ВАТ «Газпром» давно зарекомендувало себе відповідальним, продуктивним підприємством, яке займається геологорозвідувальними роботами та видобутком природного газу, його конденсату, нафтових продуктів. Найбільша газова компанія також займається доставкою та продажем видобутої продукції по всій території Росії та за її межами.

Оскільки основними напрямами діяльності організації є геологорозвідувальні роботи, видобуток, обробка, збереження у належній якості та реалізація природних вуглеводнів, працювати в ній вважається неймовірно престижним. Однак здійснити це не так просто, оскільки під час працевлаштування необхідно пройти спеціально розроблені тести "Газпрому".

Особливості зародження компанії

Не можна сказати, що заснування найбільшої газовидобувної компанії було 100 або 200 років тому успішними діловими партнерами, оскільки на той час ще не стояв на «широкій нозі» газопереробний бізнес. Насправді в результаті розпаду Радянського Міністерства газодобувної галузі щасливим підприємливим людям вдалося продовжити освоєння значних газових родовищ, що знаходяться на Уральській території, Поволжі та Сибірській лісотундрі.

Ця дія дозволила стати створеному підприємству найбагатшою, найуспішнішою транснаціональною організацією. Саме тому, щоб працевлаштуватися до найбільшої газодобувної організації, необхідно пройти тест на роботу до «Газпрому».

Особливості діяльності організації

П'ята частина всіх світових газових запасів належить компанії "Газпром". Також компанії належить велика кількість конденсованого газу та нафтопродуктів.

Компанія організувала грамотну роботу кількох заводів, які займаються якісною переробкою, збереженням належної якості, реалізацією газу та нафти. Також успішно займається постачанням природного продукту до Європи, співдружніх незалежних держав. В даний час прокладається газовий трубопровід до Китаю.

Компанія забезпечує роботу близько 500 мільйонів співробітників. Фінансовий оборот компанії складає шість трильйонів карбованців. У цьому чистий прибуток ВАТ «Газпром» дорівнює трильйону рублів.

Діяльність, що входить до повноважень компанії

• забезпечення користувачів газовою продукцією якісною сировиною;
• здійснення газових поставок територією Російської Федерації та її межами відповідно до підписаним із споживачами угодам;
• контроль за реконструкцією та розвитком Єдиної системи газопостачання у довірених межах;
• проведення та фінансове забезпечення газопроводів, спрямованих на постачання газом сіл та сіл;
• контролю та надання доступу до газотранспортної системи країни інших виробників природної сировини.

Високий фінансовий оборот, грамотно збудована робота корпорації, вимагають приділяти велике значення добору робочої сили ВАТ «Газпром». Для цього спеціально розробляються тести під час прийому до «Газпрому», які не кожен здобувач роботи може пройти з першого разу.

Загальний опис тестування при влаштуванні в Газпром

Більшість співробітників (дві треті) відкритого акціонерного товариства «Газпром» займають робочі спеціальності. Інші працівники займають офісні робочі місця (менеджери, інженери, геологорозвідники та інші). Ця градація дозволяє представити зразкову структуру корпорації.

Здобувачам робітничих професій не потрібно складати тести в «Газпромі» під час прийому на роботу. Однак такі фахівці, як фінансові менеджери, бухгалтери та інші точні галузі газопереробної галузі, вимагають тестування, проходження поетапного відбору.

Особливості проведення тестового відбору

Початковий етап відбору полягає у подачі претендентом на заявку. Після цього настає етап тестування та інтерв'ювання. Вимоги до кандидатів на роботу складаються із стандартних умов:

• наявність відповідної вакантної посади освіти;
• досвід роботи (для кожної окремої професії потрібний певний стаж роботи);
• наявність корпоративних понять, комунікативних якостей, грамотності мови та пунктуальності.

У разі заповнення анкети кандидати на вакантні посади повинні вказати достовірну інформацію про себе необхідного порядку. Після цього претенденти мають пройти тест «Газпрому». Стандартні питання у тестах можуть бути ускладнені для управлінських посад.

Після успішного проходження тестування кандидати на посади розпочинають етап співбесіди. На цьому рівні вони розпочинають пряме спілкування з потенційними колегами та керівниками. Якщо кандидат претендує на високу посаду, за підсумками співбесіди може бути остаточна відповідь: або він приймається на роботу, або йому дається відмова.

Тестовий відбір до «Газпрому»

Тести "Газпрому" при влаштуванні на роботу умовно поділяються на перевірку основних знань та професійних навичок. Розуміння, володіння загальними поняттями про роботу має на увазі вміння логічного, числового рішення поставлених завдань. Тестування розроблене компанією SHL.

Оскільки професійні навички, знання кожної вакантної посади відрізняються певними особливостями, питання у тестах мають межі. Психологічні тести, що у ВАТ «Газпром» спрямовані виявлення характеристик особистості претендента. У їх рамки входить розпізнавання вміння кандидата працювати у команді, розуміння мети компанії, прагнення досягнення результату.

Відповіді на тести «Газпрому», пов'язані з логікою, не вимагають спеціальних математичних знань, точних обчислювальних рішень алгебраїчних завдань. Однак для вирішення вправ, що видаються системою, необхідно заздалегідь тренуватися на прикладах, які можна знайти в Інтернеті, відкриваючи спеціалізовані сайти. Попереднє тренування та підготовка збільшує в рази шанс влаштуватися на престижну посаду у ВАТ «Газпром», тому перед проходженням співбесіди рекомендується проходити попередню підготовку.

У «Газпром» сьогодні мріють і досвідчені фахівці, і студенти, які отримали диплом. Багато хто з них впевнений, що для цього необхідно мати хороші зв'язки або заплатити кругленьку суму грошей. Насправді, це не так. Чим же приваблює росіян робота у «Газпромі»? Які якості, знання і вміння потрібно мати, щоб стати співробітником цієї компанії? Відповіді на ці та інші питання ви знайдете у статті.

Загальна інформація

Спочатку відзначимо, що компанія «Газпром» рідко звертається до кадрових агентств для пошуку співробітників. Але це не означає, що проста людина без зв'язків та товстого гаманця не зможе туди влаштуватися. Тим більше, якщо йдеться про чудового фахівця.

Ви вирішили кардинально змінити сферу діяльності, але не знаєте, як влаштовуються на роботу до «Газпрому»? Тоді вам потрібно дослухатися рекомендацій фахівців. Розглянемо основні моменти, які мають враховуватись:

1. Грамотно складене резюме

Щоб потрапити на престижне місце, необхідно «розрекламувати себе». Не треба нічого вигадувати та прикрашати. Просто візьміть зошитовий лист і складіть список своїх Якщо ви звертаєтеся до кадрової агенції, то там вам запропонують заповнити анкету із зазначенням рівня освіти, досвіду та місця роботи. Для підтвердження слів додайте до резюме листи подяки, грамоти та сертифікати. Все це допоможе вам отримати вакантне місце.

Багатьом цікаво, як влаштовуються на роботу до «Газпрому» молоді люди. Адже вони тільки-но випустилися зі стін вузу. І справді, відіграє важливу роль у цій справі. Якщо вона у вас відсутня, то рекомендуємо вам спочатку влаштуватися в невелику компанію, яка також спеціалізується на газовій сфері.

3. Знання англійської мови

Якщо ви збираєтеся працювати в управлінському секторі, без цього не обійтися. Ваша англійська залишає бажати кращого? Тоді запишись на спеціальні курси. Як тільки ви досягнете потрібного рівня, можете звертатися до кадрового агентства для пошуку відповідної вакансії у «Газпромі».

4. Нові знайомі

Почувши питання про те, як влаштовуються на роботу до «Газпрому», більшість росіян відповідають: «Звичайно ж, за блатом». Частка правди у цьому є. Але такий спосіб вибирають одиниці. Якщо у вас у «Газпромі» працює хтось із родичів, то це ще не означає, що ви теж з дня на день потрапите до найбільшої газовидобувної компанії. Тут потрібні певні Найчастіше буває навпаки: хороший фахівець не може влаштуватися до «Газпрому» просто тому, що у нього немає родичів, які там працювали б і підказали йому, куди звертатися. У цьому випадку можна вчинити інакше. Познайомтеся з тими, хто працює у «Газпромі». Як це зробити? На допомогу прийдуть соцмережі. Нові знайомі нададуть масу корисної та цікавої інформації. Якщо якась відповідна посада звільниться, то вони неодмінно повідомлять вас.

Про компанію

«Газпром» не потребує представлення. Адже це найбільша у Європі світі газова компанія. На сьогоднішній день вона налічує понад 300 тисяч співробітників, які проживають у різних куточках нашої країни. "Газпром" надає найширші можливості для кар'єрного зростання. Особлива увага приділяється перепідготовці персоналу та підвищенню рівня кваліфікації робітників.

Шахрайство у сфері працевлаштування

Треба розуміти, що «Газпром» є солідною і дуже шанованою компанією. Тож людей із вулиці туди не приймають. Навіть найвідоміші в країні кадрові агенції не завжди отримують інформацію про вакансії, які є у «Газпромі».

На різних інтернет-ресурсах можна побачити оголошення про те, що агенція допоможе отримати роботу в «Газпромі» за солідну плату. Не вірте цьому! Перед вами звичайні шахраї. «Газпром» має своє кадрове агентство з відділеннями в кількох містах РФ. Тільки там можна отримати правдиву інформацію про роботу в компанії.

Які фахівці потрібні «Газпрому»

Якщо ви думаєте, що газовидобувна компанія набирає на роботу тільки інженерів та керівників, то дуже помиляєтеся. На даний момент спостерігається нестача технічних фахівців. Яких саме? Насамперед механіків та спеціалістів з турбін. у «Газпромі» теж є почесною та високооплачуваною. Компанії потрібні бурильники, монтажники, зварювальники та інші. Усього понад 100 спеціальностей.

Хороший старт та кар'єрне зростання

Якщо у вас на руках є диплом про закінчення нафтогазового вузу, то, влаштувавшись у «Газпром», ви можете розраховувати на зарплату 2000 доларів. І це ще не межа. Все залежить від ваших професійних навичок та старань.

Не треба розраховувати на те, що вам одразу запропонують високу посаду. Крісло керівника ще потрібно заслужити, вистраждати кров'ю та згодом. За статистичними даними, майже 80% провідних фахівців «Газпрому» починали будувати свою кар'єру «з низів».

Робота вахтовим методом у «Газпромі»

У зв'язку із запуском великих проектів («Південний потік», «Ямал», Сахалін» тощо) компанія оголошує додатковий набір фахівців, які готові працювати вахтовим методом. Подавати заявки можуть не лише росіяни, а й громадяни СНД.

Надаються такі умови роботи:

• Харчування та проживання за рахунок підприємства.
• Вибір вахтового графіка 30/30 чи 60/30. Максимальний термін – 6 місяців.
• Офіційне працевлаштування, медстрахування та надання повного соцпакету.
• Можлива оплата проїзду до місця роботи (згодом 50% суми буде вираховано із зарплати). Цей момент обговорюється в індивідуальному порядку.
• Середня щомісячна зарплата становить 87-188 тис. рублів. Все залежить від спеціальності, досвіду роботи та інших параметрів. Загалом високий рівень зарплати пояснюється тим, що людям доводиться працювати у важких умовах. Інженерам, бурильникам і водіям доводиться виконувати поставлені перед ними завдання і в лютий мороз, і в снігопад, і в спеку. І вони справляються з цим на відмінно.

Робота в "Газпромі": відгуки співробітників

Перш ніж влаштуватися в компанію, слід дізнатися про думку колишніх чи нинішніх її співробітників. Завдяки цьому ви зможете зважити всі «за» та «проти», зробивши відповідні висновки.

Головна перевага роботи в «Газпромі» — висока зарплата, яка завжди вчасно виплачується. Про це заявляють майже 80% людей, які залишили свої відгуки. Ще один очевидний плюс – можливості для кар'єрного зростання. Найкращих співробітників за підсумками кварталу, півроку та року чекають грошові премії та інші бонуси.

Керівництво "Газпрому" намагається створити для своїх підлеглих максимально комфортні умови. Насамперед йдеться про гаряче харчування та зручний спецодяг. Співробітники «Газпрому», незалежно від спеціальності та посади, отримують повний соцпакет та медичну страховку.

Висновок

Тепер вам відомо, як влаштовуються на роботу до «Газпрому». Для отримання хорошої посади з високою зарплатою та повним соцпакетом не обов'язково мати хороші зв'язки та велику суму грошей на банківському рахунку. Тільки завдяки наявності професійних навичок, знань та умінь ви зможете отримати вакансію та за короткий термін збудувати успішну кар'єру в «Газпромі».

Усі секрети успішного проходження співбесіди від HR-відділу "Газпром Киргизстан"

Редакція K-Newsпродовжує публікувати серію статей, де керівники HR-відділів провідних киргизьких компаній ділитимуться секретами успішного проходження співбесіди.

У цьому випуску» начальник відділу кадрів, трудових відносин та соціального розвитку ГОО «Газпром Киргизстан» Олена Горюнова поділилася тим, як успішно пройти співбесіду та закріпитися в компанії.

Підготовка до співбесіди

Перед співбесідою претенденту необхідно перш за все розуміти на яку позицію він подає та ознайомитися зі сферою діяльності компанії. Наприклад, «Газпром Киргизстан» часто плутають із компанією «Газпром Нафта Азія» і на співбесіді кандидати говорять про бензин, мережу АЗС замість реалізації газу.

Важливим моментом є і те, як подає претендент, яку лексику використовує, що знає про свою сферу. Трапляються й такі випадки, коли кандидати надсилають гарне резюме, але в процесі розмови не можуть відповісти на запитання щодо того функціоналу, який вони виконували на попередньому місці роботи.

Варто приділити особливу увагу дрес-коду та пунктуальності.

Запізнення – систематична помилка претендентів.

На співбесіді важливо бути впевненим, не хвилюватись і постаратися розкритися. Іноді ми бачимо, що кандидат дуже скований, у такому разі ми запрошуємо його на повторну зустріч, як правило, вдруге претендент уже розслаблений і готовий до діалогу.

І найважливіше і неписане правило на співбесіді – не говорити погано про свого минулого роботодавця.

Що цінується у співробітнику найбільше

Відповідальність та якісний підхід до виконання роботи – це загальні та основні вимоги до співробітників «Газпром Киргизстан».

Звичайно, завжди враховуються вимоги до претендентів як до претендентів на певні посади – освіту, досвід роботи та професійні навички.

Молоді кадри

Пріоритет, звичайно, ми віддаємо молодим хлопцям – це умовно «пластилін», з якого можна «ліпити». На сьогоднішній день у «Газпром Киргизстан» працюють 15 молодих фахівців, які прийшли одразу після закінчення ВНЗ. Це дуже амбітні, креативні хлопці, багато їхніх ідей втілюються в роботі компанії і успішно функціонують.

При цьому звичайно існують свої певні ризики. Відразу після закінчення ВНЗ приймати людину на роботу – великий ризик. Тому перед прийомом на роботу фахівці обов'язково проходять практику та стажування.

Після закінчення стажування кандидати, що відзначилися, обов'язково розглядаються в першу чергу на вакантні посади.

Як успішно пройти стажування

Важливо виявити ініціативу та відповідальність. У нас є успішні приклади, коли студенти, прийшовши на практику, залишалися в компанії вже як спеціалісти. Вони постійно цікавилися діяльністю компанії, просили додаткові завдання, їздили до всіх філій, були присутні на випробуваннях. Тобто зарекомендували себе таким чином, що при виникненні вакансій у компанії, безумовно, їх кандидатури розглядалися насамперед, за них клопотали і як керівники структурних підрозділів, так і директори філій.

Необхідно постійно виявляти ініціативу, ставити запитання, не боятися брати завдання.

Як приклад успішного працевлаштування можна розповісти про студента, який прийшов до нас на стажування та займався геологорозвідкою, роблячи дуже добрі креслення. Коли йому довірили важливий проект, він із ним чудово впорався. Звичайно ж, йому одразу запропонували посаду у компанії.

Яких якостей не вистачає у претендентах

Кожен кандидат оцінюється за тими параметрами та якостями, які він може зробити як вклад у компанію.

Випускники приходять до компанії з теоретичною базою, практичну частину ми готові надати самі. Найважливіше - ініціатива та бажання отримати цю практику. Кураторство та логістику молодих спеціалістів веде профільний спеціаліст компанії, допомагаючи їм підвищувати кваліфікацію.

До «Газпрому Киргизстан» завжди вітають молодих фахівців, які можуть привнести до компанії нові ідеї та успішні проекти.

Для багатьох у Росії отримати роботу в компанії Газпром – це перемога та реалізація кар'єрних амбіцій. Про зарплати, які отримують співробітники компанії, ходять легенди та анекдоти. Багато в чому інформація перебільшена, проте стати частиною цієї команди для фахівців у відповідній галузі - справжнє досягнення. Як же досягти того, щоб «мрія збулася»? Давайте розберемося.

Газпром - найбільша компанія Росії та одна з найбільших у світі. На 2018 рік загальна кількість співробітників компанії перевищила кількість 550 тисяч. людина. У складі компанії знаходяться багато відокремлених підрозділів, як, наприклад, Газпромнефть, але основні напрямки Газпрому — це видобуток і продаж газу.

За відгуками співробітників Газпром та його підрозділи надають цікаву та добре оплачувану роботу з чіткими перспективами зростання та особистісного розвитку. У компанії ведеться робота з постійного навчання співробітників. У рейтингах найкращих роботодавців Росії Газпром займає місця у першій десятці.

Влаштовуючись на роботу до Газпрому, як правило, доводиться проходити стандартні етапи:

• знайти оголошення про необхідну вам вакансію,
• надіслати своє резюме або заповнити анкету на сайті,
• дочекатися дзвінка з призначення дати зустрічі,
• пройти тестування,
• пройти співбесіду,
• бути прийнятим працювати.

Не завжди потрібно долати їх усі, це залежить від політики підприємства чи фірми. Але, бажаючи потрапити на роботу до «Газпрому», ви повинні пам'ятати, що це стара, велика та досить консервативна корпорація. Будьте готові до того, що доведеться пройти весь шлях.

Основні етапи

Пошук вакансій

Отже, починається все із пошуку вакансій. Для таких великих компаній у порядку речей шукати співробітників для нових посад насамперед серед своїх. Тобто стажера поставити фахівцем, останнього підвищити до ведучого тощо. Кар'єрне зростання всередині фірми - відмінна практика, що зарекомендувала себе для бізнесу. Але в такому разі якась посада – нехай і найнижча – звільняється. І тоді її «вивішують» у розділ з відкритими вакансіями на сайт самого «Газпрому» або найпопулярніші з тих сайтів, які призначені для пошуку роботи.

Якщо ви вирішили потрапити в Газпром, стежте за вакансіями, що відкриваються, на офіційному сайті компанії Газпром у розділі Вакансії і, як тільки з'явиться підходяща позиція, оперативно і сміливо реагуйте, пам'ятаючи - це шанс потрапити в систему, де надалі можливе кар'єрне зростання.

Однак необхідно розуміти, що не тільки ви один такий сміливий, швидкий та повний надій. Ще на етапі створення резюме треба враховувати, що конкуренція буде неабиякою. І ваше резюме має бути не просто професійним і грамотно написаним, а й таким, що виділяється з тисяч інших. Вас мають помітити серед сотні інших кандидатів. Рекомендуємо до прочитання наш цикл статей про підготовку резюме та супровідного листа до нього у розділі.

Після того, як заявку надіслано, залишається тільки чекати. Не нервуйте даремно, чекаючи дзвінка прямо наступного дня. Такі великі корпорації надзвичайно повільні і неповороткі і свій вибір роблять ґрунтовно, навіть якщо справа стосується лише відбору резюме.

Якщо все склалося вдало і ваша кандидатура привернула увагу, то вам передзвонять та призначать дату зустрічі.

Газпром – тест при прийомі на роботу

Наступне випробування, яке необхідно пройти на шляху до роботи у Газпромі – тестування. Це надзвичайно важливий етап. Якщо при співбесіді, як правило, оцінюються ваші професійні якості, знання та вміння, то при вирішенні тестів для пристрою в Газпром – швидкість та рівень мислення, логіка, здатність до абстрактного мислення та вміння аналізувати текстову інформацію.

Тести при прийомі на роботу в Газпром включають:

• числові - на оцінку математичних (числових) здібностей
• логічні - на структурованість мислення та на абстрактне мислення
  
• вербальні – на здатність аналізувати тексти
• психологічні (кейси, асесменти) - поведінкові тести

На деякі посади створюються додаткові опитувальники. Особливо це важливо для керівних посад усіх рівнів. Для пристрою на них вам гарантовано потрібно пройти психологічні тести на ситуативну поведінку для керівників, де перевіряються ваші навички лідерства, управлінський досвід та вміння спілкуватися з підлеглими та вищими керівниками.

У частині тестування корпорація співпрацює з лідером розробки тестів – SHL. Для кожної з посад використовуються різні за рівнем складності тести. Тобто тим, хто претендує на місце інженера, не дадуть завдання бухгалтеру, а стажеру - директорату.

До тестів до Газпрому слід ретельно готуватися. Бувають випадки, що грамотний фахівець провалює тестування, «попавшись» на якомусь каверзному питанні. Тому краще подбати про все заздалегідь, а не сподіватися на удачу. Щоб не розгубитися у найвідповідальніший момент, найкраще заздалегідь вирішувати завдання, схожі на ті, що будуть дані в Газпромі під час прийому на роботу.

Тести необхідно вирішувати швидко, грамотно розподіливши відведений час, інакше можна не вкластися у тимчасовий ліміт. У середньому рішення тесту дається 60-90 секунд.

Числовий тест у Газпром

Нижче ви знайдете приклад числового тесту SHL для Газпрому.

Вербальний тест у Газпром

У різні підрозділи Газпрому можна використовувати різні види вербальних тестів. Зазвичай це тести «вірно – неправильно – не можу сказати» і тести на вербальний аналіз. Нижче приклад тесту на вербальний аналіз:

Відповідь та рішення цього тесту для пристрою в Газпром ви знайдете наприкінці статті. Намагайтеся вирішити тест самостійно до перегляду відповіді.

Тест на оцінку абстрактного мислення у Газпромі

Логічні тести – це група найрізноманітніших на вигляд тестів. Для влаштування в Газпром зазвичай треба проходити логічні тести у вигляді логічних послідовностей чи матриць. Нижче наведено приклад логічного тесту для роботи в Газпромі на основі матриці:

Відповідь та рішення цього тесту для пристрою в Газпром ви знайдете наприкінці статті. Намагайтеся вирішити тест самостійно до перегляду відповіді.

Психологічний тест у Газпром

Як правило, тестування проходить за комп'ютером, тому результат можна дізнатися практично відразу. Якщо ви добре підготувалися до цього етапу і впевнено пройшли його, вас запросять на співбесіду з HR представником Газпрому.

Співбесіда

Тут задаються стандартні питання: «Скільки місць ви змінили до приходу до нас?», «Причини відходу з попередніх місць роботи. Чи були конфлікти з керівництвом і товаришами по службі?», «Чому вас залучила пропозиція працювати саме в нашій компанії?», «Що ви очікуєте від цієї роботи», «Які очікування із зарплати? Чи задовольняє вас наша пропозиція?», «Розкажіть про свої досягнення» і таке інше.

Питання досить очікувані і підготуватися до них можна заздалегідь. Продумати, що і як ви відповідатимете. Якщо у вашій професійній біографії є ​​неоднозначні моменти - наприклад, конфлікт на попередньому місці роботи, то добре подумайте над тим, як правильно і в потрібному вам ключі подати цю інформацію. Приховувати чи брехати немає сенсу - правда все одно вийде назовні, і тоді буде лише гірше. Рекомендуємо ознайомитись з нашими статтями у розділі щодо того, як правильно спілкуватися на співбесіді – це може вам дуже допомогти.

Після того, як ви успішно впоралися з усіма випробуваннями та гідно пройшли попередні етапи, настає перерва. Тепер залишилося лише дочекатися дзвінка – або з відмовою, або із запрошенням на співбесіду – зустріч із наймаючим менеджером, тобто вашим майбутнім керівником. Це стане останнім етапом відбору.

Передбачити, як проходитиме ця розмова, складно. Тут неможливо дати будь-які рекомендації. Майбутній керівник може як намагатися в процесі розмови з'ясувати ваш професійний рівень, так і намагатися зрозуміти, як добре ви впишетесь у вже існуючий колектив, і тоді розпитуватиме про ваші інтереси, звички, хобі. Якщо команда щоп'ятниці ходить у боулінг або грає в баскетбол, то непогано було, якби ви поділяли їхні інтереси.

То що робити, щоб отримати заповітне місце в «Газпромі»? Якщо до тестування потрібно насамперед готуватися, то для співбесіди є кілька порад.

1. Хороший сон. На співбесіду ви повинні з'явитися відпочилим і бадьорим, тому відкиньте хвилювання і лягайте спати раніше.
2. Одяг. Перше враження досить важливе, а зустрічають, як відомо, по одязі. Ви повинні виглядати гідно та охайно. Класичний строгий костюм підходить для подібних випадків якнайкраще, причому і для чоловіків, і для жінок. Офісний стиль у таких компаніях є обов'язковим.
3. Пунктуальність. Приходьте вчасно, а краще навіть трохи наперед. Продумайте маршрут, врахуйте можливі затримки: пробки, непередбачувані обставини. Краще трохи посидіти і почекати, ніж улетіти в останній момент, а потім червоніти і виправдовуватися.
4. Впевненість. Постарайтеся виглядати спокійним і говорити твердо, незважаючи на якісь каверзні питання. Дивіться в очі співрозмовнику, а не ризикуйте по кімнаті і не відводьте погляд - це може справляти враження, ніби ви брешете.
5. Перед відходом уточніть у рекрутера, коли вам зателефонують і чи варто вам самому виходити на зв'язок або краще не бути настирливим. Якщо вам відповіли, що звернутися самому варто, уточніть, який вид зв'язку є кращим: телефон, електронна пошта або щось інше.

Сподіваємося, наша стаття та приклади тестів допоможуть вам влаштуватися на роботу до Газпрому. Не соромтеся і пам'ятайте, що люди, які будуть проводити співбесіду, теж колись влаштовувалися та сиділи на вашому місці. Будьте спокійні та впевнені у своїх силах — адже ви готові і ви найкращий кандидат. Мрії справді можуть здійснитися, якщо докласти до цього достатньо зусиль.