· Опишіть, будь ласка, ваш звичайний робочий день.

· Як би ви описали ідеального менеджера? Підлеглого? Співробітника?

· З якими людьми вам важко / легко працювати? Чому?

· Що вам найбільше подобалося / не подобалося у вашій останній роботі?

· Опишіть, будь ласка, ідеальну обстановку на роботі.

· Які мотиви вами рухають? Чому?

· Завдяки яким якостям ви є ефективним керівником?

· Яке ваше вища кар'єрне досягнення до теперішнього моменту? Чому?

· Згадайте і опишіть ситуацію, коли ви опинилися під тиском на останньому місці роботи. Як ви з нею впоралися?

· У чому, на вашу думку, полягає борг наймача перед службовцям?

· Як ви ставитеся до ділових поїздок?

· Розкажіть про те, як часто і як надовго вам доводилося виїжджати у відрядження раніше.

· Як ви ставитеся до переїздів? Чи існують такі місця, куди ви не хотіли б переїжджати?

· Які з ваших обов'язків на останній роботі здавалися вам важкими?

· Як ви оцінюєте своє кар'єрне просування до теперішнього моменту?

· Розкажіть про ті проблеми, з якими ви зіткнулися на вашому останньому місці роботи.

· Чим ваша нинішня робота відрізняється від попередньої?

· Яка з позицій (займаних вами посад), оплачувалася краще / гірше всіх?

· Як ви думаєте, наскільки ваша нинішня робота підготувала вас до того, щоб покласти на себе додаткові обов'язки?

· Яка ситуація на протязі всієї вашої кар'єри виявилася для вас найболючішою і неприємною? Чому ви хочете залишити своє справжнє місце роботи?

· Що ви думаєте про те стилі керівництва, який склався в вашому відділі / підрозділі на останньому місці роботи?

· Якби я попросила вашого керівника описати вашу роботу, щоб він сказав?

· Що б ви зробили, якщо ...? Як би ви впоралися з ...?

· Які перспективи ви бачите на новому місці роботи у порівнянні зі старою?

· Що б ви хотіли для себе витягти (які вигоди) на новому місці роботи?

· Чи справила вплив військова служба на те, яку область ви для себе вибрали?

· Розкажіть, будь ласка, чим ви займалися в армії?

· Чого ви хочете досягти в своїй кар'єрі найближчим часом і в майбутньому?

· Чого б ви хотіли уникнути в майбутній роботі?

· Які вимоги ви ставите до заробітної плати?

· Хто або що вплинуло на вас в постановці кар'єрних цілей? Як саме?

· Чому ви зобов'язані своїми успіхами?

· Що, по-вашому, є найсильнішою вашої стороною?

· У яких областях вам треба удосконалюватися? Яким чином ви збираєтеся вдосконалюватися?

· Який ви, на вашу думку, керівник? Підлеглий? Співробітник?

· Яка частина вашої роботи приносить вам найбільше задоволення?

· Як ви виконуєте завдання, які вам не до душі?

· Як ви розподіляєте свій час?

· Який ваш стиль керівництва?

· Чому ви навчилися на кожній з попередніх робіт?

· Наведіть, будь ласка, приклади рішень, які ви брали в ході роботи. Які були наслідки цих рішень? Яким чином ви приймаєте рішення?

· Чи вмієте ви, з вашої точки зору, розподіляти роботу між підлеглими? За якими критеріями

· Що ви вважаєте своїм стандартом робочої дисципліни - щодо самого себе і своїх підлеглих?

· Наведіть, будь ласка, приклад проекту, реалізація якого не відповідала вашим планам. Що сталося?

· Чим вас приваблює ця посада в нашій фірмі?

· З яких причин ви стали працювати на нинішній вашої посади?

· У чому полягає найбільша відповідальність у вашій нинішній роботі?

· Опишіть своє просування на останньому місці роботи?

· За що керівники вас хвалили / критикували?

· Що ви можете запропонувати нашій фірмі?

· Чи вписується пропонована посада у ваші особисті кар'єрні плани?

· В яких ситуаціях, пов'язаних з роботою, ви відчуваєте себе найбільш комфортно / напружено і обмежено?

· Чому ви згодні на зменшення оплати?

· Чому ви хочете поміняти сферу діяльності?

· У чому полягає головна відповідальність керівника / підлеглого?

· Як ви ставитеся до однотипних, повторюваних завдань?

· Як ви ставитеся до того, що вашу роботу ретельно контролюють?

· Як ви ставитеся до роботи в надурочний час?

· Як ви ставитеся до того, що вас в будь-який час можуть викликати на роботу?

· Які причини здалися б вам грунтовними
для того, щоб працювати в цій фірмі до пенсії?

· Які причини могли б вас змусити піти з цієї роботи?

· Як би ви впоралися з підлеглим, який систематично спізнюється?

· На цій роботі від вас буде потрібно здатність / уміння ... Яким досвідом в цій галузі ви маєте?

· Що, на вашу думку, на цій посаді буде найважчим, і що буде приносити найбільше задоволення?

· Якщо вас попросять виконати роботу, яка не входить у ваші функціональні обов'язки, що ви відповісте?

· Що, по-вашому, означає «лояльність фірмі»? До яких меж вона простягається?

· Як ви будете вести себе, обговорюючи з начальником невдоволення вашою роботою?

· Що міг би зробити ваш попередній роботодавець, щоб переконати вас залишитися?

· Чи доводилося вам звільняти кого-небудь? Розкажіть, як це було.

· Чи хочете ви повідомити мені якісь відомості про вашу кваліфікації, які допоможуть мені прийняти остаточне рішення?

На співбесіді рекрутери нерідко цікавляться у кандидатів: «Які у вас плани на майбутнє?», «Яка у вас професійна мрія? »,« Ким ви бачите себе через 5 років? ». Наш експерт, керівник кар'єрних сервісів HeadHunter Марина Хадіна розповіла, як відповісти на це питання і не відлякати роботодавця.

Навіщо роботодавцю знати про ваші плани?

Він хоче зрозуміти кілька речей.

• Чи відповідають ваші плани очікуванням і можливостям компанії? Якщо на новому місці ви зможете реалізувати задумане і будете задоволені завданнями і навантаженням, шанс, що ваш «роман» з компанією буде вдалим, набагато вище.
• Які цілі ви перед собою ставите, чого хочете від кар'єри. Важливо відповідати на це питання чесно і відкрито, тому що в багатьох компаніях є певна логіка розвитку кар'єри. Якщо очікування будуть сильно розходитися з можливостями компанії, краще - як для роботодавця, так і для вас - зрозуміти це заздалегідь.
• Чи всі в порядку у вас з амбіціями і самооцінкою. "Через 5 років? Так я вже буду директором! » - якщо про це заявляє самозакоханий випускник без досвіду роботи, HR-менеджеру доведеться насторожитися.

Що відповідати?

Не варто ділитися з роботодавцем планами, які не мають відношення до кар'єри, якщо вас не питають про це. Тому мрії про будівництво будинку, записи музичного альбому і щасливе заміжжя краще не озвучувати. Відповідь на питання має бути максимально пов'язаний з обговорюваної роботою. Також доречно поставити зустрічне запитання: яка практика цієї компанії, чи є логіка розвитку кар'єри.

Ось кілька можливих відповідей.

Ви амбітні і націлені на кар'єрне зростання: «Через кілька років, отримавши додатковий досвід, мені було б цікаво розвиватися від технічної ролі в область менеджменту».
«На даному етапі мені цікаво рішення задач, які ви запропонували. Особливо пов'язаних зі створенням / зміною ... (потрібне додати): я хотів би мати такий проект в своєму портфоліо. І потім взятися за нові завдання в компанії. Скажіть, яка доля попереднього людини на моїй посаді? »

Ви не думали про кар'єрний ріст і націлені на довгу стабільну роботу: «Ці обов'язки мені зрозумілі і цікаві. Я людина, яка вміє довго і стабільно працювати всередині однієї спеціалізації, буде здорово, якщо ви цього ж очікуєте від кандидата. Розкажіть, будь ласка, про ваше бачення? »
«У довгострокові плани входить розвиток разом з компанією: я збираюся навчатися, розширювати свої обов'язки і принести компанії максимальну користь».
«На даному етапі це ідеальна для мене роль. Але якщо будуть надходити нові завдання, буду радий їх пробувати ».

Всі ваші цілі - особистого характеру, і робота для вас на другому плані: «Ця посада більш ніж мене влаштовує. Я зовсім кар'єрист, я просто вмію добре робити свою роботу ».

У вас є мрія, не пов'язана з цією компанією: якщо з поточною діяльністю вона не пов'язана, важливо зрозуміти, чому ви відкладаєте реалізацію мрії і витрачаєте час на цю роботу. Швидше за все, роботодавцю знати про це необов'язково, особливо якщо ця посада стане перешкодою до досягнення мети. Дізнатися про те, в яких сферах діяльності вас чекає успіх, можна за допомогою сервісу «»: це професійний тест, який визначає ваші схильності і здібності і пропонує шляхи розвитку в кожному напрямку. Для тих, хто працює, але все ще сумнівається, чи варто йому розвиватися в цій області, «Профорієнтація» може допомогти з самовизначенням.

Пам'ятайте, що відповідь на це питання вас ні до чого не зобов'язує: і ви, і ваш співрозмовник знаєте, що за 5 років багато чого зміниться. І якщо чіткого життєвого плану немає, важливий сам процес роздуми і напрямок ваших думок.

Удачі на співбесідах!

На пошуки роботи в Мінську йде недозволено багато часу? Шукаєте майданчик, де зібрані стоять вакансії по всій Білорусі: в Мінську, Гомелі, Могильові, Вітебську, Бресті та Гродно? Тоді заходьте на РАБОТА.TUT.BY!

В нашу базу щодня надходять найбільш актуальні пропозиції. Тут знайдеться робота для досвідчених майстрів своєї справи і початківців фахівців без досвіду.

Показати повністю

Функціонал сайту РАБОТА.TUT.BY заощадить ваш час! Роботодавці зможуть швидко шукати співробітників, а здобувачі підбирати цікаві для себе вакансії.

Є вакансії в Мінську? Потрібні фахівці, яким цікава робота в Мінську і області?

Знайомтеся з регулярно оновлюваними резюме на РАБОТА.TUT.BY! Тут ви знайдете кандидатів на вакантну посаду з необхідним стажем і набором навичок. Необхідно лише розмістити вакансію. Більш того, отримуючи доступ до нашої бази, ви самі вибираєте час для вивчення цікавих резюме.

Всі інструменти на сайті не раз доводили свою ефективність. Користуючись ними, ви напевне скоротіть час, що витрачається на розміщення і закриття вакансій в Мінську та інших містах Білорусі. Тепер вся інформація про тих, хто шукає роботу в Мінську, виявляється в вашому розпорядженні на першу ж вимогу.

РАБОТА.TUT.BY - безпрограшний сайт для пошуку роботи!

Адміністрація сайту: ТОВ «100 РОБІТ ТУТ», 220089 м.Мінськ, пр-т Дзержинського, 57,10 поверх, приміщення 45-1. Режим роботи підприємства: пн.-пт. 09.00-18.00, обід 13.00-14.00, вих. дн. - сб., Нд. Режим роботи сайту - цілодобово. e.mail ТОВ «100 РОБІТ ТУТ» [Email protected]

р / с BY12ALFA30122600730090270000 ЗАТ "Альфа-банк" 220013 м.Мінськ, вул. Сурганова, 43-47

Для більшості людей кар'єра в першу чергу асоціюється з підвищенням на посаді і, відповідно, з ростом доходів і практично не зв'язується з ускладненням функцій і зростанням відповідальності. Як і будь-яка боротьба, кар'єрна боротьба пов'язана з використанням різних прийомів. Розуміння найбільш популярних з них дозволить вам уникнути серйозних промахів при побудові своєї кар'єри. Розглянемо найбільш часто зустрічаються кар'єрні "пастки".

• Зростання зарплати. Отримання нової посади не завжди супроводжується підвищенням зарплати. В окремих випадках можливе навіть її тимчасове зниження. Деякою гарантією істотного підвищення заробітної плати може послужити різкий "ривок вгору".
• Кар'єра як спосіб звільнити. Коротко цю пастку можна описати приблизно так. Вам пропонують посаду "трохи вище" з незрозумілими повною мірою обов'язками і повноваженнями. Ви не справляєтеся, а з вашими клієнтами працює вже хтось інший. Ви стаєте не потрібні в даній компанії.
• Зростання зусиль. Ваше бажання зайняти "позицію вище" можуть використовувати в невиправданих для вас "мотиваційних цілях". На шляху до отримання підвищення перед вами ставлять завдання, що вимагають набагато більших зусиль. Ви витрачаєте зусилля, але їх недостатньо для вашого підвищення. І зростання не відбувається.
• Формальний статус. Для багатьох зміна в назві позиції може бути мотиваційним, однак це не несе розширення кола повноважень, відповідальності і змін в області мотивації. Точне розуміння ймовірних причин вашого підвищення дозволить не допустити ситуації дисбалансу між доходами, відповідальністю і повноваженнями.
• Ви в черзі. В даному випадку мається на увазі ситуація, коли ваш кар'єрний застій зі змінним успіхом розбавляється обіцянками "поки не час" або "скоро твій час настане". У реальності ніякої черги просто не існує. Часто вас просять почекати тільки для того, щоб максимально відстрочити звільнення з компанії або поступово привчити до думки про те, що ви не годитеся для підвищення.
• Політика. В окремих ситуаціях кар'єрне зростання неможливий без входження в різні корпоративно-політичні альянси. Тут необхідно розуміти: або ви вступаєте в альянс як самостійна сила, або він вас поглинає. Від цього багато в чому залежить перспектива кар'єри.

Ілюзія "Кар'єра залежить тільки від мене"

Кар'єрні пастки і ілюзії: Зовсім ні. Готовність витрачати багато власних зусиль ще не є гарантією успішної кар'єри. Тут важливо розуміти, в якій ситуації і скільки "витрачати" своїх зусиль для досягнення вражаючого результату. Віра в себе (особливо стосовно кар'єрі) повинна бути прагматичною і виражатися в готовності діяти. Віра в своє кар'єрне майбутнє - це чітке розуміння того, в чому ви сильні (повноваження, знання, вміння і можливості і т.п.), в чому ще треба бути сильним або сильніше, в якій ситуації сила вимагає демонстрації, як слід демонструвати свою силу, кому, з якою періодичністю.

Чи є цінними ваші зусилля в очах людей, від яких залежить ваша кар'єра? Як це визначити? Експериментуйте. Постарайтеся витратити трохи більше зусиль і простежте, щоб це помітив ваш безпосередній начальник. Для надійності повторіть експеримент ще раз. Якщо реакція була "негативно-нейтральної" - від байдужості або несхвалення до банального "непогано на цей раз", то ймовірність того, що ваші зусилля цінують, мінімальна.

Що цінується у тих, від кого залежить ваша кар'єра?

Є кілька варіантів відповідей:

• Ваша надлояльного: готовність повторювати: "Так, пане". Причому викрадачів і співчутливо.
• Ваша рухливість: генерування ідей і швидке вирішення завдань.
• Ваша результативність: вміння досягати потрібних результатів.
• Ваша здатність відповідати очікуванням: це головний і найбільш часто зустрічається аспект.

З певними застереженнями можна стверджувати, що вміння відповідати очікуванням є основа успішної кар'єри.

Чи не занадто ви самовпевнені?

Справа в тому, що факторів, що впливають і визначають кар'єру, багато: керівник і ваші успіхи, "закляті друзі" і частота складних ситуацій в роботі, знання в області професії та корпоративної політики і т. Д. Віра в свої можливості - це непогано, але також важливо знати зовнішні обмеження. Наприклад, схильність керівника просувати родичів або товаришів по службі, сприйняття керівником вас як конкурента, особливості розподілу ключових клієнтів і сегментації.

Ілюзія "Кар'єра - це удача, випадковість"

Досягнення власних кар'єрних цілей не допускає пасивної позиції. Чекати випадку або сподіватися на удачу - це верх легковажності. Побудова кар'єри - це паралельна робота, щоденна праця і багатоходова партія з десятками гравців. Результат такої партії часто називають удачею або випадковістю. Планування кар'єри - це постановка і досягнення важливих для просування цілей. Крім того, що цілі повинні бути реалістичними, вони повинні припускати способи їх досягнення.

Як повідомити керівника про свої кар'єрні амбіції?

Важливо попередньо увійти в образ професіонала, готового розвиватися, витрачати багато зусиль, досягати поставлених цілей і, звичайно лояльного. Крім того, такий образ повинен виключати безкорисливість, розважливість і не в міру особисті відносини на роботі.

Перш ніж піднімати питання про підвищення, доцільно скласти список ваших "сильних характеристик" за такою формою: функція - особистісна характеристика - результат для керівника. наприклад, функція: "Очевидно, для управління групою продавців буде потрібно поточний контроль". Особистісна характеристика: "Я досить послідовний для систематичного контролю". Результат для керівника: "Саме тому проблем зі своєчасністю звітів і їх якістю не буде".

Особливо слід відзначити, що в якості результату слід пропонувати тільки те, що має цінність для керівника. Логіка бесіди з керівником щодо ваших кар'єрних амбіцій приблизно наступна:

1. Постановка і пояснення мети. Наприклад, краще "Іван Іванович, зараз Ви розглядаєте різні кандидатури на посаду керівника групи. Скільки часу Ви готові приділити розгляду моєї кандидатури?", Гірше "Іван Іванович, я можу обговорити питання про моє кар'єрне підвищення?"
2. Прояснення очікувань керівника. Слід в режимі діалогу задати кілька запитань керівнику про його очікування щодо кандидатів. Наприклад, краще "Іван Іванович, скажіть, будь ласка, які основні вимоги Ви висуваєте щодо кандидатів?", Гірше "Скажіть, я підходжу на цю посаду?"
3. Самопрезентація і домовленості. Розповідь про себе з використанням моделі "функція - особистісна характеристика - результат для керівника". Якщо керівник приймає рішення (позитивне чи негативне), доцільно в заключній частині бесіди задати кілька запитань про те, чому керівник прийняв саме таке рішення. Отримана інформація в подальшому дозволить вам уникнути помилок в таких переговорах.

Ілюзія "Головне - це мої здібності"

Безумовно, здатності, як і певні особистісні якості, Грають важливу роль в ухваленні рішення про ваше призначення. Однак це було б абсолютно справедливим тільки в тому випадку, якщо б "кар'єрні рішення" приймалися б виключно на раціональній основі. На жаль, це не так. При прийнятті подібних рішень керівник часто керується такими мотивами.

• Прагматика. небажання втратити хорошого співробітника і отримати посереднього керівника.
• Страхи. Можливо, керівник боїться появи сильного потенційного суперника.
• Політика. Ваше призначення може змінити розклад сил не в кращу для керівника сторону.
• Емоції. Ваше призначення розглядається керівником як емоційно непривабливе.

Нижче наведено список найбільш важливих, з нашої точки зору, якостей для кар'єрного просування. Ваше завдання полягає в тому, щоб постаратися максимально об'єктивно оцінити їх і поставити завдання.

• Переконлива самопрезентація. Як вас сприймає людина, від якого залежить ваше кар'єрне просування? Як ви на це впливаєте? Що ви усвідомлено робите для того, щоб на це впливати в майбутньому?
• Уміння підкреслювати власну значимість в очах керівництва. Уміння створювати ситуації, коли в вас потребують. Висувати на перший план цінність того, що ви робите.
• Интернальность і помірний оптимізм. Більшою мірою ви залежите від подій, або події від вас? Як ви впливаєте на ситуацію в відділі, компанії? Як багато від вас залежить? Що ви маєте намір робити в майбутньому, щоб знизити свою залежність від зовнішніх обставин? Стриманий оптимізм і внутрішня позиція, що виражається в установці "велика частина подій залежить від мене, і я створюю більшість подій" - це і є ефективна интернальность менеджера.
• Послідовність і передбачуваність. Як часто ви даєте дрібні (і не дуже) обіцянки, а потім їх не виконуєте? Чи часто ви робите настільки неординарно, що це засмучує менеджмент? Що ви маєте намір робити в майбутньому, щоб підвищити свій рейтинг "послідовності і передбачуваності"? Імовірність того, що ви отримаєте підвищення багато в чому залежить від того, наскільки Вас сприймають як послідовного і передбачуваного людини. Тільки послідовна людина сприймається як "несе менше загроз" і "найімовірніше показує очікуваний результат". Крім того, послідовність асоціюється у більшості з досягненням цілей і вдумливістю.
• Результативність. Як ви розумієте результат своєї професійної діяльності? Як ви оцінюєте результативність свого професійного розвитку? Як сприймають результати вашої діяльності ваші колеги і менеджмент? Як ви повідомляєте менеджменту про свої результати? Як ви маєте намір змінювати свою результативність? За рахунок чого? Результативність діяльності багато в чому залежить від рівня здібностей. Але результат очікується на певному рівні і з певною швидкістю. Є істотна різниця між результатом діяльності і результатом його сприйняття керівником. Останнє є найбільш важливим для кар'єри.
• Швидке взаєморозуміння. Як часто виникає непорозуміння того, що від вас очікує керівник? В чому це проявляється? Які практичні кроки ви робите, щоб взаєморозуміння підвищити? Як ви збираєтеся міняти ситуацію, що склалася? В процесі спільної роботи завжди виникає безліч труднощів і проблем, продиктованих низьким взаєморозумінням (узгодженість дій, виправданість очікувань, порівнянне світогляд і т.п.). Той, хто швидко досягає спільності мови з босом, розуміє його очікування, демонструє лояльність і узгодженість, той швидше досягне кар'єрних цілей.

Ілюзія "Кар'єра - це вміння подобатися"

Багато в чому це правда, так як, згідно з результатами досліджень, саме соціально привабливі люди найімовірніше сягнуть кар'єрних висот, ніж менш привабливі. Але як бути з тим, що не найпривабливіші люди можуть бути керівниками? Справа в тому, що якщо людина часто вдається до "інструменту краси" в своєму кар'єрному просуванні, то він автоматично стає залежним від емоційного стану інших людей. В окремих випадках людина спеціально розвиває "вміння подобатися". Але при цьому він неминуче мало приділяє уваги самонавчання і питань саморозвитку в професійній сфері.

Соціальна привабливість (зовнішній вигляд, манери, мова і т.п.), звичайно, викликає позитивні емоції, але якщо не дбати про професійний розвиток, то кар'єрні ризики стають більш ніж високими. Але часто високопрофесійна людина, що виглядає нереспектабельні, стає менш конкурентним порівняно з не настільки професійним, але більш привабливим.

Є кілька аспектів, від яких залежить соціальна привабливість. Ваше завдання полягає в тому, щоб стосовно себе критично проаналізувати кожен аспект і постаратися внести необхідні корективи.

• Зовнішній вигляд. Банальність, що не втратила своєї актуальності і сьогодні. Стиль одягу, загальний стан (стрижка, стан шкіри, рук, запах) і, звичайно, взуття - все це основні складові зовнішнього вигляду людини. У зовнішньому вигляді важливо виключати крайності, невідповідності і неохайність.
• Манери. Гарні манери, як правило, асоціюються з врівноваженістю (в поведінці, голосі і жестах), доброзичливістю (помірні позитивні емоції, ледь помітна усміхненість і відкритий погляд), тактовністю (уникати двозначності, потенційно неприємних фраз) і комунікабельністю (як здатністю підтримувати комфортну розмову з більшістю людей).
• Спрямованість на інших. Уміння в процесі спілкування бути уважним по відношенню до співрозмовника і більше міркувати про нього, ніж про себе. Нам здаються більш привабливими саме ті люди, які говорять про нас, а не про себе. У промові спрямованість на співрозмовника проявляється в зміні "я", "у мене", "моє" на "ви", "у вас", "ваше".

Денис Валерійович Ярцев,
кандидат психологічних наук,
бізнес-тренер з семирічним досвідом,
виконавчий директор торгової компанії
в сфері безпеки
Стаття надана сайтом Elitarium.ru