У проекті «Запитували? Відповідаємо!» ми розбираємо теми, які дійсно вам цікаві: і докладно розібрали та приготувалися обговорювати нюанси Трудового кодексу. За тиждень ви надіслали нам півтори сотні скарг та запитань: когось незаконно звільнили, комусь здається, що його виживають із роботи, дехто з вас уже місяць не може отримати розрахунок, а хтось не знає, як коректно. а головне – за законом!) відпроситися за сімейними обставинами.

Ваші питання ми передали двом експертам-кадровикам та юристу і сьогодні публікуємо першу частину відповідей на них.

Чи може роботодавець змушувати займатися спортом, кидати курити та цікавитися особистим життям?

Не може, якщо ваші посадові обов'язки не пов'язані з цим. А якщо пов'язані – то лише у робочий час.

В інший час роботодавець не має права втручатися у ваше життя, якщо ви своїми діями не завдаєте йому шкоди. Але варто зазначити, що подібна поведінка роботодавця говорить про грамотне управління, турботу про свій персонал та про імідж компанії, - зазначає юрист компанії «Бенефактум» Артем Страшнов.

У чому різниця між ненормованим робочим днем ​​та понаднормовою роботою?

При нормованому робочому дні співробітник працює від дзвінка до дзвінка, і роботодавець може вимагати затриматися лише за згодою співробітника та за додаткову оплату – перші дві години у півторному розмірі, наступні – у подвійному. Це називається понаднормової роботою. Притому не можна «пережимати» з понаднормовою роботою – не більше чотирьох годин протягом двох днів поспіль та не більше 120 годин на рік, – коментує юрист.

У разі ненормованого робочого дня роботодавець може зобов'язати працівника затриматися на роботі без його згоди, видавши відповідне розпорядження. Натомість співробітник отримує не менше трьох днів до оплачуваної щорічної відпустки. Понаднормової роботи при ненормованому робочому дні як такої немає, додаткова оплата за роботу після закінчення формального робочого дня працівнику не належить.

Чи можуть мене оштрафувати, якщо йду з роботи на п'ять хвилин раніше?

Ні. Відхід з роботи раніше без згоди та відома роботодавця - це порушення трудової дисципліни. За порушення трудової дисципліни співробітнику можна винести зауваження або догану, часом навіть звільнити, але вичитати гроші із зарплати роботодавець не має права. Він може зменшувати премію, але тільки в тому випадку, якщо у підписаних між вами документах чи локальних актах чітко зазначено, що порушення трудової дисципліни тягне за собою депремування.

Зарплата складається з окладу та премії. Чи законно віднімати з першої частини порушення трудової дисципліни?

Ні. За порушення трудової дисципліни співробітнику можна винести зауваження чи догану, а часом навіть звільнити, але вичитати гроші з окладу роботодавець немає права. Зменшувати премію за це начальник може, якщо у підписаних вами документах чи локальних актах роботодавця чітко зазначено, що порушення трудової дисципліни тягне за собою депремування, - зауважує Артем Страшнов.

Чи може роботодавець сам вирішувати, на яку карту банку перераховувати зарплату?

Роботодавець може запропонувати свій варіант, але право вибору банку Трудовий кодекс залишає за вами. Змінити картку можна будь-якої миті, але не пізніше ніж за 15 днів до зарплати.

Які я маю права на випробувальному терміні?

Розповідає кадровик зі стажем Віра Бородуліна:

Права такі самі, як при укладенні трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 70 ТК РФ у договорі може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності дорученої роботи. Якщо такої умови немає, вважається, що людина прийнята на роботу без випробування. Потрібно враховувати, що не всім працівникам дозволено встановлювати випробувальний термін або цей термін скорочено до двох тижнів. Якщо роботодавець незадоволений, може розірвати договір остаточно випробувального терміну - попередити звідси потрібно пізніше трьох днів із зазначенням причин і підстав. Рішення роботодавця можна оскаржити у суді. Працівник може розірвати договір у період випробування, якщо вирішить, що ця робота не для нього.

За законом треба відгуляти 14 днів відпустки, а що робити з рештою? Чи можна брати по одному дню?

Є ще безліч нюансів. Наприклад: максимум річного заробітку – 815 000 рублів. Якщо заробляєте більше, лікарняний все одно розраховується із цієї суми. Або, наприклад, ви можете взяти лікарняний, якщо потрібно доглядати тяжкохворого члена сім'ї (не тільки дитиною). А якщо людина попередні два роки працювала неофіційно, то лікарняний обчислюється виходячи з мінімального розміру оплати праці, зараз це 11280 рублів.

Бажаєте перевірити бухгалтерію? Для цього є онлайн-калькулятор.

Як правильно відпрошуватись з роботи на кілька годин, за сімейними обставинами? Чи можуть мене не відпустити?

Напишіть заяву: це може бути відпустка за раніше відпрацьований час, відпустка без збереження зарплати, встановлення неповного робочого дня у певний період або оформлення режиму гнучкого робочого часу. Заяву потрібно оформити у двох примірниках, погодити з керівником, далі один екземпляр передати до відділу кадрів, другий залишити собі. Але пам'ятайте, що такий відхід роботодавець має право не узгодити (за винятком категорій громадян, які прямо зазначені у законодавстві), - зазначає кадровик Віра Бородуліна.

Чи може дружина військовослужбовця піти в оплачувану відпустку на таку кількість днів, як чоловік?

Відпустка дружині військовослужбовця покладена одночасно з чоловіком. Але у військової відпустки може бути довше, ніж у дружини. Що залишилися і дні відпустки чоловіка може взяти за свій рахунок, і їй зобов'язані його надати без будь-яких питань.

Мене виживають із роботи: щодня складають доповідні, ніби я спізнююся. Відеоспостереження немає, як довести, що я не спізнюся?

Порада від юриста Артема Страшнова: знімайте все на телефон, ведіть прихований запис на диктофон, фотографуйте щодня години в офісі роботодавця, використовуйте відстеження геолокації з урахуванням часу на вашому смартфоні. Пишіть докладні пояснювальні із зазначенням про те, що ви вели відеозйомку, в актах про запізнення розписуйтесь з позначкою «не згоден» та поясненням причин, а краще з додатком доказів.

Чи можна при звільненні не відпрацьовувати два тижні?

Так, якщо ви зможете домовитись про це з роботодавцем. Також причиною для термінового звільнення може стати вихід на пенсію чи вступ до ВНЗ чи коледжу.

Чи зарахують як відпрацювання при звільненні мій лікарняний?

Зарахують та сплатять у повному обсязі, навіть якщо термін лікарняного закінчується після дати розірвання трудового договору. Загалом обов'язку відпрацювати два тижні у співробітника немає, це просто поширена помилка. На цей період співробітник може взяти лікарняну або відпустку за дотримання низки нюансів та правил, - зазначає юрист.

Чи сплатять мені невідгуляну відпустку?

- Так, але зверніть увагу на такий нюанс: період використання відпустки не співпадає з календарним роком і в основному залежить від дати прийому на роботу, перед звільненням необхідно дізнатися у відділі кадрів, чи не використана відпустка авансом, - каже кадровик Віра Бородуліна.

Чи може роботодавець відмовити у звільненні за власним бажанням на випробувальному терміні?

Ні. Більше того, у період випробувального терміну діє правило про скорочений термін повідомлення роботодавця про звільнення – не чотирнадцять днів, а три.

Коли маємо виплатити розрахунок після звільнення?

Розрахунок разом із документами роботодавець має віддати в останній робочий день працівника, який звільняється.

Як досягти розрахунку? Працювала неофіційно, роботодавець не відповідає 2,5 місяці.

Терміново збирайте будь-які докази трудових відносин: електронне листування, СМС, повідомлення в месенджерах з робочих питань, документи про переклади на карту, ключі від офісу, фірмовий одяг, візитки, бейджі з брендом компанії та вашим ім'ям - словом, все, що вкаже на те що ви там працювали. З цими доказами йдіть до суду.

Колишній роботодавець не виплатив розрахунок та не виконує розпорядження трудової інспекції. Що робити?

Звертайтеся до суду із позовною заявою про виплату заробітної плати. До позову додайте копії трудового договору, трудової книжки, розрахункові листки, витяг з картки про перерахування заробітної плати та протокол та постанови трудової інспекції, - рекомендує юрист.

Чи можуть звільнити, якщо відмовляєшся переїжджати до іншого міста?

Закон має підстави для звільнення, пояснює юрист, але однозначно відповісти на це питання не можна. Залежить від того, що прописано у трудовому договорі, в якій формі надійшла пропозиція про переїзд та чи є аналогічні вакансії у вашому місті. Переїжджаєте лише ви чи взагалі весь офіс?

Які пільги за Трудовим кодексом мають багатодітні батьки?

За словами юриста Артема Страшнова, пільги є не лише багатодітними роботягами, а й взагалі у всіх співробітників з малолітніми дітьми. Наприклад, батькам дітей до 14 років можна просити неповний робочий день, а для дітей до півтора року при влаштуванні не призначається випробувальний термін. Батько дитини до трьох років може їздити у відрядження, працювати понаднормово і вночі лише за своєю згодою.

Багатодітні батьки самі обирають час для відпустки (за загальним правилом черговість відпусток має право встановлювати роботодавець, думку працівників може і не враховувати). А батьків із трьома і більше дітьми до 14 років не можуть звільнити за скороченням або у разі непроходження атестації (якщо вони - єдині годувальники сім'ї).

А ще багатодітним матерям можна йти на пенсію з 50 років.

Чула про додатковий вихідний на тиждень багатодітним сім'ям. Чи це так насправді?

У Трудовому кодексі немає такого привілею. Але є можливість взяти відпустку без утримання – не більше 14 днів на рік і лише якщо дітям не виповнилося 14 років. Скористатися цим правом може батько однієї дитини, якщо виховують її без батька чи матері. Один із батьків дитини-інваліда може отримати чотири додаткові оплачувані вихідні на місяць.

У мене є обов'язковий робочий день у неділю, замість нього відпочиваю в будній день. Наскільки це законно із боку оплати праці?

Абсолютно законно. Якщо ви працюєте за закріпленим або за індивідуальним графіком і це прописано в документах, то жодної доплати за роботу у вихідний не належить, - пояснює Ольга Новгородова. - Є компанії, які працюють не як вся країна – з понеділка по п'ятницю до 18:00, а за власним розкладом та графіком. Він має бути затверджений локальними нормативними актами. І якщо неділя в ній обґрунтована робочий день, а при влаштуванні на роботу ви підписали договір і таким чином погодилися з цими умовами, жодної доплати не належить.

Чи має право роботодавець знизити працівника у ставці чи посаді за умови, що той виконує робочий план і не має стягнень та доган?

Дати точну відповідь можна лише у кожному окремому випадку – є безліч правових норм, застосовуючи які шеф може знизити ставку чи посаду. Наприклад, якщо при зниженні змінюються трудові функції, роботодавець не може піти на це без вашої згоди. Однак, якщо зниження відбувається через те, що колишній функціонал ви не можете виконувати за станом здоров'я, дії керівництва не можна визнати неправомірними.

У будь-якому разі роботодавець повинен повідомляти про майбутні зміни та давати обґрунтування своєму рішенню, - пояснює юрист Артем Страшнов.

Це лише частина відповідей на ваші запитання, незабаром буде друга. Ми також докладно розповімо, що робити, якщо вас звільняють або скорочують. Відповіді на інші життєво важливі питання шукайте у проекті «Запитували? Відповідаємо!».

Фото: Дар'я Селенська / Мережа міських порталів, Сергій Сюрін / 29.RU, Артем Устюжанін / E1.RU.

Прочитань: 11954

Шанси на успіх в отриманні «сірої» зарплати будуть значно вищими, якщо працівник представить сукупність доказів, серед яких:

• копії наказів, розпоряджень, відомостей роботодавця із зазначенням імені працівника;
• посадові інструкції;
• засвідчені нотаріально-електронні листування з роботодавцем;
• касові ордери, товарні накладні, маршрутні листи;
• конверти з ім'ям співробітника та зазначенням його зарплати;
• показання свідка.

Є й хитріший шлях, як повернути зарплату, якщо працював неофіційно. Працівники можуть використовувати матеріали інших судових проваджень щодо роботодавця. Наприклад, у Постанові ФАС Північно-Кавказького округу у справі № А53-3905/2011 встановлено, що ІФНС вилучила у роботодавця «неофіційні» зарплатні відомості та на цій підставі просить перерахувати ПДФО, не перерахований податковим агентом. Матеріали цієї справи можуть скласти доказову базу для працівників, які не отримали обіцяну зарплату «в конверті».

Уроки самозахисту: досудова претензія

Претензія – інструмент досудового врегулювання спору. Вважається, що претензія не найдієвіший спосіб як стягнути зарплату, якщо немає трудового договору. Її ефективність, справді, складно передбачити. Роботодавець відчуває безкарність, зловживає правом та вважає неофіційного працівника незахищеним з погляду закону.

Насправді, претензія – це лише форма ділового листування з керівництвом. Вона не створює правових наслідків і нічого не зобов'язує, будучи способом демонстрації намірів співробітника захищати своє право на зарплату.

Офіційне підтвердження її направлення та офіційна відмова, отримана у відповідь, - ось що насправді фіксує правові наслідки для роботодавця. Претензія є вагомим аргументом проти начальства у суді.

Претензія складається у вільній формі. Рекомендується вказати у ній на:

• фактична наявність трудових відносин між працівником та роботодавцем та ознаки, які це підтверджують;
• факт порушення трудових прав працівника діями роботодавця;
• докази, що підтверджують правоту, які має співробітник;
• наміри звернутися до Роструду, прокуратури та суду у разі невиплати зарплати в розумний термін.

Зразок претензії:

Надішліть її на адресу роботодавця рекомендованим листом з описом вкладень та повідомленням про вручення. Якщо реакції не було або у вимогах про відшкодування грошей відмовлено – можна переходити до рішучих дій.

Рівні страждань

Ступінь 1. Роструд

Куди звертатись, якщо не заплатили зарплату без договору? До трудової інспекції! Роструд – наглядовий орган у галузі трудових відносин та головний захисник співробітників, чиї права порушені. За скаргою працівника трудовий інспектор без попередження виїжджає з перевіркою на підприємство, щоб вивчити внутрішню документацію, виявити ознаки трудових порушень, у тому числі документи, що підтверджують стосунки зі співробітником.

Для цього потрібно скласти скаргу у вільній формі, де вказати обставини, на які посилалися на претензії, та на існуючі ознаки трудових відносин. Додайте до скарги документи, що підтверджують існування відносин із роботодавцем.

Зразок скарги:

Направте скаргу та додатки до неї:

• поштою до представництва Роструда у вашому регіоні;
• в електронній формі за допомогою сервісу Роструда Онлайнінспекція.рф.

На підставі звернення працівника та за результатами перевірки трудовий інспектор може:

• винести розпорядження про виплату неофіційному співробітнику затриманої зарплати + відсотків за її затримку;
• вилучити документи, що підтверджують факт неофіційних трудових відносин;
• притягти роботодавця до відповідальності за ч. 6 ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення та навіть за ст. 145.1 Кримінального кодексу

Якщо реакція з боку Роструда відсутня, зверніться зі скаргою до прокуратури. Це орган загального нагляду над дотриманням законодавства. Складіть скаргу у вільній формі та вкажіть у ній на порушення як з боку роботодавця, так і з боку підрозділу Роструда. Згадайте всі обставини, починаючи з подання претензії роботодавцю до бездіяльності трудового інспектора. Районна прокуратура зобов'язана розглянути таке звернення, провести за ним перевірку та вжити заходів.

Ступінь 2. Суд

Як отримати зарплату, якщо працював неофіційно та попередні заходи впливу не дали результату? Залишається звернутися із позовною заявою до суду.

Строк позовної давності, згідно зі ст. 392 Трудового кодексу складе 1 рік з моменту невиплати зарплати. Протягом цього часу неофіційному працівникові необхідно:

1. Зібрати докази неофіційної зайнятості + документи, що підтверджують розмір виплат, докласти відповіді на претензію, на скарги до Роспраці та прокуратури.
2. Скласти позовну заяву до суду. Так як у ситуації з неофіційним співробітником вбачається спір про право, то подавати заяву про видачу судового наказу немає сенсу, вона буде відхилена.
3. Подати позовну заяву до районного суду за місцезнаходженням організації-роботодавця або за власною адресою.
4. Відвідати судовий розгляд, дати свідчення у справі. Пред'явити суду докази існування трудових відносин. Клопотати про залучення інших співробітників як свідків, про витребування доказів, про залучення до справи інспектора Роструда.
5. Дочекатися рішення суду. При необхідності оскаржити його до вищої інстанції.
6. Отримати виконавчий лист, стягнути заробітну плату примусово через ФССП.

Зразок позову про стягнення заробітної плати:

Навіть сукупність явних доказів не гарантує успішного рішення – практика щодо неофіційних працівників є суперечливою. Однак це не повинно зупиняти вас у боротьбі за трудові права. Закон не поділяє офіційних працівників та неофіційних.

Якщо є можливість, що “чорний” роботодавець може обдурити у майбутньому, збирайте докази працевлаштування у процесі роботи. Знаючи, що ви маєте на руках офіційні документи з його підписом та печаткою, роботодавець навряд чи захоче зачинати цей конфлікт.

Роботодавці часто просять своїх співробітників затриматися після роботи, мотивуючи це виробничою необхідністю чи іншими причинами. Незалежно від обставин, така трудова діяльність має бути оплачена чи компенсована додатковим днем ​​відпочинку. Що робити, якщо не сплатили понаднормовий годинник? Спробуємо розібратися у цьому питанні.

Поняття понаднормової роботи

Відразу уточнимо, що далеко не всі види переробок можна підвести під поняття «надурочного годинника». Цей термін застосовується лише у випадках, коли керівник просить співробітника затриматися після зміни до виконання будь-яких робіт. Зазначимо, що ініціатором має виступати саме роботодавець.

Бувають ситуації, коли працівник затримується з особистої ініціативи, наприклад, щоб підготувати терміновий проект до здачі. Така діяльність не вважається понаднормової роботою, тому начальство має оплачувати їх у обов'язковому порядку.

Важливо! Формулювання «надурочного годинника» не застосовується у випадках, якщо в пунктах спочатку передбачено ненормований робочий день. Для таких працівників передбачено 3 додаткові дні відпочинку, які за погодженням з роботодавцем можуть бути замінені грошовою компенсацією.

Трудовий регламент

Відповідно до норм трудового законодавства, понаднормові роботи виробляються лише за письмовою згодою працівника. Цей документ не має встановленої форми, тому складається у довільному вигляді.

Далі начальник зобов'язаний зафіксувати факт виконання робіт понад встановлену норму, видавши наказ на підприємстві. Тут також відсутня обов'язкова форма заповнення, але документ має відображати такі моменти:

• причина, що стала підставою для виконання робіт понаднормово;
• дата та час виконання робіт;
• час закінчення трудової діяльності: якщо цей термін заздалегідь передбачити неможливо, крім наказу складається акт, що підтверджує тривалість;
• прізвище та ініціали працівника, зазначення посади;
• позначка, що співробітник згоден працювати понаднормово.

Цей наказ має бути доведений до співробітника та містити його підпис.

Черга сплати

Цей пункт регламентовано ТК РФ. Тут прямо зазначено, що перші 2 години, відпрацьовані понад встановлену норму, оплачуються у півторному розмірі від штатного окладу. Наступний час оплачується у подвійному розмірі. Додамо, що розмір матеріальної компенсації може бути встановлений наказом на підприємстві, трудовим договором або іншими нормативними актами.

Зазначимо, що якщо понаднормова робота, виконана в період свят або вихідних днів та оплачена за підвищеним тарифом, не враховуватиметься при розрахунку як годинник, відпрацьований понад норму.

Завантажити для перегляду та друку:

Кого не можна залучати до роботи понаднормово

Існує категорія працівників, яких не можна задіяти понад норму. Сюди відносяться:

• жінки в;
• співробітники, які не досягли 18-річного віку (у виняткових випадках не поширюється на спортсменів та діячів творчої праці);
• стажерів, щодо яких діє учнівський договір;
• батьків, які мають на утриманні маленьких дітей.

Крім цього, до списку можна включити працівників, які мають протипоказання до понаднормової трудової діяльності.

Допустима тривалість понаднормових робіт

Встановлена ​​законом тривалість трудового тижня не може перевищувати 40 годин. Це порядок поширюється усім співробітників незалежно від форми працевлаштування і виду діяльності.

Для переробок встановлено обмеження 4 години протягом 2 робочих днів поспіль. Якщо розглядати щорічну переробку, то її тривалість має перевищувати 120 годин.

Важливо! Цей регламент поширюється лише на роботу з . До роботи за сумісництвом перероблений годинник не плюсується.

Відгул чи матеріальна винагорода

Згідно з першим пунктом ТК РФ, співробітник має право отримати додаткові дні відпочинку в рахунок раніше відпрацьованого часу. Максимальна тривалість такої форми компенсації законом не передбачена, але тривалість відгулу має бути не меншою за кількість відпрацьованих понаднормово годин.

Важливо! Час надання відгулів узгоджується між керівником та працівником. Якщо працівник вирішує скористатися таким правом самостійно, такі дії можуть кваліфікуватися як прогул.

Чи можна залучати до понаднормової роботи без згоди

Така можливість справді є. Згоди співробітника не потрібні в таких ситуаціях:

• запобігання аварії або катастрофі;
• запровадження воєнного стану або виникнення надзвичайних ситуацій: епідемії, природні катаклізми чи інші ситуації, що утворюють небезпеку для населення;
• необхідність нормального функціонування будь-яких систем або виробничих ліній, наприклад, подача води, газу або електроенергії.

В інших випадках письмова згода є обов'язковою.

Що робити, якщо понаднормовий годинник не оплачується

Зазначимо, що роботодавці часто залучають персонал до роботи понад годину, не маючи на це документальних підстав. Вочевидь, що й розпорядження віддано лише з словах, довести факт переробки вдасться. Як діяти у таких ситуаціях?

Наказ

Якщо начальство вимагає залишитись після роботи, необхідно написати заяву з вимогою видати наказ по підприємству про залучення до трудової діяльності понад встановлену норму годинника. Документ краще складати у двох примірниках: один надається керівнику, на другому потрібно поставити відмітку про прийняття. Така позначка включає дату, підпис із розшифровкою та посаду співробітника, який прийняв документ.

Куди звертатись і що робити, якщо роботодавець не виплачує зарплату

Куди звертатись, якщо не платять зарплату? Це питання, незважаючи на досить жорстке правове регулювання у трудовій сфері, досі не втрачає своєї актуальності.

При цьому є кілька варіантів розвитку подій (до речі, ніщо не заважає скористатися одночасно всіма):

Якщо ви не знаєте, куди звернутися, якщо не виплачують зарплату, то врахуйте, що першою інстанцією має бути ваше керівництво. За чинним законодавством (ст. 142 ТК РФ) працівник наділений правом на самозахист, яка може бути виражена у формі невиходу на роботу у разі затримки виплати заробітної плати на термін понад 15 днів. Але слід сказати, що у цьому випадку співробітник зобов'язаний письмово повідомити роботодавця про свій намір.

При цьому положення закону встановлюють обов'язок працівника з'явитися на роботу не пізніше наступного дня після отримання від роботодавця повідомлення про готовність здійснити оплату заборгованості в день поновлення ним трудової діяльності.

Крім того, зазначена стаття Трудового кодексу передбачає низку обмежень для працівників певних спеціальностей, які не мають права на зупинення роботи:

Звернення до трудової інспекції

Цей спосіб ефективний і найзручніший більшості працівників з тієї причини, що цей орган створено саме з метою забезпечення виконання трудового законодавства та здійснення нагляду за його виконанням. Для того, щоб трудова інспекція прийшла до вас на допомогу, достатньо написати письмове звернення у вільній формі.

На його підставі буде проведено перевірку, за підсумками якої (у разі якщо порушення закону має місце) щодо роботодавця буде застосовано санкції. Крім того, фахівці інспекції допоможуть вам скласти потрібні документи для звернення до суду.

Звернення до суду

І тут йдеться не про те, щоб покарати винуватця, а про те, щоб повернути чесно зароблене. Застосуванням санкцій щодо роботодавця займуться уповноважені органи (зазначені вище), а вам потрібно перейматися тим, щоб повернути свої гроші.

У позовному заяві можна вимагати як повернення суми боргу, а й нарахування компенсації у вигляді 1/150 ключової ставки ЦБ РФ (нині становить 7,50% річних) кожний день прострочення. Слід зазначити, що відраховувати компенсацію, що нараховується, слід з дня, наступного за тим, коли вам повинна була бути виплачена заробітна плата. Тобто якщо вона має видаватися 15-го числа, то компенсація нараховуватиметься з 16-го.

Крім того, якщо не платять зарплату, буде не зайвим звернутися і до прокуратури, але трохи пізніше.

Кожен може скористатися одним або декількома із запропонованих варіантів (див. також: Куди скаржитися на роботодавця, і як поскаржитися правильно?). Одне можна сказати точно: якщо роботодавець не платить зарплату, його можна притягнути до відповідальності і захистити свої права. Для цього законодавець надав кілька ефективних механізмів правового захисту.

Чи не знаєте своїх прав?

Як подати заяву до прокуратури на роботодавця

Прокуратура є наглядовим органом, уповноваженим серед іншого проводити прокурорські перевірки за зверненнями громадян, що надійшли (див.: Як подати скаргу до прокуратури (зразок)?). З огляду на те, що чинне законодавство передбачає кілька видів відповідальності, прокурор має право провести перевірку з метою застосування щодо недобросовісного роботодавця санкцій.

Як діяти:

1. Прийти до прокуратури.
2. На вході дізнатись ім'я та номер кабінету чергового співробітника (прокурора або одного з його помічників або заступників).
3. Викласти черговому суть проблеми.
4. За нього написати заяву.

Якщо ж у вас немає часу на особисті відвідування, ви можете у вільній формі написати заяву та надіслати її поштою.

Кому і куди дзвонити, якщо затримують заробітну плату

Куди можна телефонувати при затримці заробітної плати? Відповідно до статей 2 і 3 закону «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації» від 02.05.2006 № 59-ФЗ, громадяни мають право звернутися зі зверненням у будь-який державний орган у будь-якій формі та отримати відповідь на своє звернення.

Закон не передбачає обов'язкової форми такого звернення. Отже, якщо затримують заробітну плату, звернутися можна і за допомогою дзвінка до перерахованих вище органів — прокуратури або інспекції праці.

Але тут слід зазначити, що всі офіційні перевірки проводяться лише за наявності підстави, тобто звернення, яке має бути оформлене письмово. Це означає, що отримати консультацію про можливі подальші дії і домовитися про зустріч з представниками державного органу можна по телефону, проте якщо ви хочете прийняття від цих органів реальних дій щодо вирішення ситуації, доведеться все ж таки звернутися письмово.

На скільки можуть не виплачують зарплату і чи це допустимо

Загалом якщо не платять зарплату, що робити — ми підказали. Однак життя непередбачуване, і ситуація може скластися так, що затримка відбувається з незалежних від роботодавця причин. В цьому випадку виникає резонне питання: на скільки можуть затримувати зарплатню законно?

Відповідно до ст. 136 ТК РФ, зарплата повинна виплачуватись не рідше ніж 2 рази протягом місяця - у дні, які встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку тієї чи іншої організації. У зв'язку з цим порушення зазначених термінів навіть на 1 день є неприпустимим і може бути підставою для притягнення роботодавця до відповідальності.

Звичайно, навряд чи хтось оббиватиме пороги інстанцій у разі, якщо гроші затримали на день, але з теоретичного погляду це можливо. Таким чином, наголошуємо ще раз: затримувати зарплату не можна незалежно від термінів. Інакше виникає привід для притягнення до відповідальності роботодавця.

Відповідальність роботодавців, які не виплачують зарплату (зокрема після звільнення)

У разі затримки зарплати або у разі порушення інших трудових прав працівників роботодавець відповідає за це за ч. 6 та 7 ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення:

• на посадових осіб та індивідуальних підприємців накладається штраф від 10 000 до 20 000 та від 1 000 до 5 000 рублів відповідно;
• для юридичних штраф становить від 30 000 до 50 000 рублів;
• якщо порушення такого роду допущена повторно, розміри штрафів збільшуються: від 20 000 до 30 000 рублів для посадових осіб, від 10 000 до 30 000 - для ІП і від 50 000 до 100 000 рублів - для організацій.

За повної невиплати заробітної плати протягом 2 і більше місяців санкції застосовуються відповідно до кримінального законодавства. Ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ передбачено покарання:

• як штрафу, розмір якого становить від 100 000 до 500 000 рублів чи рівного розміру зарплати чи іншого доходу засудженого за 3-річний період; або
• позбавлення волі на строк до 3 років плюс позбавлення винної особи права провадження певної діяльності або можливості обіймати певні посади на аналогічний термін (або без цього). Все залежить від конкретних обставин справи та класифікації дії за 2 або 3 частини зазначеної статті.

Тепер про поважні причини затримки зарплати. У разі якщо роботодавець не виплатив у строк заробітну плату, але при цьому дана затримка відбулася у зв'язку з обставинами, що не залежать від волі роботодавця, він, відповідно до чинного законодавства, зобов'язаний виплатити працівникам компенсацію, яка обчислюється за ключовою ставкою ЦП РФ (див. : Яка компенсація за затримку заробітної плати? Також він додатково може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

У цьому питанні законодавець суворий: він не передбачив можливості уникнути виплати компенсації навіть у разі форс-мажорних обставин. А ось адміністративної та кримінальної відповідальності можна буде уникнути (так показує судова практика).

На жаль, у російській дійсності працівникам часто доводиться стикатися із затримками та невиплатами заробітної плати. Найчастіше ситуація цілком повсякденна, що супроводжується певним порозумінням між співробітником і керівництвом. Працівника просять «увійти в становище» і згодом гроші таки виплачуються, у крайньому випадку, частинами. Якщо ж ситуація критичніша і роботодавець не платить зарплату протягом уже не одного місяця, а «сніданками» продовжує годувати – варто подумати про рішучі дії.

Невиплата латки – привід поговорити з начальством

У разі невиплат заробленої суми залежить від відносин між працівником і роботодавцем, від психологічної атмосфери в колективі. Так чи інакше, перш ніж вдаватися до використання положень Трудового Кодексу на практиці, варто поговорити з начальством і спробувати з'ясувати, як реальний стан речей і яку позицію займає керівництво з питання невиплат.

Варто зазначити, що далеко не завжди, навіть за відсутності офіційного оформлення, роботодавець займає позицію «не подобається – звільняйся». Як правило, звільнення працівника, особливо в кризовій ситуації, тягне за собою проблеми та неприємності для всіх сторін.

Роботодавцю найчастіше це невигідно, тому що відхід співробітника пов'язаний з можливим зривом термінів здачі тих чи інших проектів або замовлень, новий співробітник буде вливатися в роботу від тижня до місяця в залежності від функціональної складності робочого процесу, при цьому приховати реальний стан фінансових справ від нової людини часто неможливо. Тому, незважаючи на те, що «у серцях» начальник може кинути фразу про звільнення, на практиці це може бути йому не потрібно.

Тим не менш, якщо розмови з керівництвом так ні до чого і не призводять, варто вдатися до закону, який принаймні на папері здатний захистити інтереси працівника.

Що робити, якщо і зарплату не дають,

та домовитися не виходить?

Отже, ситуація така: "не дають зарплату що робити"? Звичайно, багато залежить від того, чи офіційно оформлений співробітник.

Якщо відносини з роботодавцем не потрапляють у сферу регулювання Трудовим Кодексом, то для початку потрібно буде хоча б довести сам факт роботи в компанії. Для цього потрібно надати вагомі докази, що часто буває скрутним. Максимум, на що може натиснути співробітник, це наявність так званої «чорної каси», з якої проводилися виплати. Начальству мало цікаві державні перевірки та інспекції різних контролюючих органів, так що це може простимулювати роботодавця знайти рішення для проблеми, що склалася.

Якщо оформлення офіційне, то можливостей впливу (причому законного) на начальство набагато більше. Слід сказати, у таких ситуаціях саме керівництво намагається не доводити ситуацію до точки кипіння.

Роботодавець не платить за виконану роботу

- погляд на ситуацію через призму закону

Перше, що можна зробити, якщо невиплата зарплати стає систематичною – зупинити роботу відповідно до 142 статті Трудового Кодексу. Необхідно в письмовій формі повідомити роботодавця про призупинення вами роботи на весь термін до виплати заробітної плати. Відповідно до законодавства, працівник має право не перебувати на робочому місці. Потрібно відзначити, що є певні категорії працівників, які не мають такої можливості. Наприклад, військовослужбовці, рятувальники, співробітники екстрених служб, правоохоронних органів, небезпечних виробництв, державні службовці користуватися цією нормою закону що неспроможні.

Крім покладеного законом на роботодавця зобов'язання виплатити затриману заробітну плату повною мірою, стаття 236 ТК передбачає компенсацію кожного дня простою для працівника. Розрахунок суми компенсації супроводжується деякими нюансами, із якими працює безпосередньо бухгалтерія організації.

Якщо ситуація в компанії не запущена остаточно, то призупинення роботи швидше за все подіє на начальство і воно докладе всіх зусиль, щоб вийти з ситуації. Звичайно, можливо, що керівництво вирішить просто «всіх розігнати», але в такому разі важливо донести до роботодавця, що такий підхід може принести відчутні проблеми та конфлікти із законом.

Прокуратура, інспекція з праці чи суд

- куди звертатись, якщо не видають зарплату?

Багато працівників, пригнічені регулярними невиплатами, що відбуваються на роботі, перебувають у пригніченому стані та розгубленості, задаючись питанням: «не видають зарплату куди звертатися?»

Останні новини

• Індексація пенсій працюючим пенсіонерам у 2020 році.

  Пенсії пенсіонерів, що працюють, нарешті будуть теж проіндексовані - про це повідомила Співголова профільної робочої групи за Конституцією Росії Талія Хабрієва. Нагадаємо, що пенсії трудящих пенсіонерів, зокрема тих, що мають інвалідність, не індексувалися з 2016 року. Це було зумовлено складною економічною ситуацією в країні, але зовсім не було справедливо – про це говорили і самі пенсіонери, і експерти із ПФР та соцзахисту.

• Зміни в ЗМС у 2020 році – нові аналізи у списку безкоштовних, нові правила лікування

  Фінансування медичного обслуговування кожного застрахованого росіянина з січня 2020 року збільшено до 12699 рублів – з 11800 рублів у 2019 році, а територіальні фонди ЗМС отримуватимуть фінансування, виходячи з числа застрахованих громадян. З 1 січня 2020 року набули чинності нові правила лікування та обстеження з полісу ЗМС, які затверджені урядом Росії наприкінці 2019 року. Які аналізи можна зробити безкоштовно, які правила перебування у стаціонарі та надходження на лікування введені в дію?

• Пільги та пенсії з 1 лютого 2020 року – індексація допомоги та надбавок, нові виплати

  З 1 лютого на деякі категорії пільговиків і пенсіонерів чекає чергове підвищення допомоги. Очікується збільшення щомісячної грошової виплати, деяких видів соціальної фінансової допомоги та набору соціальних пільг. На скільки збільшиться допомога та пенсії з 1 лютого 2020 року?