Найбільш частими причинами відмови є:

1. Місце роботи може перебувати не близько від будинку. Спочатку вас це не бентежило, але, відчувши ціну свого часу, ви передумали.
2. Поява більш вигідної пропозиції. Це часта ситуація під час пошуку роботи. Ви знаходите посаду з більш високою оцінкою праці або більш комфортними умовами. Це найдостойніший варіант для відмови. Ринок праці - це такий же ринок. Ви повинні завжди намагатися вибрати краще.
3. Відсутність кар'єрного росту. Це дуже серйозний недолік обраній посаді. Неможливість отримати підвищення - вагомий привід для відмови. Особливо для молодих фахівців.
4. Некомфортні умови роботи. Вам може бути незручно працювати в пропонованому місці. Постійний шум або неприємний хімічний запах сильно напружують атмосферу, як і низько оплачувана понаднормова робота.
5. відсутність взаєморозуміння з начальником або колегами. Відносини з майбутнім керівництвом перевіряються ще на етапі співбесіди. Зверніть увагу, чи присутній турбота про підлеглих і повагу.
6. Рішення припинити пошуки. Оцінивши стан ринку праці або отримавши підвищення і пільги на нинішній роботі, ви можете передумати змінювати місце служби.

Це найпоширеніші резони для негативної відповіді. У вас можуть бути свої причини відхилити пропозицію по роботі.

Щоб завжди мати багато пропозицій, розвивайтеся самостійно. Підвищення кваліфікації завжди допоможе вам знайти гідний заробіток. Будьте різносторонньою особистістю. Проявляйте активність. Робіть усе в задоволення. Досліджуйте різні області і напрямки.

Шлях до успіху тернистий. Але щоб знайти гідну професію, потрібно багато знати і вміти. Відмовившись від одного пропозиції, буде легше прийняти інше. Будьте завжди вірні собі і своїм цілям!

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

1. Відмова по телефону. Спочатку необхідно представитися. Далі подякуйте HR менеджера за проявлений інтерес до вашої кандидатури. Слідом повідомте про прийняте вами рішення і впевнено його обґрунтуйте. Висловіть слова жалю, побажайте успіхів і удачі в пошуках співробітника. Далі ввічливо попрощайтеся і повісьте трубку.
2. Повідомленняможна відправити на електронну скриньку компанії, а також оформити в письмовому вигляді і доставити особисто. Лист важливо починати з ввічливого поводження на ім'я та по батькові до відповідальної особи. Потім подякувати за приділеною час. Далі викласти свою відмову і уточнити підстави. На завершення побажати успіхів і ввічливо попрощатися.
3. Особистий візит буде доречний в разі, якщо інтерв'ю проходило в кілька етапів. Опинившись наодинці з HR менеджером, будьте привітні. Принесіть вибачення, поясніть причини своєї відмови від вакантної посади. Прощаючись, побажайте успіхів в пошуку успішного кандидата.

По телефону

Існують деякі правила, яких необхідно дотримуватися, а саме:

Довідка! Дуже важливо в процесі бесіди дотримуватися шанобливого і доброзичливого тону. Слід робити невеликі паузи, щоб співрозмовник зміг задати уточнюючі питання.

Як написати по електронній пошті?

Існують також деякі правила:

1. Повідомлення повинно містити слова вітання.
2. Далі можна персоналізувати звернення, вказавши ім'я та по батькові конкретної особи.
3. Потрібно повідомити про те, що ви ознайомилися з пропозицією і розглянули можливість співпраці.
4. А далі викласти причини, за якими ви не зможете прийти на зустріч з роботодавцем.
5. Потім ввічливо попрощатися.

Як чемно це зробити після співбесіди?

Коли буде правильно поставити до відома наймача?

Чим раніше здобувач повідомить про своє рішення, тим краще. Бажано, відразу після прийняття повідомити результат роботодавцю. Доречне час для повідомлення відмови становить від семи до десяти днів після інтерв'ю.

Увага! Важливо своєчасно повідомити наймача, щоб не руйнувати його планів і не псувати свою репутацію.

Яким повинен бути відмова від роботи?

Повідомляючи про своє рішення, будь ласка, дотримуйтесь наступних правил:

1. Не затягуйте з оповіщенням роботодавця. Прийняли рішення - повідомте відразу наймачеві. Не ігноруйте дзвінки роботодавця. Проблема не вирішиться сама по собі.
2. Емоцій при розмові має бути мінімум. Не варто довго і нав'язливо вибачатися.
3. Будьте тактовні, проявіть ввічливість і принесіть вибачення.
4. Будьте чесні з роботодавцем. Повідомте точну причину відмови, якщо вона не носить особистий характер.

Нижче наведені умови ситуаціях причини відмови доречніше приховати:

• Оформлення не по ТК РФ (виплата частини зарплати в конверті).
• Справи компанії йдуть не дуже стабільно, ймовірно скоро фірма стане банкрутом.
• Недоброзичливий колектив і керівництво в цілому.
• Посада передбачає обов'язки, які суперечать моральним принципам (обман клієнтів, оформлення фальшивих паперів).

Претендент на посаду може виявитися від неї на будь-якому етапі відбору, навіть під час вирішального співбесіди. Це пов'язано з тим, що особа може отримати нову пропозицію про вакансії, яке є більш цікавим. Можуть бути й інші ситуації, коли потрібно дати негативну відповідь. Тому питання, як правильно відмовити роботодавцю після співбесіди, є дуже актуальним.

Коли тільки отримано запрошення на співбесіду

Якщо ви отримали запрошення на співбесіду, однак при наближенні обумовленої дати передумали отримати вакансію, відмовити можна тим, що просто не прийти. Але і в цьому випадку слід дотримуватися ділову етику. Однак в цьому випадку роботодавець може запам'ятати дане непрофесійну поведінку. Не виключено, що в майбутньому ваші інтереси перетнуться. У професійному колі світ набагато тісніше, ніж багато хто думає. У майбутньому ви знову зможете зустрітися на іншому співбесіді з цим самим роботодавцем.

Чим вища посада особи, яка проводить співбесіду, тим бажаніше проявляти ділову ввічливість. кращим рішенням в цьому випадку стане дзвінок роботодавцю і приватне повідомлення про прийняте рішення. В цьому випадку рекрутер може запитати про причини і надати більше відомостей, щоб переконати і постаратися змінити прийняте рішення. Можливо, ці доводи виявляться переконливими.

У переважній більшості випадків відмовлятися некомфортно, а іноді на це просто немає часу. В таких умовах можна написати лист і вказати в ньому прийняте рішення, подякувати за надану можливість.

Відмова після співбесіди

На співбесіді зазвичай надається більше відомостей про вакансії (можуть бути вирішені завдання, ресурси, відповідальність і т.п.), про можливе керівника, фірмі і умовах роботи. Щось може просто не підійти або не влаштувати. В цьому випадку можна повідомити про прийняте рішення по телефону або в листі. Однак з'являється можливість обґрунтувати свою відмову.

З самого початку було б правильно самому розібратися, чим певна вакансія вас не влаштовує. Під час обговорення цього з роботодавцем можна уточнити питання, що цікавлять. Наприклад, це могло бути непорозуміння і вам нададуть додаткову інформацію. До того ж можуть запропонувати іншу вакансію, вона буде краще відповідати інтересам.

При отриманні пропозиції про роботу

Кожна сторона витратила багато часу і сил. Але вже на фінішній прямій здобувач вакансії може відмовитися від неї. В цьому випадку інша сторона захоче і вона в праві знати причини.

Відповідаючи на питання, як чемно відмовити роботодавцю після співбесіди, необхідно розуміти, що роботодавець хоче дізнатися, як склалася ситуація виглядає з боку. Дізнавшись про причини, наймач може поліпшити умови роботи або створити додаткову мотивацію.

Часті причини для відмови

Вивчаючи, як відмовити роботодавцю після співбесіди, можна відзначити наступні:

Основні принципи відмови

Щоб успішно і правильно відмовити роботодавцю після співбесіди, необхідно слідувати певним правилам. Розглянемо основні з них:

Приклад, як написати відмову

Діяти можна за наступною схемою:

Приклад, як відмовити роботодавцю після співбесіди: «Велике спасибі, що розглянули мою кандидатуру і виділили на це чимало часу. Ваша організація насправді мене вразила, тому прийняти рішення було непросто. Хоча цей вид роботи і відповідає моїм очікуванням, однак я з самого початку не звернув увагу на деталі, які здалися мені незначними. Зараз я бачу, що Ваша пропозиція мені не підходить. Дуже шкодую з цього приводу. Ще раз хочеться подякувати за увагу до мене і виділений час. Бажаю успіхів у пошуку відповідного співробітника ».

Успішне проходження співбесіди може стати першим кроком для. На сторінці розповідається, як не втратити свою роботу. Хочете дізнатися, як швидше освоїтися в новому колективі? Прочитайте про це.

Правила гри на сучасному ринку праці про вашому небажанні в даний момент продовжувати з ним ділові відносини. Тим самим ви убезпечите себе від можливості потрапити в незручну ситуацію в подальшому, адже цілком імовірно, що вам ще доведеться зіткнутися при пошуках роботи з співробітниками саме цієї організації. Навряд чи вони будуть вам вдячні за порожні турботи.

Не варто посилатися на те, що в більшості випадків фахівці з кадрів не спромагаються повідомляти про відмову і його причини, змушуючи претендентів нервувати, переживати, витрачати час на очікування. Не потрібно уподібнюватися їм.

Не слід відчувати незручність, мучитися докорами сумління. Відмова від співбесіди звичайний, рядовий робітник момент для HR-менеджерів і ваше непорушне право.

Прояв коректності допомагає вибудувати взаємовигідні, комфортні відносини, що дозволяють створити репутацію ділової людини відповідально ставиться навіть до не зовсім приємним обов'язків. Крім того, неухильне дотримання бізнес-норм підвищить вашу самооцінку.

Правила відмови на запрошення на співбесіду

Існує кілька загальних

Необхідно повідомити про свою відмову від співбесіди заздалегідь, давши можливість рекрутеру скорегувати свій графік роботи.

Відмова повинна бути тактовний за формою, чітко сформульований, досить категоричний: «Я не можу прийняти пропозицію», «У мене немає можливості в даний момент прийти на співбесіду».

Бажано показати участь, розуміння. Для цього передбачено використання етикетних формул: «Я розумію, що створюю незручності, але ...», «Мені шкода, але ...», «На жаль, не можу прийнятий вашу пропозицію і ....». «Боюся, що я змушений ...», «Ймовірно надалі, але ...»

Підстави для відмови не обов'язково, але можливо. Найчастіше співробітників відділу кадрів не цікавлять конкретні причини відмови, але в деяких організаціях ведеться статистика, що дозволяє проаналізувати ситуацію на ринку праці. Якщо вас запрошували на співбесіду «по знайомству», то своє небажання співпрацювати необхідно обґрунтувати.

Скрупульозне дотримання етикетних ділових норм наказує особиста присутність кандидата на вакансію при відмові. В ідеалі усну відмову або лист передаються при особистій зустрічі.

Найчастіше використовуються спрощені способи - електронного листа або телефонний дзвінок безпосередньо роботодавцю, менеджеру з кадрів або співробітнику кадрового агентства, Надіслав запрошення на співбесіду. Відмова листом або телефонним дзвінком економить час і дозволяє уникнути зайвих емоційних затрат.

Як правильно відмовитися від співбесіди в листі

Як відмовитися від запрошення на співбесіду? Незалежно від виду складається відповідно до граматичних і етикетних норм ділового листування.

Лист повинен містити подяку за виявлену увагу: «Дякую за запрошення на співбесіду ...».

Бажано персоналізувати звернення: «Шановна Марія Василівна!».

Варто згадати про те, що ви уважно розглянули пропозицію, що поступила, вивчили надану інформацію: «Я уважно розглянув пропозицію про можливість співпраці ...».

«Підсолодіть пігулку» позитивною оцінкою організації від пропозиції якої ви відмовляєтеся: «Позитивна репутація та успіхи вашої фірми відомі, але ...», «Отримати ваша пропозиція була вкрай приємно, але ...».

Залиште шляху для подальшої співпраці: «Сподіваюся, що за інших обставин у мене ще буде можливість для взаємовигідного спілкування з вашою компанією ...».

Викладіть відмову в чіткої, коректній формі.

Обов'язково поставте дату, розпис і розшифровку до неї.

Лист в конверті слід занести в організацію особисто.

Електронний варіант листа відправляється на офіційну електронну адресу відділу кадрів, агентства або керівника.

Відповідь по телефону

Як відмовитися від співбесіди по телефону? Така дія також має відповідати загальним правила.

Вітання, уявлення, позначення призначеного часу, дати співбесіди і запропонованої вакансії: «Добрий день, вас турбує ПІБ з приводу співбесіди на вакансію ...».

Уточнення імені-по батькові співрозмовника й його посади, для того, щоб бути впевненим, що це саме та людина, яка вам потрібен і можливості розмови даний час: «Як я можу до вас звертатися, чи зручно вам розмовляти зараз або мені передзвонити?».

Формули відмови з коротким обгрунтуванням причини.

лаконічних відповідей на можливі запитання співрозмовника.

Подяки за витрачений на вас робочий час, Увагу: «Спасибі за запрошення на співбесіду і увагу до моєї кандидатури ...».

Використовуйте формулу-заохочення для закріплення позитивного образу відповідального партнера: «Сподіваюся (впевнений), що ви знайдете гідного претендента на вакансію (назва) ...».

Прощання: «До побачення!», «Вдалого дня!», «Успіхів у роботі!».

Під час розмови слід дотримуватися впевненого, доброзичливого тону, середнього темпу мови. Робіть паузи, надаючи можливість задати уточнююче питання.

пояснення причин

ви не зобов'язані викладати причини відмови, а тим більше виправдовуватися. Однак ввічливо обґрунтувати своє рішення все-таки варто.

Чи не приводите надуманих причин відмови і вже тим більше не відзивайтеся про організацію, колективі, керівника безсторонньо, не посилайтеся на чутки, розмови про погані умови праці, сварливого начальника, обмані співробітників.

Самі традиційні, що викликають розуміння у HR-менеджерів причини:

• занадто далеко і довго добиратися до місця роботи, великі транспортні витрати;
• неприйнятний графік роботи;
• невідповідна вашої кваліфікації заробітна плата;
• відсутність соціальних пільг і гарантій;
• особисті, сімейні обставини;
• більш вигідну пропозицію (тільки якщо це правда, раптом не знайшовши кращого місця ви будете змушені повернутися в цю організацію);
• погіршало стан здоров'я;
• змінилися обставини.

Правильний відмова від співбесіди, з дотриманням всіх дипломатичних тонкощів, створює позитивну думку про вас як про хороше претендента з яким можна продовжити роботу в подальшому. Закріплює репутацію порядної, чуйну людину, що особливо важливо при вузькому сегменті ринку праці для вашої спеціальності, кваліфікації або в маленькому населеному пункті.

У світі ділових людей цінується конкретика. У роботодавця залишиться менше негативний вражень, якщо здобувач правильно доведе свій вчинок. Переконливих причин існує декілька:

Важливо! Доводи у відмові повинні бути особливо переконливими, коли мова йде про здобутті керівної високооплачуваної посади або співбесіду була складну процедуру з великими витратами часу і сил.

форми відмови

Як ввічливо відмовити роботодавцю після співбесіди? Допускаються такі форми відмови:

правильний час

В ідеалі відмовитися від посади потрібно якомога раніше.

Прийняли рішення - повідомте про нього роботодавцю.

Доречним терміном відмови вважається 7-10 днів з моменту співбесіди.

Згаяний коректне час для відмови ставить роботодавця в незручне становище, порушує його плани. Результат - втрата ділової репутації, потрапляння в «чорний список» кандидатів.

Правила побудови грамотного відмови наступні:

1. своєчасність. Не варто затягувати з розмовою, намагатися сховатися від роботодавця, ігноруючи телефонні дзвінки в надії, що проблема вирішиться сама собою.
2. Тактовність. Слід в короткій і ввічливій формі вказати причини відмови, принести вибачення.
3. Відсутність емоцій. Не варто занадто енергійно вибачатися за відмову, викликати жалість в собі, сподіваючись пристосуватися до нецікавою роботі.
4. Чесність і відвертість. Потенційний роботодавець має право знати причину відмови, якщо вона не носить суто особистий характер.

Ситуації, коли краще приховати істинний привід відмови, придумати інше пояснення:

Важливо!Якщо не влаштовують певні пункти посадових обов'язків, Слід відверто сказати про це рекрутеру. Роботодавець має право піти назустріч, змінивши або виключивши такі моменти в міру можливості.

висновок

Своєчасна відмова від непривабливою посади залишає роботодавцю час на пошуки іншого кандидата, вберігає від необхідності щодня витрачати час на марне заняття, що не дає шансів розкрити таланти і повністю проявити професійні якості.