На жаль, багато людей мають поверхневе або спотворене уявлення про професійної мети. Хоча насправді це річ унікальна. може приводити до результатів, над досягненням яких б'ються цілі інститути. Про неї можна розповісти багато дивного. Тут відповімо на ряд питань. Чим професійні цілі відрізняються від інших? Як визначити свої і заявити в одній меті? Що робити, якщо чітко сформулювати професійні наміри не вдається?

Чим відрізняється від будь-якої іншої?

Не всяка мета, яка стосується вашої професійної діяльності, є строго професійною метою. Професійну мета від будь-якої іншої відрізняє те, що вона відображає зміст роботи фахівця. На жаль, іноді можна зустріти такі формулювання «професійних цілей», які ними або зовсім не є, або строго до них не відносяться. Якщо хочете дізнаватися професійні цілі серед багатьох інших, запам'ятайте наступне.

Якщо ви говорите, що збираєтеся знайти практичне застосування новітніх розробок в області ядерної фізики, б'єтеся над створенням вічного двигуна, займаєтеся вирішенням завдань скорочення ризиків підприємства, контролюєте якість збірки унікальної моделі вітчизняного автомобіля або сприяєте розвитку творчого потенціалу морських котиків - всім стає ясно, чому ви займаєтеся. Тому що ви говорите про зміст своєї роботи. Отже, ця інформація безпосередньо відноситься до вашої професійної мети.

Якщо ви говорите про свій намір отримати нобелівську премію або очолити представництво своєї організації на північноамериканському континенті, про непохитному бажанні підвищити свою професійну ефективність або опинитися в десятці найбагатших людей планети - всім стають зрозумілі ваші наміри, але в чому конкретно полягає ваша робота, залишається таємницею . Отже, ви розповіли про своїх особистих цілях у професійній діяльності.

Якщо ви говорите про бажання отримати місце директора з виробництва, щоб підвищити рентабельність пилорами на своєму підприємстві, про готовність збільшити свій дохід шляхом нарощування обсягів продажів побутової техніки або завоювати престижну державну нагороду за заслуги в галузі підготовки космонавтів до тривалого міжгалактичного перельоту - все отримують уявлення і про вашу роботу, і про ваших особистих намірах. Отже, така мета є комбінованою і не є строго професійною метою.

Іншими словами:

• Якщо мета розповідає тільки про ваших особистих намірах, вона є особистої, А не професійною метою.
• Якщо мета говорить і про ваших особистих намірах, і про зміст вашої роботи, вона є комбінованої, А не строго професійною метою.
• Якщо мета розкриває тільки зміст вашої роботи і говорить про те, за допомогою в будь-якій справі до вас можна звернутися, які саме результати ви допоможете отримати в ході вирішення своїх професійних завдань, це і є ваша.

Щоб все це краще зрозуміти, давайте звернемося до конкретних прикладів. Ось що іноді пишуть люди в графі про свою професійну мету:

бути корисним іншим людям; займатися цікавою, перспективною роботою; стати кращим фахівцем у своїй галузі; професійне зростання, розвиток і самовдосконалення; кар'єрне зростання, гідний заробіток ...

Ви розумієте в чому полягає робота цих людей? Розумієте, за який професійною допомогою до них можна звернутися? Особисто ми, не володіючи надприродними здібностями, з такого формулювання не можемо з'ясувати навіть те, фахівцем в якій сфері людина є. Самі розумієте - подібні формулювання не мають жодного стосунку до реальної професійної мети. А тепер, як то кажуть, відчуйте різницю ...

:

• забезпечення підприємств замовників сувенірної та канцелярською продукцією
• будівництво об'єктів будь-якої складності «з нуля» і «під ключ»
• просування на ринок нових видів продукції виробничої компанії «...»
• виконання функцій особистого повіреного клієнта по супроводу угод купівлі-продажу житлової нерухомості
• підвищення ефективності видобутку газу на різній стадії розробки родовищ

Зовсім інша справа, еге ж? .. «Своїх» побачили? Роботодавці теж бачать. Серед натовпу шукачів та роботодавців, замовників і виконавців професійні цілі блискавично притягують увагу потрібних один одному людей. Це одне з найбільш унікальних властивостей чітких професійних цілей. Чому так відбувається? Яку цінну інформацію несуть в собі професійні цілі?

Чіткі професійні цілі відображають:

Якими бувають професійні цілі?

Професійні цілі можуть бути істиннимиі помилковими, повнимиі скороченими.

Помилкові цілі декларуються і ніколи не досягаються. Вони можуть залучити, але не здатні утримати. Яких результатів домагається людина насправді, стає зрозуміло досить швидко. Тому помилкові цілі ведуть до втрати партнерів (колег і клієнтів).

Справжні професійні цілі відображають справжні свого носія і завжди орієнтовані на інтереси інших людей. Їх досягнення допомагає іншим людям (клієнтам, колегам, фахівцям суміжних та інших професійних областей і т.д.) вирішувати власні проблеми і завдання. Іншими словами, такі цілі мають не тільки індивідуальне, а й соціальне значення. Тому ведуть не тільки до професійного розвитку, а й до суспільного визнання.

Справжні професійні цілі вказують на роботу, яка захоплює людину, якій він здатний займатися довго і якісно. Вони співзвучні тенденціям внутрішнього світу і забезпечені ресурсами самого фахівця (його актуальними і потенційними здібностями, можливостями і т.д.). Тому, як правило, справжні професійні цілі завжди досягаються.

Ще одна унікальна властивість справжніх професійних цілей в тому, що вони як відбитки пальців - ніколи не повторюються.

Які елементи входять в професійну мету?

Професійні цілі складаються з професійних інтересів і намірів фахівця. Природа виникнення професійних інтересів до кінця не вивчена. Єдине, що можна сказати про них досить впевнено, так це те, що будь-який чітко виражений професійний інтерес можна віднести до однієї з чотирьох категорій:

• проблеми (завдання)
• засоби і методи, Які він використовує в рішенні цих завдань,
• результат, Якого він досягає, вирішуючи ці завдання,
• група людей, Для якої цей результат має значення (важливий і потрібний), оскільки, використовуючи його, вони можуть вирішити власні проблеми (завдання).

Повні професійні цілі складаються з усіх чотирьох елементів.

Повні професійні цілі дають вичерпну інформацію про те, над чим працює людина, яким чином він це робить, якого результату домагається і кому допомагає, тобто повністю описують зміст роботи фахівця.

Однак професійні цілі не завжди бувають повними. Іноді вони постають в більш короткій формі, відображаючи ті елементи, які в даний момент часу мають для людини першочергове значення. Як правило, в професійних цілях пропускаються менш важливі, жорстко не регламентовані або ще не усвідомлені людиною елементи. А все головне, усвідомлене і регламентоване, вказується чітко і коротко.

Для ілюстрації звернемося до наведених вище прикладів:

• написання статей на задану тематику, редагування текстів
• розвиток музичного слуху і навичок співу учнів, розширення діапазону і правильне інтонування, напрацювання репертуару
• розширення мережі салонів стільникового зв'язку, забезпечення плану продажів салонами

Ці цілі включають в себе тільки один елемент. І абсолютно точно, що цей елемент не описує цільову групу. Звичайно, можна припустити, що це за група. Однак можна і помилитися в своїх припущеннях. Для кого пишуться і редагуються тексти - для власників електронних, друкованих видань, а може бути для співробітників радіостанцій або студентів? Хто виступає в якості «учнів» - діти або дорослі, початківці або професійні вокалісти? Кому найбільше необхідно розширення мережі салонів стільникового зв'язку - власникам компанії, її клієнтам або кому-то ще? Але краще не гадати, а зробити для себе невелику позначку:

відсутність або недостатня конкретика в формулюванні мети дає можливість для вільної інтерпретації заявлених намірів.

Як визначити свої і сформулювати професійну мету?

Формулювання професійної мети зазвичай відбувається в два етапи. Спочатку знаходите і уточнюєте свої і наміри. Потім збираєте їх в одному реченні.

1. Визначення професійних інтересів.Ви знаєте, які інтереси і наміри є складовими елементами професійної мети. Знаєте, що в професійної мети всі елементи взаємопов'язані. Тому щоб їх визначити, буває досить «зачепитися» хоча б за один такий елемент і, відштовхуючись від нього, уточнити інші. За основу, відправну точку рекомендуємо брати тільки той елемент, який максимально чіткий (не викликає питань, не допускає інтерпретацій, відображає конкретні цифри, факти, терміни). Інакше інші теж виявляться «розмиті». Щоб знайти хоча б одне конкретне професійне намір, можна зробити наступне.

А)Відповісти на чотири питання:

• рішенням яких проблем (завдань) я найбільше хочу займатися?
• яких засобів і методів у своїй роботі я віддаю найбільшу перевагу?
• який результат я маю намір допомогти отримати іншим людям (партнерам, колегам, клієнтам)?
• кому я сподіваюся допомогти в результаті своєї роботи? кому в першу чергу повинні допомогти результати моєї праці? які головні ознаки відрізняють цих людей від будь-яких інших?

Б)Звернутися до статей про окремі елементи цілі (в статтях є питання, які можуть допомогти):

• проблеми (завдання)над вирішенням яких працює фахівець,
• засоби і методи, Які для цього використовуються,
• результат, Який планується отримати,
• група людей, Для яких цей результат важливий і потрібний.

В)Скористатися однієї зі спеціальних методик:

• ставимо за мету, досліджуючи трудовий досвід
• ставимо за мету, вибираючись з кризи
• ставимо за мету, заглядаючи за проблеми
• ставимо за мету, використовуючи уяву

Г)Відпрацювати елементи на спеціально створених ресурсах:

• "покроковий майстер"- віртуальний помічник в постановці професійної мети.

Використовуючи методики, пам'ятайте для чого до них звернулися. Завдання - не просто знайти елементи професійної мети, а зрозуміти свої справжні професійні наміри. Тут головне «я хочу!», А не «я можу» або «я повинен». Пам'ятайте, що уточнюєте свої власні інтереси, тому від своїх справжніх бажань і відштовхуйтеся. Перевіряйте кожну відповідь на предмет того, чи дійсно ви цього хочете чи ні. Визначивши хоча б один точний елемент, відштовхніться від нього, ставлячи питання до інших. Невиразні, нечіткі елементи залиште в спокої. Прийде час, зрозумієте і їх. Зараз потрібні тільки конкретні. Йдеться про елементи мети, а мета повинна бути ясною, конкретною і короткою.

Спосіб перевірки простий. Дайте прочитати підсумкову формулювання знайденого елемента мети будь-якій людині і запитайте: «Чим займається цей фахівець?». Якщо у відповідь отримаєте майже дослівне повторення свого варіанту, швидше за все, все нормально. Елемент можна брати за відправну точку. Якщо у відповідь почуєте інтерпретацію сказаного - елемент, швидше за все, «сирий». Доведеться попрацювати над його конкретизацією.

2. Формулювання професійної мети.Конкретизовані елементи потрібно зібрати в одному реченні, використовуючи невеликі правила. Зверніться до статті "Як сформулювати мету - покрокові рекомендації"і зберіть всі елементи в одному реченні. Отриману формулювання мети напишіть в своєму резюме.

Що робити, якщо чітко сформулювати професійні наміри не вдається?

У графі про професійної мети потрібно писати чітке формулювання своєї професійної мети, в якості складових елементів якої виступають ваші і наміри. Якщо ж спроби відповісти на чотири запропонованих вище питання виявилися безуспішними, а обрана методика привела до формулювання особистої або комбінованої мети, то пам'ятайте про три правилах.

Правило 1.

Якщо чітко сформулювати свою професійну мету не виходить, то у відповідь на питання про неї можна перерахувати «сирі варіанти» професійних намірів і інтересів. Ваше оповідання буде нагадувати список робіт, якими ви займаєтеся або хочете займатися. Варіанти таких цілей є серед наведених вище прикладів. В принципі, виклад подібного списку замість чіткого формулювання професійної мети допустимо. Особливо якщо він складається з пари - трійки коротких варіантів. Однак врахуйте ось що. Будь-який список сприймається як перелік рівноправних і рівнозначних елементів. Згадайте, наприклад, список прізвищ своїх однокласників в шкільному журналі або список продуктів, які вас попросили купити до свята. Скажіть, будь ласка, які з них викличуть у вас найбільший інтерес і особисту активність? Найімовірніше, найбільш важливі для вас особисто в житті взагалі або в даний момент зокрема. Вірно? Те ж саме відбудеться і з тими, хто буде знайомитися з переліком ваших професійних інтересів. З усього списку вони акцентують (виділять, в першу чергу помітять) найбільш важливі для себе варіанти і відповідно до них зроблять вам ділову пропозицію. Тому якщо ви маєте необережність однаково захоплено перераховувати свої самі і не найважливіші, то нарікайте на себе, опинившись зайнятим «не самою цікавою» для себе роботою.

Правило 2.

Якщо всі спроби висловити свої і сформулювати професійну мету виявилися безрезультатними, можна залишити цю графу порожньою. Але ні в якому разі не можна писати в ній про те, що ви хотіли б придбати в результаті своєї професійної діяльності. Все, що ви купуєте або отримуєте - від матеріальної і моральної компенсації до професійного та кар'єрного зростання, - відноситься до вашого особистого виграшу ( особистої мети), До того, що найбільш цікаво і корисно особисто вам. Коли людина вказує такі речі в якості своєї професійної мети, то демонструє свою некомпетентність, заявляє, що взагалі не в курсі заради чого насправді створено його робоче місце. Зрештою ви ж не «дорослий дитина», який упевнений, що роботодавці і клієнти прийшли в цей світ, щоб покласти до його ніг дари і блага. Обережніше з професійними цілями. Вони дуже інформативні.

Правило 3.

Якщо ні конкретної професійної мети, ні конкретних професійних інтересів у вас немає, а заповнити графу в резюме про професійної мети треба, можна написати в ній приблизно наступне: «Якісне виконання довіреної роботи» або «Якісне виконання покладених обов'язків». По крайней мере, буде зрозуміло, що ви готові взятися за запропоновану кимось (необхідну комусь) роботу і виконати її з належною якістю заради того, щоб отримати те, що цікавить особисто вас.

Отже, коротко про головних моментах.

1. може бути істинною і помилковою.

Хибна мета не призводить до обіцяного результату і сприяє розриву партнерських відносин. Справжня і чітко сформульована:

• розкриває зміст роботи фахівця (кому конкретно, в вирішенні яких проблем допомагає фахівець, до досягнення якого результату прагне, які засоби і методи використовує);
• відображає справжні і наміри фахівця;
• виключає можливість вільної інтерпретації заявленої інформації;
група людей, для яких цей результат важливий і потрібний.

3. Постановка професійної мети передбачає два етапи:

• пошук і конкретизація елементів мети (в допомогу - 4 питання, тематичні статті, Спеціальні, покроковий майстер постановки професійної мети);
• формулювання знайдених елементів в одному реченні (покрокові рекомендації).

4. При відсутності чіткої професійної мети, в графі резюме можна:

• привести список робіт, якими ви займаєтеся або хочете займатися;
• написати: «Якісне виконання довіреної роботи» або «Якісне виконання покладених обов'язків»;
• нічого не писати (це не дуже добре, але що поробиш).

Все необхідне про професійної мети ви тепер знаєте. Звертаємо вашу увагу на те, що щиро і точно формулюючи свою професійну мету, ви зможете досягти всіх благ, до яких вона веде, самостійно - без сторонньої допомоги. Визначайте. Формулюйте. Досягайте.

Чим приватне в роботі відрізняється від професійного? Що таке і які бувають особисті цілі в професійній діяльності? Як зрозуміти і визначити свої особисті інтереси і наміри? Як сформулювати особисту мету для? Тема особистого в роботі досить слизька і не завжди однозначна. Багато людей старанно її уникають, приховуючи особисті інтереси під маскою професійних намірів. Наведемо приклади таких метаморфоз, розповімо про причини і про те, чи варто відкрито вказувати особисті цілі.

А почнемо як завжди з самого головного ... З відповіді на питання, де закінчується «професійне» і починається «особисте»?

Як відрізнити приватне від професійного?

Допомагаючи з постановкою і формулюванням мети, наші консультанти нерідко пояснювали фахівцям, як відокремити особисте від професійного в будь-якій роботі. У підсумку вони придумали невелику казку, яка допомагає робити це практично безпомилково. Наводимо її майже дослівно.

В деякому царстві, в тридев'ятому державі в забуті стародавні часи жив-був охочий до різних ремесел, промислів, та наук модерних хлопець. І звали його ... напевно, все-таки Іваном - такий вже талановитий був у всьому, за що не візьметься. І так це добре у нього виходило, що став до нього всякий, та з усякою проханням приходити - кому дах перекрити, кому хворого зцілити, кому корову подоїти, кому ... в загальному, різний бувало. І все б нічого, та з деяких пір став Ванюша помічати недобре - так ходоків до нього і справ різних додалося, що жодне з них почати і закінчити до ладу він уже не міг. Засмутився Іван, став думу думати. І одного ранку вийшов до людей, що зібралися, та й оголосив привселюдно: «Дорогі миряни і мирянки, співгромадяни і согражданкі, відтепер і до кінця віку мого оголошую теслярські заняття своєю справою!» З тих пір кожен знав, з якою потребою до Івана стукати, з якою - до інших звертатися. А в латинській мові з'явилося небачене досі слово « professio ", що означає заняття, офіційно оголошене своєю справою .

Так ось все, що про цю справу говорить, да за сприянням у вирішенні якої проблеми до вас звертатися розповідає, називається «професійним». А решта іменується «особистим».

Якщо зіткнетеся зі словосполученням «особиста професійна мета», не поспішайте впадати у відчай. Знайте, це або результат механічного змішання двох різних понять (можливо, з якоюсь конкретною метою) або не зовсім коректно сформульований запит інформації. У такій графі резюме або у відповідь на таке питання повідомляйте про свою професійну мети. Тема професійних намірів і цілейдетально розглянута в іншій статті. Тут будемо говорити про особистих цілях у професійній діяльності.

Особисті цілі в професійній діяльності

1. Чим особиста мета в роботі відрізняється від інших?

А)інформаційне наповненняособистої мети відрізняється:

• наявністю інформації про те, які блага і можливості для себе хоче (має намір або очікує) отримати або реалізувати фахівець через свої професійні заняття;
• як правило, відсутністю інформації про зміст роботи, якою займається (або за яку готовий взятися) людина на благо інших людей.

Перша ознака головний, тому на сторінках сайту особисті цілі в професійній діяльності нерідко називаються «особистим виграшем». Ця назва більш чітко відображає суть особистих цілей, допомагаючи краще зрозуміти, чому особисті цілі в роботі часто «плутають» з професійними. І знаєте в чому причина? «Нормальні» люди часто хочуть отримати особисту вигоду зі своїх професійних занять, але патологічно рідко готові в цьому зізнатися. Тому часто особисті цілі видаються ними за суто професійні. Ну, ніяково людині відкрито заявляти, що в роботі крім іншого його цікавить зарплата, кар'єра, можливість самореалізації або щось ще, що за великим рахунком і головним чином приносить користь йому самому . Ось і починаються імпровізації на тему «як усім буде добре, коли я це отримаю». Але ми-то з вами розуміємо, що це непрофесійно. Нам-то з вами відомо, що означає слово «професія» і кому в першу чергу і головним чином повинна нести користь реалізація професійних цілей.

Однак в особистих цілях нічого адже «ганебного» немає. У процесі спільної діяльності особисті цілі потрібні і важливі не менше інших. Закон збереження енергії в нашому з вами фізичному світі ніхто не відміняв. Без обопільного виграшу взаємовигідне співробітництво неможливо. Без відкритого обміну інформацією надійні ділові відносини не більше, ніж ілюзія. Робіть висновки. Хочете отримувати адекватні результати - вчіться у своїй роботі відрізняти приватне від професійного, чітко викладати свої наміри і відкрито їх заявляти.

Б) структураособистої мети у професійній діяльності відрізняється відсутністю двох елементів. Як ви вже знаєте, професійна мета може складатися з 4-х основних елементів:

• проблеми (завдання) над вирішенням яких працює фахівець;
• засоби і методи, які використовуються для вирішення цих завдань;
• результат вирішення поставлених завдань;
• цільова група, якій даний результат важливий і потрібний.

Особиста мета складається з тих же самих чотирьох елементів, але 2 з них все заздалегідь відомі. Тому в формулюванні особистої мети вони зазвичай не вказуються. Що це за елементи? По-перше, це «цільова група». В даному випадку в якості особи, максимально зацікавленого в результатах досягнення особистої мети, виступає сам фахівець. По-друге, це «засоби і методи досягнення мети». В даному випадку засобом досягнення мети є працевлаштування, робота за фахом, активна професійна діяльність, якісне виконання обов'язків і т.д. Залишаються 2 елементи, які зазвичай фігурують в формулюванні особистих цілей фахівців і є предметом непідробного інтересу їх потенційних ділових партнерів:

• особисті проблеми (завдання), Які фахівець розраховує вирішити за допомогою працевлаштування;
• конкретний результат, Який він очікує отримати в результаті вирішення особистих завдань.

Уміння формулювати цю інформацію ясно і коротко не тільки відкриває перспективу отримати потрібне, але і може додати плюсів на співбесіді (докладніше - у відповідних статтях).

2. Які бувають особисті цілі в професійній діяльності?

Друзі, будь ласка, припиніть поміркувати над деякими питаннями про те, які можуть бути, а ще краще якими мають бути особисті цілі. Ваші власні цілі нікому нічого не винні. Вони можуть бути такими, якими ви самі хочете їх бачити. Для інших важливо, щоб вони були справжніми. Тобто відображали ваші реальні бажання, інтереси і наміри, а не виблискували «загальноприйнятими стереотипами». Для особистих цілей за великим рахунком є ​​тільки два правила: 1) бути і 2) стосуватися змін у вашій приватній або професійному житті. Все інше, як то кажуть, «справа хазяйська».

Проте наведемо список найпоширеніших особистих цілей, інтересів і намірів сучасних співробітників. Зробимо це з двох причин. По-перше, щоб стало ясно які наміри не відносяться до професійних, хоча часто ними рахуються. По-друге, щоб можна було зорієнтуватися які блага ви хотіли б придбати за допомогою виконання своєї роботи - тобто через свої професійні заняття.

приклади

Найчастіше особисті цілі й інтереси сучасних співробітників стосуються:

• придбання тих чи інших матеріальних благ (зарплата, квартира, машина і т.д.)
• придбання моральних благ (задоволення від роботи, впевненість у своїй потрібності і корисності для суспільства, повага оточуючих і т.д.)
• придбання деякого соціального статусу, тобто певного положення в суспільстві (що працює, самостійний, керівник і т.д.)
• вироблення і реалізації своїх сильних якостей (як правило, особистих)
• застосування наявних і придбання нових знань і навичок (як правило, професійних)
• напрацювання досвіду в деякій сфері діяльності (як правило, професійної)
• отримання можливостей для саморозвитку, самовдосконалення та самореалізації (як правило, в професійному плані)
• отримання реальних можливостей для кар'єрного зростання та просування
• отримання можливості займатися улюбленою справою
• досягнення суспільного визнання (як правило, з отриманням всіляких письмових і усних, офіційних і неофіційних підтверджень - грамот, оплесків, премій, орденів, почесних звань і т.д.)

Всі перераховані пункти не мають ніякого відношення до професійних цілям. Такі наміри формують виключно особисті цілі в професійній діяльності. Прочитайте ці варіанти ще раз. Чого б особисто ви хотіли досягти? Вибравши цікавлять пункти, пам'ятайте головне правило формулювання будь-якої мети - мета повинна бути викладена чітко і коротко. Перераховані тут варіанти такими якостями не володіють. Можна сказати, що вони відображають «загальний напрямок». Ваше завдання - вказати конкретний «пункт призначення» на вибраному напрямку.

Подивитися приклади цілей професійної діяльності, які включають в себе досить конкретні особисті наміри, можна на цій сторінці.

Постановка особистих цілей в роботі

Постановка особистих цілей, власне, як будь-яких інших цілей фахівця, ділиться на два етапи. Спочатку з'ясовуємо свої інтереси і наміри, потім формулюємо їх в одному реченні. Пам'ятайте, що особиста мета, як правило, складається з 2-х основних елементів: а)результат, який вам потрібен і б)проблема в житті, яку ви можете або розраховуєте вирішити за допомогою отриманого результату. Більшість людей не дуже любить говорити про свої проблеми і найчастіше вказує тільки необхідний результат. Однак нагадуємо, що самому для себе розуміти навіщо, заради чого вам потрібен той чи інший результат, важливо. Щоб максимально точно сформулювати необхідне.

1. Як визначити особисті інтереси, наміри і очікування в роботі?

Щоб визначити свої особисті цілі, очікування, наміри у професійній діяльності, можна зробити наступне.

А)Відповісти, наприклад, на такі питання:

• заради чого я хочу працевлаштуватися?
• на яких умовах погоджуся виконувати запропоновану роботу?
• які перспективи змусять мене взятися за не дуже цікаву (як варіант - зовсім нецікаву) мені роботу?
• що хочу отримати від роботодавця (як варіант - колег, оточуючих) за виконану мною роботу?
• яку проблему в своєму житті я зможу вирішити, отримавши необхідне?

Б)Скористатися спеціальними методиками:

• якщо знаєте що приблизно розраховуєте отримати, візьміть "Ставимо за мету, досліджуючи бажання";
• якщо чіткіше можете висловити не стільки те, що хочете отримати, скільки те, що вам не подобалося на колишніх робочих місцях, скористайтеся " Ставимо за мету, вибираючись з кризи" .

В)Відпрацювати елементи на спеціально створених ресурсах:

• "Покроковий майстер"- віртуальний помічник в постановці особистої мети в роботі.

2. Як сформулювати особисту мету і що писати про неї в резюме?

Якщо потрібно відповісти на питання «Ваші особисті цілі?» або заповнити графу «Мої особисті цілі в роботі», цілком очевидно, що варто говорити тільки про «особисте» в професії. Тому беріть свої особисті очікування і наміри, відзначайте серед них най-най головні (межа 2-3) і йдіть на сторінку « Як сформулювати мету - покрокові рекомендації». В результаті отримаєте формулювання особистої мети, яку зможете сміливо написати в резюме або вимовити на співбесіді.

Пам'ятайте, будь ласка, головне.

особисті цілі- це результати, які в першу чергу і головним чином потрібні особисто вам. Це результати, які можуть привести до зміни ситуації у вашій приватній або професійному житті. Іноді ми ставимо перед собою цілі, досягти які можемо самостійно. Але ...

Особисті цілі в роботі- це результати, які можна отримати тільки в рамках взаємовигідного співробітництва, завдяки виконанню своїх професійних обов'язків. А значить, не без допомоги тих, хто організував ваше робоче місце або потребує вашої професійної допомоги. Пам'ятайте про це завжди. Вмійте бути вдячними за допомогу в досягненні своїх цілей. Дбайте про людей, які волею долі допомагають вам досягти бажаного. Ви прекрасно знаєте, що найкраща форма турботи на робочому місці - розуміння і впевнене досягнення своєї професійної мети. дотримуйтесь техніку безпеки .

Особисті цілі в роботі ніколи не повинні підміняти собою цілей професійних. Ці цілі в корені відрізняються один від одного. Але мають право і повинні бути пов'язані з досягненням один одного. Тому з одного боку, все, що відноситься до особистого інтересу, не можна писати в графах про професійних цілях. Але з іншого боку, елементи особистої мети можуть бути абсолютно природним чином заявлені, коли співрозмовник питає про цілі, в назві яких немає слова «професійна». Детальніше про комбінованих цілях -.

Особиста мета є у будь-якого фахівця. Але не будь-який фахівець здатний говорити про неї прямо. Кажуть про свої цілі і цікавляться цілями інших людей тільки адекватні фахівці, які щиро зацікавлені в тому, щоб стати або бути учасниками взаємовигідного співробітництва. Поважайте себе, формулюйте і заявляйте особисті цілі реальним або потенційним партнерам. В іншому випадку вам буде важко знайти тих, хто може допомогти в їх досягненні. А будь-який інший варіант ділового партнерства вам навряд чи сподобається. Але при цьому не забувайте, що

в рамках взаємовигідного співробітництва ВИГРАТИ ПОВИННІ ВСЕ, а не тільки ви.

У розділі резюме «Мета» здобувач вказує одну посаду або кілька (близьких за своїм функціоналом), на які він претендує. Якщо бажані вакансії різної спрямованості, БЮ наприклад, менеджер з продажу, водій, економіст, то краще скласти окремі резюме для кожної посади. У цьому блоці можна також вказати бажаний рівень заробітної плати.

Яку мету вказати в резюме

Мета резюме повинна бути сформульована чітко і в лаконічній формі. Цей розділ повинен займати не більше двох-трьох рядків.

У розділі резюме «Мета» не потрібно розміщувати розмиті загальні фрази, наприклад, такі як: «Отримання цікавої високооплачуваної роботи в стабільній великої компанії з перспективою професійного та кар'єрного зростання», «Пошук перспективної роботи з можливістю подальшого росту і просування» і т.п .

Приклади мети в резюме

Мета резюме можна сформулювати наступним чином:

• Здобуття посади фінансового аналітика в торговій компанії.
• Працевлаштування на вакансію бухгалтера. Бажаний рівень заробітної плати - від 9000 руб.
• Аналіз фінансової діяльності компанії, фінансове планування і прогнозування на посаді фінансового аналітика.
• Отримання посади комерційного директора у виробничій компанії.
• Отримання роботи в якості менеджера з персоналу, застосування на практиці свого професійного досвіду і знань.

Мета резюме - важливий розділ, здатний зацікавити менеджера з підбору персоналу. Щоб підвищити шанси на отримання запрошення на співбесіду, поставтеся до його складання з повною відповідальністю і серйозністю.

Згідно зі статистикою, пошук роботи вважається цілком результативним, якщо ви отримуєте один відгук на кожен десяток звернень і одне речення після десяти пройдених співбесід. Стало бути, середньостатистичному здобувачеві доведеться в той чи інший спосіб звертатися не менше ніж в 100 організацій, перш ніж він досягне бажаного.

З чого почати пошук роботи?

На першому етапі необхідно поставити перед собою певну і реальну мету. Визначте, яку роботу ви хочете знайти, виходячи з власних інтересів, рівня освіти, досвіду і ситуації на ринку праці. Щоб правильно і відповідно до реалій сьогоднішнього дня визначити свої цілі в пошуку роботи, необхідно зайнятися моніторингом сучасного ринку праці і зрозуміти, які спеціалісти є попит, на що дивиться роботодавець і яку зарплату пропонує. В результаті цього ви зможете абсолютно ясно зрозуміти, яку посаду і на яких умовах вам слід шукати. Вірна постановка мети - це вже великий успіх.

Підготовка професійної інформації для роботодавця

Після того як ви визначили, як і де шукати відповідну посаду, важливо приступити до підготовки інформації про себе для потенційних роботодавців. Гідним методом самопрезентації на ринку праці є резюме, що припускає коротку характеристику вас як професіонала в сфері своєї діяльності.

Правильно описані анкетні дані із зазначенням вашої основної мети стануть певною візитною карткою, яка містить відомості про вашу спеціалізації, досягнення, рівень кваліфікації і трудового досвіду. У сучасному світі похід до роботодавця на співбесіду без резюме - ознака поганого тону і велика ймовірність відмови в працевлаштуванні. А ось поява в кабінеті керівника компанії з презентабельною анкетою - гарантія успіху. Завдяки такій заздалегідь підготовленої інформації, роботодавець зможе швидко зорієнтуватися в ситуації і запропонувати відповідну посаду.

Основні правила складання резюме

Існує маса варіантів складання резюме, але в будь-якому випадку необхідно дотримуватися певних правил. Перерахуємо їх.

1. стислість. Текст анкети повинен бути не більше одного друкованого аркуша.
2. Обов'язково вкажіть, на яку посаду ви претендуєте.
3. конкретність. Інформуйте про конкретні досягнення і результати вашої роботи, уникайте загальних фраз.
4. активність. Застосовуйте дієслова дії, наприклад: «володію», «готовий», «вмію», «знаю» та інші.
5. вибірковість. Вказуйте інформативні дані виходячи з мети резюме, відбивайте тільки ту інформацію, яка співвідноситься з обраної вами компанією або посадою.
6. чесність. Знайте, що будь-які зазначені вами дані можна завжди уточнити і перевірити.
7. презентабельність. Резюме повинно бути чітко віддруковано чорним кольором, на хорошій білому папері формату А4, без помилок і виправлень. Рекомендується використовувати стандартний читається (без завитків) стиль шрифту розміру 12 або 14.

Пам'ятайте, що ваші анкетні дані повинні бути короткими, правдивими і не перетворюватися на подобу роману. Яка мета резюме? Створити позитивне перше враження про вас, переконати роботодавця в тому, що ви саме та людина, який прекрасно зможе виконувати цю роботу.

Структура стандартного резюме

Грамотно і професійно складене резюме може справити сприятливе враження на роботодавця. Як правило, спочатку в біографії вказують прізвище, ім'я, по батькові здобувача. Далі викладають основні особисті дані: дату народження, адресу, контактний телефон, адреса електронної пошти.

Що писати в мети резюме? Тут потрібно коротко викласти ваші наміри, наприклад, можна написати так: «заміщення вакантної посади». Але якщо ви збираєтеся розсилати однакове резюме в кілька компаній, що пропонують різні вакансії, то цей розділ включати не рекомендується.

Наступний пункт - досвід / стаж роботи. Переважно дані вказувати в хронологічному порядку, починаючи з останнього місця роботи. Тут слід обов'язково вказати: період і організацію, в якій ви працювали, назва компанії, посада, основні професійні обов'язки і досягнення.

Освіта. Це невелика частина ваших біографічних даних. Особливо якщо пройшло тривалий час з моменту закінчення навчального закладу, не варто докладно описувати цей пункт.

У розділі додаткової інформації відображаються дані про рівень володіння іноземними мовами, про навички роботи на комп'ютері (з зазначенням декількох програм), про наявність водійських прав та їх категорії. Також тут можна написати про особистісні якості, захоплення, хобі та представити наявність рекомендацій.

Яка ж мета резюме? приклад

Зупинимося докладніше на вказівці мети резюме, по якій ви звернулися в компанію. Щоб створити у потенційного роботодавця позитивне враження про себе, важливо приділити особливу увагу написанню цього розділу. Мета в резюме повинна бути викладена не більше ніж в двох реченнях.

Не варто писати про перспективи кар'єрного зростання. Це можна обговорити під час співбесіди, якщо ви відчуєте схильність роботодавця до вашої кандидатури. Не використовуйте таких словосполучень, як: «шукаю можливість для ...» або «де мої здібності знайдуть застосування», або «для мого подальшого зростання».

Помилки при визначенні мети в резюме

Найчастіше вказівку мети в резюме у багатьох людей викликає труднощі. Соціологи пов'язують це з тим, що здобувач намагається скласти досить «гнучке» резюме, що підходить під кілька вакансій в різних організаціях. Уникайте такого прийому, це не зіграє на вашу користь.

Як вже було сказано вище, краще вказати конкретну посаду або сферу діяльності, де ви бажаєте працювати. Чи не змушуйте роботодавця підшукувати вам підходяще місце. Викладіть свої переваги самостійно. Так ви полегшите завдання роботодавця і зможете більше розташувати його до себе.

Також великою помилкою при написанні мети в резюме є акцент на рівні заробітної плати, наявності соціального пакета або додаткової відпустки. Всі ці деталі краще обговорити безпосередньо при зустрічі з керівником компанії.

Шукаємо роботу по оголошенню

Отже, яку ж все-таки посаду вказувати в інформації про себе для роботодавця?

Якщо ви готуєте резюме по конкретному оголошенню або для певної компанії, то вакансії для конкретного роботодавця, ту посаду, на яку ви претендуєте, необхідно вказувати точно як в оголошенні.

Якщо там стоїть пошук кандидатури на посаду «бухгалтер», то мета резюме бухгалтера буде в «заміщення вакантної посади». А якщо роботодавець шукає менеджера з продажу або по персоналу, то в мети резюме не варто вказувати, що ви претендуєте на посаду «менеджер». Пишіть за результатами запитів компанії.

Завжди враховуйте, що спочатку анкетні дані претендента обробляються у відділі кадрів. Співробітники можуть не завжди володіти подробицями про вакансії, особливо коли в організацію потрібно кілька нових працівників на різні посади. Тому вказавши просто мета резюме менеджера (так, як це було описано вище), ви залишаєте на вибір кадрової служби, до якої вакансії підходять ваші дані: «менеджер з продажу» або «менеджер по персоналу». У такому випадку вибір роботодавця буде на користь того резюме, де мета сформульована ясно.

Публікуємо власне резюме

Однак якщо ви підготували свою анкету для самостійного розміщення на порталах роботи в Інтернеті або для направлення в газету, то допускається загальна мета резюме без конкретної посади. Можна вказати кілька суміжних спеціальностей. В цьому випадку краще уявити, що цікавлять вас посади в пріоритетному порядку. Отже, мета резюме (зразок): заміщення вакантної посади менеджера з продажу, менеджера з реклами, менеджера з персоналу.

Роботодавцю стане зрозуміло, що кандидат є фахівцем в області продажів, але оскільки це завжди пов'язано з рекламою, то здобувач швидше за все має досвід роботи в цій сфері. Здобувач міг би мати справу і з кадрами організації, але логічно випливає, що в цій спеціальності він менш професійний.

Пам'ятайте, що при заяві в мети анкети декількох посад вони обов'язково повинні бути суміжними і належати до однієї області ваших знань і досвіду.

Складаємо резюме в Microsoft Office

Відмінним помічником для самостійної підготовки автобіографії є ​​програма Microsoft Office. Необхідно в меню вибрати вкладку «Файл», далі «Створити». Серед доступних шаблонів вибрати стандартні «Резюме». Word запропонує вам заповнити графи самостійно або за допомогою «Майстра резюме». Програма видасть вам необхідні пункти заповнення анкети і дасть підказки. Ви зможете з легкістю відформатувати і роздрукувати готовий документ для самопрезентації.

На закінчення двічі або навіть тричі перевірте своє резюме - чи немає в ньому якихось прикрих помилок. Якщо є така можливість, попросіть кого-небудь переглянути документ.

Визначте мета в резюме для себе

Отже, перш ніж зайнятися пошуком нової роботи і складанням грамотного, професійного резюме, в першу чергу визначте мету працевлаштування для самого себе. Хтось віддає перевагу тільки улюбленим заняттям, іншим важливий рівень заробітної плати, а третє цікавить перспектива кар'єрного росту або освоєння нових навичок.

Тому не полінуйтеся, візьміть олівець і листок паперу, добре подумайте, що написати в резюме. Мета може з'явитися в процесі аналізу вашої трудової діяльності і життєвих пріоритетів. Подумайте, що для вас є цінним, які у вас плани на майбутнє, чого ви хочете.

Зізнайтеся собі в сильних і слабких сторонах власної особистості, професійної підготовки і відповідно до них сформулюйте свої цілі. Проаналізувавши своє минуле, розберіться в тому, що привело вас до нинішнього стану. Так ви швидше зможете зрозуміти свої переваги, без праці визначити мету і зайняти своє місце на ринку праці. Чим більше часу ви витратите на визначення своїх можливостей, тим вищі ваші шанси.

Складайте належне резюме, зробивши акцент на своїй кваліфікації і реальні досягнення. Успішного вам працевлаштування та перспективної кар'єри!

На співбесіді роботодавці нерідко цікавляться у кандидатів: «Ким ви бачите себе через 5 років?», «Які у вас плани на майбутнє?», «Яка у вас професійна мрія?» - що відповідати на такі питання, підкаже наш експерт, керівник кар'єрних сервісів HeadHunter Марина Хадіна.

Ставлячи питання, ким ви себе бачите через п'ять років, роботодавець хоче зрозуміти дві речі: як ваші плани відповідають очікуванням і можливостям компанії, чи зможете ви реалізувати їх на новому місці, а також - які цілі ви перед собою ставите, чого хочете від кар'єри.

Важливо відповідати на це питання чесно і відкрито, тому що в багатьох компаніях є певна логіка розвитку кар'єри. Якщо ваші очікування будуть сильно розходитися з можливостями компанії, краще - як для роботодавця, так і для вас - зрозуміти це заздалегідь. Тоді ні роботодавець не буде здивований, ні ви не будете демотивовані згодом. Тут доречно зустрічно запитати роботодавця про те, яка в компанії практика, чи є прийнята логіка розвитку кар'єри.

Не варто ділитися з роботодавцем не мають відношення до кар'єри планами (будівництво будинку, навчання, сім'я), якщо вас напевно не питають про це. Відповідь на це питання має бути максимально пов'язаний з обговорюваної роботою.

Приклади відповідей для даного питання:

«Через кілька років, отримавши додатковий досвід, мені було б цікаво розвиватися від технічної ролі в область менеджменту».

«Які можливі сценарії розвитку у вашій компанії для таких фахівців, як я?»

«У мої довгострокові плани входить розвиватися разом з компанією, навчатися, розширювати свої обов'язки і привнести цим в бізнес компанії максимально велику користь».

«Я бачу себе максимально ефективним співробітником в добре організованою компанії як, наприклад, ваша (якщо ви про це знаєте). Я планую розвивати свої навички, продовжуючи приносити користь в такі галузі діяльності вашої компанії ».

На випадок питання про мрію - добре, якщо вона у вас є. Роботодавцю важливо зрозуміти, до чого ви прагнете і чи зможе пропонована робота наблизити вас до мети, чи не стане вона перешкодою до досягнення вашої мети. Важливо, щоб ваша мрія якимось чином була пов'язана з тими кроками в кар'єрі, які ви збираєтеся найближчим часом зробити на майбутньому робочому місці.

Удачі на співбесідах!

P.S. Якщо ви вважаєте, що вас могли б запрошувати на співбесіди частіше, спробуйте привернути увагу роботодавця до вашого резюме. Сервіс «Яскраве резюме» виділить ваше резюме в загальному списку яскравим кольором, а сервіс «Оновлення» буде автоматично піднімати ваше резюме наверх в списку видачі протягом двох тижнів.