Сьогодні при прийомі на роботу роботодавці все частіше вимагають від претендентів рекомендаційні листи. Однак, не у всіх є можливість отримати оцінку своєї професійної діяльності. Як влаштуватися на роботу без рекомендаційного листа або маючи негативні відгуки з попередньої роботи?

Не будьте голослівні

Зазвичай наймач вимагає рекомендації з попереднього місця роботи для підтвердження професійних навичок майбутнього співробітника. Якщо з якихось причин у вас немає рекомендаційних листів, спробуйте переконати роботодавця у вашому професіоналізмі самостійно. Однак, в даному випадку слід пам'ятати, що ваші аргументи повинні бути обгрунтовані. Для цього, перед тим як почати пошук роботи, підготуйте своє професійне портфоліо. Як правило, в портфоліо розміщується резюме і факти всіх ваших досягнень на трудовому поприщі, а саме;

• дипломи;
• грамоти;
• сертифікати;
• приклади найбільш вдалих проектів;
• публікації, якщо вони є;
• статистичні дані про ваших проектах і їх результативності тощо

Фахівці стверджують, що така грамотна самопрезентація буде більш ефективною, ніж будь-який рекомендаційний лист.

Будьте готові до каверзних запитань

Готуючись до співбесіди, постарайтеся припустити всі можливі питання, які захоче поставити роботодавець, і підготуйте на них відповіді. У разі відсутності рекомендацій з попереднього місця роботи також обміркуйте відповідь на питання, чому їх немає. Це повинно бути грамотне і переконливе пояснення.

Якщо ви впевнені в тому, що колишнє керівництво або колеги готові дати позитивну оцінку вашої професійної діяльності, ви можете залишити контактні дані майбутнього роботодавця, щоб він зробив запит на отримання рекомендацій.

Деякі претенденти мають негативні відгуки про попередню трудову діяльність. Якщо ви зіткнулися з такою ж ситуацією, не варто звинувачувати колишнє керівництво в несправедливому або упередженому до вас відношенні. Постарайтеся тактовно і лаконічно пояснити причини несприятливих відгуків і навести приклади того, як ви намагалися уникнути негативних наслідків конфліктних ситуацій, що виникли на попередній роботі. Постарайтеся викласти суть питання об'єктивно, наводячи конкретні факти.

Головне пам'ятайте, що якщо роботодавець запросив вас на співбесіду, знаючи про не зовсім схвальних відгуках від вашого колишнього керівництва, значить, у вас є щось, що є цінним для даного наймача. Не пропустіть свій шанс і постарайтеся справити позитивне враження про себе на співбесіді.

Рекомендаційні листи можна отримати не тільки від колишнього роботодавця. Все залежить від сфери вашої діяльності і стажу роботи. Якщо ви молодий фахівець і у вас немає досвіду роботи, то рекомендації можна отримати з місця навчання. Їх можуть написати викладачі або завідувач кафедри вашого профілю. Якщо ви фрілансер, ви можете надати роботодавцю відгуки ваших клієнтів і користувачів, що надаються вами послуг. Така оцінка вашої роботи буде переконливим доказом ваших професійних якостей.

Найважливішим правилом при влаштуванні на роботу є впевненість в собі. Проявіть кмітливість, креатив, навички конструктивної самокритики і вміння презентувати свої сильні сторони. Зарекомендує себе відповідальним і професійним працівником. Не забудьте підтвердити всі свої слова, продемонструвавши професійне портфоліо. Якщо роботодавець все-таки вимагає рекомендацій, надайте відгуки про вашої професійної діяльності від партнерів, колишніх товаришів по службі, керівництва, викладачів або клієнтів. І тоді нове місце роботи вам забезпечено.

Добрий день друзі!

На зв'язку Олена Нікітіна, і сьогодні поговоримо про те, як влаштуватися на роботу - мрії і реальності, основну і додаткову, школяреві і пенсіонеру - на будь-який смак.

Якщо у вас зовсім немає досвіду, значить, у вас є головне - молодість, сили і ентузіазм, який допомагає звернути гори. Вірте в себе і читайте нижче.

школяру

За законодавством РФ вже з 14 років громадяни можуть працювати. Правда, за згодою батьків і органів опіки та не більше 2 годин на день у вільний від навчання час. Але і в цих розумних обмеженнях є простір для вибору.

Найпростіше працевлаштуватися через місцеву службу зайнятості: як правило, вже навесні там розміщується інформація про заробіток в період літніх канікул. Найчастіше це роботи по благоустрою міської чи іншої території. Коли я працювала вихователем в інтернаті, мої дітки відмивали рідну школу, фарбували стіни безпечної водоемульсійною фарбою, а за це отримували гроші і перші записи в трудовій книжці.

Крім того, можна пошукати вакансії в газетах і в інтернеті. Найбільш популярні такі:

• промоутер,
• курьер,
• рознощик газет по ящиках,
• актор масовки (актуально у великих містах).

У Нижньому Новгороді знайома молодь знайшла підробіток на дошці інформації торгового центру. Хлопці в строго відведений час 2 години в день роздавали листівки, платили їм без обману.

Найголовніше - знати про сумлінність роботодавця. Чесна організація укладає трудовий договір. Якщо це не передбачено, розпитайте знайомих і друзів: можливо хтось з них вже співпрацював з фірмою і може за неї поручитися.

У маленькому містечку влаштуватися значно складніше, та й вакансій таких просто не існує. Зате можливі наступні варіанти:

• пошукати роботу на літо в дитячому таборі. Іноді адміністрація готова взяти на роботу прибиральника, кухонного помічника з числа неповнолітніх;
• знайти віддалену роботу. Ми вже писали про те,.

З 16 років щоденна тривалість робочого часу збільшується до 4 годин на навчальні дні і до 7 годин на канікули. Тому роботодавці охочіше беруть молодих людей в штат.

Бажають потрудитися можуть постукати в мережі швидкого харчування типу Макдоналдс. Інформація про вакансії розташована безпосередньо в кафе, анкету можна заповнити там же або на сайті.

Студенту

Якщо ви читаєте цей пункт, значить, вже задумалися про пошук роботи. І правильно зробили! Чим більше досвіду у вас буде до закінчення вузу, тим більший інтерес ви уявляєте для роботодавця. Давайте тільки домовимося: зміни в Макдоналдсі залишимо в кращому випадку для першого курсу, якщо тільки не плануєте кар'єру в цій компанії.

Часи, коли майбутні економісти й філологи проводили літо в поїзних бригадах, а взимку мили театральні сцени (це опис досвіду мого і однокурсниць на початку 2000-х), пішли. сьогодні на залізниці і інших низькокваліфікованих роботах студентів все менше: молодь вважає за краще будувати кар'єру змолоду.

Тому розставляємо цілі, пріоритети і слідуємо покликом ринку праці. А значить, шукаємо роботу, максимально співзвучну з майбутньою, але не на шкоду справжньому. Робимо акцент на вироблення необхідних якостей і можливість поєднання з навчанням. Рекомендації такі:

1. Якщо вам необхідні навички спілкування з клієнтом, вирішення конфліктних ситуацій, продажів, можна розглянути посади: промоутера, офіціанта, оператора колл-центру, менеджера. Найчастіше можна вибрати зручне робочий час, А в деяких організаціях передбачено кар'єрний ріст.
2. Досвід роботи з дітьми, акторські та організаторські дані прокачиваются в сфері анімації, квестів, ігродромов. Зайнятість, як правило, вечорами або у вихідні. У літню пору вирушайте вожатим в табір, в тому числі на море. Мрієте стати педагогом? Зайдіть в рідну школу - якщо вам не дадуть півставки, то цілком можуть дозволити проводити уроки на безоплатній основі.
3. Адміністративну роботу можна почати в профкомі, на кафедрі або в приймальні комісії. Завжди домовляйтеся про відвідування занять. Зарплата буде нижчою за ринкову, але зате будете в курсі всіх вузівських подій і отримаєте хороші рекомендації.
4. Мрієте про роботу в перспективній компанії - почніть зі стажування. Не лінуйтеся походити і запропонувати свою кандидатуру самостійно. Активних і сумлінних учнів начальство зауважує і привертає до штату.
5. Заочникам реально влаштуватися по ТК - ще й сесії оплачувати будуть. Ще не визначилися з роботою, сходіть в службу зайнятості: вам запропонують кілька надійних вакансій, а, якщо не підійдете, поставлять на облік.

випускнику

Отримали диплом про освіту, а у вимогах до вакансій за фахом всюди вказано досвід роботи? Чи не турбуйтеся, ситуація не безнадійна. Досвідчені кадровики радять:

1. Часто в описі вакансії деякі пункти швидше бажані. Тому сміливо відправляйте резюме. Чесно вкажіть, що досвіду не маєте, а ось про практику або стажування за схожою тематикою згадайте обов'язково. Опишіть свої ділові якості - можливо, вони допоможуть зробити вибір на вашу користь.
2. Проясніть для себе всі можливі варіанти професій. На якій посаді готові працювати і яка вам точно не підійде? Не лінуйтеся навести довідки у знайомих - можливо, те, що здається вам привабливим, насправді не дуже привабливо зсередини, а то, що лякає, не так вже й страшно.
3. Якщо є можливість зайняти посаду сходинкою нижче, ніж бажана, не бійтеся вибрати цей варіант. При цьому уточніть перспективи кар'єрного росту на підприємстві.
4. Пошукайте інформацію про стажування в цікавлять вас сферах. Зазвичай оголошення про це публікуються в інтернеті на тематичних ресурсах (в кінці статті знайдете корисний список), але можна подивитися і сайти компаній.
5. На співбесіді покажіть свою готовність вчитися і впевненість в своїх силах. Моя начальниця відмовила в роботі серйозної жінці тільки тому, що та під час бесіди твердила: "Щось я боюся працювати на такій відповідальній посаді!"
6. Пошук роботи краще починати відразу після отримання диплома, не відкладаючи на осінь. Інакше, поки ви розслабляєтеся на море, ваше місце займуть моторніші однокурсники.

Якщо робота потрібна терміново

Буває, необхідно заробити гроші швидко. Варіанти простий і нетривалої підробітку:

• кур'єр (деякі компанії розглядають "строковиків");
• аутсорсингова компанія (приймають всіх, гроші виплачують після декількох змін, графік на вибір);
• актор масовки (глядач в зал);
• вахтовая робота (остерігайтеся шахрайства).

Для вагітних

Жінці в положенні влаштуватися непросто. Мало того, що робота і так знаходиться не відразу, ще й животик росте - ось-ось видасть. Добре, якщо самопочуття дозволяє ходити по співбесідах. Інакше доведеться чекати більш сприятливого моменту, ретельно продумуючи маскує гардероб.

Основна мета зараз - знайти організацію, яка буде забезпечувати малюка до півтора років. Це може бути як державна, так і комерційна структура, якщо вас готові взяти офіційно.

Зрозуміло, до відома начальника краще поставити після працевлаштування. Навряд чи він буде радіти за вас, але сім'я важливіше думки керівника.

Як тільки дізналися про вагітність, відразу ж замовте собі довідку про відсутність судимості. Цілком ймовірно, що хорошої роботи не знайдеться ані доведеться йти нянькою в дитсадок або в такий заклад. Там цей документ виявиться досить до речі.

На жаль, нерідкі випадки, коли жінку в положенні змушують звільнитися за власним бажанням. Тому, якщо не впевнені, що вистачить сил опиратися тиску згори, ретельно вибирайте компанію. Можливо, варто вибрати менш дохідну, але більш надійну роботу. Зверніться за порадою до служби зайнятості.

Нічні зміни і інші шкідливі фактори зараз небажані. Але в крайньому випадку доведеться погоджуватися і на це: можливо, пізніше вдасться домовитися про графік з колективом.

Пам'ятайте, що судомна думка "Хочу роботу за всяку ціну" не повинна видавати вас. Постарайтеся зацікавити роботодавця особистими і діловими якостями. Це допоможе вам потім легше піти в декрет.

Жінці після декрету

Часто після виходу з відпустки по догляду за дитиною жінці доводиться міняти роботу. Влаштуватися їй значно складніше, ніж дівчині без дітей. Хоча спостерігається і зворотне: часто роботодавець боїться кандидаток дітородного віку, особливо заміжніх. Вважається, що, як тільки вони зачепляться за місце, відразу зберуться в декрет.

Мамі ж потрібна стабільність, вона не схильна до звільнення, і в цьому її плюс. І, хоча роботодавець побоюється частих лікарняних, працевлаштування можливе.

Найголовніше, при складанні резюме - вказати, що за дитиною є кому доглянути. Якщо проживаєте недалеко від роботи, не забудьте повідомити і про це - це вагомий плюс для роботодавця.

І, звичайно, перебуваючи в декреті, продовжуйте по можливості вдосконалювати професійні навички (або купувати нові, якщо не виходить повернутися до колишньої діяльності). Свідоцтва з курсів і тренінгів - кращі докази вашої професійної компетентності і бажання розвиватися.

Ким тільки не працювала Поліна, поки у неї була маленька дочка! І продавцем в міні-маркеті з жорстким графіком (дівчинка була у бабусі), і нянею в садку, коли прийшов час соціалізувати дитину. Але душа Поліни завжди просила творчості. Одного разу вона поїхала на відому далеко за межами Росії фабрику ялинкових іграшок Аріель, виконала тестове завдання і влаштувалася художником. А гнучкий графік дозволив встигати відвести і забрати дитину з садка.

Робота для пенсіонерів

У сучасних російських реаліях рідко хто може собі дозволити залишити робоче місце в день ювілею. продовжувати трудову діяльність людей найчастіше змушує потреба, але є й інші причини:

• бажання залишатися корисним для суспільства;
• потреба займатися улюбленою справою (багато вчителів не йдуть на заслужений відпустку, не випустивши клас);
• самотність, нудьга будинку.

З досвіду моїх знайомих, пенсіонера приймають на роботу набагато охочіше, ніж людей передпенсійного віку. Кандидатів у віці беруть на підприємства, де немає кар'єрного росту, високою заробітної плати, Частих відряджень, нових технологій. За статистикою, кожна четверта компанія в Росії готова прийняти пенсіонера на роботу.

У більшості випадків це педагогіка, сфера ЖКГ, охоронні організації, культура і мистецтво (гардеробниці і касири в провінційних театрах).

Як сильних сторін цієї вікової категорії називають:

• стару гарт - відповідальність, старанність;
• бажання втриматися на робочому місці;
• багатий життєвий досвід.

Пенсіонери успішно реалізують себе в творчих професіях (репетитор, кружковод, екскурсовод), в сферах, пов'язаних з їх чималим досвідом (продаж квітів, насіння, рукоділля). Можна порадити надомну або віддалену роботу, пошук замовлень через інтернет, самозайнятість.

Працевлаштування громадян з судимістю

Існують галузі, куди громадянам з судимістю вхід закритий. Це суд і прокуратура, військова служба, педагогіка, банківська справа і деякі інші. Довідка про несудимість тут питається у претендента в обов'язковому порядку. Але і інші організації не поспішають прийняти людину "з минулим".

Ситуація ускладнюється тим, що деякі роботодавці мають доступ до бази даних МВС. Обчислити раніше судимого кандидата їм нескладно, навіть якщо в анкеті можуть передбачати протилежне. Згідно із законом, така анкета дискримінує громадян, тому за неправдиві дані в ній звільняти співробітника неправомірно. Але на практиці все відбувається по-іншому. Все це істотно обмежує право людини на вільну працю.

У цій ситуації фахівці радять:

1. Звернутися до місцевого центру зайнятості або в соціальний центр адаптації осіб, звільнених з місць позбавлення волі за правовою та інформаційною підтримкою.
2. Спробувати зняти судимість. Таке право встановлено законом. Буде потрібно довідка з поліції і характеристика з місця проживання.
3. Шукати будь-який доступний заробіток за допомогою друзів.
4. Відкрити ІП (таксі, виготовлення ксерокопій).
5. Або розглянути віддалену роботу.

На другу роботу

Якщо виникла необхідність в підробці або хочеться провести з користю вільний час, друга робота може виявитися вельми до речі.

У порівнянні з підробітком на звичному місці, вона має навіть ряд плюсів:

• свіжа енергія нового заняття;
• додаткові знайомства;
• можливість поєднувати роботу і хобі (ведення гуртка за інтересами).

Найголовніше, при пошуку другої роботи - поєднати її не тільки з першої, а й з вільним часом, інакше сил зовсім не залишиться. Втім, як показує практика, не встигати жити - це більшою мірою страх, ніж реальність. Як тільки з'являється будь-яка додаткова навантаження, організована людина перерозподіляє час, змінює темп і ритм життя і, найцінніше, знаходить тисячі занять, якими можна пожертвувати. Наприклад, перегляд телевізора і довгі телефонні розмови.

Березня в недавньому минулому поєднувала графік 1/3 на одному місці з зайнятістю 2/2 на іншому. При цьому вона встигала (хоча і не завжди) ходити на йогу, на англійську, у вільний час "балуватися" італійським, раз на місяць підробляти на Квіза (інтелектуальних командних іграх) І навіть зрідка бувати на морі, відпросившись у всіх начальників одразу.

З хорошим доходом

Більшість людей зацікавлене в високооплачувану роботу. Проте значна частина населення не йде в цьому напрямку до кінця. З різних причин ми змушені погоджуватися на компроміси.

Як же все-таки знайти гарну роботу?

1. В першу чергу поставте собі таку мету. Визначте бажаний рівень доходу і не знижуйте планку.
2. Вирішіть, що неодмінно досягнете свого.
3. Врахуйте, що на це знадобиться час. Розрахуйте, скільки ви готові чекати без особливого збитку для гаманця і нервів.
4. Подумайте, яка спеціальність могла б забезпечити вам необхідну зарплату. Чим ви хотіли б, могли і точно не стали займатися?
5. На що ви готові піти заради високої зарплати? Чи зможете ви витрачати більше часу на дорогу, часто їздити у відрядження або зовсім змінити місце проживання? Корисно оцінити і моральні аспекти: деякі посадові обов'язки можуть йти врозріз з вашим характером і життєвими принципами.

Високооплачувана робота буває різною. Це може бути як важка праця на Півночі, так і офісне проведення часу в столиці. Якщо ваша мета має на увазі не тільки великі гроші, але і високий суспільний статус, поради наступні:

1. Гідна зарплата очікує гідного кандидата. Ваша впевненість в собі повинна відчувається не тільки між рядків резюме, а й у всьому зовнішньому вигляді. А тому попрацюйте над собою. Вдосконалить самооцінку, кваліфікацію, досвід і ділові якості.
2. Створіть привабливе резюме. Не лінуйтеся вдатися до допомоги професіонала і не економте на цьому. А якщо хочете стати особистим помічником керівника, ми для вас вже підготували.
3. Розішліть анкету за привабливими компаніям. Постарайтеся кожної з них показати свою корисність.
4. Поряд з цим відгукуйтеся на вакансії з сайтів - переважно на найбільш ласі.
5. Паралельно займіться підвищенням кваліфікації. Ви ж твердо впевнені, що влаштуєтесь на хорошу роботу? Значить, відвідування курсів не буде марною. Можливо, знайдете місце саме там.

Як знайти роботу мрії?

Можна замість тисячі слів обмежитися однією історією.

Марія з юності мріяла не просто про якусь професію - їй хотілося зробити всіх людей щасливими. Майстриня на всі руки - Марія займається ткацтвом, малює, виготовляє ляльок. Вона створила в Уфі школу рукодільниць "Берегиня". Допомогло освіту і досвід організаторської роботи. Це була перша сходинка її реалізації.

Один з партнерів школи в 2015 році запросив учасниць на заняття з тайського йога-масажу - з тих пір інтерес до цього виду діяльності у Марії тільки зростає. За її словами, так можна ощасливити набагато більше число людей.

Перейнявши досвід кращих майстрів Росії, дівчина почала практикуватися на знайомих. Поступово аматорські заняття перетворилися в заробіток. Клієнтів вона знаходить по сарафанне радіо і, незважаючи на діючий паблік ВКонтакте, вважає цей інструмент найбільш ефективним для просування своїх послуг. Багато уваги дівчина приділяє освіти та самоосвіти. Чи не залишаючи батьківщини, Марія отримала тайський сертифікат і тепер мріє про стажування в Таїланді.

Зараз Марія - не просто масажистка, а творець салону виїзного тайського йога-масажу. Під її керівництвом працюють ще три дівчини зі схожою філософією. Вони ощасливлюють цілих три міста: Уфу, Челябінськ і Єкатеринбург.

Свою роботу Марія цінує за позитивні емоції і можливість осягати за допомогою масажу психотерапевтичні практики (масаж і психологія пов'язані для неї воєдино).

Як змусити себе влаштуватися на роботу?

Присвячується тим, хто вважає, що всі інші пункти не для нього.

Зазвичай небажання працювати пов'язано з невпевненістю в собі (включається страх відмови на співбесіді), розчаруванням в колишньої діяльності або елементарної ліні.

Якщо стан бездіяльності вам до вподоби, навряд чи ви змусите себе його змінити. Хіба що знайти заняття, що віднімає не надто багато часу, наприклад, фріланс. Якщо товщина гаманця не дає розслабитися, значить, роботу ви обов'язково будете шукати - питання часу.

Ось як правильно підвищити мотивацію:

1. Здійснити перезавантаження (вийти із зони комфорту: піти в похід, з'їздити до рідних і т. П.)
2. Скласти список бажань, які справдилися б з найближчої зарплати.
3. Перестати боятися відмови. Не взяли в одному місці - чекають в іншому. Якщо потрібна робота за всяку ціну, планку бажань можна і знизити.
4. Розглянути всі можливі і неможливі варіанти. Хто знає, які обрії відкриються перед вами? Непогана ідея для вільних людей - сезонна робота в іншому регіоні: піднімається рівень адреналіну і підвищуються обертів життя.
5. Вчитися новому ремеслу. Ніколи не зашкодить.
6. Попросити друзів про допомогу. Хто не порадить конкретного місця роботи, зможе підказати, ким вас бачить. Іноді буває пророчо вірно.

Удачі всім, хто відкрито нових можливостей!

Цікаві ресурси для пошуку роботи

Спеціально для тих, хто хоче відкритися новому, розміщую підказки з пошуку несподіваною роботи:

• база стажувань,
• вакансії та стажування для студентів,

Пройшли часи, коли успішною кар'єрою вважалася довічна робота в одній компанії. Сьогодні професію можна змінити в будь-якому віці, а відсутність досвіду чи стане перешкодою для працевлаштування. Головне - підготуватися до пошуку: правильно скласти резюме, запропонувати якісне портфоліо і не побоятися виконати тестове завдання.

Розставляємо акценти в резюме

Резюме - це перше знайомство роботодавця з кандидатом. Якщо досвіду роботи за новою спеціальністю поки немає, резюме потрібно відредагувати. В першу чергу змінити заголовок: зі старою професії на нову.

Освіта

Перерахуйте всі пройдені тренінги та курси підвищення кваліфікації, які мають відношення до майбутньої роботи. Якщо профільну освіту у претендента - філологічну, але паралельно з навчанням в університеті він відвідував курси дизайну, це стане аргументом на його користь.

Проте про першу освіту теж потрібно згадати, особливо якщо спеціальність досить загальна: соціологія, менеджмент, історія. Вища освіта часто є одним з фільтрів при відборі кандидата. Якщо утворень кілька, вони вузькоспеціалізовані - наприклад, медичні, а кандидат хоче піти з цієї індустрії, - то можна їх не вказувати.

Досвід роботи

Обов'язково розкажіть про свій досвід, навіть якщо він не має відношення до новій роботі. Приділіть увагу тим аспектам, які стануть в нагоді в новій сфері: кандидат, який багато років пропрацював розробником, може претендувати на посаду менеджера з продажу в ІТ-компанію.

Досвід - це не завжди робота за гроші. Додайте в резюме участь у волонтерських проектах, практику і стажування.

Кар'єрний ріст

Уявіть кандидата, який ще студентом почав працювати в магазині одягу і до закінчення університету став регіональним директором з продажу. Швидше за все, у такого співробітника великий потенціал для розвитку навіть в новій для нього професійної області.

Тому в резюме важливо уявити своє зростання всередині компанії. Кожну роль не обов'язково записувати в окремий розділ: їх можна перерахувати під обов'язками і результатами на останньою займаною посадою. Складати докладна розповідь не потрібно, краще зробити це в форматі коротких тез - це найбільш підходящий варіант для резюме.

Навички та особисті якості

Якщо здобувач все «схоплює на льоту» і «швидко навчається», про це обов'язково потрібно розповісти. Найкраще з доказами: «був членом студентської ради і організовував святкові заходи», «отримав подяку від декана факультету за ...», «став кращим співробітником філії за підсумками півріччя »і так далі.

Зіставте вимоги вакансії зі своїми знаннями і компетенціями. Виділіть саме ті з них, які стануть в нагоді на новій посаді. Додайте їх в пункти «Ключові навички» і «Про мене».

мотивація

Зверніть увагу на фінальну фразу в резюме або супровідному листі. Саме вона в кінцевому підсумку показує наявність у кандидата інтересу до нової сфері. Наприклад, можна написати так: «Націлений на приватне і професійний розвиток в сфері ІТ, найближчим часом планую пройти навчальні курси / тренінги або отримати додаткову вищу освіту за темою».

пишемо супровідний

Не починайте лист з фрази «У мене немає досвіду роботи». Використовуйте позитивні формулювання:

• «Під час навчання я отримав знання з області ...»;
• «У мене є особисті якості, необхідні для цієї позиції ...»;
• «На попередній роботі я отримав досвід ...» і так далі.

Приділіть увагу мотивації: розкажіть, чому вас цікавить конкретна позиція в конкретній компанії. Іноді кандидати без досвіду, але «з палаючими очима» за рахунок мотивації обходять втомлених від роботи професіоналів.

прикріплюємо портфоліо

Досвід і навички роботи в деяких випадках можна оцінити і без співбесіди, грунтуючись на портфоліо. По ньому роботодавець складе уявлення про професійність дизайнерів (web, графічних, ландшафту, інтер'єру, одягу), авторів (контент, рерайт, копірайт) фото- і відеооператорів. Людина, знайомий з комп'ютерною версткою і має досвід у створенні сайтів, може почати займатися поліграфією. Або журналіст з великим стажем завжди має шанси перекваліфікуватися в фахівця зі зв'язків з громадськістю або прес-секретаря.

Більшість роботодавців звертає увагу і на загальні знання і базові навички: комунікативні, презентаційні, аналітичні здібності кандидата - незалежно від того, є у нього досвід чи ні.

Ми залишаємо час на тестове завдання

Тестове - шанс проявити себе. Якщо роботодавець звернув увагу на здобувача без релевантного досвіду в резюме і пропонує виконати тестове завдання, варто витратити час і зробити його. Таким чином кандидат не тільки продемонструє на практиці свої навички і знання, а й зможе сам оцінити, наскільки він готовий братися за цю роботу.

Досвідченим кандидатам доводиться виконувати тестові завдання набагато рідше. У їхньому випадку зазвичай буває досить портфоліо.

Відгукуємося на відповідні вакансії

Часто тим, у кого немає досвіду, доводиться починати з стажувань. Але ми рекомендуємо відгукуватися і на початкові позиції теж, особливо якщо в резюме вже є досвід роботи за іншою спеціальністю. Дійте впевнено і наполегливо: все вийде!

Для тих, хто все ще сумнівається в собі, ми склали з прикладами і корисними формулюваннями. Скласти таке для вас можуть експерти сервісу « готове резюме»: HR-фахівці проведуть співбесіду і підготують документ, відповідний для ваших кар'єрних планів.

Будьте готові представити себе і розповісти, в пошуках чого ви перебуваєте. Назвіться першій людині, якого ви зустрінете, і простягніть руку для твердого рукостискання. Запитайте, чи вільний менеджер по найму персоналу, так як зазвичай саме вони займаються людьми, питав про вакансії.

• Скажіть людині, що ви цікавитеся з приводу роботи; не питайте, чи є у них вільні вакансії. Ви можете сказати щось на кшталт: «Здрастуйте! Мене звуть (Повний Ім'я), і я дуже хочу стати частиною вашої компанії. Я працював пару років в сфері обробки готівки і обслуговування клієнтів, володію сертифікатом обслуговування клієнтів і повністю доступний. Чи не будете ви так ласкаві поглянути на моє резюме? »

Будьте готові заповнити заявку. Ви, можливо, зустрінете роботодавця, який попросить вас заповнити заяву прямо на місці. Вас слід бути морально готовим до того, щоб провести адекватну кількість часу для уважного заповнення заявки. Всі деталі, які ви надасте, повинні бути точними і граматично правильними.

• Знову ж, перегляньте онлайн-заявки, як уже згадувалося в попередньому розділі, так як це, дійсно, може вам стати в нагоді. При перегляді онлайн-заяви, ви зможете продумати всі відповіді заздалегідь, і вам не доведеться придумувати їх на місці.

При формуванні першого враження можна виділити 3 схеми, кожна з яких запускається під впливом якогось чинника.

Фактор переваги - нерівність партнерів в будь-якій області. При зустрічі з людиною, що перевершує нас по якомусь важливому для нас параметру, ми схильні оцінювати його трохи більше позитивно. У зворотному випадку ми схильні недооцінювати його. Перевага фіксується за одним параметром, а переоцінка або недооцінка відбувається за багатьма параметрами.

Фактор привабливості - якщо чисто зовні людина нам подобається, то ми схильні переоцінювати його.

Чинник ставлення:

• Показати своє ставлення,
• Показати прагнення до професійного розвитку,
• Можливості для професійної кар'єри,
• Наскільки важлива для вас ця робота

Як уникнути типових помилок при влаштуванні на роботу?

• визначити мету діяльності (на яку роботу ви хотіли б влаштуватися)
• необхідно зібрати дані про професії, місце роботи, яку б ви хотіли отримати,
• необхідно виміряти верхню і нижню межу зарплати,
• необхідний рівень освіти і досвіду роботи,
• необхідно знати передбачувані посадові обов'язки і специфікації особистості,
• які критерії відбору використовуються.

Поради по влаштуванню на роботу для людей, що мають досвід трудової діяльності

Сьогодні сама система працевлаштування вже перетворилася в певний звід правил, при дотриманні яких вдале працевлаштування забезпечено практично на 100%. Як "правильно" влаштовуватися на роботу, що при цьому говорити роботодавцю, а про що краще промовчати, які свої якості звеличити до небес, а про які краще взагалі забути - ці теми присвячено багато статей.А почати ми вирішили з складання резюме, так як це перший крок на шляху успішного працевлаштування.

Резюме повинно містити максимум необхідної для роботодавця або менеджера з персоналу інформації. Існує навіть певний стандарт в порядку розташування анкетних даних кандидата.

Великим шрифтом набираються прізвище, ім'я, по батькові та дата народження. Бажано, щоб до резюме додавалася фотографія здобувача. У перших рядках слід також написати адресу електронної пошти, Контактні телефони, за якими з вами можна зв'язатися в будь-який момент. Необхідно повідомити потенційному роботодавцю і про сімейний стан.

Якщо ви пишете резюме для конкретного роботодавця, то краще вказувати і конкретну вакансію, яка на даний момент відкрита в компанії.

На пункт "Досвід роботи" слід звернути особливу увагу. Місця попередньої роботи перераховуються в зворотному хронологічному порядку, тобто починаючи з останнього. Роботодавця, як правило, цікавлять два-три останніх місця і період не більше ніж останні 10 років. І обов'язково перевірте граматичні помилки.

Ось, мабуть, і все нехитрі премудрості написання грамотного інформативного резюме (до речі, фахівці стверджують, що таке резюме повинно зайняти один максимум півтора аркуша).

Стратегії відбору на роботу молодих фахівців

Всі співробітники будь-якої компанії і корпорації, успішні і високопоставлені нині, колись були студентами, що починали підшукувати собі місце під сонцем ...

Великі корпорації, як вітчизняні, так і західні, розробляють масштабні програми для залучення молодих фахівців, їх подальшої адаптації та успішного професійного зростання. Невеликі ж фірми і підприємства не дуже охоче беруть недавно закінчив вуз "теоретика" на роботу. Пояснюється це тим, що у співробітників таких компаній немає ні часу, ні бажання витрачати сили на "курс молодого бійця" для початківців, а вже про створення спеціального відділу мова взагалі не йде. Якщо кадровому агентству і доручають знайти молодого фахівця, то часто через деякий час замовник піднімає "планку" і повідомляє, що йому все ж потрібен фахівець хоч і з мінімальним, але все-таки досвідом.

В цьому випадку є певний ризик: новий працівник може виявитися досить активним, щоб відстоювати свою точку зору і своє бачення проблеми, а усталений колектив не завжди адекватно сприймає спробу новачка, поки ще "зеленого" співробітника, змінити звичний хід справ, навіть якщо ці зміни будуть позитивними. При відборі кандидатів одним з основних факторів, крім диплома престижного вузу, служить знання мови, зокрема англійської, рідше - якої іншої іноземної мови. Зрозуміло, наявність ділових якостей також вітається.

Як уникнути типових помилок при співбесіді?

Ви коли-небудь замислювалися над тим, чому пошук роботи перетворюється в рекордну стометрівку для одних і в стомлюючий безнадійно довгий марафон для інших? Напевно серед ваших родичів або знайомих є й ті й інші. І якщо кар'єрні успіхи можна легко пояснити наявністю вигідних знайомств, "крутих родичів" або просто везінням, то безрезультатні спроби влаштуватися на роботу пригнічують і викликають глибокий подив. Здавалося б, всім людина хороший: і освіта вища, і досвід роботи є, і після розсилки резюме дзвонять з компаній, запрошують на співбесіду ... Тільки от після співбесід на роботу не беруть ... Так в чому ж причина чергової відмови? які типові помилки допускають здобувачі на співбесіді? Спробую відповісти на це питання, ґрунтуючись на власному досвіді рекрутера.

Багато компаній охоче користуються послугами кадрових агентств, довіряючи їм відбір найбільш підходящих кандидатів на вакантну посаду. Тому пам'ятайте: саме від результатів співбесіди в кадровому агентстві залежить, потрапите ви на співбесіду до роботодавця, чи стануть співробітники агентства розглядати вашу кандидатуру на інші вакантні посади або ваше резюме осяде баластом в банку даних агентства з жирною позначкою "мінус". Ось і спробуємо порахувати можливі "мінуси", оскільки свої "плюси" знають все.

Перше і саме банальне - зовнішній вигляд ділової людини, що приходить на співбесіду. На жаль, часто в агентство "забігають" в пошуках роботи жінки з навантаженими сумками, пакетами, коробками. Милі берегині домашнього вогнища, щоб не псувати враження про себе, не варто поєднувати похід по магазинах з співбесідою. Те ж стосується сильної половини людства, яка чомусь намагається поєднати візит до кадрове агентство з відвідуванням автосервісу або мийки автомобілів. Абсолютно неприпустимо з'являтися на співбесіді в спортивному костюмі, майці і шортах, з авоськами. Слова "я роблю ремонт" і т. П. Звучать малопереконливо. Краще всього надіти ділової чоловічий костюм нехай навіть без краватки.

Деякі вважають за краще приходити на співбесіду у супроводі родичів, і тут, запевняю вас, справа доходить просто до анекдотів. Наприклад, активна дружина приводить на співбесіду недотепу чоловіка. Вона відразу перехоплює ініціативу розмови і на питання консультанта агентства відповідає сама, не даючи чоловікові і рота розкрити. Створюється враження, що він німий. Через дві хвилини вже всі чули про недолугість і нікчемності її супутника життя. Після подібного візиту співробітники агентства дружно згадують арію князя Ігоря "Про дайте, дайте мені свободу ..." і шкодують бідолаху чоловіка, але взяти на себе відповідальність за подання роботодавцю млявого і безініціативного співробітника кадрове агентство не готове.

Випускники вузів - це особлива категорія претендентів, вони часто приходять на співбесіду у супроводі мам, тат і навіть бабусь. Психологічно це виправдано, оскільки для батьків перше робоче місце дитини - те ж саме, що перший раз в перший клас. Однак не варто забувати, що за роки навчання у вузі ваша дитина придбав величезну кількість знань, так не заважайте своєму чаду проявити себе на співбесіді.

Якщо ви відчуваєте певні побоювання перед поїздкою в кадрове агентство, постарайтеся отримати попередню інформацію по телефону (чи є у агентства ліцензія, на яких умовах воно працює з претендентами і ін.). Тоді сумніви ваші розсіються і не доведеться вести за собою "групу моральної підтримки". Вирушаючи на співбесіду, краще забути дитячий віршик "Ми з Тамарою ходимо парою" і довіритися своїм власним знанням і інтуїції.

Безумовно, до співбесіди треба підготуватися заздалегідь, бажано продумати можливі питання і свої відповіді на них, скласти резюме. До речі, ваше завдання - отримати на співбесіді якомога більше інформації про вакансії і про компанії. Дуже може бути, що порядки, встановлені в компанії, наприклад штрафні санкції за запізнення, лімітовані перекури або щось інше, вас абсолютно не влаштують ...

Головне, щоб все, що ви говорите, звучало коректно. Уявіть себе на місці консультанта агентства, який чує наступний монолог: "Назва останньої компанії я точно не пам'ятаю, але я їх стільки поміняв за останній рік ... Зарплата? Так, отримував, але скільки - пам'ятаю невиразно ..." Чи варто в цьому випадку звертатися в кадрове агентство або все-таки спочатку пам'ять потренувати? ..

Ви повинні бути готові до питання про причини звільнення з попереднього місця роботи. Дуже важлива мотивація, як ви пішли ... Не соромтеся говорити про те, що на колишньому місці роботи вас щось не влаштовувало. Адже вас не засудили все життя працювати в одній і тій же компанії! Однак критика хороша в міру

Уявіть собі ситуацію: на співбесіду приходить жінка-фармацевт, яка працює в престижній аптеці, рівень зарплати її цілком влаштовує. Однак з її розповіді випливає, що в аптеці існують певні правила, які буквально виводять її з себе. Наприклад: клієнтам треба ввічливо посміхатися, стежити за вітриною - розставляти ліки акуратно ... а ще ... не можна всім разом попити чаю, тільки по черзі ...

Загалом, керівництво ненормальне, думає тільки про доходи і клієнтів. Це жахливо Як людині не пощастило з роботою! Але всі ми іноді заходимо в аптеки і, як це не дивно, хочемо, щоб нам посміхалися, та й роботодавцю навряд чи потрібен співробітник, який приймає "озвірин" ...

А ось інша помилка, допущена на співбесіді. Симпатична дівчина, що претендує на вакансію референта-перекладача, прекрасно тримається на співбесіді і, практично одержавши пропозицію про роботу, раптом говорить: "А чи не можна робочий день закінчувати трохи раніше, інакше мені буде важко встигати на" мій улюблений серіал ".

Результат такої заяви, я думаю, вам ясний: на роботу прийнята інша кандидатка, а дівчину ми більше не тривожимо - нехай спокійно дивиться телевізор ...

А що найважливіше, якщо ви пройшли співбесіду в кадровому агентстві?

Якщо ви успішно пройшли співбесіду в кадровому агентстві, і воно запропонувало вашу кандидатуру роботодавцю - будьте уважні! Від вашої поведінки на зустрічі з роботодавцем багато в чому залежить не тільки можливе працевлаштування на дану вакансію, але і подальша співпраця з агентством. Наше агентство (багато агентств) практикує присутність свого консультанта на співбесіді в компанії. І тут вам доводиться тримати подвійний іспит: працедавець оцінює вас як можливого співробітника, а консультант - як потенційного кандидата на подібні вакансії в інших компаніях.

Тому, збираючись на співбесіду, задумайтеся, що буде, якщо ви, наприклад:

• встигнете на зустріч з роботодавцем на 15 хв;
• отримавши пропозицію від агентства про нову вакансію, знову встигнете на зустріч з роботодавцем;
• взагалі не приїдете на зустріч з роботодавцем, про яку вас заздалегідь попередили співробітники кадрового агентства;
• забудете вимити голову, надіти шкарпетки ... загалом, привести себе в порядок;
• прийдете зі стійким запахом алкоголю після нічної вечірки.

Список можна продовжувати до нескінченності ... Так ось - нічого не буде! І, перш за все, не буде більше пропозицій про роботу, в пошуках якої ви і звернулися в кадрове агентство. Адже будь-яке агентство дорожить своєю репутацією ... Не допускайте безглуздих помилок, тому що, як це не банально звучить, успішне завершення процесу працевлаштування залежить саме від вас.

А на останок, можливо, Вам знадобитися схема " як зав'язати краватку".

При розміщенні цієї статті на іншому сайті наявність посилання на наш сайт строго обов'язково!