В процесі консультацій та складання резюме, я рідко отримую питання про те, яку мету вказати в резюме. Однак трапляються ситуації, коли про це доводиться говорити досить докладно. Тому в цій замітці я постараюся висвітлити дане питання системно і в деталях.

часті помилки

Перш ніж наводити приклади цілей в резюме, я хочу описати деякі часті помилки.

Фраза з резюме	Коментарі
«Знайти цікаву роботу в HR-сфері»	Коли я бачу таку фразу в резюме, я завжди уточнюю: «цікаву - це яку?». Будь-HR-менеджер теж насторожитися, коли побачить подібне формулювання. Тому не бажайте собі [ цікавою, перспективною, творчої або ще якої-небудь] Посади. Видаляйте зайві прикметники. В даному випадку краще написати: «Знайти роботу в HR-сфері».
«Отримати роботу в сфері HR з можливістю професійного і кар'єрного зростання»	Можливість зростання (кар'єрного або професійного) є завжди і у всіх компаніях. Не пишіть банальних речей, це викликає зайві питання і «засмучує» менеджера з персоналу. Що писати в мети резюме, якщо все-таки хочеться зробити акцент на тому, що вам хочеться рости? У графі «мета» не пишіть про це. Краще складіть смачне супровідний лист - ефект від цього буде сильніше.
«Отримати хорошу, високооплачувану роботу у великій виробничої компанії»	Неконкретіка - зло. Ніхто за вас не буде додумувати, що ви хочете, вмієте і яку роботу шукаєте. Тому спочатку визначитеся з тим, що хочете, а потім напишіть це в резюме в графі «мета».

Будьте лаконічні

Особисто я вважаю, що в резюме досить графи «бажана посада». У такому вигляді резюме добре читається, просто і зрозуміло виглядає. Додаткову інформацію та ваші специфічні побажання до роботи можна (і потрібно) написати в супровідному листі.

Якщо ви вивантажити резюме з hh.ru, то ви не знайдете там графи мети. Там є графа бажаної посади.

Якщо ж ви все-таки хочете щось написати в мети резюме, то будьте лаконічніше і простіше. Коротко опишіть суть. Завдання в тому, щоб HR-менеджер швидко прочитав ці слова, зрозумів ваші наміри і продовжив читання резюме.

Приклади цілей в резюме

• Знайти роботу в HR-сфері.
• Отримати посаду бухгалтера з функціями фінансового директора.
• Знайти роботу директора з виробництва (сфера машинобудування).
• Знайти роботу керівника відділу продажів (побутова або комп'ютерна техніка).

Ви отримаєте +100 очок до вашої карму, якщо будете писати досить конкретно. Роботодавці цінують вузьку спеціалізацію шукачів та особливо тих, хто підходить саме їм.

Типи цілей (особисті, професійні)

Отже, цілі бувають особисті і професійні, нам цікаві і ті і інші.

Вправа 8

особисті цілі- це чітке розуміння того, чого ви хочете досягти в житті. Це цілі розвитку, зростання особистості, досягнення цінностей і вироблення світогляду.

Припустимо: «Я хочу мати сім'ю, двох дітей. Потім хочу подивитися світ. Хочу досконало оволодіти англійською, французькою та японською мовами. І, нарешті, моя мрія захистити докторську дисертацію з філософії ».

Ваше право.

професійні цілі- це цілі, пов'язані з професійною реалізацією.

У проясненні своїх професійних потреб вам допоможуть наступні питання.

1. Якого рівня доходів я хочу досягти? (Напишіть точну суму і терміни.)

2. Чи влаштовує мене організація (фірма), в якій я працюю?

3. Якого професійного положення я хочу добитися (яку посаду хотіла б зайняти)?

Відповівши на ці питання, ви отримаєте стратегічні цілі вашої професійної діяльності.

Наступне питання, яке ви можете нам задати: «А що я повинен зробити для цього?» Відповідаємо.

Напишіть навпроти кожної цілі (особистої та професійної) ланцюжок з дій, які вам необхідно зробити, щоб реалізувати ці цілі. Ланки цього ланцюжка будуть вашими середніми цілями, підцілі.

А питання «З чого б я могла почати?» допоможе вам намітити найближчу зону дій, т. е. найближчі цілі.

Кожна з ланцюжків дій - це не єдиний шлях руху до мети. Ймовірно, ви бачите один-два шляхи. Але, щоб знайти найбільш оптимальний шлях, корисно буває відключитися від звичних обмежуючих переконань про те, що вам є, а що ні. Для цього зробимо наступну вправу.

Вправа 9

Уявіть на своєму місці іншу жінку. Наприклад, вашу подругу, співробітницю, сусідку, конкурентку. А тепер напишіть, що їм потрібно було б зробити для того, щоб досягти цих цілей.

Які ланцюжка у вас вийшли?

Порівняйте ваші власні подцели і подцели персонажів, яких ви обрали. Чим вони відрізняються? Які ви бачите можливості у інших, яких не бачите у себе? Запишіть свої думки на цей рахунок в зошит.

Важливим етапом в постановці мети є вміння правильно сформулювати бажаний результат.

правило 8

Правильна постановка мети - це вже половина її досягнення.

1. Ваша мета повинна бути сформульована позитивно.

Вона повинна нести в собі те, чого ви хочете, а не те, від чого ви хочете позбутися. Наприклад, висловлювання типу «Я не хочу хворіти» побудовані на думки про те, чого ви хочете уникнути. Існує закономірність: якщо людина думає про негативний, то саме це і відбувається в його житті, так як концентрація уваги відбувається саме на негативних думках. Правильно буде мислити так: «Я хочу, щоб у мене було сильне серце, ясний розум, щоб мої ніженьки бігали швидко і далеко, і ін ...». А ще краще, якщо ви сформулюєте вашу мету в теперішньому часі, а не в минулому.

В: Куди, як ви сподіваєтеся, вас приведе ваша кар'єра через найближчі кілька років?

Про: Через кілька років я хотів би вирости до тієї посади, зайнявши яку я ніс би відповідальність за остаточний бюджет, а також керував би виробничим сектором, відповідаючи за трудові відносини, контроль якості, дизайн і виробництво. Я сподіваюся, що ця робота істотно допоможе мені в досягненні цілей, що відносяться до побудови моєї кар'єри.

Уникайте спокуси перераховувати найменування посад, інакше ви ризикуєте здатися замкнутим або нереалістичним, оскільки не знаєте або не контролюєте систему просування по службі. Точно так же ви не знаєте, скільки часу може знадобитися вашому співрозмовнику (фахівця з найму), щоб досягти якоїсь межі, а ображати його ви б не хотіли. Розкажіть про нові враження або про додаткові зобов'язання, які можуть ставитися до тієї посади, на яку ви подали заяву.

В: Які ваші довгострокові плани побудови кар'єри?

Про: Довгострокові цілі, які стосуються побудови моєї кар'єри, такі: стати відомим фахівцем, експертом по промисловій частині, а також заслужити пристойну керівну посаду, зайняти її і нести відповідальність за основну частину бізнесу. Мені хочеться думати, що з часом я знайду досвід, необхідний для роботи в багатьох сферах даного виду діяльності.

Розсудливо було б заглянути років на п'ять вперед, але, напевно, не більше, так як видам діяльності властиво змінюватися. Такі види діяльності, як області високих технологій, можуть особливо різко змінюватися за короткий період часу, і в цих випадках практично неможливо точно передбачити, наскільки ви підійшли б на конкретну посаду. Тому зосередьте свою увагу на тому досвіді (а не на найменуваннях посад), який ви сподіваєтеся знайти згодом.

В: Оскільки це буде вашим першим місцем роботи, - звідки ви знаєте, що вам сподобається ваш життєвий шлях (т. Е. Послідовність займаних вами посад)?

Про: Я ніколи раніше не працював у вашій галузі, і це дійсно так; але я розмовляв з багатьма друзями і з колишніми випускниками нашої школи, які досягли деяких успіхів у вашій компанії. Я завжди ставлю їм одні і ті ж питання: «Що є самим розчаровує у вашій роботі?» і «Що є самим стоїть у вашій роботі?». Я впевнений, судячи з отриманої інформації, що зможу швидко адаптуватися до вашої культури і отримувати від неї користь протягом наступних років, вирішуючи стоять переді мною важливі завдання.

На це питання, швидше за все, важко відповісти переконливо, якщо ви заздалегідь не продумає, хоча б приблизний відповідь. Обговоріть, наприклад, інтернатуру або бесіду, яка дозволила вам оцінити культуру організації або попередньо ознайомитися з майбутньою роботою. Розкажіть про інших людей даної професії, які були наставниками, які навчили вас чогось з даної сфери діяльності. Крім того, вкажіть, чому ви цікавитеся роботою в цій галузі, як ви дізналися більше про цю галузь і яке маєте відношення до розвитку даної галузі в даний час.

В: Чому ця посада якраз для вас в цей період вашої кар'єри?

Про: Ця робота збагатить мій і без того багатий технічний досвід, набутий мною на службі в рядах ВМФ, де я служив офіцером зв'язку, а також на роботі в двох компаніях, де я розробляв програмне забезпечення. На мій погляд, тепер я готовий взяти на себе більш широкі зобов'язання як керівник проекту. Я вже довів свою здатність справлятися з відповідальністю за головний бюджет капіталовкладень, коли був керівником різних груп програмістів та інженерів.

Розкажіть про досвід, який ви хочете знайти, який збагатив би ваші навички і інтереси, наявні у вас в даний час. Будьте якомога конкретніші, грунтується на тому, що ви знаєте про розвиток посади і відділу в сьогоденні і майбутньому. Продемонструйте, чому ця посада підходить вам в якості особистої мети для побудови кар'єри. Як ви можете самі для себе створити зростання зайнятості?

В: Які ваші прагнення, крім цієї роботи?

Про: Крім цієї роботи в якості продавця-консультанта, я хотів би пройти через аналіз ринкової кон'юнктури, дорости до бренд-менеджменту і згодом отримати категорію. Я знаю про те, що в проміжках мені необхідно розвинути в собі кілька додаткових навичок, по я впевнений, що за допомогою вашої програми продовження освіти, а також завдяки своїй власній мотивації до самовдосконалення я придбаю ці навички, як тільки виникне сприятлива можливість отримати більшу відповідальність . Ось чому я рішуче налаштований вчитися грунтовно, почавши як продавця-консультанта.

Знову ж таки не попадете в пастку перерахування найменувань посад. Говоріть про природному просуванні, яке здається вам правдоподібним. Як має змінюватися це просування по службі, щоб сприяти благополуччю організації? Потім знову переведіть увагу на ту посаду, яка у вас «під рукою». Якщо фахівця з найму здасться, що ви надмірно цікавитеся тим, що знаходиться за межами даної роботи, то він вирішить, що ви на цій роботі довго не затримаєтеся.

Б: В яких нових посадах ви із задоволенням попрацювали б?

Про: Я більше восьми років пропрацювала в індустрії гостинності та по зростаючій отримувала роботу в усі більших, більш престижних готелях. Я вивчила такі аспекти бізнесу, як продукти харчування / напої в готелях і готельний менеджмент, і тепер вважаю, що готова працювати на посаді менеджера з продажу під час з'їздів і конференцій.

Опишіть кроки в вашому професійному розвитку, які ви робите - один за іншим - природним шляхом. Нехай вони будуть засновані на тому, чого ви навчилися (і що робили з задоволенням) на вашому останньому місці роботи. За що ви готові взятися наступного разу? Будьте якомога конкретніші, грунтується на тому, що ви знаєте про розвиток посади і відділу в сьогоденні і майбутньому.

В: Якби ви могли почати все заново, який напрямок прийняло б розвиток вашої кар'єри?

Про: Мені, в міру просування щаблями своєї кар'єри, завжди подобалося займатися продажами споживчих товарів. Тепер, озираючись назад, я думаю, що для правильної побудови кар'єри мені раніше не вистачало досвіду вивчення ринку, тому що це важливо - розуміти значення кількісних моделей і техніки дослідницьких методів. Все це обов'язково повинен знати сучасний регіональний менеджер з продажу.

Спеціаліст по найму хоче переконатися в тому, що послідовність займаних вами раніше посад, а також саме це співбесіду були задовільними, але не ідеальними для вас. Уважно поставтеся до того, щоб показати, що у вас душа лежить до даної галузі, але постарайтеся дати кілька підказок, які роз'яснюють, як можна стимулювати криву придбання навички, розширити часові рамки і т. Д. Для іншої людини, що йде по ваших слідах.

В: Які досягнення не далися вам?

Про: Я домігся значного успіху у фінансовому відділі нашої компанії - великий корпорації. Я працював на двох різних заводах фінансовим директорам. Моя робота була пов'язана з бюджетами капіталовкладень в корпоративному офісі, а також з плануванням випуску і збуту продукції. На жаль, мені не доводилося працювати в міністерстві фінансів. Однак, грунтуючись на тому, що я закінчив аспірантуру по частині фінансів і маю трирічний досвід роботи у фінансовому відділі, я переконаний, що готовий впоратися з цією відповідальністю. Нехай це буде наступною віхою, зазначеної на кривій придбання навички, на моєму шляху до посади керівника вищої ланки по частині фінансів.

Розкажіть про відповідальність, яку хотіли б мати, але ще не заслужили. За що ви готові взятися наступного разу? Поясніть, чому у вас до сих пір не було можливості взяти на себе таку відповідальність, але уважно простежте за тим, щоб не здатися пасивним. Опишіть деякі зусилля, які ви продовжуєте робити, щоб досягти цілей. Задайте собі питання: «Погодився б роботодавець, у якого ви в даний час працюєте, з тим, що ви готові?»

В: Як ви думаєте - як довго буде тривати ваш зростання на цій посаді?

Про: Моя особиста міра зростання на роботі - це придбання нових умінь, навичок, знань, а також здатності добре розбиратися в галузі. якщоя можу вимірювати професійне зростання таким способом, значить, можу вважати себе успішним. Мені подобається розширювати знання про роботу шляхом отримання нових відомостей, що відносяться до інших областей, суміжних з моєю роботою.

Це варіант питання «Яку посаду ви хотіли б мати через п'ять років?». Будьте якомога конкретніші, грунтується на тому, що ви знаєте про посади. Не згадуйте назва посади, яку ви хотіли б зайняти в якості наступної, інакше фахівець з найму подумає, що ви вже зараз зайняті думками про те, як вам рухатися далі.

В: Яка послідовність посад, імовірно займаних вами в цій компанії, цікавить вас?

Про: Мені хотілося б отримати роботу, яка в майбутньому приведе мене на посаду старшого керівника проекту у вашій комерційній фірмі по операціях з нерухомістю. Я маю досвід роботи в декількох областях комерційних угод з нерухомістю; до них відносяться: архітектурний дизайн, урядові департаменти та агентства, банки і фінансова частина і, нарешті, продаж і оренда. Мені хотілося б протягом найближчих років об'єднати в своїй посаді досвід роботи в кожній з перерахованих областей, після чого отримати відповідальність керівника проекту.

Продемонструйте ваше знання типової послідовності посад, якщо вам така знайома. Якщо немає, то перетворите цю відповідь в питання: «А яка типова послідовність посад для людини з моїми навичками і кваліфікацією?» Зосередьтеся переважно на видах діяльності або на підрозділах компанії, які вас цікавлять, а також на тих навичках і уміннях, якими ви сподіваєтеся опанувати протягом наступних кількох років.

В: Порівняйте цю посаду з іншими - тими, до яких ви прагнете.

Про: Я звузив діапазон пошуку роботи, і тепер мене цікавлять тільки ті великі охоронні фірми, які знаходяться в межах фінансової галузі. Основні вимоги цих фірм схожі: хороші кількісні та аналітичні здібності, вміння швидко приймати рішення, хороша комунікабельність, щоб реагувати на потреби клієнтів.

Тут важливо показати деяку послідовність, зв'язок, спільність з іншими вашими перспективами. Ваш вибір повинен відображати ваше прагнення зробити кар'єру.

Які загальні навички виразно потрібні на всіх посадах, до яких ви прагнете?

В: Чи досягли ви того успіху у вашій кар'єрі, якого очікували?

Про: Мій шестирічний термін роботи у великій газовій компанії включає в себе солідний досвід в області цінового аналізу, бюджетів капіталовкладень і фінансового планування. Тепер я вважаю, що готовий взяти на себе відомчу відповідальність за всю фінансову функцію всередині фінансової компанії.

Проаналізуйте ваш позитивний і пізнавальний досвід, отриманий вами на попередні місця роботи; розкажіть про наступні кроки, які ви готові зробити в результаті, але в той же час будьте реалістичними - зізнайтеся, що є області, для освоєння яких вам необхідний більший досвід. Тут важливо бути чесним - і не демонструвати песимізм або нереалістичні очікування.

В: Розкажіть про те, яку зарплату ви очікуєте.

Про: Я залишився кілька розчарованим підсумками минулого року, так як економічний спад в нашій галузі став причиною обмеження можливостей просування по службі. Згідно з інформацією про заробітну плату, опублікованій нашої національної асоціацією, ринкова ціна спеціаліста з моїм досвідом і освітою коливається від тридцяти до сорока тисяч доларів на рік. Я не знаю точно, чи можна порівняти рівень ваших заробітних плат з національними нормами, але у мене є відчуття, що моя вартість буде перебувати, звичайно ж, у верхній половині цього діапазону, встановленого державою. Я сподіваюся, що ви дозволите мені поглянути на деякі ваша діапазони зарплат, які відповідають державним нормам.

Добре підготовлений кандидат зможе ефективно розгорнути це питання в зворотну сторону. Спочатку запитайте про існуючий в компанії діапазоні зарплат, потім дайте відповідь в загальних рисах. Ваша відповідь повинна бути заснований на зв'язку вашої кваліфікації до вимог даного місця роботи.

В: Скільки - в розумних межах - ви очікуєте заробити протягом п'яти років?

Про: Протягом п'яти наступних років я очікую того, що мій внесок в розвиток компанії буде визнаний і належним чином винагороджений. Я розумію, що рівень зарплат грунтується на ряді чинників, включаючи рентабельність компанії і загальний економічний цикл, який впливає на всю галузь. Однак я б хотів з кожним роком приймати на себе все більшу відповідальність і отримувати відповідну компенсацію за свою працю.

Знову ж розгорніть це питання в зворотну сторону і запитайте, що є типовим для кожної посади окремо. Потім подумайте, грунтуючись на своїх навичках, уміннях і інших даних, про тих сферах, в яких ви відрізнити. Нехай фахівець з найму сам визначить відповідні часові рамки для просування по службі. Чи не роздумуйте довго, щоб не здатися зарозумілим і нереалістичним або, навпаки, занадто замкнутим і занадто нерішучим.

В: Посідали ви коли-небудь посаду, яка не вписувалася в ваш довгостроковий план?

Про: В кінці 80-х років, коли на Уолл-стріт відбувався швидкий підйом ділової активності, мене переманила до себе одна фірма, яка торгувала товарами широкого вжитку на азіатському ринку, запропонувавши мені більш високооплачувану посаду. Я домігся успіху на тій роботі, але тим не менш швидко зрозумів, що вона не в достатній мірі розвивала всі мої потенційні можливості і не вимагала віддачі всіх сил, щоб зробити мене по-справжньому щасливим. Тому через два роки я повернувся в свою корпорацію і став працювати контролером на одному з металообробних заводів. Потім я перевівся в фінансовий відділ, і в мої довгострокові плани входять робота в даній галузі і прийняття на себе більшої відповідальності в галузі фінансового планування і контролю.

Спеціаліст по найму намагається визначити, наскільки розумно вміє кандидат підбирати роботу, яка відповідала б його інтересам або прагненням. Якщо якась робота раніше вже вела вас від мети, то вам, ймовірно, буде потрібно переконати фахівця з найму в тому, що ви перебуваєте на правильному шляху, якщо прагнете зайняти цю посаду.

Згідно зі статистикою, пошук роботи вважається цілком результативним, якщо ви отримуєте один відгук на кожен десяток звернень і одне речення після десяти пройдених співбесід. Стало бути, середньостатистичному здобувачеві доведеться в той чи інший спосіб звертатися не менше ніж в 100 організацій, перш ніж він досягне бажаного.

З чого почати пошук роботи?

На першому етапі необхідно поставити перед собою певну і реальну мету. Визначте, яку роботу ви хочете знайти, виходячи з власних інтересів, рівня освіти, досвіду і ситуації на ринку праці. Щоб правильно і відповідно до реалій сьогоднішнього дня визначити свої цілі в пошуку роботи, необхідно зайнятися моніторингом сучасного ринку праці і зрозуміти, які спеціалісти є попит, на що дивиться роботодавець і яку зарплату пропонує. В результаті цього ви зможете абсолютно ясно зрозуміти, яку посаду і на яких умовах вам слід шукати. Вірна постановка мети - це вже великий успіх.

Підготовка професійної інформації для роботодавця

Після того як ви визначили, як і де шукати відповідну посаду, важливо приступити до підготовки інформації про себе для потенційних роботодавців. Гідним методом самопрезентації на ринку праці є резюме, що припускає коротку характеристику вас як професіонала в сфері своєї діяльності.

Правильно описані анкетні дані із зазначенням вашої основної мети стануть певною візитною карткою, яка містить відомості про вашу спеціалізації, досягнення, рівень кваліфікації і трудового досвіду. У сучасному світі похід до роботодавця на співбесіду без резюме - ознака поганого тону і велика ймовірність відмови в працевлаштуванні. А ось поява в кабінеті керівника компанії з презентабельною анкетою - гарантія успіху. Завдяки такій заздалегідь підготовленої інформації, роботодавець зможе швидко зорієнтуватися в ситуації і запропонувати відповідну посаду.

Основні правила складання резюме

Існує маса варіантів складання резюме, але в будь-якому випадку необхідно дотримуватися певних правил. Перерахуємо їх.

1. стислість. Текст анкети повинен бути не більше одного друкованого аркуша.
2. Обов'язково вкажіть, на яку посаду ви претендуєте.
3. конкретність. Інформуйте про конкретні досягнення і результати вашої роботи, уникайте загальних фраз.
4. активність. Застосовуйте дієслова дії, наприклад: «володію», «готовий», «вмію», «знаю» та інші.
5. вибірковість. Вказуйте інформативні дані виходячи з мети резюме, відбивайте тільки ту інформацію, яка співвідноситься з обраної вами компанією або посадою.
6. чесність. Знайте, що будь-які зазначені вами дані можна завжди уточнити і перевірити.
7. презентабельність. Резюме повинно бути чітко віддруковано чорним кольором, на хорошій білому папері формату А4, без помилок і виправлень. Рекомендується використовувати стандартний читається (без завитків) стиль шрифту розміру 12 або 14.

Пам'ятайте, що ваші анкетні дані повинні бути короткими, правдивими і не перетворюватися на подобу роману. Яка мета резюме? Створити позитивне перше враження про вас, переконати роботодавця в тому, що ви саме та людина, який прекрасно зможе виконувати цю роботу.

Структура стандартного резюме

Грамотно і професійно складене резюме може справити сприятливе враження на роботодавця. Як правило, спочатку в біографії вказують прізвище, ім'я, по батькові здобувача. Далі викладають основні особисті дані: дату народження, адресу, контактний телефон, адреса електронної пошти.

Що писати в мети резюме? Тут потрібно коротко викласти ваші наміри, наприклад, можна написати так: «заміщення вакантної посади». Але якщо ви збираєтеся розсилати однакове резюме в кілька компаній, що пропонують різні вакансії, то цей розділ включати не рекомендується.

Наступний пункт - досвід / стаж роботи. Переважно дані вказувати в хронологічному порядку, починаючи з останнього місця роботи. Тут слід обов'язково вказати: період і організацію, в якій ви працювали, назва компанії, посада, основні професійні обов'язки і досягнення.

Освіта. Це невелика частина ваших біографічних даних. Особливо якщо пройшло тривалий час з моменту закінчення навчального закладу, не варто докладно описувати цей пункт.

У розділі додаткової інформації відображаються дані про рівень володіння іноземними мовами, про навички роботи на комп'ютері (з зазначенням декількох програм), про наявність водійських прав та їх категорії. Також тут можна написати про особистісні якості, захоплення, хобі та представити наявність рекомендацій.

Яка ж мета резюме? приклад

Зупинимося докладніше на вказівці мети резюме, по якій ви звернулися в компанію. Щоб створити у потенційного роботодавця позитивне враження про себе, важливо приділити особливу увагу написанню цього розділу. Мета в резюме повинна бути викладена не більше ніж в двох реченнях.

Не варто писати про перспективи кар'єрного зростання. Це можна обговорити під час співбесіди, якщо ви відчуєте схильність роботодавця до вашої кандидатури. Не використовуйте таких словосполучень, як: «шукаю можливість для ...» або «де мої здібності знайдуть застосування», або «для мого подальшого зростання».

Помилки при визначенні мети в резюме

Найчастіше вказівку мети в резюме у багатьох людей викликає труднощі. Соціологи пов'язують це з тим, що здобувач намагається скласти досить «гнучке» резюме, що підходить під кілька вакансій в різних організаціях. Уникайте такого прийому, це не зіграє на вашу користь.

Як вже було сказано вище, краще вказати конкретну посаду або сферу діяльності, де ви бажаєте працювати. Чи не змушуйте роботодавця підшукувати вам підходяще місце. Викладіть свої переваги самостійно. Так ви полегшите завдання роботодавця і зможете більше розташувати його до себе.

Також великою помилкою при написанні мети в резюме є акцент на рівні заробітної плати, наявності соціального пакета або додаткової відпустки. Всі ці деталі краще обговорити безпосередньо при зустрічі з керівником компанії.

Шукаємо роботу по оголошенню

Отже, яку ж все-таки посаду вказувати в інформації про себе для роботодавця?

Якщо ви готуєте резюме по конкретному оголошенню або для певної компанії, то вакансії для конкретного роботодавця, ту посаду, на яку ви претендуєте, необхідно вказувати точно як в оголошенні.

Якщо там стоїть пошук кандидатури на посаду «бухгалтер», то мета резюме бухгалтера буде в «заміщення вакантної посади». А якщо роботодавець шукає менеджера з продажу або по персоналу, то в мети резюме не варто вказувати, що ви претендуєте на посаду «менеджер». Пишіть за результатами запитів компанії.

Завжди враховуйте, що спочатку анкетні дані претендента обробляються у відділі кадрів. Співробітники можуть не завжди володіти подробицями про вакансії, особливо коли в організацію потрібно кілька нових працівників на різні посади. Тому вказавши просто мета резюме менеджера (так, як це було описано вище), ви залишаєте на вибір кадрової служби, до якої вакансії підходять ваші дані: «менеджер з продажу» або «менеджер по персоналу». У такому випадку вибір роботодавця буде на користь того резюме, де мета сформульована ясно.

Публікуємо власне резюме

Однак якщо ви підготували свою анкету для самостійного розміщення на порталах роботи в Інтернеті або для направлення в газету, то допускається загальна мета резюме без конкретної посади. Можна вказати кілька суміжних спеціальностей. В цьому випадку краще уявити, що цікавлять вас посади в пріоритетному порядку. Отже, мета резюме (зразок): заміщення вакантної посади менеджера з продажу, менеджера з реклами, менеджера з персоналу.

Роботодавцю стане зрозуміло, що кандидат є фахівцем в області продажів, але оскільки це завжди пов'язано з рекламою, то здобувач швидше за все має досвід роботи в цій сфері. Здобувач міг би мати справу і з кадрами організації, але логічно випливає, що в цій спеціальності він менш професійний.

Пам'ятайте, що при заяві в мети анкети декількох посад вони обов'язково повинні бути суміжними і належати до однієї області ваших знань і досвіду.

Складаємо резюме в Microsoft Office

Відмінним помічником для самостійної підготовки автобіографії є ​​програма Microsoft Office. Необхідно в меню вибрати вкладку «Файл», далі «Створити». Серед доступних шаблонів вибрати стандартні «Резюме». Word запропонує вам заповнити графи самостійно або за допомогою «Майстра резюме». Програма видасть вам необхідні пункти заповнення анкети і дасть підказки. Ви зможете з легкістю відформатувати і роздрукувати готовий документ для самопрезентації.

На закінчення двічі або навіть тричі перевірте своє резюме - чи немає в ньому якихось прикрих помилок. Якщо є така можливість, попросіть кого-небудь переглянути документ.

Визначте мета в резюме для себе

Отже, перш ніж зайнятися пошуком нової роботи і складанням грамотного, професійного резюме, в першу чергу визначте мету працевлаштування для самого себе. Хтось віддає перевагу тільки улюбленим заняттям, іншим важливий рівень заробітної плати, а третє цікавить перспектива кар'єрного росту або освоєння нових навичок.

Тому не полінуйтеся, візьміть олівець і листок паперу, добре подумайте, що написати в резюме. Мета може з'явитися в процесі аналізу вашої трудової діяльності і життєвих пріоритетів. Подумайте, що для вас є цінним, які у вас плани на майбутнє, чого ви хочете.

Зізнайтеся собі в сильних і слабких сторонах власної особистості, професійної підготовки і відповідно до них сформулюйте свої цілі. Проаналізувавши своє минуле, розберіться в тому, що привело вас до нинішнього стану. Так ви швидше зможете зрозуміти свої переваги, без праці визначити мету і зайняти своє місце на ринку праці. Чим більше часу ви витратите на визначення своїх можливостей, тим вищі ваші шанси.

Складайте належне резюме, зробивши акцент на своїй кваліфікації і реальні досягнення. Успішного вам працевлаштування та перспективної кар'єри!

2. Класифікація цілей менеджера: особисті і професійні цілі

Цілі менеджера можна розділити на дві групи (на два типу). Перша - цілі особисті, друга - цілі професійні. Поговоримо про кожну групу (типі) цілей окремо.

2.1 Особисті цілі менеджера

Особисті цілі - це чітке розуміння того, чого ви хочете досягти в житті. Це цілі розвитку, зростання особистості, Досягнення цінностей і вироблення світогляду. Запитайте себе: «Хотів би я, щоб мене пам'ятали в майбутньому, якщо так, то за що?» Це допоможе вам визначити особисті цілі. У вузькому сенсі слова особисті цілі іноді називають кар'єрними, зрозуміло, не вкладаючи в назву негативного сенсу. Люди, які не мають чітко усвідомлених особистих цілей, зазвичай підпорядковуються вимозі моменту або інших людей. А люди, які мають особисті цілі, в значній мірі від таких вимог огороджені, що і дозволяє їм добитися того, що важливо них особисто, і затвердити себе як самостійне, незалежне істота. Встановлено, що правильно поставлені особисті цілі допомагають людині досягти великих успіхів у наступних випадках:

а) коли людина відчуває, усвідомлює себе особисто зацікавленим в їх досягненні;

б) коли існують можливості успішного просування до них малими кроками;

в) коли встановлені точні часові межі;

г) коли чітко видно конкретний кінцевий результат.

Для того щоб ці критерії дотримувалися, слід пам'ятати про два дуже важливих обставин:

1. Цілі повинні бути сформульовані конкретно гранично ясно.

2. Для кожної мети повинен бути встановлений точний термін досягнення (тимчасовий межа).

Що стосується ясності формулювань особистих цілей, тут, я думаю, можна обійтися без коментаря. Замість абстрактної «Бути щасливим в роботі» краще використовувати конкретну «Протягом наступного місяця ретельно стежити за використанням свого робочого часу». Це принесе більше користі. Або: замість «Вміти розслаблятися в домашній обстановці» краще поставити таку мету: «Щодня, протягом наступних восьми тижнів, двадцять хвилин в день займатися йогою». Що ж стосується другої вимоги, а саме встановлення точних термінів, то тут дослідники і фахівці в області психології управління радять виділяти три види цілей:

¨ далекі (довгострокові) - на період до 10 років;

¨ середні (середньострокові) - на період до 5 років;

¨ найближчі - на період до 1 року.

Приступаючи до визначення особистих цілей, дотримуйтесь основному правилу: початку намітьте далекі перспективи, стратегічні цілі, потім, відповідно до них, цілі середньострокові і тільки після цього - найближчі і тактичні.

М. Вудкок і Д. Френсіс пропонують список питань, відповіді на які, сформульовані гранично точно, дозволяють менеджеру встановлювати стратегічні цілі. Ось ці питання:

1.Як рівня доходів я хочу досягти?

2.Наскільки важлива для мене організація (фірма), в якій я працюю?

3.Як професійного положення я хочу добитися (яку посаду хотів би зайняти)?

4.Насколько важливі в моїй роботі творчий підхід та інновації?

5.Какова ймовірна доля моєї фірми (або галузі) в наступні 10-15 років?

6. Що змушує мене жити і працювати в цій країні?

Якщо ви відповісте на це питання гранично конкретно, це буде означати, що стратегічні цілі вашого життя досить ясні. А тепер задайте питання: «Що я повинен зробити для цього?» (Природно, він відноситься до пунктів 1, 3,4 і 6). Відповіді будуть середньостроковими цілями. І, нарешті, запитання на кшталт: «З чого я міг би почати?» - дозволяють сформулювати цілі найближчі.

А тепер поговоримо про цілі професійних. Звичайно, в реальності в життя менеджера мети особисті і професійні розмежувати досить складно, однак, з психологічної точки зору, це абсолютно необхідно.

2.2 Професійні цілі менеджера

Керівник-управлінець в силу статусу і професії перебуває ніби між своїм підприємством (підрозділом) і зовнішнім світом (ринком, споживачами). Отже, професійні цілі можуть бути двох видів:

1.Цели по відношенню до зовнішнього оточення. До них можуть ставитися, наприклад, зростання кількості та якості продукції, зниження витрат, розширення ринків збуту, Збільшення числа постачальників, відкриття філій, утворення дочірніх компаній і т. Д.

2.Цели по відношенню до підприємства (фірмі). Наприклад, такі, як вдосконалення структури підприємства, матеріальне забезпечення процесу виробництва, соціальний розвиток колективу і т. Д.

З курсу менеджменту ми, звичайно, знаємо, що для вирішення задач першого виду найбільш підходить стратегія застосування не втрачених шансів. Її суть: мова йде про аналіз ринку товарів і послуг з точки зору реальних і потенційних можливостей підприємства у виборі і використанні найбільш сприятливих з наявних можливостей. Для досягнення цілей другого типу рекомендується стратегія пошуку та усунення «вузьких місць», які стримують розвиток організації. Не розкриваючи детально зміст цих стратегій, я хотів би зупинитися на деяких психологічних аспектах, що стосуються професійних цілей менеджера:

1. Обговорюйте мети з підлеглими. З психологічної точки зору, це дуже важливо. Мета, в постановці якої співробітник бере участь особисто, стає в певному сенсі його особистою метою, а значить, і мотивом. Чим більше підлеглих мають можливість брати участь у виборі і постановці цілей, тим менше часу і зусиль потрібно для їх переконання в подальшому! Цілі, продиктовані згори, - це погані цілі, хоча

2. б тому, що вони «чужі», а кожна людина зацікавлений в своїх. Залучення співробітників до постановки цілей створює у них відчуття причетності до справ фірми, значимість якого важко переоцінити, не кажучи вже про економію часу і сил керівника.

3. Такі цілі, ступінь реалізації яких можна виміряти кількісними і якісними критеріями, називаються операційними. Пам'ятайте, що в управлінні мають сенс лише операційні цілі. Тільки вони дають управлінцю уявлення про реальний стан справ. Ні планування, ні контроль, ні самоврядування неможливі без опори на операційні цілі.

4. При опрацюванні цілей слід враховувати таку обставину: короткострокові цілі в набагато більшому ступені сприяють внутрішньої мобілізації, ніж довгострокові. Подумайте самі: одна справа, коли до іспиту два тижні, інше - коли до нього всього одна ніч. Тому фахівці рекомендують розбивати короткострокові цілі на проміжні (наприклад, річні, квартальні, місячні і навіть тижневі).

4. Не слід ставити занадто багато цілей. Хто береться за все, частіше не робить нічого. Слід порівнювати обсяг роботи з можливостями колективу і своїми власними. Тоді цілі будуть цілком реалістичні як за кількістю, так і за обсягом. Краще концентруватися на небагатьох цілях: в цьому сенсі синиця в руках краще журавля в небі. Продовжуючи цю аналогію, зауважу, що в менеджменті кілька синиць в руках через деякий час перетворюються в журавля.

5. Зрозуміло і природно, що в роботі виникає не одна, а кілька цілей. Для того щоб сукупність цілей перетворилася в систему, потрібно якесь структурну побудову. Загальні цілі підприємства повинні ділитися на більш дрібні, приватні і, отже, ще більш конкретні. Дроблення ми радимо проводити в кілька прийомів: зверху вниз (з управлінських поверхах) і по горизонталі (по підрозділах). В результаті дроблення ми отримуємо «дерево цілей». Існує одне дуже важливе правило, яке потрібно дотримуватися при створенні структури: цілі повинні визначатися так, щоб за допомогою нижнього рівня можна було зібрати, «скласти» верхній. Це означає, що «дерево цілей» не повинно мати зайвих деталей - цілей, які, входять в нижній рівень, і не входять в верхній.

З вище сказаного видно, що постановка цілей - завдання непросте і вимагає врахування багатьох як психологічних, так і виробничих факторів, вимог, критеріїв. Для полегшення цього завдання розглянемо «покроковий метод постановки цілей», розроблений М. Вудкок і Д.Френсіс. Ви можете користуватися цим методом при постановці як особистих, так і професійних цілей.

З цих компонентів. Що повинен менеджер знати про кожному компоненті діяльності, щоб максимально ефективно організувати її? Існують певні умови оволодіння основними компонентами управлінської діяльності та управлінськими діями. Можна сформулювати ці умови у вигляді вимог до знань і вмінь менеджера. Цілепокладання. Для того щоб ефективно організувати дії по ...

Певних общегрупповие цілей; це - сама діяльність управління. По-друге, організація це одночасно і певна структура, «каркас», що складається з ряду основних компонентів і стійких, стабільних зв'язків між ними. У цьому плані вона є і результатом управлінської діяльності, і одночасно основою її здійснення. В основі побудови будь-якої організації лежить поєднання двох ...

Мета професійної діяльності - це результат, заради якого людина або організація займається своєю роботою. Іноді її називають «мета роботи». Відкриємо маленький секрет. Гігантська кількість фахівців не вміє ставити свої цілі. Процес їх написання (наприклад, в резюме) або промовляння (наприклад, на співбесіді) для багатьох стає просто болісним. Але ми з вами люди вперті, так що зараз перетворимо процес з болісного в захоплюючий, напишемо свою мету і змусимо її працювати як нам треба.

Інформація для тих, хто прийшов за прикладами чужих цілей роботи, професійної діяльності і т.д. : Можете відразу.

Якщо важливо зрозуміти свою власну - приступимо.

В сучасних умовах мети роботи (і пошуку роботи) потрібні як повітря. Раніше ж як було - народився хлопчик в сім'ї кріпосного селянина і все життя його наперед розписана. У кращому випадку піде «батьківському ремеслу вчитися». А зараз у нас величезна свобода професійного вибору і великомасштабний ринок праці розміром на всю країну. А що таке ринок? ..

Уявіть, що ви заходите на реальний продуктовий ринок. Оглядає поглядом соколиним довгі торгові ряди з безліччю милих шлунку страв. З задоволеним виглядом поплескували себе по кишені, смакуючи швидкий ситна вечеря. І раптом помічаєте - щось не так в світі, що оточує. На жодному товарі немає ні цінника, ні дати виготовлення, ні вказівки виробника. Ви до одного продавцеві: «Ціна яка?», А він у відповідь: «Гідна!». Ви до другого: «Що за виробник?», А вам з гордістю: «Висококваліфікований». Ви до четвертого: «Який склад у продукту?», А з того боку прилавка: «Цікавий, перспективний, творчий!». Ви до п'ятого: «Що буде, коли я це з'їм?», А вам у відповідь: «Радість, задоволення, розвиток і просування!». І поки ви з кожного продавця витрушує інформацію про те, що саме він пропонує вам купити, що хоче за це отримати і чим для вас обернеться ця угода, ринок закінчує свою роботу.

Ось приблизно таке свавілля на нашому з вами гаряче улюбленому «сучасному ринку праці» і відбувається. Виникає глибокодумний питання: «Що робити?». А зробити можна ось що. Наприклад, написати на плакаті: «Продукт такої-то, виробник такої-то, дата випуску не пізніше такий-то, ціна в межах від стольки-то до стольки-то. У кого є?". Прийти на ринок, встати на табуретку і підняти плакат так, щоб усім було видно. Хто в усмішці розпливеться, руками замахає, до себе зазивати стане, до того і йдіть. Ну, а якщо вам так явно заявляти про себе незручно, то можна продовжувати ходити голодним і витрачати час на безперспективні розмови. Свобода вибору завжди з вами.

А тепер займемося вивченням того, що і в якій послідовності писати на своїх «плакатах», тобто повідомляти про мету своєї професійної діяльності. Або, що те ж саме, - про мету роботи, мети пошуку роботи, цілі працевлаштування (як варіант - влаштування на роботу). З'ясуємо, з яких елементів можуть складатися такі цілі, як визначити потрібні саме вам елементи і записати їх в одному єдиному реченні. Також поділимося інформацією про те, в якій ситуації краще посилити одні і трохи послабити інші елементи, щоб відкрити перед собою саме ті перспективи, які вам потрібні.

Мета роботи - який інтерес нами рухає?

Будь-яка справжня мета професійної діяльності спирається на реальні інтереси свого носія. Будь інтерес, який переслідує осіб в своїй роботі, може відображати його особисті або професійні вподобання. Відповідно, в першому випадку ці інтереси будуть називатися «особистими», у другому - «професійними». Якщо хочете навчитися ставити адекватні цілі, в першу чергу вчіться розрізняти свої професійні та особисті інтереси. Завжди і дуже чітко.

3. Простий спосіб визначення інтересів для комбінованої мети.

Якщо ви вирішите скласти для себе комбіновану мета, виберіть з усіх проявилися вище особистих і професійних інтересів (див. П.1, п.2) най-най важливі для вас, головні на сьогоднішній день. В ідеалі їх повинно залишитися 1-2 (межа 3). Вибрали? .. Тоді можете збирати всі ці елементи в одному реченні. Нижче вказані посилання на сторінки з алгоритмом складання елементів мети в одному реченні, а також на приклади цілей роботи інших людей.

Важко вибрати? Буває. Не хвилюйтесь. Можете, який підкаже де слід пошукати і на що звернути пильну увагу в уточненні елементів майбутньої мети працевлаштування.

Мета пошуку роботи: на що звернути особливу увагу

Припустимо, вам потрібно скласти мету своєї роботи, мета пошуку роботи, мета працевлаштування або мета професійної діяльності. В цьому випадку ви не обмежені у виборі інтересів, які будуть цю мету наповнювати. Але ви прекрасно знаєте, що мета повинна в першу чергу говорити про результат. Про результат, на досягнення якого ви сьогодні орієнтовані. Ви можете заявити про те результаті, який хочете отримати для себе, або про те результаті, якого хочете домогтися для інших, або про те й інше відразу. Тільки не вподібнюйтеся мавпі з анекдоту - «розумною і красивою» одночасно, - яка так і залишилася на місці, не зумівши віддати перевагу жодному зі своїх достоїнств.

Пишіть про те, що вам дійсно найбільше цікаво. Певний розмір заробітку, значить певний розмір заробітку. Конкретний виграш конкретної цільової групи, значить, він рідний. Пам'ятайте про приклад з плакатом на табуретці. Заявляйте в цілі своєї роботи тільки найважливіші інтереси, від яких вам дійсно складно відмовитися. І пам'ятайте ще про один важливий нюанс.

Не завжди роботодавцю на заявлену вакансію потрібен співробітник, який прагне до досягнення своєї власної професійної мети. Трапляється, що потрібна людина, яка здатна чітко виконувати існуючі інструкції і отримувати чітко вказаний результат. Наприклад, в певний проміжок часу обходити будівлю, складати дефектні відомості, розраховувати обсяг і вартість будівельно-монтажних робіт, а потім стежити за якістю виконання цих робіт підрядними організаціями. Причому в результаті в туалетах повинні стояти тільки білі унітази і тільки від конкретного виробника, а стіни повинні бути оброблені тільки обумовленими матеріалами і тільки зазначеної забарвлення. У подібних випадках серед усіх кандидатів шукається той, хто володіє двома речами. Певним ресурсом (освіта, досвід, особисті якості тощо), і певними очікуваннями (відповідними розміру запланованого компанією винагороди).

Однак є роботодавці, яким потрібен певний, але не завжди «стандартний» результат. Засоби і методи його досягнення не завжди регламентовані і можуть бути запропоновані самим співробітником. Це той випадок, коли потрібні і «робочі руки», і «світла голова» фахівця. Такі пропозиції, як правило, надходять від організацій, які орієнтовані на розвиток, на підвищення якості своєї роботи або ведуть перспективні інноваційні, наукомісткі, високотехнологічні проекти. Для них кандидатів стають архіважливими, а на співбесіді, як правило, присутня людина, в чиєму безпосередньому підпорядкуванні перебуватиме прийнятий співробітник. Якщо вам більше до душі таке робоче місце, приступайте до формулювання своєї професійної мети.

Якщо вам не підійшла розказана вище методика визначення професійних інтересів, можете , Більш зручну для себе (благо, їх кілька). Коли необхідні вам елементи цілі пошуку роботи (працевлаштування, професійної діяльності) будуть визначені, скористайтеся покроковим алгоритмом формулювання мети - складання різних елементів в одному реченні. Посилання трохи нижче. Коли мета вашої професійної діяльності виявиться узгодженої з корпоративними цілями, ви відчуєте на собі, що таке справжнє професійне розвиток і професійний успіх. Пам'ятайте про своїх потенційних перспективи. Адже хто знає, чому ви опинилися на сторінках цього сайту ...

І останнє. Ні «хороших» або «поганих» цілей. Цілі (точно так само як їх носії) мають право бути різними. Чимось схожими, в чем-то унікальними. Бажано, щоб вони були. Сформульованими, заявленими. І як можна точніше відображали ваші реальні професійні та особисті інтереси.

Нагадуємо - на матеріалі окремих статей можна:

• детально познайомитися з темою особистого виграшу(Якщо хочете адекватно ставити особисті цілі в роботі, бажано почати зі статті про варіантах особистих проблем, Які зазвичай вирішуються за допомогою працевлаштування);
• докладніше дізнатися про всі елементи професійної мети(Якщо хочете адекватно ставити професійні цілі, бажано почати зі статті про цільовій групі);
• використовувати покроковий алгоритмдля фінального складання елементів мети в одному реченні;
• подивитися на прикладах, Що представляють собою інших людей.

Якщо в даний час ви займаєтеся пошуком роботи, то визначити для чого насправді вона вам потрібна (з'ясувати свої провідні інтереси) можна за допомогою спеціального тесту . Тест допоможе уточнити на яку мету (особисту, професійну або комбіновану) ви зараз найбільше орієнтовані і підкаже які елементи бажано опрацювати, щоб чіткіше сформулювати свою мету пошуку роботи або працевлаштування. Адже ми з вами прекрасно розуміємо, що чим точніше заявлена ​​мета відображає справжні інтереси свого господаря, тим більше у нього шансів отримати саме те, що йому насправді потрібно.

Буде потрібна конкретна допомога -.

З повагою, співробітники КА «Со-буття».

Припустимо, людина добре знає ринок праці, шукає перспективні області застосування своїх сил і дізнається, що для його знань і умінь роботу знайти важко, так як дуже багато бажаючих працювати в цій галузі, в результаті чого тут має місце сильна конкуренція. Маючи здатність до самооцінки і знаючи ринок праці, він може успішно знайти галузь і регіон, де хотів би жити і працювати.

Правильна самооцінка своїх навичок і ділових рис передбачає знання себе, своїх сил, слабкостей і недоліків. Тільки за цієї умови можна правильно поставити цілі кар'єри.

Метою кар'єри не можна назвати область діяльності, певну роботу, посаду, місце на службовій драбині. Вона має більш глибокий зміст. Цілі кар'єри проявляються в причині, по якій людина хотіла б мати конкретну роботу, займати певну сходинку на ієрархічній драбині посад.

Деякі цілі кар'єри:

займатися видом діяльності чи мати посаду, які відповідають самооцінці і тому доставляють моральне задоволення;

отримати роботу або посаду, відповідні самооцінці, в місцевості, природні умови якої сприятливо діють на стан здоров'я і дозволяють організувати гарний відпочинок;

займати роботу або посаду, які підсилюють з'явилася можливість поскаржитися і розвивають їх; мати роботу або посаду, які носять творчий характер;

працювати за професією або займати посаду, які дозволяють досягти певного ступеня незалежності;

мати роботу або посаду, добре оплачувані або дозволяють одночасно отримувати великі побічні доходи;

мати роботу або посаду, які дозволяють продовжувати активне навчання;

мати роботу або посаду, що дозволяє займатися вихованням дітей чи домашнім господарством.

На зміну цілей кар'єри впливають:

Зростання кваліфікації;

Особисті якості людини.

Формування цілей кар'єри - це по суті справи процес постійний.

Управління кар'єрою варто починати вже при прийомі на роботу. Коли Вас приймають на роботу, Вам задають питання, в яких викладені вимоги організації - роботодавця. Вам же слід задавати питання, що відповідають Вашим цілям, що формують Ваші вимоги.

Ось деякі зразкові питання, які задають надходять на роботу роботодавцю: Яка філософія організації щодо до молодих спеціалістів? Які шанси на отримання житла? Чи є знижка при покупці працівниками продукції, що випускається організацією? Чи практикуються в організації понаднормові роботи? Які системи оплати праці використовуються в організації? Чи має організація свої дитячі, лікувально-оздоровчі заклади? Чи будуть створені умови для навчання, підвищення кваліфікації або перепідготовки? У разі скорочення працюючих чи зможу я розраховувати на допомогу організації в працевлаштуванні? Які принципи формування пенсійного фонду, можливі розміри пенсії?

Для досягнення мети доцільно орієнтуватися на такі загальні принципи. 3

Принцип безперервності.Жодна з досягнутих цілей в кар'єрі не може бути остаточною або служити приводом для зупинки. Відповідність займаному статусу повинно підтверджуватися процесом його освоєння і реалізацією соціальних або службових очікувань і вимог. В процесі розвитку способу службової діяльності накопичуються зміни, які, перевищуючи певний поріг, призводять до підвищення статусу, якщо навіть не посадової, то рольового і, отже, соціального.

Принцип свідомості.Будь-яке кар'єрне дія повинна бути доцільним, здійснюватися із цілями індивідуальним і загальним. Знання загальних цілей і особливостей руху забезпечує вибір оптимального маршруту і тактики його проходження. Вибір мети передбачає результат, який можна прорахувати, порівняти з досягненнями конкурентів і використовувати як вихідний для подальшого визначення мети. Здійснювана діяльність повинна бути соціально продуктивної, тільки тоді просування буде підтримано середовищем. Найважливіша умова службової кар'єри - знаходження і поєднання смислів особистому житті, служби і соціальних процесів.

Принцип соразмеренность.Швидкість просування підтримується соразмеренность із загальним рухом. У будь-якому русі є лідери і відстаючі. Успішна кар'єра - це просування в групі лідерів. Але стійкого руху не буде, якщо лідерство виражається тільки у високій швидкості індивідуального просування. Лідирувати в кар'єрі - значить захоплювати інших.

принцип маневреності.Прямолінійний рух можливий тільки на вільному від інших рухів «полігоні» або «чистої трасі». Таких умов в кар'єрі не буває. Принцип маневреності дає простір для маневрування в справі побудови кар'єри.

Принцип економічності.На конкретному полі завжди виграє спосіб діяльності, що дає найбільший результат при найменших витратах ресурсів. Продуктивність підвищується шляхом вдосконалення майстерності, при об'єднанні зусиль, підвищення зацікавленості, натхнення. Кар'єрний шлях для багатьох - це практично все життя. Важливо розподілити сили на цьому шляху, співвіднести свої кар'єрні устремління з реальними можливостями.

Принцип помітності.Людина, наступний в життя і праці вищезгаданим принципам, рано чи пізно буде помічений. Нерідко талановиті люди невдалі в кар'єрі через «непомітності». Якщо результатом можна пишатися, його необхідно представляти і для цього скористатися нагодою. Чим ширше відома майстра і потреба в його праці, тим ширше його кар'єрне поле.

Кар'єра працівника є тривалий процес, який може включати ряд етапів, часто повторюваних.

До таких етапах (періодів)слід віднести:

підвищення кваліфікації (перепідготовка, стажування в системі безперервного навчання;

зарахування в резерв кадрів для висунення на керівні посади, коли працівник обов'язково проходить підготовку в системі безперервного навчання відповідно до індивідуальних планів;

призначення на більш високу посаду (за результатами підготовки у резерві або за рішенням конкурсної, атестаційної комісії, або керівництва підприємства);

ротацію працівника всередині свого підрозділу або підприємства для розширення свого кругозору, при якій змінюються посадові обов'язки без зміни заробітної плати.

Управління кар'єрою є науково обгрунтоване раціональне визначення термінів зайняття посад з урахуванням побажань і можливостей працівників. Це управління розвитком персоналу в потрібному для організації напрямку.

управління кар'єроюможе бути реалізовано за допомогою вирішення наступних завдань:

1. Планування індивідуального професійного розвитку і посадового переміщення. Це означає, що службовець повинен бути включений в схему кар'єрного просування, яка може бути складена на найближчі 3 - 5 років з моменту призначення його на посаду. Повинна бути розроблена повна схема кар'єрного руху.

2. Організація набуття службовцям необхідного рівня професійної підготовки, професійного досвіду як всередині організації, так і поза нею шляхом організації професійного навчання, стажування (в своїй організації або поза нею) і ін. З урахуванням схем кар'єрного руху і рівня підготовки службовця складається план його додаткового навчання із зазначенням можливих термінів, навчального закладу, програм навчання. Це повинно передувати зміни посадового статусу працівника. Таким чином, освіта стане затребуваним на новій посаді, і факт його отримання буде пов'язаний з його кар'єрним ростом.

3. Активізація (мотивація) діяльності персоналу з метою спонукання розкриття власного творчого потенціалу. Це створення мотиваційного середовища, причому це середовище повинна бути прозорою для кожного працівника і вона повинна надавати переважно безпосередній вплив на поведінку персоналу.

4. Регулювання та координація включеності працівника у виконання завдань кар'єрної стратегії (наприклад, виконання плану стажувань по передбачуваних посадам, часу призначення на посаду, виконання плану індивідуального професійного розвитку), а також зусиль співробітника і можливостей організації по виконанню плану індивідуального і професійного розвитку і плану кадрового забезпечення.

5. Аналіз та оцінка результатів і способів діяльності, особистісних і професійних якостей працівників, рівня їх професійного досвіду.

6. Контроль за діяльністю працівників, їх професійним і посадовим ростом, за раціональним використанням їх професійного досвіду в організації (посадовою переміщенням, реалізацією плану індивідуального професійного розвитку та ін.)

Розвиток кар'єрного процесу спирається на конкретний індивідуальний потенціал, який є джерельну фактором просування. Його основа - ресурси людини. Ресурсна база кар'єри заснована на здібностях індивідуума, його знаннях, досвіді, умінні управляти ними при вирішенні службових завдань. Кар'єрна мета - максимальне підвищення в професійній майстерності в співвідношенні з посадовими вимогами досягається поетапно.