Ознайомлення з робочим місцем і виконуваної роботою приймальника-здавальника (харчової продукції) 3 розряду. Ідентифікація небезпечних і шкідливих виробничих факторів праці на ВАТ "Іркутський Масложиркомбинат". Хронометраж робочого місця приймальника-здавальника.
Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.
подібні документи
Основоположні принципи Конституції РФ, що стосуються питань праці. Загальна характеристика робочого місця кухаря, класифікація небезпечних та шкідливих виробничих факторів. Робота керівників щодо забезпечення безпечних умов праці на робочому місці.
контрольна робота, доданий 09.09.2012
Ідентифікація та оцінка небезпечних і шкідливих виробничих факторів, що впливають на працівників лабораторії вібродіагностики. Атестація робочого місця за умовами праці на робочому місці інженера-механіка. Заходи щодо підвищення рівня безпеки.
курсова робота, доданий 07.01.2011
Ідентифікація потенційно шкідливих, небезпечних виробничих факторів. Процедура оцінки умов праці на заданих робочих місцях. Розробка заходів щодо приведення робочого місця у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці.
курсова робота, доданий 05.12.2014
Основні визначення і терміни безпеки праці, небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Ідентифікація, вимір і оцінка небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці інженера-електронщика. Заходи щодо поліпшення умов праці.
курсова робота, доданий 08.08.2010
Загальна класифікація небезпечних та шкідливих виробничих факторів. Атестація робочих місць за умовами праці. Опис робочого місця токаря в токарному цеху. Характеристика виконуваної роботи. Вимірювання і оцінка шуму. Оцінка штучної освітленості.
курсова робота, доданий 06.04.2012
Ідентифікація небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці гідроізолювальник. Визначення загальних організаційних і технічних заходів щодо поліпшення умов праці та підвищення рівня безпеки робочого місця. Розрахунок системи аспірації.
курсова робота, доданий 11.05.2015
Негативні впливу в ергатичних системах. Основні поняття і термінологія безпеки праці. Виробничий мікроклімат і його вплив на організм людини. Ідентифікація небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці вчителя хімії.
дипломна робота, доданий 16.08.2010
Оцінка умов праці на робочому місці терміста; технічні, економічні, організаційні та ергономічні вимоги НОТ. Аналіз небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Розробка заходів щодо забезпечення безпеки праці в термічних цехах.
курсова робота, доданий 07.11.2014
аптечний лікарський контроль
Провізору, призначеного на посаду для виконання контролю якості лікарських засобів, Виготовлених в аптеках, необхідно володіти всіма видами внутрішньоаптечного контролю.
Керівнику аптеки і його заступникам слід забезпечити умови виконання всіх видів контролю відповідно до вимог наказу №214
Провізору-аналітику, вперше призначеному на посаду, необхідно пройти курс стажування в територіальній контрольно-аналітичної лабораторії.
Результати контролю якості лікарських засобів реєструються в журналах по прикладеним формам (Додатки Б, В, Г, Д, Е до пріказу№ 214). Всі журнали повинні бути прошнуровані, сторінки в них пронумеровані, завірені підписом керівника та печаткою аптеки. Термін зберігання журналів - один рік.
Звіт про роботу з контролю якості лікарських засобів, виготовлених в аптеці, складається за підсумками за рік і направляється до територіальної контрольно-аналітичну лабораторію (центр контролю якості лікарських засобів) за доданою формою (Додаток Ж до наказу № 214).
Для проведення хімічного контролю якості лікарських засобів, виготовлених в аптеках, має бути обладнане спеціальне робоче місце, Оснащене типовим набором устаткування, приладами та реактивами, а також забезпечено нормативними документами, довідковою літературою (Додаток А до наказу № 214).
Робочі місця хіміків - аналітиків в аптеках повинні бути обладнані в аналітичному кабінеті, розміщеному в безпосередній близькості від асистентської, асептичної і приміщення для приготування внутрішньоаптечних заготовок, концентратів і напівфабрикатів.
В аналітичному кабінеті повинні бути типовий аналітичний стіл (конструкції ЦАНДІ), який відповідає сучасним вимогам організації робочих місць, зручний в експлуатації, має гарний зовнішній вигляд, пофарбований у світлі тони, що сприяє підвищенню працездатності і зниження стомлюваності хіміка - аналітика.
На столі під склом або на спеціальній підставці доцільно розмістити методики аналізів концентратів і напівфабрикатів окремих лікарських форм; таблиці розрахунків кількісних експрес - аналізів, таблиці якісні аналізи і т.д. Деякі довідкові матеріали зручно розташовувати у вигляді картотек.
В аналітичному кабінеті повинні бути: витяжна шафа для роботи з отруйними, летючими речовинами і концентрованими кислотами, водопровід з холодною і гарячою водою; раковина зі зливом в каналізацію і підводка технічного струму.
Необхідною апаратурою та інвентарем аналітичні кабінети повинні оснащуватися відповідно до вимог інструкції з контролю якості ліків і нормам технічного і господарського оснащення аптек.
Організація робочих місць хіміків - аналітиків повинна відповідати наступним вимогам:
1. Стільці повинні бути зі спинкою, підйомно - поворотної конструкції з тим, щоб можна було забезпечити правильне співвідношення висоти робочої поверхні столу і стільця при допустимій різниці висот (дифференции) в 270-300 мм.
2. Кожен предмет повинен мати своє строго певне місце.
3. На робочому місці не повинно бути предметів, які не потрібні в даній роботі.
4. Часто використовувані предмети і матеріали слід розміщувати в зоні досяжності з урахуванням зручностей виконання тих чи інших операцій.
5. Рука хіміка - аналітика при виконанні роботи повинна здійснювати найбільш зручні і менш виснажливі руху.
Хімік - аналітик повинен дотримуватися певної послідовності при виконанні окремих видів робіт в залежності від конкретних умов виробничої діяльності даної аптеки.
Разом з тим для більшості хіміків - аналітиків доцільно починати робочий день з здійснення контролю за фармацевтичною діяльністю, санітарним станом аптеки і перевірки забезпеченості свого робочого місця всім необхідним.
Роботу безпосередньо з контролю зручніше починати з перевірки якості дистильованої води. Потім слід перевірити якість дистильованої води на різних робочих місцях.
Хімік - аналітик повинен перевіряти якість і терміни зберігання дистильованої води, наявної в аптеці на різних робочих місцях, тому всі збірники і бюретки з дистильованою водою повинні бути пронумеровані.
З метою економії часу реєстрацію результатів аналізів дистильованої води слід проводити в спеціальному журналі.
Після перевірки якості дистильованої води доцільно перевірити якість заповнення бюреточній установки в асистентської. Для цього рекомендується мати підставку з набором склянок з написами, відповідними числу і порядку різних розчинів в Бюретка. Розчини з бюреток набираються в відповідні склянки, після чого на своєму робочому місці хімік - аналітик перевіряє їх справжність.
Реєстрацію результатів перевірки якості заповнення бюреточній установки доцільно також вести в окремому журналі.
Надалі хіміку - аналітику необхідно приступити до проведення якісних аналізів медикаментів, які надійшли з відділу запасів (або матеріальної) в асистентську кімнату. Для цього всі штанглази слід також
пронумерувати. При цьому дубльовані штанглази одного найменування повинні мати додаткову нумерацію. Наприклад, штанглази з глюкозою нумеруються наступним чином: 101-01, 101-02, 101-03 і т.д .; c цукром: 226-1, 226-2, 226-3 і т.д.
Для виконання якісних реакцій на різні медикаменти зручно використовувати планшети з заглибленнями. Результати якісних реакцій рекомендується записувати в Журнал для реєстрації результатів перевірки автентичності медикаментів (дефектура)
Потім хіміку - аналітику доцільно приступити до проведення хімічного аналізу концентратів, напівфабрикатів і внутрішньоаптечних заготовок.
Періодично, не рідше одного разу в квартал, хімік - аналітик перевіряє якість швидкопсувних і нестійких препаратів. У разі невідповідності якості препарату вимогам фармакопеї хімік - аналітик зобов'язаний повідомити про це завідуючому аптекою (або його заступнику) для вжиття необхідних заходів
Перелік оснащення контрольно-аналітичного кабінету (стола) включає:
Випробувальне обладнання: ваги аналітичні, ручні, технічні, гирі, колориметр-нефелометр, мікроскоп, термометри, ареометри, денситометри, Пікнометри і ін .;
Лабораторний посуд, застосовувана для аналітичних робіт в аптеках (бюретки, воронки, крапельниці, циліндри, колби, піпетки, пробірки, тиглі та ін.);
Допоміжні матеріали, інструменти, пристосування (штативи, затискачі, трубки, папір фільтрувальний, вата та ін.);
Титровані розчини (йоду, йодмонохлоріда, бромата калію, соляної кислоти, гідроксиду натрію, нітриту натрію, нітрату срібла і ін.);
Індикатори (22 найменування);
Папір індикаторний (рифу, універсальна, лакмусовий червона, нейтральна, синя і ін.);
Реактиви (156 найменувань), готуються тільки в Канлі;
Розчинники (ацетон, гліцерин, спирт етиловий, хлороформ, ефір і ін.).
1) Витяжна шафа
2) Раковина зі зливом в каналізацію і підведенням холодної води
3) Аналітичний стіл
4) Стіл допоміжний
6) Стіл допоміжний
7) Шафа для зберігання запасів реактивів і посуду
8) Реактиви
Оснащення аналітичного столу
а) реактиви
б) рефрактометр
в) тітровальний установка
г) вертушка
д) бюретка для відмірювання дист. води
е) фотоелектроколаріметр
ж) РН метр
з) поляриметр
і) апарат для флуорісцентного аналізу розчинів
к) мікроскоп
л) пристрій для контролю розчинів
м) ваги аналітичні
н) переговорний пристрій
Обов'язки провізора - аналітика. Накази та інструкції, які регламентують роботу провізора - аналітика.
У своїй діяльності провізор-аналітик керується:
Нормативними документами з питань виконуваної роботи;
Методичними матеріалами, що стосуються відповідних питань;
Положенням про аптечному закладі;
Правилами санітарного режиму аптечних закладів та трудового розпорядку;
Наказами та розпорядженнями директора підприємства (безпосереднього керівника);
Цією посадовою інструкцією.
Провізор-аналітик повинен знати:
Нормативні правові акти та інші керівні матеріали органів управління освітою з питань фармації;
Принципи надання лікарської допомоги населенню, а також професійної діяльності по займаній посаді;
Організацію та економіку фармації;
Нормативні та методичні матеріали з аналізу та контролю
На провізора-аналітика покладаються такі функції:
Проведення контролю якості вступників та виготовлених в аптекелекарственних засобів.
Контроль за дотриманням технологічних правил і прийомів ізготовленіялекарственних засобів.
Дотримання вимог санітарного режиму, правил і норм охорони праці.
Посадові обов'язки
Для виконання покладених на нього функцій провізор-аналітик зобов'язаний:
Проводити контроль вступників та виготовлених в аптеці ліків, концентрованих розчинів, внутрішньоаптечних заготовок.
Застосовувати всі види внутрішньоаптечного контролю, що виконуються в умовах аптеки, включаючи приймальний контроль, методи фармацевтичного аналізу
лікарських засобів і лікарської рослинної сировини.
Контролювати дотримання технологічних правил і прийомів виготовлення ліків.
Забезпечувати контроль за дотриманням фармацевтичного порядку і санітарного режиму.
Дотримуватися правил і норм охорони праці та пожежної безпеки.
Взаємодія аналітичної лабораторії, кабінету (стола) з іншими службами установи
Територіальна (регіональна) контрольно-аналітична лабораторія або центр з контролю якості лікарських засобів (далі "контрольно - аналітична лабораторія") є складовою частиною контрольно - дозвільної системи забезпечення якості лікарських засобів, медичної техніки та виробів медичного призначення Міністерства охорони здоров'я і медичної промисловості ПМР.
Контрольно - аналітична лабораторія організовується з метою здійснення державного нагляду за виробничою діяльністю аптечних установ і підприємств, а також державного контролю за якістю лікарських засобів:
Виготовлених аптеками всіх типів, дрібнороздрібної аптечними установами, фармацевтичними фабриками (підприємствами), малими та спільними підприємствами територіального підпорядкування незалежно від їх організаційно - правового статусу та форм власності;
якості ліків, фармацевтичного порядку, санітарно-протиепідемічного режиму аптечних закладів (підприємств);
Основи трудового законодавства;
Правила і норми охорони праці та пожежної безпеки.
Діяльності, вимоги до нему.Характер: індивідуальне.
Організація робочого місця для виконання ручних робіт, правильна посадка працюючого при виконанні їх сприяє забезпеченню високої якості оброблюваних виробів і підвищення продуктивності праці, збереженню його здоров'я. Робочим столом для ручних робіт є добре відполірований стіл з розташованими на ньому інструментами, пристосуваннями, і стілець (бажано гвинтовий для регулювання висоти сидіння). Розмір столу залежить від величини оброблюваних деталей вироби, характеру виконуваних робіт. Робоче місце повинно бути організовано так, щоб в процесі роботи не доводилося робити зайвих рухів. Інструменти і пристосування, які в процесі роботи беруть правою рукою, повинні бути розташовані праворуч, а в ліву - зліва або спереду, завжди поблизу від працюючого і на одному і тому ж місці. На робочому місці повинні знаходитися тільки оброблювані деталі, інструменти та пристосування, які необхідні для виконання даної роботи. Не повинно бути непотрібних деталей, матеріалів, інструментів і пристосувань. Вся робота виконується на столі, оброблювану деталь слід тримати перед собою. Для зберігання додаткових пристосувань слід мати спеціальні коробки або висувні ящики. Великий вплив на самопочуття працюючих і на якість їх роботи надає правильна посадка. Неправильне розташування корпусу учнів викликає у них передчасну втому, зниження працездатності, а так само сприяє появі сутулості, викривлення хребта, розвитку короткозорості т.д. Посадка при виконанні ручних робіт вважається правильною, коли виконуються наступні умови:
1. Оброблювані деталі добре видно, світло падає з лівого боку, або, в крайньому випадку, прямо.
2. Ноги повинні твердо спиратися всією підошвою об підлогу, так як при іншому положенні ніг порушується кровообіг. Не слід закладати ногу за ногу, тому що неправильне положення ніг викликає передчасну втому.
3. Корпус потрібно тримати прямо або злегка похило вперед. Голову злегка нахилити вперед. Не можна спиратися грудьми на стіл.
4. Руки повинні бути зігнуті в ліктях і відставати від корпусу не більше ніж на 10 см. При роботі не слід ставити лікті на стіл.
5. Відстань від очей до оброблюваної деталі повинно бути 25-35 см.
6. У процесі роботи слід періодично міняти положення корпусу (з злегка зігнутого до випрямлення і назад). Після закінчення роботи потрібно ретельно прибрати робоче місце: деталі, виріб, інструменти і пристосування - в відведені місця зберігання, різне сміття у смітник.
Робоче місце для виконання робіт сидячи організують при легкій роботі, що не вимагає вільного пересування працюючого, а також при роботі середньої тяжкості у випадках, обумовлених особливостями технологічного процесу. Категорії робіт - по ГОСТ 12.1.005-76.
При роботі двома руками органи управління розміщують з таким розрахунком, щоб не було перехрещення рук.
ЗНАЙОМСТВО З РОБОЧИМ МІСЦЕМ
Новачки часто стурбовані тим, під чиїм безпосереднім керівництвом вони будуть працювати (безпосередній начальник або керівник групи), з ким вони будуть працювати, чим вони будуть займатися в перший день, і географією свого робочого місця (розташування входів, виходів, туалетів, кімнат відпочинку і їдальні).
Частина цієї інформації може бути викладена представником відділу кадрів або яким-небудь помічником безпосередньо на робочому місці нового співробітника. Але найбільш важливим джерелом інформації є безпосередній керівник, менеджер нижнього рівня або керівник групи.
Програма вступного інструктажу в відділі, коли це можливо, повинна починатися з керівника відділу, а не з безпосереднього керівника групи. Цей менеджер може тільки привітати новачка і коротко описати діяльність відділу до того, як передати новачка в руки керівника групи для більш докладного інструктажу. Але дуже важливо, щоб керівник відділу брав участь в процесі знайомства з організацією, щоб новий співробітник не сприймав його або її як людину, яка їм не цікавиться. Це, по крайней мере, означає, що новачок не буде для начальника просто ім'ям або номером.
Найкраще, щоб детальний інструктаж проводив безпосередній керівник групи, і цей інструктаж переслідує наступні п'ять цілей:
Позбавити новачка від збентеження;
Викликати у нового співробітника інтерес до роботи і організації;
Надати основну інформацію про організацію роботи;
Розповісти про стандарти виконання роботи і поведінці, яке очікується від цього співробітника;
Розповісти працівнику про організацію професійного навчання і про те, як він або вона можуть вдосконалюватися на цьому підприємстві.
Керівник групи повинен представити новачка його колегам. Найкраще вибрати одного члена групи для того, щоб він був гідом або «другом» новачка. Як вважає Фаулер, можна навести багато аргументів на захист того, що ці гіди повинні пропрацювати в організації не дуже великий термін. Як недавно прийшли на підприємство, вони, швидше за все, ще пам'ятають все дрібниці, які викликали їх занепокоєння, коли вони починали роботу, і тому можуть допомогти новим працівникам швидко освоїтися.
Цей текст є ознайомчим фрагментом. З книги Горщик, що не вари! Як приборкати нескінченний потік листів і завдань автора Херст МаркУправління робочим столом Крім однієї або двох кореневих папок є тільки одне місце в файлової системі, де потрібно дотримуватися впорядкованість, - це робочий стіл. Часто саме він використовується найменш правильно. Як ми вже відзначали, організація за замовчуванням дозволяє
З книги Думай як мільйонер автора Бєлов Микола ВолодимировичЗнайомство При знайомстві і в спілкуванні з людьми визначальним фактором вашого успіху буде ваша самооцінка. Вона складається з оцінки зовнішніх даних, рис характеру і умінь, які допомагають налагодити контакти з людьми. Припустимо, ви збираєтеся продати велику партію
З книги Уоррен Баффет. Як 5 доларів перетворити в 50 мільярдів. Стратегія і тактика великого інвестора автора Хегстром Роберт ДжЗнайомство з Паном Ринком Для того щоб продемонструвати студентам, наскільки сильна взаємозв'язок між емоціями інвесторів і коливаннями курсів акцій на фондовому ринку, і допомогти їм зрозуміти, як нерозумно піддаватися емоціям, Бенджамін Грехем створив
З книги Зразки трудових договорів автора Новіков Євген Олександрович2.2.3.1. Працівник приймається c неповним робочим часом Рис. 37. Зразок трудового договору, Що укладається з працівником на невизначений термін, прийнятого на роботу з неповним робочим часом. Мал. 38. Зразок наказу про прийом на роботу на невизначений термін з
З книги Капітал. Том перший автора Маркс Карл5. БОРОТЬБА МІЖ РОБОЧИХ І МАШИНОЮ Боротьба між капіталістом і найманим робітником починається з самого виникнення капіталістичного відносини. Вона вирує протягом всього мануфактурного періоду. Але тільки з введенням машин робочий починає боротися проти самого
З книги Як приготувати клієнта до співпраці автора Смирнов Сергій20. Зустріч - знайомство Поверніться до прочитання книги «Телефонні переговори». Ви чітко повинні пам'ятати: телефонна розмова не замінить особисту встречу.Снять напруга можливо тільки за рахунок зустрічі-знайомства. Навіть в разі, якщо клієнт звернувся за рекомендацією,
З книги NLP в продажах автора Потапов ДмитроЗнайомство з NLP Перед тим як почати розповідь про теорії, психотехниках і вправах, які дозволять вам розвинути і поліпшити навик особистих і телефонних продажів, а також роботи в торговому залі, я розповім про те, для чого взагалі можна використовувати NLP, а також згадаю принципи і
З книги Автомийка: з чого почати, як досягти успіху автора Дубровський Дмитро Олексійович12. Як не помилитися з місцем? Як вибрати місце під автомийку - це один з найбільш «хворих» питань для початківців. Існує думка, що гарне місце - це мало не головний ключ до успіху мийки і в основному саме місце визначать потік клієнтів, а значить, і прибуток.
З книги На піку можливостей. Правила ефективності професіоналів автора Поузі РобертЗнайомство з аудиторією Підготовку потрібно почати з трьох питань про вашу аудиторії: хто ці люди, які їхні цілі і що їх хвилює. Якщо ви виступаєте перед колегами, керівництвом або підлеглими, завдання полегшується. Якщо ж публіка стороння, то ви не можете знати її
З книги Розмова по суті: мистецтво спілкування для тих, хто хоче добиватися свого автора Скотт СьюзанЗнайомство з «Чоловіком» Трансформація. Це серйозне слово.Недавно Дженніфер Брюер (вона працює у нас оперативним менеджером) і я вирушили на обід в ресторан Dixie's BBQ. Там готують найкращу барбекю в західному Вашингтоні. Запитайте будь-кого. Це офіційно визнано. власник
З книги HR в боротьбі за конкурентну перевагу автора Брокбенк УейнПлан дій по робочим потокам Вибираючи опції, зупиніться для початку на двох-чотирьох аспектах діяльності. З інструменту оцінки для комунікаційного аудиту 6.3 ви дізнаєтеся корисну інформацію про те, які можливі кроки допоможуть досягти найбільшого еффекта.Вибрав
З книги Управління бізнес-процесами. Практичний посібник з успішної реалізації проектів автора Джестон ДжонКрок 3. Загальна знайомство з процесами Якщо перші учасники групи проекту не знайомі з процесами даного підрозділу, може виявитися надзвичайно корисним провести пару днів, розмовляючи з людьми, які виконують процеси на своїх місцях, і відстежуючи процеси в даному
З книги Управління відділом продажів автора Петров Костянтин МиколайовичУправління робочим часом і територією Торгові представники компанії повинні також навчитися раціонально управляти своїм часом і територіями. Як показують опитування керівників багатьох компаній, ці питання є досить актуальними і основне завдання навчання
З книги Звільніть себе! автора Кийосаки Роберт ТоруЯк зробити цей світ кращим місцем Ви вступили до лав найманих працівників. Можливо, ви зробили це досить давно і дещо встигли зрозуміти. ВАМ ЦЕ НЕ ПОДОБАЄТЬСЯ! Вам не подобається працювати на корпорацію, у якій немає душі. Вам не подобається бути непомітним
З книги Готовність до всього автора Аллен Девід З книги Несвідомий брендинг. Використання в маркетингу новітніх досягнень нейробіології автора Прает Дуглас ВанДо роботи з персональним комп'ютером допускаються працівники, які не мають медичних протипоказань, пройшли інструктаж з питань охорони праці, з групою з електробезпеки не нижче I. Жінки з часу встановлення вагітності та в період годування груддю до виконання всіх видів робіт, пов'язаних з використання персонального комп'ютера, не допускаються. При роботі з персональним комп'ютером на працівників можуть впливати наступні небезпечні і шкідливі виробничі фактори: підвищений рівень електромагнітних, вплив електромагнітних полів призводить до підвищення збудливості центральної нервової системи. Електромагнітні випромінювання впливають також на внутрішньоклітинні зміни, порушують обмінні процеси, можуть викликати розвиток катаракти, пухлин, лейкемії та ін. Підвищений рівень іонізуючих випромінювань, підвищений рівень статичної електрики підвищена напруженість електростатичного поля. Дія статичної електрики на людину смертельної небезпеки не представляє, оскільки сила струму не велика. Іскровий розряд статичної електрики людина відчуває як поштовх або судому. У екрана відеотермінала монітор утворюється електростатичне поле, яке в робочій зоні може бути вище допустимого рівня. Тривале перебування в електричному полі, що перевищує ПДК несприятливо позначиться на здоров'ї працюючого, на його психофізіологічному стані. Дані несприятливі фактори порушують умови комфортного зору, погіршують контрастну чутливість або надають одночасно обидва цих дії. Підвищене значення напруги в електричному ланцюзі, замикання якого може відбутися через тіло людини. Ураження електричним струмом виникають в результаті випадкового дотику або небезпечного наближення до частин електроустановок, в нормальних умовах знаходяться без напруги і внаслідок пошкодження ізоляції опинилися під напругою. Електричний струм, проходячи через тіло людини, надає на нього вплив, що є сукупністю термічного, електролітичного, біологічного та механічного впливу, що призводить до різних порушень в організмі як місцеві ушкодження тканин і органів, так і загальне його поразку. Статичні перевантаження кістково-м'язового апарату і динамічні локальні перевантаження м'язів кистей рук.
Велика кількість дрібних рухів, монотонність виконуваних дій в процесі роботи на персональному комп'ютері призводить до статичних навантажень кістково-м'язового апарату і динамічним локальних перевантажень м'язів кистей рук, що призводить до появи і розвитку втоми, змін у центральній нервовій системі під час роботи. Щоб виключити вплив шкідливих виробничих факторів при роботі необхідно дотримуватися режиму праці та відпочинку, проводити виробничу гімнастику, вітамінізацію організму.
Розумове перенапруження, емоційні перевантаження, монотонність праці, перенапруження зорового і слухових аналізаторів. Вплив зазначених несприятливих факторів призводить до зниження працездатності, викликане розвиваються втомою. Поява і розвиток втоми пов'язане зі змінами, що виникають під час роботи в центральній нервовій системі, з гальмівними процесами в головному мозку. Залежно від умов праці, в яких застосовуються персональний комп'ютер, і характеру роботи на працівників можуть впливати також інші небезпечні і шкідливі виробничі фактори. Організація робочого місця з персональним комп'ютером повинна враховувати вимоги безпеки, зручність положення, рухів і дій працівника. Робочий стіл з урахуванням характеру виконуваної роботи повинен мати достатній розмір для раціонального розміщення монітора (дисплея), клавіатури, іншого обладнання, що використовується і документів, поверхню, що володіє низькою здатністю, що відображає. Клавіатура розташовується на поверхні столу таким чином, щоб простір перед клавіатурою було достатнім для опори рук працівника (на відстані не менше ніж 300 мм від краю, зверненого до працівника). Щоб забезпечувалося зручність зорового спостереження, швидке і точне зчитування інформації, площина екрану монітора розташовується нижче рівня очей працівника переважно перпендикулярно до нормальної лінії погляду працівника (нормальна лінія погляду --15 град, вниз від горизонталі). Для виключення впливу підвищених рівнів електромагнітних випромінювань відстань між екраном монітора і працівником повинна становити не менше 500 мм (оптимальне 600-700 мм). Застосовувані рухливі підставки для документів (пюпітри) розміщуються в одній площині і на одній висоті з екраном. Робочий стілець (крісло) повинен бути стійким, місце сидіння має регулюватися по висоті, а спинка сидіння - по висоті, кутах нахилу, а також відстані спинки від переднього краю сидіння. Регулювання кожного параметра має бути незалежною, легко здійснюваної плюс надійну фіксацію. Для забезпечення оптимальних параметрів мікроклімату проводяться регулярне протягом робочого дня провітрювання і щоденне вологе прибирання приміщень, використовуються зволожувачі повітря. Працівники при роботі з персональним комп'ютером з урахуванням впливають на них небезпечних і шкідливих виробничих факторів забезпечуються засобами індивідуального захисту відповідно до типових галузевих норм для відповідних професій та посад. При роботі з персональним комп'ютером працівники зобов'язані: дотримуватися режиму праці та відпочинку, встановлений законодавством, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудову дисципліну виконувати вимоги охорони праці, правил особистої гігієни, виконувати вимоги пожежної безпеки, знати порядок дій при пожежі, вміти застосовувати первинні засоби пожежогасіння, курити тільки в спеціально призначених для куріння місцях, знати прийоми надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві (Інструкція №65 " перша медична допомога постраждалим при роботах "); Про несправності обладнання та інших зауваженнях по роботі з персональним комп'ютером повідомляти керівництву підприємства або особам, що здійснюють технічне обслуговування обладнання. Встановлювати системний блок в закритих об'ємах меблів, безпосередньо на підлозі використовувати для підключення персонального комп'ютера розетки, подовжувачі, не оснащені заземлювальним контактом (шиною).
Перед початком роботи з персональним комп'ютером працівник зобов'язаний провітрити робоче приміщення, перевірити стійкість положення обладнання на робочому столі, відсутність видимих \u200b\u200bпошкоджень обладнання, дискет в дисководі системного блоку, справність і цілісність живлять і сполучних кабелів, роз'ємів і штепсельних з'єднань, захисного заземлення справність меблів, відрегулювати становище столу, стільця (крісла), підставки для ніг, клавіатури, екрана монітора; освітленість на робочому місці. При необхідності включити місцеве освітлення, протерти поверхню екрану монітора, захисного фільтра (при його наявності) сухою м'якою тканинною серветкою. Під час роботи з персональним комп'ютером працівник зобов'язаний дотримуватися вимог охорони праці, встановлені цією Інструкцією містити в порядку і чистоті своє робоче місце, тримати відкритими вентиляційні отвори обладнання, дотримуватися оптимальну відстань від екрану монітора до очей. Роботу за екраном монітора слід періодично переривати на регламентовані перерви, які встановлюються для забезпечення працездатності та збереження здоров'я, або замінювати іншою роботою з метою скорочення робочого навантаження біля екрану.
Час регламентованих перерв протягом робочого дня (зміни) встановлюється в залежності від його (її) тривалості, виду і категорії трудової діяльності згідно з додатком 1 до цієї Інструкції. При роботі з персональним комп'ютером в нічну зміну (з 22.00 до 6.00) незалежно від категорії і виду трудової діяльності сумарна тривалість регламентованих перерв збільшується на 60 хвилин. Тривалість безперервної роботи з персональним комп'ютером без регламентованого перерви не повинна перевищувати 2 годин.
Не слід залишати обладнання включеним без нагляду. При необхідності припинення на деякий час роботи коректно закриваються всі активні завдання та обладнання вимикається.
При роботі з персональним комп'ютером не дозволяється: при включеному харчуванні торкатися до панелей з роз'ємами обладнання, роз'ємів живлять і сполучних кабелів, екрану монітора, захаращувати верхні панелі обладнання, робоче місце паперами, сторонніх предметів, виробляти перемикання, відключення живлення під час виконання активної задачі, допускати попадання вологи на поверхню обладнання, включати сильно охолоджене обладнання, проводити самостійно розкриття витирати пил на включеному обладнанні, допускати перебування поблизу обладнання сторонніх осіб.
При пошкодженні обладнання, кабелів, проводів, несправності заземлення, появі запаху гару, виникненні незвичного шуму та інших несправності негайно відключити електроживлення обладнання і повідомити про те, що трапилося безпосередньому керівнику і особі, яка здійснює технічне обслуговування обладнання, в разі збою в роботі обладнання "ЕОМ" або програмного забезпечення викликати фахівця організації, що здійснює технічне обслуговування даного обладнання, для усунення неполадок, при загорянні електропроводки, обладнання і тому подібні події відключити електроживлення і вжити заходів з гасіння пожежі за допомогою наявних первинних засобів пожежогасіння, повідомити про те, що сталося безпосереднього керівника. Застосування води і пінних вогнегасників для гасіння знаходиться під напругою електрообладнання неприпустимо. Для цих цілей використовуються вуглекислотні вогнегасники.
