Хороша посада – поняття дуже відносне. Для одних це насамперед (а можливо, і лише) висока заробітна плата, що дає шанс за мінімальних витрат енергії здійснювати старі і зовсім недавні мрії; для інших - заняття до душі, що в ідеалі збігається з хобі; для третіх - можливість щодня дізнаватися про щось нове і проявляти себе в раніше незвіданих сферах діяльності.

Але отримати таке місце, просто прийшовши у відділ кадрів і написавши, зараз майже неможливо - занадто багато має статися щасливих збігів. Якщо так і вийшло, залишається лише привітати щасливу людину; в інших випадках претенденту, що вже наглядає відповідну собі компанію, доведеться почати з і його відправки по електронній пошті.

Найпростіший вихід - завантажити готовий, найбільш підходящий бланк у загальнопоширених форматах docабо docx, без проблем, що відкриваються в «рідній» програмі Microsoft Word або в будь-якому іншому популярному текстовому редакторі.

Стандартного ворд-шаблону цілком достатньо для оформлення будь-якого резюме.

• звичайного текстового;
• із фотографією;
• зі складним форматуванням.

Втім, і заповнити його, не надто розмірковуючи над структурою та можливостями, які відкриває найперший, нехай і письмовий, контакт із роботодавцем, для справжнього професіонала надто просто. Хочеться персоналізувати документ, перетворивши його з шаблонного тексту з прикріпленим фото на невеликий витвір мистецтва. Воно точно зверне на себе увагу спеціаліста відділу кадрів; але щоб написати таке резюме, необхідно спочатку докладніше дізнатися про призначення та принципи складання документа. Адже це не анкета із заздалегідь прописаними питаннями - це спосіб якнайвдаліше продемонструвати свої сильні сторони.

Резюме - це документ, в якому в короткій та ємній формі представлені всі значущі для потенційного роботодавця відомості про претендента. Захоплюватися не варто: співробітники відділу кадрів, а в більшості випадків електронний лист надходить саме до них, працюють з великими обсягами інформації та щодня читають багато інших резюме. При всій повазі до своєї праці не слід переоцінювати самостійно складений або написаний на зразок документ: швидше за все, наймач бачив листи та цікавіше.

Не варто взагалі відмовлятися від творчого підходу, просто вписуючи в порожній шаблон необхідні відомості: прізвище, ім'я та по батькові, місця навчання та роботи. Краще вибрати золоту середину: завантаживши пару-трійку справді вдалих прикладів резюме, скласти на їх основі своє власне, унікальне та неповторне. Таке, щоб спеціаліст відділу кадрів, прочитавши його, вирішив, що здобувач гідний наступного етапу влаштування на роботу - запрошення на співбесіду.

Важливо: незалежно від виду роботи та вимог до конкретної посади необхідно складати документ не тільки коротко і у справі, але й грамотно: помилка або друкарська помилка може сильно зіпсувати враження від резюме, тим більше якщо посада, на яку претендує претендент, пов'язана з інтелектуальним працею. Передбачається, що людина, здатна до серйозних розумових навантажень, може правильно викладати свої думки; тому перед надсиланням листа варто як слід його перечитати – як мінімум двічі.

Необхідно вказувати в документі потрібну роботодавцем інформаціюнавіть якщо вона здається укладачу непотрібною або зайвою. Не варто лінуватися: завжди можна, якщо самого бланка немає під рукою, відшукати свій військовий квиток або свідоцтво про підвищення кваліфікації. Наскільки успішним буде влаштування на роботу, залежить насамперед від претендує на посаду людини і, зокрема, від того, скільки старань вона готова прикласти на першому етапі знайомства. Відкрити чистий аркуш у Microsoft Word і наповнити його поверхневою інформацією найпростіше, але таких резюме тисячі, якщо не мільйони; хороший документ не тільки дає повну (в межах розумного) інформацію про свого укладача, а й відповідає на нестандартні питання роботодавця.

Перший крок, який потрібно зробити упоряднику резюме, – розпланувати його структуру. Оскільки не існує єдиного загальнообов'язкового зразка, відступ від правил складання якого одразу позбавляє здобувача шансів на працевлаштування, не варто надто переживати: резюме має бути красиво оформленим, грамотно написаним та цікавим – а як цього досягти, кожен вільний вирішувати сам.

Документ виглядатиме набагато виграшніше, якщо додати до нього фотографію. Вимоги до знімку прості, зрозумілі та відповідають інтересам як потенційного роботодавця, так і кандидата на посаду:

1. Фото має відповідати діловим стандартам. Звичайно, не обов'язково заради знімка одягати строгий костюм-трійку; цілком достатньо повсякденного одягу. Але й пропонувати спеціалісту відділу кадрів знімки, зроблені на пляжі або під час поїздки на шашлики, не потрібно.
2. На фото має бути зображена лише одна людина. Якщо це груповий знімок, решту його учасників необхідно «обрізати» в будь-якому фоторедакторі або за допомогою вбудованої опції Microsoft Word.
3. Знімок має бути гарної якості. Фахівцю відділу кадрів навряд чи цікаво намагатиметься вгадати, дивлячись на пікселі, як взагалі виглядає здобувач. Зрештою, це питання поваги до майбутнього роботодавця: якщо потенційний співробітник не знайшов часу чи можливості зробити пристойне фото, навряд чи він і надалі старанно працюватиме, віддаючи сили на благо організації.

Коротка структура стандартного резюме:

1. Контактні дані:
   • прізвище, ім'я та по батькові (залежно від національних традицій цей список може змінюватись);
   • дата народження (число/місяць/рік);
   • кількість повних років;
   • мобільний та (якщо є) міський номер телефону;
   • електронна пошта;
   • за бажанням - посилання на сторінки в соціальних мережах, Skype і так далі.
2. Ціль звернення: на яке місце претендує претендент. Якщо автор документа хотів би спробувати себе одразу на кількох посадах, логічно буде скласти для кожної окреме резюме. Це дозволить уникнути плутанини і в подальшому спілкуванні зі співробітником відділу кадрів одразу перейти до суті питання. Можна й зовсім не вказувати конкретну посаду, проте це різко зменшує шанси укладача листа на працевлаштування.
3. Освіта. Тут необхідно у зворотному порядку (від останнього до ранніх) перерахувати всі навчальні заклади, які закінчив автор резюме. Середні загальноосвітні школи можна не згадувати: ці дані навряд чи будуть корисними або цікавими для роботодавця. Можна оформити список як таблиці з такими графами:
   • дати початку та закінчення навчання (достатньо обмежитися вказівкою місяця та року);
   • назва установи (абревіатури краще розшифровувати, щоб позбавити спеціаліста зайвих праць);
   • факультет;
   • спеціальність та кваліфікація (цифровий код та розшифровка);
   • додаткові відомості (диплом з відзнакою, незакінчена освіта та інші).
4. Досвід роботи. Як і в попередньому пункті, починати треба з кінця: спочатку – останнє місце працевлаштування, потім раніші. Всупереч поширеній думці, претендент може вказати в цьому розділі не тільки організації, в яких був влаштований офіційно, але й написати про досвід підробітку або роботи фрілансером: цілком можливо, що ця інформація зацікавить роботодавця. А ось пояснювати, чому автор документа пішов з попереднього місця, не варто: при необхідності фахівець відділу кадрів дізнається про це на співбесіді. Інформацію також можна звести до таблиці з наступними графами:
   • дати початку та закінчення роботи (можна скористатися трудовими договорами та наказами про припинення їх дії; як і в минулому пункті, достатньо вказати місяць та рік кожної події);
   • найменування організації;
   • сфера діяльності компанії та її невелика об'єктивна характеристика;
   • займана посада;
   • ставка (половина, повна, суміщення, інші варіанти);
   • посадові обов'язки, повноваження, доступом до державної таємниці, іншим секретним сведениям;
   • наявність підлеглих та його число;
   • службові здобутки: грамоти, нагороди, громадська активність.
5. Наявність додаткової освіти. Якщо претендент проходив курси підвищення кваліфікації, тренінги або семінари, тематика яких прямо або опосередковано відноситься до посади, що сподобалася йому, необхідно перерахувати їх, як і раніше, у зворотному хронологічному порядку. Не має сенсу згадувати курси, що не належать до специфіки нової роботи: наприклад, упоряднику резюме, який претендує на посаду програміста, навряд чи стане в нагоді отриманий ним кілька років тому сертифікат масажиста.
6. Інші навички. У цьому пункті можна згадати все, що автор документа вважає за важливе або здатне привернути увагу представника відділу кадрів:
   • навички володіння ПК;
   • знайомство з тими чи іншими програмними продуктами (текстові, відеоредактори, конструкторське, інженерне, обчислювальне програмне забезпечення);
   • рівень володіння іноземною мовою (мовами);
   • наявність посвідчення водія (можна вказати категорію) та власного транспортного засобу;
   • інші відомості.
7. Особисті якості. Мабуть, найстандартніший і найболючіший для роботодавця розділ. Здобувачеві варто постаратися придумати щось цікавіше, ніж комунікабельність або навченість, що приїлися, тим більше якщо він позиціонує себе як креативного співробітника.

Важливо: бажаний розмір заробітної плати (якщо, звичайно, він жорстко не закріплений у реченні організації-роботодавця) краще вказати не в самому резюме, а в супровідному тексті - це тіло листа, що пересилається електронною поштою. Там же можна дати й інші пояснення щодо складеного документа, що в самому резюме недоречні.

Якщо претендент на будь-яку причину не може впоратися з оформленням тексту, але не бажає при цьому користуватися готовими шаблонами і формами, завантаженими з Інтернету, він може звернутися за допомогою до фірми, що спеціалізується на складанні резюме. Послуга, зрозуміло, не безкоштовна, але на виході потенційний працівник отримає якісний, красиво оформлений та грамотно складений документ.

Інший варіант, що все більше набирає популярності, - зберігання резюме в «хмарі» великого агрегатора вакансій, наприклад HH (HeadHunter). У такому разі потенційний роботодавець може за своєю ініціативою ознайомитися з документом та запросити його автора на співбесіду: укладачу резюме не потрібно розсилати його в кожне відповідне місце. Не можна, щоправда, виключити, що під маскою роботодавця буде ховатися шахрай, який бажає виманити гроші у претендента: незважаючи на всі старання найбільших сайтів вакансій, такі випадки все ще досить поширені. Тому не слід втрачати пильність, особливо якщо людина, яка назвалася спеціалістом відділу кадрів, пропонує заздалегідь завищену зарплату і умови роботи, незрівнянно кращі, ніж у компаній-конкурентів.

Хоч би який спосіб пошуку роботи не вибрав автор резюме, головне для нього - не відмовляючись від творчого підходу, слідувати загальноприйнятій структурі документа, розкриваючи в ньому всі по-справжньому важливі відомості та утримуючись від перерахування незначних деталей. Таке резюме, грамотно складене, добре оформлене, докладне і ємне, сильно збільшить шанси претендента на отримання посади, що його зацікавила.

А роботодавці вже настільки втомилися, що всі кандидати на одну особу, що цей пункт взагалі не читають. А ті, хто читає, хоче знайти там щось непобите.

За даними служби досліджень HeadHunter, найпопулярніші особисті якості серед претендентів: «відповідальність» - його вказують у 34% резюме, «комунікабельність» - 30%, «стресостійкість» - 16,5%, «цілеспрямованість» - 14% і «виконавчість» – 11,4%.

Що написати в резюме про себе

• Пишіть правду
• Говоріть тільки про ті якості, які важливі для вашої роботи
• Намагайтеся описати все коротко

Приклади про себе в резюме (особисті та ділові якості)

• Чуйність
• Ввічливість
• Вміння легко знаходити контакт із людьми
• Впевненість в собі
• Вміння легко підтримувати ділові та професійні контакти
• Вміння розставляти пріоритети
• Оптимізм
• Активна життєва позиція
• Вміння досягати поставленої мети
• Вміння ефективно планувати свій час
• Креативне мислення
• Системне мислення
• Уважність до деталей
• Готовність самостійно приймати рішення
• Вміння працювати в команді
• Прагнення професійного розвитку
• Ініціативність

Приклади про себе в резюме (хобі та захоплення)

Для резюме вибирайте максимально нейтральні хобі та захоплення. Ваші політичні та релігійні погляди, а також улюблені спортивні команди – не тема для резюме. (і співбесіди).

• Читання професійної та художньої літератури
• Плавання, фітнес, йога (ніякого екстриму)
• Активний відпочинок на природі
• Відвідування кіно, музеїв, виставок
• Вивчення іноземних мов
• Гра на фортепіано, скрипці

Співбесіда все розставить на свої місця

Що б ви не написали в резюме, будьте готові докладно. Ви повинні не просто повторити написані у резюме якості, а й навести приклад ситуацій, у яких вони допомогли вам у роботі.

Вітаю! Деякі читачі запитували мене про те, як скласти резюме на роботу в 2019 році. Я звернувся до свого друга, який понад 5 років очолює кадровий відділ великої компанії, де працює понад 500 осіб. Він має чітке уявлення у тому, як має виглядати правильне і грамотне резюме, т.к. через нього пройшли багато співробітників компанії.

У сьогоднішній статті я поділюся з вами цією корисною інформацією. Я розповім вам як скласти правильне резюме для влаштування на роботу, а також дам універсальний бланк / шаблон резюме, який ви зможете завантажити безкоштовно, і наведу зразок складеного резюме! Після цього ви вже можете приступати до статті про .

8 основних правил складання резюме

Резюме — це письмовий документ, що містить інформацію про ваші професійні та особисті якості, а також містить додаткові автобіографічні дані про вас, які важливі при влаштуванні на роботу (місце попередньої роботи, особисті якості, контактні дані, адреси та інше).

1. Не робіть онучі! Резюме має чітке, лаконічне, нічого зайвого, максимум 1,5 сторінки, у крайньому випадку 2. Без піднесення своєї особистості як багаторукого-багатоногого співробітника.
2. Дотримуйтесь загальноприйнятої структури резюме. Далі, ми розповімо та покажемо вам як скласти резюме.
3. Тільки правда!І нічого, крім правди! Якщо вас попросять виконати на співбесіді щось із того, що ви вказали в резюме, а ви цього не вмієте робити провал вам забезпечено. Якщо ви володієте photoshop на рівні першокласника, то не потрібно писати, що ви «впевнений користувач photoshop», якщо ви закінчили курси з англійської мови на рівні Elementary, то непотрібно писати, що ви «вільно володієте розмовною англійською».
4. Конкурентоспроможним. Саме такими мають бути ваші якості у резюме. Це особливо актуально для жителів мегаполісів, де конкуренція на ринку праці шалена та важливо показати себе у кращому світі. Але не забувайте про 3 пункти.
5. Стиль резюме. Про це важливо пам'ятати. Адже якщо ви, влаштовуючись юристом у великий холдинг, надасте резюме на рожевому папері, з квіточками, то навряд чи його навіть розглядатимуть. Творчий підхід до оформлення резюме є актуальним лише для співбесід на креативну посаду (шоумен, провідний свят, графічний дизайнер тощо).
6. Не забувайте про мету резюме- справити враження та отримати запрошення на співбесіду. Ваше резюме має відповідати вакансії, на яку ви претендуєте. Якщо ви багатогранна людина і при цьому влаштовуєтеся на посаду бухгалтера, то не потрібно писати, що ви ще й «відмінні тамада», якщо ви влаштовуєтеся на посаду кондитера, то не потрібно писати про свої знання у психології та НЛП.
7. Грамотність. Якщо ви претендуєте на посаду юриста, а в резюме зробили друкарську помилку в слові апеляція, то гріш ціна такому юристу. Перевірте своє резюме кілька разів, проженіть його через онлайн-граматику (text.ru; orfogrammka) або за допомогою функції F7 у Ворді, зрештою дайте прочитати грамотнішій людині. Ніяких сленгів та смайликів, це вам не приватне листування. До речі, про це! Зараз багато менеджерів з підбору персоналу та керівники відділів звертають увагу на те, як написано офіційний email-лист: чи є тема листа, стиль звернення, вітання, підпис та контактні дані. І тут теж важливо не забувати про правила хорошого тону та правила ділового листування.
8. Одна посада – одне резюме! Якщо ви претендуєте на ту саму посаду в різних компаніях, то подбайте про те, щоб ваше резюме відповідало вимогам кадрової політики кожної конкретної компанії. Для підвищення ефективності позитивного проходження співбесіди кадровики радять готувати нове резюме під кожну компанію.

Вимоги до оформлення грамотного резюме

1. Максимальна кількість сторінок- 2 сторінки формату А4. Резюме має легко читатись, а найважливіша інформація розташовуватися на першій сторінці, на увазі, так би мовити. Наприкінці першої сторінки не забудьте вказати, що продовження на наступній сторінці. Наприкінці наступної сторінки вкажіть ваше прізвище (якщо другий лист загубиться, роботодавець легко визначить, кому він належав).
2. Якщо інформації небагато, то розташуйте її повністю на одній сторінці так, щоб уникнути порожнечі на аркуші. Нехай текст займе 3/4 сторінки.
3. Переважний шрифт- Times New Roman або Arial. Використовуйте тільки один шрифт, не потрібно рясніти, це діловий документ, а не дружнє листування. Розмір або 12 або 10. Пам'ятайте, що шрифт менше 11 не читається після передачі документа факсом, тому не дрібніть.
4. Форма відправлення резюме. Якщо ви відправляєте резюме факсом, то попередньо перевірте, як виглядатиме ваше фото в чорно-білому варіанті, чи не буде воно схоже на «Чорний квадрат Малевича», можливо сенс взагалі відмовитися від фото. Незалежно від того, як ви відправляєте резюме, факсом, email, поштою або особистим вручення, текст завжди повинен бути одним. Одна компанія – одне резюме! Щодо фото, то воно не повинно бути більше 3.5 на 4 см, як у паспорті. Таким же строгим та офіційним, а не з пляжу в Геленджику. Деякі роботодавці роблять свій висновок про кандидата в перші 3-4 секунди, тому фото, у цьому випадку, може сприяти або навпаки посилити вибір на вашу користь.
5. Усі розділи резюме повинні бути структуровані, в певному порядку, кожен з нового рядка та з виділенням підзаголовка.

Бланк (шаблон) резюме для скачування

Перед тим, як почати покроково складати резюме, завантажте готовий бланк резюме і далі читайте, щоб паралельно заповнювати шаблон резюме своїми даними. У підсумку, до кінця статті у вас буде на комп'ютері готове резюме, з яким ви можете йти працевлаштовуватися.

Завантажити шаблон резюме.

Як написати резюме — робоча структура

Що ж, на структурі напевно варто зупинитися докладніше. Це дуже важливо, т.к. це полегшує пошук вашого резюме серед інших. Не потрібно злити роботодавця ще до влаштування до нього на роботу, дотримуйтесь структури резюме, з якою вже звикли працювати кадровики.

Назва документу

Не вигадуємо велосипед і не мудрий. Коротко, без точок і в один рядок:

Резюме Петрова Петра Петровича

Якщо ви претендуєте на посаду за кордоном, там прийнято писати Curriculum Vitae (CV, або «життєпис»). У нашій країні це не практикується.

Вакансія, на яку прийшли влаштовуватися або ціль резюме

Це важливий пункт, знову ж таки, для зручності угруповання здобувачів у відділі кадрів. Вакансія, на яку ви претендуєте, має відповідати тій посаді, яка потрібна в організацію. Якщо ви претендуєте на кілька посад, то на кожну складіть своє резюме. Не треба писати: претендент на посаду юриста, начальника юридичного відділу, менеджера з продажу або головного бухгалтера. Отже, ціль має виглядати так:

Ціль резюме- претендент на посаду менеджера з продажу.

Якщо у вас дві вищі освіти і достатньо досвіду роботи, щоб претендувати на кілька посад, то на кожну посаду, навіть якщо вона потрібна в одній компанії, складаєте своє резюме.

Також ви можете вказати не мету, а конкретну вакансію:

Вакансія- Менеджер з продажу.

Короткі дані та контактна інформація

Вкажіть такі пункти:

• дата народження
• Сімейний стан
• Адреса місця проживання
• Телефон
• E-mail

Освіта

Якщо ви закінчили кілька навчальних закладів, пишіть їх по порядку, по закінченні. Якщо вам важливо вказати додаткові курси, які ви закінчили, то вкажіть їх після основної освіти. Цей пункт є дуже важливим, особливо для молодих фахівців, які ще не мають досвіду роботи.

Школу потрібно вказувати тільки якщо ви закінчили спеціалізовану середню школу або з золотою медаллю. В інших випадках її НЕ ПОТРІБНО згадувати.

Спеціальна освіта (ДШІ, музична школа тощо) або додаткові тренінги або курси вказуються тільки якщо вони мають відношення до посади, на яку ви претендуєте. Після школи необхідно вказати спочатку технічну (коледж, технікум) освіту, а потім вищу. Отже, як виглядає інформація про освіту.

Освіта:

• Вища(очне) 2009 - 2013 р.р. Астраханський державний педагогічний університет.
  Спеціальність: педагог-психолог (бакалавр).
• Додаткове- друга вища (вечірня) 2010 - 2015 р.р. Астраханська юридична академія.
  Спеціальність: юрист (спеціаліст).

Якщо ви були приставлені до державних нагород, то про це також слід зазначити у цьому пункті.

Якщо ви молодий спеціаліст і досвіду роботи поки що не маєте, то можна вказати в цьому пункті ваші наукові публікації (назву наукової роботи, видання та дата публікації), перечистити предмети, з яких ви досягли найвищих успіхів, а також вказати тему вашої дипломної роботи.

Досвід роботи

Цей пункт прийнято писати так:

У лівому стовпці вказується період роботи, а справа назва організації, ваша посада та ваші обов'язки на цій посаді. Досвід роботи вказується у зворотному порядку: останнє місце роботи, попереднє, перше. Якщо ви молодий спеціаліст і ще не маєте досвіду роботи, то можете вказати місця проходження ваших навчальних практик, період проходження практики (дата) та ваші посадові обов'язки.

Якщо у вас великий список, не поспішайте перераховувати всі місця вашої роботи. Особливо не треба згадувати ті, де ви затрималися на короткий термін, це може насторожити роботодавця. Максимум 5-7 останніх місць роботи. Кожне нове місце роботи вказується на новому рядку, не забувайте писати повну дату з точністю до місяця, інакше незрозуміло буде: «з 2000 по 2001 працював там» або ви місяць пропрацювали, або цілий рік.

Пишіть назву організації, в якій ви працювали повністю, не потрібно сподіватися, що скорочена абревіатура всім знайома.

Не можна: ТОВ «ОСК»

ПОТРІБНО: ТОВ «Об'єднана будівельна компанія» м. Москва.

У графі посадові обов'язки вкажіть лише ті, які обов'язково стануть вам у нагоді на новому місці роботи. Не треба перераховувати все поспіль. Якщо ви працювали помічником юриста, то навряд чи варто писати про такі дрібниці, як підшивка справ та сортування архіву за роками.

Виглядає розділ з досвідом роботи таким чином:

Досвід роботи:

Важливе правило : де б ви не працювали, де б ви не стажувалися, які б курси підвищення кваліфікації чи тренінги ви не закінчували - скрізь беріть рекомендації. Життя довге і куди вас занесе ніхто не знає, тому знадобитися може будь-який папірець. А як то кажуть «без папірця, ми… (самі знаєте хто!)»

Досягнення на попередніх місцях роботи

Якщо такі є, то вкажіть. Якщо ні, пропустіть цей пункт. Цей пункт варто пропустити працівникам некваліфікованої праці (прибиральник, водій, касир тощо). В інших випадках 3-4 пункти і ваше резюме буде на рівень вище за ваших конкурентів на цю посаду. Важливо показати роботодавцю, що ви взяли безпосередню участь у процвітанні компанії, на попередньому місці роботи, а значить, ви будите цінним співробітником і на новому.

Не треба писати: «Брав участь над скороченням амортизаційних витрат».

Потрібно: «Скоротив амортизаційні витрати компанії на 20%».

Не треба писати: «працював над збільшенням тендерних закупівель».

Потрібно: «За моєї долі збільшилася кількість аукціонних закупівель на 20%, а відсоток виграних тендерів збільшився вдвічі».

Не треба писати: «працював над іміджем компанії».

Потрібно: «За моєю участю, кількість згадок компанії у ЗМІ збільшилася у 10 разів. Було організовано 17 прес-конференції за рік та 4 виїзні зустрічі на міжнародному рівні».

Не треба писати: «організував відділ з нуля».

ПОТРІБНО: Організував відділ по роботі… з нуля: найняв 10 співробітників, розробив посадові інструкції, навчив працівників тощо. Більше конкретики!

Пишіть цифри та дані статистики. Це приверне увагу роботодавця та відділ кадрів.

додаткова інформація

Це також важливий пункт. Якщо ви влаштовуєтеся торговим представником або водієм, то тут необхідно вказати на наявність прав водія, а також вказати категорію та наявність свого автомобіля (марку, модель, рік випуску).

Якщо ви шукач на посаду, де необхідні знання графічного дизайну, то вкажіть на якому рівні ви володієте тими чи іншими програмами. Наприклад: досвідчений користувач Adobe Photoshop та Corel Draw.

Сьогодні практично на будь-яку офісну посаду потрібні фахівці, які є певними користувачами ПК. Тому вам необхідно вказати на це.

Наприклад:

Володіння комп'ютером:на рівні досвідченого користувача (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Інтернет).

Якщо ви здобувач на посаду, де потрібні знання іноземних мов, то обов'язково вкажіть це.

Наприклад:

Володіння мовами: Англійська (розмовна), Німецька (базова).

Давайте розберемося на рівнях володіння іноземними мовами. До речі, ці формулювання ви також можете використовувати, вказуючи на рівень володіння мовою.

• Досконало – вільне ведення діалогу з носієм мови на будь-які теми.
• Вільне володіння - вміння спілкуватися з носієм мови на більшість тем, що легко можу викласти потрібну мені інформацію.
• Хороший – грамотне пояснення своїх думок, розуміння співрозмовника.
• Розмовний – можливість пояснення на побутовому рівні, простими словами.
• Базовий – володіння лише загальними фразами, здатність зрозуміти найпростіший текст.

Особисті якості слід зазначити також у цьому пункті. Пишіть особисті якості притаманні вам та відповідні посади, на які ви претендуєте і корпоративній культурі компанії. Наприклад:

Особисті якості:усидливий, уважний, володіння методами аналітичної психології, а також методиками аналізу особистості. (Це, якщо ви претендуєте на посаду психолога).Математичний та аналітичний склад розуму (Якщо ваша посада потребує таких навичок).

НІЯКИХ: комунікабельний, стресостійкий. Це все заїжджені фрази, які тьмяніють, якщо в іншого претендента буде написано те саме, але іншими словами.

Як було зазначено у 5 пункті, рекомендації теж мають значення. Деякі роботодавці до співбесіди вимагають надати їм рекомендації. Відсутність рекомендації може насторожити деяких роботодавців. Це може говорити про те, що на останньому місці роботи ви не справлялися зі своїми обов'язками або були звільнені, залишившись із наймачем у поганих стосунках.

Якщо письмово ви не можете надати рекомендації, то вкажіть контактні дані вашого керівника з попереднього місця роботи. І не забудьте попередити колишнього начальника про те, що йому можуть зателефонувати, щоб не вийшло казусу. Можливо ніхто дзвонити не буде, сам факт наявності контактних даних буде говорити про те, що ви не боїтеся за свій відгук із попереднього місця роботи.

ТОВ «Хризантема»

Генеральний директор: Смирнов Семен Семенович

т. 8-987-654-32-10

Очікуваний рівень заробітної плати

повинен бути чітко позначений. Не пишете: «хотілося б…», «краще від…» тощо. До того ж, якщо ви стоїть фахівець із пристойним досвідом роботи, то ви повинні знати собі ціну. Якщо ви розраховуєте отримати роботу в рамках середньої заробітної плати, що пропонується зараз на ринку праці за вашою спеціальністю, то вкажіть цю суму. Головне, знайте міру і не завищуйте межу, але й не занижуйте очікуваний дохід.

Очікуваний рівень заробітної плати: 100000 рублів.

Зрештою, ваше резюме виглядатиме приблизно таким чином:

Загалом це не так складно. Головне дотримуватися всіх правил, не забути вказати всі ваші професійні якості та досягнення і все буде супер!

9 основних помилок у складанні резюме

1. Невідповідність біографічної інформації вимогам кандидата посаду.
2. Невідповідність описаних навичок дійсності. Вказавши володіння тими чи іншими програмами, на співбесіді вам можуть поставити кілька запитань у рамках цих програм. Вказавши володіння мовами, будьте готові до несподіваних питань на кшталт: «Tell us about your interests». І якщо ви вказали «вільне володіння мовою», але при цьому не змогли відповісти, то ваше резюме отримає «мінус».
3. Занадто довгі пропозиції.
4. Занадто довге резюме, багато зайвого і не відноситься до запропонованої посади. Недоречний гумор чи цитати. Деякі вмудряються вставити посилання на свої сторінки в соц.мережах. Це зайве, до того ж це може вас скомпрометувати або показати не з кращого боку. Тому якщо вас не попросили це вказати, то не потрібно цього робити.
5. Занадто коротке резюме викликає підозру: людина не має жодного досвіду та жодних позитивних особистих якостей або вона надмірно скромна і з нею важко буде працювати.
6. Часта зміна роботи або тривала відсутність роботи.
7. Банальні фрази. Більше конкретики та ваше резюме засяє: ефективно впроваджував; скоротив витрати на 10%; просунувся за посадою.
8. Орфографічні помилки.
9. Немає дати відправлення резюме та прізвища претендента.

Ну от тепер ви знаєте, як скласти резюме правильно! Успіхів у працевлаштуванні!

Відео про те, як скласти резюме

Висновок

Ну ось тепер ви знаєте, як скласти резюме! Але якщо вам не вдається працевлаштуватися, то ви завжди можете почати заробляти самостійно. Ось список статей, який допоможе.

Послухай людину, яка за всю кар'єру переглянула понад 100 тисяч резюме і справді розуміється на тому, як зробити резюме привабливішим. Ось, до речі, мій профайл у LinkedIn, переконайся сам: mpritula .

Але давай домовимося одразу: жодного обману у резюме. Лише чесна інформація. Як без обману зробити своє резюме реально крутим – про це у моїх лайфхаках.

Чому майже ідеальне? Ось 10 порад, які я міг би дати з цього резюме:

• Зробити фото на однотонному фоні (білий чи сірий).
• Забрати один телефон. Навіщо рекрутеру думати, куди дзвонити?
• Поміняти email на особистий, а не якийсь компанії.
• Забрати сімейний статус.
• Об'єднати компетенції та ключовий досвід. Скоротити речення до 7–10 слів та оформити у вигляді списку.
• Забрати рекомендації.
• Виправити помилку у слові «компанія» в останньому місці роботи.
• Скоротити обов'язки до 10 рядків.
• Зробити посилання коротким (bit.ly, goo.gl).
• Зменшити загальний обсяг резюме до двох сторінок.

Робимо резюме дорожче

Тепер поговоримо про те, що робить резюме дорожче. Я консультую людей про те, як покращити їх резюме. Мені надсилають свої резюме представники різних посад: від рядових продавців до директорів компаній. Усі роблять однакові помилки. Не було жодного резюме, до якого я не зміг би написати 10 порад, як його покращити. Нижче я зібрав найчастіші поради, які я давав за надісланими резюме.

10. Об'єднуй багато місць роботи в одне

Нормою вважається, якщо людина працює у компанії 2–3 роки. Якщо він змінює роботу найчастіше, його можуть назвати job hopper. Таких людей рекрутери не люблять, бо близько 70% замовників відмовляються розглядати таких кандидатів. І це цілком закономірно.

Людина після року роботи тільки починає приносити користь компанії.

Звичайно ж, кожен має право на помилку, і в хорошому резюме може бути кілька місць, де кандидат відпрацював 1–1,5 роки. Але якщо так виглядає все резюме, його цінність дуже низька.

Однак часто буває так, що людина змінювала кілька посад роботи в одній компанії або переходила з компанії до компанії в рамках структури холдингу. Або займався проектною роботою, в рамках якої змінив кілька роботодавців.

У таких випадках (та й скрізь, де це можливо) я рекомендую оформляти це як одне місце роботи з однією назвою та загальними датами роботи. А всередині цього блоку можна ненав'язливо показати зміну посад, але так, щоб візуально при швидкому огляді резюме не було відчуття частої зміни місць роботи.

11. Дотримуйся ідеального обсягу резюме

Я вважаю, що ідеальний обсяг резюме - це дві сторінки. Одна – замало, це припустимо лише для студентів, а три – вже надто багато.

Якщо з однією сторінкою все ясно - таке резюме скидається на резюме фахівця-початківця, - то з трьома, чотирма і так далі сторінками все не так очевидно. А відповідь проста: рекрутер подивиться лише дві сторінки у 80% випадків. І прочитає лише те, що ви вказали на цих двох сторінках. Тому, що б ти не написав на третій та наступних сторінках, воно залишиться без уваги. А якщо ти там напишеш цінну інформацію про себе, то про неї рекрутер не дізнається.

12. Ділись своїми досягненнями

Якщо з моєї статті ти запам'ятаєш лише одну пропозицію, нехай вона буде про досягнення. Це одразу додає 50% вартості до свого резюме. Рекрутер просто не в змозі співрозмовити всіх, хто надіслав резюме. Тому завжди переможе той, хто вказав свої досягнення та зміг тим самим зацікавити рекрутера.

Досягнення - це твої виміряні , які виражаються у цифрах, термінах чи суттєвих якісних змінах у компанії. Вони обов'язково повинні бути конкретними, вимірними, значними і відповідати посаді.

Приклад досягнень:

• За три місяці збільшив продаж ТБ на 30% (директор магазину).
• Вивів на ринок новий продукт за чотири місяці, що допоміг заробити 800 тисяч доларів за півроку (маркетинг-директор).
• Провів переговори з постачальниками та збільшив відстрочку з платежів на 30 днів, економія компанії на кредитах – 100 тисяч доларів щомісяця (закупник).
• Скоротив плинність персоналу з 25 до 18% через роботу із залученістю співробітників (HR).

13. Розкажи про свої особисті якості

Зараз дедалі більше уваги при відборі кандидатів приділяється особистісним якостям співробітника. Якщо проаналізувати, що саме у тебе оцінюватимуть на співбесіді, то, швидше за все, буде так:

• 40% – професійні знання;
• 40% - особисті якості;
• 20% - мотивація (бажання робити саме цю роботу саме у цій компанії).

Що таке особисті якості? Це особисті якості людини, що сприяють ефективному виконанню своїх обов'язків.

Сюди входить: енергійність, відкритість, уміння працювати у команді, ініціативність, проактивність тощо. Причому це вже не порожні слова, на співбесіді все частіше і частіше ти почуєш таке запитання: "Розкажи про ситуацію, в якій тобі потрібно було взяти на себе відповідальність, і про те, як ти впорався з нею". Ось це називається оцінка за компетенціями.

Тому твої особисті якості, особливо якщо вони відповідають тим, що потрібні у вакансії, вкрай важливі. І якщо раніше було досить просто їх перерахувати, то тепер цього недостатньо. Зараз потрібно підтверджувати їх наявність, тому я рекомендую писати їх так (приклади, природно, наводиш свої, обов'язкове правило: всі вони мають бути реальними і з минулого):

• Ініціативність: розробив та реалізував стратегію виходу відділу з кризи, коли пішов керівник.
• Енергійність: обсяг моїх продажів за 2014 рік був на 30% вищим за середній по відділу.
• Стресостійкість: провів успішні переговори з клієнтом, який відмовив семи менеджерам, та уклав з ним договір.
• Лідерство: провів п'ять тренінгів з менеджменту та виростив 10 керівників із лінійних співробітників.

Тут важливо написати не багато якостей, а якостей з прикладами. Тобто приклади тут важливіші за кількість.

14. Викинь функціональні обов'язки з посадової інструкції до скриньки!

Функціональні обов'язки, які вказують у резюме, - це зазвичай найбанальніша і найнудніша штука. У 30% випадків їх копіюють зі своєї посадової інструкції, у 50% випадків - із чужих резюме або опису вакансій, і лише 20% справді якісно пишуть їх самостійно.

Я завжди рекомендую писати саме обов'язки, а не зони відповідальності і описувати їх у вигляді дій, які ти виконував. Це приблизно як із досягненнями, але тут не обов'язкові цифри, обов'язки можуть бути не такими значними, і, природно, це не разові дії.

Перед їх написанням рекомендую почитати кілька вакансій, щоб уявити, про що взагалі варто писати. Далі виписувати обов'язки порядку їх значимості: першому місці найзначніші (розробка стратегії, виведення нових товарів ринку), але в останньому - найменше (підготовка звітів).

15. Продавай назву посади та компанії

Назви посад та список компаній – це, по суті, і є саме те, що рекрутер шукає у резюме в першу чергу. Це як покупець ковзає очима по полиці в магазині у пошуку знайомих йому брендів (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Саме за цими рядками рекрутер формує первісну вартість резюме у своїй голові і лише потім починає шукати деталі.

• Пишемо лише загальноприйняту назву. Якщо ти працюєш у компанії ТОВ «Цвяхи та гайки», яка є офіційним дилером Coca-Cola, то просто пиши Coca-Cola. Повір, юридична назва компанії нікому не цікава.
• У дужках пишемо кількість співробітників, наприклад: IBM (3000 співробітників).
• Під назвою компанії пишемо коротко у 7–10 словах, чим вона займається. Наприклад: входить до топ-5 у сфері споживчого кредитування.
• Якщо компанія маловідома, але працює із відомими брендами, обов'язково це вказуємо. Наприклад: "Автосуперпуперлізинг" (лізинговий партнер BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Назва відомих брендів біля невідомої компанії значно посилить сприйняття компанії.

16. Забери шаблонні фрази з розділу «Мета»

Відразу після твоїх контактних даних у резюме йде розділ, який називається «Мета». Зазвичай у розділі пишуть шаблонні фрази на кшталт «Максимально реалізувати свій потенціал…». Тут треба перерахувати список посад, які тебе цікавлять.

17. Завжди перевіряй орфографію

Зазвичай близько 5% всіх резюме, що я переглядаю, містять помилки:

• елементарні граматичні помилки (не було перевірки орфографії);
• помилки у написанні іноземних слів (налаштована перевірка лише російської орфографії);
• помилки в розділових знаках: пробіл перед комою, кома між словами без пробілів;
• у списках наприкінці пропозиції стоять різні розділові знаки (в ідеалі їх не повинно бути; точка ставиться після останнього пункту списку).

18. Зберігай резюме у форматі DOCX і ніяк інакше

• Не PDF - багато рекрутерів вносять свої правки або примітки (очікування із зарплати, свої враження про кандидата, інформацію, отриману під час співбесіди) в резюме перед відправкою замовнику, в PDF вони їх не зможуть внести.
• Не ODT – може некоректно відкриватись на ряді комп'ютерів.
• Не DOC – ознака того, що резюме родом із минулого (до Office 2007).
• Чи не RTF - зазвичай важить більше альтернатив.

19. Використовуй зручну для рекрутера назву файла резюме

Назва файлу резюме має містити як мінімум прізвище та бажану посаду. Так зручніше рекрутеру шукатиме резюме у себе на диску, пересилатиме його і так далі. Маленька турбота про рекрутера буде обов'язково відзначена. Знову ж таки, в очах рекрутера це робить резюме трохи дорожчим.

20. Показуй свою користь у супровідному листі

Існують різні думки про супровідні листи. Я завжди говорю так: хороший супровідний лист у 20% випадків може додати цінності резюме, якщо він написаний правильно. Але воно не завжди є обов'язковим.

Якщо ж ти вирішив його писати, то ось тобі проста структура:

А якщо показати на прикладі, це могло б виглядати так:

Помилки у твоєму резюме

Поряд із секретами підвищення вартості резюме є речі, які роблять резюме значно дешевшим. Поговоримо про деякі з них.

Зараз багато сайтів для пошуку роботи дозволяють завантажити створене там резюме. При цьому вони обов'язково в таке резюме додають свій логотип та різні поля для введення інформації, яка зовсім не потрібна для резюме. Наприклад, підлогу. Ці резюме виглядають як справжня дешевка, тому не раджу ніколи так робити.

21. Забери незрозумілі абревіатури

Коли ти довго працюєш у компанії, деякі прийняті в ній абревіатури вже здаються настільки рідними, що ти пишеш їх у резюме. Але рекрутеру вони незнайомі, тому втрачається дуже важлива інформація. Намагайся уникати абревіатур усюди, де це можна.

22. Перефразуй шаблонні фрази

Дуже часто тобі хочеться піддатися спокусі та запхати у своє резюме шаблонні фрази, які можна легко знайти у будь-якому резюме чи описі вакансій. Уникай їх, тому що для рекрутера вони становлять порожнє місце.

Перефразуй, ​​наприклад:

• Орієнтація на результат = у роботі завжди думаю про результат.
• Клієнтоорієнтованість = клієнт для мене завжди на першому місці = ставлю інтереси клієнта вище за свої особисті.
• Комунікабельність = легко домовляюсь із будь-якими клієнтами/колегами = вільно підтримую розмову з клієнтами.

23. Створи нормальну скриньку

Що відрізняє професіонала від дитини? Професіонал називає свою поштову скриньку на ім'я та прізвище, а дитина - дитячими словами, ніками з ігор та форумів, датою народження.

Ну і абсолютно неприпустимо вказувати свою робочу скриньку. Рекрутер у цьому випадку трактуватиме цей нюанс так: «Мене звільняють із місця роботи, і тому я можу не боятися і надсилати резюме з робочої пошти».

24. Видаляй сімейний статус, він цікавить лише відвідувачів сайтів знайомств

Існує лише один випадок, коли вказівка ​​сімейного статусу може відіграти позитивну роль: якщо молода дівчина шукає роботу і хоче показати, що не піде у декрет одразу після працевлаштування. І тут можна вказати наявність дітей.

Варіанти «громадянський шлюб», «у розлученні» одразу здешевлюють резюме, оскільки виникають додаткові питання.

Варіант «маю дітей» пишуть дуже недалекі люди, бо всі нормальні люди». :)

25. Поясняй розрив у досвіді роботи

Не можна просто так взяти та показати розрив у роботі. Потрібно писати, чому саме він виник. Варіант "поясню на співбесіді" не підходить, тому що рекрутер, побачивши розрив, подумає найгірше, що могло статися.

Якщо був декрет між двома роботами – так і пишемо. До речі, якщо декрет був без догляду за іншою роботою, сенсу його писати взагалі немає ніякого. Я навіть не рекомендую на співбесіді це особливо виділяти.

26. Забери дату закінчення роботи на останньому місці

Це та єдина хитрість у резюме, яку можна пробачити. Вважається, що людина складає резюме до звільнення і після звільнення просто не оновлює цю дату. У будь-якому разі вказана дата звільнення гратиме проти тебе.

27. Не пиши причини звільнень

Немає причин, через які потрібно прописувати причини звільнення. Хоч би що ти там написав, у рекрутера завжди виникне підозра щодо твого бажання пояснювати причину звільнення. А може, ти брешеш?

28. Не пояснюй деталі свого резюме

У резюме не допускається писати пояснення, коментарі, виноски та інше. Тільки дати, факти, здобутки.

Найгірше, що може бути, - це розділ «Рекомендації» та фраза «Надам за запитом». А сенс такого розділу? Список рекомендацій – це зайве. Ніхто їм не дзвонитиме до інтерв'ю з тобою. А після інтерв'ю ти і так зможеш надати цей список, якщо буде запит.

30. Забери таблиці та великі відступи

Таблиці у резюме були прийняті на початку 2000-х років. Потім увесь цивілізований світ відмовився. Чи не показуй себе динозавром.

Також не займай більшу частину резюме дуже великими відступами ліворуч у документі.

31. Перші місця роботи залиш для своєї бабусі

Для простоти я просто опишу, як буде ОК:

• Останнє місце роботи: 7–10 рядків обов'язків та 5–7 рядків досягнень.
• Минуле місце роботи: 5-7 рядків обов'язків та 3-5 рядків досягнень.
• Позалишнє місце роботи: 3–5 рядків обов'язків та 3 рядки досягнень.
• Інші місця роботи: 3 рядки + 3 рядки досягнень, якщо вони входять до інтервалу останніх 10 років роботи.
• Все, що було раніше 10 років тому: лише назви компаній та посад.
• Якщо у твоїй кар'єрі були не релевантні поточній посаді місця роботи – сміливо їх видаляй. Наприклад, зараз ти маркетинг-директор, а починав 15 років тому з інженера на заводі чи продавця на ринку.

32. Забери ПТУ

Якщо ти навчався у ПТУ, коледжі, технікумі, а потім закінчив вуз, показуй лише вуз.

33. Не показуй резюме знайомим HR-фахівцям, якщо не впевнений у їхньому професіоналізмі

У нас багато HR-фахівців вважають себе гуру і дають поради направо та наліво. Дізнайся, скільки вакансій вони закрили самі, скільки людей на день у середньому співбесідують. Які книжки прочитали про рекрутинг. Скільки їх було іноземних.

Якщо ти отримаєш такі відповіді:

• більше ніж 500 вакансій;
• 5-10 на день;
• більше п'яти книг (хоча б!);
• Лу Адлер, Білл Радін, Тоні Берн;

…тоді сміливо довіряй порадам!

Я проводжу невелике дослідження, тому в коментарях до цієї посади напиши, яка з усіх описаних порад виявилася для тебе найбільш цінною. Це допоможе мені зрозуміти твої потреби та написати ще одну круту статтю про те, як продати себе дорожче під час інтерв'ю.

P.S. Друзі, дякую всім за ваші коментарі. Я з колегою написав книгу, де поділився ще більшою кількістю порад. Вона доступна за посиланням.

Статтю візуально оформив геній презентацій

Усі елементи стратегічного планування компаній різних сфер діяльності розробляються з метою збільшення продуктивності, прибутковості та посилення лояльності працівників. Правильний вибір потенційних співробітників безпосередньо впливає на ці фактори, тому добору персоналу в компанії надають особливого значення. Процедура пошуку та підбору відштовхується від потреб підприємства та починається з опису вакансії.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко та безкоштовно!

Одним із найпоширеніших та найефективніших інструментів підбору є відбір кандидатів по резюме. Після нього може здійснюватися:

• телефонний скринінг, для уточнення деталей, не зазначених у резюме та відсіювання кандидатур, що не підходять під опис вакансії;
• очне інтерв'ю (зазвичай, їх буває кілька);

Резюме – це лаконічна професійна самооцінка претендента, де вказується інформація:

• про кваліфікацію, навички, знання;
• про досвід;
• про переваги;
• про особистісні якості;

Від того як правильно і грамотно воно буде складено, залежить рішення роботодавця: «перспективна» або «не перспективна» кандидатура претендента.

Яку інформацію потрібно вказувати і в якій послідовності

Резюме бувають наступних основних типів:

• функціональне – для демонстрації навичок та умінь, щонайменше досвіду;
• таргетований - складається під певну посаду;
• хронологічне – докладно описується досвід у зворотній хронологічній послідовності;
• змішане – об'єднані сильні аспекти функціонального та хронологічного;

Найпопулярнішим видом є хронологічне резюме, у якому слід зафіксувати, у послідовності за пунктами:

1. Ім'я, прізвище (можна П.І.Б. повністю).
2. Особиста інформація (дата народження, сімейний статус, наявність дитини, громадянство під час пошуку роботи в іншій державі).
3. Досвід (зворотна хронологічна черговість у форматі «мм.гггг», із зазначенням професійних досягнень та причин звільнення).
4. Освіта (основне, наприклад, ВНЗ із зазначенням періоду навчання та додаткове – курси, семінари).
5. Професійні навички (комп'ютерна грамотність: рівень, програми; володіння методами продажу; основи ведення аналітики, облік товарних запасів тощо).
6. Особисті якості (вказуються ті, які найбільше підходять у розрізі певної вакансії)
7. Додаткова інформація (наявність автомобіля: стаж водіння, категорія прав; знання мов: рідна – на першому місці, іноземні вказуються з рівнем володіння).
8. Інтереси та захоплення (коротко, але безумовно).
9. Рекомендації (вказуються, коли є реальні рекомендації, у яких попередньо слід поцікавитися, чи можна дати їх контакти роботодавцю). 8-9 пункти – необов'язкові.

Насамкінець бажано вказати реальний рівень заробітної плати, з якого хотілося б стартувати на даній посаді.

Особливості складання

Основний принцип написання резюме: виділити позитивні моменти біографії і зробити непримітним по можливості те, що не можна віднести до сильних якостей. Документ повинен відповідати таким вимогам:

• Лаконічність.Викладається інформація коротко, не більше ніж на двох сторінках. Акцентувати увагу слід на ключових моментах.
• Реалістичність. Все, що зазначено в документі, відповідає дійсності, і при співбесіді буде обґрунтовуватися.
• Структурованість.Відомості описуються у певній послідовності та відповідають конкретній формі.
• Вибірковість.Позначається мета, тобто потрібно визначити, яка вакансія цікава, чи є шанс отримати цю роботу з огляду на знання та власний професійний досвід.
• Конкретність.Наприклад, не слід писати: займався навчанням. Точніше формулювання: навчив двох співробітників.
• Дійсність.Використовують дієслова дії, уникають пасивних оборотів. Не треба писати: відповідав за контроль діяльності, краще: контролював роботу.
• Акцент на здобутках.Не варто боятися здаватися нескромним, хороший співробітник уміє презентувати себе.
• Позитивність.Наприклад, знизив відсоток втрат продажів або збільшив обсяг продажів, як краще писати – різниця очевидна.

Правила оформлення резюме

Через працівника кадрової служби за робочий день можуть відбуватися десятки резюме. Документ, оформлений за такими правилами, виділить кандидатуру серед багатьох претендентів:

• Якщо інформація не втрутиться на дві сторінки, можна зменшити шрифт, але читатися вона повинна легко. Наприкінці першої сторінки пишуть, що продовження слідує, вказують номер аркуша та прізвище.
• У випадках, коли інформації недостатньо для повного заповнення аркуша, дані розміщують таким чином, щоб на сторінці не було порожніх місць.
• Офіційний стиль оформлення, без фільтрів Adobe Photoshop, з використанням лише одного шрифту та одного формату (наприклад, 12-Times New Roman або Arial).
• Пункти резюме відокремлені один від одного.
• П.І.Б., заголовки виділяють напівжирним зображенням.
• Для позитивної візуалізації особистості стане успішно підібрана фотографія, де претендент одягнений в одяг ділового стилю.
• Перевірка правопису (кнопкою F7 у Word). Слід дати відняти комусь складене резюме перед відправкою. У разі помилок документ стає неконкурентним.
• Параметри сторінки: ліве поле – 2,5 см, решта – по 2 см. Передбачають використання 10-го формату шрифту та зменшення полів на 1 см. Якщо резюме треба буде надсилати факсом, то поля звужувати не можна, текст буде нечитабельним.
• При роздруковуванні застосовується лише якісний білий папір.

Помилки при складанні

Помилки при складанні документів не лише дратують, а й говорять про неуважність, невисокий освітній рівень, флегматичність кандидата, якому нема часу було вирахувати резюме. Відсутність структурування та форматування в тексті потенційно викликає відторгнення у роботодавця або особи, яка його представляє.

Перелік традиційних помилок та неточностей:

1. Невизначеність мети. Краще не вказувати її, якщо вона примітивно виражена.
2. Невідповідне фото або його відсутність.
3. Нестача хронології викликає зайві витрати часу на пошук потрібної інформації та вказує на неуспішний досвід претендента.
4. Неінформативність. Довгі пункти функціональних обов'язків нагадують посадову інструкцію, свідчать, що кандидат швидше нездатний чітко і коротко висловлювати свої думки, погано володіє професійною лексикою.
5. Доступність контактів. Вказуються всі, за якими зручно зв'язатися та призначити інтерв'ю з претендентом.

Також слід уникати вживання займенника «Я» та зайвих подробиць, зокрема, про навчання у школі чи службу в армії.

Значення кожного із зазначених у документі для кар'єри слів не можна недооцінювати. Використання сильних і слабких слів є додатковим аспектом для складання ефективного резюме.

Сильні у разі – це дієслова досконалої форми. Застосовувати їх потрібно з обережністю, дотримуючись принципу: якість використання головніша за кількість. Особливо підкреслюють вони досягнення чи результати: досяг, розробив, впровадив, ініціював, керував, покращив, збільшив та ін.

Інша сторона медалі – слова, які набили оскому чи зайві та не конкретизовані. Від них слід йти, замінювати синоніми чи конкретизувати значення фактами, прикладами. Наприклад: комунікабельний (є в 90% резюме), креативний, організований, успішний, ефективний, мотивований. Слова дії: здійснював діяльність, забезпечував виконання, брав участь, сприяв тощо.

Ознаки грамотного резюме

Грамотність складеного резюме полягає не тільки у відсутності помилок. У більшості випадків у документах слід дотримуватися офіційного стилю. Винятком можуть бути нестандартні резюме, які становлять для отримання неординарних посад, де потрібні творчі та незвичайні навички та вміння. Але навіть у таких паперах не слід писати в даних про себе: «Іванова Люба», «Чижиков Дениска». Особливо смішно це виглядає, якщо претендент уже досягає 40-річного віку.

Незайвим буде періодично оновлювати свій документ кар'єри. Ще нещодавно віталися резюме в табличній формі, з обов'язковими атрибутами: ціль, рекомендації. Останнім часом такий стиль написання втратив свою актуальність.

Також не варто вказувати про свої політичні чи глибоко особисті погляди, приписувати собі чужі професійні досягнення чи дуже докладно описувати їх. Практика отримання негласних рекомендацій із попередніх місць служби застосовується повсюдно, вся неправдива інформація стане очевидною.

Висновок

Складаючи резюме, можна уявити себе ролі дуже зайнятого менеджера з персоналу. Резюме має бути таким, щоб менеджер побачив, що це саме та кандидатура, яка потрібна компанії для вирішення поставлених завдань та досягнення цілей.

Належить критично оцінити свій витвір на предмет помилок та неточностей, витриманості структури та хронології, інформативності. У ньому має бути інтрига, а чи не фрази, викликають сонливість чи розчарування від витраченого часу.

Не варто бути надто нав'язливим і надсилати три рази резюме на ту саму вакансію. Але якщо вказані контактні номери телефонів роботодавця, краще дізнатися, чи отримано резюме та подальша його доля.