Перед тим, як шукати роботу, поставте собі кілька запитань і дайте відповідь на них. Чим вам хотілося б займатися? Що у вас добре виходить? Якій робочій обстановці ви віддаєте перевагу? Який досвід у вас є?

Спочатку відповівши на ці питання, ви створите план кар'єри – ясну мету, на якій сконцентруєте свої пошуки. Ознайомтеся із запропонованими 25 порадами, які можуть стати вам у нагоді в подальшому процесі планування кар'єри.

1. Визначтеся, які навички ви любите застосовувати найбільше.При пошуку роботи необхідно повернутися до відправної точки та оцінити, які здібності вам дано природою та які знання ви набули. Це допоможе вам вибрати вид діяльності. Ви повинні навчитися розуміти себе: свої цінності, схильності, здібності, особисті якості, стиль життя, який би вам хотілося вести, і усвідомити взаємозалежність між собою та обраною професією.
2. Зіставте свої інтереси з навичками, необхідними в роботі.Щоб правильно вибрати професію, необхідно зіставити те, що ви любите робити, з тим, що вмієте, наприклад, продати дитячі товари або інші дитячі товари. Існує безліч тестів на визначення природних нахилів, особистих якостей та інтересів, які дозволять вам визначити ваші сильні сторони та знайти їм застосування у кар'єрі.
3. Визначити напрямок кар'єри.Планування кар'єри - це процес, який триває все життя, він вимагає постійних зусиль, щоб відповідати умовам прийому на роботу, що змінюються. Щоб зробити кар'єру, дуже важливо визначити її бажаний напрямок та реалізовувати ефективні стратегії щодо просування по службі.
4. Отримуйте максимальну користь із ресурсів.Існує багато ресурсів, які можуть допомогти вам у плануванні кар'єри. Збирайте важливу інформацію для оцінювання видів діяльності, дослідження та планування. Це допоможе вам визначити можливі професії, зібрати інформацію про них та порівняти її з власною оцінкою своїх навичок. Можна використовувати програмне забезпеченнядля планування кар'єри, відвідувати семінари, присвячені кар'єрі, університетські центри зайнятості, інтернет-ресурси, служби найму, ярмарки вакансій та дні кар'єри.
5. Досліджуйте професії.Дізнайтеся більше про природу робіт, які вас цікавлять, наприклад, які вимоги висуваються до освіти, оклад, умови роботи, майбутні перспективи та все інше, що може допомогти вам звузити пошуки.
6. Наберіть практичного досвіду.Оцініть види діяльності, які вас цікавлять, та отримайте практичний досвід за допомогою стажувань, кооперативної освіти, відповідного літнього працевлаштування, волонтерської роботи та університетських заходів.
7. Почніть підготовку до пошуку роботи.Перед тим як розпочати пошук роботи, необхідно навчитись готувати резюме та супровідні листи, заповнювати анкети з працевлаштування, розбиратися у методах пошуку роботи та потренуватися у проходженні співбесіди.
8. Підготуйте професійне портфоліо.Підготуйте зібрання зразків своїх робіт, резюме, рекомендації, відомості про себе, дипломи, копії анкет та іншу подібну інформацію.
9. Сплануйте особисту кампанію для пошуку роботи.Якщо ви усвідомили, чого ви хочете від роботи, свої інтереси та вміння і можете пов'язати все це з конкретним робочим місцем, ви готові планувати особисту кампанію з пошуку роботи. Це тягне за собою постановку цілей кар'єри, планування та організацію пошуку роботи, підготовку матеріалів та проходження наміченим шляхом.
10. Опитайте людей, чия робота вас цікавить.Ви завжди можете знайти кого-небудь, хто займається принаймні приблизно тим, чим хотіли б займатися ви. Дізнайтеся, як їх звуть, і зустрініться, зателефонуйте або напишіть їм. Ви дізнаєтеся набагато більше про свою мрію.
11. Передбачайте проблеми та будьте готові до них.Рішення знайти роботу чи вибрати спеціальність – це крок, який необхідно спланувати, щоби все пройшло гладко. Ви не можете знати, напевно, з якими проблемами ви зіткнетеся, але ви можете здогадатися, що може статися у вашому випадку. Витративши час на планування своєї поведінки у можливих скрутних ситуаціях, ви зможете перетворити перешкоду у вирішувану проблему.
12. Визначте, як найкраще продати себе.Подумайте про свій пошук роботи як про продаж своїх навичок, освіти та досвіду потенційним роботодавцям. Стратегія вашої кампанії з продажу включає резюме, але також необхідно проникнути на "прихований" ринок праці та опанувати ефективні способи проходження інтерв'ю.
13. Визначте які навички потрібні роботодавцям.Робоче місце сьогодні значно відрізняється від робочого місця у минулому. Роботодавці все більше говорять про навички, які їм потрібні, а не просто про назви посад. Дізнайтесь, які навички шукають роботодавці сьогодні.
14. Розширте свої обрії.Не обмежуйте себе пошуками роботи тільки в галузях, що ростуть. Те, що має успіх зараз, не завжди означає, що так буде завтра, та й конкуренція в цих областях сильніша. Нехай ваш пошук приведе вас до несподіваних та непередбачених сфер діяльності. Ви можете бути здивовані тим, що знайдете там. Приготуйтеся сміливо заявити свої права на майбутнє, не зазначене на карті, де практично не ступала нога людини.
15. Опануйте нові навички.З вашого дослідження ви будете знати, які вміння цінуються найбільше роботодавцями в області, що вас цікавить. Якщо ви не володієте цими навичками, захочете їм навчитися. Існує багато різних видів навчання, які допоможуть підготуватися до майбутній роботі: формальне навчання, індивідуальне навчання, навчання за місцем роботи та стажування. Дослідіть варіанти та зробіть вибір, ґрунтуючись на своїх потребах та на потребах ваших роботодавців.
16. Вирішіть, з якими роботодавцями контактувати.Після того, як ви поставили мету, досліджували ринок, настав час обрати роботодавців, з якими ви хочете зв'язатися. Це має бути просто, оскільки більшість роботи вже зроблено. Почніть складати список компаній, в яких, на вашу думку, є робочі місця за фахом, який ви вибрали, або можуть бути в майбутньому. Коли настане час починати пошук роботи, цей список, що збільшується, буде представляти величезну цінність.
17. Досліджуйте тенденції на ринку робочої сили.Чим краще ви розумієте, як глобальні події впливають на робочі місця, тим краще ви підготуватиметеся до зіткнення з проблемами на рубежі тисячоліть. Щоб знати, куди все рухається, необхідно дослідити поточні тенденції, що відзначають кінець тисячоліття, і зрозуміти, до чого вони ведуть нас. Які області створюють нові робочі місця та можливості? Якими навичками необхідно мати, щоб бути конкурентоспроможним у майбутньому?
18. Розробити план на кожен день.Після того, як ви зупинилися на невеликій групі робіт, створіть здійснений план з розкладом для кожної зі стратегій і кроків, які ви робитимете. Сплануйте, що ви будете робити щодня, наприклад, понеділки та середи будуть присвячені стратегіям прихованого робочого ринку, вівторки та суботи стратегіям пошуку в Інтернеті і т.д., і дотримуйтесь свого плану. Ви повинні ставитись до пошуку роботи як до нової роботи, і це набагато легше зробити, коли пошук має структуру і розпорядок.
19. Якщо ви не задоволені своїм становищем, починайте планувати прямо зараз.Якщо ви цього не зробите, то, як правило, ваше ставлення погіршуватиметься і впливатиме на якість вашої роботи, а це може поставити під вашу загрозу робоче місце. Психологічно важче шукати роботу на пізніх стадіях цього процесу, особливо, якщо вас звільнили. Хоча іноді і можливо залагодити проблеми з роботодавцем, все ж таки частіше необхідно починати шукати альтернативи.
20. Оцініть вибрані роботи.Оцініть варіанти ще раз, щоб переконатися, що ви нічого не переглянули, і знайшли те, що найбільше вам підходить. Це допоможе вам стати щасливішим, бути більш задоволеним собою та ефективніше шукати роботу. Порівняйте наявні факти про себе та роботи і дайте відповідь на такі питання. Чи уявляєте себе виконуючим всі посадові обов'язки? Чи будете ви задоволені, виконуючи їх? Чи можете ви розкрити свої здібності на цій роботі? Чи задовольняє ця кар'єра ваші потреби?
21. Поговоріть зі знайомими.Поговоріть із друзями, батьками, вчителями та/або консультантами з профорієнтації. Проведіть "мозкову атаку" з ними, розкажіть їм, що ви хочете і що вмієте робити, і вони можуть підказати вам можливі варіанти, про які ви не подумали.
22. Отримуйте максимальну користь з онлайн-ресурсів.Існує багато веб-сайтів в Інтернеті, які обговорюють тисячі можливих кар'єр. Дослідіть світ альтернатив Інтернету та список ресурсів, який може допомогти вам у пошуку роботи.
23. Звузьте свої пошуки.Після всіх досліджень, проведення опитувань та оцінювання у вас має сформуватися загальне уявлення про свої пристрасті та неприязні, здібності та вміння. Зараз настав час зосередитися на конкретному виглядідіяльності. Визначте сукупність бажаних робіт, які відповідають вашим критеріям, і приготуйтеся отримати їх.
24. Шукайте нові ідеї для кар'єри у всіх сферах свого життя.Кар'єри можна будувати на ідеях, що виникають звідусіль. Шукайте або створюйте умови, в яких вони процвітатимуть. Заохочуйте творчість у всіх сферах свого життя: на роботі, у дорозі, у магазинах чи душі. Зробіть "мозкову атаку" частиною свого життя. Заохочуйте інших людей приєднуватись до вас у цих зусиллях. Використовуйте зовнішні джерела нових ідей. Змініть звичний режим. Сходіть у бібліотеку чи музей. Почитайте іншу газету чи журнал. Подивіться фільм іншого жанру. Вам потрібні нові ідеї, і вони можуть з'явитися будь-де.
25. Слухайте! Будьте терплячими та реалістичними.Не чекайте блискучої кар'єри миттєво. Прислухайтесь до здоровому глузду. Прислухайтеся до порад інших. Робіть те, що від вас очікують, і робіть це добре. Будьте собою у пошуку кар'єри, своїм найкращим я, звичайно ж. Згадайте стиль, який приносив вам успіх у минулому. Це те, з чим ви найшвидше досягнете успіху.

Люди працюють: Щоб розбагатіти Щоб утримувати сім'ю Тому що хочуть застосувати свої здібності для загальної користі Щоб потім добре відпочити, повеселитися Тому що їм подобається працювати Тому що бачать у цьому сенс життя Тому що робота задовольняє їхню потребу в саморозвитку

Кар'єра – це свідомо обраний і реалізований працівником шлях посадового просування, Прагнення до наміченого статусу, до певної посади. Два види кар'єри: - горизонтальна: зростання професійної майстерності; - вертикальна: зростання на посаді

Професіонал: Має спеціальні знання та навички у своїй предметній галузі; Володіє інформацією, вміє її збирати та правильно використовувати; Знає своїх колег, завойовує собі відповідну репутацію, підтримує стосунки з колегами та роботодавцями; Володіє основами менеджменту та самоменеджменту, тобто. вміє організувати свою роботу та роботу інших; Володіє мистецтвом ділового спілкуванняПрофесіоналізм – це володіння набором особистісних показників, необхідні успішного виконання роботи.

Планування кар'єри - це не дія, яка має бути зроблена один раз у вузі або коледжі, а потім, залишивши позаду, просуватися вперед у нашій роботі та кар'єрі. Скоріше, планування кар'єри - це діяльність, яку найкраще це робити на регулярній основі, особливо враховуючи той факт, що середній працівник змінюватиме кар'єру (не роботу) кілька разів протягом його чи її життя. Почати планування кар'єри ніколи не буває надто рано чи надто пізно.

Планування кар'єри – це простий захід, не треба цього боятися чи відкладати. Планування кар'єри має бути корисним та позитивним досвідом. Воно допоможе досягти мети у роботі чи планах початку початку нової кар'єрі.

Отже, ось 10 порад, які допоможуть вам досягти успішного планування кар'єри.

1. Зробити планування кар'єри щорічним заходом.

Багато хто з нас проходить медичний огляд, відвідують окуліста та стоматолога і роблять безліч інших речей на щорічній основі, то чому б так само не зайнятися плануванням кар'єри? Знайти день або вихідний раз на рік або частіше, якщо ви відчуваєте необхідність, або якщо ви плануєте серйозні зміни у кар'єрі. Постарайтеся прибрати всі фактори, що відволікають, так щоб у вас був час, щоб дійсно зосередитися на своїй кар'єрі: подумайте, що ви дійсно хочете від вашої кар'єри у своєму житті.

Щорічно плануючи кар'єру, ви почуватиметеся більш впевнено у вашому виборі кар'єри та напрямку. Ви будете краще підготовлені для багатьох невизначеностей та розбіжностей, які можуть виникнути у роботі та кар'єрі.

2. Зіставте минулий план і поточний.

Знайдіть час, щоб проаналізувати свій попередній, минулий план. Згадайте, що це був за шлях рівний або наповнений вигинами, вузький або великий, чи були на цьому шляху глухі куті. Подумайте чому він виглядає саме так. Чи ви задоволені цим шляхом? Ви могли б зробити щось краще? Що ви могли б зробити по-іншому? Що ви можете робити інакше у майбутньому?

3. Подумайте про те, що подобається і не подобається, про потреби та бажання.

Зміна є чинником, показником життя; всі зміни відбуваються під впливом наших симпатій та антипатій. Те, що ми любили робити два роки тому, зараз може невдоволення. Тому завжди беріть час, щоб подумати про речі у вашому житті — не лише роботу.

Зробіть дві колонки складіть список ваших основних симпатії та антипатії. Потім цей список можна використовувати для вивчення поточної роботи та кар'єри. Якщо ваша робота та кар'єра, як і раніше, потрапляють у стовпець, то ви знаєте, що ви на правильному шляху; однак, якщо ваша робота опинилася в стовпці неприязнь, то зараз саме час приступити до пошуку нової роботи або вивчення нової професії.

Нарешті, знайдіть час, щоб подумати про те, що саме ви хочете або чого потребуєте вашої роботи, кар'єри. Ви бажаєте зробити відкриття? Чи бути відомим? А може стати фінансово незалежним? Домогтися змін? Витратьте час, щоб зрозуміти мотиви, які рухають до почуття успіху та щастя.

При плануванні кар'єри також приділяється час, щоб вивчити діяльність, яку вам подобається робити, коли ви не працюєте. Багато ваших захоплень і хобі можуть дати вам велике розуміння в майбутній кар'єрі.

Думаєте, що Ви не зможете перевести хобі у кар'єру? Люди роблять це весь час. Великий художник Поль Гоген був успішним бізнесменом, який розписував мури. Цього всього не було, доки він не прийняв серйозності свого хобі і не вирішив змінити кар'єру. Він був гарний у бізнесі, але його любов'ю був живопис.

5. Запишіть свої попередні досягнення

Більшість людей не фіксують своїх добрих результатів роботи, досягнення. І коли час шукати нову роботу, створення резюме перетворюється на справжню боротьбу Візьміть до уваги ваші минулі досягнення. Ведення записів про них – це не тільки корисне для написання вашого резюме, а й корисне для планування кар'єри.

Іноді переглядаючи свої минулі досягнення, відкриються забуті успіхи, які можуть підштовхнути на дослідження та планування змін у кар'єрі або дозволять вам бути найщасливішими та найгордішими.

Деякі працівники так закутуються на свою посаду, що не бачать інших можливостей кар'єри для себе. Кожна робота вимагає певного набору навичок і слід класифікувати себе з погляду цих навичок замість короткозорого зосередження тільки на назві посади.

Наприклад, одна безробітна дівчина, яка намагалася здійснити планування кар'єри, застрягла у пошуку, бо вона ототожнювала себе як репортер. Але як тільки вона подивилася за свою посаду, вона побачила, що вона мала сильну колекцію таких навичок, як написання, редагування, дослідження, розслідування, інтерв'ю, багатозадачність, досягнення цілей і термінів, а також управління часом та інформацією: навички, які можна застосовувати для широкого спектру робіт та у різних видах кар'єри.

7. Тренди у роботі та аналіз кар'єри.

Кожному слід будувати свою роботу і кар'єру таким чином, що навіть якщо вас скоротять, ви зможете знайти нову роботу, в цьому вам допоможе наявність відмінних навичок і знань, а так само вміння піднести себе. Інформація про кар'єрні тенденції є важливим знанням для успішного довгострокового планування кар'єри.

Кар'єрний шлях, що розширюється сьогодні, легко може скоротитися завтра чи наступного року. Важливо побачити, де зростання кількості робочих місць не передбачається, особливо в тих сферах діяльності, які є найбільш цікавими для вас. Крім знань про тенденції, іншою перевагою даного дослідження є здатність скоригувати та зміцнити свої позиції, створити унікальну торгову пропозицію. Один з ключових моментів успішної роботи та кар'єри - унікальний набір досягнень, навичок та освіти, які зроблять вас краще, ніж решти у вашій кар'єрі.

8. Постановка цілей у кар'єрі та роботі

Створюйте карту вашого успіху в роботі та кар'єрі. Ви можете бути успішним у вашій кар'єрі без встановлення цілей? Звісно. Ви можете бути ще успішнішим завдяки цілепокладання? Більшість досліджень каже, що так.

Основним компонентом планування кар'єри є створення короткострокових (найближчого року) і довгострокових (понад один рік) цілей кар'єри та роботи. Як тільки ви розпочнете цей процес, ще одним компонентом планування кар'єри стане перегляд та адаптація цих цілей. Ваші кар'єрні плани можуть змінюватися або вдосконалюватися, також знадобиться розробка нової мети після досягнення попередньої мети.

9. Вивчайте перспективу здобуття нової освіти.

Це свого роду стереотип, але інформація справді призводить до влади та успіху. Ніколи не втрачайте шансу вчитися і зростати як особистість і як працівник; кар'єрне планування виходить за рамки пасивного прийняття.

Витратьте час, щоб подумати, яка освіта, навички, знання допоможуть вам досягти ваших кар'єрних цілей. Цю інформацію можна отримати у своїй компанії, у професійних асоціаціях, у місцевих університетах та коледжах, а також у онлайн програмахдистанційного навчання. Тож ви зможете розширити свої можливості.

10. Вивчення майбутніх перспектив розвитку кар'єри/роботи.

При плануванні кар'єри цікаво уявляти себе у майбутньому. Де ти будеш за рік? За п'ять років? Ключовим компонентом розробки кількох сценаріїв цього майбутнього вивчення шляхів розвитку кар'єри.

Звичайно, якщо ви вважаєте безперспективною свою роботу, то ця дія стає ще більш важливою. Необхідно виділити час, щоб дослідити різні кар'єрні шляхи і потім розробляти варіанти точок зору щодо їх досягнення. Не лякайтеся дивитись на іншу можливу кар'єру.

Заключні думки щодо планування кар'єри

Планування кар'єри може мати кілька переваг: від цілепокладання до зміни кар'єри і до успішнішого життя. Після того, як ви регулярно аналізуєте та плануєте свою кар'єру, використовуючи поради, наведені в цій статті, ви опинитеся краще підготовленими до майбутнього у вашій кар'єрі та у вашому житті.

За матеріалами публікації доктора філософії Рендалла С. Хансена

ПЛАНУВАННЯ КАР'ЄРИ

Планування кар'єри використовує всю інформацію, яку дають проведені організацією оцінки вимог, оцінки показників праці та потенціалу, плани наступності керівництва, та перекладає її на мову індивідуальних програмкар'єрного зростання та загальних заходів щодо підвищення кваліфікації керівників, консультування з питань розвитку кар'єри та наставницької діяльності.

МАЛЮНОК 26.5

Система розвитку кар'єри у діапазоні компетенції

Можна визначити розвиток кар'єри в термінах того, що люди повинні знати та вміти робити, щоб виконувати роботу на більш високому рівнівідповідальності або робити більший внесок. Ці рівні можна описати як спектр компетентності. Для кожної зони потрібно визначити досвід і підготовку, необхідних досягнення цього рівня компетенції. На основі цього створюється карта кар'єри людини, що включає цільові точки (рис. 26.5). Працівників слід проінформувати про те, якого рівня компетенції вони мають досягти, аби зробити успішну кар'єру. Це допоможе їм планувати власний розвиток, хоча слід забезпечити їм підтримку та керівництво з боку начальства, фахівців з ЧР та, якщо вони є, консультантів щодо підвищення кваліфікації керівників чи наставників. При необхідності співробітникам можна надати додатковий досвід та навчання, але важливо дати ясно зрозуміти, що співробітники самі повинні робити, якщо хочуть просуватися вгору кар'єрних сходахв організації.

Система оплати за сімейством робіт, докладно описана в гол. 46 може визначити рівні компетенції для кожного сімейства робіт і показати шляхи розвитку кар'єри всередині сімейств або від одного сімейства до іншого (рис. 26.6).

МАЛЮНОК 26.6

Шляхи розвитку кар'єри у структурі сімейств роботи

Формальне планування кар'єри по цих лініях – це ідеальний випадок, однак, як зазначають Гірш із співавторами (2000), намітилося зрушення від керованого розвитку кар'єри до більш відкритих внутрішніх ринків робочих місць. Процес подання заяви про прийом на роботу всередині своєї організації став основним способом, за допомогою якого менеджери роблять кар'єру.

З книги Психологія інвестицій [Як перестати робити дурниці зі своїми грошима] автора Річардс Карл

Планування життя проти. Фінансове планування Останні кілька років у наші розмови про політику – як у засобах масової інформації, так і за столиками кафе – почали вклинюватися міркування про гроші, що веде до необхідності торкатися дедалі складніших питань.

Із книги Менеджмент. Шпаргалка автора Дружинина Н Г

21 ПОНЯТТЯ КАР'ЄРИ, ЇЇ СУТНІСТЬ І ТИПОВІ МОДЕЛІ Кар'єра – це просування особистості будь-якій сфері діяльності, зміна навичок, здібностей, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю, просування вперед по один раз

З книги Немає мотиву – немає роботи. Мотивація у нас та у них автора Сніжинська Марина

10.5. Розвиток кар'єри Розвиток кар'єри залежить передусім від працівника. При цьому необхідно мати на увазі набір умов, які роблять це можливим: 1) результати роботи на посаді. Успішне виконання посадових обов'язківє найважливішою

З книги Шлях камікадзе [Смертельний марш] автора Йордон Едвард

1.4.5 Можливість майбутньої кар'єри Як було сказано вище, бувають ситуації, коли «запрошення» брати участь у безнадійному проекті пов'язане з небезпекою поставити майбутнє просування по службі залежно від успіху проекту та того визнання, яке він отримає. Найчастіше

З книги На піку можливостей. Правила ефективності професіоналів автора Поузен Роберт

Початок кар'єри Ідеальний варіант - улюблена робота, з якою ви добре справляєтеся, при цьому заробляючи багато грошей. Реальний – отримувати пристойні гроші за ту роботу, яку вам запропонують. На жаль, знайти улюблену і водночас високооплачувану роботу дуже

Із книги Ctrl Alt Delete. Перезавантажте свій бізнес та кар'єру, поки не пізно автора Джоел Мітч

Вибір кар'єри в умовах перезавантаження Порівняйте розказану вище вигадану історію з реальною історією моєї знайомої. Вона ніколи не могла збагнути, чим їй хочеться займатися. У неї не було яскраво виражених переваг чи талантів у будь-якій галузі. на

автора Армстронг Майкл

Планування людських ресурсів і планування бізнесу Планування людських ресурсів має становити невід'ємну частину планування бізнесу. Стратегічне плануваннянеобхідно для визначення того, які зміни будуть здійснені в обсягах та видах

З книги Практика управління людськими ресурсами автора Армстронг Майкл

Динаміка кар'єри Планування кар'єри має ґрунтуватися на розумінні динаміки кар'єри. Вона визначає те, як розвивається кар'єра, – ті шляхи, якими люди або піднімаються вгору кар'єрними сходами, коли їх просувають, або розширюючи та збагачуючи свої ролі та беручи на

З книги Практика управління людськими ресурсами автора Армстронг Майкл

Структура сімейств видів кар'єри Структура сімейств видів кар'єри, як показано на рис. 46.6, нагадує структуру сімейств видів робіт тим, що існує кілька різних сімейств. Відмінність полягає в тому, що в сімействі видів кар'єри роботи на рівнях,

З книги Криза – це можливість. 10 стратегій, які дозволять вам процвітати в епоху змін автора Стейнберг Скотт

Вісім принципів нової кар'єри Усвідомлюючи, що кар'єра вже не може бути лінійною та передбачуваною, ми повинні бути гнучкішими та далекогляднішими, коли робимо той чи інший вибір. Наступні принципи допоможуть вам розгорнути ситуацію на свою користь:1. Досить добре більше

З книги Пастка часу. Класичний посібник з тайм-менеджменту автора Нікерсон Пет

Накопичення наслідків для кар'єри Незалежно від того, внутрішні чи зовнішні у нас «клієнти», ми повинні бути обережні: вони застосують більш суворі покарання за зволікання та затримки, ніж за чесні помилки або виправні недогляди щодо якості. Чому? Тому що

З книги Управління відділом продажів автора Петров Костянтин Миколайович

Етапи кар'єри та мотивація торгового персоналу Як уже згадувалося, ставлення працівників до виконання поставлених завдань та отримання відповідної винагороди змінюється в міру їх кар'єрного зростання. Кар'єру продавця можна розділити на чотири

Із книги Джек. Мої роки у GE автора Бірн Джон

автора Сіткінс Патрік

Початок кар'єри Управління сприйняттям Ранні етапи професійної діяльностіможна порівняти з вир. Втягнуті в незнайому вам стихію, ви повинні зрозуміти, що таке організаційна культуравашої компанії і які зусилля ви повинні зробити, щоб

З книги Особистий бренд. Подбайте про вашу репутацію, перш ніж це зроблять інші автора Сіткінс Патрік

Кінець кар'єри «Давай, бабусю!» За словами одного мого гарного знайомого, щоразу, коли його бабуся розміщує пости соціальних мережах, він відчуває найнегативніші емоції. «Вона вважає, що розмовляє з подругами у себе на кухні, і не усвідомлює, що насправді все

Із книги Кар'єра для інтровертів. Як завоювати авторитет та отримати заслужене підвищення автора Енковіц Ненсі

Варіанти кар'єри для інтровертів Наскільки нинішня професія відповідає типу вашої особистості? На роботі вам доводиться весь час перебувати у стані повної готовності чи буває достатньо пауз, спокійного часу, коли можна упорядкувати думку?

Рівень кар'єрних цілей, швидкість їх досягнення та рівень задоволення при цьому багато в чому залежить від ресурсів, які визначають кар'єрний розвиток та побудову успішної кар'єри.

Кар'єрні ресурси- індивідуальний потенціал особистості (здібності, знання, досвід, активність у вирішенні професійних завдань, здоров'я тощо), а також зовнішні умови кар'єрного зростання (позаслужбові - сім'я та найближче соціальне оточення, соціальні норми, культура; внутрішньослужбові - організаційна структура, виробничі відносини, правові норми діяльності тощо).

Перший кар'єрний ресурс- Здібності людини. Найпростіший і досить вірний спосіб виявлення своїх здібностей - аналіз досвіду діяльності, з'ясування того, у чому у зв'язку з чим ви найбільш успішні. Доцільно розпочати такий аналіз із визначення видів діяльності, які приносять вам найбільше задоволення. Однак діяльність завжди пов'язана з вирішенням комплексу завдань, багато з яких не відповідають сфері особистих інтересів. Внутрішній ресурс можна активувати двома способами. Перший - освоєння того, що не цікаво: у процесі накопичення знань про предмет діяльності, умінь поводження з ним він стає "своїм" і відтак цікавим. Другий спосіб підключення волі, тобто здатності мобілізувати свої зусилля у небажаній, але потрібній діяльності. Істотно, що систематичне цілеспрямоване повторення таких дій (тренування) пробуджує інтерес до процесу подолання труднощів, що призводить до економії вольових зусиль.

Другий кар'єрний ресурс- здатність пробудження, підтримки та розвитку активності у вирішенні професійних завдань та просування в професійній майстерності. Ця здатність тісно пов'язана зі спадково обумовленою особливістю нервово-психічної діяльності організму, що виявляється силою, швидкістю та стійкістю виникнення та протікання відповідних процесів (темперамент). При плануванні кар'єри потрібна диференційована орієнтація на тип темпераменту. Якщо людині властива швидка, сильна і відносно нетривала реакція на події, то кар'єра буде успішнішою у справі, пов'язаному з вирішенням завдань в умовах високошвидкісних і труднопрогнозованих змін у професійному середовищі. Якщо людина уповільнено реагує на події, але, поступово накопичуючи інтерес, довго зберігає та актуалізує його, йому доцільно орієнтуватися на планомірну кар'єру у справі, що потребує методичності, цілеспрямованості та наполегливості у подоланні перешкод. Кооперація у професійній діяльності людей із різними типами темпераменту дає системний ефект: перші надають роботі динамізму, другі її стабілізують.

Третій кар'єрний ресурс- Упевненість у власних силах, прагнення до лідерства, почуття обов'язку та відповідальності. Перші дві характеристики обов'язково повинні контролюватись останніми, інакше вони можуть деформувати кар'єрний процес у плані його переважної орієнтації на індивідуальні (егоїстичні) цілі. Впевненість може трансформуватися в самовпевненість, прагнення до лідерства перероджується у владолюбство та марнославство. У той самий час домінування у структурі особистості почуття обов'язку й відповідальності сковує ініціативу, творчість, породжує невпевненість і за наслідки прийнятих рішень. У першому випадку кар'єра перетворюється на кар'єризм, у другому - вона суттєво стримуватиметься.

Четвертий кар'єрний ресурс- професійні знання та досвід.

У кожній сфері професійної діяльності набір цих компонентів є специфічним. Але всі вони визначаються кваліфікаційними вимогамиз посади та отриманої спеціальності. Ще більше для успішної кар'єри необхідна орієнтація на вимоги, які пред'являє професійне життя сьогодні і пред'являтиме завтра. Однак, крім професійних знань, потрібне і знання життя людини у всій складності її процесів, що розвиваються на індивідуальному та соціальному рівнях. Вкрай необхідні знання у галузі культури, етики, історії рідної країни та світу. Сьогодні неможливо керувати без знань закономірностей самоорганізації та загальної теорії управління, найважливіших технологій соціального управління та службової праці.

П'ятий кар'єрний ресурс- інтерес і здібності до пізнання та набуття досвіду. Технології розвитку найважливіших початків здібностей - інтелекту, пам'яті, уваги описуються в різній соціально-психологічній літературі. Здібності розвиваються у діяльності, тому саморозвиток здібностей полягає у постійному досягненні нових рубежів. Це впливає безпосередньо на побудову кар'єри. Інтерес має дивовижну здатність - не зникати після успішного досягнення мети, а навпаки, посилюватися. Людина, що пізнала щось і просунувся у зв'язку з цим у своїй майстерності, потрапляє в своєрідну пастку - у неї виникає потреба збереження і підкріплення досягнутого рівня, що спонукає його знову щось пізнавати. Результат – здібності розвиваються «на марші».

Шостий кар'єрний ресурс- Здоров'я. Взаємозв'язок здоров'я та кар'єри дуже складний. Будь-яке просування людини пов'язані з навантаженнями на організм. Його відповідь на навантаження - напруга захисних сил, мобілізація ресурсів (фізичних та нервово-психічних) для пристосування до змін та вирішення життєвих завдань.

Практична реалізація внутрішніх кар'єрних ресурсів зрештою визначається отриманням робочого місця у певної сфери діяльності (отримання професії). Вибір професії багато фахівців рекомендують представляти у вигляді рівнобедреного трикутника, сторони якого такі поняття, як «я хочу», «я можу» та «треба».

Хочу це інтереси та схильності особистості, які можуть проявлятися вже в ранньому віці (увага, батьки!), наприклад схильність до роботи з людьми, технікою, природою тощо.

Можу - це здібності людини до освоєння та виконання певної професійної діяльності. Причому виконанню швидкого та якісного.

Треба - це, сказати б, соціальне замовлення, т. е. потреба суспільства на людях певних спеціальностей, попит.

Людина буде задоволена реалізацією своїх внутрішніх кар'єрних ресурсів тільки в тому випадку, якщо їй вдасться поєднати всі ці сторони в струнку геометричну конструкцію. Причому бажано, щоб сторони були справді рівними один одному. Тож спробуйте трохи зайнятися життєвою геометрією та намалюйте подібний трикутник. Якщо сторони виходять надто нерівнозначними, то вас явно занесло не туди. Щоб скоригувати ваш професійний вибір, можна використовувати такі методи психодіагностики, як різні тести, анкети, опитувальники. Вони дозволять вам визначити, до якого типу особистості ви ставитеся, які якості є вирішальними для тієї чи іншої сфери діяльності (спеціальної літератури про це існує чимало).

Не секрет, що не лише молодим людям, а й тим, хто з якоїсь причини втратив роботу, властиво загострене почуття непотрібності та незрозумілості. Це відчуття – вірна ознака того, що вам варто переглянути свої професійні орієнтири, мобілізувати свої внутрішні кар'єрні ресурси. В ідеалі ще до вступу до навчальний закладбажано визначити хоча б тип майбутньої професії.

Наведемо деякі з таких типів, формування яких істотно впливають внутрішні кар'єрні ресурси людини:

Людина – техніка: будівельник, технолог, льотчик, шофер, конструктор.

Людина – природа: хімік, геолог, ветеринар, біолог, фермер.

Людина – людина: секретар, менеджер з персоналу, лікар, продавець, міліціонер.

Людина – художній образ: художник, письменник, артист, музикант, журналіст.

Людина – знакова система: програміст, економіст, оператор, перекладач.

Зазначений поділ досить чіткий і стрункий. Щоб вибрати для себе той чи інший тип зайнятості, потрібно згадати, до чого ви відчували особливий потяг із самого дитинства, хто був вашим кумиром, кого зі знайомих ваших батьків ви завалювали питаннями про їхню професію.

Аналіз цієї інформації допоможе вам правильно вибрати свою спеціальність, свою справу, найефективніше розпорядитись своїми внутрішніми кар'єрними ресурсами. Нудний термін «профорієнтація» насправді дуже захоплююче та корисне заняття. Скільки людей страждають через те, що колись зробили неправильний вибір! Не варто вибирати професію, орієнтуючись на поради знайомих, на можливі високі заробітки чи престиж. Прислухайтеся до голосу свого серця, протестуйте себе самостійно або разом з професіоналами, і тоді вам не буде про що шкодувати. Ви зробите безпомилковий вибір. Будьте впевнені у собі.

Щоб отримати бажану роботу та побудувати кар'єру, необхідно не лише сподобатися роботодавцю, а й обійти інших претендентів на посаду. Найважливішим внутрішнім кар'єрним ресурсом, необхідним досягнення цих цілей, є впевненість у собі та своїх силах. Ця впевненість має виявлятися у нашому образі, манерах, словах і вчинках, а особливо у гідній поведінці у критичних життєвих ситуаціях. Немає сумніву в тому, що майже кожен з нас хотів би мати цю якість набагато більшою мірою, ніж має.

Пропонуємо перевірити, наскільки впевнена ви людина для побудови успішної професійної кар'єри.

Ви впевнені у собі, якщо:

• усвідомлюєте свою неповторну індивідуальність, переваги та недоліки;
• відчуваєте себе гідним любові та поваги інших людей;
• намагаєтеся за жодних обставин не принижуватися і не підлещуватися;
• знаєте прийоми раціональної поведінки у різних життєвих ситуаціях;
• щиро висловлюєте свої думки та почуття, уникаючи брехні та лицемірства;
• завжди думаєте та аналізуєте те, що відбувається, не покладаючись тільки на минулий досвід, думку більшості, авторитетних особистостей та традиції;
• легко висловлюєте власну думку у будь-якому колективі;
• успішно виступаєте перед публікою;
• вмієте переконати у своїй правоті та наполягти на своєму;
• вибираєте найкращу стратегію та тактику поведінки у конфліктних ситуаціях;
• вмієте гідно реагувати на критику, зауваження, образи;
• доброзичливі до людей, приймаєте їх такими, якими вони є.

Ви не впевнені в собі, якщо:

• боїтеся і бентежитесь в найпростіших життєвих ситуаціях;
• постійно потребуєте допомоги, підтримки чи схвалення інших людей;
• не виявляєте ініціативи, а чекаєте на вказівки та розпорядження від інших;
• уникаєте з'ясування відносин, суперечок та конфліктних ситуацій;
• мовчки зносіть образи та приниження або навіть виправдовуєтесь;
• дозволяєте маніпулювати, використовувати себе в чужих інтересах;
• не висловлюєте свою думку, не ставите запитань, боячись здатися дурним;
• у вас тихий, тремтячий голос із хрипотою і покашлюваннями;
• ви мовчазні і замкнуті у собі, уникаєте зайвих контактів із людьми;
• вам важко відмовляти іншим людям, казати «ні».

Зайва самовпевненість і крайній ступінь невпевненості у собі різними сторонамиоднієї медалі, однієї й тієї ж якості. Часто люди вважають надто самовпевненими тих, хто ховає свою невпевненість під бравадою, агресивністю, зарозумілістю, показною хоробрістю та незворушністю.

Ви дуже не впевнені в собі (а вважають, що занадто самовпевнені), якщо:

• намагаєтеся у всьому бути серед перших і кращих;
• прагнете влади над людьми і всенародної слави;
• вдаєтеся до психологічного чи фізичного насильства над людьми;
• сперечаєтеся з будь-якого приводу і постійно провокуєте конфліктні ситуації;
• маєте «болюче» самолюбство і надто уразливі;
• схильні сприймати будь-яке завдання та проблему як виклик вашої особистості;
• заводьте численні любовні зв'язки, як Дон Жуан.

Впевненість у собі, як і невпевненість, є досить стійким якістю особистості, сформованим ще дитинстві під впливом певних чинників зовнішньої та внутрішньої життя людини.

Всі ваші внутрішні кар'єрні ресурси – це не просто навички, необхідні для «одноразового» отримання роботи, – це складові вашої успішної кар'єри, те, що необхідно щодня, щоб досягти бажаного.

П.Г. Перерва. Мистецтво самомаркетингу. Працевлаштування без проблем. – Х. 2009.Див. також: