Москва
досвід роботи від 3 років, вища освіта, повна зайнятість
За домовленістюОбов'язки:Координація діяльності структурних підрозділів підприємства, що забезпечують підбір, підготовку і підтримання кваліфікації працівників; - Розробка спільно з профспілковим комітетом і структурними підрозділами підприємства прогнозів і програм соціального розвитку трудового колективу; - Підготовка пропозицій з питань соціального розвитку трудового колективу підприємства при підготовці річних та перспективних планів соціального розвитку та укладенні колективного договору; - Моніторинг стану вирішення соціально-побутових питань у структурних підрозділах підприємства; - Розробка локальних нормативних актів (наказів, положень, інструкцій і т.п.), спрямованих на вдосконалення роботи структурних підрозділів, що забезпечують вирішення соціально побутових питань на підприємстві; - Підготовка звітів, записок, аналітичних та інших матеріалів, що стосуються питань соціальної політики на підприємстві, її стану, перспектив розвитку, вузьких місць і т.п., для керівництва підприємства; - Організація контролю і перевірки виконання наказів, розпоряджень, планів і т.п., що стосуються організації і реалізації намічених заходів з соціальних питань; - Координація діяльності структурних підрозділів підприємства, що забезпечують підбір, підготовку і підтримання кваліфікації працівників і створення для них необхідних соціально-побутових умов на виробництві; - Участь в якості представника адміністрації на засіданнях профспілкового комітету, а також в роботі комісій та робочих груп при розгляді питань соціального розвитку підприємства; - Представлення інтересів адміністрації підприємства в органах виконавчої і законодавчої влади, вищих організаціях з вирішення соціальних питань. - Забезпечення адміністративно-господарської та виробничої роботи установи в усіх напрямках його діяльності; - Вирішення фінансових і господарських питань; - Виконання розпоряджень і доручень директора установи, пов'язаних з організацією роботи персоналу установи з надання клієнтам установи всього комплексу соціальних послуг, здійсненням впровадження нових форм і методів роботи, забезпеченням установи сучасними засобами реабілітації і догляду за клієнтами; - Планування, координування і контроль роботи структурних підрозділів, здійснення професійної (супервізорского) підтримки персоналу; - Забезпечення активної співпраці з підприємствами та організаціями, що перебувають на території, яку обслуговує установою, громадськими організаціями, батьками (особами, які їх замінюють) дітей - клієнтів установи; - Забезпечення обліку, збереження і поповнення матеріально-технічної бази, дотримання правил санітарно-гігієнічного режиму і охорони праці, облік і зберігання документів.
вимоги:
Стаж роботи на аналогічній посаді не менше 3-х років; - Освіта - вища (соціальне, педагогічне, психологічне).
умови:
Графік роботи: 5/2, з 9.00 -18.00; - Оформлення по трудового Кодексу; - Оплачувана відпустка (28 днів); - Басейн і йога для працівників безплатно; Привіт Шановний претендент! Дякуємо Вам за інтерес, проявлений до нашого Центру. Стандартний термін розгляду резюме -14 днів Відсутність відповіді протягом двох тижнів означає, що, на жаль, на сьогодні у нас немає відповідної вакансії. При цьому Ваше резюме буде збережено в нашій базі даних і якщо відповідна вакансія з'явиться в наступному, ми запропонуємо її Вам для розгляду. Якщо Ваш досвід роботи та побажання відповідають вимогам і можливостям Центру - ми зв'яжемося з Вами за вказаними контактами протягом двох тижнів. Повний робочий день На території роботодавця
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Стаж муніципальної або державної цивільної служби (державної служби інших видів) не менше п'яти років або стаж роботи за фахом не менше шести років.
1.4. Заступник глави Адміністрації міста призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним законодавством порядку розпорядженням Адміністрації міста Волгодонська.
1.5. Заступник глави Адміністрації міста повинен знати:
Забезпечує вирішення проблем соціально-демографічного розвитку міста, реалізацію заходів щодо поліпшення демографічної ситуації на території міста;
Забезпечує реалізацію в місті федеральних, регіональних і міських програм по курируючих напрямками діяльності;
Забезпечення на території міста виконання чинного законодавства з питань запобігання бездоглядності, безпритульності та правопорушень неповнолітніх, захисту їх прав та інтересів, а також координації діяльності органів і установ системи профілактики бездоглядності та правопорушень неповнолітніх громадян;
Сприяє в організації оздоровлення та зайнятості дітей, підлітків та молоді;
Організовує контроль соціально-педагогічного моніторингу дітей і підлітків у віці від 6 до 15 років.
Забезпечує організацію відпочинку, оздоровлення та зайнятості дітей і підлітків в літній період;
Забезпечує організацію та здійснення заходів щодо роботи з молоддю міста, в тому числі спрямованих на підтримку обдарованої та талановитої молоді.
3.1.5. Для рішень проблем культури і мистецтва:
Забезпечує створення умов для організації дозвілля та забезпечення жителів міста послугами установ культури, а також збереження, використання та популяризацію об'єктів культурної спадщини, відродження і розвиток місцевого традиційного народного художньої творчості;
Сприяє у створенні умов для розвитку самодіяльної народної творчості;
Сприяє в організації та проведенні різних заходів (концерти, шоу-програми, вечори, фестивалі, презентації та ін.).
4. Завдання та обов'язки.
Заступник глави Адміністрації міста виконує такі посадові обов'язки:
4.1. Координує діяльність керівників підпорядкованих структурних підрозділів, підвідомчих органів Адміністрації міста Волгодонська і муніципальних установ;
4.2. Забезпечує виконання покладених на нього завдань і функцій із залученням підлеглих структурних підрозділів і підвідомчих органів Адміністрації міста Волгодонська, інших організацій.
4.3. Розглядає, підписує і візує документи з питань, що входять в його компетенцію.
4.4. Повідомляє Мера міста Волгодонська, органи прокуратури або інші державні органи про факти звернення до нього з метою схиляння до вчинення корупційних правопорушень.
4.5. Дотримується Кодекс етики і службової поведінки муніципальних службовців Адміністрації міста Волгодонська і органів Адміністрації міста Волгодонська.
4.6. Веде особистий прийом громадян з питань своєї компетенції.
Заступник глави Адміністрації міста має право:
5.1. Давати доручення з питань своєї компетенції і контролювати їх виконання.
5.2. Вносити пропозиції Меру міста Волгодонська з питань своєї компетенції.
5.3. Запитувати й одержувати в установленому законодавством порядку необхідну інформацію від заступників голови Адміністрації міста, керуючого справами, структурних підрозділів і органів Адміністрації міста Волгодонська, підприємств і організацій міста.
6. ВЗАЄМОДІЯ
6.1. Заступник глави Адміністрації міста здійснює взаємодію в межах своєї компетенції:
Установами освіти, охорони здоров'я, культури, соціального захисту, інтернатними установами;
Філією № 18 державної установи - Ростовського регіонального відділення Фонду соціального страхування Російської Федерації;
Територіальним філією № 2 Ростовського обласного фонду обов'язкового медичного страхування;
Волгодонську міським територіальним відділом Ростовського філіалу -М »;
Державною установою «Центр зайнятості населення міста Волгодонська»;
Територіальним відділом Управління Росспоживнагляду в Ростовській області в м Волгодонську, Дубовском, Ремонтненском і Заветінском районах;
Філією Федерального державної установи охорони здоров'я «Центр гігієни і епідеміології в Ростовській області в місті Волгодонську»;
Державною установою - Управлінням Пенсійного фонду Російської Федерації в місті Волгодонську Ростовської області;
Заступниками Голови Адміністрації (Губернатора) Ростовської області, міністерствами і відомствами Ростовської області по підвідомчим питань.
7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Заступник глави Адміністрації міста несе відповідальність за:
7.1. Невиконання або неналежне виконання функцій і посадових обов'язків, невикористання або неповне використання наданих йому повноважень.
7.2. Виконання розпоряджень і доручень Мера міста Волгодонська.
7.3. Збереження конфіденційної інформації та інформації, яка становить державну та службову таємницю.
7.4. Невиконання посадовою обов'язки, передбаченої пунктом 4.4 розділу « Посадові обов'язки»У вигляді звільнення з муніципальної служби, або залучення до інших видів відповідальності відповідно до чинного законодавства.
7.5 Дотримання Кодексу етики і службової поведінки муніципальних службовців Адміністрації міста Волгодонська і органів Адміністрації міста Волгодонська.
7.6. Дотримання трудової і виконавської дисципліни працівниками підвідомчих структурних підрозділів.
8. УМОВИ РОБОТИ
8.1. Допускається покладання додаткових завдань, функцій, прав, обов'язків і відповідальності постановами і розпорядженнями Адміністрації міста Волгодонська.
8.2. Режим роботи заступника глави Адміністрації міста визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку Адміністрації міста Волгодонська.
8.3. У зв'язку з виробничою необхідністю заступник голови Адміністрації міста зобов'язаний виїжджати в службові відрядження.
З інструкцією ознайомлений ____________ / _________________ /
(Підпис)
(Стосовно підприємств атомної енергетики)1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. справжня посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, Права і відповідальність помічника директора підприємства з соціальних питань.
1.2. Помічник директора з соціальних питань призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.
1.3. Помічник директора з соціальних питань підпорядковується безпосередньо директору підприємства.
1.4. На посаду помічника директора з соціальних питань призначається особа, яка має вищу (економічну, юридичну або молодший спеціаліст), стаж роботи на керівних посадах не менше 3-х років і минуле медичний огляд, встановлений для працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії.
1.5. Помічник директора з соціальних питань повинен знати: законодавчі і нормативні правові акти, методичні матеріали з питань соціального розвитку; трудове законодавство; цілі, стратегію і кадрову політику і особливості структури АЕС; стан, проблеми та перспективи розвитку атомної енергетики; основи соціального планування, методи проведення соціологічних досліджень, вивчення громадської думки; порядок і методи розробки планів і програм соціального розвитку підприємства з урахуванням виробничої діяльності АЕС і проблем, пов'язаних з радіаційною безпекою, охороною довкілля, Екологією і т.п .; організацію управління соціальним розвитком підприємствам; соціальні вимоги і нормативи; методи проведення аналізу виконання соціальних програм і визначення їх економічної ефективності; форми і системи оплати праці, матеріального і морального стимулювання; передовий вітчизняний і зарубіжний досвід управління соціальними процесами; основи управління економіки виробництва, праці та управління; засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку; правила і норми охорони праці.
1.6. Помічник директора з соціальних питань керується в своїй діяльності Конституцією Російської Федерації, федеральними законами, указами і розпорядженнями Президента Російської Федерації, постановами і розпорядженнями Уряду РФ, нормативними документами, регулюючими діяльність атомної енергетики, наказами та розпорядженнями директора підприємства, а також цією посадовою інструкцією.
1.7. В період тимчасової відсутності помічника директора з соціальних питань його обов'язки покладаються на _________________.
2. ЗАВДАННЯ
2.1. Забезпечення розробки та реалізації цільових програм і планів соціального розвитку на основі соціальних прогнозів і моделювання соціальних процесів відповідно до цілей, стратегії і кадровою політикою підприємства в умовах ринкової економіки, з урахуванням зовнішніх і внутрішніх чинників розвитку.
2.2. Надання методичної допомоги підрозділам підприємства.
3. Функціональні обов'язки
3.1. Розробка спільно з профспілковим комітетом і структурними підрозділами підприємства прогнозів і програм соціального розвитку трудового колективу.
3.2. Підготовка пропозицій з питань соціального розвитку трудового колективу підприємства при підготовці річних та перспективних планів соціального розвитку та укладенні колективного договору.
3.3. Моніторинг стану вирішення соціально-побутових питань у структурних підрозділах підприємства.
3.4. Розробка локальних нормативних актів (наказів, положень, інструкцій і т.п.), спрямованих на вдосконалення роботи структурних підрозділів, що забезпечують вирішення соціально побутових питань на підприємстві.
3.5. Підготовка звітів, записок, аналітичних та інших матеріалів, що стосуються питань соціальної політики на підприємстві, її стану, перспектив розвитку, вузьких місць і т.п., для керівництва підприємства.
3.6. Організація контролю та перевірки виконання наказів, розпоряджень, планів і т.п., що стосуються організації і реалізації намічених заходів з соціальних питань.
3.7. Координація діяльності структурних підрозділів підприємства, що забезпечують підбір, підготовку і підтримання кваліфікації працівників і створення для них необхідних соціально-побутових умов на виробництві.
3.8. Участь в якості представника адміністрації на засіданнях профспілкового комітету, а також в роботі комісій та робочих груп при розгляді питань соціального розвитку підприємства.
3.9. Представлення інтересів адміністрації підприємства в органах виконавчої і законодавчої влади, вищих організаціях з вирішення соціальних питань.
Інші інструкції в розділі:
