У жовтні щорічно, 12 числа відзначається важливе свято День кадровика. Відомо, що кадрові органи почали існувати на території Росії ще в 1918 році. Початок роботи подібних органів було покладено інструкцією «Про організацію робітничо-селянської міліції». Вперше органи почали свою роботу після підписання даної інструкції. В першу чергу вони відігравали важливу роль для апарату внутрішніх справ.
Кадровики органів внутрішніх справ виявили ініціативу святкування професійного дня. Минав час, і традиція відзначати День кадровика поширилася на інші кадрові апарати, в інших сферах.
Багато сперечаються про те, в який же день потрібно відзначати свято, адже є кілька більш сучасних варіантів дат, що пов'язані з трудовими законами реформами, регуляцією роботи кадрових відділів. Але скільки б люди не сперечалися, свято це, так чи інакше, залишається важливим для кожного. Проводять його працівники кадрового відділу разом, приділяючи багато уваги іграм і конкурсам, як методу розважитися, розслабитися і краще пізнати своїх колег в неформальній обстановці.
Щоб подарувати максимально гарний настрій співробітникам, необхідно закріпити справжнє почуття близькості і згуртованості. Це, безумовно, відноситься до всіх успішним компаніям. Формування командного духу важливо, для об'єднання співробітників і підвищення їх морального бойового настрою. І, командні ігри в професійне свято - кращий спосіб змусити працівників не просто весело провести час, а й згадати, як важливо працювати злагоджено.
"Вгадай хто"
Кожен записує своє ім'я на листочку і кидає його у велику посудину. Листочки після того, як були розмішені, розбираються співробітниками. У кожного має бути ім'я іншої людини. Група людей ділиться на дві команди. Кожна з чергу намагається максимально реалістично зобразити ту людину, чиє ім'я написано на його листочку. Команда супротивників має вгадувати. Виграє та, яка вгадає найбільше людей.
«Що у вас на столі»
Кожен член команди приносить один предмет зі свого столу. Елемент буде їх продуктом і що вони повинні придумати смішну назву, логотип, слоган і маркетинговий план для цього об'єкта за певну кількість часу. Це можна зробити індивідуально або невеликими групами, якщо це необхідно. Виграє той, чия презентація була найзабавнішою. Гра дозволяє на мить кадровикам спробувати себе в ролі супер винахідливого маркетолога. Чому б і ні?
гра сміху
Попросіть всіх встати в коло. Кожен гравець по черзі розповідає жарт або зробити щось забавне. Той, хто починає сміятися, вибивається. Продовжуйте грати, поки не залишиться одна людина, який і стане переможцем.
«Вгадайте пісню»
Як зрозуміло з назви, ця гра присвячена пісням. Пісня з будь-якого обраного жанру наспівує одним учасником команди протягом перших п'яти секунд. Той, хто знає, що це за пісня, вигукує ім'я.
«Імпровізація»
Ця гра - відмінний спосіб залучити всіх в розслаблюючу, забавну гру. Розділіть учасників на команди (8 або менше). Поставте кожній команді набір з шести випадкових об'єктів і дайте їм п'ять хвилин, щоб придумати двох-трьох хвилинну історію, зі згадуванням всіх наданих об'єктів. Ви можете дозволити групам вибрати свою тему, або ви можете надати їм можливість вибирати тему самостійно. В кінці заходу попросіть всіх проголосувати за їхню улюблену історію.
Гра «Статуя»
У цій грі одна людина вважається статуєю. У певний момент в запланований час ця людина перетворюється в статую, припиняє будь-які рухи. Коли люди починають помічати, вони теж стають статуями. Останній, хто помічають статую, вибуває з гри. Завмирати можна в будь-який момент, в середині розмови, будь-якого іншого дії. Відмінний спосіб перевірити свою уважність і чудовий метод повеселитися з колегами в День кадровика.
«Вгадай, який фільм»
Виріжте список декількох назв фільмів і перетасуйте їх. Потім виберіть першу пару, щоб почати гру. Вони беруть папір і зображують сцену фільму, написаного в записці, мовчки, без слів або звуку. Всі інші повинні вгадати назву фільму. Потім переможець вибирає собі партнера і тягне листочок із записаним назвою фільму, зображує його. І так далі. Гра закінчується, коли всі учасники конкурсу скористалися можливістю представити фільм.
Гра зі стільцем
Так, ми всі грали в цю гру в дитячому садку, Але насправді вона не виходить з моди, чи не так?
«Полювання за скарбом»
Хто не любить полювання за скарбами? Ця гра сподобається всім співробітникам кадрового відділу, незалежно від їх віку. Лідер групи, зазвичай начальник відділу, ховає умовне скарб, можливо, це приємний подарунок у вигляді пляшки шампанського або коробки цукерок. Щоб гра була цікавішою, по периметру залишають підказки у вигляді загадок. Розбийте співробітників на команди і дайте їм можливість відчути себе шукачами скарбу.
«Назвіть цього співробітника»
Розділіть свій штат на команди і помістіть імена кожного співробітника, записані на листочках, в капелюх. Кожна команда повинна по черзі діставати ім'я і використовувати слова, щоб описати цього конкретного співробітника і змусити інших вгадати ім'я цієї людини.
"Гра на виживання"
Кожен отримує аркуш паперу, на папері написано «У» (для вбивці), інший - «Д» (детектив). Решта відмічені знаком «Ж» (жертва). Детектив повинен знайти вбивцю, який вбиває свою жертву подмигиванием. Жертви повинні померти, тобто скинути карти, як тільки вони помітять в свою сторону підморгування. Гра закінчується, коли вбивця знайдений.
«Малювання в сліпу»
Групу людей поділяють на дві команди. Нехай кожен сидить спиною до іншої команди. У одного буде фотографія, картинка, в іншого чистий папір і ручка. Людина з картинкою не повинен показувати його партнеру. Замість цього слід описати зображення без використання слів, які його називають, а товариш по команді повинен малювати те, що описується.
«Пошук зниклих речей»
На листочку записують всі речі, без яких не може працювати кадровик. Вони повинні бути такими, які можна легко сховати. Всі працюють в парах, щоб якомога швидше відшукати всі зниклі, необхідні для роботи предмети, перелічені в списку. Встановіть межа відстані. Потім встановіть обмеження за часом і оголосіть старт. Переможцем є найшвидша команда, яка швидше за всіх зібрала речі зі списку.
"Перетягування канату"
Без цієї гри не обійдуться кадровики, які втомилися від офісу і бажають провести час активно і весело. Розділіть всіх співробітників на 2 групи. Нехай кожна група тримає один кінець довгої міцної мотузки. Обом групам доведеться тягти мотузку зі своїх сторін. Команда, яка перетягнена за контрольну межу, програє гру. Переможцям дістається приз, але варто подбати і про втішному приз для того, хто програв.
«Що це за дивна річ?»
Помістіть різні предмети в миску. Ви можете вибрати самі незвичайні предмети, слизькі іграшки або інші дивні предмети. Учасникам з зав'язаними очима потрібно буде намацати і визначити предмет, який вони витягли з миски.
«Протилежності»
Мета цієї гри - зробити протилежне тому, що говорить ведучий. Наприклад, він говорить «йдіть», тоді учасники гри повинні стояти на місці, або ведучий говорить «присядьте», кожен повинен встати. Будь-, хто не робить навпаки, вибуває. Останній гравець перемагає.
«Гра можливостей»
На цю гру не піде багато часу, але вона принесе масу задоволення кожному, хто наважиться в неї зіграти. Брати участь в грі може пара або більше маленьких команд. Необхідні інструменти: будь-які випадкові об'єкти. Це дійсно весела гра, в якій водного члену команди видається випадковий об'єкт. По черзі люди з предметами повинні постати перед командою і показати, як використовується той чи інший предмет. Решта учасників команди повинна вгадувати, що показує гравець. Людина не може описувати дію словами або звуками, його жести повинні бути цікавими, але все ще дозволяють всім вгадати, що зображується.
«Людський вузол»
Одна з самих веселих ігор, Яка ідеально підійде для святкування Дня кадровика. Брати участь в грі можуть від 8 до 20 людей. Кожен встає в коло, плече до плеча. Ведучий просить учасників витягнути одну руку і взяти навмання руку іншого учасника. Потім потрібно звернутися до гравців, з проханням витягнути ліву руку і знову навмання схопить руку когось поруч. За певний, заздалегідь встановлений час, групі необхідно розплутати вузол, не відпускаючи руки. Якщо команда велика, потрібно розбити її на пару невеликих груп.
По суті, ця гра в значній мірі дозволить посміятися і поламати голову, а також налагодити комунікацію, командний дух. Це також стане відмінною веселою історією, до якої кожному співробітнику відділу кадрів буде приємно повертатися подумки.
Конкурс для читачів журналу «Кадрове справа». Надсилайте до редакції цікаві кадри з життя ваших улюбленців, і неважливо, хто це буде - собака або кішка, хом'як або черепашка, кролик або папуга!
Напевно ті читачі, у кого є домашні вихованці, намагаються відобразити їх на фотоапарат. Надсилайте до редакції цікаві кадри з життя ваших улюбленців, і неважливо, хто це буде - собака або кішка, хом'як або черепашка, кролик або папуга!
Як взяти участь в конкурсі
Надішліть заявку у вільній формі Ганні Васеніна по електронній пошті на адресу [Email protected]
У листі вкажіть:
- Прізвище, ім'я, по батькові.
- Посада.
- Ім'я та породу вихованця, його вік.
- Улюблена і не улюблену заняття улюбленця.
- Улюблені ласощі тварини.
- Який у вихованця характер.
- Ласкаві прізвисько тваринного, придумане членами сім'ї.
До листа додайте 5 фотографій вихованця і обов'язково спільне фото з ним. Фото повинно бути хорошої якості, Зображення не повинно бути розмитим (вага файлу не менше 1 МБ, формат - tiff або jpg). Назви файлів необхідно представити в наступному вигляді: 001, 002, 003, 004, 005.
Зробіть до кожної фотографії кумедні підписи (за схемою: 001 - підпис; 002 - підпис і т. Д.). Увага! Редакція залишає за собою право редагувати підписи!
За підсумками кожного місяця редакцією визначається переможець, якому вручається приз - місячний запас корму. За підсумками року серед переможців місяця редакцією визначається абсолютний переможець і нагороджується призом - річний запас корму. Умовою вручення призу є діюча підписка на журнал «Кадрове справа». Виплата грошових еквівалентів призів не допускається.
Переможець місяця публікується в кожному номері журналу «Кадрове справа». Переможець 2014 року - в № 1, 2015.
З детальними умовами конкурсу можна ознайомитися.
Всеросійський щорічний конкурс «КАДРОВИК РОКУ»
Організатор - журнал «Кадрове справа»
Положення про конкурс
Ідеї \u200b\u200bконкурсу
Підвищення професійного рівня кадрових фахівців
Учасники конкурсу більш оперативно стежать за змінами в трудовому законодавстві і новітніми тенденціями в управлінні персоналом;
Навчаються практичного застосування норм трудового права, ведення кадрового діловодства і сучасним прийомам кадрового менеджменту
Об'єднання професіоналів з усіх регіонів Росії
всі фахівці, які візьмуть участь в конкурсі, отримують широкі можливості для подальшого професійного та кар'єрного розвитку
Учасники
Учасником конкурсу може бути будь-який фахівець, який має досвід роботи з кадрами.
Номінації та призи
Всі учасники конкурсу
отримують право безкоштовно вступітьв Міжнародну асоціацію кадровікові отримати відповіднийдиплом.
Золоті лауреати конкурсу
|
номінація |
приз |
|
кадровик року гран Прі |
почесний диплом навчання за курсом MBA в одному з престижних столичних вузів |
|
кадровик року кращий фахівець з трудового права |
почесний диплом туристична поїздка до Туреччини |
|
кадровик року кращий спеціаліст з кадрового діловодства |
почесний диплом туристична поїздка в Єгипет |
|
HR року Кращий спеціаліст з управління персоналом |
почесний диплом безкоштовна корпоративна вечірка |
Срібні лауреати конкурсу
20 учасників конкурсу, які виявляться кращими після переможців отримуютьцінні призи від журналу «Кадрове справа» ісертифікат, підтверджує високий рівень професійної підготовки.
Самий уважний читач
Щоб перемогти в номінації, потрібно правильно відповісти на максимальну кількість питань, відповіді на які містяться в публікаціях журналу «Кадрове справа». Питання будуть публікуватися в журналі «Кадрове справа» і на сайтіwww. kdelo. ru разом з кожним конкурсним завданням.
склад журі
Голова журі:
Олександр САФОНОВ - директор департаменту трудових відносин і державної цивільної службиМіністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ, член експертної ради журналу «Кадрове справа»
Експерти журналу «Кадрове справа»:
Анна Васеніна - головний редактор журналу «Кадрове справа»
Тамара Федорова - провідний експерт юридичного відділу
Олена Шірімова - провідний експерт відділу діловодства
Світлана Тарановська - експерт відділу управління персоналом
Незалежні експерти:
Юрій Орловський - доктор юридичних наук, професор, заслужений діяч науки РФ, заступник директора Інституту законодавства та порівняльного правознавства Уряду РФ, член експертної ради журналу «Кадрове справа»
Валентин Єршов - доктор юридичних наук, професор, ректор Російської академії правосуддя
Лариса Санкіна - кандидат історичних наук, доцент кафедри документознавства Російського державного гуманітарного університету, член експертної ради журналу «Кадрове справа»
Олександр Кримов - кандидат психологічних наук, професор, директор Академії практичної психології при МДУ ім. М.В. Ломоносова
Вероніка Ярних - кандидат економічних наук, керуючий партнер Центру управлінських компетенцій, Постійний автор і експерт журналу «Кадрове справа»
Порядок проведення конкурсу
Конкурс проводиться з січня по грудень і складаєтьсяз трьох турів і фіналу . Кожен тур складається зтрьох завдань:
Завдання 1 «Трудове законодавство»;
Завдання 2 «Кадрове діловодство»;
Стартував всеросійський професійний конкурс по інформаційній системі 1С: ІТС від фірми «1С» і партнерів. Відбірковий тур до 31 липня 2015 року включно.
«Кращий користувач інформаційної системи 1С: ІТС »- це всеросійський професійний конкурс для досвідчених і початківців користувачів програм 1С. Конкурс проводиться щорічно фірмою «1С» і її партнерами.
Участь - безкоштовна.
До участі запрошуються бухгалтери, економісти, консультанти «1С», IT-фахівці, фахівці з кадрового обліку, юристи і студенти відповідних напрямків. Представники інших професій, любителі інтелектуальних змагань, також можуть брати участь.
На учасників чекають цікаві тести, інтелектуальні та творчі завдання. Ви знайдете нових друзів - станете частиною величезної спільноти професіоналів 1С.
У Конкурсі три професійних номінації:
- Бухгалтерський і податковий облік
- Кадровий облік і трудове право
- «1С: Підприємство 8» - розробка та адміністрування
Конкурс включає три тури: відбірковий, регіональний і фінальний.
- Відбірковий тур з 08 квітня по 31 липня 2015 онлайн на сайті
- Регіональний тур у вересні 2015 року в десятках міст Росії
- Фінал в жовтні 2015 року в Нижньому Новгороді. Проїзд, харчування, проживання та культурну програму фіналістам оплачує фірма «1С».
Всім учасникам надається повний доступ до.
За високі результати у відбірковому турі конкурсанти нагороджуються престижними іменними сертифікатами «Професіонал 1С: ІТС».
Переможців регіонального туру чекають цінні подарунки. А в фіналі розігруються три суперпризу по 100 000 рублів!
Детальна інформація про конкурс та реєстрація на сайті
Відповідно до розпорядження Уряду Російської Федерації від 9 липня 2014 р № 1250-р та планом роботи Ради за професійними кваліфікаціями в галузі управління персоналом Національної Ради при Президентові Російської Федерації з професійним кваліфікаціями, оголошується конкурс професійної майстерності:
«Кращий за професією Спеціаліст з управління персоналом»
Конкурс оголошується в 8 номінаціях:
«Кращий за професією - Директор по персоналу» (код номінації - 01)
«Кращий за професією - Керівник структурного підрозділу в сфері управління персоналом» (код номінації - 02)
«Кращий за професією - Спеціаліст з корпоративної соціальної політики» (код номінації - 03)
«Кращий за професією - Спеціаліст з компенсацій та пільг» (код номінації - 04)
«Кращий за професією - Спеціаліст з розвитку та навчання персоналу» (код номінації - 05)
«Кращий за професією - Спеціаліст по оцінці та атестації персоналу» (код номінації - 06)
«Кращий за професією - Фахівець з підбору персоналу» (код номінації - 07)
«Кращий за професією - Спеціаліст з кадрового діловодства» (код номінації - 08)
Конкурс буде проходити в 3 етапи. У грудні 2016 року відбудеться нагородження номінантів та переможців в рамках III Відкритого Всеросійського КОНФЕРЕНЦІЇ «Практика впровадження професійних стандартів і перспективи їх розвитку в Росії».
1 етап конкурсу
Надання матеріалу для відбірного туру.
Термін проведення 1 етапу конкурсу: матеріали повинні бути представлені до 30 травня 2016 року на електронну адресу: [Email protected] з поміткою «Відбірковий тур - номінація (код номінації).
У матеріалі відбірного туру повинна бути описана успішна практика, яку реалізував номінант в своїй професії і містити:
Розділ 1. Опис компанії (галузь, чисельність працівників, специфіка діяльності).
Розділ 2. Проблема, яку необхідно було вирішити (опис ситуації, цілей, завдань, обтяжуючих факторів і т.д. - на розсуд номінанта).
Розділ 3. Опис вирішення проблеми (терміни рішення, спосіб вирішення, складності в реалізації, отримані результати і т.д. - на розсуд номінанта).
Розділ 4. Інформація про номінанта (ПІБ, досвід роботи, освіту, досягнення, публікації (при наявності) і т.д. - на розсуд номінанта).
Форма подачі матеріалу: вільна з дотриманням змісту розділів.
Оформлення: шрифт - Time New Roman 12, інтервал - одинарний.
2 етап конкурсу
До другого етапу конкурсу будуть допущені всі номінанти, які надіслали роботи по 1 етапу конкурсу.
Умови другого етапу будуть відправлені номінанту до кінця червня 2016 року і містити практичні кейси та завдання.
Термін проведення 2 етапу конкурсу: до 30 вересня 2016 року.
3 етап конкурсу
До третього етапу конкурсу будуть допущені номінанти, що увійшли до переліку 100 кращих по 1 і 2 етапу конкурсу.
3 етап конкурсу буде проходити в м Москві очно. Учасники візьмуть участь в очних професійних конкурсах.
3 етап конкурсу проходитиме в листопаді 2016 року.
Що отримають номінанти?
1. Доступ до огляду успішних практик за підсумками результатів 1 етапу конкурсу.
2. Можливість розміщення своєї успішної практики із зазначенням резюме номінанта на офіційному сайті Ради з професійним кваліфікаціями в галузі управління персоналом Національної Ради при Президентові РФ з професійним кваліфікаціями (www.sovetHR.ru), а також на сайтах інфо-партнерів Ради.
Що отримають номінанти, що увійшли в 100 кращих номінантів за підсумками 1 і 2 етапи конкурсу?
1. Включення номінанта в «Золотий кадровий резерв HR» Ради по професійним кваліфікаціями в галузі управління персоналом Національної Ради при Президентові РФ з професійним кваліфікаціями.
2. Включення до складу експертів Ради з професійним кваліфікаціями в галузі управління персоналом Національної Ради при Президентові РФ з професійним кваліфікаціями і можливість брати участь в заходах, що проводяться Радою, і можливість безпосередньо впливати на становлення професії в країні.
Що отримають переможці в номінаціях?
1. Цінний приз і кубок переможця.
2. Можливість публікації статті з описом успішної практики і короткого резюме в провідних фахових виданнях в галузі управління персоналом.
3. Можливість виступу на заходах Ради і партнерів, читання майстер-класів.
4. Всі преференції, зазначені для номінантів.
