Чи впевнені ви в тому, що ваше резюме не працює проти вас? Здавалося б, як таке можливо? Адже ви все грамотно виклали - і досвід, і освіту, і навички. Але, виявляється, можна і перестаратися: деяких популярних слів і виразів в резюме краще уникати, оскільки вони викликають негативні емоції у рекрутерів. Перед вами список стоп-слів - швидше видаліть їх зі свого резюме, щоб вони не стримували вашу стрімку кар'єру.

Комунікабельні? Стресостійкі? Скажіть про це інакше!
Почнемо зі слів «комунікабельний» і «стрессоустойчивий». Вони зустрічаються настільки часто, що виглядають заїждженими і безглуздими, вважають фахівці з підбору персоналу.

Якщо ви дійсно вмієте знаходити спільну мову з різними людьми і працювати в складних ситуаціях, спробуйте описати ці якості інакше. Припустимо, ви PR-менеджер - в числі ваших досягнень вкажіть, що ви налагодили доброзичливі партнерські відносини з безліччю ЗМІ, в тому числі федерального рівня. У розділі «Ключові навички» варто згадати про володіння методами антикризового піару - це саме по собі вказує на вашу стресостійкість та вміння домовлятися. Таким чином, ви не просто повідомляєте про свої якості, а відразу підтверджуєте їх.

Рекрутерів життя не вчити!
«З 9 до 18 не дзвонити», «Низьку зарплату не пропонувати», « кадровим агентствам не турбувати »- подібні фрази теж краще видалити з резюме. Як би вам не хотілося захистити себе від нецікавих пропозицій або від дзвінків в невідповідний момент, під час пошуку роботи краще налаштуватися на позитивну хвилю і демонструвати дружелюбність і відкритість. Навіть якщо дзвінок рекрутера в робочий час вам об'єктивно незручний (наприклад, ви ще працюєте на колишньому місці і не хочете афішувати пошуки), краще взяти трубку і, вибачившись, сказати, що зараз ви не можете розмовляти. Фахівці з персоналу добре розуміють незручність подібних ситуацій, тому ви легко домовтеся про більш зручний час для бесіди.

Особливо дивує це словосполучення в резюме фахівців з 7-10-річним досвідом - адже, здавалося б, до цього часу здобувач уже давно минув етап будь-якого стажерства. Звичайно, на новій роботі будь-який фахівець перший час буде входити в справи, однак це не навчання, а всього лише адаптація.

Навіть якщо ви вчорашній студент, інформацію про те, що вам легко даються нові знання і навички, краще донести до роботодавця інакше, відразу підтверджуючи її. Наприклад, повідомте, що ви закінчили університет з червоним дипломом або вільно розмовляєте по-англійськи. Немає явних досягнень у навчанні? Просто видаліть фразу про легку навченість.

Люблю котиків ... Хочу багато грошей ...
«Хочу / люблю / маю ...» - цим дієсловам теж не місце в резюме, особливо в контексті, далекому від конкретної посади: «Маю квартиру і двох дітей»; «Люблю людей в більшості їх проявів, але котиків все-таки трохи більше»; «Хочу бути керівником». Такі фрази не мають значення з точки зору оцінки ваших навичок і викликають сумніви у вашій адекватності.

Вмію все! Що саме?
Фрази типу «я найкращий», «вмію все» і т.п. посилають рекрутеру чіткий сигнал: у кандидата проблеми з самооцінкою, він не може назвати свої основні професійні навички. Такого здобувача чи запросять на співбесіду. Викреслюємо це з резюме.

Багато грошей - це скільки?
«Велика зарплата», «Багато грошей» - теж зайві слова в резюме, які працюють проти кандидата, викликаючи сумніви в його адекватності. Претендуєте на позиції з високою зарплатою - вказуйте конкретні цифри в поле «Зарплатні очікування».

Краса vs. професіоналізм
Не варто писати і про свою «презентабельною зовнішності» або «зовнішньої привабливості». Для більшості вакансій неземна краса кандидата набагато менш важлива, ніж його навички. А якщо ви претендуєте на позицію, де це має значення (наприклад, фотомоделі або актора / актриси), то до резюме краще докласти фото або портфоліо.

Вмію користуватися степлером
Немає сенсу повідомляти в резюме про абсолютно очевидні речі, наприклад, про вміння користуватися офісною технікою або про свою високу відповідальність. У наш час мало хто з кандидатів на офісні позиції не знає, як підійти до комп'ютера або телефону, тому не витрачайте час на порожні слова.

Без помилок і вигуків
Тепер, коли ми викреслили з резюме все зайве, перевіримо його на грамотність - орфографічних і пунктуаційних помилок не місце в резюме хорошого фахівця. Потім видалимо всі зайві знаки оклику: резюме - це офіційний документ, так що навряд чи в ньому є місце емоціям.

Готово? Розсилайте! Удачі в пошуках роботи!

Резюме - це короткий документ, який характеризує вас і ваші професійні навички.

При складанні такого важливого документа, обов'язково пишіть тільки правду. Не варто себе зводити на п'єдестал. Воно повинно бути грамотним, чітким і лаконічним. Подбайте про зовнішній вигляд, дотримуйтеся офіційного стилю.

Обсяг тексту 1-2 листа, не більше. Надрукуйте доступним шрифтом для читання, виділіть важливі моменти і обов'язково прикріпіть фото. Що стосується фото, то воно повинно виглядати приблизно як на паспорт. Виберіть відповідне фото, з відповідною формою одягу, на повний зріст необов'язково (якщо тільки варто обов'язковим пунктом роботодавця), фон фотографії бажано нейтральний. Без зайвого пафосу, ви улаштовуєтеся на роботу, завжди пам'ятайте про це.

Яку інформацію необхідно вказати в резюме

Резюме повинно бути структурованим і існує приблизний план складання. Нижче наведено приклад, намагайтеся дотримуватися його.

1. Особисті дані;
2. Освіта;
3. Досвід роботи;
4. Трудові навички;
5. досягнення;
6. Володіння ПК;
7. Персональні якості;
8. Додаткова інформація/

Давайте детально розглянемо кожен пункт.

1. Особисті дані - що повинно бути в цьому розділі?

• ПІБ - повністю пишіть прізвище, ім'я, по батькові.
• Дата народження - вкажіть числа, місяць і рік народження повністю (пишіть цифрами).
• Адреса проживання - краще вказати місто і район проживання, з метою особистої. конфіденційності т. к. ви розміщуєте ще на інтернет-порталі.
• Номер телефону - пишіть свій мобільний номер, для швидкого зв'язку з вами.
• Електронна пошта - якщо ви самі робите розсилку свого резюме, до вас на пошту приходить відповідь.
• Сімейний стан - заміжня / одружений, неодружений / незаміжня, якщо є діти і якого року народження (необов'язково, але бажано).

приклад:

Іванова Іванна Іванівна

Мета резюме: претендент на посаду інспектор відділу кадрів

фото Дата народження: 19.11.1977 р.н.

Адреса проживання: м Ростов-на-Дону, вул. Леніна, 5, кв. 37.

Номер телефону: +7834764368

2. Освіта- в цьому пункті вкажіть яка у вас освіта. Якщо кілька, то вкажіть їх по порядку. Обов'язково дату надходження, дату закінчення, назва навчального закладу, факультет, спеціальність і отриману кваліфікацію.

приклад:

2007-2009 рр. Донецький Національний Технічний Університет

Факультет: перепідготовки кадрів

Спеціальність: економіст

Кваліфікація: спеціаліст

1995-2000 рр. Донецький Національний Університет

факультет:

Спеціальність: психолог

Кваліфікація: спеціаліст

3-4 Досвід роботи, трудові навички - слід коротко викласти трудову книжку.

• Дату надходження і дату звільнення з займаної посади (стаття по якій з вами розірвали трудовий договір);
• Назва підприємства, фірми;
• Займана посада;
• Переклади, призначення, підвищення категорії (дуже важливо, можна простежити кар'єрний ріст).

Після того як вказали посаду, трохи опишіть трудових обов'язків.

Багато рекомендують не писати трудові обов'язки, якщо ви претендуєте на посаду. Але краще написати, в кожної компанії принцип роботи один, але різні посадові обов'язки. Роботодавець повинен спочатку бачити, чим ви займалися. Для кращого сприйняття вашого резюме досвід роботи і трудові навички об'єднати в один пункт.

приклад:

01.04.2005–01.08.2012

(7 років, 4 міс.) ТОВ «Фенікс»

Причина звільнення: ст 38 КЗпП України-власне бажання.

Начальник відділу кадрів:

Ведення кадрового діловодства (прийом, звільнення, переведення, відпустка, складання штатного розкладу);

Ведення карток Т2.

5. Досягнення - цей розділ дуже важливий. Якщо попередня частина резюме шаблонна, той тут слід постаратися. Відобразіть всі заслуги, які ви домоглися на попередньому місці роботи. Роботодавець хоче бачити результат вашої роботи. Опишіть конкретні дані і бажано підтвердити цифрами.

Тільки пам'ятайте, щоб інформація містила комерційну таємницю попереднього місця роботи. Якщо ви ділитеся такою інформацією, не вказуйте точні дані. І більше конкретики. Не пишіть: забезпечення, підвищення, внедреніе- це наводить на думку, що ви тільки збиралися це зробити і вас звільнили.

А якщо напишете: забезпечив, підвищив, впровадив і при цьому ще підтвердіть в процентному співвідношенні, то вашою особою зацікавляться більше. На обличчя ваші результати. Отже, вас можна охарактеризувати результативним і цілеспрямованою людиною.

Приклад досягнень краще привести за останні місце роботи або попереднє, але не пишіть десятирічної давності.

Важливо писати досягнення, які ви досягли за вашої професії. Не пишіть успіх головного бухгалтера, якщо працювали економістом. Бувають випадки, коли хочете змінить рід діяльності, тоді необхідно свої перемоги максимально наблизити до нових цілей кар'єрного росту.

Є такі професії, де немає видатних заслуг перед підприємством. Працівник щодня виконує монотонну одноманітну роботу, тоді зарекомендує себе як надійний і відповідальний виконавець.

Якщо ви тільки закінчили вищий навчальний заклад, І природно, у вас немає досягнень, то ми не претендуйте на високооплачувану роботу. Багато молодих фахівців думають, що вони «все вміють» після закінчення вузу.

Чи не хапайте зірок з неба, ваше досягнення-прагнення вчиться і підвищувати рівень знань.

1. Збільшила обсягів реалізації продукції на 15%;
2. Збільшила маржинальний прибуток на 15%;
3. Привернула потенційних клієнтів і домоглася позитивного ставлення до нашої компанії. Зарекомендувала статус надійного партнера. Сфера продажів: Навчив і поділився досвідом з про методики успішних продажах;
4. Розробив план ефективних продажів, за рахунок чого, продаж збільшився на 24%.

Адміністративна посаду:

1. Пройшла шлях від секретаря до регіонального директора;
2. Розробила комплексний план розвитку філії;
3. Організувала філія з нуля і вивела на гідний рівень прибутку.

Технічні спеціальності:

1. Забезпечив інформаційну безпеку;
2. Організував роботу відділу;
3. Розробив регламентуючі документи з інформаційних технологій.

6. Володіння ПК. У цьому розділі не пишіть - досвідчений користувач. На сьогоднішній день практично всі володіють навичками ПК. Знову слід бути конкретним. Опишіть, з якими програмами, офісними додатками, системами ви працюєте. Обов'язково досвідчений ви користувач Інтернету, зараз дуже часто працюють через електронну пошту, робота в соціальних мережах та інше.

приклад:

Досвідчений користувач: MS Office (Word, Exсel, Power Point, Access, Outlook), навички роботи з інтернетом (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) і електронною поштою (Outlook Express), графічними редакторами (Photoshop, CorelDRAW), професійні програми: CRM, BSCS, SAP, 1С: Підприємство 7 і 8. Знання операційних систем Windows і Linux.

7. Персональні якості. Тут що ви ні напишіть, все якості хороші. Особливо цінуються: відповідальність, пунктуальність, безконфліктність, комунікабельність, старанність, акуратність. Будь-який набір з таких якостей характеризує вас з позитивного боку.

Але щоб ви не написали, прийшовши на співбесіду, менеджер по кадрам з першого погляду визначить ваші якості. А іноді і для вас зроблять відкриття. Тому при складанні персональних якостей, врахуйте думку оточуючих і для кожної професії є свої якості.

приклад:

Помічник керівника: Акуратність, уважність, приємна зовнішність, комунікабельність, грамотна мова. Оператор: Грамотна мова, стресостійкість, пунктуальність, відповідальність.

Продавець-консультант: Доброзичливість, комунікабельність, бажання заробляти, висока стійкість до стресів.

8. Додаткова інформація. Тут можна написати інформацію, яка зробить акцент на професійну діяльність. Чи не перераховуйте особисті якості, професійні навички, все це викладено вище. Можете згадати про володіння мовами, водійське посвідчення.

Що стосується хобі, то на даний момент - це дуже спірне питання. Деякі вважають, що хобі не впливає на професійні якості. Давайте розглянемо це питання.

Якщо ви зовсім молодий спеціаліст, то графа «Хобі» врятує ваше резюме. Не варто писати загальними фразами, проявіть індивідуальністю. Тому пишіть захоплення, які пов'язані з професійною освітою.

Щоб ваше резюме відрізнялося від інших, напишіть захоплення, які підкреслюють характер, устремління, завзятість. Підсумок, слід писати хобі, але вкрай обережно.

приклад:

Додаткова інформація:

Володіння іноземними мовами: Англійська, російська, українська вільно, іспанська, німецька зі словником. Посвідчення водія: Категорія В., стаж водіння 10 років.

Захоплення: вишивка бісером, шахи, спорт.

Давайте розберемо приклад захоплення вище:

• Вишивка бісером, дуже копітка і скрупульозна робота, значить, до роботи буде підходити серйозно і акуратно;
• Шахи - стратегічне мислення;
• Спорт - спортивний здоровий співробітник.

Резюме - це мистецтво. Тому ми сподіваємося, що наша інструкція зі складання, допоможе вам у досягненні пошуку успішної роботи.

Грамотно складене, інформативне, цікаве резюме може стати гарантією успішного працевлаштування в престижній компанії. У числі компонентів відповідного документа, які багато HR-фахівці вважають ключовими - відомості про досягнення. Як їх правильно відображати в резюме? Якого роду факти слід включати в документ обов'язково?

пріоритет фактів

Експерти рекомендують: описувати досягнення в резюме слід підкріплюючи викладене цифрами і фактами. Це буде переконливіше будь-яких красивих слів. Головне, правильно співвіднести показники з посадами, які в той момент займав кандидат, нічого не переплутати. Тому як, наприклад, досить дивно буде виглядати запис виду: "Спеціаліст по клієнтському супроводу підвищив продажу відділу на 20% за рік".

Не потрібно соромитися штучно збільшувати кількість подвигів, відображаючи особисті досягнення в резюме. Тобто, наприклад, можна класифікувати ті самі продажу в 20% (якщо ви дійсно фахівець з ним!) За окремими групами товарів. Яким чином? Як варіант - "підвищив продажу відділу в сегменті канцелярських товарів на 30%", в інший рядку - "збільшив оборотність по реалізації ПО на 10%". Середнє арифметичне залишиться тим же, але за фактом досягнень більше.

принцип нерозголошення

Разом з тим, відображаючи досягнення в резюме з допомогою цифр і фактів, потрібно знати міру. Справа в тому, що в діяльності практично будь-якої компанії є Вона, між тим, може міститися в тих самих цифрах і фактах, що побажає привести в своєму резюме кандидат. Бути може, для колишнього роботодавця витік таких-то даних і не стане критичною. Але менеджерам тієї фірми, куди збирається людина, може не сподобатися той факт, що кандидат з легкістю виносить секретні відомості за межі компанії-роботодавця. Особливо уважними експерти радять бути тим, хто працює в ритейлі. Досягнення в резюме продавця-консультанта, безумовно, вимагають цифр (як ні в яких інших документах подібного типу). Але в дуже багатьох випадках вони будуть являти собою комерційну таємницю.

Замість цифр - надійність

Що робити, якщо в силу специфіки займаної посади привести конкретні цифри і факти кандидат не може? Досить складно, наприклад, відобразити подібного роду досягнення бухгалтера в резюме. Або, наприклад, офіс-менеджера. Вони нічого не продають, а виконують функціональну роботу. Як їм бути?

У цьому випадку фахівці радять акцентувати увагу на чіткому виконанні функціональних операцій. Тобто перерахувати посадові обов'язки з коментарями типу "виконував без помилок". А якщо якісь недоліки були, то це, можливо, навіть добре. Якщо їх вдалося виправити, то факт наявності помилок цілком можна перетворити в досягнення. Достатньо лише тільки вписати в одному рядку з відомостями про нестачі невелике пояснення: "Вирішив таку-то проблему".

Шаблонність ні до чого

Досягнення в резюме - аспект важливий. Але не менш значимий фактор - форма підношення інформації. Нерідко буває, що досягнень з надлишком, але менеджер по персоналу з якихось причин ігнорує їх. Резюме слід робити таким, щоб у читає його людини було бажання, по крайней мере, ознайомитися з фактами, в ньому містяться, а не просто переглянути одним поглядом. Як це зробити?

Експерти рекомендують, як варіант, робити акцент на відображенні унікальності попереднього досвіду. Під час перегляду резюме кандидатів з однаковим послужним списком менеджер побачив - ось ця людина дійсно витягнув на минулій роботі щось корисне. І тому висока ймовірність, що він зробить те ж саме в новій компанії. Як це зробити на практиці?

Дуже просто. Перераховуючи попередні місця роботи і посади (з досягненнями), давати невеликі супутні коментарі. Такі як, наприклад, "освоїв мистецтво холодних продажів". Або, скажімо, "вивчив програму 1С". Роботодавець завжди бажає бачити в своїх рядах ефективних фахівців. Один із критеріїв цього - прагнення вчитися, освоювати нові інструменти в роботі. Однак це якість необхідно відобразити в резюме.

Разом з тим HR-фахівці не рекомендують сильно експериментувати із зовнішнім виглядом резюме. Буває так, що кандидати викладають відомості про себе у вигляді картинок, а часом і зовсім віршами. Безумовно, такого роду резюме можуть виявитися затребувані, якщо людина претендує працевлаштуватися в компанію на відповідну творчу посаду. Звичайно, такий формат піднесення інформації стане позитивним фактором для кандидата. Однак це, скоріше, виняток. як правило, в силу своєї професії консервативний. У його установках незмінно правило - якщо кандидат гідний бажаної посади, він знайде спосіб піднести факти про себе в рамках стандартної, але в той же час інформативною схеми.

Досягнення в структурі резюме

Яким чином відображати досягнення в резюме з точки зору структури цього документа? Експерти рекомендують не затягувати з викладанням фактів співвідносні з алгоритмом викладу інформації. Особисті досягнення в резюме повинні йти відразу після відомостей про обов'язки на попередніх місцях роботи. Відносно змісту відповідного розділу, як ми вже сказали вище, - конкретика, цифри, факти. Ніяких загальних фраз типу "отримав неоціненний досвід, вирішуючи ввірені завдання".

Яким може бути приблизний сценарій, при якому викладаються досягнення в резюме? Продавця-консультанта наприклад? Факти можна відобразити таким чином. Спочатку пишемо: "Робота на підприємстві такому-то, в роки такі-то". Рядком нижче: "Розробив алгоритм спілкування з клієнтами, що дозволив підвищити продажі смартфонів на 20%". Ще нижче: "Продав більше 300 iOS-пристроїв за 4 місяці, в той час як середній по відділу показник - 100 девайсів".

Якщо стоїть завдання відобразити досягнення бухгалтера в резюме, то алгоритм може бути таким. Спочатку - місце роботи, посаду, терміни. Рядком нижче: "забезпечував безпомилкову звітність". Ще нижче: "Переклав бухоблік повністю в електронний формат із залученням ЕЦП". А як же рішення проблем? І це теж відображаємо: "Зробив коригування в механізм взаємодії з ФНС, що дозволили уникнути помилок в розпізнаванні форматів файлів".

види досягнень

Які ще можуть бути приклади досягнень в резюме? Варіантів дуже багато. Можуть відображатися як виключно професійні досягнення в резюме, так і, наприклад, ті, що мають відношення до стратегії розвитку бізнесу компанії-роботодавця. При цьому досягнення першого типу цілком можуть зумовлювати другі. У першому випадку можна написати: "Освоїв три таких-то мови програмування". У другому: "Створив IT-продукт, що дозволив вийти компанії на міжнародний ринок".

Коли досягнення ще попереду

Звичайно, можливий варіант, коли приклади досягнень в резюме привести проблематично з огляду на невелику або ж через те, що похвалитися поки особливо нічим. У цьому випадку експерти рекомендують як мінімум відобразити в документі щире прагнення до цифр, про які варто говорити вголос. Наприклад, якщо мова йде про те, щоб описати досягнення в резюме продавця роздрібної мережі, то цілком допустимо прокоментувати попередній досвід роботи так: "Регулярно практикував продажу за методикою SPIN Нілу Рекхема". Саме по собі прагнення освоїти ефективну методику може стати для майбутнього роботодавця чи не більшим плюсом, ніж успішні результати її застосування. Тому якщо людина ще не вирішив, які можна відобразити досягнення в резюме, що писати в якості альтернативи, ми тепер знаємо.

Достовірність - головний критерій

Викладаючи факти, особливо ті, що стосуються регалій, кандидат зобов'язаний писати правду. Навіть якщо є спокуса домалювати завищені показники, наприклад, з продажу. Або за темпами впровадження таких-то рішень. Перевірити ті, що відображає в своєму резюме менеджер з продажу, досягнення досвідчений HR-фахівець зможе без особливих проблем. І тому експерти радять кандидатам: краще забути вписати якісь факти, ніж вказати недостовірні.

хибність формулювань

експерти відзначають цікавий факт. Багато кандидатів плутаються в термінології, яка передбачає коректність відображення в резюме відомостей про досягнення. Якого роду випадки найбільш регулярні? Багато HR-фахівці вважають, що це або свідома, або ж мимовільна підміна поняття "досягнення" іншим, яке звучить як "посадовий обов'язок".

Вивчимо кілька прикладів.

Багато кандидатів пишуть в резюме коментарі виду: "Якісно виконував роботу, пов'язану зі своєчасною реалізацією товару". Або, наприклад: "Стабільно виконував завдання, пов'язані з компіляцією ПО". По суті, це відображення займаних посад. Виключно важливо, таким чином, розмежовувати обов'язки, функції, досягнення в резюме. Суб'єктивізм у визначенні критеріїв результативності роботи небажаний. Потрібно, щоб менеджер по персоналу поділяв бачення кандидата щодо того, що такий-то факт - саме досягнення, а не опис посадових обов'язків.

Є й інші цікаві точки зору, що стосуються цього аспекту. Деякі експерти, наприклад, вважають, що одним з критеріїв визнання за людиною досягнення може бути як раз-таки вихід за межі посадових обов'язків. Зрозуміло, якщо мова в даному випадку не йде про пряме порушення виробничих інструкцій. Гарний приклад: Якщо людина, працюючи, наприклад, офіс-менеджером, агітує колег пройти курси підвищення кваліфікації і організовує на них спільний похід після роботи. Це цілком може сподобатися новому роботодавцю. І цей факт цілком може відобразити в своєму резюме менеджер. Досягнення подібного характеру можуть істотно вплинути на позитивне рішення про вибір даного кандидата компанією-роботодавцем.

Досягнення повинні бути доречні

Важливий аспект - релевантність і актуальність тих фактів, які викладає в відповідних документах кандидат. Його теж важливо враховувати з точки зору того, як коректно викладати досягнення в резюме. Що писати кандидату, щоб HR-менеджер порахував інформацію релевантної і актуальною?

Перш за все потрібно звертати увагу на терміни. Дуже багато навички мають властивість забуватися згодом. Наприклад, якщо людина встигла освоїти програму 1С, наприклад, 4 роки тому, проте в своєму резюме не відобразив того факту, що користувався їй до недавнього часу, то менеджер по персоналу може і не зарахувати відповідний навик. Аналогічно є навички, для надійного освоєння яких обов'язково потрібна практика. Тобто якщо людина, умовно кажучи, вивчив програму 1С на курсах буквально за місяць до подачі резюме, то він, швидше за все, просто не користувався їй в реальному виробничому середовищі. І в цьому випадку актуальність навички невелика. Менеджер також, ймовірно, не зарахує його.

Зрозуміло, відомості про досягнення повинні бути максимально пов'язані з передбачуваною посадою, на яку претендує кандидат. Тобто відповідний розділ резюме повинен носити цільовий характер. До слова, вміння кандидата грамотно розставляти акценти в поданні фактів, що мають відношення до досвіду роботи, - істотний плюс для менеджера по персоналу. Навіть якщо, можливо, якісь відомості про досягнення здадуться HR-фахівця досить скромними, сам факт того, що вони застосовані до місця, цілком ймовірно, зіграє позитивну для кандидата роль. У свою чергу, незаперечно висококласні результати, але не за профілем вакансії, цілком можливо, змусять менеджера з персоналу засумніватися в перспективах найму людини, який відбив відповідні відомості в резюме.

докази реалістичності

Вивчимо один делікатний нюанс. Вище ми говорили про те, що неприпустимо вказувати в резюме неправду. Однак з викладенням недостовірних відомостей тісно межує тактика відображення у відповідному документі фактів про досягнення, які можуть здатися менеджеру з персоналу сумнівними в силу їх дивовижною результативності. І це при тому, що кандидат пише чисту правду. Та ще й інші компоненти - обов'язки, функції, досягнення - в резюме вбудовані дуже грамотно. Як таке може бути?

Тут все впирається в суб'єктивізм сприйняття фактів. Справа в тому, що людина, працюючи, наприклад, менеджером зі збуту, підняв динаміку реалізації деякого товару не на 20%, а на 320%. І якщо він вкаже другу цифру, то цілком можливо, що HR-фахівець просто не повірить йому. Як бути, якщо такого типу досягнення - правда? Експерти радять: скромничати в будь-якому випадку не треба. Факти подібного роду не можна виключати з трудових досягнень. Але їх необхідно супроводжувати первинної доказовою базою - тієї, що як мінімум змусить менеджера з персоналу не відкладати резюме в сторону як містить явно вигадані відомості.

Які тут можуть бути варіанти? Цілком припустимо, наприклад, супроводити фразу, де відображаються цифри в 320%, коментарем виду: "Внаслідок успішного впровадження комбінованої техніки продажів за допомогою SPIN-методу і стратегій Стіва Шиффман вдалося підвищити обороти фірми на 320%". Це буде більш правдоподібно.

Ще один прекрасний варіант - супроводити резюме рекомендацією. В ідеалі - від колишнього начальства або відомого в галузі фахівця, в якій буде відображатися похвала на адресу кандидата якраз-таки за ті самі 320%. Тоді будь-який HR-фахівець, навіть самих консервативних поглядів, повірить написаному в резюме. Рекомендації, до речі, - відмінне доповнення до відповідного документа у всіх випадках. Так що запастися ними не завадить в будь-якому випадку.

У цій статті я розповім як правильно скласти резюме в 2019 році на конкретних прикладах. Зразки резюме можна скачати в Word і легко відредагувати.

Вітаю, дорогі друзі! На зв'язку Олександр Бережнов.

Як ви вже зрозуміли з заголовка, сьогодні мова піде про пристрій на роботу, а саме про грамотному складанні резюме. В інтернеті купа літератури з цього приводу, але чіткої і зрозумілої інструкції я не знайшов. Тому пропоную свою інструкцію, складена по доступному і простому алгоритму.

Обов'язково прочитайте статтю до кінця - в фіналі вас чекають для скачування!

1. Що таке резюме і для чого воно потрібне?

Якщо Ви ще не зовсім добре розумієте, що таке резюме, пропоную дати йому визначення:

резюме - це коротка самопрезентація в письмовій формі Ваших професійних навичок, досягнень та особистих якостей, які Ви плануєте успішно реалізувати на майбутньому місці роботи з метою отримання компенсації за них (наприклад, у вигляді грошей або іншого виду компенсації)

Мені і самому в минулому доводилося складати резюме при влаштуванні на роботу. Адже без цього жоден роботодавець навіть не дізнається про Вас і Ваші професійні навички.

Пам'ятаю, коли я в перший раз сів писати своє резюме мені треба було купа часу, щоб грамотно його скласти і оформити за всіма стандартами. А так як я люблю розбиратися в усьому досконально, то і питання правильного його написання вивчив дуже глибоко. Для цього спілкувався з професійними фахівцями з кадрів і вивчив велику кількість статей по темі.

Тепер я знаю, як правильно скласти резюме і з радістю поділюся цим з вами.

Ділюся з вами зразками своїх резюме, які я сам писав особисто для себе:

(Можете їх завантажити абсолютно безкоштовно)

Завдяки тому, що я вмів писати професійні резюме я ніколи не відчував труднощі при влаштуванні на роботу. Тому мої знання підкріплюються практичним досвідом і не є сухий академічної теорією.

Отже, в чому ж секрет написання хорошого резюме? Про це читайте нижче.

2. Як правильно скласти резюме - 10 простих кроків

Перш ніж переходити до кроків я хочу щоб ви запам'ятали 3 головних правила для успішного написання резюме:

Правило №1. Пишіть правду, але не всю

Робіть акцент на своїх достоїнствах і сильно не згадуйте про свої недоліки. Про них у вас запитають на співбесіді, будьте до цього готові.

Правило №2. Дотримуйтеся чіткої структури

Резюме пишеться на 1-2 аркушах, не більше. Тому постарайтеся коротко і ємко викласти в ньому всю необхідну інформацію, навіть якщо її чимало.

Подбайте про акуратному форматуванні тексту резюме, про його структурованої подачі. Так як нікому не приємно читати абракадабру.

Правило №3. Будьте оптимістичні і життєрадісні

Позитивно налаштовані люди притягують до себе успіх. У вашому ж випадку - нову роботу.

Отже, переходимо тепер до структури складання резюме.

Крок 1. Назва резюме

Тут Ви повинні написати саме слово «Резюме» і вказати, на кого воно складено.

Все це пишеться в один рядок.

наприклад: Резюме Іванова Івана Івановича

Тоді Ваш потенційний роботодавець відразу зрозуміє, кому належить резюме. Наприклад, Ви до цього подзвонили в цікаву Вам компанію з метою дізнатися, чи відкрита ще у них дана вакансія. Вам дали позитивну відповідь і запропонували надіслати резюме.

В кінці першого кроку Ваше резюме буде виглядати так:

Крок 2. Мета резюме

Необхідно пам'ятати, що у Вашого резюме обов'язково повинна бути мета. Правильно формулювати її наступним чином (фразою):

Мета резюме - здобуття посади бухгалтера

Так як в цей момент Ви так і називаєтесь - здобувач, тобто людина, шукає роботу, Потенційно претендує на неї.

В кінці другого кроку Ваше резюме буде виглядати так:

Крок 3. Претендент і його дані

У цьому пункті Ви обов'язково повинні написати наступне:

• дату народження;
• адреса;
• контактний телефон;
• e-mail;
• сімейний стан.

В кінці третього кроку Ваше резюме повинно виглядати наступним чином:

Крок 4. Освіта

Якщо у Вас кілька утворень, то пишіть їх по порядку.

наприклад:

Московський державний університет, 2005-2010 р.р.,

спеціальність: бухгалтер (бакалавр)

Московський державний університет, 2007-2013 р.р.,

спеціальність: перекладач в сфері професійної комунікації (бакалавр)

На даному етапі Ваше резюме повинно виглядати наступним чином:

Крок 5. Досвід роботи

Зверніть увагу на те, що графа «досвід роботи» пишеться в резюме починаючи з самого останнього місця Вашої роботи, якщо воно не є єдиним, і починається з періоду, проведеного на даній посаді.

наприклад:

Посада: замісник головного бухгалтера;

Посада: бухгалтер

Ось ми і написали вже половину резюме, воно повинно виглядати так:

Крок 6. Посадові обов'язки

Цей пункт в резюме не завжди обов'язковий, якщо вакансія, на яку Ви претендуєте, є досить поширеною, а Ви займали аналогічну посаду на попередньому місці роботи.

Іноді цей пункт можна включити в попередній, написавши свої посадові обов'язки відразу після посади.

Крок 7. Досягнення на попередніх місцях роботи

Пункт «Досягнення» - один з найголовніших в резюме! Він набагато важливіше, ніж освіта і навіть досвід роботи.

Ваш потенційний роботодавець хоче знати, за що саме він буде платити Вам заробітну плату. Тому, дуже важливо згадати при написанні резюме про всі значимі досягнення на попередніх місцях роботи. При цьому, зверніть увагу, що правильно писати словами, які є так званими «маркерами» для співробітників кадрових служб, Що розглядають Ваше резюме.

Наприклад, правильно писати:

• збільшив обсяги продажів на 30 відсотків за 6 місяців;
• розробив і впровадив нову технологію у виробництво;
• скоротив витрати на утримання обладнання на 40%.

Неправильно писати:

• працював над збільшенням продажів;
• брав участь в проекті створення нової технології;
• скорочував витрати на обладнання.

Як бачите, важливо також писати конкретні цифри, тому що вони дуже наочно відображають суть Ваших досягнень.

Тепер Ваше резюме виглядає приблизно так:

Крок 8. Додаткова інформація

Тут потрібно описати Ваші сильні сторони, професійні знання і навички, які безпосередньо допоможуть краще і якісніше виконувати поставлені перед Вами завдання на новому місці роботи.

Зазвичай тут пишуть наступне:

1. Володіння комп'ютером та спеціальними програмами.Це актуально для офісних працівників і співробітників, чия безпосередня робота пов'язана з ПК. Наприклад, для дизайнерів, бухгалтерів, програмістів, офіс-менеджерів.
2. Володіння іноземними мовами.Якщо Ваша майбутня робота передбачає читання, переклад або спілкування іноземною мовою і Ви нею володієте певною мірою, обов'язково напишіть про це. Наприклад: Англійською мовою.
3. Наявність автомобіля та навичок водіння.Якщо ж Ваша робота передбачає відрядження і Вам часто доводиться водити автомобіль, наприклад, працюючи торговим представником, то варто вказати наявність свого автомобіля, а також категорію водійських прав і стаж.

Таким чином, в додаткової інформації поряд з володінням комп'ютером і іноземною мовою напишіть: є особистий автомобіль, категорія B, стаж 5 років.

Крок 9. Особисті якості

Тут не потрібно описувати занадто багато якостей, особливо, якщо вони не належать до вашої майбутньої роботи. Ви можете бути доброю і чуйною людиною, люблячим дітей і поважає своїх друзів, але потенційному роботодавцю не цікаво буде читати про Вашу «сердечність» і багатий внутрішній світ.

Наприклад, якщо Ви претендуєте на посаду бухгалтера, то добре тут буде написати: зібраність, уважність, пунктуальність, ефективність, математичний склад розуму, вміння аналізувати.

Якщо ж Ви претендуєте на більш творчу професію, скажімо дизайнера або креативного, то тут слід вказати: розвинене творча уява, відчуття стилю, нестандартний погляд на проблему, здоровий перфекціонізм.

Буде дуже здорово, якщо в кінці резюме Ви згадаєте П.І.Б. і посади своїх колишніх керівників, а також вкажіть їх контактні телефони для того, щоб Ваш потенційний роботодавець або його представник змогли переконатися в Вашому професіоналізмі, отримавши відгуки про Вас від Ваших колишніх безпосередніх керівників.

Навіть якщо Ваш потенційний роботодавець не буде дзвонити Вашим колишнім керівникам, сам факт наявності контактів для рекомендацій істотно збільшить його довіру до Вас.

В самому кінці резюме необхідно вказати в який термін ви готові приступити до роботи, тут же можна вказати бажаний рівень оплати праці.

Фінальний вигляд Вашого резюме:

Вітаю! Ваше резюме готове на 100%!

Наостанок приведу кілька зразків резюме, які можна злегка підкоригувати і відразу ж використовувати для відправки Вашому потенційному роботодавцю.

3. Зразки резюме 2019 року на всі випадки життя - 50 готових резюме!

Друзі, у мене для вас подарунок - 50 готових резюме для найпоширеніших професій! Всі зразки резюме дуже грамотно і професійно складені мною особисто і Ви можете завантажити їх в Word абсолютно безкоштовно. Це дуже зручно, тепер не потрібно шукати їх в Інтернеті по різних сайтах, так як все знаходиться в одному місці.

Користуйтеся на здоров'я! :)

А також ви можете скористатися онлайн сервісом Simpledoc, щоб. Цей сервіс дозволяє відразу відправити резюме роботодавцю або роздрукувати його на принтері.

Готові зразки резюме для скачування (.doc):

ТОП 3 найбільш скачуваних резюме:

Список готових резюме для скачування:

• (Doc, 44 Кб)
• (Doc, 45 Кб)
• (Doc, 43 Кб)
• (Doc, 43 Кб)
• (Doc, 45 Кб)
• (Doc, 43 Кб)
• (Doc, 47 Кб)
• (Doc, 44 Кб)
• (Doc, 46 Кб)
• (Doc, 45 Кб)
• (Doc, 45 Кб)
• (Doc, 44 Кб)

Послухай людини, який за всю кар'єру переглянув понад 100 тисяч резюме і дійсно розбирається в тому, як зробити резюме більш привабливим. Ось, до речі, мій профайл в LinkedIn, переконайся сам: mpritula.

Але давай домовимося відразу: ніякого обману в резюме. Тільки чесна інформація. Як без обману зробити своє резюме реально крутим - про це в моїх Лайфхак.

Чому майже ідеальне? Ось 10 порад, які я б міг дати з цього резюме:

• Зробити фото на однотонному фоні (білий або сірий).
• Прибрати один телефон. Навіщо рекрутеру думати, куди дзвонити?
• Поміняти email на особистий, а не якоїсь компанії.
• Прибрати сімейний статус.
• Об'єднати компетенції і ключовий досвід. Скоротити пропозиції до 7-10 слів і оформити у вигляді списку.
• Прибрати рекомендації.
• Виправити помилку в слові «компанія» в останньому місці роботи.
• Скоротити обов'язки до 10 рядків.
• Зробити посилання короткою (bit.ly, goo.gl).
• Скоротити загальний обсяг резюме до двох сторінок.

Робимо резюме дорожче

Тепер поговоримо про те, що ж робить резюме дорожче. Я консультую людей про те, як поліпшити їх резюме. Мені надсилають свої резюме представники самих різних посад: від рядових продавців до директорів компаній. Все роблять однакові помилки. Не було жодного резюме, до якого я б не зміг написати 10 порад, як його поліпшити. Нижче я зібрав найбільш часті поради, які я давав по надісланим резюме.

10. Об'єднуй багато місць роботи в одне

Нормою вважається, якщо людина працює в компанії 2-3 роки. Якщо він змінює роботу частіше, його можуть назвати job hopper. Таких людей рекрутери не люблять, так як близько 70% замовників відмовляються розглядати таких кандидатів. І це цілком закономірно.

Людина після року роботи тільки починає приносити користь компанії.

Звичайно ж, кожен має право на помилку, і в хорошому резюме може бути пара місць, де кандидат відпрацював 1-1,5 року. Але якщо так виглядає все резюме, то його цінність дуже низька.

Однак часто буває так, що людина змінювала кілька посад роботи в одній компанії або переходив з компанії в компанію в рамках холдингової структури. Або ж займався проектної роботою, в рамках якої змінив кілька роботодавців.

У таких випадках (та й скрізь, де це можливо) я рекомендую оформляти це як одне місце роботи, з однією назвою і загальними датами роботи. А всередині цього блоку можна ненав'язливо показати зміну посад, але так, щоб візуально при поверхневому огляді резюме не було відчуття частої зміни місць роботи.

11. Дотримуйся ідеальний обсяг резюме

Я вважаю, що ідеальний обсяг резюме - це строго дві сторінки. Одна - занадто мало, це допустимо тільки для студентів, а три - вже занадто багато.

Якщо з однією сторінкою все ясно - таке резюме скидається на резюме початківця фахівця, - то з трьома, чотирма і так далі сторінками все не так очевидно. А відповідь проста: рекрутер подивиться тільки дві сторінки в 80% випадків. І прочитає тільки те, що ви вказали на цих двох сторінках. Тому, що б ти не написав на третій і наступних сторінках, воно залишиться без уваги. А якщо ти там напишеш цінну інформацію про себе, про неї рекрутер не впізнає.

12. Делись своїми досягненнями

Якщо з моєї статті ти запам'ятаєш тільки одну пропозицію, нехай воно буде про досягнення. Це відразу додає 50% вартості до твого резюме. Рекрутер просто не в змозі прособеседовать всіх, хто надіслав резюме. Тому завжди переможе той, хто вказав свої досягнення і зміг тим самим зацікавити рекрутера.

Досягнення - це твої вимірні, які виражаються в цифрах, терміни або істотних якісних змінах в компанії. Вони обов'язково повинні бути конкретні, вимірні, значні і відповідати посади.

Приклад досягнень:

• За три місяці збільшив продажі ТБ на 30% (директор магазину).
• Вивів на ринок новий продукт за чотири місяці, який допоміг заробити 800 тисяч доларів за півроку (маркетинг-директор).
• Провів переговори з постачальниками і збільшив відстрочку по платежах на 30 днів, економія компанії на кредитах - 100 тисяч доларів щомісяця (закупник).
• Скоротив плинність персоналу з 25 до 18% через роботу з залученістю співробітників (HR).

13. Розкажи про свої особистісні якості

Зараз все більше і більше уваги при відборі кандидатів приділяється особистісним якостям співробітника. Якщо проаналізувати, що саме у тебе будуть оцінювати на співбесіді, то, швидше за все, буде так:

• 40% - професійні знання;
• 40% - особистісні якості;
• 20% - мотивація (бажання робити саме цю роботу саме в цій компанії).

Що таке особистісні якості? Це персональні якості людини, що сприяють ефективному виконанню своїх обов'язків.

Сюди входить: енергійність, відкритість, вміння працювати в команді, ініціативність, проактивність і так далі. Причому це вже не порожні слова, на співбесіді все частіше і частіше ти почуєш таке питання: «Розкажи про ситуацію, в якій тобі потрібно було взяти на себе відповідальність, і про те, як ти з нею впорався». Ось це називається оцінка за компетенціями.

Тому твої особисті якості, особливо якщо вони відповідають тим, що потрібні в вакансії, вкрай важливі. І якщо раніше було достатньо просто їх перерахувати, то тепер цього вже недостатньо. Зараз потрібно підтверджувати їх наявність, тому я рекомендую писати їх так (приклади, природно, приводиш свої, обов'язкове правило: вони всі повинні бути реальними і з минулого):

• Ініціативність: розробив і реалізував стратегію виходу відділу з кризи, коли пішов керівник.
• Енергійність: обсяг моїх продажів за 2014 рік був на 30% вище середнього по відділу.
• Стресостійкість: провів успішні переговори з клієнтом, який відмовив семи менеджерам, і уклав з ним договір.
• Лідерство: провів п'ять тренінгів з менеджменту і виростив 10 керівників з лінійних співробітників.

Тут важливо написати небагато якостей, а якості з прикладами. Тобто приклади тут важливіша за кількість.

14. Викинь функціональні обов'язки з посадової інструкції в урну!

Функціональні обов'язки, які вказують в резюме, - це зазвичай сама банальна і нудна штука. У 30% випадків їх копіюють зі своєї посадової інструкції, В 50% випадків - з чужих резюме або опису вакансій, і тільки 20% дійсно якісно пишуть їх самостійно.

Я завжди рекомендую писати саме обов'язки, а не зони відповідальності, і описувати їх у вигляді дій, які ти виконував. Це приблизно як з досягненнями, але тут не обов'язкові цифри, обов'язки можуть бути не настільки значними, і, природно, це не разові дії.

Перед їх написанням я рекомендую почитати кілька вакансій, щоб уявити, про що взагалі варто писати. Далі виписувати обов'язки в порядку їх значимості: на першому місці найбільш значущі (розробка стратегії, виведення нових продуктів на ринок), а на останньому - найменш (підготовка звітів).

15. Продавай назва посади і компанії

Назви посад і список компаній - це, по суті, і є саме те, що рекрутер шукає в резюме в першу чергу. Це як покупець ковзає очима по полиці в магазині в пошуку знайомих йому брендів (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Саме за цими рядками рекрутер формує первісну вартість резюме в своїй голові і тільки потім починає шукати деталі.

• Пишемо тільки загальноприйнята назва. Якщо ти працюєш в компанії ТОВ «Цвяхи і гайки», яка є офіційним дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Повір, юридична назва компанії нікому не цікаво.
• У дужках пишемо кількість співробітників, наприклад: IBM (3 000 працівників).
• Під назвою компанії пишемо коротко в 7-10 словах, чим вона займається. Наприклад: входить в топ-5 в області споживчого кредитування.
• Якщо компанія маловідома, але працює з відомими брендами, обов'язково це вказуємо. Наприклад: «Автосуперпуперлізінг» (лізинговий партнер BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Назва відомих брендів біля невідомої компанії значно посилить сприйняття компанії.

16. Прибери шаблонні фрази з розділу «Мета»

Відразу після твоїх контактних даних в резюме йде розділ, який називається «Мета». Зазвичай в цьому розділі пишуть шаблонні фрази на кшталт «Максимально реалізувати свій потенціал ...». Тут потрібно перерахувати список посад, які тебе цікавлять.

17. Завжди перевіряй орфографію

Зазвичай близько 5% всіх відвіданих мною резюме містять помилки:

• елементарні граматичні помилки (не було перевірки орфографії);
• помилки в написанні іноземних слів (налаштована перевірка тільки російської орфографії);
• помилки в розділові знаки: пробіл перед комою, кома між словами без пробілів;
• в списках в кінці речення стоять різні розділові знаки (в ідеалі їх не повинно бути; крапка ставиться після останнього пункту списку).

18. Зберігай резюме в форматі DOCX і ніяк інакше

• Чи не PDF - багато рекрутерів вносять свої правки або примітки (очікування по зарплаті, свої враження про кандидата, інформацію, яка була отримана в ході співбесіди) в резюме перед відправкою замовнику, в PDF вони їх не зможуть внести.
• Чи не ODT - може некоректно відкриватися на ряді комп'ютерів.
• Чи не DOC - ознака того, що резюме родом з минулого (до Office 2007).
• Чи не RTF - зазвичай важить більше альтернатив.

19. Використовуй зручне для рекрутера назва файлу резюме

Назва файлу резюме повинно містити як мінімум прізвище і бажано посаду. Так зручніше рекрутеру буде шукати резюме у себе на диску, пересилати його і так далі. Маленька турбота про рекрутерів буде обов'язково відзначена. Знову ж таки, в очах рекрутера це робить резюме трохи дорожче.

20. Показовий свою користь в супровідному листі

Існують різні думки про супровідних листах. Я завжди кажу так: гарне супровідний лист в 20% випадків може додати цінності резюме, якщо воно написано правильно. Але воно не завжди обов'язково.

Якщо ж ти вирішив його писати, то ось тобі проста структура:

А якщо показати на прикладі, то це могло б виглядати так:

Помилки в твоєму резюме

Поряд з секретами підвищення вартості резюме є речі, які роблять резюме значно дешевше. Поговоримо про деякі з них.

Зараз багато сайтів для пошуку роботи дозволяють завантажити створене там резюме. При цьому вони обов'язково в таке резюме додають свій логотип і різні поля для введення інформації, яка зовсім не потрібна для резюме. Наприклад, підлогу. Ці резюме виглядають як справжня дешевка, тому не раджу ніколи так робити.

21. Прибери незрозумілі абревіатури

Коли ти довго працюєш в компанії, деякі прийняті в ній абревіатури вже здаються настільки рідними, що ти їх пишеш в резюме. Але рекрутеру вони незнайомі, тому втрачається дуже важлива інформація. Намагайся уникати абревіатур всюди, де це можна.

22. перефразовує шаблонні фрази

Дуже часто тобі хочеться піддатися спокусі і запхати в своє резюме шаблонні фрази, які можна легко знайти в будь-якому резюме або описі вакансій. Уникай їх, так як для рекрутера вони представляють порожнє місце.

Перефразовує, наприклад:

• Орієнтація на результат \u003d в своїй роботі завжди думаю про результат.
• Клієнтоорієнтованість \u003d клієнт для мене завжди на першому місці \u003d ставлю інтереси клієнта вище своїх особистих.
• Комунікабельність \u003d легко домовляюся з будь-якими клієнтами / колегами \u003d вільно підтримую розмову з клієнтами.

23. Створити нормальний ящик

Що відрізняє професіонала від дитини? Професіонал називає свою поштову скриньку по імені та прізвища, а дитина - дитячими словами, ніками з ігор і форумів, датою народження.

Ну і абсолютно неприпустимо вказувати свій робочий ящик. Рекрутер в цьому випадку буде трактувати цей нюанс так: «Мене звільняють з місця роботи, і тому я можу не боятися і відсилати резюме з робочою пошти».

24. Видаляй сімейний статус, він цікавить тільки відвідувачів сайтів знайомств

Існує тільки один випадок, коли вказівка \u200b\u200bсімейного статусу може зіграти позитивну роль: якщо молода дівчина шукає роботу і хоче показати, що не піде в декрет відразу після працевлаштування. В цьому випадку можна вказати наявність дітей.

Варіанти «цивільний шлюб», «в розлученні» відразу здешевлюють резюме, так як виникають додаткові питання.

Варіант «маю дітей» пишуть дуже близькі люди, так як всі нормальні люди "». :)

25. Пояснюй розрив в досвіді роботи

Не можна просто так взяти і показати розрив в роботі. Потрібно писати, чому саме він виник. Варіант «поясню на співбесіді» не підходить, так як рекрутер, побачивши розрив, подумає найгірше, що могло статися.

Якщо був декрет між двома роботами - так і пишемо. До речі, якщо декрет був без догляду на іншу роботу, сенсу його писати взагалі немає ніякого. Я навіть не рекомендую на співбесіді це якось особливо виділяти.

26. Прибери дату закінчення роботи на останньому місці

Це та єдина хитрість в резюме, яку можна пробачити. Вважається, що людина становить резюме ще до звільнення і після звільнення просто не оновлює цю дату. У будь-якому випадку зазначена дата звільнення буде грати проти тебе.

27. Чи не пиши причини звільнень

Немає причини, по якій потрібно прописувати причини звільнення. Що б ти там не написав, у рекрутера завжди виникне підозра щодо твого бажання пояснювати причину звільнення. А може, ти брешеш?

28. Чи не пояснюй деталі свого резюме

В резюме не допускається писати пояснення, коментарі, зноски та інше. Тільки дати, факти, досягнення.

Найгірше, що може бути, - це розділ «Рекомендації» і фраза «Надам за запитом». А сенс такого розділу? Список рекомендувачів - це зайве. Ніхто їм не буде дзвонити до інтерв'ю з тобою. А після інтерв'ю ти і так зможеш цей список надати, якщо буде запит.

30. Прибери таблиці і великі відступи

Таблиці в резюме були прийняті на початку 2000-х років. Потім весь цивілізований світ від них відмовився. Чи не показуй себе динозавром.

Також не займай більшу частину резюме дуже великими відступами зліва в документі.

31. Перші місця роботи залиш для своєї бабусі

Для простоти я просто опишу, як буде ОК:

• Останнє місце роботи: 7-10 рядків обов'язків і 5-7 рядків досягнень.
• Минуле місце роботи: 5-7 рядків обов'язків і 3-5 рядків досягнень.
• Позаминулої місце роботи: 3-5 рядків обов'язків і 3 рядки досягнень.
• Решта місць роботи: 3 рядки + 3 рядки досягнень, якщо вони входять в інтервал останніх 10 років роботи.
• Все, що було раніше 10 років тому: тільки назви компаній і посад.
• Якщо в твоїй кар'єрі були релевантні поточної посади місця роботи - сміливо їх удаляй. Наприклад, зараз ти маркетинг-директор, а починав 15 років тому з інженера на заводі або продавця на ринку.

32. Прибери ПТУ

Якщо ти вчився в ПТУ, коледжі, технікумі, а потім закінчив вуз, показуй тільки вуз.

33. Чи не показуй резюме знайомим HR-фахівців, якщо не впевнений в їх професіоналізмі

У нас багато HR-фахівців вважають себе гуру і дають поради направо і наліво. Дізнайся, скільки вакансій вони закрили самі, скільки людей в день в середньому собеседуют. Які книги прочитали про рекрутинг. Скільки з них було іноземних.

Якщо ти отримаєш такі відповіді:

• більше 500 вакансій;
• 5-10 в день;
• більше п'яти книг (хоча б!);
• Лу Адлер, Білл Радін, Тоні Берн;

... тоді сміливо довіряй радам!

Я проводжу невелике дослідження, тому в коментарях до цього посту напиши, який з усіх описаних рад виявився для тебе найбільш цінним. Це допоможе мені зрозуміти твої потреби і написати ще одну круту статтю про те, як продати себе подорожче під час інтерв'ю.

P.S. Друзі, дякую всім за ваші коментарі. Я з колегою написав книгу, де поділився ще більшою кількістю рад. Вона доступна по посиланню.

Статтю візуально оформив геній презентацій