Деяку трудність становить заповнення рядків 01 та 02, де наводиться середньооблікова чисельність усіх працівників та інвалідів відповідно. З огляду на безпосередній вплив цих показників на розмір адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу з працевлаштування інвалідів, рекомендуємо уважно поставитися до заповнення цих рядків.
Алгоритм розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників за рік наступний:
1. Розраховується облікової кількості штатних працівників по днях.
Згідно п. 2.2 облікової кількості штатних працівників визначається на конкретну дату звітного періоду, включаючи прийнятих працівників і виключаючи вибулих в цей день працівників. Тобто фактично по кожному дню звітного періоду збирається інформація про наявність працівників, з якими укладено трудові договори (на підставі даних табеля обліку робочого часу).
Перелік категорій працівників, які включаються до облікової кількості штатних працівників по кожному дню, визначено п. п. 2.4 і 2.5 Інструкції № 286. Зокрема, до облікової кількості штатних працівників включаються працівники, які:
- фактично з'явилися на роботу, включаючи тих, які не працювали з причин простою;
- прийняті на роботу з випробувальним терміном;
- прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
- знаходяться в службових відрядженнях, в т. ч. закордонних;
- прийняті для заміщення працівників, які тимчасово відсутні (наприклад, через хворобу, у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах);
- тимчасово відсутні з причин хвороби, щорічної основної відпустки, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та інші.
До облікової кількості штатних працівників не включаються (П. 2.6 Інструкції № 286):
- зовнішні сумісники;
- особи, які виконують роботи за цивільно-правовими (наприклад, договір підряду);
- особи, переведені з інших підприємств згідно з договорами між суб'єктами господарювання;
- особи, які проходять на підприємстві виробничу практику;
- працівники, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або які припинили роботу без попередження адміністрації.
До облікової кількості штатних працівників за кожен календарний день враховуються як ціла одиниця працівники, які працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також надомники (п. 2.4 Інструкції № 286)
Працівники, які перебувають в обліковому складі підприємства та які уклали договір ЦПХ з цим самим роботодавцем, враховуються в обліковій кількості штатних працівників один раз (П. 2.5 Інструкції № 286).
внутрішні сумісники (Працівники, які отримують на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлені за сумісництвом), а також працівники, які отримують менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховуються як одна фізична особа (П. 2.6 Інструкції № 286).
2. Розраховується середньооблікова кількість штатних працівників за місяць.
У середньооблікову чисельність штатних працівників не включаються працівники, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (пп. 3.2.2 Інструкції № 286).
показник середньооблікової кількості штатних працівників за місяць розраховується наступним чином (пп. 3.2.1 Інструкції № 286):
(До 1 + К 2 + К 3 + ... + К N): N,
де:
До 1, К 2, К 3 ... К N - облікової кількості штатних працівників по днях звітного місяця;
N - кількість календарних днів звітного місяця (30/31, 28/29 - для лютого).
При цьому кількість штатних працівників облікового складу за вихідний, святковий і неробочий день приймається на рівні облікової чисельності працівників за попередній робочий день (пп. 3.2.1 Інструкції № 286).
Показник середньооблікової кількості штатних працівників за місяць округляється за правилом «парної цифри»(П. 3 додатка до Інструкції № 286):
- якщо остання значуща цифра «5», то найближча зліва від неї непарна цифра збільшується на одиницю, а парна залишається без змін (3,5 ≈ 4; 6,5 ≈ 6);
- якщо остання значуща цифра не «5» або після неї ще є цифри, то такий результат округляється по простому арифметичному правилом (10,49 ≈ 10; 7,52 ≈ 8).
3. Розраховується середньооблікова кількість штатних працівників за рік.
Згідно п. П. 3.2.5, 3.2.6 Інструкції № 286 середньооблікова кількість штатних працівників за рік визначається таким чином:
(СК січ. + СК февр. + СК березня + ... + СК дек): 12,
де СК січ. , СК февр. , СК мар, ..., СК дек - середньооблікова кількість штатних працівників по місяцях звітного року.
Показник середньооблікової кількості штатних працівників за рік відображається в формі 10-ПІ в цілих одиницях. Якщо в результаті розрахунку виникає дробове число, його необхідно округлити до цілого (якщо після коми число 5 і більше, то воно округлюється в бік збільшення: 6,49 ≈ 6; 2,52 ≈ 3) (п. 3.4 Інструкції № 42).
Слід зазначити, що середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за рік для новостворених підприємств розраховується шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників по місяцях роботи підприємства в звітному періоді і ділення отриманого результату на 12 (пп. 3.2.6 Інструкції № 286).
Наталя каламайки
Наказ Держкомстат України від 28.9.2005 № 286
Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників (витяг)
Вступив в силу з 01.01.2006
Зареєстрований у Мін'юсті України 30.11.2005 р за №1442 / 11722
Відповідно до статті 14 Закону України «Про державну статистику», з метою подальшого удосконалення статистичної методології наказую:
1. Затвердити Інструкцію зі статистики кількості працівників (далі - Інструкція) та ввести її в дію з 1 січня 2006 року.
2. Дію Інструкції поширити на всіх юридичних осіб та їх відокремлені підрозділи незалежно від форм власності та організаційно-правових форм господарювання.
7. Визнати таким, що втратив силу з 1 січня 2006 року Наказ Мінстату від 07.07.95 р №171 «Про затвердження Інструкції зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві України», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 07.08.95 р за №287 / 823.
Голова О. Осауленко
Інструкція зі статистики кількості працівників
По суті. З 01.01.2006 року вступає в силу нова Інструкція зі статистики кількості працівників. Середня кількість працівників тепер складається з трьох показників: середньооблікової кількості штатних працівників, зовнішніх сумісників і працюють за цивільними договорами. При обчисленні середньооблікової кількості штатников не враховуються тільки знаходяться у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або в додаткових відпустках по догляду за дітьми до досягнення ними відповідного віку.
Ця Інструкція розроблена відповідно до Закону України «Про державну статистику» з урахуванням міжнародних рекомендацій у системі статистики зайнятості та оплати праці.
1. Загальні положення
1.1. Інструкція містить основні методологічні положення щодо визначення показників кількості працівників у формах державних статистичних спостережень з метою одержання об'єктивної статистичної інформації про зайнятість працівників і розміри їхнього оплати праці.
Дія Інструкції поширюється на всіх юридичних осіб, їх філії, представництва та інші відокремлені підрозділи (далі - підприємства), а також на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю.
Військові частини, заклади, установи та організації Збройних сил України, інших військових формувань, органів внутрішніх справ, кримінально-виконавчої системи, податкової міліції, державної пожежної охорони використовують цю Інструкцію для організації обліку вільнонайманих працівників, які отримують заробітну плату.
1.2. Юридична особа подає форми державних статистичних спостережень за місцем знаходження, включаючи дані по окремим та структурним підрозділам (виробництвам, цехам, відділенням, ділянкам і т. П.), Які розташовані на одній з ним території (місто, район).
Відокремлені підрозділи, розташовані на іншій адміністративній території (місто, район), ніж їхнє головне підприємство, подають форми державних статистичних спостережень з праці безпосередньо органу державної статистики за місцем знаходження: районному (міському) або головним управлінням статистики в Автономній Республіці Крим, областях, м . Києву, Управлінню статистики у м Севастополю за їхньою вказівкою.
Якщо підприємство здійснює кілька видів діяльності і має значну питому вагу за цими видами діяльності в загальній кількості працівників підприємства, орган державної статистики може зажадати складання форм державних статистичних спостережень за окремими видами діяльності.
Якщо відокремлені підрозділи не ведуть первинного обліку по робочому часу та нарахувань заробітної плати працівників, звіти по ним складає юридична особа (головне підприємство) і надає органу державної статистики за місцем знаходження несамостійного підрозділу.
1.3. У разі зміни організаційної структури юридичної особи інформація з питань праці формується так:
1.3.1 юридична особа, відокремлені підрозділи якого виділилися в самостійну юридичну особу, не включає до форм державних статистичних спостережень з праці за період з початку звітного року показники цих підрозділів;
1.3.2 юридична особа, утворена в результаті виділення структурного підрозділу або розділу іншої юридичної особи, становить форми державних статистичних спостережень з праці включно з показниками за період з початку року, т. Е. За весь період до їх утворення;
1.3.3 у разі злиття юридичних осіб новоутворена юридична особа складає форми державних статистичних спостережень з праці з показниками цих юридичних осіб з початку року включно, т. Е. За весь період до їх злиття;
1.3.4 у разі ліквідації юридична особа складає форми державних статистичних спостережень з праці за період своєї діяльності в звітному році до моменту внесення запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців;
1.3.5 у разі зміни виду діяльності підприємства дані по новому виду діяльності враховуються з місяця, в якому відбулася така зміна. Дані за попередній період з початку року відображаються за колишнього вигляду діяльності.
1.4. У разі зміни в звітному періоді структури підприємства або методології визначення показників з праці дані за відповідний період минулого року відображаються за структурою або методологією, прийнятою в звітному періоді.
1.5. Підприємства подають органам державної статистики форми державних статистичних спостережень в терміни, визначені на бланках форм. Статистичні дані повинні бути достовірними і подаватися в повному обсязі.
1.6. Форми державних статистичних спостережень на підприємствах заповнюються на підставі типових форм первинної облікової документації.
До первинної облікової документації для визначення кількісного складу працівників належать:
наказ (розпорядження) про прийом на роботу, переведення на іншу роботу, припинення трудового договору;
особова картка;
наказ (розпорядження) про надання відпустки;
табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати;
розрахунково-платіжні відомості, розрахункові відомості, платіжні відомості;
особові рахунки, трудові договори (контракти), цивільно-правові договори та інші документи первинного та бухгалтерського обліку, затверджені в установленому порядку, які характеризують кількісний і якісний склад працівників, їхній дохід у грошовій, натуральній формах, а також розміри пільг і компенсацій.
1.7. Відмітки в табелі обліку використання робочого часу про причини відсутності на роботі, тривалості робочого дня, понаднормову роботу та інші відхилення від нормальних умов праці виробляються тільки на підставі документів, оформлених належним чином (листки непрацездатності, листки простоїв, довідки про виконання державних або громадських обов'язків і т. п.).
1.8. У формах державних статистичних спостережень міститися різні показники кількості працівників, які відрізняються методом розрахунку та метою їх використання.
Зокрема, передбачається підрахунок облікової кількості штатних працівників в цілому по підприємству, а також окремих категорій працівників. Наприклад, зайнятих в умовах, які не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, працюючих пенсіонерів, інвалідів і т. П.
Показник середньооблікової кількості штатних працівників використовується для визначення кількості зайнятих працівників за сферами економічної діяльності та ведення спостереження за змінами мобільності робочої сили. Сутність його визначення полягає в тому, що зайнятий працівник враховується тільки один раз (за місцем основної роботи), незалежно від терміну трудового договору та тривалості робочого часу.
Крім того, для оцінки зайнятості на мікрорівні (підприємство) використовується показник загальної кількості працівників, який, крім штатних працівників, включає кількість зовнішніх сумісників і працюючих за цивільно-правовими договорами.
Показник середньої кількості всіх працівників в еквіваленті повної зайнятості характеризує умовну кількість працівників (робочих місць), що відпрацювали повний робочий день, яка необхідна для виконання встановленого (визначеного) підприємством обсягу робіт (послуг). Методика його визначення базується на перерахунку оплаченого робочого часу усього персоналу (штатні працівники, сумісники, працюючі за договорами), який залучався до роботи у звітному періоді і отримував відповідну заробітну плату, в умовну кількість працівників, яких було б достатньо підприємству для виконання фактичного обсягу роботи за умови роботи всіх працівників протягом повного робочого дня, виходячи зі встановленої його тривалості.
Показник середньооблікової кількості усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості використовується для визначення середнього рівня заробітної плати та інших середніх величин в цілому по підприємству, а також аналізу ефективності використання робочої сили.
1.9. Показники кількості працівників у формах державних статистичних спостережень відображаються в цілих одиницях.
1.10. Форми державних статистичних спостережень складаються точно за встановлений календарний звітний період: місяць, квартал, період з початку року або рік. Місячний звіт складається за період з першого по останній (включно) число звітного місяця, квартальний звіт - за період з 1 січня по останнє (включно) число третього місяця звітного кварталу, річний - за період з 1 січня по 31 грудня.
1.11. У разі виявлення спотворень в формах державних статистичних спостережень з праці виправлення даних підприємствами проводяться в звітах за період (місяць, період з початку року, рік), в якому були допущені помилки, а також у всіх наступних звітах.
Виправлення даних здійснюється відповідно до Інструкції про порядок виправлення звітних даних у випадках виявлення приписок та іншого спотворення у державній статистичній звітності, затвердженої наказом Мінстату від 10.05.94 р №94 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 24.05.94 р за №109 / 318.
2. Облікова кількість штатних працівників
2.1. До облікової кількості штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві.
2.2. Облікова кількість штатних працівників встановлюється на певну дату звітного періоду, наприклад, на перше або останнє число місяця, включаючи прийнятих працівників і виключаючи вибулих в цей день.
Якщо підприємство на дату, зазначену в формі державного статистичного спостереження, з яких-небудь причин не працювало (вихідний або святковий день, з природничих, технічних і економічних причин), облікова кількість працівників відображається за станом на останній день роботи, що передував цій даті.
2.3. В обліковій кількості штатних працівників за кожен календарний день враховуються особи, які фактично працювали, а також відсутні на роботі з будь-яких причин, т. Е. Все працівники, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору.
2.4. До облікової кількості включаються штатні працівники, які:
2.4.1 фактично з'явилися на роботу, включаючи не працювали з причин простою;
2.4.2 прийняті на роботу з випробувальним терміном;
2.4.3 прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
В обліковій кількості ці працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, які обумовлені при зарахуванні на роботу.
До працівників, прийнятих та переведених на роботу на неповний робочий день (тиждень), не належать ті категорії працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, зокрема: працівники молодше 18 років; зайняті на роботах з шкідливими умовами праці; жінки, яким надані додаткові перерви у роботі для годування дитини, інші категорії працівників;
2.4.4 перебувають у службових відрядженнях, включаючи закордонні;
2.4.5 уклали трудовий договір з підприємством про виконання роботи вдома особистою працею (надомники). До облікової кількості штатних працівників надомники включаються за кожний календарний день як цілі одиниці;
2.4.6 прийняті для заміщення працівників, які тимчасово відсутні (через хворобу, у зв'язку з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством або колективним договором, і з інших причин);
2.4.7 працюють згідно з договорами (розпорядженнями, наказами) за межами підприємства;
2.4.9 прийняті на постійну роботу за направленням державної служби зайнятості згідно з договором з роботодавцем про надання дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних;
2.4.11 іноземні громадяни, якщо вони оформлені згідно з національним законодавством та одержують заробітну плату;
2.4.12 студенти денних відділень навчальних закладів, аспіранти, а також учні професійно-технічних навчальних закладів, з якими укладені трудові договори.
2.5. До облікової кількості працівників включаються також працівники, які були відсутні тимчасово відсутні з таких причин:
2.5.1 не з'явились на роботу через хворобу (протягом всього періоду захворювання до повернення на роботу відповідно до листків непрацездатності або до вибуття по інвалідності);
2.5.2 у зв'язку з виконанням державних або громадських обов'язків;
2.5.3 тимчасово переведені на роботу на інше підприємство на підставі договорів між суб'єктами господарювання;
2.5.4 направлені з відривом від виробництва в навчальні заклади для підвищення кваліфікації або оволодіння новою професією (спеціальністю), перепідготовки та стажування на інші підприємства або за кордон;
2.5.5 навчаються в навчальних закладах, аспірантурах і знаходяться у відпустках у зв'язку з навчанням, вступом до навчальних закладів або які не з'явилися на роботу в надані їм додаткові вільні дні, незалежно від їх оплати;
2.5.6 перебувають у щорічних основних та додаткових, творчих відпустках, що надані відповідно до законодавства, колективним договором і трудовим договором (контрактом);
2.5.7 перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін і в інших випадках, передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністрації;
2.5.8 перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами;
2.5.9 перебувають у відпустках по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку;
2.5.10 мають вихідний день згідно з графіком роботи підприємства;
2.5.11 отримали день відпочинку за роботу у вихідні та святкові і неробочі дні;
2.5.12 беруть участь в страйках;
2.5.13 здійснили прогули;
2.5.14 усунені від виконання повноважень;
2.5.15 перебувають під слідством до рішення суду.
2.6. Не включаються до облікової кількості штатних працівників такі категорії:
2.6.1 прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств.
Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто. Е. Оформлений за сумісництвом на тому ж підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа;
2.6.2 залучення до виконання робіт за цивільно-правовими договорами (договорами підряду).
Працівник, що складається в обліковому складі підприємства і уклав цивільно-правовий договір з цим самим роботодавцем, враховується в обліковій та середньооблікової кількості працівників один раз за місцем основної роботи і не враховується у кількості працюючих за цивільно-правовими договорами;
2.6.3 переведені з інших підприємств згідно з договорами між суб'єктами господарювання;
2.6.4 учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві згідно з договорами про надання робочих місць для зазначених цілей;
2.6.5 особи, направлені підприємствами для навчання у навчальних закладах з відривом від виробництва, які отримують за рахунок коштів цих підприємств тільки стипендію;
2.6.6 особи, що навчаються за рахунок коштів, передбачених у зведених кошторисах будівництва, для роботи на підприємствах, які будуть вводитися в дію;
2.6.7 працівники, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або які припинили роботу без попередження адміністрації. Вони виключаються з облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу.
3. Визначення середньої кількості працівників
3.1. Середня кількість працівників підприємства за період (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума таких показників:
середньооблікової кількості штатних працівників;
середньої кількості зовнішніх сумісників;
середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами.
3.2. Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які повинні уточнюватись відповідно до наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору.
Облікова кількість штатних працівників за кожен день має відповідати даним табельного обліку використання робочого часу працівників, на підставі якого визначається кількість працівників, які з'явились або не з'явились на роботу.
3.2.1. Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто. Е. З 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.
Кількість штатних працівників облікового складу за вихідний, святковий і неробочий день приймається на рівні облікової кількості працівників за попередній робочий день. При двох або більше вихідних чи святкових і неробочих днів поспіль кількість штатних працівників облікового складу за кожний з цих днів приймається на рівні кількості працівників облікового складу за що передував їм робочий день.
3.2.2. При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені в пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції). Облік даних категорій працівників ведеться окремо.
3.2.3. Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу в цілому по підприємству, що працює за умов п'ятиденного робочого тижня, визначається в такому порядку:
У наведеному прикладі кількість працівників облікового складу, що підлягають включенню для розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників за всі дні місяця, становить 7930 осіб, календарна кількість днів - 31, середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за місяць у цьому випадку складає 256 чоловік (7930: 31) .
3.2.4. Середньооблікова кількість штатних працівників на підприємствах, які працювали неповний місяць (наприклад, на створених або ліквідованих підприємствах, які мають сезонний характер виробництва), визначається шляхом ділення суми облікової кількості штатних працівників за всі дні роботи підприємства у звітному місяці, включаючи вихідні та святкові і неробочі дні за період роботи, на число календарних днів у звітному місяці.
Створене підприємство почало працювати з 24 листопада. Облікова кількість штатних працівників підприємства становила: 24 листопада - 83 людини, 25 - 83 людини, 26 - 83 людини, 27 (субота) - 83 особи, 28 (неділя) - 83 особи, 29 - 85 осіб, 30 - 86 осіб. Сума облікової кількості працівників за листопад - 586 осіб, календарна кількість днів у листопаді - 30, середньооблікова кількість штатних працівників у листопаді - 20 осіб (586: 30).
Слід мати на увазі, що до створених підприємств не належать підприємства, створені на базі ліквідованих (реорганізованих) юридичних осіб, відокремлених або несамостійних підрозділів.
Підприємства, які тимчасово припинили роботу з економічних причин, визначають середньооблікову кількість штатних працівників в середньому за період на загальних підставах.
3.2.5. Середньооблікова кількість штатних працівників за період з початку року (в тому числі за квартал, півріччя, 9 місяців, рік) обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за всі місяці роботи підприємства, що минули за період з початку року до звітного місяця включно, та ділення одержаної суми на кількість місяців в даному періоді, т. е. відповідно на 2, 3, 4, ... 12.
Підприємство мало середньооблікову кількість штатних працівників: в січні - 620 осіб, лютому - 640 чоловік, березні - 690 осіб. Середньооблікова кількість штатних працівників за I квартал становить 650 осіб ((620 + 640 + 690): 3).
3.2.6. Підприємство, яке працювало неповний рік (сезонний характер виробництва або створення після січня, за винятком тих підприємств, які вимушено зупиняли виробництво з ініціативи адміністрації), середньооблікова кількість штатних працівників за рік визначає також шляхом підсумовування зазначеної кількості працівників за всі місяці роботи підприємства і ділення одержаної суми на 12.
| числа місяця | Кількість штатних працівників облікового складу (пункти 2.4, 2.5 Інструкції) | У тому числі підлягають виключенню з середньооблікової кількості штатних працівників (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції) | Підлягають включенню до розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників |
| А | 1 | 2 | 3 = 1 - 2 |
| 1 | 253 | 3 | 250 |
| 2 | 253 | 3 | 250 |
| 3 (субота) | 253 | 3 | 250 |
| 4 (неділя) | 253 | 3 | 250 |
| 5 | 257 | 3 | 254 |
| 6 | 257 | 3 | 254 |
| 7 | 260 | 3 | 257 |
| 8 (святковий день) | 260 | 3 | 257 |
| … | … | … | … |
| 28 | 260 | 3 | 257 |
| 29 | 258 | 2 | 256 |
| 30 | 258 | 2 | 256 |
| 31 (субота) | 258 | 2 | 256 |
| Разом | 8020 | 90 | 7930 |
1) Підприємство з сезонним характером виробництва (цукрові заводи, інші виробництва, що займаються переробкою сільгосппродукції) почало працювати у серпні і закінчило в грудні того ж року. Середньооблікова кількість штатних працівників становила: в серпні - 641 чоловік, вересні - 1254 людини, жовтні - 1 316 осіб, листопаді - 820 осіб, грудні - 457 осіб. Середньооблікова кількість штатних працівників за рік становить 374 особи ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).
2) Підприємство почало працювати в березні. Середньооблікова кількість штатних працівників становила: в березні - 450 осіб, квітні - 660 осіб, травні - 690 осіб. Середньооблікова кількість штатних працівників за період з початку року (5 місяців) становить 360 осіб ((450 + 660 + 690): 5).
3.3. Середня кількість зовнішніх сумісників і працюючих за цивільно-правовими договорами за місяць розраховується аналогічно до методології визначення середньооблікової кількості штатних працівників, викладеного в пункті 3.2 цієї Інструкції.
При цьому працівники цих категорій ураховуються як цілі одиниці, незалежно від тривалості робочого часу протягом усього терміну дії договору.
Кількість працівників за вихідний або святковий і неробочий день враховується на рівні попереднього їм робочого дня.
До кількості працюючих за цивільно-правовими договорами не належать громадяни-підприємці, які виконували роботи згідно з цивільно-правовими договорами.
Середня кількість зовнішніх сумісників і працюючих за цивільно-правовими договорами за період з початку року і рік визначається шляхом підсумовування середньої кількості цих працівників за всі місяці з початку року і ділення одержаної суми на кількість місяців, т. Е. На 2, 3, 4, 5 ... 12.
4. Визначення середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості
4.1. В еквівалент повної зайнятості перераховується весь персонал, який залучався до роботи у звітному періоді. Він включає як штатних працівників підприємства, так і не перебувають в обліковому складі та залучені до роботи згідно з договорами і мають нарахування з фонду оплати праці.
4.2. Кількість штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається в наступному порядку.
За кожною категорією штатних працівників, для яких встановлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за яку була нарахована заробітна плата. Загальна кількість людино-годин, за які була нарахована заробітна плата по кожній категорії працівників, ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві відповідно до законодавства або колективного договору.
До працівників, для яких установлено скорочену тривалість робочого часу, відносяться: особи у віці до 18 років, зайняті на роботах з шкідливими умовами праці, медичні, педагогічні працівники та т. П. (Ст. 51 КЗпП України).
Якщо на підприємстві для всіх працівників або їх частини тимчасово встановлено скорочену тривалість робочого часу з економічних причин, розрахунок табельного фонду робочого часу проводиться виходячи з тривалості, встановленої відповідно до законодавства.
Розрахунок табельного фонду робочого часу працівників, для яких запроваджено підсумований облік робочого часу, проводиться відповідно до передбаченого для них графіком роботи.
4.2.1. В кількості оплачених людино-годин ураховуються людино-години, за які працівникам здійснено нарахування з фонду оплати праці:
відпрацьований час;
час відпусток (основні, додаткові, в тому числі в зв'язку з навчанням, творчі відпустки) в частині, що припадає на робочі дні звітного місяця;
час відсутності працівників у зв'язку з навчанням, виконанням державних або громадських обов'язків, простоїв та інших неявок, які оплачуються згідно з чинним законодавством.
При обчисленні середньої кількості штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості не враховується час, відпрацьований понаднормово. Тобто штатний працівник, який працював в звітному місяці (періоді) понаднормово, в еквіваленті повної зайнятості враховується як одна фізична особа.
У той же час при заповненні форм державних статистичних спостережень час, відпрацьований понаднормово, враховується в загальній кількості оплаченого та відпрацьованого часу.
4.2.2. В оплачений час не включаються неоплачені неявки та втрати робочого часу:
відпустки без збереження заробітної плати;
невідпрацьований час у зв'язку з роботою працівників у режимі неповного робочого дня (тижня);
період тимчасової непрацездатності;
прогули та інші втрати робочого часу.
4.3. Кількість надомників в еквіваленті повної зайнятості визначається окремо шляхом ділення фактично нарахованих за звітний місяць цим працівникам коштів на оплату праці на середньомісячну заробітну плату одного штатного працівника (за той же місяць).
4.4. У середню кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості включається також перераховане кількість працівників, які не перебувають в обліковому складі (штаті) підприємства та залучені до роботи на підприємстві.
4.4.1. Зовнішні сумісники враховуються в еквіваленті повної зайнятості пропорційно оплаченому часу, відповідно до пункту 4.2 цієї Інструкції.
4.4.2. Працівники, які виконували роботу згідно з цивільно-правовими договорами (крім громадян-підприємців), враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці протягом усього терміну дії договору, отримана сума ділиться на кількість календарних днів у звітному періоді.
4.4.3. Працівники, які згідно з договорами між суб'єктами господарювання переведені на роботу на інші підприємства, включаються до середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості за місцем фактичного нарахування їм заробітної плати.
Їх кількість в еквіваленті повної зайнятості розраховується аналогічно кількості працівників, які виконували роботу згідно з цивільно-правовими договорами.
4.4.4. Кількість учнів, слухачів професійно-технічних навчальних закладів, що проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві, в еквіваленті повної зайнятості визначається шляхом ділення фактично нарахованих за звітний місяць цим працівникам коштів на оплату праці на середньомісячну заробітну плату одного штатного працівника (за той же місяць) .
4.5. Інші категорії осіб, які не перебувають в обліковому складі підприємства і не перераховані в пункті 4.4 цієї Інструкції, в розрахунок кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості не включаються.
4.6. Приклад розрахунку кількості всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості наведено в додатку до цієї Інструкції.
4.7. Порядок обчислення середньої кількості всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості за місяць, період з початку року, неповний звітний період аналогічний порядку, викладеному в розділі 3 цієї Інструкції.
5. Порядок обліку та визначення показників руху працівників
5.1. Рух працівників облікового складу характеризується змінами облікової кількості штатних працівників унаслідок прийому на роботу і вибуття з різних причин. Рух працівників за звітний період може бути наведений у вигляді балансу: облікової кількості штатних працівників на початок періоду плюс кількість прийнятих протягом звітного періоду мінус кількість вибулих за даний період, дорівнює обліковій кількості штатних працівників на кінець звітного періоду.
5.2. В кількості прийнятих працівників враховуються особи, зараховані на підприємство наказом (розпорядженням) власника підприємства (установи, організації) про прийняття на роботу в звітному періоді.
5.3. У кількість вибулих з підприємства працівників включаються всі особи, які у звітному періоді залишили роботу на цьому підприємстві, незалежно від причин звільнення (розірвання трудового договору з ініціативи працівника або адміністрації, за згодою сторін, призов або вступ на військову службу, переведення працівника в іншу організацію , засудження до відбуття покарання і т. п.), або переклад яких оформлений наказом, а також ті, що вибули в зв'язку зі смертю.
5.4. У кількість працівників, які вибули за власним бажанням, включаються всі працівники, які вибули в зв'язку з розірванням трудового договору з ініціативи працівника, а також у випадках:
угоди сторін;
прийому на роботу за конкурсом;
переїзду на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, за кордон;
хвороби або інвалідності, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості;
вступу до навчального закладу, аспірантури або клінічної ординатури;
необхідності догляду за хворим членом сім'ї або інвалідом I групи, або дитиною-інвалідом;
звільнення за власним бажанням вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років;
виходу на пенсію;
інших поважних причин.
5.5. Звільнений працівник враховується в кількості вибулих з першого дня його виключення з облікової чисельності (перший робочий день після дати, зазначеної в заяві, наказі про звільнення).
Працівника звільнено за власним бажанням 31 грудня, припадає на п'ятницю (останній день його виходу на роботу, по якому здійснюються нарахування). Згідно з пунктом 2.2 цієї Інструкції його необхідно виключити з облікової кількості штатних працівників з 4 січня - першого робочого дня наступного року. Відповідно в формах державних статистичних спостережень зазначений працівник відбивається в кількості вибулих працівників в звітах наступного року (за січень, I квартал).
5.6. У число прийнятих і вибулих працівників облікового складу не включаються:
зовнішні сумісники;
працівники, зайняті згідно з цивільно-правовими договорами;
працівники, переведені з інших підприємств згідно з договорами між суб'єктами господарювання.
5.7. Рух працівників характеризується показниками їхнього обороту та постійності.
5.7.1. Оборот працівників - сукупність прийнятих і вибулих працівників за певний період.
Інтенсивність обороту працівників характеризується коефіцієнтами:
загального обороту, який розраховується як відношення суми прийнятих і вибулих працівників за звітний період до середньооблікової кількості штатних працівників;
прийому, який розраховується як відношення кількості прийнятих за звітний період працівників до середньооблікової кількості штатних працівників;
вибуття, яке розраховується як відношення кількості працівників, які вибули за звітний період, до середньооблікової кількості штатних працівників.
5.7.2. Коефіцієнт плинності кадрів характеризує надлишковий оборот і розраховується як відношення кількості працівників, звільнених за звітний період за прогул та інші порушення трудової дисципліни, Невідповідність займаній посаді, а також за власним бажанням (крім звільнених за власним бажанням з поважних причин, наведених в пункті 5.4 цієї Інструкції), до середньооблікової кількості штатних працівників.
5.7.3. Коефіцієнт відновлення працівників характеризує процес відновлення кількості працівників, які вибули з різних причин, за рахунок кількості прийнятих. Він розраховується діленням кількості прийнятих працівників за період на кількість працівників, які вибули за даний період.
5.7.4. Коефіцієнт сталості кадрів - відношення кількості працівників, які перебували в обліковому складі весь звітний рік, до середньооблікової кількості працівників за рік.
Кількість працівників, які перебували в обліковому складі весь рік, визначається так: з облікової кількості штатних працівників на 1 січня виключається кількість працівників, які вибули протягом року (крім переведених на інші підприємства), але не виключаються працівники, які вибули з числа прийнятих у звітному році, оскільки в обліковому складі штатних працівників на 1 січня вони були відсутні.
Додаток до Інструкції
Приклад розрахунку кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості
На підприємстві зайняті працівники, для яких встановлена \u200b\u200bрізна тривалість робочого тижня. Для працівників заводоуправління вона становить 40 годину. в тиждень, на виробництві (робочі місця зі шкідливими умовами праці) - 36 год., для працівників охорони встановлено підсумований облік робочого часу за квартал 496,5 год. В обліковому складі є працівник молодший 18 років. Крім того, на підприємстві зайняті зовнішні сумісники та з 7 числа місяця укладено цивільно-правові договори на виконання робіт з 9 людьми терміном на 2 місяці. Кількість календарних днів у місяці - 30, робочих - 22.
1) Розрахунок середньої кількості працівників, зайнятих згідно з цивільно-правовими договорами в еквіваленті повної зайнятості, проводиться так:
24 календарні дні (починаючи з 7-го числа) х 9 осіб \u003d 216 людино-днів.
216: 30 \u003d 7 осіб;
2) Розрахунок середньої кількості штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості наведено в таблиці.
| Категорії працівників за нормою тривалості робочого часу | Норма тривалості робочого часу на одного працівника в місяць | оплачене робочий час, людино годин | У тому числі відпрацьований надурочно | Оплачений робочий час для розрахунку кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості | Кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 = 2 - 3 | 5 = 4: 1 |
| виробництво | 158,4 | 63201,6 | 432 | 62769,6 | 396 |
| заводоуправління | 176 | 10008 | - | 10008 | 57 |
| Молодше 18 років | 158,4 | 158,4 | - | 158,4 | 1 |
| охорона | (496,5: 3) = 165,5 | 2784 | - | 2784 | 17 |
| Всього штатних працівників | - | 76185 | 432 | 75720 | 471 |
| зовнішні сумісники | 176 | 440 | - | 440 | 3 |
| Працюючі згідно з цивільно-правовими договорами | Х | Х | Х | Х | 7 |
| Разом | Х | Х | Х | Х | 491 |
3) Округлення результатів розрахунків здійснюється за звичайними правилами арифметики. Округлюються цифри поступово справа наліво: якщо остання значуща цифра більше «4», вона відкидається; якщо - більше «6», найближча ліворуч від неї значима цифра збільшується на одиницю. Якщо остання значуща цифра «5», найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю, якщо вона парна, а непарна залишається без змін (правило парної цифри).
У прикладі при розрахунку зовнішніх сумісників отримуємо результат 440: 176 \u003d 2,5. При округленні - 3;
4) Кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості 471 + 3 + 7 \u003d 491 осіб.
Директор департаменту статистики праці Н. ГРИГОРОВИЧ
документ:
Розрахунок середньооблікової чисельності працівників підприємства
Потреба в розрахунку середньооблікової чисельності працівників підприємства виникає у бухгалтера досить часто: при заповненні різних форм статистичної та податкової звітності. І далеко не завжди під рукою виявляється необхідна інструкція.
Порядок розрахунку середньооблікової чисельності працівників регламентується "Інструкцією зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві України", затвердженої наказом Міністерства статистики України N171 від 07.07.95 р та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 07.08.95г. під N287 / 823. Нижче ми публікуємо деякі витримки з зазначеної Інструкції з невеликими коментарями.
Розрахунок показників чисельності працівників здійснюється на основі уніфікованих форм первинної облікової документації. Такими документами є:
Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу, припинення дії трудової угоди;
Особиста картка;
Наказ (розпорядження) про надання відпустки;
Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати;
Розрахунково-платіжні відомості, розрахункові відомості, платіжні відомості;
Особові рахунки та інші документи, які затверджені в установленому порядку, що характеризують кількість працівників та їхній дохід у грошовій, натуральній формі, а також розміри пільг і консультацій.
У списковий склад працівників підприємства повинні включатися всі працівники, прийняті на постійну, сезонну, а також тимчасову роботу терміном на один день і більше, з дня зарахування їх на роботу. В обліковій чисельності працівників за кожний календарний день враховуються як фактично працюючі, так і відсутні на роботі з будь-яких причин, тобто всі працівники, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від форми договору.
Середньооблікова чисельність працівників за звітний місяць розраховується шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1-го по 30-е або 31-е (для лютого - по 28-е або 29-е число), включаючи святкові (неробочі) і вихідні дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.
Чисельність працівників облікового складу за вихідний або святковий (неробочий) день приймається на рівні облікової чисельності працівників за попередній робочий день.
Для правильного визначення середньооблікової чисельності працівників необхідно вести щоденний облік чисельності працівників облікового складу, який повинен уточнюватися на підставі наказів (розпоряджень) про прийом, переведення працівника на іншу роботу, припинення дії трудового договору і т.д.
Середньооблікова чисельність штатних працівників на підприємствах, які працювали неповний місяць (наприклад, на новостворених, ліквідованих підприємствах, що мають сезонний характер виробництва і т.д., за винятком переведених тимчасово на такий режим роботи за рішенням адміністрації), визначається шляхом ділення суми чисельності штатних працівників облікового складу за всі дні роботи підприємства у звітному місяці, включаючи вихідні та святкові (неробочі) дні за період роботи, на загальне число календарних днів у звітному місяці.
Середньооблікова чисельність працівників за період з початку року (в тому числі за квартал, півріччя, 9 місяців, рік) обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства, що минули за період з початку року до звітного місяця включно, та ділення одержаної суми на кількість місяців за період з початку року (відповідно на 2, 3, 4, ..., 12). Для заповнення державної статистичної звітності з праці необхідно здійснювати розподіл персоналу на:
Зайнятих основною діяльністю;
Зайнятих неосновної діяльністю (в обслуговуючих та інших виробництвах).
На промислових підприємствах (об'єднаннях) персонал поділяється на:
Промислово-виробничий персонал (персонал основної діяльності);
Персонал непромислових організацій, які перебувають на балансі промислового підприємства (персонал неосновної діяльності).
У будівельних підприємствах розрізняють такі групи персоналу:
Персонал, зайнятий на будівельно-монтажних роботах (персонал основної діяльності);
Персонал, зайнятий неосновної діяльністю;
Персонал підсобних виробництв;
Персонал обслуговуючих та інших виробництв.
У радгоспах розрізняються такі групи персоналу:
Персонал, зайнятий в сільськогосподарському виробництві (персонал основної діяльності);
Персонал, зайнятий в підсобних промислових виробництвах ;.
Персонал, зайнятий в обслуговуючих та інших виробництвах.
Розподіл персоналу на зайнятий в основний і неосновної діяльності в інших галузях народного господарства здійснюється в аналогічному порядку. При цьому виділення персоналу, зайнятого в неосновної діяльності, проводиться за умови, що його зміст (на відміну від основного персоналу) здійснюється виключно за рахунок прибутку.
І на закінчення нагадуємо, що посадові особи та особи, які займаються підприємницькою діяльністю і не надають статистичних даних для проведення державних статистичних спостережень, які подають недостовірні дані або порушують встановлені терміни надання звітності, що не забезпечують належного стану первинного обліку, порушують порядок ведення Державного реєстру звітних (статистичних) одиниць України, можуть бути притягнуті до відповідальності згідно з чинним законодавством (стаття 14 Закону України "Про державну статистику" від 17.09.92 р).
Зареєстрована МЮ РУз 30.07.1999 р № 788
Затверджено Міністерством макроекономіки і статистики РУз 26.10.1998 р № 33
Погоджено МФ РУз 13.07.1999 р
Міністерством праці РУз 05.07.1999 р
Радою федерації профспілок Узбекистану 15.07.1999 р
Цією інструкцією слід керуватися при складанні статистичної звітності з праці всім підприємствам, установам і організаціям (*) незалежно від їх відомчої підпорядкованості, форм власності та організаційно-правових форм управління, які використовують найману працю.
На господарюючі суб'єкти, які не використовують найману працю дана інструкція не поширюється.
Відповідно до міжнародних стандартів до найманому персоналу повинні бути віднесені всі особи, які працюють за договором (контрактом) або угодою про прийом на роботу за наймом.
Інструкція розроблена відповідно до Державної програми переходу Республіки Узбекистан на прийняту в міжнародній практиці систему обліку і статистики (Постанова Кабінету Міністрів Республіки Узбекистан № 433 від 24 серпня 1994р.) І передбачає врахування вимог до статистики праці в зв'язку з переходом на систему національних рахунків, максимально можливе наближення до міжнародних стандартів.
У ній, відповідно до рекомендацій Статкомітету СНД і МОП і в цілях забезпечення міжнародної порівнянності, уточнено перелік і впорядкована структура виплат, що включаються в заробітну плату; визначено компоненти вартості витрат на утримання робочої сили; введена нова термінологія і категорія персоналу, яка відповідає міжнародним стандартам.
Зокрема, статистика заробітної плати розрізняє заробітки в грошовій в натуральній формах. Відповідно до цього переліку виплат, що включаються в заробітну плату, наведено у відповідній градацією: "заробітна плата, наведено у відповідній градацією:" заробітна плата в грошовій формі "," заробітна плата в натуральній формі ".
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Звітність з праці повинні складати та подавати всі підприємства, які є юридичними особами.
Дані за структурними одиницями, несамостійним підрозділам (виробництвам, цехам, відділенням, ділянкам, фермам, бригадам, ланкам, бюро, лабораторій та ін.) Включаються до звіту з праці того підприємства, на балансі якого вони перебувають.
Структурні одиниці, які мають окремий баланс і рахунки в установах банку і входять до складу об'єднання, що знаходяться на території іншої області, ніж головний структурна одиниця (головне підприємство) об'єднання, статистичну звітність подають головної структурної одиниці (головного підприємства) або за його вказівкою - органу статистики за місцем знаходження структурних одиниць. Об'єднання в цих випадках представляють статистичній службі, за місцем знаходження головної структурної одиниці (головного підприємства), поряд зі звітом в цілому по об'єднанню, звіт без даних по структурним одиницям, розташованим на території інших областей.
1.2. Об'єкти статистичного обліку відносяться до того чи іншого виду власності, організаційно-правову форму діяльності і координуються за цими ознаками згідно з прийнятими в республіці нормативно-правовим актам (закони про власність, підприємства, про підприємництво, про громадські об'єднання "і ін.).
1.3. Статистична звітність з праці складається строго за встановлений календарний звітний період часу: місяць, квартал і рік. Місячний звіт складається за період з першого по останній (включно) число звітного місяця, квартальний звіт - за період з першого числа першого місяця кварталу по останнє число (включно) третього місяця звітного кварталу, річний - за період з 1 січня по 31 грудня.
1.4. Звіти з праці, представляються в. терміни і адреси, передбачені затвердженими формами.
Подання статистичної звітності з праці пізніше встановлених строків є порушенням звітної дисципліни.
1.5. Основними вимогами при складанні статистичної звітності з праці є повнота заповнення звіту і достовірність звітних даних. Відповідальність за достовірність даних у звітах, своєчасність подання звітів несуть персональну відповідальність керівники та інші посадові особи підприємств, незалежно від форм власності.
Статистична звітність з праці на підприємствах необхідно скласти на підставі уніфікованих форм первинної облікової документації. Основними формами первинної облікової документації з праці є: накази (розпорядження) про прийом на роботу, переведення на іншу роботу, припинення трудового договору; особова картка; записка про надання відпустки; табель обліку використання робочого часу; розрахункові відомості; платіжні відомості; особові рахунки та інші документи, затверджені в установленому порядку.
1.6. Відмітки в табелі звіту використання робочого часу про причини неявок на роботу, про роботу неповний робочий день, про понаднормову роботу та інші відступи від нормальних умов роботи повинні бути зроблені тільки на підставі документів, оформлених належним чином (листки непрацездатності, листки про просте, довідки про виконанні державних або громадських обов'язків і т.п.).
1.7. Якщо протягом рахункового періоду мали місце випадки передачі структурних одиниць і окремих підрозділів з одного підприємства в інше, то в статистичної звітності з праці передав підприємства зазначені дані виключаються за період з початку року і включаються до звіту того підприємства, до складу якого були прийняті ці структурні одиниці і підрозділи, також з початку року.
При ліквідації у звітному періоді підприємства або будь-якого структурного підрозділу дані за період їх існування (з початку року до моменту його ліквідації) зі звітності з праці не виключаються.
Примітка.
Підприємство вважається ліквідованим з моменту виключення його з відповідного державного реєстру.
При зміні організаційно-правової форми підприємства дані по новому статусу підприємства враховуються з місяця, в якому відбулася ця зміна, дані за попередні місяці з початку року по колишньому статусу зі звітності з праці не виключаються.
1.8. У разі зміни в звітному періоді структури підприємства або методології визначення показників з праці дані за відповідний період минулого року наводяться за структурою або методологією, прийнятою в звітному періоді.
1.9. При виявленні помилок та інших перекручень у звітності з праці виправлення звітних даних підприємствами виробляється в звітах за той звітний період (місяць, квартал, рік), в якому були допущені помилки і інші спотворення, в наростаючих підсумкових даних цього звіту, а також у всіх наступних звітах.
1.10. Відповідно до Закону Республіки Узбекистан "Про державну статистику" посадові особи за неподання або подання статистичних даних в недостовірний вигляді можуть бути притягнуті до відповідальності згідно із законодавством республіки.
2. Обліковий склад ПРАЦІВНИКІВ
2.1. У списковий склад працівників підприємства повинні включатися всі працівники, прийняті на постійну, сезонну, а також на тимчасову роботу на термін один день і більше, включаючи роботу за контрактом, з дня зарахування їх на роботу. При цьому враховуються як фактично працюючі, так і тимчасово не працюють, але зберегли формальне прикріплення до роботи.
2.2. У списковий склад включаються працівники:
2.2.1. фактично з'явилися на роботу, включаючи і тих, які не працювали з причин простою;
2.2.2. прийняті на роботу з випробувальним терміном. Ці працівники повинні включатися до облікового складу з першого дня виходу на роботу;
2.2.3. прийняті на роботу на неповний робочий день, або неповний робочий тиждень. В обліковій чисельності зазначені працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, обумовлені при прийомі на роботу (див. П. 3.3.);
До цієї кількості входять також працівники, переведені на неповний робочий день (тиждень) за ініціативою адміністрації. Їх слід виділяти в звітності окремо, маючи на увазі, що на підставі зазначених даних розробляються показники часткової зайнятості (часткового безробіття).
Примітка.
До цієї групи належать окремі категорії працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, зокрема, працівники молодше 18 років; зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці; жінки, яким надані додаткові перерви у роботі для годування дитини.
2.2.4. що знаходяться в службових відрядженнях, якщо за ними зберігається заробітна плата на цьому підприємстві, включаючи працівників, які перебувають в короткострокових службових відрядженнях за кордоном;
2.2.5. які уклали трудовий договір з підприємством про виконання роботи вдома особистою працею (надомники). В обліковій чисельності працівників надомники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці (див. П. 3.4.);
2.2.6. що працюють за нарядами за межами підприємства, якщо вони отримують заробітну плату на цьому підприємстві;
2.2.8. які виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договір підряду), якщо розрахунки за виконану роботу проводяться безпосередньо самим підприємством і за умови, що ці працівники не перебувають в списках інших підприємств (див. п. 2.4.2.);
2.2.9. прийняті для заміщення відсутніх працівників (через хворобу, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною);
2.2.10. тимчасово залучені на роботу з інших підприємств, якщо за ними не зберігається заробітна плата за місцем основної роботи;
2.2.11. громадяни похилого віку та інваліди, які проживають в будинках-інтернатах для престарілих та інвалідів, прийняті на роботу на посаді молодшого медичного персоналу або робітників у ці заклади з неповним робочим днем;
2.2.12. студенти вищих навчальних закладів та учні середніх спеціальних та професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробничу практику на підприємстві і зараховані на робочі місця або посади;
2.2.13. студенти денних відділень вузів і аспіранти, залучені науково-дослідними секторами вузів для виконання робіт, якщо вони зараховані на штатні посади;
2.2.14. учні відомчих (галузевих) професійно-технічних училищ, які перебувають на балансі підприємства;
2.2.15. робітники і фахівці інших країн, що працюють на спільних підприємствах, будівництві об'єктів і на інших підприємствах, розташованих на території республіки.
2.3. У списковий склад включаються також працівники, які тимчасово не працюють на підприємстві:
2.3.1. що не з'явилися на роботу через хворобу (протягом всього періоду хвороби до повернення на роботу відповідно до листків непрацездатності або до вибуття по інвалідності);
2.3.2. Що не з'явилися на роботу в зв'язку з виконанням державних і громадських обов'язків;
2.3.3. тимчасово відволікає на сільськогосподарські та інші роботи, якщо за ними зберігається повністю або частково заробітна плата за місцем їх основної роботи;
2.3.4. відряджені на вивезення зерна та інших сільськогосподарських продуктів, на збирання врожаю, за якими відповідно до постанови уряду за місцем їх основної роботи зберігається 75% середнього заробітку замість добових і квартирних (водії автомобілів, робітники з ремонту, механіки, начальники автоколон, диспетчери автомобільних господарств , трактористи-машиністи та інші механізатори) (див. п.3.1.3.);
2.3.5. відряджені для виконання будівельних, монтажних та налагоджувальних робіт, яким, виплачується надбавка до заробітної плати замість добових і квартирних, в розмірі 50-75% тарифної ставки (посадового окладу) за місцем їх основної роботи відповідно до постанови уряду (див. п.3.1 .4.);
2.3.6. спрямовані з відривом від роботи в інститути та на факультети підвищення кваліфікації, в навчальні комбінати, на курси і в інші навчальні заклади для підвищення кваліфікації або придбання нової професії (спеціальності), якщо за ними зберігається заробітна плата;
2.3.7. що знаходяться в оплачуваних щорічних, щорічних додаткових відпусток, що надаються у випадках, передбачених законодавством, колективними договорами або іншими локальними нормативними актами;
2.3.8. які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, а також знаходяться у відпустках у зв'язку з усиновленням новонародженої дитини безпосередньо з пологового будинку (див. п. 3.1.1.);
2.3.9. які перебувають у відпустках по догляду за дитиною до досягнення нею визначеного відповідно до законодавства віку, як в частково оплачуваній, так і додатковій відпустці без збереження заробітної плати (див. п. 3.1.2.);
2.3.10. навчаються в вечірніх і заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, заочних аспірантурах, вечірніх (змінних) і заочних середніх загальноосвітніх школах, вечірніх (змінних) середніх професійно-технічних навчальних закладах, що знаходяться в навчальних відпусток зі збереженням повністю або частково заробітної плати (див. п. 3.1.6.);
2.3.11. навчаються на останніх курсах вечірніх і заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, що знаходяться в додаткових відпустках без збереження заробітної плати, а також працівники, що надходять до вищих або середніх спеціальних навчальних закладів, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів (див. п.3.1.6);
2.3.12. навчаються в вечірніх і заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, а також у вечірніх (змінних) і заочних загальноосвітніх школах, що не з'явилися на роботу в предоставленниеім додаткові вільні дні, незалежно від того, зберігається за ними в ці дні заробітна плата чи ні;
2.3.13. що знаходяться з дозволу адміністрації в короткочасних відпустках без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин (з ініціативи працівника);
2.3.14. що знаходяться у вимушеній відпустці без збереження або з частковим збереженням заробітної плати;
2.3.15. працюють учасники Великої Вітчизняної війни, які отримали додаткову відпустку без збереження заробітної плати; працюючі жінки, які мають двох і більше дітей та отримали відпустку по догляду за дітьми без збереження заробітної плати відповідно до чинного законодавства;
2.3.16. хворі на хронічний алкоголізм, поміщені на лікування в наркологічні відділення психіатричних (психоневрологічних) установ (див. пп. 3.1.5. і 3.2.);
2.3.17. мають вихідний день згідно з графіком роботи підприємства, а також за переробку часу при підсумованому обліку робочого часу;
2.3.18. отримали день відпочинку за роботу у вихідні або святкові (неробочі) дні;
2.3.19. які вчинили прогули, включаючи працівників, підданих адміністративному арешту за адміністративні правопорушення;
2.3.20. які перебувають під слідством до рішення суду.
2.4. Не включаються до облікового складу працівники:
2.4.1. залучені для виконання разових робіт (консультації лікарів у медичних закладах, роботи по експертизі, ремонт інвентарю, побілка, фарбування і т.п.);
2.4.2. які виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договір підряду), якщо ці працівники перебувають в списках інших підприємств;
2.4.3, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств і складаються в особливому списку сумісників.
Примітка.
Працівник, який отримує в одному підприємстві дві, півтори або менше однієї ставки, або оформлений в одному підприємства як внутрішній сумісник, враховується в обліковій чисельності працівників як одна людина.
2.4.4. залучені для роботи на підприємства відповідно до спеціальних договорів з державними організаціями на надання робочої сили (див. п. 3.2.);
2.4.5. залучені до праці на підприємствах хворі на хронічний алкоголізм, поміщені на лікування в наркологічні відділення психіатричних (психо-неврологічних) установ;
2.4.6. тимчасово спрямовані на роботу на інше підприємство, якщо за ними не зберігається заробітна плата за місцем основної роботи;
2.4.7. спрямовані підприємствами на навчання до вищих і середніх спеціальних навчальних закладів з відривом від роботи, які отримують стипендію за рахунок коштів цих підприємств;
2.4.8. в період навчання (підготовки) за рахунок коштів, передбачених у зведених кошторисах будівництва, для роботи на нововведених в дію підприємствах;
2.4.9 молоді фахівці, які перебувають у відпустці після закінчення вищого або середнього спеціального навчального закладу, які отримали допомогу за час відпустки від підприємства, куди вони спрямовані на роботу.
Примітка.
Молоді робітники, спрямовані на підприємства після закінчення середніх професійно-технічних училищ, включаються до облікового складу підприємства з моменту зарахування їх на роботу, включаючи час відпустки, що надається їм після закінчення середніх професійно-технічних в'язницю;
2.4.10. які подали заяву про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або які припинили роботу без попередження адміністрації. Вони виключаються з облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу.
2.5. Чисельність на дату - це показник чисельності працівників облікового складу підприємства на певний число звітного періоду, наприклад, на перше або останнє число місяця, включаючи прийнятих та виключаючи вибулих в цей день працівників.
Для визначення облікової чисельності працівників підприємства в середньому за звітний період (місяць, квартал, з початку року, рік) недостатньо приймати чисельність працівників на дату, так як в цьому показнику не враховуються зміни, що відбулися протягом аналізованого періоду.
2.6. Для визначення облікової чисельності працівників в середньому за період, як правило, ведеться щоденний облік чисельності працівників облікового складу, яка повинна уточнюватися на підставі наказів (розпоряджень) про прийняття, переведення працівників на іншу роботу та припинення трудового договору. Чисельність працівників облікового складу за кожний день повинна відповідати даним табеля обліку використання робочого часу працівників.
Облікова чисельність працівників в середньому за звітний місяць (Середньомісячна чисельність) обчислюється шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого 28 або 29 число), включаючи святкові (неробочі) і вихідні дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.
Чисельність працівників облікового складу за вихідний або святковий (неробочий) день приймається рівної облікової чисельності працівників за попередній робочий день. При наявності двох або більше вихідних чи святкових (неробочих) днів підряд чисельність працівників облікового складу за кожний з цих днів приймається рівною чисельності працівників облікового складу за робочий день, що передував вихідним та святковим (неробочим) дням.
2.7. Облікова чисельність працівників в середньому за місяць на підприємствах, які працювали неповний місяць (наприклад, на підприємствах, знову введених в експлуатацію, ліквідованих, що мають сезонний характер виробництва і т.п.), визначається шляхом ділення суми чисельності штатних працівників облікового складу за всі дні роботи підприємства в звітному місяці, включаючи вихідні та святкові (неробочі) дні за період роботи, на загальне число календарних днів у звітному місяці.
Приклад.
Підприємство введено в експлуатацію і розпочало роботу з 24 липня 1992 Чисельність працівників облікового складу на даному підприємстві була наступною. 24 липня - 570 осіб, 25 (субота) - 570, 26 (неділя) - 570, 27 - 576, 28 - 575, 29 -580, 30 - 586,31 липня - 583 людини.
Сума чисельності працівників облікового складу за липень склала 4604 людини, календарне число днів у липні - 31, спискова чисельність працівників в середньому за липень склала 149 осіб (4604: 31).
2.8. Облікова чисельність працівників в середньому за квартал визначається шляхом підсумовування середньомісячної чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства в кварталі і розподілу отриманої суми на три.
приклади:
1. Підприємство мало середньомісячну чисельність працівників в січні 620 чоловік, в лютому - 640 чоловік, в березні - 690 осіб ((620 + 640 + 690): 3).
2. Підприємство організовано і почало працювати в березні. Середньомісячна чисельність працівників за березень становила 720 осіб. Отже, чисельність працівників в середньому за 1 квартал для цього підприємства склала 240 осіб (720: 3).
2.9. Облікова чисельність працівників в середньому за період з початку року до звітного місяця включно визначається шляхом підсумовування середньомісячної чисельності працівників за всі місяці, що минули за період з початку року до звітного місяця включно, та ділення одержаної суми на число місяців роботи підприємства за період з початку року, тобто відповідно на 2, 3, 4 і т.д.
Приклад.
Підприємство почало працювати в березні. Середньомісячна чисельність працівників склала в березні 450 осіб, в квітні - 560, в травні - 690 осіб. Чисельність працівників в середньому за період з початку року (за 5 місяців) склала 340 чоловік ((450 + 560 + 690): 5).
2.10. Облікова чисельність працівників в середньому за рік визначається шляхом підсумовування середньомісячної чисельності працівників за всі місяці звітного року і ділення одержаної суми на 12.
Приклад.
Середньорічна чисельність працівників склала 542 людини (6504: 12).
2.11. Якщо підприємство працювало неповний рік (сезонний характер роботи або введено в експлуатацію після січня тощо), то середньорічна чисельність працівників визначається також шляхом підсумовування середньомісячної чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства і ділення одержаної суми на 12.
Приклад.
Підприємство з сезонним характером роботи почало працювати в квітні і закінчило в серпні. Середньомісячна чисельність працівників становила в квітні 641 чоловік, травні - 1254, червні - 1318, липні - 820, серпні - 457 людини. Середньорічна чисельність працівників склала 374 людини ((Б41 + 1254 + 1318 + 820 + 457): 12).
3. ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівників, які беруть ДЛЯ ОБЧИСЛЕННЯ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ІНШИХ СЕРЕДНІХ ВЕЛИЧИН
3.1. При визначенні середньої заробітної плати, продуктивності праці та інших показників використовується показник "чисельність працівників, що приймається для обчислення середньої заробітної плати та інших середніх величин". Для отримання цього показника з чисельності працівників облікового складу необхідно виключити деякі категорії працівників. До таких працівників відносяться:
3.1.1. жінки, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, а також знаходяться у відпустках у зв'язку з усиновленням новонародженої дитини безпосередньо з пологового будинку;
3.1.2. жінки, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною до досягнення нею визначеного відповідно до законодавства віку (як в частково оплачуваній, так і додатковій відпустці без збереження заробітної плати);
3.1.3. працівники, відряджені на вивезення зерна та інших сільськогосподарських продуктів, на збирання врожаю, за якими відповідно до постанови уряду за місцем їх основної роботи зберігається 75% середнього заробітку замість добових і квартирних (водії автомобілів, робітники з ремонту, механіки, начальники автоколон, диспетчери автомобільних господарств, трактористи-машиністи та інші механізатори);
3.1.4. Працівники, відряджені для виконання будівельних, монтажних та налагоджувальних робіт, яким виплачується надбавка до заробітної плати замість добових і квартирних в розмірі 50-75% тарифної ставки (посадового окладу) за місцем їх основної роботи відповідно до постанови уряду;
3.1.5. хворі на хронічний алкоголізм, поміщені на лікування в наркологічні відділення психіатричних (психоневрологічних) установ;
Примітка.
Зазначені в пунктах 3.1.3, 3.1.4, 3.1.5 працівники враховуються в чисельності працівників, що приймається для обчислення середньої заробітної плати підприємств, в які вони прибули. Заробітна плата, нарахована їм за виконану роботу, включається до фонду заробітної плати працівників спискового складу цих підприємств;
3.1.6. працівники, які навчаються в вечірніх і заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, що знаходяться в учбові відпустки (як з оплатою навчальних відпусток повністю або частково, так і без оплати), а також працівники; надходять до вищих або середніх спеціальних навчальних закладів, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів;
3.1.7. що знаходяться у вимушеній відпустці без збереження заробітної плати;
3.2. У чисельності, прийнятої для обчислення середньої заробітної плати, розрахунково враховуються деякі працівники, які не перебувають в обліковому складі: Особи, залучені для роботи за спеціальними договорами з державними організаціями (На надання робочої сили); хворі на хронічний алкоголізм, поміщені на лікування в наркологічні відділення психіатричних (психоневрологічних) установ та залучені до праці на підприємство з лікувальною метою. Розрахункова чисельність таких працівників визначається діленням фактично нарахованого їм за місяць фонду заробітної плати на середньомісячну заробітну плату одного робітника даного підприємства.
3.3. При визначенні чисельності, прийнятої для обчислення середньої заробітної плати, працівники, прийняті на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, враховуються пропорційно фактично відпрацьованому часу в такому порядку:
визначається загальна кількість людино-днів, відпрацьованих цими працівниками, для чого загальна кількість відпрацьованих людино-годин у звітному місяці ділиться на встановлену тривалість робочого дня. Потім визначають чисельність працівників, для чого число відпрацьованих людино-днів ділять на число робочих днів за календарем у звітному місяці.
3.4. У чисельність працівників, що приймається для обчислення середньої заробітної плати, включається розрахункова чисельність надомників, обчислена шляхом ділення фактично нарахованого їм за місяць фонду заробітної плати на середньомісячну заробітну плату одного робітника основної діяльності за звітний місяць.
3.5. Порядок обчислення чисельності, прийнятої для обчислення середньої заробітної плати, по підприємствах, які працювали неповний місяць, неповний квартал, неповний рік, аналогічний порядку, викладеному в пп. 2.6.-2.11.
4. персоналу, зайнятого в основним та неосновним ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
4.1. У звітності з праці підприємств з багатогалузевими функціями передбачено розподіл працівників на персонал:
зайнятий в основній діяльності;
зайнятий в неосновної діяльності (в обслуговуючих та інших господарствах).
Нижче наведено порядок віднесення працівників до персоналу основної або неосновної діяльності на промислових підприємствах, в будівельних організаціях, сільськогосподарських підприємствами інших.
Примітка.
Як приклад наведено провідні галузі матеріального виробництва. В аналогічному порядку може здійснюватися такий розподіл і в інших галузях.
4.2. На промислових підприємствах персонал розподіляється на дві групи:
промислово-виробничий персонал (персонал основної діяльності);
персонал непромислових організацій, які перебувають на балансі промислового підприємства (персонал неосновної діяльності).
4.3. У чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства включаються працівники:
4.3.1. основних і допоміжних цехів, включаючи працівників силових, інструментальних, компресорних, пароводопостачання і т.п .;
4.3.2. підсобних виробництв: лісозаготівель, кар'єрів, тарних цехів, виробництв будівельних матеріалів, працівники друкарень і т.п .;
4.3.3. обслуговуючі електричні та теплові мережі, підстанції (експлуатація та ремонт), працівники виробничих служб енергоуправлінь;
4.3.4. транспортних цехів (залізничного, автомобільного, водного та ін. видів транспорту) підприємств, переважно обслуговуючих виробництво;
4.3.5. зайняті на вантажно-розвантажувальних роботах, включаючи обслуговування споживачів; працівники підприємств (провідники), які супроводжують вантажі до станції призначення;
4.3.6. лабораторій, включаючи працівників лабораторій, зайнятих на досвідчених, експериментальних і науково-дослідних роботах, працівники, зайняті в конструкторських відділах (бюро) підприємства, включаючи випадки, коли вони виконують роботу і для інших підприємстві та організацій;
4.3.7. зайняті виробництвом і налагодженням експериментальних зразків нової продукції;
4.3.8. зайняті пусконалагоджувальними роботами, а також освоєнням (підготовкою) виробництва на нових підприємствах і об'єктах, включаються до складу промислово-виробничого персоналу з моменту введення підприємства або окремих цехів в експлуатацію, тобто з моменту підписання акта про приймання підприємства (підрозділу) в експлуатацію державною приймальною комісією або до моменту підписання акту про приймання підприємства (підрозділу), якщо це підприємство (підрозділ) вже почало випуск промислової продукції (при цьому дані за відповідний період минулого року за рахунок цих працівників не перераховуються);
4.3.9. основного виробництва, зайняті рекультивацією земель;
4.3.10. зайняті на очисних спорудах, що перебувають на балансі підприємства, повністю або частково обслуговують виробництво;
4.3.11. холодильників, які перебувають на балансі промислових підприємств.
Примітка.
Працівники холодильників і холодокомбінатів систем АК "Узбексавдо", які перебувають на самостійному балансі, відносяться до персоналу, зайнятого на складах і базах оптової торгівлі, І в звіт промислового підприємства не включаються;
4.3.12. вузлів зв'язку, які перебувають на балансі виробничого об'єднання, промислового підприємства, включаючи і ті, які частково обслуговують населення;
4.3.13. інформаційно-обчислювальних центрів, обчислювальних центрів, машинолічильних станцій (бюро), що перебувають на балансі промислового підприємства, включаючи і ті, які виконують роботи і для інших підприємств;
4.3.14. всіх видів охорони (воєнізованої першої категорії, професійної пожежної, сторожової), які перебувають у штаті даного промислового підприємства.
Примітка.
Працівники охорони житлового господарства, комунальних підприємств, сільськогосподарських підприємств та інших видів непромислової діяльності промислового підприємства включаються до складу персоналу відповідних непромислових організацій. Працівники охорони, які обслуговують одночасно промислову діяльність і непромислові організації, належать до промислово-виробничого персоналу;
4.3.15. шахтних, рудничних, заводських душових і лазень, що обслуговують на виробництві тільки персонал даного підприємства, а також працівники заводських пралень по пранню спецодягу і працівники майстерень по ремонту спецодягу;
4.3.16. заводоуправлінь, управління головного заводу, відокремленого апарату виробничого об'єднання з усіма відділами і бюро, включаючи відділи матеріально-технічного постачання і збуту, складів сировини, матеріалів, готової продукції, А також працівників по прибиранню заводської території і працівників апарату відділу житлово-комунального господарства, якщо цей відділ є структурним підрозділом заводоуправління.
Примітка.
Працівники відділів або управлінь капітального будівництва (ВКБ, УКБ) промислового підприємства, що здійснюють будівництво господарським способом, повинні складати окремий звіт з праці в будівництві. У звіт з праці в промисловості не включаються також працівники підпорядкованих Оксамит (УКСам) цехів, дільниць, складів зберігання устаткування і будівельних матеріалів, що утримуються за рахунок коштів будівництва. Зазначений персонал повинен проходити в звіті з праці в будівництві.
Персонал ВКБ (УКБ) промислового підприємства, що здійснює спостереження (контроль) за будівництвом, але утримується за рахунок коштів, виділених на будівництво, повинен також враховуватися по будівництву.
Якщо ОКС (УКБ) промислового підприємства не виконує будівельно-монтажні роботи господарським способом, а здійснює лише технічний нагляд за будівництвом, є структурним підрозділом, заводоуправління утримується за рахунок коштів основної діяльності, то персонал такого ВКБ (УКБ) повинен враховуватися в складі промислово-виробничого персоналу підприємства;
4.3.17. зайняті на капітальному і поточному ремонті устаткування і транспортних засобів свого підприємства, а також зайняті поточним ремонтом будівель і споруд, що відносяться до основних промислово-виробничих фондів підприємства;
4.3.18. збірно-обмінних пунктів при підприємствах по ремонту автомашин;
4.3.19. технічних бібліотек;
4.3.20. зайняті підготовкою кадрів, а також особи, які проходять навчання за рахунок коштів основної діяльності.
4.4. У будівельних організаціях різняться такі групи персоналу:
персонал, зайнятий на будівельно-монтажних роботах (персонал основної діяльності); персонал, зайнятий в підсобних виробництвах; персонал, зайнятий в обслуговуючих та інших господарствах.
4.5. До персоналу, зайнятого на будівельно-монтажних роботах, зокрема, відносяться працівники:
4.5.1. зайняті на роботах з будівництва будівель та споруд, в тому числі на будівництві тимчасових (нетитульних) будівель, споруд, пристосувань і пристроїв, що здійснюються за рахунок накладних витрат;
4.5.2. зайняті на роботах по монтажу обладнання;
4.5.3. зайняті на роботах з капітального ремонту будівель і споруд;
4.5.4. зайняті на роботах з виготовлення безпосередньо на будівельному майданчику нестандартизованого і котельно-допоміжного обладнання, на роботах по передмонтажної ревізії обладнання і пов'язаного з нею відновлювального ремонту і на пусконалагоджувальних роботах.
Примітка.
Якщо нестандартизоване і котельно-допоміжне обладнання виготовляється в майстернях будівельної організації, то персонал, зайнятий виготовленням цього обладнання, враховується в складі працівників, зайнятих в підсобних виробництвах;
4.5.5. зайняті на гідронамивних, буропідривних, розкривних роботах і на роботах по антисептику, термоізоляційних роботах;
4.5.6. зайняті первинним окультуренням сільськогосподарських угідь;
4.5.7. зайняті на роботах по газифікації квартир, які виконуються за рахунок коштів населення і на інших підрядних роботах;
4.5.8. зайняті безпосередньо на будівельному майданчику (а не у відокремлених підсобних виробництвах) виготовленням бетону, розчину, дозуванням і доставкою будівельних машин матеріалів, підігріванням бетону, опаленням тепляків;
4.5.9. зайняті вантажно-розвантажувальними роботами та переміщенням матеріалів і устаткування в межах робочої зони, тобто від приоб'єктного (дільничного) складу до місця укладання в справу;
4.5.10. зв'язку, які обслуговують будівництво, працівники душових, кубових, і т.п. підрозділів, які обслуговують робітників безпосередньо на будівельному майданчику, а також працівники, зайняті прибиранням території будівництва і приміщень на будівельному майданчику.
Примітка.
Працівники житлово-комунального господарства (гуртожитків, лазень і т.п.) враховуються в обслуговуючих та інших господарствах;
4.5.11. трестів (контор, управлінь, баз) механізації, машінопрокатних (ремонтно-прокатних) баз, механізованих колон, зайняті експлуатацією і технічним обслуговуванням будівельних машин і механізмів, які обслуговують будівельні, а також промислові та інші організації;
4.5.12. підрядних організацій (СУ, БМУ, РБУ, управлінь механізації, пересувних будівельних формувань і т.д.), зайняті експлуатацією і обслуговуванням будівельних машин і механізмів:
4.5.13. всіх видів охорони (воєнізованої, професійної пожежної, сторожової), які перебувають у штаті даної організації. Працівники охорони, які обслуговують одночасно будівельно-монтажні роботи, підсобні виробництва, обслуговуючі та інші господарства, відносяться до персоналу, зайнятого на будівельно-монтажних роботах.
Примітка.
Працівники охорони підсобних виробництв, обслуговуючих та інших господарств, виділених на окремий баланс, належать до працівників, зайнятих відповідно в підсобних виробництвах, обслуговуючих та інших господарствах;
4.5.14. інформаційно-обчислювальних центрів, обчислювальних центрів, машинолічильних станцій (бюро), що складаються, на балансі будівельно-монтажних трестів, будівельних організацій, включаючи ті, які виконують роботи і для інших підприємств;
4.5.15. лабораторій, нормативно-дослідних станцій, служб техніки безпеки будівельно-монтажних трестів, будівельних організацій;
4.5.16. апарату концернів, будівельних асоціацій, будівельно-монтажних трестів і підрядних організацій (СУ, БМУ, РБУ, управлінь механізації, пересувних будівельних формувань і т.д.);
4.5.17. управлінь виробничо-технологічної комплектації.
Примітка.
У тих випадках, коли при управліннях виробничо-технологічної комплектації створюють підсобні цехи з випуску та переробки будівельних матеріалів, чисельність працівників цих цехів відноситься до працівників, зайнятих в підсобних виробництвах.
4.5.18. транспорту (автобаз, гаражів в складі тресту), будівельних лабораторій, груп проектування організації робіт та проектних бюро (груп).
Примітка.
Якщо перераховані в пп. 4.5.16 - 4.5.18 підрозділи, що входять до будівельні організації та трести, стали самостійними і отримали статус юридичної особи, то працівники зазначених підрозділів не включаються до складу персоналу, зайнятого на будівельно-монтажних роботах.
4.6. До персоналу, зайнятого в підсобних виробництвах будівельних організацій, відносяться працівники:
4.6.1. організаційно-відокремлених підсобних виробництв і господарств:
бетонного і розчинного виробництва, виробництва залізобетонних і бетонних виробів, блоків і будівельних каменів; цегельного виробництва; кар'єрів з видобутку і переробці каменю, щебеню, піску, гравію та глини; кузень, механічних, столярних, ремонтних і інших майстерень, буддвір; лісопильного виробництва; лісозаготівель; електростанцій; паросилових установок та інших підсобних виробництв;
4.6.2. зайняті в механічних, ремонтних і інших майстерень, які перебувають на балансі будівельно-монтажних трестів, будівельних організацій.
4.7. У сільськогосподарських підприємствах розрізняються наступне групи персоналу: Персонал, зайнятий в сільськогосподарському виробництві (персонал основної діяльності); персонал, зайнятий в підсобних виробництвах; персонал, зайнятий в обслуговуючих та інших господарствах.
4.8. До персоналу, зайнятого в сільськогосподарському виробництві, належать працівники:
4.8.1. зайняті в рослинництві (рільництві, овочівництві, садівництві та ін.);
4.8.2. зайняті в тваринництві (скотарстві, вівчарстві, птахівництві, рибництві, засоби захисту рослин, кролівництві, бджільництві та інших галузях тваринництва);
4.8.3. зайняті поточним ремонтом будівель і споруд виробничого сільськогосподарського призначення (сховищ, ферм, складів та ін.);
4.8.4. транспорту, переважно обслуговуючого сільськогосподарське виробництво.
4.9. До персоналу, зайнятого в підсобних виробництвах сільськогосподарських підприємств, відносяться працівники підсобних промислових підприємств і ремонтних майстерень (млини, крупорушки і просорушки, виноробні і консервні заводи, підприємства по виробництву масла, сиру, молочної продукції, скотоубойние майданчики і птицебійних цехи, лісопилки, столярно- теслярські та деревообробні майстерні, цегельні заводи та інші підприємства з виробництва будівельних матеріалів, лісозаготівлі і заготівлі дров та інші промислові виробництва, електростанції, майстерні по ремонту тракторів, сільгоспмашин та інших машин і обладнання), а також працівники транспорту, які обслуговують підсобні промислові підприємства, виробництва і ремонтні майстерні.
4.10. До персоналу, зайнятого в неосновної діяльності промислових підприємств (непромисловий персонал), будівельних організацій, сільськогосподарських підприємств (персонал обслуговуючих та інших господарств), належать працівники:
4.10.1. транспорту, що перебуває на балансі підприємств і обслуговуючого житлове господарство, комунальні підприємства та інші організації неосновної діяльності, а також лісосплаву;
4.10.2. дирекції споруджуваного підприємства, ВКБ (УКБ) підприємства, а також окремі працівники, які здійснюють технічний нагляд за будівництвом, чисельність і фонд заробітної плати яких передбачені в будівництві;
4.10.3. зайняті на капітальному ремонті будівель і споруд, виробленому господарським способом (крім зазначених у пункті 4.5.3.).
Примітка.
Працівники, зайняті на поточному ремонті будівель і споруд непромислових організацій, обслуговуючих та інших господарств, повинні включатися до складу персоналу відповідних непромислових організацій, обслуговуючих та інших господарств (житлового господарства, комунальних підприємств та ін.);
4.10.4. торгівлі (магазинів, ларьків, палаток та ін.) і громадського харчування (Їдалень, буфетів та ін.).
Примітка.
Працівники підприємств системи АК "Узбексавдо", ОРСсов (магазини, їдальні, буфети і т.д.), які обслуговують промислові підприємства, будівельні організації, але не перебувають на їх балансі, в звіт з праці цих підприємств і організацій не включаються, а враховуються по системі відповідних галузевих міністерств;
4.10.5. підприємств, постійно зайнятих заготівлею сільськогосподарських продуктів, а також сільськогосподарської сировини (картоплі, овочів, фруктів і ягід, цукрових буряків, бавовни, льону, худоби, птиці, молока і т.д.) для промислової переробки;
4.10.6. підсобних сільськогосподарських підприємств (включаючи працівників організаційно відокремлених тепличних виробництв), що перебувають на балансі промислових підприємств, будівельних організацій;
4.10.7. лісового господарства промислових підприємств та інших організацій;
4.10.8. зайняті іншими видами діяльності (збором дикорослих плодів, ягід, горіхоплідних, фруктів, лікарських трав і їх первинною обробкою і ін.) в сільськогосподарських підприємствах;
4.10.9. підприємств м'ясної і молочної промисловості, зайняті завезенням готової продукції в роздрібну торговельну мережу (вантажники, диспетчери, експедитори, водії автомобілів). У звіті з праці чисельність вказаних працівників слід показувати по галузі "Транспорт";
4.10.10. зі збору металобрухту. До них відносяться особи, які працюють в конторах по збору металобрухту і займаються оформленням документів, прийманням і відправленням металобрухту, укладанням договорів, на доставку його з інших підприємств, організацій.
Примітки.
1) Працівники транспортних цехів, що займаються збором і вивезенням металобрухту, належать до промислово-виробничого персоналу.
2) Уповноважені по заготівлі брухту і відходів чорних і кольорових металів, а також техніки-здавачі відносяться до промислово-виробничого персоналу,
4.10.11. редакцій газет і радіомовлення;
4.10.12. зайняті пусконалагоджувальними роботами, а також підготовкою та освоєнням виробництва на нововведених підприємствах і об'єктах до моменту їх введення в експлуатацію, що утримуються за рахунок коштів основної діяльності промислових підприємств за умови, що вони передбачені по непромислових організацій;
4.10.13. вишукувальних-розвідувальних груп і партій промислового підприємства;
4.10.14. житлового господарства;
4.10.15. комунальних підприємств і підприємств побутового обслуговування населення: готелів і гуртожитків для приїжджих, перукарень, лазень (крім працівників лазень і пралень, які обслуговують безпосередньо на виробництві персонал даного підприємства, організації) і т.п., зайняті озелененням території;
4.10.16. обслуговуючі медичні установи (медсанчастини, здоровпункти, профілакторії, пансіонати з лікуванням і т.п.): підсобні робітники, сантехніки, електрики і ін. Працівники санпостов і дезінсекційних бар'єрів промислових підприємств, зайняті проведенням протиепідемічних заходів.
Примітка.
Працівники медперсоналу (лікарі, медсестри) до звіту з праці підприємств і організацій включатися не повинні. Вони враховуються по системі МОЗ.
4.10.17. оздоровчих закладів та закладів відпочинку (дитячих таборів відпочинку, будинків відпочинку, пансіонатів без лікування і т.п.);
4.10.18. установ фізичної культури (стадіонів, палаців спорту, спортивних залів, спортивних баз, спортивних клубів, басейнів і т.п.);
4.10.19. туризму (туристських баз і т.п.);
4.10.20. навчальних закладів та курсів;
4.10.21. установ дошкільного виховання (дитячих садків, ясел, ясел-садків);
4.10.22. установ культури (палаців і будинків культури, клубів, бібліотек, крім технічних і т.п.).
У звітності з праці підприємств чисельність працівників розподіляється на дві групи: робітники і службовці. З групи службовців виділяються наступні категорії: керівники, фахівці та інші працівники, які стосуються службовцям.
До робітників відносяться особи, безпосередньо зайняті в виробничому процесі створенням матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін.
До робітників, зокрема, відносяться особи, зайняті:
керуванням, регулюванням і наглядом за роботою автоматів, автоматичних ліній, автоматичних пристроїв, а також безпосередньо - управлінням або обслуговуванням машин, механізмів, агрегатів і установок, якщо праця цих працівників оплачується за тарифними ставками або місячним окладів робітників;
виготовленням матеріальних цінностей вручну, а також за допомогою найпростіших механізмів, пристосувань, інструментів;
будівництвом і ремонтом будівель, споруд, монтажем та ремонтом обладнання, ремонтом транспортних засобів;
переміщенням, навантаженням або вивантаженням сировини, матеріалів, готової продукції;
на роботах з прийому, зберігання і відправки вантажів на складах, базах, у коморах та інших сховищах;
доглядом за машинами, обладнанням, обслуговуванням виробничих та невиробничих приміщень;
проходкою наземних і підземних гірничих виробок, бурінням, випробуванням випробуванням і освоєнням свердловин, геологознімальних, пошуковими та іншими видами геологорозвідувальних робіт, якщо їх праця оплачується за тарифними ставками або місячним окладів робітників;
машиністи, водії, кочегари, чергові стрілочних постів, обхідники колій і штучних споруд, вантажники, провідники, робітники з ремонту та догляду за транспортними лініями, лініями зв'язку, по ремонту і догляду за обладнанням і засобами пересування, трактористи, механіки, робітники рослинництва і тваринництва ;
листоноші, телефоністи, телеграфісти, радіооператори, оператори зв'язку;
оператори обчислювальних і електронно-обчислювальних машин;
двірники, прибиральниці, кур'єри гардеробники, сторожа.
До керівників відносяться працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів.
До керівників, зокрема, відносяться:
Директора (генеральні директори президенти, ректори, начальники, керуючі, завідувачі, голови, командири, майстри, виконавці робіт на підприємствах, у структурних одиницях та підрозділах,
головні фахівці: головний бухгалтер, головний диспетчер, головний інженер, головний механік, головний металург, головний зварювальник, головний агроном, головний геолог, головний електрик, головний економіст, головний науковий співробітник, головний редактор, головний лікар, головний юрист;
інспектори державні.
До фахівців відносяться працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними та іншими роботами, зокрема, агрономи, адміністратори, бухгалтери, геологи, диспетчери, інженери, інспектори, коректори, математики, механіки, нормувальники, редактори, ревізори, психологи, соціологи, техніки, товарознавці, фізіологи, художники, економісти, енергетики, юрисконсульти, лікарі, вчителі.
Інші працівники, які стосуються до службовців - це працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування, зокрема агенти, архіваріуси, чергові, діловоди, касири, коректори, коменданти, контролери (що не відносяться до робітників), копировщики технічної документації, секретарі-друкарки, доглядачі , статистики, стенографісти, табельщики, обліковці і креслярі.
Віднесення працівників до тієї чи іншої категорії здійснюється відповідно до Національного стандартним класифікатором занять.
6. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Поняття "заробітна плата" охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій або натуральній формах незалежно від джерела фінансування, включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно законодавством за опрацьованим час (щорічну відпустку, святкові дні і т.п.).
При складанні статистичної звітності з праці показуються грошові суми, нараховані до виплати в coответствіі з платіжними документами, за якими з працівниками були проведені розрахунки по заробітній платі. При цьому зазначені суми наводяться брутто, тобто без вирахування податків та інших утримань відповідно до законодавства.
Заробітна плата, нарахована в іноземній валюті, включається в сумі, визначеній шляхом перерахунку іноземної валюти за курсом Центрального банку до грошової одиниці Республіки Узбекистан. Суми, нараховані за щорічні та щорічні додаткові відпустки, показуються в звітному місяці тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у цьому місяці. Суми, що належать за дні відпустки в наступному місяці, включаються, відповідно, до звіту наступного місяця.
При складанні звітів з праці дані про заробітну плату за відповідний період минулого року показуються в методології, прийнятої в звітному періоді поточного року.
При натуральній формі оплати праці та надання трудових і соціальних пільг в звіти з праці включаються суми, виходячи з розрахунку за ринковими цінами.
6.1. Заробітна плата в грошовій формі.
До заробітної плати в грошовій формі відносяться такі види виплат:
6.1.1. Нарахована заробітна плата за фактично виконану роботу, обчислена виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів відповідно до прийнятих на господарюючого суб'єкта формами і системами оплати праці, включаючи виплати стимулюючого характеру, передбачені первинними документами з обліку виробітку.
6.1.2. Виплати стимулюючого характеру за системним положень:
6.1.2.1. Винагорода за підсумками роботи за рік, одноразові премії.
6.1.2.2. Виплати стимулюючого характеру, передбачені первинними документами з обліку виробітку (тарифи, наряди, табеля і т.п.).
6.1.2.3. Надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, Наставництво.
6.1.2.4. Щорічні доплати до відпустки, в практиці іменовані матеріальною допомогою.
6.1.2.5. Винагороди та виплати за вислугу років, включаючи натуральні виплати за рішенням самого господарюючого суб'єкта, а також суми, нараховані за ним в соціальні фонди.
6.1.3. Виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці:
6.1.3.1. Виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці, в тому числі по районних коефіцієнтах і коефіцієнтів за роботу в пустельних, безводних і високогірних місцевостях, вироблених у відповідність до чинного законодавства.
6.1.3.2. Надбавки за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці і природно-кліматичних умовах, включаючи надбавки, до заробітної плати за безперервний стаж роботи в цих умовах, за списком професій і переліком робіт, затвердженого Урядом.
6.1.3.3. Надбавки і доплати до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, понаднормову роботу у вихідні та святкові (неробочі) дні, передбачені графіком технологічного процесу.
6.1.3.4. Надбавки за роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій та розширення зон обслуговування.
6.1.3.5. Надбавки до заробітної плати працівникам зв'язку, залізничного, річкового, автомобільного транспорту та шосейних доріг і іншим працівникам, постійна робота яких проходить в дорозі або має роз'їзний характер, за кожну добу в дорозі, виплачуються з моменту виїзду до моменту повернення до місця знаходження господарюючого суб'єкта.
6.1.3.6. Надбавки за рухомий і роз'їзний характер робіт для працівників, безпосередньо зайнятих на будівництві, реконструкції і капітального ремонту, а також при виконанні робіт вахтовим методом у випадках, передбачених законодавством.
6.1.3.7. Суми, що виплачуються (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки, окладу за дні в дорозі від місця знаходження господарюючого суб'єкта (пункту збору) до місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників в дорозі за метеорологічним умовам і вини транспортних організацій.
6.1.3.8. Доплати працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час їх пересування в шахті (руднику) від стовбура до місця роботи і назад.
6.1.3.9. Польове забезпечення.
6.1.3.10. Добові під час службових відряджень (оплата проїзду та готелі в заробітну плату не включається. (См.п.7.6.1.)
6.1.3.11. Оплата працівникам за дні відпочинку (відгули), надані їм у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, встановлених законодавством.
6.1.4. Оплата за невідпрацьований час:
6.1.4.1. Оплата відповідно до чинного законодавства чергових (щорічних) та додаткових відпусток, компенсацій за невикористані чергові (щорічні) та додаткові відпустки, оплата пільгових годин підлітків, перерв у роботі матерів для годування дитини, а також часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів.
6.1.4.2. Виплати працівникам, які перебувають у вимушеній відпустці, з частковим збереженням основної заробітної плати.
6.1.4.3. Плата працівникам - донорам за дні обстеження, здачі крові і відпочинку, що надається після кожного дня здачі крові.
6.1.4.4. Оплата праці за виконання державних обов'язків (військові збори, збори з надзвичайних ситуацій і т.п.).
6.1.4.5. Заробітна плата, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються на сільськогосподарські та інші роботи.
6.1.4.6. Виплата різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших підприємств і організацій із збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи, а також при тимчасовому заступництві.
6.1.4.7. Заробітна плата за основним місцем роботи робітникам, керівникам і фахівцям підприємств організацій під час їх навчання з відривом від роботи в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів.
6.1.4.8. Оплата простоїв не з вини працівника.
6.1.4.9. Доплата працівникам у разі тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку.
6.1.4.10. Оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи у відповідності з законодавством або за рішенням самого господарюючого суб'єкта.
6.1.4.11. Оплата додаткової відпустки жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 12 років або дитину - інваліда віком до 16 років, відповідно до законодавства.
6.1.4.12. Інші види виплат, що включаються в установленому порядку до фонду оплати праці.
6.1.5. Оплата залучених працівників і за виробництво продукції (робіт, послуг), визнаної браком не з вини працівника.
6.1.5.1. Оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів підприємств і організацій, звільнених і не звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, для керівництва виробничою практикою учнів і студентів.
6.1.5.2. Оплата за виробництво продукції (робіт, послуг), визнаної браком не з вини працівника.
6.1.5.3. Оплата праці студентів вищих навчальних закладів та учнів середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладів, які працюють на підприємствах у складі студентських загонів.
6.1.5.4. Оплата праці студентів вищих навчальних закладів та учнів середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладів, що проходять виробничу практику на підприємстві, а також оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл у період професійної орієнтації.
6.1.5.5. Суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи на підприємства відповідно до спеціальних договорів з державними організаціями (на надання робочої сили), як видані безпосередньо цим особам, так і перераховані державним організаціям.
6.1.5.6. Оплата праці осіб, прийнятих відповідно до наказу на роботу за сумісництвом з інших підприємств.
6.1.5.7. Оплата послуг (гонорар), нарахований позаштатним працівникам (за читання лекцій, виступ по радіо і телебаченню, за переклади і т.п.).
6.1.5.8. Оплата праці працівників, які не перебувають в штаті господарюючого суб'єкта, за виконання разових робіт (ремонт інвентарю, побілка і фарбування, консультації лікарів у медичних установи, роботи по експертизі і т.п.); за виконання робіт за укладеними договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду, якщо розрахунки з працівниками за виконану роботу проводяться самим господарюючим суб'єктом.
6.2. Заробітна плата в натуральній формі
До заробітної плати в натуральній формі відносяться наступні винагороди:
6.2.1. Видача безкоштовно працівникам товарів, продукції та інших цінностей або виконання для працівників робіт, послуг.
Примітка.
Якщо продукція надана безкоштовно, то величина заробітної плати дорівнює повній вартості цієї продукції, якщо вона надана за зниженими цінами - то показується різницею між повною її вартістю і вартістю проданої за зниженими цінами продукції.
6.2.2. Вартість безкоштовно наданих комунальних послуг, харчування, продуктів працівникам окремих галузей; витрати на оплату безкоштовного житла (або суми грошової компенсації за житло, комунальні послуги та інше), що надаються працівникам господарюючого суб'єкта.
6.2.3. Вартість пільг по проїзду працівників залізничного, авіа-, річкового, автомобільного транспорту та міського електротранспорту відповідно до законодавства.
6.2.4. Вартість видаються безкоштовно, відповідно до чинного законодавства, предметів (включаючи формений одяг, обмундирування, спеціальне харчування), що залишаються в особистому постійному користуванні (або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами).
6.2.5. Відшкодування витрат працівників (харчування, проїзд, путівки на лікування та відпочинок, екскурсії та подорожі, заняття в спортивних секціях, гуртках, клубах, відвідування культурно-видовищних і фізкультурних (спортивних) заходів, підписка, товари для особистого споживання працівників та інші аналогічні виплати) .
6.2.6. Витрати по відшкодуванню цінової різниці на продукцію (роботи, послуги), що надається працівникам підприємства "або відпускається підсобними господарствами для громадського харчування працівників підприємства.
6.2.7. Витрати з оплати послуг поліклінік за договорами, укладеними з органами охорони здоров'я на надання своїм працівникам медичної допомоги, плата за утримання дітей в дошкільних установах за рахунок коштів підприємства.
6.2.8. Витрати з оплати наданого працівникам житла, квартирної плати, місця в гуртожитку (крім зазначених у пп. 6.2.2., 7.1.2.)
6.2.9. Витрати, пов'язані з перевезенням працівників до місця роботи і назад у напрямках, що не обслуговуються пасажирським транспортом загального користування.
6.2.10. Страхові платежі (внески), що сплачуються підприємствами за договорами особистого і майнового страхування, укладеними підприємствами на користь своїх працівників.
6.3. Обчислення середньої заробітної плати.
Середня заробітна плата працівників в цілому по підприємству обчислюється діленням сум, нарахованих з фонду заробітної плати (як в грошовій, так і натуральній формах) працівників облікового складу (включаючи оплату праці сумісників) на чисельність працівників, що приймається для обчислення середньої заробітної плати та інших середніх величин .
Примітка.
При визначенні оподатковуваного прибутку (доходу) та інших фінансових розрахунках, що здійснюються з метою контролю за дотриманням податкового законодавства, розрахунок середньої заробітної плати рекомендується проводити виходячи з чисельності працівників, що включає сумісників (п.2.4.3.) І працівників, які виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду (зазначених в п. 2.4.2.). Ці працівники включаються в чисельність пропорційно відпрацьованому часу.
7. ВИПЛАТИ І ВИТРАТИ, НЕ ВХІДНІ У СКЛАД ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, АЛЕ враховуються у вартості ВИТРАТ НА УТРИМАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ.
7.1. Витрати підприємства на житло для працівників.
7.1.1. Витрати на утримання житла (поточний ремонт, вартість меблів та ін.) (**).
7.1.2. Матеріальна допомога, субсидії, що надаються працівникам на будівництво, придбання житла, поліпшення житлових умов, витрати на погашення позик, виданих працівникам на ці цілі та ін.
Примітка.
Витрати підприємства на придбання (будівництво) житла для працівників виключені із заробітної плати виходячи з вимог, що пред'являються до статистики "Системою національних рахунків". У СНС ці витрати віднесені до капітальних трансфертів, отриманих сектором домашніх господарств ( "Рахунок операцій з капіталом").
7.2. Нарахування на фонд заробітної плати за всіма видами соціального страхування
7.2.1. З метою забезпечення допомог своїм працівникам в зв'язку з хворобою, інвалідністю, безробіттям, відходом на пенсію і т.п. підприємства виробляють нарахування на фонд заробітної плати по різним соціальним програмам. До них відносяться відрахування в наступні фонди:
Соціального страхування;
Пенсійного забезпечення;
Медичного страхування;
зайнятості;
Інші позабюджетні фонди.
7.3. Спеціальні виплати за рахунок коштів підприємства (внефондовие) (***) Без урахування виплат, пов'язаних з професійним навчанням працівників
7.3.1. Вихідна допомога вивільненим працівникам при припиненні трудового договору.
7.3.2. Суми, що виплачуються на період працевлаштування звільненим працівникам у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, реорганізацією або ліквідацією підприємства.
7.3.3. Надбавки до пенсій, одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці .
7.3.4. Допомоги, що виплачуються у встановленій законодавством розмірах жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до достіженіяю дворічного віку.
7.3.5. Матеріальна допомога, що надається працівникам у випадках визначених подій, ніяк не пов'язаних з роботою, виконаною цими працівниками.
7.3.6. Виплата сум на відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків.
7.4. Витрати з підготовки та перепідготовки кадрів
7.4.1. Виплати, пов'язані з професійним навчанням (крім витрат на заробітну плату, зазначених у пп. 6.1.5.1. Та 6.1.5.3.)
Оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються у вечірніх і заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, у заочній аспірантурі, у вечірніх (змінних) професійно-технічних навчальних закладах, у вечірніх (змінних) і заочних загальноосвітніх школах, а також вступникам до аспірантури;
суми; виплачуються підприємствами за час відпустки перед початком роботи молодим фахівцям, які закінчили вищі або середні спеціальні професійно-технічні навчальні заклади;
Стипендії студентам і учням, направленим підприємствами, організаціями на навчання до вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, які виплачуються за рахунок коштів підприємства.
7.4.2. Витрати на організацію навчального процесу (навчальний матеріал, оренда приміщень, поточний ремонт і т.п.).
7.5. Витрати на проведення культурно-освітніх,
оздоровчих та інших заходів:
7.5.1. Витрати на утримання їдалень та інших послуг з харчування.
7.5.2. Оренда приміщень для проведення культурно-масових, фізкультурних і спортивних заходів.
7.5.3. Проведення вечорів відпочинку, дискотек, вистав, концертів, лекцій, диспутів, зустрічей з діячами науки і мистецтва, спортивних заходів.
7.5.4. Витрати за змістом медпунктів, бібліотек, профілакторіїв, санаторіїв, будинків і інших оздоровчих закладів, що знаходяться на балансі підприємства або утримуються на умовах пайової участі.
7.5.5. Компенсація подорожчання вартості харчування дітям, які перебувають в дитячих дошкільних установах, санаторіях та оздоровчих таборах.
7.5.6. Витрати на придбання театральних костюмів для учасників художньої самодіяльності, спортивного інвентарю або оплата за їх прокат.
7.5.7. Витрати на придбання медикаментів для лікувально-профілактичних установ, що знаходяться на балансі підприємств або містяться на умовах пайової участі.
7.5.8. Витрати по організації гуртків, курсів, студій, клубів, народних університетів, факультетів, виставок-продажів виробів самодіяльної творчості, ярмарків, ігрових кімнат для дітей і т.п.
7.5.9. Витрати з благоустрою садівничих товариств (будівництво доріг, енерго- і водопостачання, осушення та інші витрати загального характеру), з будівництва гаражів.
7.6. Інші виплати та витрати на утримання робочої сили:
7.6.1. Витрати на відрядження за час службових відряджень в межах і понад встановлені законодавством норми (без добових), вартість придбаних проїзних карток, що використовуються працівниками для службових поїздок.
7.6.2. Відшкодування витрат, пов'язаних з переведенням, направленням і прийомом на роботу в інші місцевості.
7.6.3. Компенсація за використання особистих автомобілів для службових поїздок в межах і понад встановлені законодавством норми.
7.6.4. Суми середнього заробітку, які зберігаються за місцем основної роботи в розмірах, передбачених постановою уряду замість добових і квартирних за працівниками, відрядженими на збирання врожаю і заготівлю кормів або для виконання монтажних, налагоджувальних, будівельних робіт.
7.6.5. Вартість виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила та інших миючих засобів, знешкоджуючих засобів, молока і лікувально-профілактичного харчування або відшкодування витрат працівникам за придбані ними спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту в разі невидачі їх адміністрацією.
7.7. Податки, що розглядаються як вартість праці:
7.7.1. Податок суми перевищення фактичних витрат на оплату праці працівників в порівнянні з їх нормованої величиною.
8. ІНШІ ВИДИ ДОХОДІВ ПРАЦІВНИКІВ (НЕ включається у витрати на ЗМІСТ РОБОЧОЇ СИЛИ)
8.1. Доходи, одержувані працівниками у вигляді виплат з фонду соціального страхування, пенсійного фонду, інших позабюджетних фондів, а також різні соціальні пільги, передбачені підприємствами з прибутку.
8.2. Доходи, одержувані працівниками у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і вкладах членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
8.4. Винагороди за відкриття, винахідництва і раціоналізаторські пропозиції (включаючи винагороди осіб, які сприяють впровадженню у виробництво винаходів і раціоналізаторських пропозицій).
Вартість витрат на робочу силу:
Витрати на робочу силу включають такі компоненти: заробітну плату;
витрати підприємства на житло для працівників; нарахування на фонд заробітної плати за всіма видами соціального страхування; соціальну допомогу за рахунок коштів підприємства; витрати з підготовки та перепідготовки кадрів; витрати на проведення культурно-освітніх, оздоровчих та інших заходів; інші виплати та витрати на утримання робочої сили; податки, що розглядаються як вартість праці.
Виплати, що входять в компоненти витрат на робочу силу наведені в пунктах 6.1 .; 6.2 .; 7.1.; 7.2 .; 7.3 .; 7.4 .; 7.5 .; 7.6 .; 7.7. цієї інструкції.
Витрати на утримання робочої сили в середньому на одного працівника найманого персоналу розраховуються діленням загальної суми витрат на робочу силу на чисельність працівників найманої праці в середньому за рік.
Середня вартість праці за фактично відпрацьований людино-годину визначається діленням загальної суми витрат на робочу силу на число фактично відпрацьовані людино-годин.
З введенням цієї інструкції втрачає силу раніше діюча Інструкція зі статистики чисельності і заробітної плати працюючих за наймом за № 34-16 від 4 січня 1995р., Затверджена Госкомпрогнозстатом Республіки Узбекистан.
***) Зазначені виплати надаються окремим працівникам в разі певних подій, не пов'язаних з кількістю виконаної роботи. У СНСоні називаються "Умовно нарахованими внесками наймачів в фонд соціального страхування". На відміну від посібників, одержуваних працівниками з фондів соціального страхування, виплати, перераховані в даному пункті, подаються за рахунок коштів підприємства.
проект
РОЗ'ЯСНЕННЯ
Щодо заповнення форми державного статистичного спостереження
Шкідливих і небезпечних факторів »
I. Загальні положення
II. Стан умов праці
Шкідливих і небезпечних факторів
У розділі наводяться дані про працівників, які отримують пільги і компенсації за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці, а також мають право на пенсії на пільгових умовах.
Працівники, яким встановлені пільги, пов'язані з аварією на Чорнобильській АЕС, при заповненні розділу III форми не враховуються.
У рядку 11010 наводяться дані про працівників, яким за результатами атестації робочих місць за умовами праці надаються щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці згідно зі ст. 13 Закону № 31-IHC, ст. 6, 7 Закону Донецької Народної Республіки «Про відпустки», прийнятого Постановою Народної Ради Донецької Народної Республіки від 06.03.2015 № 16-IHC (далі - Закон № 16-IHC), а також Списком виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, затвердженого Постановою № 7-25 (далі - Додаток 1).
У рядках 11020 і 11080 відображаються дані про чисельність працівників, яким відповідно до ст. 13 п. 2 Закону № 31-IHC і ст. 6 п. 2 Закону № 16-IHC надається щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці понад тривалість, встановленої Додатком 1 та Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово- емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та в умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого Постановою № 7-25 (далі - Додаток 2) відповідно.
Порядок застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та в умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики Донецької Народної Республіки від 31.08.2016 № 93/5 та зареєстровано в Міністерстві юстиції Донецької Народної Республіки від 27.09.2016 № +1593 (далі - Наказ № 93/5).
У рядку 11020 також вказується чисельність працівників, яким згідно з пунктом 3 Порядку застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, затвердженого Наказом № 93/5 (згідно зі ст .13 п.2 Закону № 31-IHC), щорічна додаткова відпустка надається за рахунок власних коштів підприємства.
У рядку 11030 вказується чисельність працівників, яким за результатами атестації робочих місць за умовами праці згідно з Порядком застосування переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженим Наказом Міністерства праці та соціальної політики Донецької Народної Республіки від 18.10.2016 № 122/5 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції Донецької Народної Республіки від 04.11.2016 № 1704, установлено скорочену тривалість робочого тижня за роботу із шкідливими умовами праці (ст. 13 Закону № 31-IHC).
У рядку 11040 вказується чисельність працівників, яким за результатами атестації робочих місць за умовами праці встановлено доплати за роботу зі шкідливими і важкими, особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці (ст. 13 Закону № 31-IHC). Питання встановлення зазначених доплат регулюються Типовим положенням про оцінку умов праці на робочих місцях і порядку застосування галузевих переліків робіт, за якими можуть встановлюватися доплати робітникам за умовами праці, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 № 387 / 22-78.
У рядку 11050 вказується чисельність працівників, зайнятих на робочих місцях, де в повітрі робочої зони є перевищення гранично допустимих концентрацій хімічних речовин, зазначених у Переліку хімічних речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров'я СРСР від 04.11.87 № 4430-87, і які відповідно до Порядку безплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 16.12.1987 № 731 / П -13, мають право на надання безкоштовного молока або інших рівноцінних харчових продуктів.
У рядку 11060 наводяться дані про чисельність працівників, які мають право на отримання лікувально-профілактичного харчування в зв'язку з особливо шкідливими умовами праці з метою зміцнення їх здоров'я відповідно до Переліку виробництв, професій і посад, робота на яких дає право на безкоштовне отримання лікувально- профілактичного харчування в зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, раціони цього харчування, норми безплатної видачі вітамінних препаратів і правила безкоштовної видачі лікувально-профілактичного харчування, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 07.01.1977 № 4 / П-1 (зі змінами та доповненнями ).
У рядку 11070 наводяться дані про чисельність працівників, які отримують щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці відповідно до ст. 8 Закону № 16-IHC і Доповненням 2.
У рядку 11090 наводяться дані про чисельність працівників, які мають право на пенсію за віком на пільгових умовах за роботу з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці згідно з п. «А» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII (далі - Закон № 1 788) і Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці , зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим Постановою № 7-25, і за результатами атестації робочих місць за умовами праці.
У рядку 11100 вказується чисельність працівників, які мають право на пенсію за віком на пільгових умовах за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці згідно з п. «Б» ст. 13 Закону № 1788 та Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим Постановою № 7-25, і за результатами атестації робочих місць за умовами праці.
Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики Донецької Народної Республіки від 03.04.2017 № 32/5 (зі змінами та доповненнями) та зареєстрований в Міністерстві юстиції Донецької Народної Республіки від 18.04.2017 № 1950.
У рядку 11110 наводяться дані про чисельність працівників, які мають право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п.п. «В» - «з» ст. 13 і ст. 14 Закону № 1 788.
У рядку 11120 наводяться дані про чисельність працівників, які мають право на пенсію за вислугу років (ст. 51 - 55 Закону № 1 788).
У рядках 11090 - 11120 враховуються працівники, які мають право на пенсію на пільгових умовах, а також ті, які вже скористалися цим правом, але продовжують працювати на цих самих робочих місцях. У зазначених рядках кожен працівник враховується тільки один раз незалежно від можливості отримання пенсії на пільгових умовах за кількома підставами.
У рядку 11140 кожен працівник незалежно від того, користується він одним або кількома видами пільг та компенсацій, враховується тільки один раз.
ТАБЛИЦЯ
проект
РОЗ'ЯСНЕННЯ
щодо заповнення форми державного статистичного спостереження
№ 1-праця (умови праці) (річна) «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу в умовах впливу
Шкідливих і небезпечних факторів »
I. Загальні положення
1.1. Ці Роз'яснення визначають порядок заповнення форми державного статистичного спостереження № 1-праця (умови праці) (річна) «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу в умовах впливу шкідливих та небезпечних факторів» (далі - форма).
1.2. Надання форми здійснюється відповідно до ст. 20 Закону Донецької Народної Республіки «Про державну статистику» (зі змінами), а також з положеннями пунктів 1.2 та 1.3 розділу I Методичних вказівок зі статистики кількості працівників, затверджених наказом Головного управління статистики Донецької Народної Республіки від 01.12.2016 № 130 (далі - Методичні вказівки по статистиці чисельності).
Звіти за формою надають підприємства, установи та організації (далі - підприємства) усіх видів діяльності і організаційно-правових форм господарювання, відокремлені підрозділи підприємств, чисельність працівників яких перевищує 4 людини, включаючи працюючих за сумісництвом і договорами цивільно-правового характеру.
Форму складають підприємства, які відносяться до таких секцій (груп) Класифікатора видів економічної діяльності (далі - КВЕД_2010):
1.3. В адресній частині форми зазначаються найменування підприємства, юридична адреса та фактичне місце здійснення діяльності, щодо якої подається звіт.
Підприємство, яке заповнює форму за структурний підрозділ, вказує у відповідному рядку номер цього структурного підрозділу.
Підставою для складання звіту по даній формі є первинні облікові документи, документи бухгалтерського обліку та фінансової звітності та інші документи, передбачені чинним законодавством (зокрема, Класифікатор професій ДК 003: 2010).
1.5. У формі дані відображаються по працівникам, що враховуються в обліковій чисельності. Їх розрахунок здійснюється відповідно до Методичних вказівок по статистиці чисельності. Чисельність жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством, В рядки 10020 - 12130 не включається.
Якщо на підприємстві не було працівників, які працюють із шкідливими і важкими умовами праці, в звіті заповнюються тільки рядок 10010 розділу I і в разі наявності пільг за особливий характер праці або працівників, які мають право на пенсії на пільгових умовах - рядки 11070, 11080, 11120 розділу III відповідно.
1.6. Однойменні показники, присутні в формі
№ 1-праця (умови праці) (річна) «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу в умовах впливу шкідливих та небезпечних факторів» та інших формах державних статистичних спостережень, розраховані за однією методологією та за однаковий період часу, повинні бути тотожними.
У Додатку до цих Роз'яснень наведено таблицю арифметичного і логічного контролю показників форми.
II. Стан умов праці
Оцінка стану умов праці здійснюється на підставі результатів проведеної атестації робочих місць за умовами праці (санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу) Згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці на території Донецької Народної Республіки, затвердженим Постановою Ради Міністрів Донецької Народної Республіки від 31.05.2016 № 7-25 (далі - Постанова № 7-25). Результати атестації відображаються в картах умов праці робочих місць, в санітарному паспорті цеху (дільниці, виробництва).
У рядку 10010 наводяться дані про обліковій чисельності штатних працівників на кінець звітного року, яка розраховується відповідно до положень розділу 2 Методичних вказівок по статистиці чисельності.
У рядках 10020 - 10130 дані наводяться за станом на кінець року по працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, на робочих місцях, де хоча б один шкідливий виробничий фактор перевищує ГДК (гранично допустиму концентрацію) або ПДУ (гранично допустимий рівень), встановлені санітарно-гігієнічними нормами відповідно до гігієнічної класифікації праці, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я СРСР від 12.08.1986 № 4137-86.
У рядку 10020 кожен працівник враховується тільки один раз незалежно від кількості небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які на нього впливають.
У рядках 10030 - 10130 працівники враховуються по кожному фактору окремо. Один і той же працівник може бути врахований в декількох рядках, якщо на нього одночасно впливає ряд факторів, зазначених у рядках 10030 - 10130. Дані про працівників включаються до цих рядків незалежно від того, отримують працівники пільги за роботу зі шкідливими умовами праці чи ні.
У рядку 10140 вказується облікова чисельність працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і важкими умовами праці, яким на 31 грудня звітного року не виповнилося 18 років.
