Один з найпопулярніших питань на співбесіді - «Чому ми повинні взяти на роботу саме вас?». Часто претенденти сприймають його як заклик агресивно продати себе роботодавцю. Однак мета питання інша: в першу чергу зрозуміти мотивацію кандидата.

У відповіді на це питання потрібно уникати трьох помилок: занадто шаблонного відповіді, нахабства і порівняння себе з іншими претендентами. Партнер рекрутингової компанії Marksman Наталія Валдаева радить замість цього акцентувати увагу рекрутера на своїх сильних рисах: «Спробуйте відповісти так:" Я не можу сказати, що я краще за інших, але із задоволенням розповім про свої сильні сторони і якостях, які виділяють мене серед колег " ».

Головне не переборщити з нахабством, застерігає начальник відділу персоналу агентства «Біплан» Ольга Нікітіна: «Говорячи про проблеми компанії, треба пропонувати рішення, а не критикувати працюючих фахівців».

Є як мінімум 5 варіантів відповіді на це питання.

1. Говоріть про практичні навички та результати

Це банально, але це працює, впевнена Наталія Валдаева: «Одного разу ми шукали фахівця на позицію керівника прес-служби великого банку, в який щодня приходить не один десяток журналістських запитів. Роботодавець вибрав кандидата, який, крім якостей, необхідних для даної позиції (знання банківської справи, наявність контактів в ЗМІ, вміння працювати з контентом), мав досвід роботи в щоденному режимі багатозадачності. Відповідаючи на подібне питання, він назвав конкретні цифри: скільки коментарів і інших текстів він готував щодня. Це і стало його ключовим перевагою ».

2. Розкажіть про мотивацію

«Розкажіть, чому ви хочете працювати саме в цій компанії, чому вам цікава саме ця посада. Вивчіть сайт фірми, почитайте її історію, щоб в розмові не відбуватися загальними фразами, а аргументувати свій інтерес фактами », - радить Тетяна Ламекіна з Консалтинг-центру« Крок ». Ви запам'ятали рекрутеру, якщо покажете свій щирий інтерес і обізнаність.

3. Продемонструйте компетентність

Якщо ви чуєте в питанні рекрутера підступ, можливо, ви не впевнені в собі, застерігає Ігор Корганов, старший тренер-консультант CBSD / Thunderbird Russia. «Проблема в тому, що через невпевненість відмінні кандидати можуть не підозрювати про те, що вони ідеально підходять для вакансії, - стверджує Корганов. - Це відбувається, тому що вони не знають, як правильно оцінити свій досвід і знання. Проведіть інвентаризацію своїх досягнень за схемою STAR - це техніка, яку використовують HR-менеджери при підборі персоналу. Букви STAR розшифровуються як situation - task - action - result (ситуація - завдання - дія - результат). Повірте самі в свій творчий хист, тоді вам не потрібно буде нікого переконувати: на співбесіді ви будете говорити про себе впевнено і з доказами ».

4. Пожартуйте

Використовуйте почуття гумору, щоб запам'ятатися рекрутеру. «Одного разу я проводила співбесіду з чоловіком, який претендував на позицію головного бухгалтера, - розповідає Тетяна Яніна, керівник відділу персоналу федеральної мережі Hermes. - На питання, чому ми повинні найняти саме його, він відповів наступне: "Я практично впевнений, що в цій ролі багато роботодавців бачать виключно жінок. Я абсолютно згоден з ними. Перевага жінок на цій позиції очевидно. Але так склалося, що я потомствений бухгалтер в третьому поколінні, тому це доля "».

«Можна відштовхнутися від емоційної складової, зробивши наголос на позитив і вміння заряджати енергією весь колектив, - нагадує Ольга Нікітіна з« біплан ». - Особисто мені на співбесідах запам'яталися три відповіді на це питання. Молода людина пропонував регулярно виконувати пісні під гітару, дівчина обіцяла розставити меблі по фен-шую, щоб бізнес ішов добре, а ще один кандидат хвалився футбольними вміннями, хоча ми про це його навіть не питали. До речі, любитель футболу продемонстрував не тільки свої навички в роботі з м'ячем, але і великі знання в області інтернет-маркетингу і став відмінним придбанням для відділу продажів ».

5. Підведіть підсумок зустрічі

Як правило, це питання задають ближче до кінця співбесіди. Значить, це ваш шанс резюмувати все, про що ви з рекрутером говорили в ході інтерв'ю. «Відповідь на це питання - це свого роду резюме вашої бесіди, - стверджує Тетяна Яніна. - Ви вже отримали достатньо інформації, щоб зрозуміти, що потрібно роботодавцю. Спроектуйте це на свої можливості і результати, яких ви домагалися на попередніх місцях роботи. А якщо очікування роботодавця вам все-таки зрозумілі не до кінця, не соромтеся задати додаткові питання ».

Сформулювати відповідь можна так: «Як я розумію, ось пріоритетні завдання, які стоятимуть перед вашим новим співробітником. У мене є професійні навички, які дозволять мені впоратися з цими завданнями »- і приведіть конкретні приклади навичок і їх користі для задач компанії.

А вам ставили таке питання на співбесіді?

Саме співбесіда (а не скуповуючи інформація в резюме) показує, наскільки кандидат відповідає виставленим роботодавцем вимогам. І саме співбесіду викликає легке тремтіння в колінах навіть досвідченого здобувача. Як правило, співбесіда майже на будь-яку позицію можна розбити на такі етапи: 1. питання по резюме; 2. особистісні якості; 3. виявлення мотивації; 4. важливі дрібниці. Така схема дуже зручна не тільки для кадрових служб і керівників, а й для самих претендентів, яким залишається тільки давати «правильні» відповіді на «складні» питання. Які? Про це і піде мова.

подання

«Трохи про себе» - це перше питання, яке задають інтерв'юери здобувачеві. Відповідь рекомендую зробити лаконічним і формальним: «Мене звуть ... Мені ... років. Я неодружений / одружений. Маю ... дітей. За освітою я ... Шукаю роботу в зв'язку з ... Якщо Вас цікавить щось конкретне, то я готовий відповісти на Ваші питання ». Цього достатньо для уявлення, адже ви ще не знаєте настрій сидить перед вами людини і можете сказати зайве або не те.

трохи формальностей

Формальні критерії зазвичай озвучуються в оголошенні про вакансію: це вік, стать, наявність досвіду роботи, наявність водійського посвідчення, наявність автомобіля, наявність спеціальних навичок і знань (комп'ютерні програми, мови, знання законодавства, служба в армії і т.д.). Це той мінімум, без якого резюме людини навіть не розглядатимуть на пропоновану вакансію.

Вимоги до віку і статі, строго кажучи, відносяться до області дискримінації людських прав, але не дивлячись на це постійно озвучуються роботодавцями. В принципі, ці вимоги можна ігнорувати, пишномовно пославшись на Конвенцію про права людини, але, швидше за все, якщо ваш пол дійсно має значення для роботодавця, він знайде інші «зачіпки» для відмови.

Наявність досвіду роботи (підкреслюю, саме сама наявність досвіду, мова не йде про його якість) - це теж формальний критерій, який іноді може не братися до уваги. Найчастіше велику важливість має прагнення людини працювати і наявність у нього необхідних здібностей.

І досвід-геній, і помилки-парадокси

З точки зору роботодавця найбільш важливими в досвіді роботи співробітника є такі моменти.

Логічність кар'єрного розвитку. Не ухвалюються метання людини з однієї сфери діяльності в іншу - це говорить про його непостійність і внутрішньої невизначеності. Погано, якщо є зниження в посаді. Але і тут можна вийти з честю з ситуації: в різних компаніях суть роботи на одній і тій же посаді може сильно відрізнятися. А це дає можливість представляти зниження навіть як підвищення по службі, занижуючи значимість попередньої роботи і представляючи в правильному світлі наступну.

Відсутність прогалин в трудовий стаж. Якщо такі прогалини є, то краще їх приховати (фіктивними місцями або термінами роботи) або мати аргументовані пояснення на їх рахунок. Наприклад, за ці кілька місяців ви пройшли навчання для отримання додаткових знань і навичок, які згодом були використані в роботі. Найгірше сказати, що нічого не робилося. Роботодавець буде інтерпретувати це як відсутність мотивації на роботу або неорганізованість.

Терміни роботи і обов'язки в кожної посади. Занадто малі терміни роботи говорять про вашому непостійність, тоді як великі - про те, що ви не особливо обдарована співробітник (що іноді буває перевагою). Оптимальний термін - 2-3 роки. Якщо на одному з місць ви пропрацювали менше 6 місяців, то по можливості це взагалі краще приховати. Будьте готові описати у фарбах кожен пункт ваших обов'язків на попередній роботі. Акцент завжди робиться на ті моменти, які мають хоч якесь перетин з майбутньою роботою (наприклад, робота з договорами або нормативно-правовими документами, аналітична діяльність, спілкування з клієнтами і т.д). Таким чином, для різних вакансій у вас повинні бути різні варіанти опису досвіду.

Досягнення. Важливо не просто те, що ви робили - важливо, що ви зробили краще за інших. Обов'язково говорите про все те краще, чого ви досягли на попередніх місцях роботи. Потрібно розуміти, що добре виконувати свою роботу - не досягнення. Досягнення - це дії за рамками вашої посадової інструкції, Які проводилися не на шкоду вашим основним обов'язкам і принесли користь підприємству. Досягненням може бути перевиконання плану, скорочені терміни виконання завдання, розробка нових документів і процедур або просто генерація ідей, реалізованих іншими людьми. Обов'язково вказуйте свої досягнення в резюме.

Причини відходу з попередньої роботи. Найгірший варіант тут сказати, що була сварка з керівником або не вдалося увійти в колектив, або причиною стала невідповідність займаній посаді. На співбесіді майже завжди присутній майбутній керівник, який буде прогнозувати повторення таких ситуацій у новій роботі. Навіть якщо конфлікт був, краще його приховати. Найкраща причина звільнення - це закриття підприємства (за винятком випадку, коли ви були ключовою особою), так як прив'язатися абсолютно ні до чого. Можливий варіант - звільнення за власним бажанням, який «хороший» тільки в тому випадку, якщо співробітник пропрацював достатній термін і «дозрів» для підвищення, яке в його компанії забезпечити не змогли. Також такий догляд повинен бути заздалегідь узгоджений з роботодавцем. Важливо, що співробітник не просто пішов, але з повною відповідальністю передав свої обов'язки іншим співробітникам і дозволив керівнику знайти собі заміну. Ще один варіант - скорочення, але врахуйте, що при скороченні звільняють гірших або непотрібних. Тому з можливих варіантів - скорочення філії підприємства або відділу повністю. Також може бути варіант, пов'язаний з особистими обставинами, наприклад, здоров'я або сімейні причини. Обов'язково переконайте майбутнього роботодавця, що ці причини не завадять в сьогоденні.

Будьте готові, що інтерв'юер попросить вас назвати осіб з попереднього місця роботи для отримання рекомендацій і підтвердження зазначеної вами інформації.
Успіхів у пошуку!

Зазнавши фіаско за участю в конкурсі на перспективну вакансію, у кожного включається самоаналіз того, що зроблено неправильно. Резюме є основним інструментом для пошуку роботи, як з боку роботодавця, так і здобувача. Найчастіше, відібравши парочку гідних кандидатур, інтерв'юер зупиняється на резюме, в якому превалюють переваги. Так як себе правильно презентувати?

Для цього варто позбутися від внутрішнього скромного редактора, виділити для себе наступне:

• якими кращими професійними знаннями і навичками я володію?
• у чому моє відміну від інших фахівців?
• чому ця вакансія і компанія саме для мене?
• акцентуація на ідентичному досвіді, виконанні обов'язків (при наявності таких);
• приклади власних напрацювань, новаторських ідей, раціоналізаторських пропозицій;
• тенденції прояву ініціативності, швидкості виконання доручень;
• вміння працювати на випередження;
• особливо важливі або відповідальні завдання, які виконувалися протягом кар'єри;
• заохочувальні подяки;
• додаткову освіту (курси, семінари, тренінги, майстер-класи, пр.).

Вказати цю інформацію можна в графі « додаткова інформація»Або виділити« мої переваги ». Тут найголовніше - не перестаратися. Резюме повинно відповідати реалістичності і актуальності.

Приклади відповідей на питання про переваги кандидатів при прийомі на роботі

Як правило, після відбору по резюме, здобувача запрошують на очна співбесіда, де колись пропонують заповнити анкету роботодавця. За допомогою анкети розкривається, підтверджується інформація про потенційного співробітника, адже правильно і красиво скласти резюме кандидат міг не самостійно. Претендентові доводиться в ній письмово, а потім усно в ході інтерв'ю, розкривати свої достоїнства і недоліки.

Ось кілька прикладів відповідей на питання про переваги:

«Маю досвід проведення переговорів, причому на різних рівнях. Мені легко вдається укладати важливі контракти, раціонально організовую свій робочий день, володію управлінськими навичками. У минулому періоді вдалося збільшити обсяги продажів у ввіреній мені категорії товарів на 20%. Маю похвальні листи, подяки від керівництва за оперативне впровадження нової системи продажів. З роботою Вашої компанії знаком давно, завжди приємно дивувала налагодженість бізнес-процесів, висока результативність діяльності ».

У наведеному вище прикладі згадуються цифри (збільшив обсяг продажів на 20%) - що дуже добре. Також кандидат проявляє свою лояльність по відношенню до компанії (остання фраза).

«Маю аналітичний склад розуму, грамотний, володію різноманітними стилями, жанрами, навіть гумором. Мої унікальні контенти, як текстові, так і графічні, готовий продемонструвати. Нещодавно зайняв 2-е місце в конкурсі по лідогенераціі ».

Готовність кандидата привести реальні докази на підтвердження своїх слів - хороший знак для потенційного роботодавця.

«Моя сильна сторона - це здатність знаходити неординарні рішення, оптимістично ставитися до проблем, які абсолютно не бентежать, а навіть мотивують до дій».

Останній варіант підійде для здобувачів без значного трудового досвіду або досягнень, зокрема для студентів.

Чого писати не варто

На каверзне питання "Опишіть свої слабкі сторони" не варто вказувати про їх відсутність, адже кожному вони притаманні. Але і не потрібно вимовлятися як на сповіді. Деякі застосовують нейтральний відповідь: «Так, вони у мене теж є, але абсолютно не заважають при роботі або я працюю над їх виправленням» . Можна «перетворювати плюси в мінуси», наприклад: «Моя скрупульозність, скрупульозність, тільки допомагає в роботі бухгалтером» .

І що вже точно не можна вказувати в графі «Переваги вашої кандидатури»:

• успішно пройшов 2х місячну виробничу практику;
• виконувала обов'язки головного бухгалтера 1 місяць до прийому нового;
• яким скажіть мені бути, таким і буду, тощо

Адже в кожному резюме або анкеті роботодавець хоче бачити цілеспрямованого індивідуума, зацікавленого в вакансії, з професійними навичками, а не бездарно пропалює трудові годинник співробітника.

на співбесіді HR-и дуже люблять питати: «Чому ми повинні взяти саме вас?». Ставлячи це питання, роботодавець хоче дізнатися, які конкретні якості роблять вас претендентом №1.

Ваша відповідь повинна бути коротким переліком того, що ви можете запропонувати компанії, вважає експерт з пошуку роботи Елісон Дойль. «Кращим варіантом буде привести список прикладів, чому ваші навички і досягнення роблять вас найсильнішим кандидатом», - радить вона.

Нічого складного в цьому немає, але щоб чітко, докладно і переконливо відповісти на це питання, потрібно завчасно витратити кілька хвилин і підготуватися до нього.

Вимоги роботодавця VS ваші якості

Уважно прочитайте список вимог, який роботодавець виставляє до потенційного співробітника. Зверніть увагу не тільки на професійні, а й на особисті вимоги.

Потім складіть список ваших професійних і особистих якостей, які відповідають вимогам компанії. По кожній із них придумайте невеликий приклад, який буде описувати, як ту чи іншу рису ви вдало проявили і використовували в роботі. Наприклад, якщо ви згадуєте, що ви - командний гравець, то згадайте і опишіть ситуацію, коли вміння добре працювати в колективі допомогло вам успішно реалізувати конкретний проект.

Будьте лаконічними

Ваша відповідь повинна бути коротким і займати не більше однієї-двох хвилин. Тому виберіть кілька найбільш яскравих якостей з вашого списку і розкажіть саме про них. Відштовхуйтеся від того, що, як вам здається, роботодавець в першу чергу шукає в майбутніх співробітників.

Наприклад, якщо ви хочете піти працювати в рекламна агенція, Найкраще зупинитися на ваших творчих здібностях. Якщо ж це позиція менеджера, то для роботодавця може бути більш важливою ваша працездатність і вміння застосовувати системний підхід. Головне, не залишатися голослівним і приводити конкретні приклади.

Зосередьтеся на унікальності

Роботодавець також хоче дізнатися, що саме виділяє вас серед інших кандидатів. Тому варто назвати дві-три пункти, які, як ви вважаєте, є унікальними і які нечасто зустрічаються у інших кандидатів. Такими якостями може стати, наприклад, великий досвід роботи в одній сфері, робота за кордоном або досвід підприємницької діяльності в цій сфері.

Сформулюйте відповідь заздалегідь

Оскільки відповідь має бути лаконічним, а будь-яка затримка може викликати сумніви у вашого потенційного роботодавця, найкраще заздалегідь сформулювати, що саме ви скажете.

Ваша відповідь повинна бути дуже лаконічним, тому найкраще заздалегідь продумати, що саме ви скажете

Продумайте кілька пропозицій, в яких ви опишіть всі ваші сильні сторони. Повторіть їх про себе або вголос, щоб це питання не застав вас зненацька.

Наостанок експерт пропонує оптимальний приклад відповіді на це питання. Безумовно, ви можете доповнити його ще більшою кількістю деталей:

«Наскільки мені відомо, ви шукаєте виконавчого директора з продажу, який зможе ефективно управляти двадцятьма працівниками. Десять років досвіду в якості менеджера з продажу дозволили мені напрацювати хороші вміння в організації робочого процесу і мотивації персоналу. На моїй попередній роботі мене двічі визнавали менеджером року за мої пропозиції щодо поліпшення стратегій мотивації покупців, а також за мої ідеї щодо організації спільної роботи в колективі. Завдяки цим нововведенням нашій команді вдавалося на 20% перевиконувати квартальні плани. Якщо я отримаю цю роботу, я буду активно застосовувати свої лідерські якості, щоб збільшити ефективність і прибуток компанії ».

Однією з умов отримання вигідної пропозиції працевлаштування на місце з хорошою заробітною платою і перспективою кар'єрного росту є якість інформації, яку передає потенційному роботодавцю рекрутер. З точки зору багатьох претендентів на робоче місце відгук на вакансію полягає у відправці «голого резюме». Помилка претендентів полягає в тому, що відсилаючи резюме без супровідного листа, вони істотно знижують шанси отримати вигідне місце.

Супровідний листявляє собою інструмент, за допомогою якого здобувач може виділитися серед інших кандидатів. У ньому вказується інформація, що акцентує увагу на індивідуальні особливості здобувача.

Фахівці з кадрових питань отримують величезну кількість відгуків, які в більшості розрізняються дуже незначно. Вивчити ретельно все резюме швидко кадровики просто не в змозі. Набагато простіше і зручніше зробити попередній відбір кандидатів по супровідним листів, що і робить цей документ ефективним інструментом при умовах високу конкуренцію. В результаті першими отримують запрошення на співбесіду здобувачі, які зацікавили фахівця з кадрових питань. Резюме інших кандидатів проглядаються пізніше.

Правила написання супровідного листа

Скориставшись нехитрими правилами, претендент на робоче місце або на посаду істотно збільшує свою конкурентоспроможність.

• Супровідний лист повинен бути змістовним, будь-яка словесна «лушпиння» в ньому є неприпустимою. Слід коротко і максимально інформативно пояснити причину бажання отримати конкретну посаду. Для того щоб лист було інформативним, слід пошукати інформацію про компанію на сайті та на інших джерелах, уважно ознайомитися з вакансією. На основі отриманої інформації слід визначити свою корисність для даного підприємства і написати коротку самопрезентацію. При цьому інформація, викладена в резюме, не повинна дублюватися. Основним призначення листи є демонстрація високої вмотивованості та цінності для компанії.
• Необхідно дотримуватися норм ділового етикету, що має на увазі відсутність жартів і вільного поводження. До заповнивши контактну форму звертаються або по імені-по батькові, або у формі «Добрий день!». При написанні електронного листа вкрай важливо вказати посаду, яку хочеться отримати. В кінці листа необхідно висловити готовність до зустрічі з фахівцем з підбору кадрів вказати контактні дані навіть при наявності їх в резюме.
• Дуже важливо дотримуватися обсяг, який мав би бути надмірно довгим (2-3 невеликих абзацу). Лаконічність і стислість є найважливішими правилами написання супровідного листа.
• Ще однією умовою, яке обов'язково слід дотримуватися при написанні супровідного листа, є грамотність. Воно демонструє рівень освіти здобувача робочого місця, рівень його загальної культури, тому наявність граматичних помилок у тексті вкрай небажано.

Якщо ви не можете самостійно написати лист або ж сумніваєтеся в тому, чи все зробили правильно, то порадьтеся з фахівцями. Вони вам розкажуть всі тонкощі цього процесу. грамотно складене супровідний лист істотно підвищує шанси претендента робочого місця отримати дійсно вигідну пропозицію з високою заробітною платою. Якщо ви візьміть до уваги наші поради і рекомендації, то у вас обов'язково все вийде. Хороша робота буде гарантована!