і журналіста і редактора виконуються на одному підприємстві, мова йде про внутрішній сумісник, якщо ж для того, щоб попрацювати редактором, людині доводиться вирушати в іншу організацію, ми говоримо про зовнішні сумісники.

Особливості праці сумісників

Отже, з прикладу, наведеного вище, зрозуміло, що виконуючи будь-яку роботу крім основної зайнятості, людина стає сумісником. Особливості таких трудових обов'язків описані в 44 главі Трудового кодексу Російської Федерації.

Якщо говорити коротко, то сумісник такий же працівник, як і будь-який інший основний співробітник підприємства, за винятком того, що повинен виконувати роботу за сумісництвом строго у вільний від основної діяльності час. Тобто, якщо людина з дев'ятої ранку до сьомої вечора значиться в одній організації на певній посаді, він не може з п'ятої вечора виконувати будь-які трудові зобов'язання ні в іншої організації, ні в цій же самій - хіба що виконувати роботи за суміщенням, які зовсім по-іншому оформлюються та сплачуються.

Закон не обмежує сумісника в кількості робіт або робочих годин, але при цьому чітко обумовлено, що робочі години сумісника не можуть перевищувати половину робочої норми на основний зайнятості. Тобто, якщо працюючи журналістом, наш сумісник відпрацьовує сто шістдесят годин на місяць, він не може, виконуючи за сумісництвом роботу редактора, виробити на цій посаді більше вісімдесяти годин. При цьому закон не забороняє йому, наприклад, відпрацювати сімдесят годин в місяць як редактор-сумісник і ще сорок годин як бухгалтер-сумісник.

Оформлення на роботу сумісника

За винятком обмежень по кількості робочих годин і виконання роботи сумісника тільки у вільний час, працівник-сумісник має ті ж правами і гарантіями, що й основні співробітники. А значить - і тими ж обов'язками.

Тому і трудові відносини сумісника і роботодавця регулюються загальноприйнятими документами: трудовим договором.

Договір складається і полягає на загальних підставах і за загальним правилом:

• сумісник пише заяву про прийом на роботу і приносить необхідні документи (копію паспорта, документів про освіту);
• роботодавець і сумісник підписують трудовий договір, в якому стоїть позначка про те, що це договір за сумісництвом;
• роботодавець видає наказ або розпорядження по підприємству про прийом на роботу сумісника. При цьому в наказі слово «сумісник» може і не фігурувати, просто зазначається, що працівник прийнятий, наприклад, на 0,5 або 0,4 ставки.

Після оформлення необхідних документів за бажанням працівника може бути внесено відповідний запис до трудової книжки. Оскільки всі трудові книжки зберігаються на підприємстві, де працівник працює за основною посадою або професією, і на руки співробітникам не видаються, позначку про роботу за сумісництвом повинні зробити в відділі кадрів того підприємства, де виконуються основні роботи. Для цього сумісник повинен надати довідку про те, що працює за сумісництвом, в якій має бути вказано назву організації, посаду працівника і реквізити наказу, за яким він прийнятий на роботу.

Переведення сумісника на постійну роботу

Якщо сумісник звільняється зі своєю основною роботи (будь це хоч зовнішній, хоч внутрішній сумісник), то його колишня робота за сумісництвом стає основною.

Навіть якщо він при цьому так і залишається працювати на половину або чверть ставки. Природно, такий перехід повинен бути оформлений і оформлений правильно, щоб не виникло проблем ні у співробітника, ні у роботодавця.

Один із спірних питань трудового законодавства - як оформляти сумісника при переході на основну роботу, щоб це було правильно і в повній відповідності з нормами законодавства, оскільки однозначних інструкцій з цього приводу Трудовий кодекс не дає. Тому роботодавці вибирають один з двох варіантів:

• звільняють співробітника і заново приймають його на роботу;
• підписують додаткову угоду до трудового договору.

Звільнення співробітника і прийом його на роботу заново

Використовуючи такий варіант перекладу, роботодавець розриває трудовий договір з сумісником, в трудову книжку останнього робиться відповідний запис, а потім підписується новий трудовий договір - вже основний - видається наказ по підприємству і вноситься новий запис в трудову книжку.

p\u003e Роботодавці не дуже люблять переводити сумісника на постійну роботу таким чином, тому що при звільненні працівнику встановлено виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, а також всі належні посібники та надбавки. Чи не занадто подобається такий переклад та працівникам, адже тепер вони вважаються знову прийнятими співробітниками і повинні відпрацювати півроку, перш ніж зможуть піти у відпустку, крім того роботодавець може встановити працівникові випробувальний термін.

Існує і ще одна складність у використанні такого методу: роботодавець може звільнити сумісника за умови прийняття на його місце основного працівника тільки в разі, якщо був підписаний безстроковий трудовий договір або якщо закінчився термін дії строкового трудового договору.

Переведення сумісника в основні працівники шляхом підписання додаткової угоди або змін до трудового договору

Згідно із законом роботодавець може перевести співробітника:

• в іншу організацію (структурний підрозділ);
• в інший регіон (місто, область) разом з підприємством;
• на іншу роботу в рамках одного підприємства.

Саме на останній пункт і спираються прихильники методу перекладу шляхом підписання додаткової угоди або змін до трудового договору. Оскільки в законі згадується інша робота, але не дається розшифровка поняття, сумісник стає основним работнікомпредпріятія по інший основною посадою, ніж у нього була раніше.

У цьому випадку співробітник пише заяву з проханням про переведення, оформляються зміни в договір або додаткову угоду, і людина продовжує працювати, наприклад, з тієї ж посади, але вже з великою кількістю робочих годин.

Правда, для того щоб здійснити такий переклад, повинен бути зроблений запис про сумісництво в трудовій книжці. Тоді в неї внесуть запис «Робота на умовах сумісництва припинена. Прийнято на роботу на таку-то посаду ».

Варто відзначити, що з точки зору фахівців такий варіант перекладу залишається досить ризикованим, оскільки якщо трудові обов'язки працівника залишилися незмінними, переклад вважається недосконалим, навіть якщо його посаду відтепер звучить по-іншому.

потрібна покрокова процедура перекладу зовнішнього сумісника на основну роботу у того ж роботодавця. Чи є особливості, якщо це керівна посада.

відповідь