Джерело: РИА Новости

Про запаморочливий зліт кар'єрними сходами мріє більшість молодих і талановитих фахівців. Але за статистикою, лише 20% керівників у віці 25-27 років утримуються на своїх позиціях. Решта 80% не можуть керувати людьми. І все ж тенденція призначення молодих талановитих менеджерів на топові посади зберігається.

Панує думка, що люди у віці 40-60 років вже не прагнуть до накопичення капіталу, підтримки своєї репутації, їм складніше справлятися з навантаженнями і необхідністю працювати по 18 годин на день без свят, вихідних і відпусток. Тому багато власників компаній вважають за краще робити ставку на високу результативність "подає великі надії" молодого працівника, ніж на емоційну зрілість більш досвідченого співробітника, його психологічну готовність до управління бізнес-процесами і, найголовніше, людськими ресурсами. Не останню роль тут відіграє і боязнь втрати цінного співробітника, який, не маючи можливості задовольнити свої кар'єрні амбіції, здатний перейти в іншу компанію.

Причиною того, що вашу кандидатуру не висувають на керівну посаду, може бути не тільки політика компанії, але і відсутність у вас певних якостей, без яких шлях "нагору" стає куди більш тернистим.

Навички міжособистісного спілкування, активного діалогу, терпимість і виваженість у прийнятті рішень не можна придбати тільки з книг або шляхом відвідування різних тренінгів. В першу чергу необхідний практичний досвід в управлінні та психологічна стійкість до стресів. Адже коли менеджер обіймає високу керівну посаду, його професійні навички стають менш актуальними, ніж уміння вибудовувати відносини з людьми, переконувати і захоплювати їх.

Широко поширена думка про те, що кар'єрне рух - це гонки по вертикалі: підвищення на посаді, зростання заробітної плати. Але якщо роботодавець або сам фахівець відчувають, що поки ще рано говорити про керівних позиціях, а професійне зростання застопорився, то варто розглянути й інші можливості розвитку всередині компанії.

Однак якщо традиційні способи просування по кар'єрних сходах вас не влаштовують, можна вдатися і до більш незвичайним.

Згідно з дослідженням австралійських вчених, одні із способів зробити кар'єру - ускладнити життя підлеглих. Майже дві третини з 240 учасників проведеного вченими опитування впевнені, що дії тирана на робочому місці або ніхто не контролює, або його просто посилають на підвищення.

Незважаючи на успіхи в офісі, брутальні керівники можуть принести серйозні неприємності підлеглим і викликати у них нічні кошмари, безсоння, депресію, хронічну втому, йдеться в дослідженні. На думку авторів дослідження, в таких ситуаціях багато чого буде залежати від начальства вищої інстанції і від того, чи захоче вона зупинити кар'єрне зростання подібних начальників. Старші менеджери несуть відповідальність за те, що не змогли вчасно розпізнати ознаки кризи, що насувається, викликаного діями поганих керівників нижчої ланки.

Вчені радять керівникам не починати підвищувати по службі таких людей, так як поганий начальник нагорі, який нагороджує і просуває таких же, як він, стає окремою проблемою.

Дослідники з Берлінського Незалежної університету стверджують, що для просування по службовій драбині досить стати об'єктом пліток. Виявляється, добре "сплановані" чутки можуть творити справжні чудеса і в цьому випадку, зробити блискучу кар'єру можна набагато швидше, ніж прагнути до цього, надриваючись від надмірної старанності.

За словами професора університету Біргіт Алтанс, кожен, хто хоче просунутися службовими сходами, зобов'язаний зробити собі ім'я. Для цього зовсім не обов'язково працювати по 60 годин на тиждень або запобігати перед начальством. Досить оточити себе ореолом таємниці, і в цьому сенсі чудово сплановані і керовані плітки є самим геніальним і простим способом.

"Поставивши завдання обов'язкового підвищення на службі, ви повинні зробити все, щоб в очах і умах товаришів по службі і начальства ви асоціювалися з позитивним чином. Слово є найпотужнішим інструментом впливу на людей, нехай про вас почнуть ходити" хороші "плітки" - вважає професор Алтанс .

Питання кар'єрного росту хвилюють не тільки випускників, їм задаються також досвідчені співробітники. Деякі працівники багато років знаходяться на своїй посаді і не бачать перспектив розвитку. Розглянемо, що потрібно людині щоб прискорити своє кар'єрне зростання.

Кожна людина може керувати своїм кар'єрним зростанням, а не чекати, поки на нього зверне увагу начальник. Для цього потрібно чітко і спланувати алгоритм її досягнення. Цілі можуть бути різними - хтось хоче підвищити свій статус або майстерність, а кому-то важлива висока зарплата. Розглянемо, що необхідно для швидкого кар'єрного зростання.

Види кар'єрного росту

Багато хто вважає, що кар'єрне зростання в компанії може бути виключно вертикальним. Вони представляють його як сходи, де замість ступенів знаходиться більш високі посади. Основні види кар'єрного зростання:

• Горизонтальний зростання по кар'єрних сходах на увазі перехід в суміжні області професії. При цьому за рівнем посаду буде приблизно однакова. У цьому виді кар'єрного зростання заробітна плата може залишатися незмінною або збільшуватися. Наприклад, працівникові маркетингового відділу пропонують працювати в відділі продажів. Він погоджується, щоб придбати. Це може в майбутньому стати сходинкою кар'єри в вертикальному зростанні - працівник стає начальником одного з відділів або переходить в іншу компанію і очолює відділ, в якому об'єднуються ці функції.
• Вертикальний зростання по кар'єрних сходах . Він може бути всередині компанії, де співробітник працює або в іншій організації цієї галузі. Останній шлях воліють вибрати співробітники через низьку заробітну плату в організації.

Щоб зробити вибір, людина повинна чітко бачити свої управлінські можливості. Якщо високий рівень відповідальності за інших співробітників його не лякає - варто вибрати вертикальний напрямок. У разі, коли людина не бажає отримувати заробітну плату менше, ніж на керівній посаді, Але нести відповідальність тільки за свої дії - потрібно розвиватися в горизонтальному напрямку. Тест з профорієнтації допоможе вибрати напрямок росту.

Правила швидкого розвитку кар'єри

Для швидкого кар'єрного росту в компанії необхідно дотримуватися ряду правил:

1. Починати робочий день раніше і закінчувати пізніше за інших працівників. Трудитися потрібно не «від дзвінка до дзвінка», а з повною віддачею;
2. Ефективно працювати і робити більше, ніж очікує начальник. Необхідно регулярно підвищувати свою планку;
3. Знайти наставника або попросити побути в цій ролі начальника. Досвідчені працівники без праці діляться накопиченими знаннями, не потрібно боятися звертатися до них за допомогою;
4. При погано виконану роботу прагнути виправити помилки. Не потрібно чекати, що хтось переробить її за вас;
5. Проявляти ініціативу кожен день. Запитуйте, ніж ви можете допомогти своєму начальнику;
6. При доручене завдання виконувати його повністю. Часто керівники не пояснюють всіх тонкощів доручених справ, але розраховують, що співробітники почнуть ставити їм питання, щоб їх з'ясувати;
7. Чітко слідувати інструкціям начальника. Не завжди потрібні свіжі ідеї для проектів, найчастіше потрібно просто діяти за правилами;
8. Працювати не менше того, на чию посаду ви хочете претендувати в майбутньому;
9. Ставитися з повагою до начальника, дотримуватися принципів ділової етики ;
10. Повідомляти про помилки керівництва якомога делікатніше;
11. Чи не говорити за спиною погано про начальника, не обговорювати його з колегами;
12. Вести, щоб завжди мати запас енергії. Якщо ви завжди будете почувати себе втомленим, навіть швидкий кар'єрний ріст буде не в радість;
13. Працювати не компанія, а на начальника;
14. Любити свою роботу, робити її не механічно, а з душею.

Швидке зростання по кар'єрних сходах в компанії не може статися, якщо ви не будете докладати зусиль. Будь-яка ініціатива оцінюється начальником позитивно, важливо проявити терпіння і наполегливість.

необхідність магістратури

Розглянемо, чи потрібна магістратура для майбутньої кар'єри. Вона з'явилася в РФ відносно недавно, але на Заході двоступенева система є вже багато років. Вища освіта ділиться дві ланки: бакалаврат - практичне навчання професії і магістратура - більш високий рівень вивчення професії. По завершенню студент повинен захистити магістерську дисертацію і отримати перший вчений ступінь.
Зараз багато хто задається питанням, чи обов'язково вступати до магістратури і як це впливає на подальші перспективи. Справа в тому, що на Заході ця ступінь має більшого значення, Ніж в нашій країні.

У Росії завжди була інша система, що складається з початкової, середньої, середньо-професійної та вищої освіти. За бажанням людина могла одержати вчений ступінь кандидата або доктора наук. Вона збереглася, але до неї додалося поділ на бакалаврат і магістратуру. Однозначної відповіді на питання чи потрібна магістратура, до сих пір немає, так як роботодавці бачать факт вищої освіти і не завжди їм важливо, скільки дипломів це підтверджують.

Перспективи є, коли магістратура потрібна для інших цілей. Наприклад, людина отримала бакалаврський ступінь менеджера, але в магістратуру вирішив піти за фахом психолог. За два роки він отримує «другу освіту», здає іспит і може вибрати з двох професій. Також є перспектива викладання, але по факту серед працівників вищих навчальних закладів в основному кандидати і доктора наук. Спеціалістів та магістрів 8% від загального числа викладачів.

Магістратура не гарантує майбутнього успішного працевлаштування з кар'єрним ростом, але є невеликим плюсом в резюме. Студенти зазвичай вважають за краще поєднувати роботу з утворенням, так як досвід зараз цінується набагато більше.

Гнучкий графік роботи

Робота за гнучким графіком буде дуже до речі для людини поєднує магістратуру з отриманням досвіду. Співробітник також знаходиться в офісі певну кількість годин з урахуванням перерви на обід. При цьому початок робочого дня працівника відбувається за його бажанням і можливостям або відповідно до його індивідуальних

Годинники на роботі можуть враховуватися не тільки за один день, в розрахунок іноді йде тиждень. Сьогодні співробітник знаходиться на місці чотири години, а завтра дванадцять. При роботі з гнучким графіком залишається право на вихідні дні та відпустку.

Його вигідно застосовувати в тих компаніях, де не потрібно, щоб на місці одночасно перебували всі співробітники. Це можуть бути рекламні агентства, Веб-студії та інші організації, засновані на творчій діяльності.

У кожного співробітника є свій біоритм, який не завжди збігається зі стандартним графіком. Він може бути більш продуктивним в ті години, коли він не працює. Такий режим вибирають великі організації з наступних причин:

• Зведення до мінімуму запізнень. Час працівника на місці відраховується автоматичною системою;
• Плюси для співробітників. Графік може стати вирішальною причиною для переходу на інше місце роботи досвідчених фахівців або при виборі працевлаштування молодих мам, студентів;
• Відчуття свободи. Якщо співробітникам довіряють, вони починають працювати краще і з повною віддачею.

Швидкість просування по кар'єрних сходах залежить від самої людини. Якщо співробітник проявляє ініціативу і сумлінно виконує посадові обов'язки - він не залишиться непоміченим.

Кар'єрні сходи є дорогою, яку потрібно проходити людині. Це щось на зразок драбини, по якій необхідно проходити всі сходинки.

Як пройти по кар'єрних сходах швидко

Будь-яка конкретна посада і особливість роботи компанії складається з ймовірності та етапів просування по службовій драбині.

Наведемо приклад менеджера для просування по кар'єрних сходах:

Мати владу. Спочатку це виявиться незначним, наприклад, здійснювати контроль за роботою пару пересічних працівників, проте коли успішно виконали покладені функції, можна розширити повноваження.

Щоб отримати владу потрібно:

• бути більш активним, зокрема, якщо є вище керівництво;
• в будь-якому випадку виявитися в курсі роботи і активним чином брати участь в дебатах;
• висунути себе як виконавчого і відповідального працівника.

Грамотно запланувати і розосередити час - намагатися все інші функції робити вчасно, ні в якому разі не потрібно спізнюватися.

Висувати власні думки і намагатися отримати їх затвердження.

З цією метою потрібно:

• підготувати все до дрібниць;
• з готовністю дати відповіді на всі питання щодо свого задуму. Важливе правило: не говорити про ідею, якщо ймовірність її ефективного проведення під величезним питанням або найімовірніше з'являться величезні труднощі при її реалізації.

Добре жити із керівництвом, тут необхідно:

• завжди потрібно спілкуватися з повагою;
• ні в якому разі не слід обговорювати начальство з іншими працівниками;
• говорити хвалебні слова на адресу керівництва;
• в будь-якому випадки намагатися повністю робити будь-якого характеру доручення. До того ж швидко просуватися по кар'єрних сходах потрібно стежити за зовнішнім виглядом. Необхідно подумати чи відповідає він фірмі, статусу, вікової категорії і багато чому іншому.

Яким якостями необхідно володіти

• Прагнення до підвищення.Спочатку додамо, що людина повинна мати прагнення роздобути якусь посаду. До того ж потрібно не лише бажати даного, а виконувати все для того, щоб досягти бажаної мети. Психологія в кожної посади має найважливіше значення, так як з відмінним настроєм ви можете здійснювати будь-які роботи точно в строк і просто, а от з поганим ви можете зробити все верх головою. Так і просуватися по кар'єрних сходах ви зможете успішно, якщо настрій буде правильним.
• Професійний ріст.Щоб дістати високу посаду, кожен з нас повинен мати відповідні вміння і навички. Справа пов'язана з тим, що хороша робота складається з постійної відповідальності та важкої праці, По це причини щоб надійно виконувати її, необхідно володіти деякими знаннями. З цієї причини люди, які намагаються весь час підійматися вгору по кар'єрних сходів, повинні тривалий час займатися самовдосконаленням і збільшенням своїх умінь в конкретній галузі. Лише в цьому випадку ви можете довести керівництву фірми, що співробітник може відповідати всім необхідним нормам, щоб виконати певні завдання. В даному варіанті підвищення виявиться швидким, так як у багатьох випадках керівники різноманітних компаній ставлячи на керівні пости підприємливих осіб, які весь час щось шукають. З подібними особами ви можете весь час і надійно розвивати компанію, яка буде більш ефективною.
• Постійно працювати.Піднесення по кар'єрних сходах не надається само собою, з цієї причини людина, яка прагне опинитися керівником, повинен постійно і надійно здійснювати роботу. Але до того ж не потрібно дуже ретельно працювати, так як для конкретних працівників це може виявитися дуже зручним. Вони можуть почати перерахування заслуг на себе, а роботу виконує абсолютно інша людина. З цієї причини необхідно раціональним чином дати оцінку всієї роботи, що виконується в фірмі, так як важливе значення має, щоб вона виявилася потрібною і наданої саме цього співробітника.
• Грамотний розподіл робочого дня. Ще один найважливіший принцип, Завдяки якому ви можете піднятися по кар'єрних сходах, - це правильний розподіл відрізка часу. При роботі постійно йде на те, щоб виконати найважливіші завдання, до того ж якщо завчасно планувати, то ви можете виконати дуже великий обсяг роботи, ніж, якщо взагалі не дивитися за відрізком часу. Але не забуваєте приділити годину свого часу на відпочинок, так як в результаті постійної роботи без відпочинку ви будете працювати менш ефективно.
• Послідовне здійснення завдань.Більшість людей намагаються виконувати великий обсяг роботи, таким чином показуючи керівництву, що вони вмілі і можуть виконати масу завдань. Але в теж можна отримати безліч розпочатих, але незакінчених робіт. 6. Опір стресових ситуацій. Необхідно запам'ятати, що будь-якого типу робота складається з численних стресів, які виникають внаслідок різноманітних моментів. В основному вони виникають в тому випадку, коли керівництво не змогло оцінити роботу або в тому випадку коли завдання виконали неграмотно або у встановлений період.

Як обійти суперників

У боротьбі за просування необхідно в будь-якому випадку намагатися стати краще супротивників.

Тут ви можете скористатися наступними порадами:

• грамотно розповідати про власні доводах;
• не потрібно лякатися говорити про недоліки;
• демонструвати, як ефективніше прийняти рішення в тій чи іншій ситуації.

Щоб досягти бажаних цілей, необхідно:

• постійно задавати питання щодо незрозумілих питань;
• в будь-якому випадку користуватися допомогою від вищого керівництва;
• чесно вказувати про власні недоліки і намагатися їх максимально швидко виправити в майбутньому.

Як не робити помилок і не спотикатися

• «Хто володіє інформацією, той володіє світом». Намагайтеся більше дізнаватися про оточуючих вас людей. Варто готуватися до зустрічі завчасно і навіть в тому випадку, якщо бесіда триватиме всього декілька хвилин.
• Надавай власним підлеглим більше свободи. Спробуй таким чином розподілити функції серед наданих тобі працівників, щоб будь-хто зміг показати себе.
• Вір працівникам. Завдяки позитивному настрою можна зробити незвичайне. Завдяки вірі в людей можна отримати сили, може зняти обмеження, дає можливість йому розвинути власний потенціал.
• Вір в свої сили. Ми, на превеликий жаль, відмінно запам'ятовуємо власні промахи, ніж виграші. І з цієї причини ми може себе недооцінювати. Та й все оточення здатне тебе відговорити від будь-якого проекту, ніж надати підтримку. А для ефективного просування по кар'єрних сходах необхідна сила, яку надає віра в себе. Збирайте власні перемоги. У складні моменти ти можеш мати підтримку у виграшів, які записані в своєму журналі.
• Знаходь приховані можливості. Знання важливих моментів держбюджету надало допомогу в кар'єрі знаменитого політика. вивчайте новітні технології, Що надають нам ПК і Всесвітня павутина, вмій удосконалювати свої здібності в тій роботі, яку ти працюєш. Іди на різноманітні курси.
• Стань товариською. Ти, найімовірніше, вже побачила, що більшість посад у комунікабельних людей. Вони здатні стати товариськими з будь-яким. Записуй всі номери стільникових, які тобі пропонують, колекціонує візитки, не потрібно боятися поговорити з незнайомими людьми. Вирушай на виставки.
• Познайомся з людьми, яким відомо більше, ніж тобі. Завдяки допитливості ви досягнете багато чого.
• Не варто замикатися лише на власній компанії. Сьогодні основний гравець в бізнесі - це стратегія під назвою «Win-Win», тобто ніяких програла.
• Стеж за своїми манерами. Будь бездоганною. Вирушай на зустрічі якомога швидко, одягайся в діловий стиль.
• Не потрібно відступати від своєї мрії.

Успішні люди і невдахи відрізняються один від одного наполегливістю в досягненні власних цілей.

Як не дати себе зламати

Щоб не дати себе зламати запам'ятайте про одне важливому моменті, Якщо повністю втілюєте в реальність себе в певній посаді і є, в якійсь мірі, незамінним співробітником, то спочатку керівництву не просуне вас вперед, так як для них це невигідно.

Не потрібно старатися, проте в той же час не забуваємо перед начальниками вислужитися так, щоб в делікатному вигляді відзначати на промахи співробітників.

Будьте більш ініціативними, кажучи керівництву про те, що зможете поінформувати про весь процес виробництва. Щоб ідея не виявилася провальною, Ви не повинні бути небезпечними для власного начальника.

Службові сходи є авантюризмом і наполегливістю, коли Вам потрібно підключати всі власну чарівність і здатність домовлятися з іншими особами.

Хлопці, ми вкладаємо душу в сайт. Дякуємо за те,
що відкриваєте цю красу. Дякую за натхнення і мурашки.
Приєднуйтесь до нас в Facebook і ВКонтакте

Деяких працівників називають словом на букву «л». І це зовсім не «лідер». До лав лузерів потрапляють з різних причин. Про найбільш очевидних мова не піде. Ви самі розумієте, що зарплату зазвичай видають не за перегляд котопостов. Ця стаття не поверне ваше життя на 180 градусів, але дасть привід для роздумів. А ще вас чекають порції гіркої правди і чудові ілюстрації.

сайт пропонує обговорити помилки, які ставлять нам підніжки на шляху до вершини кар'єрних сходів.

1. Життя присвячена не своїй справі

Вибір професії - це оцінка ймовірності безлічі подій. Просте людське «подобається» має якось поєднуватися з потенційними вигодами. Зазвичай ми починаємо професійний шлях з мінімальним запасом досвіду. Все настільки складно передбачити, що іноді активується режим «ой, все!» і рішення приймається навмання.

Кому-то не щастить: з ланцюжка «дохід - престиж - задоволеність» випадають ланки. Що робити? Поки не пізно, кинути все до біса залишити найгірші моменти трудової біографії в минулому, а захоплення і таланти вивести на передній план. Освоювати нову справу складно. але розумніше змиритися з перехідним періодом, Ніж до самої пенсії подумки четвертувати колег і начальство.

2. Віра в стереотипи

«Ця посада не для жінок», «Знайди нормальну чоловічу роботу», «Займіться чимось серйозним», «Вище голови не стрибнеш», «Без зв'язків - нікуди» ... Такі стереотипи гублять кар'єру в зародку.

Як чинити? Рухатися до мети, ігноруючи голосіння. Впевненість в своїх силах - запорука успіху. І навпаки. Втім, іноді застереження варто врахувати. Наприклад, якщо ви вирішили стати браконьєром-передовиком або побудувати ферму для єдинорогів.

3. Марні жертви

Для обмеження своїх інтересів годяться різні способи:

• Сімейно-жертовні. Наприклад, відмова від важливих курсів заради покупки дитині дорогих гаджетів. Або намір звільнитися, щоб доглядати за троюрідною бабусею Клавой, поки інші родичі ділять її «однушку» в смт Дальнекукуево і економлять на послугах доглядальниці.
• Робітничо-співчуваючі. Згадаймо ситуації, коли хотілося отримати надбавку до зарплати, але «компанія переживає непрості часи», а власник «тяжко захворів». Доводиться увійти в становище і почекати. В черговий раз.

Висновок лаконічний: так жити не можна. А що тоді можна?

1. Думати про наслідки своїх жертвопринесень. Задавати собі питання: «Ким я буду років через 5?»
2. Розглядати альтернативні варіанти вирішення проблеми.
3. Згадувати значення поняття «трудові відносини» і тверезо оцінювати факти. Швидше за все, з'ясується, що нагнітання обстановки - маніпулятивний хід начальства. Та й «тяжкохворого» власнику компанії просто дорого обійшлася поїздка в Таїланд, звідки він привіз харчове отруєння.

4. Пошук точки відліку для руху вперед

Є ряд об'єктивних приводів відкласти радикальні зміни до найбільш підходящого моменту. Наприклад, не дуже розумно обговорювати підвищення зарплати в 9 ранку після корпоративної вечірки. А ось виправдовувати бездіяльність перебуванням Сатурна в знаку Овна - програшна стратегія.

З'явилося бажання відстрочити рішучі дії? Будьте чесні з собою. З'ясуйте, не зводиться чи все до банальної боязкості.

5. Очікування, що колеги коли-небудь виправляться

Здається, що колеги поводяться неадекватно? Не сподівайтеся на їх каяття, а починайте діяти:

• Люди не вміють читати думки. Може, і вам хтось присвоїв звання «Неадекват року». Значить, пора направити діалог в конструктивне русло.
• Звідки на ваших плечах борозни? Так це ж слід від вантажу чужих обов'язків. Раніше ви боялися його скинути, щоб не потривожити гуркотом колег. Міняйте поведінку. Хамство і захист особистих кордонів - поняття різні.

6. Старшокласник в дитячому садку

Економісти, звичайно, стверджують, що продуктивність праці за темпами зростання випереджає зарплату. Проте занадто велика різниця між професійним рівнем і доходами засмучує. Повинна засмучувати.

В ідеальному світі людина, прокачавши свої навички до межі, рухається далі. Варіант перший: він займає більш високу посаду і збільшує свій дохід. Другий варіант передбачає пошук нового місця роботи. Якщо ж людина переріс посаду, але залишається без заохочення, кар'єрі загрожує занепад.

7. Минулий термін придатності знань

Людині потрібно пристосовуватися до нових тенденцій і засобів виробництва. У будь-якій сфері. Навіть якщо справа стосується випічки тортів. Можна роками пропонувати ласунам класичний «Наполеон», але більш високий дохід отримає кондитер, який чуйно реагує на запити споживача. А споживача вражають макаруни, муссовий торт і хитромудрі капкейкі.

Тут не буде посилань на дослідження. Назвіть будь-яку професію і подумайте, як змінювалися вимоги до працівників протягом останніх 15 років. За цей час будь-який диплом «скисне» без підживлення знаннями. Отримана спеціальність лише основа, яка постійно повинна обростати новими вміннями.

8. Разом не так страшно

Не плутайте командний дух з небажанням брати на себе відповідальність. Раз в житті піддатися ажіотажу і купити мішок гречки по акції - це можна пробачити слабкість. Уподібнюватися колегам, які на роботі штовхають дітородні органи, - злочин проти кар'єри.

Багато людей не вирішуються на важливі зміни без почуття ліктя і розвідданих від першопрохідців. Вони повинні бути готові до розчарувань. Вчені попереджають: чим вище ймовірність програшу, тим частіше здобувачі виявляють цинізм. Навряд чи на вузькій кар'єрних сходах колеги скажуть: «Ой, у тебе ж сім'я, іпотека і просто добре обличчя. Проходь вперед ».

9. Страх покинути тепле болото

Робота може перетворюватися в пекло поступово. Спочатку насторожують дрібні причіпки, економія на зарплаті, дивні нововведення. Залишаючи поза увагою тривожні дзвіночки, співробітники отримують новий виток неподобства. Надія на те, що це тимчасові труднощі, вичерпана. Ось тільки віри в свої сили вже не залишається. Зміни на краще будуть відкладені до наступного життя.

Знайома ситуація? Якщо проходять місяці, а на роботі, як і раніше все погано - це стабільність. Правда, не та, яку потрібно цінувати. Поспішайте вибратися з болота, поки начальство не дорікнув безкоштовної водою в кулері.

Для більшості стимулами в роботі є хороша зарплата і можливість кар'єрного росту. Професіоналізм і досвід повинні бути винагороджені не тільки грошима, а й більш високим статусом. Як досягти успіху в кар'єрі: практичні поради.

Практично кожна людина мріє про успішну кар'єру, яка дозволить йому досягти успіхів у роботі, реалізувати себе в професійній діяльності.

Але якщо говорити про це просто, то насправді досить складно пройти по кар'єрних сходах, ні разу не оступившись.

Справа в тому, що в будь-якій роботі мало бути просто відповідальним, виконавчим і дисциплінованим. Слід працювати ефективно, постійно прагнути до поставлених цілей, а досягнувши одну з них, не зупинятися, а йти до іншого.

В даний час фахівцями з управління персоналом розроблено сім важливих, ключових правил, Які можуть значно полегшити просування по службовій драбині.

Дотримуючись цих рекомендацій, людина навчиться грамотно і продуктивно управляти своїм кар'єрним розвитком. Звичайно, набір ефективних правил може мати деякі індивідуальні особливості, але в цілому всі вони досить одноманітні.

Перше правило, яким ніколи не можна нехтувати, полягає в тому, що будь-який співробітник, який мріє про осягненні кар'єрних висот, повинен мати щире бажання. Як і у всіх інших галузях, в управлінні кар'єрою не останнє місце належить психології.

Для досягнення чітко поставлених цілей величезне значення має настрій, абсолютна впевненість в собі, власних силах. Відомо, що тільки бажання чогось є величезною силою, що дозволяє рухатися вперед, ефективно діяти для досягнення поставлених цілей.

Це стосується зокрема питань просування по кар'єрних сходах. Однак важливо враховувати, що це бажання повинно належати тільки тій людині, яка хоче досягти бажаних висот.

Не потрібно в цьому питанні намагатися реалізувати чужі амбіції, це не призведе до позитивного результату. Тобто певній посаді ви, можливо, і досягнете, але ось морального задоволення від цього процесу чекати не варто.

Людина, яка будує свою кар'єру, повинен жити так, щоб без нової посади він не міг мислити свого подальшого існування. Кар'єрне зростання повинен бути постійним і стабільним. Непланомерние «стрибки» по кар'єрних сходах забиратимуть сили, і не давати при цьому плодів.

Але тут варто засвоїти, що ніколи кар'єрне зростання не зможе стати успішним без постійного особистісного розвитку. Людина, яка мріє стати справжнім професіоналом в тій чи іншій сфері, і постійно прагнути отримувати нові високі посади, повинен самостійно отримувати нові знання, вивчати позитивний досвід своїх колег і керівників, а також приділяти чимало уваги негативному досвіду.

Навіть якщо компанія виділяє певні кошти на підвищення кваліфікації своїх співробітників, потрібно постійно отримувати нові знання за переділами компанії. Деякі вибирають самоосвіта, інші регулярно відвідують розвиваючі семінари і тренінги в спеціалізованих центрах. Насправді, абсолютно не важливо, як буде проходити навчання, головне - який результат воно принесе.

наступне правило успішного просування по кар'єрних сходах полягає в концентрації на основній меті. Досить часто для отримання чергової посади, до якої людина довгий час прагнув, потрібно приділяти велику увагу своїм помилкам і успіхам.

Це дозволяє максимально сконцентруватися на тих питаннях, вирішення яких дозволить побудувати кар'єру. Всі заслуги співробітника неодмінно повинні бути визнані і оцінені по достоїнству. Звичайно, для просування по кар'єрних сходах неодмінно потрібно докласти багато зусиль. Ніколи така робота, як просування по кар'єрних сходах, не буде простою і швидкою.

Пам'ятайте, що навіть невеликий крок вгору - це результат довготривалої роботи. Однак ніколи не варто намагатися стати фахівцем відразу в усіх сферах. Це призведе до непотрібного розпорошення зусиль, а також стане причиною обвалу лавини непотрібних і даремних справ. Саме на сукупності цих тверджень психологи зробили висновок, що тільки концентрація може привести до успіху.

Постійно працюйте над підвищенням ефективності в питанні організації часу і діяльності. В цьому аспекті правильно буде вивчити основні положення тайм-менеджменту - науки, яка дозволяє максимально оптимізувати робочий час.

Грамотно побудований тайм-менеджмент дає можливість в найкоротші терміни виконати максимальну кількість роботи найбільш ефективно. Перед початком будь-якої роботи слід скласти графік виконання завдань, і відхилятися від нього не бажано. Така самоорганізація дозволяє працювати гранично ефективно.

Будь-яке розпочату справу завжди варто доводити до кінця. Навіть невелику роботу не можна кидати на півдорозі, адже це стане першим кроком на шляху до неуспіху. Починати нову справу потрібно тільки тоді, коли попереднє виконано повністю. Таким чином можна буде грамотно розподіляти ресурси.

Деяким людям така риса дана з дитинства, і ще в шкільні роки вони не почнуть нову, якщо намагаючись не дочитана до останньої сторінки. Але якщо такого досвіду у вас немає, то потрібно не опускати руки, а виробляти цю звичку. На самому початку це може здатися складним, але з часом така наука буде даватися все простіше і простіше. Уміння йти до кінця допоможе не тільки в кар'єрі, але і у всіх сферах життя.

Вивчайте ефективні методики боротьби зі стресом. Цей фактор є важливим, і тому ніколи не можна нехтувати ним. Який би ефективною не була робота, стреси, помилки і невдачі все одно будуть виникати час від часу. Дуже важливо все хвилювання, пов'язані з роботою, ніколи не варто приносити додому.

Крім того не можна жаліти себе, це тільки погіршить ситуацію, але не вирішить її. Будь-яку проблему потрібно вирішувати, причому швидко і ефективно, а не пестити її. Такий підхід є правильним, і це підтверджує багаторічний досвід психологічних практик в управлінні. Дотримуючись цих нескладних правил, ви швидко просунетеся по кар'єрних сходах.