Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εταιρείες ενδιαφέρονται για την εξάλειψη της μη επικερδούς παραγωγής και τη βελτιστοποίηση της εργασίας του προσωπικού στο μέγιστο. Περιεχόμενο:

• 1 Μετάβαση σε χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία
• 2 Χαρακτηριστικά της μεταφοράς εργαζομένου σε θέση με χαμηλότερη αμοιβή
• 3 Τι περιλαμβάνει η διαδικασία μετάταξης εργαζομένου σε χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία;
• 4 Μπορεί να υπάρχουν προβλήματα για τους εργοδότες που αποφασίζουν να κάνουν τέτοιες αλλαγές;

Μετάβαση σε χαμηλότερα αμειβόμενη εργασία Η μετάβαση σε χαμηλότερη εργασία με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι πάντα μια δυσάρεστη στιγμή για τον εργαζόμενο Σε τέτοιες συνθήκες, όλοι οι εργοδότες έχουν φυσικά το ερώτημα τι να κάνουν με συγκεκριμένους εργαζόμενους.

Στη συμφωνία πρέπει να αναφέρεται η νέα θέση (επάγγελμα, ειδικότητα, συγκεκριμένου τύπουανατεθειμένη εργασία), καθώς και την ημερομηνία μεταφοράς. Με βάση τη συμφωνία, ο εργοδότης εκδίδει εντολή (οδηγία) για τη μεταβίβαση σύμφωνα με ενιαία μορφή N T-5, εγκεκριμένο με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1. Εάν ο εκκινητής της μεταβίβασης είναι ο εργοδότης, τότε, η προσφορά χαμηλότερη αμειβόμενη θέση, μπορεί να εξηγήσει στον εργαζόμενο τον λόγο της αλλαγής στη λειτουργία εργασίας.

Ωστόσο, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να επιμείνει μόνιμη μετάφραση.

Εάν ο υπάλληλος δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει: περιπτώσεις μετάθεσης

Δεν μπορεί ένας εργαζόμενος να υποχρεωθεί να υπογράψει συμφωνία για μετάθεση σε άλλη δουλειά. Εάν ένας εργαζόμενος δεν θέλει να μετακομίσει σε θέση χαμηλότερης αμοιβής, τότε η εργασιακή σχέση συνεχίζεται χωρίς αλλαγές.

Είναι αδύνατο να δοθεί αντίγραφο του SZV-M σε έναν εργαζόμενο που παραιτείται. ). Ωστόσο, αυτές οι φόρμες αναφοράς βασίζονται σε λίστα, π.χ. περιέχει πληροφορίες για όλους τους εργαζόμενους. Αυτό σημαίνει ότι η μεταφορά ενός αντιγράφου μιας τέτοιας αναφοράς σε έναν υπάλληλο σημαίνει αποκάλυψη των προσωπικών δεδομένων άλλων εργαζομένων.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …

Το επόμενο στάδιο είναι η κατάρτιση κανονισμού για την αναδιάρθρωση στην οργάνωση της παραγωγής, με τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί. Ένας υπάλληλος που δεν του αρέσουν οι νέες συνθήκες μπορεί να αρνηθεί, αλλά σε αυτή την περίπτωση θα απολυθεί. Οποιοσδήποτε εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει εκπλήξεις και ορισμένοι εργαζόμενοι αρνούνται να αλλάξουν τους όρους και τις προϋποθέσεις τους και να υποβάλουν αγωγές.

Για να μην αναγνωρίσει το δικαστήριο τα έγγραφα ως αφερέγγυα, πρέπει σαφώς να είναι τακτοποιημένα, διαφορετικά πρώην υπάλληλοςθα επιτύχει την επαναφορά στο χώρο εργασίας. Μετά από δύο μήνες, ο εργοδότης πρέπει να δημοσιεύσει εντολή μεταφοράς του ατόμου, να τροποποιήσει την προηγουμένως συναφθείσα σύμβαση εργασίας και να προβεί σε ορισμένες τροποποιήσεις ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ. Επίσημα εντάλματα απόλυσης εκδίδονται και για όσους δεν συμφωνούν με τους νέους όρους.

Μετακίνηση υπαλλήλου σε άλλη θέση με χαμηλότερο μισθό

Η απόλυση συγκεκριμένου εργαζομένου λόγω άρνησης μετάθεσης σε άλλη εργασία δεν στερεί από το άτομο το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση απόλυσης, το οποίο ορίζεται στην εργατική νομοθεσία. Ανεξάρτητα από τα πραγματικά κίνητρα του εργοδότη, υπάρχει μια λίστα νόμιμους λόγουςγια τη μεταφορά εργαζομένων σε χαμηλότερη αμειβόμενη θέση:

• Μετάβαση σε επάγγελμα που είναι καταλληλότερο για άτομο για λόγους υγείας (που πραγματοποιείται βάσει τακτικής ιατρικής έκθεσης).
• Μεταφορά με απόφαση της επιτροπής πιστοποίησης, η οποία καταλήγει στο συμπέρασμα ότι το επίπεδο των προσόντων είναι ανεπαρκές για την κατεχόμενη θέση.

Μετάβαση σε χαμηλότερη αμειβόμενη θέση κατά την απόλυση

Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει όλες τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας, με εξαίρεση τις υψηλότερες θέσεις ή τις κενές θέσεις σε άλλη περιοχή (εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη συλλογική ή σύμβαση εργασίας). Έτσι, μπορεί να προσφερθεί στον εργαζόμενο μια θέση χαμηλότερης βαθμίδας ή χαμηλότερης αμοιβής. Και με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου θα μετατεθεί σε χαμηλότερη ή χαμηλότερη θέση.

Απόλυση γονέα παιδιού με αναπηρία: υπάρχουν συγκεκριμένες λεπτομέρειες Στην περίπτωση που ένας οργανισμός σχεδιάζει να μειώσει το προσωπικό και, μεταξύ άλλων, ένας υπάλληλος που είναι γονέας παιδιού με αναπηρία εμπίπτει σε αυτή τη μείωση, η ημερομηνία απόλυσής του μπορεί να πρέπει να να αναβληθεί ή και να διατηρηθεί γι' αυτόν ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в διυπηρεσιακή επιτροπήσε περίπτωση που η τράπεζα αρνηθεί να πραγματοποιήσει πληρωμή ή να συνάψει σύμβαση τραπεζικού λογαριασμού (κατάθεσης).

< …

Μετάβαση σε χαμηλότερη θέση: νομικές υποθέσεις και πιθανές παραβιάσεις

Είναι δυνατή η μετάθεση εργαζομένου σε θέση χαμηλότερης αμοιβής με τη συγκατάθεσή του;

Ταυτόχρονα, η μεταφορά σε εργασία που απαιτεί χαμηλότερα προσόντα επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου" Άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: "Εάν ένας εργαζόμενος, ο οποίος, σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό, χρειάζεται προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας για περίοδο έως τεσσάρων μηνών, αρνείται τη μετάθεση ή η αντίστοιχη ο εργοδότης δεν έχει εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να αναστείλει τον εργαζόμενο από την εργασία για όλη την περίοδο που ορίζεται στην ιατρική έκθεση διατηρώντας τόπος εργασίας (θέση). Κατά τη διάρκεια της περιόδου αναστολής από την εργασία, οι μισθοί του εργαζομένου δεν συγκεντρώνονται, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, συμβάσεις εργασίας.

Πώς να μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε χαμηλότερη αμειβόμενη θέση

• από τη μια δομική μονάδα στην άλλη εντός της ίδιας εταιρείας·
• από τη μια τοποθεσία στην άλλη μαζί με τον εργοδότη.

Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τέτοιες αλλαγές εκ των προτέρων - δύο μήνες. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τέτοιες αλλαγές, ο εργοδότης πρέπει να του προτείνει άλλη δουλειά που μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του.

Μετάθεση σε χαμηλότερη αμειβόμενη θέση χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου

Το όργανο που εξετάζει μια ατομική εργατική διαφορά αποφασίζει να καταβάλει στον εργαζόμενο τον μέσο μισθό για ολόκληρη την περίοδο αναγκαστικής απουσίας ή τη διαφορά των αποδοχών για ολόκληρη την περίοδο εκτέλεσης χαμηλότερης αμειβόμενης εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, το όργανο που εξετάζει ατομική εργατική διαφορά μπορεί να περιοριστεί στη λήψη απόφασης για ανάκτηση υπέρ του εργαζομένου της αποζημίωσης που ορίζεται στο δεύτερο μέρος του παρόντος άρθρου.

Η απόφαση επαναφοράς παρανόμως απολυμένου υπαλλήλου ή επαναφοράς υπαλλήλου που μετατέθηκε παράνομα σε άλλη θέση στην προηγούμενη θέση εργασίας του υπόκειται σε άμεση εκτέλεση. Εάν ο εργοδότης καθυστερήσει την εκτέλεση μιας τέτοιας απόφασης, το όργανο που έλαβε την απόφαση αποφασίζει να καταβάλει στον εργαζόμενο τον μέσο μισθό ή τη διαφορά αποδοχών για όλο το χρόνο καθυστέρησης στην εκτέλεση της απόφασης.»

Είναι δυνατή η νόμιμη μετάθεση εργαζομένου σε χαμηλότερη αμειβόμενη θέση;

Μπορεί να υπάρχουν προβλήματα για τους εργοδότες που αποφασίζουν να κάνουν τέτοιες αλλαγές; Η μετάθεση σε χαμηλότερα αμειβόμενη εργασία με πρωτοβουλία του εργοδότη πρέπει να έχει βάσιμους λόγους. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες συχνά πείθουν τους εργαζόμενους να συντάξουν ανεξάρτητα μια αίτηση για την εθελοντική μεταφορά ενός ατόμου σε άλλη θέση.

Όπως είναι φυσικό, ο ενδιαφερόμενος εργοδότης πρέπει να προσφέρει στο άτομο προϋποθέσεις με τις οποίες συμφωνεί, αλλά αυτή η διαδικασία δεν θα διαρκέσει τρεις ολόκληρους μήνες και θα εξοικονομήσει επιπλέον χρόνο.

Μετάθεση σε θέση με χαμηλότερο μισθό, ο εργοδότης σε υποχρεώνει να γράψεις αίτηση

Οι εργοδότες, έχοντας αναλύσει όλες τις πιθανές επιλογές, αποφασίζουν ότι είναι καλύτερο είτε να μειώσουν τον αριθμό των ατόμων που εργάζονται, είτε να μειώσουν τις υπάρχουσες θέσεις και να εισαγάγουν νέες μαζί τους. Δίνεται επίσης η δυνατότητα μεταφοράς εργαζομένων σε εντελώς διαφορετική ειδικότητα αντί αυτής που απασχολούσαν στο παρελθόν.

Έτσι, τα αφεντικά των εταιρειών και οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να χρειαστεί να μεταφέρουν μεμονωμένους υπαλλήλους σε νέες θέσεις εργασίας και ταυτόχρονα να μειώσουν τους μισθούς τους. Οι ενέργειες εξαρτώνται πρωτίστως από το τι ενδιαφέρει ο εργοδότης και τι θέλει να αλλάξει.

Μερικές φορές οι αλλαγές επηρεάζουν μόνο τον τόπο εργασίας ή ορισμένους μηχανισμούς για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, αλλά ο εργαζόμενος εξακολουθεί να παραμένει στην ίδια εταιρεία και δεν απαιτεί προηγμένη εκπαίδευση ή αλλαγή ειδικότητας.

Είναι νόμιμη η μετάθεση εργαζομένου σε θέση χαμηλότερης αμοιβής;

• Εργατικό δίκαιο
• Προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων
• Καλό απόγευμα. Η αδερφή μου αυτή τη στιγμή είναι σε άδεια μητρότητας για το μικρό της παιδί (5 μηνών).
  Και έτσι εργάζεται ως μηχανικός πέμπτης τάξης σε ένα λεβητοστάσιο. Αλλά αυτή τη στιγμή υφίστανται κάποιου είδους περίπλοκη αναδιοργάνωση εκεί.

  Εκείνη την εβδομάδα ο διευθυντής του καταστήματος της τηλεφώνησε και είπε ότι πολλοί υπάλληλοι θα μεταφερθούν σε άλλου είδους εργασία. Όπως, πολλές θέσεις εργασίας θα καταργηθούν. Και αν θέλεις να έχεις χώρο εργασίας, πρέπει να κάνεις υπομονή.

  Αποτέλεσμα να θέλουν να τη μεταφέρουν από τη θέση της οδηγού 5ης κατηγορίας στη θέση της καθαρίστριας 2ης κατηγορίας. Όπως, αυτό είναι το μόνο μέρος που έχει απομείνει.

Μεταφορά σε άλλη δουλειά

Σε περίπτωση αντιφάσεων μεταξύ του Εργατικού Κώδικα και άλλων Ομοσπονδιακός νόμος, καθώς και μια τοπική κανονιστική πράξη που περιέχει πρότυπα εργατικό δίκαιο, ισχύει ο Εργατικός Κώδικας.»

Πώς να καταχωρήσετε μια μεταγραφή σε χαμηλότερη θέση;

Κανόνες Κώδικας Εργασίαςέχουν μεγαλύτερη νομική ισχύ από τον Χάρτη μιας ομοσπονδιακής κυβερνητικής υπηρεσίας.

Προσοχή

Με βάση αυτό, ο επικεφαλής του οργανισμού δεν μπορεί να μεταφέρει έναν εργαζόμενο σε χαμηλότερη θέση ή/και χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία και μισθό χωρίς τη συγκατάθεσή του. Έτσι, η μονομερής μετάταξη εργαζομένου σε θέση χαμηλότερης αμοιβής είναι παράνομη.

1. Σε περίπτωση μετάθεσης σε άλλη μόνιμη χαμηλότερη θέση εργασίας, ανεξάρτητα από τη βάση της μετάθεσης, ο εργαζόμενος διατηρεί τον προηγούμενο μέσο μισθό του για δύο εβδομάδες από την ημερομηνία μετάθεσης.

2. Σε περίπτωση προσωρινής μετάθεσης εργαζομένου σε ευκολότερη, χαμηλότερα αμειβόμενη εργασία, η αμοιβή διενεργείται σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου αυτού, εκτός εάν η νομοθεσία προβλέπει την καταβολή παροχών υπό αναγκαστική κατάσταση. κοινωνική ασφάλιση, το ύψος του οποίου υπολογίζεται σύμφωνα με γενικούς κανόνες και δεν μπορεί να υπερβαίνει τον μισθό που έλαβε ο εργαζόμενος για τη μετάθεση. Συλλογική σύμβαση, και εάν η σύμβαση δεν συνάπτεται με κανονιστική πράξη του εργοδότη, συμφωνημένη με το αιρετό όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστική οργάνωση(συνδικαλιστικός εκπρόσωπος), μπορεί να θεσπιστεί απαίτηση διατήρησης του ίδιου μισθού καθ' όλη τη διάρκεια της μετάθεσης. Ο προηγούμενος μισθός καθορίζεται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία που έχει θεσπιστεί για τον υπολογισμό του μέσου μισθού.

3. Αν οι αποδοχές αυτών των εργαζομένων σε ελαφρύτερη εργασία είναι υψηλότεροι από εκείνους που λάμβαναν πριν από τη μετάθεση, τους καταβάλλονται ημερομίσθια που αντιστοιχούν στην εκτελούμενη εργασία.

Άρθρο 216. Αμοιβές κατά το συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων) και σε περίπτωση χρήσης άλλων μορφών εντατικοποίησης της εργασίας

1. Εργαζόμενοι που εκτός από την κύρια εργασία που ορίζει η σύμβαση εργασίας εκτελούν πρόσθετη εργασία σε άλλο ή ίδιο επάγγελμα (θέση) ή καθήκοντα προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την κύρια εργασία, αμείβονται επιπλέον για συνδυαστικά επαγγέλματα. (θέσεις), αύξηση του όγκου των εργασιών που εκτελούνται, επέκταση του χώρου εξυπηρέτησης ή εκτέλεση καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου.

2. Το ύψος της πρόσθετης αμοιβής για συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων), αύξηση του όγκου της εργασίας που εκτελείται, διεύρυνση του χώρου εξυπηρέτησης, άσκηση καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου καθορίζεται με τους όρους που ορίζει η σύμβαση εργασίας ή η συλλογική σύμβαση εργασίας.

Άρθρο 217. Αμοιβή μερικής απασχόλησης

1. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με μερική απασχόληση λαμβάνουν μισθό για την εργασία που πράγματι εκτελείται σε γενική βάση.

Άρθρο 218. Αμοιβή ημιτελούς εργασίας ώρα εργασίας

1. Η πληρωμή για εργασία μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την απόδοση.

Άρθρο 219. Αμοιβή νυχτερινής εργασίας

1. Η νυχτερινή εργασία (μέρος πρώτο του άρθρου 125 του παρόντος Κώδικα) καταβάλλεται σε προσαυξημένο ποσό που ορίζεται από γενικές, κλαδικές (διατομεακές) συμβάσεις, συλλογική σύμβαση και εάν η σύμβαση δεν συνάπτεται με κανονιστική πράξη του εργοδότη, αλλά όχι χαμηλότερο από το 30 τοις εκατό του τιμολογίου (μισθός), επίσημος μισθός (μισθός) για κάθε ώρα.

Άρθρο 220. Αμοιβή κατά τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη

1. Η εργασία κατά τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη (άρθρο 134 του παρόντος Κώδικα) καταβάλλεται σε ποσό που είναι τουλάχιστον 20 τοις εκατό υψηλότερο από τον δασμολογικό συντελεστή (μισθός).

Άρθρο 221.

Μετάθεση σε άλλη θέση με πρωτοβουλία του εργοδότη

Πληρώστε με την ολοκλήρωση υπερωρίακαι υπερωρίες

1. Με μορφή αμοιβής βάσει χρόνου, η υπερωριακή εργασία (άρθρο 140 του παρόντος Κώδικα) καταβάλλεται με διπλάσιο συντελεστή.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται υπερωρίες περισσότερες από 120 ώρες κατά τη διάρκεια του έτους, η πληρωμή για ώρες εργασίας που υπερβαίνουν αυτόν τον κανόνα γίνεται στο τριπλάσιο ποσό το αργότερο στις 15 Ιανουαρίου του επόμενου έτους.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε ωρομίσθιο και για τους οποίους η διάρκεια της ημερήσιας εργασίας δεν έχει καθοριστεί αμείβονται ως υπερωρίες για όλες τις ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που καθορίζονται με νόμο, συμφωνία ή συλλογική σύμβαση, με τον τρόπο που ορίζεται στην παράγραφο 1. αυτού του τμήματος.

2. Σε περίπτωση μορφής αμοιβής με αναλογία τεμαχίου, η εργασία που εκτελείται υπερωρία καταβάλλεται με διπλάσια αμοιβή.

3. Σε περίπτωση εφαρμογής συνοπτικής λογιστικής του χρόνου εργασίας (άρθρο 133 του παρόντος Κώδικα), καταβάλλονται ως υπερωρίες που υπερβαίνουν τον καθορισμένο χρόνο εργασίας συνολικά για τη λογιστική περίοδο κατά τον τρόπο που ορίζεται στα μέρη ένα και δύο του αυτό το άρθρο. Εάν ένας εργαζόμενος που εργάζεται σύμφωνα με την τελική λογιστική των ωρών εργασίας εμπλακεί σε εργασία την ημέρα κρατικής ή θρησκευτικής αργίας (άρθρο 151 του παρόντος Κώδικα) και ο εργαζόμενος αρνείται να του παράσχει άλλη ημέρα ανάπαυσης για τον καθορισμό της διάρκειας υπερωριών εργασία, ο χρόνος εργασίας την ημέρα της κρατικής και θρησκευτικής αργίας δεν συνυπολογίζεται ως μέρος του χρόνου εργασίας και η αμοιβή πραγματοποιείται σύμφωνα με το άρθρο 222 του παρόντος Κώδικα.

4. Αποζημίωση υπερωριακής εργασίας με παροχή ημέρας ανάπαυσης (time off) επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου.

Μια μεταγραφή σε άλλη θέση δεν σημαίνει πάντα προαγωγή. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αλλαγές προσωπικού μπορεί να οδηγήσουν σε υποβιβασμό. Υπάρχουν ορισμένοι κανόνες για την επεξεργασία μιας τέτοιας μεταφοράς.

Το άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι η μετάθεση είναι αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία ενός υπαλλήλου προσωρινής ή μόνιμης φύσης.

Το έγγραφο αναφέρει όλες τις αλλαγές που έγιναν στη σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου: όνομα της νέας θέσης, μισθός κ.λπ.

Βάσει πρόσθετης συμφωνίας εκδίδεται μεταβίβαση (Τ-5).

Απαγορεύεται η παροχή εργασίας που αντενδείκνυται για την κατάσταση του εργαζομένου.

Ο υπάλληλος συμφωνεί

Τα μέρη συνάπτουν πρόσθετη συμφωνία. Οι κύριοι λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να αποδεχθούν οικειοθελώς έναν υποβιβασμό είναι:

1. Επαγγελματική αποτυχία.Εάν ένας υπάλληλος αδυνατεί να αντεπεξέλθει σε καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, αποτυγχάνει να επιτύχει τους προγραμματισμένους στόχους ή κάνει συστηματικά λάθη, ένας υπάλληλος μπορεί ανεξάρτητα να αποφασίσει ότι δεν είναι κατάλληλος για τη θέση του. Σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατή η μετάβαση σε χαμηλότερη θέση που αντιστοιχεί στο επίπεδο ικανότητας.
2. Αλλαγή πεδίου δραστηριότητας.Ένας υπάλληλος μπορεί να αποφασίσει να μετακομίσει σε άλλο δομική υποδιαίρεση, εργασία στην οποία είναι πιο συνεπής με τα επαγγελματικά του ενδιαφέροντα και δεξιότητες. Σε αυτή την περίπτωση, ο υποβιβασμός δεν είναι σημαντικό σημείο λόγω της εμφάνισης νέων προοπτικών ανάπτυξης.
3. Προσωπικοί παράγοντες.Ο λόγος της μεταφοράς μπορεί να είναι προσωπικής φύσης: κατάσταση υγείας, καταστάσεις σύγκρουσης με συναδέλφους, άβολο πρόγραμμα εργασίας για τη θέση που κατείχε.

Ο υπάλληλος δεν συμφωνεί

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τη μεταφορά, είναι δυνατές οι ακόλουθες επιλογές για την ανάπτυξη της κατάστασης:

1. Ο εργοδότης προσφέρει στον εργαζόμενο να κάνει τη μετάβαση, επικαλούμενος αντικειμενικούς λόγους για τη σκοπιμότητα μιας τέτοιας κίνησης. Για παράδειγμα, η μετάθεση εργαζομένου σε θέση χαμηλότερης αμοιβής με την προοπτική μιας μεταγενέστερης προαγωγής. Εάν δεν υπάρχουν προοπτικές στην τρέχουσα θέση, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει θετική απόφαση σχετικά με τη μεταφορά.
2. Ο εργοδότης υποστηρίζει ότι ο υποβιβασμός οφείλεται στην ανεπάρκεια του εργαζομένου για τη θέση που κατέχει.Τέτοια συμπεράσματα του εργοδότη πρέπει να βασίζονται στα επίσημα αποτελέσματα της πιστοποίησης των εργαζομένων. Τέχνη. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα επιτρέπει τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο εάν η εργασία που καταλαμβάνει δεν του αντιστοιχεί, εάν δεν υπάρχει δυνατότητα μεταφοράς του εργαζομένου (με τη γραπτή του συγκατάθεση) σε άλλη κατάλληλη θέση εργασίας στον οργανισμό του. Με άλλα λόγια, εάν ένας εργαζόμενος που δεν έχει περάσει την πιστοποίηση αρνηθεί να μετακινηθεί σε θέση χαμηλότερης αμοιβής, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει.
3. Ο εργοδότης κάνει τη μεταφορά για κάποιο λόγο.Καταργείται η θέση που κατείχε ο εργαζόμενος πριν τη μείωση. Ως αποτέλεσμα, έρχεται αντιμέτωπος με μια επιλογή: να απολυθεί και να χάσει τη δουλειά του ή να συμφωνήσει να διατηρήσει τη δουλειά του με υποβιβασμό.

(Δεν υπάρχουν ακόμη βαθμολογίες)

Η μετάθεση σε άλλη θέση με πρωτοβουλία του εργοδότη συνδέεται με τις οικονομικές δυσκολίες της εταιρείας ή την επιθυμία απόλυσης εργαζομένου.

Πότε είναι δυνατή η μετάθεση σε άλλη εργασία με πρωτοβουλία του εργοδότη;

Μετάθεση σε χαμηλότερη θέση με μείωση μισθού με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή όταν:

1) υπάρχει ιατρική έκθεση για μεταφορά (για παράδειγμα, σε σχέση με την ανακάλυψη ασθένειας), η οποία προβλέπεται στο 76 Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μείωση του ρυθμού παραγωγής ή η μεταφορά εγκύων σε ελαφριά εργασία βάσει ιατρικής έκθεσης δεν επιτρέπει μείωση των μισθών. εγγυάται τη διατήρηση των μέσων αποδοχών για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων στην προηγούμενη εργασία τους·

2) υπήρξε αλλαγή στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Είδη μεταβιβάσεων με πρωτοβουλία του εργοδότη

Μια εσωτερική μεταφορά μπορεί να είναι είτε μόνιμη είτε προσωρινή, ανάλογα με τους λόγους για το συμβάν προσωπικού. Οι κύριες διαφορές μεταξύ αυτών των τύπων μεταθέσεων είναι τα έγγραφα που συντάσσονται, η πραγματοποίηση (μόνιμη μετάθεση) ή η μη εγγραφή (προσωρινή μεταφορά) στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.

Η μόνιμη εσωτερική μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη ρυθμίζεται από τα ακόλουθα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Μεταφορά με πρωτοβουλία του υπαλλήλου (προαγωγή)

Περιπτώσεις στις οποίες είναι δυνατή η μετάθεση σε άλλη θέση με προαγωγή μισθοίκαι διευρύνοντας το φάσμα των αρμοδιοτήτων, που συγκεντρώνονται γύρω οργανωτικές αλλαγές(απόλυση, δημιουργία νέου μονάδα στελέχωσης, προσωρινή μετάθεση σε θέση προσωρινά απόντες υπαλλήλου).

Οι αλλαγές αυτές, καταγράφονται δεόντως σε γραπτή συμφωνία μεταξύ των μερών της εργασιακής σχέσης, σύμφωνα με το άρθρο. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι δυνατή μόνο με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα.

Προσωρινή μεταφοράσε μια άλλη εργασία είναι ένα ειδικό σύνολο νομικών σχέσεων μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη, που ρυθμίζεται σαφώς από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα μιλήσουμε για τη διαδικασία μιας τέτοιας μετάφρασης και τις συνέπειές της για καθένα από τα μέρη παρακάτω.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για μεταφορά σε άλλη εργασία

Μιλώντας για προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, πρέπει να σημειωθεί ότι στην περίπτωση αυτή εννοούμε την παροχή στον εργαζόμενο άλλης αμειβόμενης εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση και τους λόγους της μετάθεσης, η προσωρινή εργασία που προσφέρεται μπορεί να απαιτεί προσόντα είτε χαμηλότερα είτε ίσα με αυτά που έχει ήδη ο εργαζόμενος.

Πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι η μεταφορά ενός ατόμου σε άλλο χώρο εργασίας (είτε είναι άλλη δομική μονάδα είτε απλώς εξοπλισμός/μονάδα) δεν μπορεί να θεωρηθεί μεταφορά σε άλλη εργασία εκτός εάν οι όροι της σύμβασης εργασίας που συνήφθη αρχικά μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου είναι παραβιάστηκε.

Η διάρκεια μιας προσωρινής μετάθεσης σε άλλη εργασία εξαρτάται άμεσα από τους λόγους που την προκαλούν, αλλά συνήθως η διάρκειά της κυμαίνεται από ένα μήνα έως ένα χρόνο (σε ορισμένες περιπτώσεις δεν μπορεί να αυξηθεί).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Σύμφωνα με γενικές προμήθειεςΣύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ακόμη και μια προσωρινή μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου (αν και σε ορισμένες περιπτώσεις αυτή η προϋπόθεση μπορεί να μην πληρούται, όπως αποδεικνύεται από το άρθρο 72.2 του Κώδικα Εργασίας).

Συνήθως ο λόγος για μια τέτοια μεταφορά είναι καταστάσεις όταν:

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

• δεν είναι δυνατό να βρεθεί ένας υπάλληλος για μια συγκεκριμένη θέση που χρειάζεται στο κράτος.
• ένας από τους εργαζόμενους (μόνιμος) απουσιάζει προσωρινά από τον χώρο εργασίας του, αλλά ο χώρος εργασίας του διατηρείται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (για παράδειγμα, όταν βρίσκεται σε άδεια ή άδεια μητρότητας, σε αναρρωτική άδεια κ.λπ.) .

Η διάρκεια της προσωρινής άσκησης των επίσημων καθηκόντων άλλου υπαλλήλου σε τέτοιες περιπτώσεις δεν θα πρέπει, σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, να υπερβαίνει το 1 έτος, αν και στην περίπτωση αυτή υπάρχουν εξαιρέσεις. Έτσι, για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα ενός άλλου (προσωρινά απουσιάζει, αλλά διατηρώντας αυτή τη θέση), η περίοδος προσωρινής μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας μπορεί να παραταθεί για ολόκληρη την περίοδο απουσίας του κύριου υπαλλήλου.

Πρόσθετη συμφωνία για μετάθεση σε άλλη θέση

Φυσικά, από νομική άποψη, είναι αδύνατο να αναγκαστεί κάποιος παρά τη θέλησή του να εκτελέσει άλλη εργασία, δηλαδή αυτή που δεν προβλέπεται άμεσα στην προηγουμένως συναφθείσα σύμβαση εργασίας και δεν αντιστοιχεί στην περιγραφή της θέσης εργασίας του. Ως εκ τούτου, για να δοθεί νομική ισχύς προσωρινής μετάθεσης, εκτός από την υφιστάμενη σύμβαση, συνάπτεται και πρόσθετη συμφωνία μετάθεσης σε άλλη θέση. Αυτό το έγγραφο προσδιορίζει τη νέα θέση και την περίοδο κατά την οποία θα ισχύει η συμφωνία. Επιπλέον, δίνονται οδηγίες και εισάγονται στον μετατιθέμενο υπάλληλο περιγραφή εργασίαςκαι άλλοι τοπικές πράξειςπου σχετίζονται με τη νέα θέση. Αυτή η διαδικασία πρέπει να ακολουθηθεί λόγω της αλλαγής του χαρακτήρα εργασιακή δραστηριότηταυπάλληλος.

Η συναφθείσα πρόσθετη συμφωνία σχετικά με προσωρινή μετάθεση σε άλλη εργασία αποτελεί ένα είδος εγγύησης ότι ο εργαζόμενος, μόλις λήξει η σύμβαση, μπορεί να επιστρέψει στην προηγούμενη θέση του, το δικαίωμα στην οποία διατηρεί. Αν αυτό δεν συμβεί, δηλ. παλιά δουλειάδεν θα παρασχεθεί στον εργαζόμενο, αλλά θα συνεχίσει να εργάζεται σε προσωρινό χώρο χωρίς να ζητά την επαναφορά στη θέση του, η πρόσθετη συμφωνία χάνει τον προσωρινό της χαρακτήρα και μπορεί να θεωρηθεί ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα.

Μετάθεση σε χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία με πρωτοβουλία του εργοδότη

Πολλοί ενδιαφέρονται για το αν είναι δυνατή η προσωρινή μετάθεση σε άλλη δουλειά, και μάλιστα με χαμηλότερη αμοιβή, με πρωτοβουλία απευθείας από τον εργοδότη;

Εδώ είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τι ακριβώς πρέπει να γίνει κατανοητό από την πρωτοβουλία του εργοδότη. Εάν προσφέρει στον εργαζόμενο να καταγγείλει την υπάρχουσα σύμβαση εργασίας (ή, με αμοιβαία συναίνεση, να αλλάξει τους όρους που αντικατοπτρίζονται σε αυτήν) και ο εργαζόμενος είναι ικανοποιημένος με μια τέτοια προσφορά (συμπεριλαμβανομένης της μείωσης του μισθού), τότε η μεταφορά είναι δυνατή και δεν δημιουργεί προβλήματα είτε στη μία είτε στην άλλη πλευρά. Εάν ο εργαζόμενος δεν εκφράσει την επιθυμία να μετακομίσει σε εργασία με χαμηλότερη αμοιβή, τότε έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την προσφορά του εργοδότη και να συνεχίσει να αποδίδει επαγγελματικές ευθύνεςπου ορίζει η σύμβαση εργασίας του.

Είναι δυνατή μια μετάθεση σε εργασία με χαμηλότερη αμοιβή, για παράδειγμα, εάν η θέση του εργαζομένου υπόκειται σε μείωση με τον τρόπο που ορίζεται από τη ρωσική εργατική νομοθεσία. Σε μια τέτοια περίπτωση, μετά την κοινοποίηση μιας απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλες διαθέσιμες κενές θέσεις (συμπεριλαμβανομένων εκείνων με χαμηλότερους μισθούς). Και εάν ο τελευταίος είναι ικανοποιημένος με την προτεινόμενη θέση, τότε μπορεί να αποδεχθεί την προσφορά και να συνεχίσει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα για αυτόν τον εργοδότη, ακόμη και παρά το χαμηλότερο επίπεδο αμοιβής.

Αναγκαστική μετάθεση σε εργασία που απαιτεί χαμηλότερα προσόντα

Το άρθρο 72.2 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει καταστάσεις κατά τις οποίες είναι δυνατή η μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση χωρίς τη συγκατάθεσή του. Αυτό μπορεί να συμβεί σε 2 περιπτώσεις:

1. Εάν η μεταφορά οφείλεται σε καταστροφή ή ατύχημα (ανεξάρτητα από το αν είναι φυσικό ή ανθρωπογενές), ατύχημα, φυσική καταστροφή (πλημμύρα, σεισμός, πυρκαγιά κ.λπ.) ή οποιοδήποτε άλλο φαινόμενο απειλεί τη ζωή του πληθυσμού εν όλω ή εν μέρει. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος μεταφοράς δεν μπορεί να υπερβαίνει τον 1 ημερολογιακό μήνα.
2. Εάν ο λόγος της προσωρινής μεταβίβασης είναι απλός (δηλαδή αναστολή λειτουργίας της εταιρείας/οργανισμού ή της συστατικάγια τον έναν ή τον άλλο λόγο οικονομικής/τεχνικής/τεχνολογικής ή οργανωτικής φύσης) ή την ανάγκη διασφάλισης της ασφάλειας της περιουσίας που ανήκει στον εργοδότη ή αντικατάστασης προσωρινά απουσίας εργαζομένου. Και αυτό υπό τον όρο ότι ο λόγος της διακοπής λειτουργίας ή της ανάγκης διασφάλισης ασφάλειας/αντικατάστασης ήταν τα επείγοντα συμβάντα που αναφέρθηκαν προηγουμένως στην παράγραφο 1. Σε περιπτώσεις αυτού του είδους, η διάρκεια της μεταφοράς δεν πρέπει επίσης να υπερβαίνει τον 1 ημερολογιακό μήνα.

Όσον αφορά την αδυναμία του εργαζομένου να εκτελέσει τα εργασιακά καθήκοντα που ο εργοδότης προσπαθεί να του αναθέσει λόγω προβλημάτων υγείας, η μετάθεση σε αυτήν την περίπτωση είναι απλώς αδύνατη (άρθρο 72.1 του Κώδικα Εργασίας) ακόμη και αν ο εργοδότης έχει λόγους προσωρινής μεταφορά του εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας χωρίς τη συγκατάθεση του τελευταίου.

Επίσης, η προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου είναι αδύνατη εάν απαιτεί χαμηλότερα προσόντα. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να είναι συνεπές με το υπάρχον επίπεδο - διαφορετικά είναι απαραίτητο να ληφθεί γραπτή συγκατάθεση για μια τέτοια μεταφορά από τον εργαζόμενο.

Κατά το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος εκτελεί άλλα καθήκοντα, ο εργοδότης πρέπει να του καταβάλει μισθό με τους όρους που αντικατοπτρίζονται στην πρόσθετη συμφωνία. Τονίζουμε ότι οι αποδοχές των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγρ. 4 κ.σ. 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν μεταφέρεται προσωρινά σε άλλη θέση εργασίας, δεν πρέπει να είναι χαμηλότερη από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές στον κύριο τόπο εργασίας. Κατά τον υπολογισμό του, καθοδηγούνται από γενικά, στο οποίο, εκτός από μισθό, λαμβάνονται υπόψη και άλλες πληρωμές, ιδίως μπόνους, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, αποζημιώσεις και ανταμοιβές που έλαβε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της χρήσης. Φυσικά, σε μέσες αποδοχέςθα συμπεριληφθούν μόνο αυτά μετρητά, τα οποία παραλαμβάνονται από συγκεκριμένο εργοδότη και προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, τις εσωτερικές πράξεις του οργανισμού και τη σύμβαση εργασίας.

Καλό απόγευμα.

Η μετάφραση είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεσή σας. Η μεταφορά επισημοποιείται με πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας που αναφέρει όλους τους όρους που πρέπει να αλλάξουν. Η συμφωνία υπογράφεται από τα μέρη και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας.

Σύμφωνα με την ρήτρα 7 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ένας εργαζόμενος αρνείται να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των βασικών όρων της σύμβασης εργασίας και η αλλαγή της αμοιβής αποτελεί ουσιαστική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας, η σύμβαση εργασίας υπόκειται σε καταγγελία.

Ο εργοδότης σας προσφέρει άλλη δουλειά για να αντικαταστήσετε αυτή που κάνετε μεταφέροντάς σας από τη μια θέση στην άλλη.

Σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου. 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μεταφορά σε άλλη εργασία είναι μια μόνιμη ή προσωρινή αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου. Η μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται στα μέρη δύο και τρία του άρθρου. 72.2 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να μετατεθεί σε χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία. Οι εξαιρέσεις είναι οι λόγοι που καθορίζονται στο μέρος τέταρτο του άρθρου. 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή, δεν επιτρέπεται η μεταφορά εργαζομένου σε εργασία που αντενδείκνυται γι 'αυτόν για λόγους υγείας.

Η αμοιβή γίνεται σύμφωνα με την εργασία που εκτελείται (μέρος πρώτο του άρθρου 132 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η μεταβίβαση, στις περισσότερες περιπτώσεις, επισημοποιείται με πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, η οποία ορίζει όλες τις αλλαγές που γίνονται στη σύμβαση εργασίας. Στη συμφωνία πρέπει να αναγράφεται η νέα θέση (επάγγελμα, ειδικότητα, συγκεκριμένος τύπος εργασίας που έχει ανατεθεί), καθώς και η ημερομηνία μετάθεσης. Με βάση τη συμφωνία, ο εργοδότης εκδίδει εντολή (οδηγία) για τη μεταφορά σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο N T-5, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1.

Προσφέροντας μια χαμηλότερη αμειβόμενη θέση, ο εργοδότης μπορεί να σας εξηγήσει τον λόγο για την αλλαγή στη λειτουργία εργασίας. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιμείνει σε μόνιμη μετάθεση. Δεν μπορείτε να αναγκαστείτε να υπογράψετε μια συμφωνία για να μεταφερθείτε σε άλλη δουλειά.

Με βάση τα παραπάνω, προκύπτει ότι μπορείτε να μεταφερθείτε σε άλλη θέση με χαμηλότερο μισθό, αλλά μόνο εάν συμφωνείτε με αυτό.

Στην ερώτηση αναφέρετε επίσης ότι μια θέση στο τμήμα σας μειώνεται, πράγμα που σημαίνει ότι η σύμβαση εργασίας μαζί σας μπορεί να λυθεί εάν μειωθεί ο αριθμός ή το προσωπικό των υπαλλήλων του οργανισμού. (Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Απόλυσηβάσει μείωσης αριθμού ή προσωπικού, επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μετάθεση του εργαζομένου με τη γραπτή συγκατάθεσή του σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης (όπως κενή θέσηείτε μια θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, είτε μια κενή θέση χαμηλότερου επιπέδου ή μια θέση εργασίας χαμηλότερης αμοιβής) που μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας.

Έτσι, απαντώντας στην ερώτησή σας, μπορούμε να διευκρινίσουμε ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας αναγκάσει να υπογράψετε μετάθεση σε άλλη θέση, ωστόσο, εάν αρνηθείτε αυτή τη μεταφορά, ο εργοδότης σας, έχοντας εκπληρώσει όλες τις απαιτήσεις του νόμου, απλά θα σε απολύσει λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού . Αυτοί είναι οι κίνδυνοι που αντιμετωπίζετε.

Με εκτίμηση, Σεργκέι.