Після того, як претендент роботи розміщує своє резюме, його починають запрошувати на особисту зустріч. Але навіть після неї питання про те, як зрозуміти, як пройшла співбесіда, залишається відкритим. Варто сказати, що існує ряд ознак, які вказують на те, що можна не думати про подальшому пошуку роботи. Знання цих характерних особливостей дозволить зберігати подальше спокій і відмовитися від перегляду інших вакансій.

Успішна співбесіда - це мрія здобувачів, які прагнуть отримати ту чи іншу посаду. До ряду ознак, що вказують на отримання вакансії, можна віднести:

• роботодавець говорить з вами про майбутні перспективи та посадові обов'язки. Він оцінює ваші професійні та особистісні якості і асоціює їх з вирішенням якої-небудь завдання, пов'язаної з роботою;
• керівник проявляє інтерес до того, який рівень заробітної плати вас влаштує, чи багато вам роблять пропозицій інших компаній, і як ви бачите себе в ролі працівника його компанії;
• розмова проходить довше, ніж передбачалося. У більшості випадків, якщо кандидат не подобається керівництву при особистому спілкуванні, то з ним намагаються закінчити розмову якнайшвидше. Якщо ж претендент зацікавив рекрутера, то йому задають додаткові питання, не звертаючи уваги, наприклад, на те, що в коридорі чекає своєї черги наступний претендент;
• ставлять запитання про рекомендації з попереднього місця роботи. В даному випадку не варто втрачати над собою контроль і панікувати - відповідайте чітко і впевнено. Постарайтеся відразу ж зарекомендувати себе, як надійного співробітника, який може отримати рекомендаційний лист від колишнього начальства;
• після бесіди вам повідомляють точну дату і час, коли ви отримаєте позитивну або негативну відповідь. Бувають ситуації, коли претендентові пропонують пройти тестове завдання до якогось певного терміну;
• відбувається знайомство з колективом. Даний факт говорить про те, що результат співбесіди є позитивним, і ви на 99% будете працювати в цій фірмі.

Ознаки невдалого співбесіди

Співбесіда пройшло успішно чи ні - це те питання, яким задаються здобувачі після особистого спілкування з потенційним начальником. Існує ряд ознак, які вказують на те, що, швидше за все, вам відмовлять в роботі. До таких можна віднести:

• спілкування проходить в прискореному режимі. Роботодавець всіляко намагається попрощатися з вами як можна швидше;
• формальний характер спілкування. Вам не розповідають про плани і завдання, які, можливо, будуть покладені на вас, як кандидата;
• роботодавця не цікавить ваше останнє місце роботи, захоплення і особисті характеристики;
• вам не розповідають про позитивні сторони роботи в компанії. Бесіда зводиться до плану «питання-відповідь»;
• не дається можливість пройти тестове завдання;
• до своєї несподіванки, ви дізнаєтеся, що для даної вакансії у вас не вистачає досвіду і кваліфікації;
• немає питань про попереднє місце роботи і ваші захоплення, незважаючи на те, що в першій частині розмови у рекрутера ці моменти викликали непідробний інтерес;
• роботодавця не хвилює те, коли ви зможете дати відповідь з приводу роботи, чи є у вас які-небудь інші пропозиції від подібних компаній;
• помітно, що начальнику не цікава бесіда. Він відводить очі, дивиться в комп'ютер або ж просто перекладає папери;
• під час діалогу керівник часто відповідає на дзвінки по телефону;
• роботодавець раз у раз заглядає в ваше резюме. Досвідчені керівники завжди готуються до бесід з претендентами завчасно;
• вам не говорять про те, коли ви можете зателефонувати і дізнатися, як співбесіда пройшла.

Чи варто самостійно дізнаватися, як пройшла співбесіда

Чи варто телефонувати роботодавцю поле співбесіди - це питання хвилює претендентів, які чекають відповіді по бажаної вакансії. Відповідь однозначна: варто, але тільки в тому випадку, якщо ви дійсно зацікавлені в цій роботі. Трапляється таке, що навіть якщо кандидат не підходить з якихось параметрах роботодавцю, його все одно беруть на випробувальний термін, завдяки його активності та наполегливості.

Нагадати про себе можна двома способами:

• зателефонувати;
• відправити електронний лист після співбесіди роботодавцю.

Чи варто передзвонювати роботодавцю після співбесіди, залежить від бажання кандидата. В цілому, розмова повинна звучати приблизно так: «Здрастуйте! Чи можете ви мені приділити пару хвилин? Мене звуть Іванов І.І. 27 грудня я проходив у вас співбесіду і хотів би дізнатися результат. Чи можу я сподіватися на запропоновану вами вакансію або ж мені варто продовжувати пошук роботи? » Таким чином, ви дасте зрозуміти, що зацікавлені в організації і хочете в ній працювати.

Зверніть увагу! Чи не відволікайте співрозмовника від його справ. Якщо вам відповіли, що за вами рішення ще не прийнято, попросіть назвати день, коли ви можете ще раз зателефонувати.

Як написати лист роботодавцю після співбесіди - приклад можете подивитися в інтернеті. Варто сказати, що даний варіант поступається телефонним дзвінком. Немає ніякої гарантії, що адресат отримає ваш лист і дасть відповідь. Дуже часто електронні листи йдуть в спам, і роботодавець просто їх не бачить.

Лист роботодавцю після співбесіди - його приклад схожий з тим, що ви сказали б, якби телефонували. Єдина відмінність - це те, що в кінці листа необхідно вказати свій номер телефону, за яким людина зможе з вами зв'язатися.

Важливо! Відправляючи лист, за допомогою спеціальної кнопки проставте важливість. Таким чином, у вас буде гарантія того, що адресат його не пропустить.

Якщо вам не дзвонять після співбесіди, пробуйте дзвонити самі. Тоді велика ймовірність того, що вам дадуть відповідь, і ви зможете спланувати свої подальші дії.

Як спробувати виправити ситуацію в разі невдалого співбесіди

Якщо вам не передзвонюють після співбесіди, то не варто впадати у відчай. Можливо, роботодавець ще роздумує з приводу вашої персони. У будь-якому випадку, можна спробувати виправити ситуацію з користю для себе:

1. Чому не передзвонюють після співбесіди - це хвилює людей, які перебувають в пошуках роботи. Надішліть лист подяки після співбесіди роботодавцю, зразок якого ви завжди зможете знайти на нашому сайті. Висловіть свою вдячність за приділений час і вибачитеся за промахи, які, можливо, були допущені під час бесіди.
2. На співбесіді сказали, що зателефонують, і не передзвонюють. Зробіть самі телефонний дзвінок. Тут потрібно розуміти, що мова повинна бути продумана заздалегідь. Підготуйтеся до того, що ви будете говорити. Не виключено, що роботодавець зможе приділити вам всього кілька хвилин, за які вам належить дізнатися результат і спробувати його виправити.

висновок

Тепер ви знаєте, як дізнатися результати співбесіди. У разі, якщо роботодавець не дав вам чітких термінів, за які він зможе дати відповідь, не бійтеся проявляти активність.

При відмові не варто засмучуватися. Поговоріть з людиною на іншому кінці дроту і уточніть, чому все-таки вас не взяли на роботу. Ця інформація стане в нагоді вам в майбутньому, і ви зможете зробити роботу над помилками.

Вітаю вас, любий друже!

Помилка багатьох претендентів - перехід в режим очікування після зустрічі з роботодавцем. Чекати біля моря погоди - не наш метод. Як нагадати про себе роботодавцю після співбесіди?

Подивимося на проблему трохи ширше.

Нагадувати про себе - корисна звичка. Взагалі по життю, а при пошуку роботи, - тим паче. Люди, з якими ви підтримуєте зв'язок в період пошуку повинні розуміти: ви як і раніше в грі і мають намір отримати те, що хочете. Інакше вони про вас просто забудуть.

• Правило 5 торкань

Серйозні угоди з кондачка не укладаються. Навіть більш менш важлива покупка зазвичай відбувається не відразу. Маркетологи навіть вивели правило 5 торкань.

Значні покупки відбуваються після того, як покупець кілька разів подивився товар, повернувся, поговорив з продавцем, наскільки йому можна довіряти. Вивчив інші пропозиції, знову повернувся. В середньому таких контактів-торкань п'ять.

Пропозиція про роботу - теж угода. І вона підпорядковується тим же законам маркетингу. Вважаю ви вже зрозуміли про що я.

Правило п'яти торкань в нашому проекті пошуку роботи виглядає так:

1. Відправлення резюме
2. Супровідний дзвінок рекрутеру
3. Співбесіди. 2-3 зустрічі
4. Лист після співбесіди
5. Дзвінок після співбесіди.

• Як приймаються рішення

Всупереч академічної теорії, яка малює алгоритми прийняття рішень на основі збору і аналізу інформації, в реальності рішення приймаються по іншому.

А саме, частіше інтуїтивно. Спусковий механізм для прийняття рішень - емоції. Кожен ваш контакт зачіпає емоції людини і спонукає його свідомість до спускового гачка.

2. Домовитися ще на співбесіді

Дуже важливо ще на співбесіді домовитися про порядок подальшої взаємодії. Краще не чекати чергової фрази "Ми вам передзвонимо" і взяти ініціативу в цьому питанні на себе:

"Іван Іванович, коли я можу зателефонувати, щоб домовитися про подальші кроки? У середу близько 15 вам зручно? Самі зателефонуйте? Відмінно. Я буду чекати, якщо що, - подзвоню сам. Давайте обміняємося номерами телефонів. Дякую. Якщо не утруднить, адресу вашої пошти або скайпу. Як ми домовилися, я пришлю додаткові матеріали по проекту, який ми обговорювали. "

Якось так. У більшості випадків контакти ви отримаєте.

3. Лист після співбесіди

В обов'язковому порядку.

Як правильно написати лист, дивимося

4. Дзвінки по телефону (скайпу)

Детально тему дзвінка після співбесіди ми обговорювали в

• Що говорити

Скажіть, що ви домовлялися зв'язатися і обговорити результати зустрічі. Це ви і робите зараз, виконуючи свою обіцянку

Якщо рішення ще прийнято, слід поцікавитися, коли буде рішення. Скажіть, що передзвоніть через пару днів в певний час.

• дедлайн

Перевірений прийом, що надає прискорення в ухваленні рішення:

Працює за принципом дефіциту: брати сьогодні, завтра буде пізно.

• відштовхування

Ще один прийом з арсеналу здобувачів екстра-класу: Застосовується, якщо ваш партнер

5. Якщо немає номера телефону

Наприклад, забув запитати на співбесіді.

Не біда. Як відомо, немає нерозв'язних проблем для людини з інтелектом)

Можете застосувати прийоми, викладені в

На закінчення ще один прийом.

Правило заїждженої платівки

Якщо вам робота потрібна терміново і конче, можете включити

Правило заїждженої платівки - винятковий випадок. Це виняток, яке підтверджує наступне правило:

Вся ваша комунікація будується з позиції рівного. Ніякого низькопоклонства і підлещування бути не повинно. Якщо вам складно увійти в цей стан відразу, попрактикуйтесь.

Ваш посил такий: Ви не просите роботу. Ви можете допомогти компанії стати краще. Якщо роботодавець не скористається цією можливістю - йому ж гірше.

Дякую за інтерес до статті. Буду вдячний за коментар (внизу сторінки).

Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) і отримуйте статтіза обраними вами темам до себе на пошту.

Вдалого вам дня і хорошого настрою!

Як тільки ми виходимо за поріг кабінету, де тільки що закінчилося співбесіду на цікаву вакансію, відразу починають виникати питання: «Що робити далі?», «Передзвони мені?», «А може, варто зателефонувати або написати листа самій?» І самий болісний питання - Скільки чекати відповіді після співбесіди.
Але не варто сидіти склавши руки, чекаючи доброї звістки. Правильні дії після співбесіди з Вашого боку, допоможуть не тільки «полегшити болісність» очікування, але і вплинути на вибір роботодавця.
Експерти пропонують Вам наступні доречні і корисні дії після співбесіди!
Розставте всі крапки над i ще під час співбесіди
Якщо на співбесіді Вам відразу не зробили пропозицію про роботу (або не відмовили у працевлаштуванні), то роботодавець повинен повідомити, коли і в які терміни Ви дізнаєтеся про його вирішенні. Якщо про це нічого не було сказано - Вам необхідно запитати самому, а також уточнити, чи можете Ви самі зателефонувати / написати рекрутеру і дізнатися результати (не забудьте попросити візитку з контактною інформацією). Улюблена шаблонна фраза рекрутерів «Ми Вам зателефонуємо» Вас не повинна влаштовувати, обов'язково уточніть дату дзвінка.
Надішліть лист подяки роботодавцю
Відразу ж після співбесіди (бажано протягом 24 годин, поки Вас не забули) надішліть лист подяки співрозмовнику, в якому подякуйте йому за проведене інтерв'ю і підтвердіть свою зацікавленість в роботі. Будь-якому роботодавцю даний крок буде приємний - так чому не зробити його.
У цьому листі Ви також можете запитати про терміни прийняття рішення по Вашій кандидатурі, якщо раптом забули уточнити про це на співбесіді.
Чи варто телефонувати після співбесіди
До зазначеного терміну прийняття рішення - однозначно ні! Також як і писати. Це буде характеризувати Вас як забудькуватий або настирливий кандидат.
Чому не передзвонюють після співбесіди
Дата прийняття рішення вже настала, а роботодавець так і не зв'язався з Вами. Що відбувається? Бути може, Ваша кандидатура їх просто не зацікавила. Багато рекрутери не бажають витрачати свій час, щоб повідомити кандидатам про відмову.
Але є ймовірність, що роботодавець ніяк не може визначитися зі своїм вибором і Ваш дзвінок або лист з нагадуванням про себе, буде вельми до речі.
Тому, беріть ініціативу в свої руки і зателефонуйте рекрутеру.

Зворотній зв'язок після співбесіди

Катерина П. Керівник відділу по роботі з корпоративними клієнтами:
«У свій відділ я шукала менеджера по роботі з клієнтами. Дві дівчини мені дуже сподобалися, і я ніяк не могла зробити вибір між ними. У підсумку взяла ту, яка мені передзвонила сама ».
Приклад телефонної бесіди може бути наступним:
«Добрий день, Надія. Мене звуть Іван Іванов. 22 липня я проходив співбесіду на посаду керівника відділу продажів. Робота в вашої компанії мені дуже цікава, тому я зателефонував, щоб поцікавитися Вашою рішенням щодо моєї кандидатури ».
Якщо Ви не хочете телефонувати роботодавцю, можна написати електронного листа.
Воно повинно бути коротким і ввічливим, нести тільки позитивні емоції. Не потрібно нікого ні в чому звинувачувати - просто нагадайте роботодавцю про вашу зустріч на співбесіді, проявіть зацікавленість в даній посаді і уточніть рішення по Вашій кандидатурі.
Лист після співбесіди, приклад:
«Добрий день, Надія. 22.07.2013 р ми з Вами зустрічалися на співбесіді з приводу вакансії керівник відділу продажів. Хотілося б поцікавитися результатами розгляду моєї кандидатури на цю посаду, так як робота у вашій компанії мені дуже цікава, і я вважаю, що зможу внести гідний вклад в її розвиток. Заздалегідь вдячний за відповідь. З повагою Іван Іванов ».
Може з'ясуватися, що роботодавець ще не встиг прийняти рішення. У такому випадку під час розмови (або в листі) потрібно призначити новий термін. Але якщо в наступний вказаний термін, рішення так і не буде прийнято, слід подумати - чи варто дана робота такого очікування при відсутності будь-яких гарантій.
Будьте на зв'язку
Чекаючи на рішення роботодавця, будьте завжди на зв'язку, не плануйте поїздки туди, де Ви будете «не доступні». Найчастіше перевіряйте електронну пошту, в тому числі і папку «Спам», так як рекрутери, в разі відмови, найчастіше повідомляють про це в листі.
Позоставте пошуки роботи
Навіть якщо Ви впевнені що посаду у вас в кишені, продовжуйте пошук роботи. Немає гарантій, що роботодавець не зустріне кандидата краще Вас, або не змінить плани з приводу нової вакансії. Сходіть ще на парочку співбесід, як мінімум для того, щоб було з чого вибирати.
При прояві зацікавленості і нагадування про себе після співбесіди, головне не «переборщити»! Чи не відлякаємо роботодавця своєю нав'язливістю і нетерплячість. Ведіть себе як справжній професіонал, що знає собі ціну, вміє цінувати час і гроші.

Ми довго не наважувалися взятися за цю тему - у нас якось не прийнято особливо писати HR "у вже після того, як ви сходили на інтерв'ю. На заході це поширена практика і, як нам здається, не просто так.

Це як зона затишшя, коли потрібно зачаїтися і чекати вердикту. Але насправді це хороша можливість і іноді ще +1 шанс проявити себе. Нам здається, що традиція follow-up листи дійсно хороша, тому що людяна. а беcчеловечний рекрутинг взагалі не життєздатний, так що ми за те, щоб люди говорили один одному «спасибі». Навіть якщо це буде одностороння подяку. Ось наші аргументи «за»:

По-перше, лист дозволяє ще раз нагадати про себе. Якщо HR поговорив з десятком кандидатів, а прийшов лист йому від вас, то це просто додатковий «дзвіночок». Повірте, все 10 точно не напишуть!

По-друге, це шанс позбутися від недомовленості, пожартувати або просто сказати про те, про що ви сказати забули або не зуміли.

По-третє, це просто ввічливо - подякувати людини за приємну бесіду, за шанс. А може бути вам було дійсно приємно спілкуватися і ви хочете отримати зворотну реакцію - що було не так, чому і над чим варто попрацювати. Тоді, звичайно, варто дати час і відправити його через кілька днів.

// Ось шаблони. Почнемо з # 1.
Добрий день / вечір, [ім'я],

Дуже приємно було з Вами сьогодні поговорити, незважаючи на моє хвилювання. Хочу подякувати вам за час, який Ви мені приділили, за відповіді на питання і уважність.
Якщо у Вас залишилися ще які-небудь питання до мене - з задоволенням на них відповім!
Прикріплюю до листа [портфоліо], яке ви просили прислати.
Ще раз дякую вам за можливість [відвідати офіс компанії і познайомитися зі співробітниками, дізнатися більше про цінності команди].

З повагою,
[Ім'я]
+ контакти

Кращі курси від університетів Ліги плюща

І шаблон # 2:
Добрий день / вечір, [ім'я]!

Хочу подякувати вам за можливість обговорити специфіку роботи в компанії [назва] на позиції [назва].
Я щиро вірю, що мої навички, професійний досвід і особисті якості допоможуть мені стати частиною команди і проявити себе.
У будь-якому випадку, спасибі вам за те, що приділили мені час - було приємно зазирнути в офіс компанії і познайомитися ближче з її роботою.
Якщо у вас виникли ще якісь питання, я завжди на зв'язку і буду готовий (а) відповісти на них.

З повагою,
[Ім'я]
+ контакти

І ще шаблон # 3:
Добрий день / вечір, [ім'я],

Поспішаю подякувати вам за проведений співбесіду і можливість подивитися на роботу компанії [назва].
До того ж, після всього побаченого ще більше захотілося стати частиною компанії.
Дякую Вам за уважність, приділеною час і бесіду. Буду радий (а) почути Вас знову.
У мене залишилося одне питання, щодо [предмет + питання].
Буду чекати відповіді!

З повагою,
[Ім'я]
+ контакти

// Які помилки при написанні листа ви можете допустити:

- Зайва ввічливість / постарайтеся обмежитися хоча б двома подяками (спасибі) і не більше, а то буде виглядати нерозумно /

Лестощі / не доводьте до божевілля, чи не нахвалює компанію і HR "а, це недоречно /

Зайва емоційність / не варто розповідати про те, як же сильно ви хочете там працювати і прямо в одному місці у вас тепер шило - сказали, що взагалі натхнені цією ідеєю і вистачить (це повинно бути чесно, а то через півроку все набридне :)) /

Бажання сказати все, що не встиг (а) / це не завжди хороша ідея, Оскільки суть такого листа - подяку, але якщо ви дійсно хочете позначити щось важливе або надіслати щось, що ви обговорювали на співбесіді - вперед /

Жалість / ні в якому разі не тисніть на людину по той бік екрану - не треба говорити про те, що це ваш останній шанс або що ви просто розіб'є в лепёху заради роботи, краще скромніше бути /

Впевненість, що вас візьмуть / «дуже чекаю продовження» - всім зрозуміло, що ви не просто потусуватися прийшли, а хочете, щоб вам запропонували посаду, але якщо цього не станеться - все одно треба бути вдячним за час, можливість потренувати навички проходження співбесіди та так далі/

Ейчари рекомендують після співбесіди поцікавитися результатом зустрічі, якщо роботодавець мовчить і не повідомляє про результати. Зробити це можна по-різному. Краще - так, щоб не викликати роздратування, більш того - додати собі балів в очах роботодавця. Нижче - список ідей, які не варто використовувати при спілкуванні з роботодавцем або ейчаром (таке спілкування після співбесіди найбільш доречно по e-mail).

«Ви обіцяли зателефонувати в четвер, а подзвонили в п'ятницю».

Звучить як звинувачення. «Цей претендент не розуміє, що я працюю над десятками вакансій, і не завжди процес виявляється завершеним до запланованого терміну», - ось що думає ейчар, і здобувач стає йому менш симпатичний.

Зачекайте ще пару днів, а потім напишіть, що чекаєте рекомендацій щодо подальших кроків, необхідних, щоб роботодавець отримав про вас більш повне враження.

«Ну і де ж ви ?!»

Пошук роботи повинен бути наполегливим, і ви повинні бути тверді у своїх намірах, але це не стосується тону, з яким ви питаєте про результати співбесіди.

Проявіть терпіння, покажіть, що ви розумієте, наскільки складні завдання вирішує HR-менеджер.

Щоб нагадати про себе, поцікавтеся, яку ще інформацію про себе ви можете надати, щоб розширити уявлення роботодавця про ваші можливості. При такому формулюванні ви не вимагаєте, а показуєте важливість результату для вас і готовність до подальшої співпраці.

«Чекаю хоч якогось відповіді за результатами співбесіди».

Невірно. Ви не чекаєте відповіді аби якогось. Подібна фраза видає нетерпіння. Уява ейчара тут же малює картину: претендент не зводить очей з телефону і за першим дзвінком готовий вистрибнути з душу, щоб не упустити важливого роботодавця.

Так, ви хочете знайти роботу, але ви цінуєте себе і очікуєте, що вас оцінить роботодавець.

Таке формулювання більш вдала: «Я хотів (ла) би дізнатися, на якій стадії перебуває вирішення по моїй кандидатурі».

«У мене є інша пропозиція. Ви там вже вирішили чи ні? »

Ейчар розуміє, що у вас можуть бути інші пропозиції, але в глибині душі сподівається, що ви хочете працювати саме в цій компанії, і вам цікава ця вакансія. Тому прийом, який має відтінок шантажу, захвату не викликає.

Можна звернути увагу ейчара на наявність у вас іншої пропозиції, але зробити це м'яко. Наприклад, так: «Я проходив відбір в іншу компанію, і мені зробили пропозицію про роботу. Я повинен дати відповідь у п'ятницю. Зорієнтуйте мене, будь ласка, коли ви приймете рішення по моїй кандидатурі ».

«Я розчарований (-а), що ви мені не відповіли».

Ви можете бути дуже засмучені, але утримайтеся від докорів в сторону роботодавця. У багатьох компаніях зв'язуються тільки з тими претендентами, які пройшли відбір - інших повідомляють по електронній пошті або не повідомляють зовсім (до речі, про це може бути сказано на співбесіді - що відповідь ви отримаєте, тільки якщо вона буде позитивною, так що слухайте уважно).

Процес відбору може затягнутися через незалежні від ейчара причин. Найнеприємніше - написати різкий лист, не знаючи, що процес відбору ще йде. Нетерпіння, виявлену в такій ситуації, закриває двері в компанію, де здобувач проходив співбесіду.

Навпаки, позитивний фінальний акорд в спілкуванні може одного разу відкрити для фахівця можливість отримати роботу саме тут.

Тому найкраща фраза, якої ви зі свого боку можете закінчити спілкування, звучить приблизно так: «Я радий (-а), що познайомилася з вашою компанією і буду радий (-а), якщо ви повідомите мені про вакансії, в яких можуть бути корисні мої навички та досвід ».