1. http://www.top-personal.ru - журнали «Управління персоналом» та «Трудове право»

2. http://kdelo.ru/ - практичний журнал по кадрової роботи «Кадрове справа»

3. http://www.rhr.ru/ - портал RHR «Людські ресурси»: Новини, HR-дослідження, HR-законодавство, HR-технології, HR-управління, HR-реальність, HR-контакти, HR-події, Корпоративне здоров'я, HR-словник, HR-цікаво

4. http://www.4hr.ru/ - журнал Human Resources. Новини. Події. Документи.

5. http://www.hr-journal.ru - Електронний журнал про управління персоналом: Колонки і спецпроекти: Огляди подій і публікацій; HR-книги; HR-фішка; думки; HR-бізнес; Управління персоналом IT-компанії; Управління персоналом в метафорах; Атмосфера. Новини. Статті. HR-форум.

6. http://www.kadrovik-praktik.ru - Довідкова база (безкоштовна), книги, журнали, семінари, форум, тести з кадрової роботи. Журнал «Кадровик-практик». Інформаційне кадровий супровід. Форум кадровиків. Кадровий самоаудіт. Навчальний центр для кадровиків он-лайн. Самовчитель по кадровому діловодству. Тести. Електронна газета по кадровому діловодству. Новини трудового законодавства.

7. http://www.kapr.ru/ - журнал «Кадри підприємства»

8. http://www.hrm.ru - Ведучий портал про кадровому менеджменті. Форуми НRM. Довідники. НR бібліотека. Вебінари.

9. http://www.hrm.ua - журнал HRMagazine і HR-блоги

10. http://www.hr-director.ru/ - Директор по персоналу - практичний журнал з управління людськими ресурсами

11. http://www.pro-personal.ru - Інформаційний портал для фахівців з кадрів і управління персоналом: Кадрові документи. Нормативку. Кадровий університет. Питання і відповіді по HR-тематиці, кадрового діловодства та трудового законодавства. Журнали «Довідник кадровика», «Довідник з управління персоналом», «Все для кадровика», « Нормативні акти для кадровика »

12. http://dps.smrtlc.ru - сайт Соловйова Д. П .: Навчальні матеріали. Методичні матеріали. Конкретні ситуації. Авторські роботи. Енциклопедія управління персоналом.

13. http://obucheniepersonala.com/ - Навчання персоналу: бібліотека, документи, методи навчання персоналу, світовий досвід, новини освіти дорослих, оцінка навчання персоналу, система навчання персоналу, управління талантами

14. http://hr-portal.ru/ - HR-спільнота і публікації: Публікації по розділах «Управління персоналом», «Кадрове діловодство», «Робота і кар'єра». Зразки документів та методики. Форум. Блоги. Робота здобувачам і роботодавцям

15. http://www.maguru.ru/ - Модульна програма «Керівник XXI століття» семінари і тренінги, книги, статті з управління персоналом

16. http://hrpuls.ru/ - Пульс кадрової індустрії: HR-новини, НR-заходи, HR-блоги, HR-wiki, Каталог рекрутерів, Дослідження та опитування

17. http://www.aup.ru/articles/personal/ - Адміністративно-управлінський портал: статті з управління персоналом і кадрам

18. http://career.passion.ru/entsiklopediya-karery/ - Енциклопедія кар'єри

19. www.trainings.ru - портал корпоративного управління - каталог тренінгових компаній, дистанційне навчання, оцінка персоналу, компетенції, коучинг, атестація персоналу, методи навчання, командоутворення, оцінка ефективності навчання, e-learning, виставки, конференції з управління персоналом

20. hrliga.com - Спільнота кадровиків і фахівців з управління персоналом - Бібліотека статей. Нормативна база. Зразки документів. Книжкова полиця. Форум.

21. http://opersonale.ru/ - Трудове право. Оплати і виплати. Працевлаштування. Кадровий облік. Управління. Корисне: калькулятори відпускних, декретних, лікарняних.

22. http://www.podborkadrov.ru/magazines/?PAGEN_1\u003d1&by\u003dNAME&order\u003dasc - Сайт Товариства менеджерів з підбору персоналу; адреси сайтів журналів з питань персоналу

22.1. http://www.grebennikoff.ru/all/personnel/ - Видавничий дім «Гребенников» журнали і книги:

ü «Управління корпоративною культурою»,

ü «Управління людським потенціалом»,

ü «Управління розвитком персоналу»,

ü «Мотивація і оплата праці»,

ü «Технології командної гри»,

ü «Мотивація персоналу: розробка системи, оцінка ефективності»,

ü «Управління та мотивація співробітників відділу продажів»,

ü «Пошук і оцінка персоналу: ефективні методики і прийоми»

22.2. http://www.zarplata.ru/ - Журнал «Праця і зарплата»

22.3. http://www.kadrovik.ru/modules.php?op\u003dmodload&name\u003dkadrovik_ru&file\u003dshowdigest&num\u003d95#kt - Журнал «Кадровік.Ру»

22.4. http://tddirector.ru/- Журнал «T & D Director.Бізнес-навчання і розвиток персоналу»

22.5. http://panor.ru/journals/trudpravo/- Журнал «Питання трудового права»

22.6. http://www.kadrovik-plus.ru/ - Журнал «Кадровик Плюс»

22.7. http://www.profiz.ru/kr/ - Журнал «Кадрові рішення»

22.8. http://www.profiz.ru/se/ - Довідник економіста

22.9. http://www.km-magazine.ru/ - Журнал « кадровий менеджмент»

22.10. http://kapr.ru/ - Журнал «Кадри підприємства»

22.11. http://www.hrmedia.ru/ - Журнал «Штат»

22.12. http://www.e-personal.ru/ - Журнал «Елітний персонал»

програмні продукти

1. http://www.hrsoft.ru/ - Центр Кадрових технологій: Каталог програмних продуктів з управління персоналом

2. http://www.leadercommand.ru/ - програмний продукт ЛідерТаск - система управління справами

3. http://www.intranetno.ru/tags/E-LEARNING_sistemy/ - E-Learning системи - інтранет-система для навчання співробітників

4. http://ihrs.su/ - IHRS - автоматизована система по підбору кадрів, ведення кадрового документообігу, зберігання документів, збору статистики і контролю

5. http://www.experium.ru/ru/ - Experium - професійна програма для рекрутменту

6. http://hrexpress.ru/ - HR Express - професійний програмний продукт для фахівців з підбору персоналу

7. http://prezi-narusskom.ru/ - програмний продукт для виконання презентацій Presi.com

8. http://altfind.ru/programmy/prezicom - програмні продукти для розробки презентацій

«Довідник з управління персоналом» - щомісячний журнал російської HR-практики, лідер російського ринку видань з управління персоналом. Аудиторія видання - керівники і фахівці кадрових служб, Топ-менеджери державних і комерційних організацій, Директори та менеджери по персоналу, співробітники кадрових агентств і консалтингових компаній. У журналі: огляди ринку праці, круглі столи з актуальних проблем російського HR-менеджменту, інтерв'ю з директорами з персоналу провідних російських і зарубіжних компаній, переклад статей з найбільших зарубіжних кадрових журналів і огляд книг з управління персоналом. У цьому номері: Малобюджетні форми навчання персоналу: технологія побудови системи Профілактика стресу в компанії: практика впровадження Як згасити «палаючого» на роботі співробітника? KPI для виробничників HR року - 2015: регламент і перше завдання конкурсу та багато іншого

На нашому сайті ви можете скачати книгу "Довідник з управління персоналом № 4 2015» безкоштовно і без реєстрації в форматі fb2, rtf, epub, pdf, txt, читати книгу онлайн або купити книгу в інтернет-магазині.

Журнал "Управління персоналом" є самим популярним і затребуваним виданням серед керівників, менеджерів, фахівців по роботі з персоналом, співробітників кадрових агентств. Суть журналу полягає в тому, як сформувати кадровий потенціал підприємства та ефективно його використовувати.

видання "Управління персоналом" висвітлює різні стилі управління, торкається питань взаємин між керівництвом підприємства і колективом, розглядає різні конфліктні і спірні ситуації і способи їх вирішення.

Основні теми журналу "Управління персоналом":

• топ-менеджери успішних російських компаній і західних фірм, знайомлять читача зі своїми досягненнями в професійній сфері. Діляться своїми секретами успіху;
• ексклюзивні інтерв'ю з відомими лідерами російського і зарубіжного бізнесу. Розповідь про складові успіху, прийнятті рішень, пошуку нових ідей, про партнерські стосунки в бізнесі і про багато іншого;
• тематичні дослідження з найактуальніших проблем управління, що містять ділові висновки, рекомендації, поради;
• маркетинг успішних напрямків у бізнесі;

завдання журналу "Управління персоналом":

• удосконалювати знання в області персонал-технологій;
• визначати і розвивати нові тенденції в бізнесі;
• професійно розібратися в сучасному менеджменті;
• аналізувати досягнення провідних фірм, застосування їх досвіду в своїй практичній діяльності.

Видання друкує аналітичні статті провідних фахівців-практиків, директорів з управління персоналом російських компаній, викладачів економічних вузів в області бізнесу. Розкриває різні способи підвищення конкурентноздатності сучасних підприємств за рахунок грамотної побудови відносин в колективі і правильного психологічного підходу.

Журнал "Управління персоналом" публікує рубрики:

• юридичний практикум;
• бізнес-освіта;
• психологічні аспекти;
• трудові спори;
• кризовий менеджмент.

Тут же можна дізнатися про останні книжкові новинки на теми маркетингу, управління персоналом, менеджменту, а також ознайомитися з питаннями кадрової політики. Журнал "Управління персоналом" висвітлює нові напрямки по підбору кадрів через Інтернет. Публікується багато матеріалів про кар'єру, як її побудувати через налагодження відносин в колективі; друкуються свіжі новини світового ринку.

видання "Управління персоналом" знайомить читача з корпоративною культурою, готує до нового сприйняття цього питання.

Журнал відрізняє живий, ємний склад, лаконічність і простота викладу матеріалів, оригінальність, практичність, і актуальність статей.

Шановний читачу!

Журнал «Управління персоналом і інтелектуальними ресурсами в Росії» включено до переліку рецензованих наукових видань, в яких повинні бути опубліковані основні наукові результати дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата наук, на здобуття наукового ступеня доктора наук за такими групами наукових спеціальностей: 08.00.00 - економічні науки; 22.00.00 - соціологічні науки.

Журнал входить до числа авторитетних професійних науково-практичних видань Росії в галузі управління персоналом. Сьогодні управління персоналом визнано самостійним видом професійної діяльності зі своєю багатогранною предметною областю і, мабуть, найскладнішим об'єктом управління - людиною, його здібностями, талантом, знаннями, інтелектом.

Концепція журналу була закладена одним з його засновників - професором Кибанова А.Я., творцем і протягом майже 25 років беззмінним керівником першої в СРСР і в Російської Федерації кафедри управління персоналом Державного університету управління. Призначений і для серйозної наукової думки і для практики управління персоналом і для освітньої діяльності журнал дійсно став затребуваним. І в цьому, звичайно ж, заслуга авторів, а також тих, хто готує журнал до публікації, наших колег з «Науково-видавничого-центру Іфра-М».

Зусиллями небайдужих людей до проблем управління персоналом журнал сьогодні є єдиним науково-практичним виданням з переліку ВАК, в якому професійне співтовариство фахівців з управління персоналом має можливість обмінюватися своїми науковими і практичними результатами. Це вимагає не менших зусиль від авторів для утримання на високому рівні вимог до теоретико-методологічної суворості до наукових публікацій.

Управління персоналом як наука потребує копіткої роботи з понятійним і категоріальним інструментарієм. Не будемо закривати очі на те, що сьогодні в цій галузі тезаурус - структуроване знання у вигляді понять, смислових відносин між ними, значень вимагає ґрунтовної наукової розробки, наповнення змістом, однаково інтерпретується і наукою, і практикою і не засмічують, що не деформуючим не тільки російська мова, а й саму теорію кадрової політики та управління персоналом.

Безумовно, важливим для журналу буде задоволення читацького інтересу в області практичної та освітньої діяльності. Управління персоналом як вид професійної діяльності найбільш динамічно розвивається і кращі практики повинні ставати надбанням професійного співтовариства. Тільки так колективний досвід професіоналів може істотно змінити якість кадрової культури в організації, розкрити професійний потенціал людини, включити його в сукупний капітал організації і забезпечувати її конкурентоспроможність і розвиток.

Редакційна рада і редакційна колегія висловлює впевненість в тому, що на сторінках журналу знайде своє місце все краще, що дає приріст знань і досвіду в одній з найскладніших управлінських практик не терпить дилетантизму - управлінні найціннішим надбанням суспільства - професійними здібностями і інтелектуальними ресурсами людини праці.

У світі налічується не менше сотні періодичних видань, присвячених питанням управління персоналом. Ми починаємо знайомити вас з найбільш відомими з них.

The International Journal of Human Resource Management
(Міжнародний журнал з управління людськими ресурсами)

Редактор: професор Міхаель Пул (Michael Poole), Кардіфського школа бізнесу (Великобританія).
Видається з 1988 року, 8 випусків на рік, 170 сторінок.
www.tandf.co.uk/journals/default.html

Це журнал для вчених і фахівців в галузі управління людськими ресурсами, спрямований на вивчення майбутніх тенденцій управління людськими ресурсами, подання емпіричних досліджень в області стратегічного управління персоналом, міжнародного бізнесу в мінливому глобальному вимірі. Журнал вітає статті, що зачіпають питання міжнародної інтеграції, посилення конкуренції, технологічних змін, нові концепції лінійного менеджменту, зміна корпоративного клімату.

Як співвідноситься внутрішньо-орієнтована політика управління людськими ресурсами з високоефективними робочими інструментами? Доказ з Сінгапуру.
(Mark E. Barnard; Ronald A. Rodgers)

Пол і управління людськими ресурсами: критичний погляд.
(Annette Davies; Robyn Thomas)

Прощання з керуванням людськими ресурсами? Управління персоналом на японських заводах у Великобританії.
(Jonathan Morris; Barry Wilkinson; Max Munday)

У пошуку зміни ролі функції корпоративних людських ресурсів в міжнародній компанії.
(Hugh Scullion; Ken Starkey)

Тренінг в сервісних компаніях - розширення і звуження культури обслуговування споживача як процес взаємодії.
(Andrew Sturdy)

Human Resource Management Review (Огляд з проблем управління людськими ресурсами)

Редактор: Р.В. Гріфет (R.W. Griffeth), Університет штату Джорджія (США).
Видається з 1989 року, 4 випуски на рік, 200 сторінок.

Щоквартальний журнал, в якому публікуються теоретичні статті, пов'язані з управлінням персоналом та суміжними областями (організаційна поведінка, організаційна психологія, трудові відносини). Велика увага приділяється мікрорівня вивчення (індивідууми і групи). Метою журналу є просування емпіричних досліджень, а також критичний аналіз існуючих концепцій, моделей, теорій.

Електронна адреса: www.elsevier.com/inca/publications/store/6/2/0/2/2/9/

введення в спеціальний випуск, Присвячений плинності персоналу.
(James L. Price)

Подієвий історичний аналіз плинності персоналу: приклад персоналу лікарні в Австралії.
(Roderick D. Iverson)

Поведінкові характеристики робочих автомобільного заводу в Південній Кореї.
(Sang-Wook Kim)

Структурні показники задоволення співробітників і організаційного залучення в моделях плинності персоналу.
(Stefan Gaertner)

Результати діяльності та плинність персоналу: оглядова і комплексна многовариантная модель.
(David G. Allen, Rodger W. Griffeth)

Непередбачені витрати на винагороду, зайнятість і функціональна плинність персоналу.
(Charles R. Williams)

Модель підпорядкування поведінки при завершенні кар'єри: адаптивна відповідь модель.
(Rodger W. Griffeth, Stefan Gaertner, Jeffrey K. Sager)

Human Resource Management Journal
(Журнал з проблем управління людськими ресурсами)

Видавець: Екліпс Груп Лтд. (Лондон).
Видається з 1990 року, 4 випуски на рік, 110 сторінок.

Це престижне лондонське видання, що дозволяє бути в курсі останніх концепцій і розробок в галузі управління людськими ресурсами, нових тенденцій організаційного розвитку та управління.

Журнал призначений для академічних та освітніх бібліотек, для дослідників і фахівців в галузі управління людськими ресурсами.

Особлива увага приділяється міжнародному аспекту.

Електронна адреса журналу: www.proquest.umi / pqdweb

Емігранти і вплив кросскультурного тренінгу.
(Nick Foster)

В останні роки істотно збільшилася кількість співробітників різних національностей, які працюють в традиційних англійських компаніях. Цим було обумовлено то велика кількість академічних робіт і практичних досліджень, які були присвячені кросскультурних тренінгам.

У даній статті досліджуються ефективні адаптують механізми на прикладі великих колективів найбільших підприємств Великобританії і визначаються критерії ефективності подібних механізмів.

Досягнення вершини: кар'єрні сходи HR-директорів.
(James Kelly)

Інтернаціоналізація і функція управління персоналом в німецьких мультинаціональних компаніях.
(Anthony Ferner)

Результати діяльності компанії і винагороду: побудова фундаменту.
(Chris Hendry)

Мета статті - вирішити деякі проблеми і виявити помилки в концепції і дизайні, що стосуються результатів діяльності компанії, побудови системи винагороди, і уявити модель для більш детального і глибокого осмислення цих явищ. Зокрема, це спроба прояснити, про які результати компанії хотіли б ми говорити, як вимірювати і як представляти і покращувати результати, коли потрібне втручання HR-фахівців для реструктуризації системи винагороди і одержуваних результатів про діяльність компанії.

Сприйняття менеджерами з персоналу нечесності на робочому місці.
(Iain Coyne)

Встановлення зв'язку: організаційні структури і необхідні якості.
(Alan Felstead)