Я вирішив розкрити в одній статті велику тему, але відразу спіткнувся об очевидну річ. Взагалі кажучи, резюме написати досить просто - потрібно зареєструватися на будь-якому сайті працевлаштування і заповнити покроково всі графи резюме. Здавалося б, чого може бути простіше !?

Проблема, звичайно ж, в нюансах і деталях. Важливо, що і як ви пишете про себе, а не те, за допомогою якого редактора або сайту. Також важливо не наробити купу помилок.

Уже кілька років я займаюся кар'єрним консультуванням і складаю людям резюме і постійно бачу купу однотипних помилок. Люди пишуть неграмотно, використовують складні фрази з посадових інструкцій, пишуть про те, що до справи взагалі не відноситься, не розуміють, яку роботу вони хочуть знайти і так далі.

Тому в цій статті я коротко пройдуся по основним правилам написання резюме на роботу і торкнуся деякі нюанси.

Навіщо необхідно резюме

Основне завдання резюме - отримувати хороші запрошення на співбесіди.

Прочитавши резюме, ніхто не запрошує відразу на роботу. Спочатку запрошують на особисту зустріч і вже після неї вирішують, працювати з вами чи ні. Тому я розповім про те,, а не якесь попало.

структура резюме

У резюме повинні бути наступні інформаційні блоки:

1. ПІБ та контактну інформацію.
2. Мета (бажана посада).
3. Професійні навички.
4. Досвід роботи.
5. Освіта.
6. Додаткова інформація (не обов'язково розділ).

Бажано ці розділи розташовувати саме в такій послідовності. Хоча можна блок навичок перенести вниз і поставити після освіти. Так роблять багато сайтів працевлаштування.

Однак я вважаю наведену структуру виграшною, і особисто я саме її вибрав би для написання резюме, тому що після ПІБ йдуть ваші навички, які говорять роботодавцю: «я підходжу під вашу вакансію». Звичайно, вам потрібно описати свої навички так, щоб вони ідеально підходили під бажану вакансію. Щоб домогтися цього, дивіться, як роботодавці описують вимоги до кандидата і пишіть їх же словами.

ПІБ і контактна інформація

часта помилка. Іноді я зустрічаю в резюме великі заголовки «Резюме». Мені незрозуміло, навіщо писати очевидні речі !? Інформації багато, місця на сторінці мало, а тут ще ці безглузді фрази ...

В контактну інформацію потрібно і, як правило, досить включити:

• Телефон.
• E-mail.
• Місто проживання.

часта помилка. Вказівка ​​надмірної кількості контактів - кілька телефонних номерів, е-мейлів, скайпу, аккаунта фейсбук, icq і т.д. Залишайте тільки один телефон, тільки один е-мейл і прибирайте все зайве.

Мета (бажана посада)

Розділ заповнюється на ваш розсуд. Якщо його немає в резюме, то обов'язково напишіть про ваші побажання в супровідному листі.

Якщо ви вирішили вказати бажану посаду, пишіть тільки одну.

помилкоювважається вказівку цілого переліку позицій (з практики я пам'ятаю випадок згадки аж 7 близьких за змістом посад).

Професійні навички

В даний розділ потрібно включити ваші навички, знання і особистісні якості. Бажано зробити від 5 до 9 пунктів (щоб було ні мало, ні багато). Якщо ви дуже-дуже досвідчений фахівець, можете зробити 10 пунктів, але це межа.

часта помилка. Список навичок не відповідає бажаної вакансії. Люди вказують або зайві вміння, або пишуть незрозумілими фразами, або ще якось спотворюють зміст.

Наприклад, в вакансії потрібен досвід роботи головним бухгалтером від 3-х років. В цьому випадку краще написати в блоці професійних навичок фразу типу «досвід роботи головним бухгалтером - ХХ років».

Секрет того, як написати резюме на роботу з високим відсотком відгуків, почасти полягає в описі ваших професійних навичок відповідно бажаної посади. Подивіться 5-7 вакансій, які вам подобаються, і вивчіть, ЩО вимагають роботодавці від шукачів та ЯК вони пишуть про це. Потім їх же словами опишіть свої навички. Звичайно, один в один не вийде використовувати їх слова, але наближеним - цілком можливо. Це і потрібно зробити. Це дасть потрібний вам результат.

Досвід роботи

Досвід роботи описується в зворотному хронологічному порядку. Останнє місце роботи зверху. Для кожного місця роботи потрібно вказати:

• Дату початку і закінчення роботи.
• Назва компанії.
• Назва посади.
• Обов'язки.

Я рекомендую описувати останні 10 років досвіду або останні 3 місця роботи. Може так бути, що на останніх трьох місцях ви працювали 17 років - це нормально і нехай в резюме так і буде написано. Якщо ж за останні 10 років ви змінили 6 місць роботи, це теж нормально.

часта помилка. Буває, що люди пишуть назву своєї посади так, як зазначено в трудовій книжці (витіювато і незрозуміло). Наприклад, інженер-програміст 3-ої категорії. Я вам скажу - забудьте про трудову, це бухгалтерський документ і більше вона нікому не цікава. Називайте свою посаду так, щоб було зрозуміло, чим ви займалися. Пишіть простіше.

На жаль, тут не привести універсальний і грамотний приклад написання резюме на роботу (універсальних просто не існує), але ви можете відправити мені резюме на перевірку і отримати коментарі для вашої ситуації.

Також іноді зустрічається кілька назв посад (синоніми). Це поганий стиль і через це взагалі незрозуміло, ким ви працювали. Назва посади - тільки одне!

Важливо щоб ваш досвід роботи відповідав бажаної посади. Наприклад, я регулярно зустрічаю в резюме керівників примітивні обов'язки, властиві лінійним менеджерам. Іноді аж до закупівлі канцтоварів. Не можна так робити, тому що це вбиває образ керівника.

Освіта

Освіта потрібно вказати основне (вищу або середню) та додаткове (курси, тренінги, сертифікація і т.д.). При цьому додаткову освіту вказуйте тільки те, що буде потрібно на майбутній роботі.

часта помилка. Вказівка ​​тренінгів особистісного зростання (духовні практики, гіпноз, НЛП і тому подібні речі). До особистісному зростанню відносяться двояко - хтось поважає, а хтось його безмежно боїться. Не ризикуйте, не пишіть про себе всю правду - прибережіть її до співбесіди.

додаткова інформація

Якщо ви щось хочете про себе розповісти, але не знаєте, в який розділ помістити, пишіть в розділ додаткової інформації. Зазвичай в ньому пишуть про наявність автомобіля і водійських прав, знання додаткових іноземних мов (наприклад, якщо ви знаєте чотири мови), сімейний стан і т.п.

Якщо ви все про себе розповіли, і цей розділ залишився порожнім, значить, він вам не потрібен. У цьому випадку нічого сюди не пишіть.

Правила написання резюме

Є деякі принципи або правила написання резюме, про яких мені хочеться сказати. Детально я виклав це в доповненні до міні-книзі «7 частих помилок резюме», тут же я буду краток, але послідовний.

Відсутність граматичних помилок

Є купа різних сервісів і програм (той же Word), які перевірять вас. Виправте помилки, зробіть це обов'язково.

Розумний обсяг резюме

Найкраще укластися в дві сторінки (максимум - три). У наш час люди сильно перевантажені інформацією, тому подбайте про менеджерах з персоналу - напишіть про себе просто і постарайтеся вкластися на дві сторінки.

Особисто у мене написати резюме на одну сторінку виходить украй рідко (тільки якщо людина мало працював), зате на дві практично завжди. Я намагаюся вкластися в цей обсяг, і якщо не виходить, я шукаю можливості все-таки скоротити обсяг інформації. Це складна і творча робота, але досвід показує, що вона стоїть отриманого результату.

При цьому треба пам'ятати, що головна інформація повинна бути на першому аркуші (це найважливіший лист вашого резюме). Уявіть, що HR-менеджер роздрукував ваше резюме і випадково втратив другу сторінку. Чи добре зроблений ваш перший лист резюме? Він формує образ потрібного роботодавцю фахівця?

Зразок - як написати резюме

Я приведу тут один з можливих прикладів написання резюме:

Якщо вам потрібен цей шаблон, ви можете завантажити його безкоштовно разом з книгою про помилки резюме.

Ви можете також зайти на який-небудь сайт працевлаштування, покроково зробити резюме і потім вивантажити в форматі Word. Це теж хороший приклад того, як написати резюме швидко і легко.

Останній штрих для резюме

Складайте для кожної вакансії унікальне супровідний лист. У комплекті з ним резюме буде виглядати набагато сильніше і запрошень на співбесіди буде набагато більше.

також читайте

Міні-книга «7 частих помилок в резюме»

У цій книзі розібрані часті помилки складання резюме - 99% претендентів роблять хоча б одну з них. Виправте помилки в своєму резюме і це допоможе знайти роботу швидше.

Наприклад, ви готові працювати продавцем-консультантом, адміністратором торгового залу, касиром. Чи можна перерахувати всі ці посади в одному резюме? «Робота для вас» запитала про це HR-менеджерів відомих компаній.

Марина Лаштабега, менеджер по персоналу виробника віконних систем PROPLEX:
Уміння скласти резюме правильно, так, щоб представити свою кандидатуру в найбільш виграшному світлі - один з найважливіших моментів при пошуку роботи. Поле «бажана посада» - свого роду заголовок документа, і воно повинно бути заповнене чітко, ясно і однозначно. Якщо в резюме ви вкажете кілька позицій одночасно, це може навести рекрутера на обгрунтовані сумніви: а чи знає кандидат, що йому насправді потрібно? А якщо ви до сих пір вибираєте між кількома спеціальностями, що відносяться до однієї професійної області, важливо розуміти, що всюди є відмінності за посадовими обов'язками і оплаті праці. Так що краще створити окреме резюме на кожну позицію. Зараз більшість сайтів надають претендентам таку можливість.

Ольга Крючкова, начальник відділу підбору персоналу компанії «Корпус Груп»:
Якщо посади, на які ви претендуєте, суміжні, близькі за зобов'язаннями і висунутим вимогам, назвати відразу ряд бажаних позицій в одному резюме - рішення оптимальне.
А може, ви хочете змінити профіль діяльності або вибираєте з декількох напрямків (при тому, що досвід, знання і навички це дозволяють, плюс функції і завдання, які ви виконували перш, повною мірою відповідають вимогам роботодавців)? Тоді я рекомендую скласти кілька резюме з правильною розстановкою акцентів. У кожному необхідно підкреслити свою цінність, як кандидата на конкретну посаду.
Що зовсім не раджу, так це вказувати широкий перелік бажаних позицій: від генерального директора до помічника керівника.

Людмила Байбакова, керівник відділу персоналу компанії «Національний митний брокер»:
Думаю, так, і це може бути не тільки продавець-консультант, адміністратор торгового залу і касир, але і, наприклад, керівник проекту і директор. Якщо людина різноплановий, має досвід роботи в різних областях, потрібно цим користуватися. І можливо, що рекрутер, який сидить по той бік барикади, виявиться таким же багатогранним професіоналом, тоді ви потрапите, що називається, в струмінь. Однак будьте готові і до зіткнення з вузькопрофільних фахівцем, що сприймає світ в жорстких рамках - тоді контакту не вийде.
Я сама - людина креативна, працювала в дуже різних компаніях, відповідно, подібні люди викликають у мене тільки симпатію.

Читайте відповіді інших HR-менеджерів в «Роботі для вас» (№ 83 від 21.10.13). Всі номери газети доступні

Послухай людини, який за всю кар'єру переглянув понад 100 тисяч резюме і дійсно розбирається в тому, як зробити резюме більш привабливим. Ось, до речі, мій профайл в LinkedIn, переконайся сам: mpritula.

Але давай домовимося відразу: ніякого обману в резюме. Тільки чесна інформація. Як без обману зробити своє резюме реально крутим - про це в моїх Лайфхак.

Чому майже ідеальне? Ось 10 порад, які я б міг дати з цього резюме:

• Зробити фото на однотонному фоні (білий або сірий).
• Прибрати один телефон. Навіщо рекрутеру думати, куди дзвонити?
• Поміняти email на особистий, а не якоїсь компанії.
• Прибрати сімейний статус.
• Об'єднати компетенції і ключовий досвід. Скоротити пропозиції до 7-10 слів і оформити у вигляді списку.
• Прибрати рекомендації.
• Виправити помилку в слові «компанія» в останньому місці роботи.
• Скоротити обов'язки до 10 рядків.
• Зробити посилання короткою (bit.ly, goo.gl).
• Скоротити загальний обсяг резюме до двох сторінок.

Робимо резюме дорожче

Тепер поговоримо про те, що ж робить резюме дорожче. Я консультую людей про те, як поліпшити їх резюме. Мені надсилають свої резюме представники самих різних посад: від рядових продавців до директорів компаній. Все роблять однакові помилки. Не було жодного резюме, до якого я б не зміг написати 10 порад, як його поліпшити. Нижче я зібрав найбільш часті поради, які я давав по надісланим резюме.

10. Об'єднуй багато місць роботи в одне

Нормою вважається, якщо людина працює в компанії 2-3 роки. Якщо він змінює роботу частіше, його можуть назвати job hopper. Таких людей рекрутери не люблять, так як близько 70% замовників відмовляються розглядати таких кандидатів. І це цілком закономірно.

Людина після року роботи тільки починає приносити користь компанії.

Звичайно ж, кожен має право на помилку, і в хорошому резюме може бути пара місць, де кандидат відпрацював 1-1,5 року. Але якщо так виглядає все резюме, то його цінність дуже низька.

Однак часто буває так, що людина змінювала кілька посад роботи в одній компанії або переходив з компанії в компанію в рамках холдингової структури. Або ж займався проектної роботою, в рамках якої змінив кілька роботодавців.

У таких випадках (та й скрізь, де це можливо) я рекомендую оформляти це як одне місце роботи, з однією назвою і загальними датами роботи. А всередині цього блоку можна ненав'язливо показати зміну посад, але так, щоб візуально при поверхневому огляді резюме не було відчуття частої зміни місць роботи.

11. Дотримуйся ідеальний обсяг резюме

Я вважаю, що ідеальний обсяг резюме - це строго дві сторінки. Одна - занадто мало, це допустимо тільки для студентів, а три - вже занадто багато.

Якщо з однією сторінкою все ясно - таке резюме скидається на резюме початківця фахівця, - то з трьома, чотирма і так далі сторінками все не так очевидно. А відповідь проста: рекрутер подивиться тільки дві сторінки в 80% випадків. І прочитає тільки те, що ви вказали на цих двох сторінках. Тому, що б ти не написав на третій і наступних сторінках, воно залишиться без уваги. А якщо ти там напишеш цінну інформацію про себе, про неї рекрутер не впізнає.

12. Делись своїми досягненнями

Якщо з моєї статті ти запам'ятаєш тільки одну пропозицію, нехай воно буде про досягнення. Це відразу додає 50% вартості до твого резюме. Рекрутер просто не в змозі прособеседовать всіх, хто надіслав резюме. Тому завжди переможе той, хто вказав свої досягнення і зміг тим самим зацікавити рекрутера.

Досягнення - це твої вимірні, які виражаються в цифрах, терміни або істотних якісних змінах в компанії. Вони обов'язково повинні бути конкретні, вимірні, значні і відповідати посади.

Приклад досягнень:

• За три місяці збільшив продажі ТБ на 30% (директор магазину).
• Вивів на ринок новий продукт за чотири місяці, який допоміг заробити 800 тисяч доларів за півроку (маркетинг-директор).
• Провів переговори з постачальниками і збільшив відстрочку по платежах на 30 днів, економія компанії на кредитах - 100 тисяч доларів щомісяця (закупник).
• Скоротив плинність персоналу з 25 до 18% через роботу з залученістю співробітників (HR).

13. Розкажи про свої особистісні якості

Зараз все більше і більше уваги при відборі кандидатів приділяється особистісним якостям співробітника. Якщо проаналізувати, що саме у тебе будуть оцінювати на співбесіді, то, швидше за все, буде так:

• 40% - професійні знання;
• 40% - особистісні якості;
• 20% - мотивація (бажання робити саме цю роботу саме в цій компанії).

Що таке особистісні якості? Це персональні якості людини, що сприяють ефективному виконанню своїх обов'язків.

Сюди входить: енергійність, відкритість, вміння працювати в команді, ініціативність, проактивність і так далі. Причому це вже не порожні слова, на співбесіді все частіше і частіше ти почуєш таке питання: «Розкажи про ситуацію, в якій тобі потрібно було взяти на себе відповідальність, і про те, як ти з нею впорався». Ось це називається оцінка за компетенціями.

Тому твої особисті якості, особливо якщо вони відповідають тим, що потрібні в вакансії, вкрай важливі. І якщо раніше було достатньо просто їх перерахувати, то тепер цього вже недостатньо. Зараз потрібно підтверджувати їх наявність, тому я рекомендую писати їх так (приклади, природно, приводиш свої, обов'язкове правило: вони всі повинні бути реальними і з минулого):

• Ініціативність: розробив і реалізував стратегію виходу відділу з кризи, коли пішов керівник.
• Енергійність: обсяг моїх продажів за 2014 рік був на 30% вище середнього по відділу.
• Стресостійкість: провів успішні переговори з клієнтом, який відмовив семи менеджерам, і уклав з ним договір.
• Лідерство: провів п'ять тренінгів з менеджменту і виростив 10 керівників з лінійних співробітників.

Тут важливо написати небагато якостей, а якості з прикладами. Тобто приклади тут важливіша за кількість.

14. Викинь функціональні обов'язки з посадової інструкції в урну!

Функціональні обов'язки, які вказують в резюме, - це зазвичай сама банальна і нудна штука. У 30% випадків їх копіюють зі своєї посадової інструкції, в 50% випадків - з чужих резюме або опису вакансій, і тільки 20% дійсно якісно пишуть їх самостійно.

Я завжди рекомендую писати саме обов'язки, а не зони відповідальності, і описувати їх у вигляді дій, які ти виконував. Це приблизно як з досягненнями, але тут не обов'язкові цифри, обов'язки можуть бути не настільки значними, і, природно, це не разові дії.

Перед їх написанням я рекомендую почитати кілька вакансій, щоб уявити, про що взагалі варто писати. Далі виписувати обов'язки в порядку їх значимості: на першому місці найбільш значущі (розробка стратегії, виведення нових продуктів на ринок), а на останньому - найменш (підготовка звітів).

15. Продавай назва посади і компанії

Назви посад і список компаній - це, по суті, і є саме те, що рекрутер шукає в резюме в першу чергу. Це як покупець ковзає очима по полиці в магазині в пошуку знайомих йому брендів (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Саме за цими рядками рекрутер формує первісну вартість резюме в своїй голові і тільки потім починає шукати деталі.

• Пишемо тільки загальноприйнята назва. Якщо ти працюєш в компанії ТОВ «Цвяхи і гайки», яка є офіційним дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Повір, юридична назва компанії нікому не цікаво.
• У дужках пишемо кількість співробітників, наприклад: IBM (3 000 працівників).
• Під назвою компанії пишемо коротко в 7-10 словах, чим вона займається. Наприклад: входить в топ-5 в області споживчого кредитування.
• Якщо компанія маловідома, але працює з відомими брендами, обов'язково це вказуємо. Наприклад: «Автосуперпуперлізінг» (лізинговий партнер BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Назва відомих брендів біля невідомої компанії значно посилить сприйняття компанії.

16. Прибери шаблонні фрази з розділу «Мета»

Відразу після твоїх контактних даних в резюме йде розділ, який називається «Мета». Зазвичай в цьому розділі пишуть шаблонні фрази на кшталт «Максимально реалізувати свій потенціал ...». Тут потрібно перерахувати список посад, які тебе цікавлять.

17. Завжди перевіряй орфографію

Зазвичай близько 5% всіх відвіданих мною резюме містять помилки:

• елементарні граматичні помилки (не було перевірки орфографії);
• помилки в написанні іноземних слів (налаштована перевірка тільки російської орфографії);
• помилки в розділові знаки: пробіл перед комою, кома між словами без пробілів;
• в списках в кінці речення стоять різні розділові знаки (в ідеалі їх не повинно бути; крапка ставиться після останнього пункту списку).

18. Зберігай резюме в форматі DOCX і ніяк інакше

• Чи не PDF - багато рекрутерів вносять свої правки або примітки (очікування по зарплаті, свої враження про кандидата, інформацію, яка була отримана в ході співбесіди) в резюме перед відправкою замовнику, в PDF вони їх не зможуть внести.
• Чи не ODT - може некоректно відкриватися на ряді комп'ютерів.
• Чи не DOC - ознака того, що резюме родом з минулого (до Office 2007).
• Чи не RTF - зазвичай важить більше альтернатив.

19. Використовуй зручне для рекрутера назва файлу резюме

Назва файлу резюме повинно містити як мінімум прізвище і бажано посаду. Так зручніше рекрутеру буде шукати резюме у себе на диску, пересилати його і так далі. Маленька турбота про рекрутерів буде обов'язково відзначена. Знову ж таки, в очах рекрутера це робить резюме трохи дорожче.

20. Показовий свою користь в супровідному листі

Існують різні думки про супровідних листах. Я завжди кажу так: гарний супровідний лист в 20% випадків може додати цінності резюме, якщо воно написано правильно. Але воно не завжди обов'язково.

Якщо ж ти вирішив його писати, то ось тобі проста структура:

А якщо показати на прикладі, то це могло б виглядати так:

Помилки в твоєму резюме

Поряд з секретами підвищення вартості резюме є речі, які роблять резюме значно дешевше. Поговоримо про деякі з них.

Зараз багато сайтів для пошуку роботи дозволяють завантажити створене там резюме. При цьому вони обов'язково в таке резюме додають свій логотип і різні поля для введення інформації, яка зовсім не потрібна для резюме. Наприклад, підлогу. Ці резюме виглядають як справжня дешевка, тому не раджу ніколи так робити.

21. Прибери незрозумілі абревіатури

Коли ти довго працюєш в компанії, деякі прийняті в ній абревіатури вже здаються настільки рідними, що ти їх пишеш в резюме. Але рекрутеру вони незнайомі, тому втрачається дуже важлива інформація. Намагайся уникати абревіатур всюди, де це можна.

22. перефразовує шаблонні фрази

Дуже часто тобі хочеться піддатися спокусі і запхати в своє резюме шаблонні фрази, які можна легко знайти в будь-якому резюме або описі вакансій. Уникай їх, так як для рекрутера вони представляють порожнє місце.

Перефразовує, наприклад:

• Орієнтація на результат = в своїй роботі завжди думаю про результат.
• Клієнтоорієнтованість = клієнт для мене завжди на першому місці = ставлю інтереси клієнта вище своїх особистих.
• Комунікабельність = легко домовляюся з будь-якими клієнтами / колегами = вільно підтримую розмову з клієнтами.

23. Створити нормальний ящик

Що відрізняє професіонала від дитини? Професіонал називає свою поштову скриньку по імені та прізвища, а дитина - дитячими словами, ніками з ігор і форумів, датою народження.

Ну і абсолютно неприпустимо вказувати свій робочий ящик. Рекрутер в цьому випадку буде трактувати цей нюанс так: «Мене звільняють з місця роботи, і тому я можу не боятися і відсилати резюме з робочою пошти».

24. Видаляй сімейний статус, він цікавить тільки відвідувачів сайтів знайомств

Існує тільки один випадок, коли вказівка ​​сімейного статусу може зіграти позитивну роль: якщо молода дівчина шукає роботу і хоче показати, що не піде в декрет відразу після працевлаштування. В цьому випадку можна вказати наявність дітей.

Варіанти «цивільний шлюб», «в розлученні» відразу здешевлюють резюме, так як виникають додаткові питання.

Варіант «маю дітей» пишуть дуже близькі люди, так як всі нормальні люди "». :)

25. Пояснюй розрив в досвіді роботи

Не можна просто так взяти і показати розрив в роботі. Потрібно писати, чому саме він виник. Варіант «поясню на співбесіді» не підходить, так як рекрутер, побачивши розрив, подумає найгірше, що могло статися.

Якщо був декрет між двома роботами - так і пишемо. До речі, якщо декрет був без догляду на іншу роботу, сенсу його писати взагалі немає ніякого. Я навіть не рекомендую на співбесіді це якось особливо виділяти.

26. Прибери дату закінчення роботи на останньому місці

Це та єдина хитрість в резюме, яку можна пробачити. Вважається, що людина становить резюме ще до звільнення і після звільнення просто не оновлює цю дату. У будь-якому випадку зазначена дата звільнення буде грати проти тебе.

27. Чи не пиши причини звільнень

Немає причини, по якій потрібно прописувати причини звільнення. Що б ти там не написав, у рекрутера завжди виникне підозра щодо твого бажання пояснювати причину звільнення. А може, ти брешеш?

28. Чи не пояснюй деталі свого резюме

В резюме не допускається писати пояснення, коментарі, зноски та інше. Тільки дати, факти, досягнення.

Найгірше, що може бути, - це розділ «Рекомендації» і фраза «Надам за запитом». А сенс такого розділу? Список рекомендувачів - це зайве. Ніхто їм не буде дзвонити до інтерв'ю з тобою. А після інтерв'ю ти і так зможеш цей список надати, якщо буде запит.

30. Прибери таблиці і великі відступи

Таблиці в резюме були прийняті на початку 2000-х років. Потім весь цивілізований світ від них відмовився. Чи не показуй себе динозавром.

Також не займай більшу частину резюме дуже великими відступами зліва в документі.

31. Перші місця роботи залиш для своєї бабусі

Для простоти я просто опишу, як буде ОК:

• Останнє місце роботи: 7-10 рядків обов'язків і 5-7 рядків досягнень.
• Минуле місце роботи: 5-7 рядків обов'язків і 3-5 рядків досягнень.
• Позаминулої місце роботи: 3-5 рядків обов'язків і 3 рядки досягнень.
• Решта місць роботи: 3 рядки + 3 рядки досягнень, якщо вони входять в інтервал останніх 10 років роботи.
• Все, що було раніше 10 років тому: тільки назви компаній і посад.
• Якщо в твоїй кар'єрі були релевантні поточної посади місця роботи - сміливо їх удаляй. Наприклад, зараз ти маркетинг-директор, а починав 15 років тому з інженера на заводі або продавця на ринку.

32. Прибери ПТУ

Якщо ти вчився в ПТУ, коледжі, технікумі, а потім закінчив вуз, показуй тільки вуз.

33. Чи не показуй резюме знайомим HR-фахівців, якщо не впевнений в їх професіоналізмі

У нас багато HR-фахівців вважають себе гуру і дають поради направо і наліво. Дізнайся, скільки вакансій вони закрили самі, скільки людей в день в середньому собеседуют. Які книги прочитали про рекрутинг. Скільки з них було іноземних.

Якщо ти отримаєш такі відповіді:

• більше 500 вакансій;
• 5-10 в день;
• більше п'яти книг (хоча б!);
• Лу Адлер, Білл Радін, Тоні Берн;

... тоді сміливо довіряй радам!

Я проводжу невелике дослідження, тому в коментарях до цього посту напиши, який з усіх описаних рад виявився для тебе найбільш цінним. Це допоможе мені зрозуміти твої потреби і написати ще одну круту статтю про те, як продати себе подорожче під час інтерв'ю.

P.S. Друзі, дякую всім за ваші коментарі. Я з колегою написав книгу, де поділився ще більшою кількістю рад. Вона доступна по посиланню.

Статтю візуально оформив геній презентацій

Адже якщо бажана посада вказана в резюме, HR-менеджеру не треба витрачати час на перегляд ключових навичок, щоб зрозуміти, чи можуть вони бути корисними для компанії. Тому, якщо ви хочете знайти хорошу роботу, не залишайте в резюме білих плям і не розраховуйте на те, що рекрутер буде у всьому розбиратися сам.

Щоб зрозуміти, як правильно вказати назву посади, слід розглянути найбільш поширені помилки, які допускають здобувачі при заповненні свого резюме:

1. Порожнє поле.Відправляти ейчару резюме, в якому залишилися незаповнені графи - це, як мінімум, неввічливо. Крім цього, такий відгук буде розцінений як свідчення непрофесіоналізму і тому прямо відправиться в корзину, поступившись місцем іншим, де бажана посада в резюме вказана на самому початку документа.

2. Неправильна формулювання.На перший погляд, здається, що немає нічого складного в тому, щоб написати в заголовку документа назва посади, на яку ви претендуєте. Тим не менш, багато формулюють його неправильно, а кожна така помилка може коштувати вам вдалого працевлаштування. Пам'ятайте: в резюме слід вказувати саме назва посади (НЕ сферу діяльності, НЕ галузь економіки, НЕ позицію в службовій ієрархії і НЕ узагальнена назва).

Правильно: «провідний фахівець фінансового відділу», «кредитний аналітик», «головний бухгалтер» і т.д.

Неправильно: «кредитування фізичних осіб» (це не посада, а сфера діяльності), «матеріально-технічне постачання» (це галузь економіки, а не бажана посада в резюме), «фінансист-стажист» (це всього лише позиція на службі) , «співробітник», «спеціаліст», «менеджер» (це узагальнюючі слова, вони не містять будь-якої корисної інформації). Не змушуйте кадровика гадати на кавовій гущі.

3. Універсальність.Нерідко кандидат намагається продемонструвати рекрутеру широту своїх навичок, надаючи йому можливість самостійно вибирати потрібну позицію з великого списку запропонованих варіантів. Якщо ви не претендуєте на посаду людини-оркестру - не перераховує в резюме всі свої регалії. Великий список різнопланових посад (наприклад, «логіст-аналітик / менеджер відділу постачання / художник-оформлювач») тільки відлякає кадровика.

4. Легковажний підхід до пошуку роботи проявляється в словах «спеціаліст широкого профілю». Можете не сумніватися, що рекрутер гідно оцінить цю фразу. Хто захоче взяти в свою команду несерйозного працівника?

5. «Розгляну будь-які пропозиції».Ні, ні і ще раз ні! Табу! Ці три слова красномовно говорять про те, що здобувач є некваліфікованим працівником без будь-якої певної спеціальності. Отже, він не володіє вузькопрофільними знаннями і навичками. Тому, якщо компанія шукає кваліфікованого фахівця, таке резюме відправиться в кошик слідом за тими екземплярами, в яких бажана посада взагалі не вказана.

6. Кар'єрний ріст зі знаком питання.Часом здобувач уже готовий підніматися кар'єрними сходами, але, якщо ситуація цьому сприяє, він згоден зберегти колишній статус. В такому випадку бажану посаду він може позначити як, наприклад, «економіст вищої категорії / керівник економічного відділу». Такий набір варіантів демонструє невпевненість кандидата в бажанні рухатися вперед, тому готовність «грати на пониження» не тільки викликає додаткові питання, але навіть може отримати негативну оцінку рекрутера і до співбесіди чергу вже не дійде.

Як вказати бажану посаду в резюме

Правило №1: складаючи резюме, обов'язково конкретизуйте назва посади, на яку ви претендуєте. Однак в будь-якій сфері є професії, які можна віднести до категорії суміжних. Так, якщо на попередньому місці роботи коло ваших компетенцій складався з об'ємного списку посадових обов'язків, ви можете розширити зону пошуку, вказавши відразу кілька посад.

Головне, щоб вони ставилися до однієї сфері діяльності. Наприклад, фінансовий директор / керівник фінансово-економічної служби / начальник планово-економічного відділу, головний інженер / технічний директор, кредитний менеджер / спеціаліст з кредитування малого бізнесу / менеджер з продажу послуг лізингу.

Якщо ви володієте навичками в інших галузях, про які вважаєте за потрібне розповісти ейчару, коротко опишіть їх в супровідному листі.

Незважаючи на те, що про правильне складання резюме написано вже дуже багато, все одно велика кількість претендентів регулярно задаються питанням «Як правильно скласти резюме?». Про що писати? А про що краще промовчати? Чи можна резюме трошки прикрасити? Або цього робити не варто?

Щоб знайти відповіді на ці питання, давайте розглянемо 7 головних правил складання резюме, яке допоможе привернути увагу роботодавця.

Також нижче ви знайдете цікаве відео, де ви зможете почути ще кілька корисних рекомендацій, які вам знадобляться при підготовці резюме.

Чітко формулюйте бажану посаду

Оскільки роботодавець підшукує працівника на цілком певну посаду, то і в супровідному листі до вашого резюме має бути чітко вказано, на яку вакансію ви претендуєте. Якщо в оголошенні про роботу вказана посада інженера з технагляду, то не слід писати - фахівець відділу ПТО, працівник інженерно-технічної спеціальності і т.д. Так прямо і пишіть - резюме на вакансію інженера з технагляду.

Роботодавцю немає ніякого інтересу розгадувати ребуси і придумувати, куди б вас прилаштувати, якщо в якості бажаних посад замість конкретної вакансії ви вкажете бажану посаду розмито, наприклад, «менеджер», «спеціаліст», «інженер» і т.п.

Не вказуйте в одному резюме кілька різних посад

Навіть якщо в силу вашого життєвого досвіду, професійної діяльності ви відчуваєте, що впоралися б із роботою на різних посадах - від механіка до головного інженера, то не слід робити акцент на широкому профілі.

Роботодавцю потрібен конкретний фахівець на конкретне місце, і він розглядає лише ті навички й уміння, які дозволять претендентам претендувати на це чітко певне робоче місце.

Якщо ви бачите, що роботодавець виставив кілька вакансій, то краще надішліть підкоригувати резюме на кожну з них.

Чітко позначайте бажану зарплату

Немає сенсу грати в хованки з роботодавцем і намагатися обійти це питання стороною, якщо не хочете, щоб ваше резюме вирушило прямо в кошик одразу після прочитання.

Заздалегідь подумайте, чи згодні ви працювати за пропоновану зарплату. Якщо роботодавець не вказує розмір оплати праці і в графі «Заробіток» пише «за домовленістю», то вам обов'язково слід розуміти, на яку зарплату ви будете претендувати.

Навіть якщо робота потрібна прямо зараз, потрібно розуміти, що не завжди спроби попросити підвищення до зарплати будуть успішні і цілком можливо, що вам доведеться задовольнятися вказаною сумою протягом тривалого часу.

Дотримуйтеся ділового стилю

Незважаючи на те, що роботодавець теж людина і, швидше за все, ніщо людське йому не чуже, все-таки не варто намагатися виділитися з лав інших претендентів, оформляючи своє резюме в незвичайному стилі, розбавляючи його жартами, абстрактними нотатками або якимись малозрозумілими виразами .

Залиште це для особистого спілкування з вашими друзями і однодумцями. А в листі роботодавцю досить чітко вказати:

• посаду, на яку ви претендуєте;
• досвід роботи в даній посаді;
• ваші досягнення на попередньому місці роботи;
• освіта;
• особисті якості;
• невелика кількість додаткових відомостей (водійське посвідчення, володіння спеціальними програмами і т.д.).

Не слід детально розписувати особисту інформацію та якісь деталі, що не стосуються справи. Резюме повинно бути лаконічно.

Краще приділити більше уваги достоїнств, які допоможуть вам претендувати саме на цю посаду. У числі головних достоїнств будуть досвід на аналогічній посаді, трудовий стаж за фахом.

Чи варто давати посилання на профіль у соціальних мережах?

Останнім часом можна побачити в оголошеннях про вакансії такі вимоги, як вказівка ​​посилання на профіль в соцмережі. Чи варто показувати роботодавцю свою сторінку Вконтакте або в Однокласниках?

Звичайно, краще мати профайл в популярній соцмережі. Сьогодні це вже цілком звичне явище і людина, що не має такої сторінки, сприймається трохи дивно, може створитися враження, що він щось приховує від сторонніх очей.

Тому слід бути готовим до того, що вам доведеться дати посилання на свою сторінку. Але це накладає і деякі обмеження на контент, який ви публікуєте на своїй сторінці. Не слід виставляти напоказ те, що може вас характеризувати не з найкращого боку - фотографії дружніх пиятик, а також інтимні і непристойні фото, а також перепис повідомлень інших користувачів мережі.

Якщо вам вже дуже хочеться ділитися з друзями абсолютно будь-якими фотографіями та публікаціями, то хоча б встановіть налаштування приватності перегляду, призначивши доступ до певної частини контенту тільки вашим друзям або окремим користувачам.

Чи не повідомляйте недостовірні відомості

Багато хто помилково вважає, що в пошуку роботи, як на війні - всі засоби хороші, головне пролізти будь-яким способом на бажану посаду, а там якось воно буде вдасться впоратися.

Це в корені неправильний підхід, який не принесе вам нічого, крім негативного ставлення роботодавців.

Якщо у ви не закінчили освіту, не слід писати, що у вас є диплом, який ви втратили і тому не можете показати. Навчалися ви в навчальному закладі чи ні дуже просто перевірити.

Немає сенсу вказувати, що ви вільно володієте програмами, наприклад, 1С, Excel, Photoshop або будь-якими іншими, якщо у вас немає досвіду роботи в цих програмах. Не сподівайтеся, що роботодавець зі співчуття до вас стане вас навчати премудростям використання цих програмних засобів. Якщо ви не вмієте ними користуватися, то і писати про них нічого не варто.

Це ж стосується досвіду роботи, проектів, якими ви займалися, а також будь-яких інших навичок, які можуть мати вирішальне значення при розгляді кандидатур претендентів.

Додайте до вашого резюме фотографію

Останнім часом все частіше в оголошеннях про вакансії можна побачити приписку: «Резюме з фотографією розглядаються в першу чергу».

Тому подбайте, щоб у файлі, який ви будете відправляти потенційному роботодавцю, була ваша фотографія.

Не слід прикладати фото в повний зріст розміром з формат А4. Цілком достатньо буде невеликого (2х3 см) фото, вставленого безпосередньо в документ Word з вашим резюме. Якщо ви з комп'ютером «на Ви» і самі не знаєте, як додати фото, попросіть це зробити когось із ваших знайомих, більш вільно володіють комп'ютером. В результаті ваше резюме повинно виглядати приблизно ось так:

Фотографія повинна мати актуальну дату зйомки. Не слід 45-річного здобувачеві (або здобувачці) вставляти фото 20-річної давності лише тому, що вам подобається, як молодо ви там виглядаєте і взагалі вдало вийшли. Зрештою ви ж не на кастинг фотомоделей відбирають.

НЕ пропустіть:

Як скласти хороше резюме?
Головні правила складання резюме. Як писати про досвід роботи? Яку вказувати бажану зарплату? Які додаткові відомості про себе слід вказати? Покроковий розбір всіх пунктів резюме.

Готові зразки резюме

Якщо вам важко самостійно скласти резюме на яку-небудь із вакансій, то можете скористатися вже готовими зразками, які вам потрібно буде лише доповнити своєю фотографією і відкоригувати, представлену в них інформацію.

Для вас ми зібрали 12 зразків вже готових резюме, які ви можете використовувати.