Організація роботи Усвідомити, що у людей є потреби, до задоволення яких вони прагнуть, це тільки півсправи. Треба зрозуміти, що змушує їх добре працювати. Для того щоб співробітник працював з максимальною віддачею, потрібно створити йому оптимальні умови і бути

Причини пошуку роботи Дізнавшись причини, за якими здобувач зайнявся пошуком роботи, ви з'ясуєте, чого він очікує від нового місця роботи. Під час співбесіди задайте такі питання: Чому здобувач шукає роботу? Чого він очікує від нової роботи? Що його цікавить?

Вісім головних правил пошуку роботи Радимо вам прийняти на озброєння вісім головних правил, що визначають філософію пошуку нової роботи. Шість з них взяті з добре ілюстрованого, дуже докладного і щорічно перевидає в США посібники Р. Боллза «Якого кольору

Кращі способи пошуку роботи Пам'ятайте, що пошук роботи сам по собі є роботою, і зовсім непростий. Якщо ви прочитаєте оголошення, вважаєте його цікавим для себе і зумієте отримати роботу з першого ж звернення, то це, швидше за все, можна пояснити лише рідкісним

Практикум з технології пошуку роботи Ця книга може бути корисною для всіх, кому вже доводиться шукати роботу або належить цим зайнятися в майбутньому. Як правило, це вже досить дорослі люди, яких начебто не потрібно контролювати, як недбайливих школярів.

Глава 7. Етапи пошуку роботи З моєї точки зору, будь-який процес буде набагато успішнішим, якщо його реалізації передує планування, а сам процес розбивається на зрозумілі етапи. На кожному з цих етапів має бути вирішена певна задача або група завдань,

Глава 9. маркетингові етапи пошуку роботи В цьому розділі ми більш детально поговоримо про перші чотири етапи пошуку нової роботи. Дуже важливий найперший етап - збір інформації про ситуацію на ринку праці. Адже якщо їм знехтувати, вся подальша робота (а пошук роботи - це

Глава 5 Організація пошуку інформації Знайти контактЧаще всього користувач MS Outlook 2007 шукає контакти - телефон або адресу потрібної людини. Тому був створений інструмент Знайти контакт ( «гаряча» клавіша F11), доступ до якого ви можете отримати, клацнувши по відповідній

словничок

Пошук роботи - активна, душевна, розумова, інформаційно-пошукова та комунікативна діяльність по підбору найбільш відповідного варіанту роботи. Вдалий пошук роботи закінчується процедурою працевлаштування.

Вакансія - вільне робоче місце.

Робота - процес професійної діяльності. (1); пасивний (на відміну від кар'єри) спосіб руху в професійній сфері під впливом внутрішніх і зовнішніх стихійних сил.

Робоче місце - будь-яке робоче місце включає в себе кілька обов'язкових елементів:

Професія - (від лат. Profiteri - оголошувати публічно.) - необхідна для суспільства, обмежена (внаслідок поділу праці) область застосування духовних і фізичних сил людини, що дає йому замість прикладеного їм праці можливість існування і розвитку.

Професіонал - людина, здатна, на відміну від фахівця, вирішувати не тільки вузькі (по своїй спеціальності) професійні завдання, але і складні комплексні проблеми.

Універсальність професіонала забезпечується:

а) широким кругозором, ерудицією, культурою;

б) здатністю швидко вчитися, освоювати нові спеціальності;

в) добре розвиненими загальними здібностями, діловими навичками;

г) творчою уявою і тренованим системним мисленням;

д) ініціативністю, гнучкістю, готовністю до змін.

Головне достоїнство універсального професіоналізму - можливість повноцінного життя в професійній сфері, реалізації всіх своїх інтересів і здібностей.

Тексти для аналізу і роздумів

"... В цей день, підганяли необхідність щось зробити, Клайд увійшов в аптекарський магазин. Побачивши касирку в маленькій скляній будці біля входу, Клайд запитав хто у них тут відає продажем содової води.

Касирці сподобалися його боязкі, невпевнені манери і глибокі немов благальні очі; вона відразу вгадала, що хлопчик шукає роботу.

Так ось Сікора, керуючий магазином,? сказала вона.

Клайд підійшов до нього, і ще не цілком розуміючи як треба діяти, коли хочеш чогось досягти в житті, але бачачи, однак, що ця людина поглинений своїм заняттям, зупинився, переминаючись з ноги на ногу і стояв до тих пір, поки нарешті керуючий не відчув, що хтось знаходився позаду, і не обернувся.

В чому справа? - Запитав він Клайда.

Скажіть, будь ласка, вам не потрібен помічник для продажу содової води?

Погляд Клайда говорив ясніше всяких слів: "Якщо у вас є місце, я так хотів би, щоб ви взяли мене! Мені так потрібна робота!"

Ні ні ні, ? відповів той.

Цей міцний блондин був по натурі кілька дратівливий і сварливий. Він уже збирався відвернутися від прохача, але побачивши по обличчю Клайда, як глибоко той розчарований і засмучений запитав ще:

А ви коли-небудь працювали в такому місці?

Чи не в такому прекрасному магазині, сер,? відповів Клайд, уражений навколишнім пишністю. ? Я працюю тепер в магазині містера Клінкла, але це зовсім не те, що у вас, і мені б хотілося знайти щось краще.

Мгм,? пробурмотів співрозмовник, злегка задоволений цією безневинною даниною переваги його магазину. ? Що ж цілком розумно. Але як раз зараз я нічого не можу вам запропонувати. Ми не часто міняємо службовців. А ось якщо ви хочете вступити розсильним, я скажу вам, де можна влаштуватися. Тут в готелі якраз хочуть взяти хлопчика. Начальник розсильних, говорив мені, що йому потрібен ще один. Я думаю, це нітрохи не гірше, ніж допомагати продавцеві води.

Потім, побачивши, як просяяло обличчя Клайда, він додав:

Але не кажіть, що це я вас послав, адже я вас не знаю. Просто розшукайте там, під сходами, містера Скуайрса і поговоріть з ним.

На саму думку, що він може отримати роботу в настільки значному установі, як готель "Грін-Девідсон", Клайд широко розкрив очі і затремтів від хвилювання; потім подякував порадника за його доброту і вийшов з магазину по проходу, який вів у вестибюль готелю.

Він підійшов до юнака за конторкою і запитав:

Ви не можете сказати, де мені знайти містера Скуайрса.

А ось він іде,? відповів юнак. ? Цей хлопчина хоче з вами поговорити,? пояснив він.

У вас до мене справа? ? запитав Скуайрс, обертаючись до Клайду і оглядаючи його пильним, вивчаючим поглядом.

Клайду не дуже сподобався цей чоловік, але вирішив зробити на нього якомога краще враження.

Джентльмен з аптекарського магазину сказав мені ...? почав Клайд,? тобто він порадив звернутися до вас ... може бути, на моє щастя вам потрібен розсильний. Я працюю помічником в аптекарському магазині, але хочу звідти піти, і той джентльмен сказав, що у вас є вільне місце.

Клайд був збентежений і спантеличений холодним, що зазнають поглядом містера Скуайрса, що ледве міг перевести подих. У перший раз в житті він подумав, що, якщо хочеш досягти успіху, треба заручитися підтримкою людей, зробити або сказати щось таке, що сподобалося б їм. Отже, зібравшись з духом Клайд запобігливо посміхнувся Скуайрсу і додав:

Якщо тільки ви дозволите мені спробувати, я буду намагатися з усіх сил.

Людина, яка стояла перед Клайдом, у відповідь тільки холодно подивився на нього; але так як сам був хитрий і вмів досягати своєї мети різними манівцями, то йому подобався всякий, хто мав спритністю, спритністю, умінням розмовляти з людьми. І замість того, щоб відмовити, він зауважив:

Але ж у вас немає ніякого досвіду в цій справі?

Ні, сер, але я швидко навчуся, я буду дуже старатися!

Ну, добре, я подумаю,? сказав начальник розсильних. ? Зараз мені ніколи. Приходьте в понеділок до вечора, я поясню твої посадові обов'язки ".

(Теодор Драйзер Американська трагедія. - М., 1986)

Запитання до тексту:

1.Проаналізіруйте позитивні сторони і недоліки організації пошуку роботи Клайдом.

2. Які риси характеру допомогли Клайду отримати пораду керуючого магазином?

3.Почему містер Скуайрс взяв Клайда на роботу?

5 способів підвищення ефективності пошуку роботи

1. Уточніть і оформите свої професійні наміри на черговий життєвий етап (встановіть цілі).
2. Визначте критерій підходящої роботи, складіть "портрет ідеальної роботи".
3. Почніть збір, аналіз, оцінку інформації про вакансії, можливих місцях роботи.
4. Підготуйте і розішліть листи з пропозицією своєї кандидатури керівників фірм, які оголосили вакансію.
5. Підготуйтеся і проведіть телефонні переговори з потенційними роботодавцями. Головне завдання домовитися про зустріч.

Якщо вам здається, що зовнішній вигляд є занадто незначним фактором, щоб засновувати на ньому рішення про прийом кандидата на вакантне місце, поставте себе на місце інтерв'юера. Не забувайте: людина, яка проводить інтерв'ю з вами, до цього ніколи не зустрічався з вами і знає про ваше існування тільки за відомостями викладеним у вашому резюме, та ще, можливо, чув ваш голос, якщо вам доводилося спілкуватися по телефону. Отже, ваш зовнішній вигляд перетворюється в перший візуальний фактор, що впливає на враження про вас.

Хто я такий?

Отже, прийшов час скласти список побажань "чого я чекаю від нової роботи". Подивіться наведений нижче перелік і дайте відповідь наступним чином.

дуже важливимдля вас, вкажіть ОВ.

Якщо дана вимога є важливимдля вас, вкажіть В.

Якщо дана вимога є неважливимдля вас, вкажіть НВ.

Якщо раптом щось здасться вам абсолютно неприйнятним, вкажіть НП.

Грошова винагорода та інші вигоди

1. Зарплата, яка дозволила б вам істотно поліпшити своє нинішнє матеріальне становище.
2. Щедрий пакет преміальних і безліч інших пільг (безкоштовні обіди, поїздки у відпустку за рахунок фірми і т.п.).
3. Перспектива заробляти багато грошей в майбутньому.
4. Перспектива заробляти багато грошей в найближчому майбутньому .

Підприємство, в якому вам належить працювати

1. Можливість працювати в крупній престижній компанії або організації.
2. Можливість працювати в невеликій підприємницької компанії, в атмосфері творчості і новаторства.
3. Можливість працювати в компанії, зайнятої в такій сфері виробництва або обслуговування, яка цікавить вас особисто.
4. Можливість працювати в організації, зайнятої в такій сфері або обслуговування, яка "робить світ кращим".

Робоча обстановка і співробітники

Можливість отримувати задоволення від роботи, влаштувати свою кар'єру

1. Можливість витрачати багато часу на виконання такої роботи, яку ви вмієте робити добре і від якої отримуєте задоволення.
2. Можливість займатися роботою, якої ніколи раніше ви не займалися.
3. Можливість працювати самостійно без нагляду.
4. Можливість проявити свої творчі здібності.
5. Можливість працювати на сучасному обладнанні.
6. Можливість підвищити свою кваліфікацію або набути досвіду, які допоможуть вам в майбутній кар'єрі.
7. Можливість досить швидко зробити кар'єру.

Спосіб життя

1. Гнучкий графік роботи, який дозволив би вам вільніше планувати інші аспекти свого життя.
2. Зручне місце розташування вашої нової роботи, яке не потребує багато часу і грошей на поїздки на роботу.

Зверніть увагу на пункти, які ви помітите символами ОВ (дуже важливо). Очевидно, ці пункти слід враховувати в першу чергу, коли ви приступите до формування своїх цілей пошуку роботи. Якщо виявиться, наприклад, що символами ОВ позначено найбільше число пунктів в розділі, присвяченому, можливості отримувати задоволення від роботи і влаштувати свою кар'єру, то саме цим аспектам слід приділити максимум уваги при постановці цілей пошуку роботи. Не забувайте і про символи НП. Це допоможе вам уникнути роботи, яка зробить вас нещасною людиною.

Не забувайте, нарешті, про те, що розглянута нами процедура - це зовсім не наука чи якась формула. Єдиною її метою є спроба глибше зрозуміти самого себе. Ви можете, не вагаючись, видозмінювати цю процедуру або додавати в представлений перелік інші пункти, які здаються вам важливими. Це і буде приблизний портрет підходящої роботи.

завдання:Вибудуй в порядку важливості твої інформаційні джерела для пошуку роботи:

завдання: Побудуй свою мережу контактів (Хто, як і чому може допомогти вам вибрати і вступити до ВНЗ, знайти роботу)

Мережа контактів під час вступу в ВНЗ

Контрольні питання:

1. Організація пошуку роботи повинна починатися:

а) складання портрета бажаної роботи;

б) з написання листа можливого роботодавцю про себе;

в) з аналізу вакансій на ринку праці.

2. На першій зустрічі з роботодавцем найбільш значущим фактором позитивного вирішення питання про працевлаштування буде:

а) відповідає вимогам даного робочого місця зовнішній вигляд претендента;

б) інформованість претендента про справи фірми або підприємства, які оголосили вакансію;

в) професійна компетентність претендента і готовність підвищувати свою кваліфікацію.

3. Наріжним каменем в ухваленні рішення про роботу повинні стати:

а) життєві цілі і цінності людини;

б) престижність обраної професії і висока заробітна плата;

в) затребуваність спеціальності на ринку праці і гарантії працевлаштування.

«Зайнятість і безробіття» - Форми заробітної плати. Безробіття. Причини безробіття. Заробітня плата. Форми безробіття. Сфера формування попиту. Ринок праці. Людський капітал. Наслідки безробіття. Фактори. Діяльність людей. Види безробіття. Прожитковий мінімум. Негативні недовикористання економічного потенціалу.

«Види безробіття» - Статистика. Безробіття серед іноземців. Довгий час. Добровільне безробіття. Наявність прихованої кількісної безробіття. Приховані форми безробіття. Національні концепції обліку безробіття. Теперішній час. Низькі шанси. Фрикційне безробіття. Специфіка російської безробіття. Соціально-економічне явище.

«Форми і наслідки безробіття» - Роль держави в забезпеченні зайнятості. Види безробіття. Шукаю роботу. Види і форми безробіття. Населення країни. Наслідки безробіття. Положення в економіці. Знайомство учнів з явищем безробіття. Супутник ринкової економіки. Безробіття. Вимушений характер. Добро. Причини безробіття. Командна економіка.

«Сутність і види безробіття» - Схема ринку праці. Макроекономіка. Прискорення інфляції. Фактичний і природний рівень безробіття. Загальна чисельність робочої сили. Зайняті. Рівень фрикційного безробіття. Фактори зростання природного рівня. Зворотній формула. Безробітні. Закон Оукена. Робоча сила. Структура населення. Потенційний ВВП.

«Ринок праці і безробіття» - Місце на ринку праці. Інфляція. Безробіття. Природний рівень безробіття. звіт творчої групи про затребуваних і незатребуваних професіях. Бліц опитування. Праця. Працевлаштування молодих. Рівень безробіття. Людина втратив роботу. Що таке резюме. Судження про безробітних. Професійну освіту.

«Інфляція і безробіття» - Крива Філіпса. «Правило величини 70». Хто може бути визнаний безробітним за російським законодавством? Державне регулювання цін. Причини інфляції. Інфляція. Тема 3. Порушення макроекономічної рівноваги: \u200b\u200bінфляція і безробіття. Соціальні наслідки. Види відкритої інфляції. Типи інфляції.

Всього в темі 14 презентацій

Тактика пошуку роботи - це характер Ваших дій у вирішенні даного питання з урахуванням впливу різних обставин:

Якщо Ви без роботи тривалий час (більше півроку), то найімовірніше тактику пошуку роботи поставити так, що основною метою буде - пристрій на роботу взагалі і з гарною заробітною платою зокрема. При цьому, не слід педантично ставиться до Вашої кваліфікації, до стажу роботи і іншим професійними якостями, Яких можуть не врахувати при визначенні Вам рівня заробітної плати або посади. Навпаки, будучи безробітним, слід постійно пам'ятати ту аксіому, де фактор часу визначає все і вся, а не наші бажання і настрою. Саме він, як раз: руйнує безперервність стажу і ставить під сумнів професійну компетенцію. Тому, тактика пошуку роботи, повинна виходити з реального стану Ваших справ. Тому, спочатку - працевлаштування як таке, а після адаптації на новому робочому місці, можна буде вже предметно розібратися в Ваших перспективи в даній організації.

Якщо Ви працюєте в одній організації, а хочете перейти на роботу в іншу організацію. Безумовно, тут слід проявити максимум уваги до своїх перспектив. Основне правило - "до переходу з організації в організацію, слід готуватися заздалегідь, а не в останній момент, коли закортить". У зв'язку з цим, доцільно не стільки самостійно аналізувати інформацію на ринку праці, скільки підібрати собі певної кадрове агентство (І не одне), тобто організацію, яка професійно приступить до вирішення даного питання. Постановка, таким чином, цієї роботи, дозволить Вам: охопити широкий спектр пропозицій від роботодавців, зорієнтуватися в умовах роботи в різних організаціях по Вашій спеціальності і порівняти ринкові пропозиції з Вашим. Такий підхід дозволить оптимізувати варіанти пошуку і домогтися ясних або позитивних результатів.

Якщо Ви до теперішнього моменту не працювали і вирішили влаштовуватися на роботу. Спочатку, необхідно уточнити Ваше положення: одна справа, якщо Ви тільки що закінчили навчальний заклад; інша справа, якщо Ви після навчання відразу виявилися в декретній відпустці і попрацювати не вийшло; третє, якщо за життя не склалося своєчасно працювати, а справжній стан до цього змушує; четверте, якщо Ви потрапили сюди або стали інвалідом. Природно, що ці види можуть «переплітатися». Щоб тут розібратися в своїх перспективах, слід починати з уважно перегляду всіх своїх офіційних документів: про освіту, про курсах підвищення кваліфікації, різні сертифікати і так далі. При цьому, в одну сторону слід відкласти те, що на Вашу думку (а для цього звіртеся з інформацією ринку праці) ще актуально, а в іншу сторону, то, що на Ваш погляд застаріло або Вам більше не цікаво. Якщо під актуальність підпаде хоч один офіційний документ, щось не хандрити, і дійте через кадрове агентство, а також самостійно. Якщо з актуальними документами буде провал, то зробіть акцент на самостійне працевлаштування та беріться за будь-яку роботу, навіть не за фахом. Оскільки, в ринкових умовах, спочатку слід вирішувати з матеріальним становищем, а потім тільки роздумувати з приводу вирішення ситуації в принципі. Тому, особливо для студентів є актуальним отримання досвіду роботи за фахом в період проходження практики, яку слід правильно документально оформляти відповідно до чинного законодавства. Наявність у Вас навіть невеликого практичного досвіду (з декількох місяців) буде принципово відрізняти Вас від Ваших колег по навчанню або за аналогічним положенням, що збільшить Ваші шанси на пошук прийнятних для Вас умов роботи.

Якщо Ви хочете поліпшити своє посадове становище в цій же організації, тобто просунутися на посаді, перш за все, слід зміцнити тили і відносини з колегами і безпосередніми керівниками (менеджерами) підрозділів (відділів, цехів) організації. При цьому, також спочатку, доцільно прояснити для себе, що більш прийнятно для Вас - посадове становище керівника (менеджера) або провідного спеціаліста, можливо з рівноцінною заробітною платою, а й з більшою виробничої навантаженням. Якщо вирішуєте йти на більш високу посаду, заздалегідь потурбуйтеся про своє приймачі, який обов'язково буде радитися з Вами, і завчасно станьте своїм для керівників аналогічного рівня управління в організації з тим, щоб вони не очікували від Вас будь-яких непередбачуваних сюрпризів. Якщо Ви все - таки, вирішили залишитися на колишній посаді, то постарайтеся, щоб про це дізналося якомога більше число персоналу організації і в якості компенсації добийтеся максимального посадового окладу та інших заохочувальних виплат. Це позитивно буде сприйнято з боку Ваших колег і товаришів по службі, що серйозно підвищить Вашу ділову репутацію.

План пошуку місця роботи в організації можна представити як певних стадій або етапів пошукової роботи:

Позначити початок пошуку, де сформулювати основні завдання для досягнення поставленої мети.

Приступити до пошуку, беручи до уваги - особливості дії різних факторів ринку праці.

Передбачити варіанти і схеми пошуку роботи, включаючи - особливості пошуку через Інтернет, а також самостійно, через замовлення або комбіновано.

Вирішити, як дотримати особисту безпеку під час пошуку.

Визначити контроль, за здійснюваної роботою і оперативну оцінку її результатів.