Οι περισσότεροι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι υπάρχουν ημέρες στο ημερολόγιο που παρατείνουν την περίοδο της προσωρινής συνταξιοδότησης. Οι διακοπές κατά τη διάρκεια των διακοπών είναι μια ευκαιρία να περπατήσετε περισσότερο. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι προσπαθούν να επιλέξουν μια ώρα για ανάπαυση που εμπίπτει στην επίσημη κόκκινη ημερομηνία. Ωστόσο, δεν γνωρίζουν όλοι πώς λαμβάνονται υπόψη οι περίοδοι κατά τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών.

Ας δούμε πώς εάν οι διακοπές πέφτουν σε αργία, πώς αυτό επηρεάζει την πληρωμή. Είναι συμφέρουσα η «παράταση» των διακοπών λόγω κόκκινων ραντεβού; Πώς καθορίζονται αυτές οι μαγικές μέρες που σου δίνουν το δικαίωμα να περπατάς περισσότερο;

Κανόνες για τη χορήγηση ετήσιας άδειας

Ο κατάλογος των διακοπών ορίζεται στο άρθρο. Άρθρο 112 Εργατικού Κώδικα (ΑΚ) Ρωσική Ομοσπονδία. Δεν αλλάζουν ποτέ. Ωστόσο, η κυβέρνηση της χώρας μπορεί να μεταφέρει τα Σαββατοκύριακα σε άλλη ώρα. Αυτό το γεγονός λαμβάνεται επίσης υπόψη κατά τον υπολογισμό των διακοπών.

Στην Τέχνη. Το 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει έναν κανόνα σύμφωνα με τον οποίο ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απαλλάξει έναν εργαζόμενο από την υπηρεσία για ανάκτηση και ανάπαυση. Σύμφωνα με το νόμο, για το διάστημα αυτό ο εργαζόμενος διατηρεί:

• μέσες αποδοχές (αποδοχές διακοπών).
• ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Αυτό το προνόμιο είναι υποχρεωτικό για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης:

• μόνιμος;
• προσωρινός;
• εργάτες κομμάτι?
• εποχιακά και άλλα.

Προσοχή: η ελάχιστη περίοδος διακοπών καθορίζεται στο άρθρο. 115 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (28 ημέρες).

Επιπλέον, σύμφωνα με το νόμο ο εργοδότης υποχρεούται να εγκρίνει το πρόγραμμα διακοπών το αργότερο 14 ημέρες πριν από το τέλος του έτους αναφοράς.Δηλαδή, οι περίοδοι συνταξιοδότησης προγραμματίζονται εκ των προτέρων. Το έγγραφο συντάσσεται από το τμήμα HR. Κατά κανόνα, ένας έμπειρος ειδικός λαμβάνει υπόψη όλες τις αποχρώσεις του επόμενου έτους (παρουσία αργιών και Σαββατοκύριακων).

Το χρονοδιάγραμμα μπορεί να καταρτιστεί σε διαφορετικές εκδόσεις. Υπάρχουν δύο μορφές που έχουν ριζώσει στην πράξη:

• με τις ημερομηνίες έναρξης της περιόδου των διακοπών·
• με μόνο τον μήνα ανάπαυσης του υπαλλήλου να μπει στο ημερολόγιο.

Υπόδειξη: η δεύτερη επιλογή καθιστά δυνατό τον υπολογισμό των οφειλών αργότερα, λίγο πριν ο εργαζόμενος φύγει για διακοπές.

Διακοπές

Οι ειδικές ημερομηνίες που επηρεάζουν τη διάρκεια του χρόνου των διακοπών αναφέρονται στο άρθρο. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτοί είναι:

Μη λειτουργικό διακοπέςστη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς.
• 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα.
• 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα υπερασπιστή της πατρίδας.
• 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.
• 1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας.
• 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης.
• 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας.
• Η 4η Νοεμβρίου είναι Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

Ο κανόνας για τη λήψη τους υπόψη κατά τον υπολογισμό της περιόδου των διακοπών είναι απλός - παραλείπονται. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να λάβει ετήσια βασική άδεια (EBV) από τις 31/12/17 για 14 ημέρες, τότε απλώς παραλείπονται οι ημέρες από την 1η Ιανουαρίου έως τις 8 Ιανουαρίου. Η καταμέτρηση συνεχίζεται από 01/09/18:

• 31/12/17 - πρώτη μέρα.
• 01/09/18 - το δεύτερο και ούτω καθεξής.

Αυτή η παράγραφος περιέχει έναν άλλο σημαντικό κανόνα για τους παραθεριστές. Μιλάει για τη μεταφορά μιας αργίας που πέφτει το Σαββατοκύριακο στην επόμενη μέρα. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς και των Χριστουγέννων.

Συμβουλή: Η άδεια είναι μια μέρα για ξεκούραση, όπως και η ώρα EOO. Επομένως, δεν θα γίνει καμία παράταση. Οι αργίες εξαιρούνται από τους υπολογισμούς.

Σημαντική λεπτότητα της μέτρησης

Παρά την αρκετά ακριβή διατύπωση της νομοθεσίας, υπάρχει μεγάλη σύγχυση σχετικά με τις διακοπές. Είναι όλα σχετικά με την ορθότητα της εφαρμογής για την ΕΟΟ. Στη Ρωσική Ομοσπονδία, συνηθίζεται να αναφέρετε στο έγγραφο τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της περιόδου των διακοπών. Αυτός είναι ο τρόπος:

• απαλλάσσει τον εργοδότη από την αναβολή των αργιών για την επόμενη μέρα·
• δεν δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να κάνει μεγαλύτερη βόλτα.

Για παράδειγμα, εάν η αίτηση περιέχει αίτημα παροχής στον Ενιαίο Οργανισμό Απασχόλησης από 31/12/17 έως 14/01/18, τότε η ημερομηνία έναρξης λειτουργίας είναι η 15/01/18. Η ίδια εφαρμογή μπορεί να γίνει διαφορετικά. Δηλαδή να ζητήσει να απολυθεί από την εργασία από 31 Δεκεμβρίου 2017 για 15 ημέρες. Στη συνέχεια, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται:

• εξαιρέσει τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς και τα Χριστούγεννα από ολόκληρη την περίοδο·
• παράταση της περιόδου των διακοπών·
• Θα χρειαστεί να φύγετε για δουλειά στις 23/01/18.

Υπόδειξη: ο υπολογισμός γίνεται με την ακόλουθη μέθοδο:

• εξαιρούνται οι επίσημες αργίες·
• Τα Σαββατοκύριακα λαμβάνονται υπόψη.

Χρειάζεστε πληροφορίες για αυτό το θέμα; και οι δικηγόροι μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας σύντομα.

Είναι δυνατόν να ξεκινήσετε διακοπές την κόκκινη μέρα του ημερολογίου;

Δεν υπάρχουν απαγορεύσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με αυτό. Ένα άτομο έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει ανάπαυση οποιαδήποτε μέρα κατά την κρίση του. Σε αυτήν την περίπτωση, εναπόκειται στον λογιστή και στον υπάλληλο προσωπικού να πραγματοποιήσουν τον σωστό υπολογισμό της περιόδου και των αποδοχών αδείας.

Έννοια του ημερολογίου παραγωγής

Οι ειδικοί που ασχολούνται με τη διαχείριση αρχείων προσωπικού και τη λογιστική έχουν καταλήξει σε ένα βοηθητικό εργαλείο - ημερολόγιο παραγωγής. Αυτό το άτυπο έγγραφο συντάσσεται στην αρχή του ημερολογιακού έτους. Δείχνει τις ημέρες:

• εργαζόμενοι?
• Σαββατοκύριακα, συμπεριλαμβανομένων των αναβληθέντων·
• εορταστικός.

Η μορφή του καταλόγου επιλέγεται ανεξάρτητα, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής. Τα δεδομένα σε αυτό υποδεικνύονται σε ημέρες και ώρες. Το εργαλείο βοηθά να ληφθούν υπόψη όλες οι αποχρώσεις του τρέχοντος ημερολογίου κατά την πραγματοποίηση υπολογισμών.

Υπολογισμός αποδοχών αδείας

Οι κανόνες για τον καθορισμό του ποσού της πληρωμής δίνονται στο άρθρο. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και επίσης ερμηνεύεται στους Κανονισμούς που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007. Το ποσό καθορίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές που υπολογίζονται για το προηγούμενο έτος εργασίας.

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Όταν κάνετε υπολογισμούς, τίθεται το ερώτημα σχετικά με τη συμπερίληψη κόκκινων ημερών στην περίοδο. Η σύγχυση εδώ προκαλείται από το εδάφιο «α» της πέμπτης παραγράφου των Κανονισμών. Σύμφωνα με το κείμενό του, ο χρόνος του προηγούμενου ΣΟΟ (και τα κεφάλαια για αυτό) εξαιρείται από την περίοδο υπολογισμού των παροχών σε χρήμα.

Το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξέτασε αυτό το περίπλοκο θέμα. Με την υπ' αριθμ. 14-1/Β-351 επιστολή της 15ης Δεκεμβρίου 2016, το τμήμα εξήγησε τα ακόλουθα στους εργοδότες:

• δεν εξαιρούνται οι διακοπές κατά τον καθορισμό του μέσου ημερήσιου μισθού·
• θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά γενικό τρόπο.

Προσοχή: εάν οι εργαζόμενοι σε τεμάχια αμείβονται με πρόσθετη αμοιβή για διακοπές, τότε περιλαμβάνεται επίσης στο ποσό κατά τον καθορισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Πρόσθετη άδεια

Ο υπολογισμός των προθεσμιών και η καταβολή της πρόσθετης άδειας πραγματοποιείται σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες με την Ενιαία Εταιρεία. Οι ημέρες που καθορίζονται στο άρθρο. Εξαιρούνται το 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και λαμβάνονται υπόψη άλλες ημέρες άδειας. Η πληρωμή γίνεται με βάση το μέσο ημερομίσθιο ενός εργαζόμενου για το προηγούμενο έτος.

Με δικά σας έξοδα

Μια άλλη προϋπόθεση για την παροχή συνταξιοδότησης για την επίλυση προσωπικών προβλημάτων. Τέτοιος «χρόνος διακοπής λειτουργίας» δεν πληρώνεται. Ο ορισμός του δίνεται στο άρθ. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, στο κείμενο αναφέρεται ότι ο σκοπός αυτής της μη συμμετοχής σε εργασιακή δραστηριότηταδεν είναι διακοπές. Με βάση τη λογική του νομοθέτη, οι αργίες δεν εξαιρούνται από την περίοδο της άδειας άνευ αποδοχών.

Λήψη για προβολή και εκτύπωση: Υπόδειξη για εργαζόμενους: δεν συμφέρει να γράψετε μια αίτηση με δικά σας έξοδα πριν από τις κόκκινες ημέρες του ημερολογίου. Πρέπει να διευκρινιστεί ακριβείς ημερομηνίεςαναχώρηση και επιστροφή σε υπηρεσία που δεν συμπίπτουν με αυτά που ορίζονται στο άρθ. 112.

Εκπαιδευτική άδεια και άδεια μητρότητας

Οι καθορισμένοι τύποι επίσημης απουσίας από τον χώρο εργασίας σχετίζονται με την εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων:

• εκπαίδευση;
• φροντίζοντας το μωρό.

Λόγω του γεγονότος ότι και οι δύο περίοδοι δεν σχετίζονται με ανάπαυση, οι αργίες δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό τους. Δηλαδή, τα καθορισμένα είδη αδειών προβλέπονται για το χρονικό διάστημα που ορίζεται στην αίτηση.

Αναρρωτική άδεια

Στην Τέχνη. Το 183 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει κανόνα σχετικά με τη διατήρηση της διατροφής για άρρωστους εργαζόμενους. Οι κανόνες για τον υπολογισμό αυτού δίνονται στο άρθρο. 7 του νόμου αριθ. 255-FZ. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος ανάπαυσης αυξάνεται κατά τον αριθμό των ημερών αναρρωτικής άδειας. Επιπλέον, αν πέσει και αργία ταυτόχρονα, θα μεταφερθεί. Δηλαδή, γενικά, η περίοδος απουσίας ενός ατόμου από την υπηρεσία αυξάνεται κατά τον αριθμό τέτοιων ημερών:

• προσωρινή αναπηρία?
• επίσημες αργίες που αναφέρονται στο άρθρο. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για παράδειγμα, η Ivanova S. πήρε το LOO από τις 06/11/18 για 14 ημέρες. Την ίδια ημερομηνία αρρώστησε και εξέδωσε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία 4 ημερών. Σύμφωνα με την εντολή, η Ivanova S. έπρεπε να πάει στη δουλειά στις 26 Ιουνίου 2018. (6/12/18 παραβλέφθηκε). Έδωσε στη διοίκηση πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Υπολογίστηκε εκ νέου η περίοδος του υπαλλήλου. Η Ivanova S. άρχισε να εκτελεί τα επίσημα καθήκοντά της στις 02/07/18 (καθώς η 30/06/18 είναι Σάββατο και η 01/07/18 είναι Κυριακή).

Υπόδειξη: το φύλλο χρόνου πρέπει να αντικατοπτρίζει ρεαλιστικά τον λόγο για την απουσία του εργάτη από την παραγωγή. Για παράδειγμα, οι ημέρες απουσίας με δικά του έξοδα σημειώνονται με το σύμβολο «НВ» ή τον κωδικό «28». Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Παράδειγμα υπολογισμού αποδοχών διακοπών

Ο Προκόφιεφ Β. αποφάσισε να ξεκουραστεί στις αρχές του χρόνου. Απευθύνθηκε στον αξιωματικό προσωπικού ζητώντας να εξηγήσει πώς να συντάξει καλύτερα μια αίτηση και να μην κάνει λάθος. Ο ειδικός συνέταξε έναν κατά προσέγγιση υπολογισμό του δικαιώματος για αποδοχές διακοπών. Συνθήκες εκκίνησης:

• έναρξη ανάπαυσης από 01/01/18.
• περίοδος - 14 ημέρες.
• μέσες ημερήσιες αποδοχές - 1.800,0 ρούβλια.

Εάν ο Β. Προκόφιεφ ορίσει ως ημερομηνία λήξης των διακοπών του 14/01/18, τότε θα επιστρέψει στη δουλειά του στις 15/01/18. Θα λάβετε:

• 6 d (από 1 έως 8 εξαιρούνται) x 1.800,0 τρίψιμο. = 10.800,0 τρίψιμο.

Αν δηλώσει στην αίτηση ότι θέλει να λάβει ΕΟΟ για 14 ημέρες, θα επιστρέψει σε υπηρεσία στις 23/01/18. Θα λάβετε παροχές στο ποσό των:

• 14 d x 1.800,0 τρίψτε. = 25.200,0 τρίψτε.

Συμπέρασμα: οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν όλες τις περιπλοκές του υπολογισμού των περιόδων ενιαίας ευθύνης και αποδοχών διακοπών. Αυτές οι πληροφορίες θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε σωστή στιγμήσυνταξιοδότηση

Κανόνες για την αντικατάσταση του EOO με χρήματα

Οι κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας βασίζονται στο κείμενο του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο Βασικός Νόμος εγγυάται στους ανθρώπους το δικαίωμα στην ανάπαυση. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες απαγορεύεται να αντικαταστήσουν το καθορισμένο ελάχιστο EOO μετρητά. Εκτός, Κάθε χρόνο ο εργαζόμενος πρέπει να παίρνει τουλάχιστον 14 συνεχόμενες ημέρες άδεια.Το υπόλοιπο μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη στιγμή.

Κομμάτια κύριας και πρόσθετης άδειας τείνουν να συσσωρεύονται. Οι εργαζόμενοι ζητούν να αποζημιωθούν με χρήματα. Αυτή η λειτουργία πρέπει να εκτελείται εξαιρετικά προσεκτικά. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι Κάθε χρόνο ο εργαζόμενος πρέπει να αναρρώσει για 28 ημέρες. Η αντικατάσταση αυτού του χρόνου με μετρητά απαγορεύεται αυστηρά (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της 27ης Ιουνίου 2017 Αρ. 14-2/OOG-5299). Για παραβίαση αυτού του κανόνα, ο διευθυντής αντιμετωπίζει πρόστιμο.

Εάν ένα άτομο έχει δικαίωμα σε κάθε είδους πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, τότε επιτρέπεται να αποζημιωθεί. Εξαίρεση αποτελούν πρόσθετες ημέρες που προβλέπονται για εργασία σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες.

11 Μαρτίου 2018, 13:49 6 Οκτωβρίου 2019 00:17

Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

(όπως επιμελήθηκε η Ομοσπονδιακή νόμοςμε ημερομηνία 23/04/2012 N 35-FZ)

(μέρος πρώτο όπως επιμελήθηκε η Ομοσπονδιακή νόμοςμε ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2004 N 201-FZ)

Εάν μια ημέρα άδειας συμπίπτει με μια μη εργάσιμη αργία, μια ημέρα άδειας μεταφέρθηκετην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία, με εξαίρεση τα Σαββατοκύριακα που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες που καθορίζονται στο παράγραφοι δύοΚαι τρίτο μέρος του πρώτουαυτού του άρθρου. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναβάλλει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες που καθορίζονται στο παράγραφοι δύοΚαι τρίτο μέρος του πρώτουτου παρόντος άρθρου, άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους κατά τον καθορισθέντα τρόπο μέρος πέμπτοαυτού του άρθρου.

(όπως επιμελήθηκε η Ομοσπονδιακή νόμοςμε ημερομηνία 23/04/2012 N 35-FZ)

Στους εργαζομένους, με εξαίρεση τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός), καταβάλλονται πρόσθετες αποδοχές για μη εργάσιμες αργίες κατά τις οποίες δεν συμμετείχαν σε εργασία. Το ύψος και η διαδικασία καταβολής των καθορισμένων αποδοχών καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και μια σύμβαση εργασίας. Τα ποσά των δαπανών για την καταβολή πρόσθετων αποδοχών για μη εργάσιμες διακοπές περιλαμβάνονται στο πλήρες ποσό του εργατικού κόστους.

(μέρος τρίτο όπως επιμελήθηκε η Ομοσπονδιακή νόμοςμε ημερομηνία 30 Ιουνίου 2006 N 90-FZ)

Η παρουσία μη εργάσιμων αργιών σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί λόγο για μείωση μισθοίεργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός).

(μέρος τέταρτο όπως επιμελήθηκε η Ομοσπονδιακή νόμοςμε ημερομηνία 30 Ιουνίου 2006 N 90-FZ)

Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, τα Σαββατοκύριακα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες με ομοσπονδιακό νόμο ή κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους. Η έκδοση κανονιστικών νομικών πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επίσημης δημοσίευσης αυτών των πράξεων το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας άδειας .

ST 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Και 8 Ιανουαρίου- Διακοπές Πρωτοχρονιάς
• 7 Ιανουαρίου- Γέννηση
• 23 Φεβρουαρίου- Ημέρα υπερασπιστή της Πατρίδας.
• 8 Μαρτίου- Παγκόσμια Ημέρα της γυναίκας;
• 1η Μάη- Ημέρα της Εργασίας
• 9 Μαΐου- Ημέρα νίκης;
• 12 Ιουνίου- Ημέρα της Ρωσίας
• 4 Νοεμβρίου- Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

Εάν μια ημέρα άδειας συμπίπτει με μια μη εργάσιμη αργία, η ημέρα άδειας μεταφέρεται σε
την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά από αργία, με εξαίρεση τα Σαββατοκύριακα που συμπίπτουν με
μη εργάσιμες αργίες που ορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους του παρόντος
άρθρα. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναβάλλει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας
που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες που καθορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του μέρους
πρώτο του άρθρου αυτού, σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους κατά τον καθορισμένο τρόπο
μέρος πέμπτο αυτού του άρθρου.

Οι εργαζόμενοι, με εξαίρεση τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός),
για μη εργάσιμες αργίες στις οποίες δεν ασχολούνταν με εργασία, αμείβονται
πρόσθετη ανταμοιβή. Το ποσό και η διαδικασία καταβολής της καθορισμένης αμοιβής
καθορίζονται από συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς,
εγκρίνεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης,
σύμβαση εργασίας. Ποσά δαπανών για καταβολή πρόσθετης αμοιβής για μη εργασία
Οι διακοπές περιλαμβάνονται στο πλήρες ποσό του κόστους εργασίας.

Η παρουσία μη εργάσιμων αργιών σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί βάση
μείωση μισθών για μισθωτούς μισθωτούς (επίσημος μισθός).

Με σκοπό την ορθολογική χρήση από τους εργαζόμενους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών
Οι ημέρες άδειας μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες με ομοσπονδιακό νόμο ή κανονισμό
νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράλληλα η κανονιστική νομική πράξη
Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες τις επόμενες
ημερολογιακό έτος υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την
το αντίστοιχο ημερολογιακό έτος. Έγκριση κανονιστικών νομοθετικών πράξεων της Κυβέρνησης
Ρωσική Ομοσπονδία σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους
επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επίσημης δημοσίευσης των πράξεων αυτών το αργότερο δύο
μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας αργίας.

Σχόλιο στην Τέχνη. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Το Μέρος 1 του σχολιασμένου άρθρου καθιερώνει πανρωσικές μη εργάσιμες διακοπές. Λαμβάνοντας υπόψη την κατανομή των εξουσιών μεταξύ ομοσπονδιακές αρχές κρατική εξουσίακαι κυβερνητικών φορέων των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα εργασιακές σχέσειςκαι άλλες άμεσα σχετιζόμενες σχέσεις, τα υποκείμενα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν το δικαίωμα να καθιερώσουν πρόσθετες μη εργάσιμες διακοπές, επιπλέον εκείνων που ορίζονται στο Μέρος 1 του σχολιασμένου άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία σε ένα πολυεθνικό και πολυθρησκευτικό κράτος, όπως η Ρωσική Ομοσπονδία. Η αντικατάσταση ορισμένων μη εργάσιμων αργιών που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία με άλλες ημέρες θα ήταν αντίθετη με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. επίσης το σχόλιό του).

2. Σύμφωνα με τα μέρη 3 και 4 του σχολιαζόμενου άρθρου, οι μη εργάσιμες αργίες υπόκεινται σε πληρωμή. Για τους υπαλλήλους των οποίων το σύστημα αποδοχών προβλέπει μηνιαία καταβολή μισθού (επίσημος μισθός), εάν υπάρχουν μη εργάσιμες αργίες σε έναν ημερολογιακό μήνα, το ύψος των αποδοχών για τον συγκεκριμένο μήνα δεν μειώνεται. Σύμφωνα με άλλα συστήματα αποδοχών, για τις μη εργάσιμες διακοπές κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι δεν συμμετείχαν σε εργασία, τους καταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή. Η διαδικασία καθορισμού του ποσού της αμοιβής καθορίζεται στο Μέρος 4 του σχολιασμένου άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εισαγωγή…………………………………………………………………………………………..……….2

1. Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας……………3

1.1. Ιδιαιτερότητες νομική ρύθμισηΣαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες……………………………………………………………………………………………………………

1.2. Περιπτώσεις εμπλοκής εργαζομένων σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και (ή) μη εργάσιμες αργίες……………………………………………………………………………………………

1.3. Κανόνες για την προσέλκυση και την εγγραφή απασχόλησης τα Σαββατοκύριακα και (ή) μη εργάσιμες αργίες……………………………………

1.4. Πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και (ή) αργίες……………….20

Συμπέρασμα………………………………………………………………………………….24

Κατάλογος κανονιστικών νομικών πράξεων και βιβλιογραφία…………………………………………………………………

Εισαγωγή

Σύμφωνα με το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας - «όλοι έχουν δικαίωμα στην ανάπαυση» - και παράλληλα με την εξασφάλιση των βασικών μορφών ανάπαυσης (σαββατοκύριακα και αργίες, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών), εγγυάται σε όσους εργάζονται με σύμβαση εργασίας την διάρκεια των ωρών εργασίας που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος.

Ο χρόνος ανάπαυσης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εργασία του εργατικές ευθύνεςκαι τα οποία μπορεί να χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του. Αλλά το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσελκύει υπαλλήλους να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες. Αυτές οι περιπτώσεις είναι το αντικείμενο μου εργασία μαθημάτων.

Ο σκοπός της συγγραφής μιας εργασίας μαθήματος είναι η διεξαγωγή μιας ολοκληρωμένης μελέτης των θεμάτων νομικής ρύθμισης του χρόνου ανάπαυσης σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία.

Η επίτευξη αυτού του στόχου διευκολύνεται με την επίλυση των ακόλουθων εργασιών:

Καθορισμός γενικών θεωρητικών διατάξεων για τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ανάλυση της διαδικασίας αποδοχών τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες.

1. Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1.1. Ιδιαιτερότητες νομικής ρύθμισης Σαββατοκύριακων και μη εργάσιμων αργιών.

Τα Σαββατοκύριακα είναι ένας τύπος χρόνου ανάπαυσης. Το χαρακτηριστικό τους είναι ότι παρέχονται στους εργαζόμενους για συνεχή ανάπαυση μεταξύ των εργάσιμων ημερών.

Η έννοια της «ανάπαυσης» σε αυτή την περίπτωση, εκτός από τον χρόνο που απαιτείται για ύπνο, περιλαμβάνει επαρκή χρόνο κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούσαν να κάνουν ό,τι θέλουν, ή, με άλλα λόγια, ελεύθερο χρόνο. Διεθνής ΟργανισμόςΗ Εργασία (ILO) ήδη από τα πρώτα χρόνια της ύπαρξής της έφερε στην προσοχή των εργοδοτών ότι μια καλά κατευθυνόμενη χρήση του ελεύθερου χρόνου, δίνοντας στους εργαζόμενους την ευκαιρία να επιδιώξουν πιο ποικίλα ενδιαφέροντα και παρέχοντας ένα διάλειμμα από το άγχος που τους επιβάλλεται από καθημερινή εργασία, θα μπορούσε να αυξήσει την παραγωγικότητα και την απόδοση και έτσι μπορεί να σας βοηθήσει να αξιοποιήσετε στο έπακρο την εργάσιμη ημέρα.

Στη ρωσική νομοθεσία, ο ρυθμιστής των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είναι το άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο εγγυάται την παροχή εβδομαδιαίας αδιάλειπτης ανάπαυσης σε όλους τους εργαζόμενους.

Η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας προβλέπεται από το καθεστώς του ωραρίου και καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίαςοργανισμούς σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το δεύτερο μέρος του άρθρου 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κηρύσσει την Κυριακή ως γενική ημέρα αργίας. Επιπλέον, η δεύτερη ημέρα άδειας σε μια 5ήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται από τους οργανισμούς ανεξάρτητα στους τοπικούς κανονισμούς τους - συνήθως είτε πριν είτε μετά την Κυριακή, ωστόσο, είναι δυνατές και άλλες επιλογές, καθώς το δεύτερο μέρος του άρθρου 111 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Η Ομοσπονδία ορίζει ότι και οι δύο ρεπό, «κατά κανόνα», «, παρέχονται με σύμβαση.

Σύμφωνα με τη γενικά αποδεκτή αρχή της ΔΟΕ για την παροχή στους εργαζομένους συνεχούς ελεύθερου χρόνου «όσο το δυνατόν περισσότερο», δίνεται στους εργοδότες το δικαίωμα επιλογής για τον καθορισμό ημερών άδειας, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις διαφορετικών τομέων της οικονομίας, τα τοπικά έθιμα και διαφορετικές ικανότητες και δεξιότητες διαφορετικών ομάδων εργαζομένων. Αυτή η αρχή αναπαράχθηκε στο τρίτο μέρος του άρθρου 111 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο καθιέρωσε το δικαίωμα των εργοδοτών σε οργανισμούς στους οποίους η αναστολή εργασίας τα Σαββατοκύριακα είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών, τεχνικών και οργανωτικών συνθηκών, να παρέχουν ρεπό εργαζόμενοι σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας με τη σειρά τους σε κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τους κανόνες της ρουτίνας εσωτερικής οργάνωσης της εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες. Η νομοθετική ρύθμιση του κατώτερου ορίου αυτής της χρονικής περιόδου αντανακλά τη σοβαρότητα της στάσης του κράτους σε ένα σύμπλεγμα από διάφορες πτυχές της σωματικής, ψυχικής και κοινωνικής ευημερίας των εργαζομένων. Άλλωστε, η έλλειψη ελεύθερου χρόνου μπορεί τελικά να έχει αρνητικό αντίκτυπο στη συμμετοχή τους στην κοινωνία και να διαταράξει τις κοινωνικές επαφές, οι οποίες στην πραγματικότητα αποτελούν τις δραστηριότητες του κράτους. Επιπλέον, το ίδιο το μέγεθος της ελάχιστης περιόδου συνεχούς ελεύθερου χρόνου αντικατοπτρίζει όχι μόνο την κοινωνική πλευρά της εργασίας, αλλά και το επίπεδο οικονομικής ανάπτυξης της κοινωνίας - στις ανεπτυγμένες χώρες είναι μεγαλύτερο και στις αναπτυσσόμενες χώρες είναι μικρότερο.

Η αρχή της περιόδου που καθορίζεται στο άρθρο 110 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπολογίζεται από τη στιγμή που ο εργαζόμενος τελειώνει την εργασία του την τελευταία ημέρα του ημερολογίου ή της εβδομάδας εργασίας (όταν εργάζεται σε πρόγραμμα βάρδιας) και το τέλος, αντίστοιχα , από τη στιγμή που θα πάει στη δουλειά την πρώτη μέρα του νέου ημερολογίου ή της εργάσιμης εβδομάδας.

Παρεμπιπτόντως, ακριβώς για τον σκοπό της συμμόρφωσης με τον καθορισμένο κανονικό χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης, το τρίτο μέρος του άρθρου 95 του Κώδικα ορίζει όριο στη διάρκεια της εργασίας τις παραμονές των Σαββατοκύριακων με 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα - όχι περισσότερο από 5 ώρες.

Ο χαρακτηρισμός της ημέρας ως επίσημης αργίας και, κυρίως, ο ορισμός της φύσης της ως μη εργάσιμης αργίας γίνεται σε κάθε χώρα με τον δικό της τρόπο. Σε ορισμένες χώρες, τα ζητήματα αυτά ρυθμίζονται από ειδικούς κανονισμούς που είναι αφιερωμένοι αποκλειστικά στις αργίες, και οι οποίοι ονομάζονται συχνότερα «Εορτές» ή «Στις επίσημες αργίες» σε άλλες, οι αργίες εισάγονται και καταργούνται με ξεχωριστές πράξεις (για κάθε συγκεκριμένη ημέρα). , τρίτον, οι αργίες καθορίζονται με γενικές κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν δημόσια διοίκηση.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, ο κατάλογος των επίσημων αργιών καθορίζεται από το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά τις τροποποιήσεις που έγιναν με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 201-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2004, οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

Χωρίς να προχωρήσουμε σε ανάλυση της νομιμότητας αυτών των διακοπών από την άποψη της αντιστοιχίας των παραπάνω άρθρων του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των άρθρων 5, 6 και 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σημειώνουμε ότι το άρθρο 112 του βασικού μας Κώδικα δεν εξαντλεί τις μη εργάσιμες αργίες.

Σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν μια μη εργάσιμη αργία πέφτει σε ρεπό, τότε η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία.

Εδώ είναι απαραίτητο να σημειωθεί ότι για τις μη εργάσιμες ημέρες διακοπών, οι οποίες καθορίζονται από τη νομοθεσία των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι νομοθετικές πράξεις που εισάγουν αυτές τις αργίες προβλέπουν παρόμοια διαδικασία μεταφοράς: εάν συμπίπτουν ρεπό και αργίες, η ρεπό μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη μετά την αργία.

Η διευκρίνιση, ειδικότερα, προβλέπει ότι η μεταφορά ρεπό που συμπίπτουν με αργίες πραγματοποιείται σε οργανισμούς που εφαρμόζουν διαφορετικά καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης, στους οποίους δεν πραγματοποιείται εργασία κατά τις αργίες. Αυτό ισχύει εξίσου για τους τρόπους εργασίας με μόνιμες σταθερές ημέρες άδειας ανά ημέρα της εβδομάδας και ολισθαίνουσες ημέρες ανάπαυσης.

Τα καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης που προβλέπουν εργασία κατά τις αργίες (για παράδειγμα, σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς ή σε αυτούς που σχετίζονται με καθημερινές υπηρεσίες προς τον πληθυσμό, 24ωρη υπηρεσία κ.λπ.), η καθορισμένη διάταξη για τη μεταφορά των ημερών άδειας δεν ισχύουν.

Εκτός από την αυτόματη μεταφορά των ημερών άδειας, το μέρος πέμπτο του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι για την ορθολογική χρήση των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών από τους εργαζόμενους, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να μεταφέρει ρεπό σε άλλες μέρες. Σχέδιο ψηφίσματος για μια τέτοια μεταφορά ετοιμάζεται από το ρωσικό Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας το εξετάζει και είτε αποδέχεται τις προτάσεις του Υπουργείου και εκδίδει ψήφισμα είτε τις επεξεργάζεται.

Άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια και τροποποιήσεις για το 2016-2017.

Σχόλιο για το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

1. Το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι συγκεκριμένα ποσά αμοιβής για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες καθορίζονται σε συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας. Αυτή η διάταξη τονίζει ότι οι διαστάσεις που καθορίζονται από το σχολιαζόμενο άρθρο είναι ελάχιστες. Μπορούν να αυξηθούν με συμφωνία των μερών της κοινωνικής σύμπραξης ή των μερών της σύμβασης εργασίας. Αυτό μπορεί επίσης να γίνει με τοπική κανονιστική πράξη, η οποία στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να εγκριθεί λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

2. Η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία (βλ. σχολιασμό του άρθρου 113) πρέπει να αποζημιώνεται. Κατ' επιλογή του εργαζομένου, αυτό μπορεί να είναι είτε αυξημένη αμοιβή στο ποσό που προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τους τοπικούς κανονισμούς, τη σύμβαση εργασίας (και εάν αυτη η ερωτησηδεν επιλύεται σε αυτά - στο ποσό που καθορίζεται στο άρθρο), ή την παροχή μιας επιπλέον ημέρας ανάπαυσης.

3. Κατά γενικό κανόνα, η ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή, ωστόσο, μπορούν να θεσπιστούν πιο προτιμησιακοί κανόνες για τους εργαζόμενους σε συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας.

Ο χρόνος χρήσης της ημέρας ανάπαυσης καθορίζεται με συμφωνία των μερών.

4. Είναι γενικά αποδεκτό ότι θεσπίζονται ειδικοί κανόνες πληρωμής για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες για δημιουργικούς εργαζόμενους και επαγγελματίες αθλητές, αλλά αυτό δεν είναι απολύτως αληθές. Το πρώτο μέρος του άρθρου 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει το ελάχιστο ποσό πληρωμής, το οποίο σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να μειωθεί. Το δεύτερο μέρος για όλους τους εργαζόμενους καθιερώνει την ίδια διαδικασία για τον καθορισμό συγκεκριμένων ποσών αμοιβής για εργασία σε μη εργάσιμη ημέρα όπως και για τους δημιουργικούς εργαζόμενους - σε συλλογική σύμβαση, τοπικό κανονισμό ή σύμβαση εργασίας. Η μόνη διαφορά είναι ότι για όλους τους εργαζόμενους, εκτός από τους δημιουργικούς, η τοπική κανονιστική πράξη εγκρίνεται λαμβάνοντας υπόψη το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων, εάν έχει δημιουργηθεί (άρθρο 8 του εργατικού κώδικα), και για τους δημιουργικούς εργαζόμενους - αποκλειστικά από τον εργοδότη .

Ο κατάλογος των επαγγελμάτων για δημιουργικούς εργαζόμενους δεν έχει ακόμη εγκριθεί.

Διαλείμματα εργασίας. Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες

Άρθρο 113. Απαγόρευση εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες. Εξαιρετικές περιπτώσεις προσέλκυσης εργαζομένων στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες

Βλέπε Εγκυκλοπαίδειες και άλλα σχόλια στο άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Απαγορεύεται η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα.

Η συμμετοχή των εργαζομένων στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες πραγματοποιείται με τη γραπτή συγκατάθεσή τους εάν είναι απαραίτητο να εκτελεστούν απρόβλεπτες εργασίες, για την επείγουσα εφαρμογή της οποίας η κανονική εργασία του οργανισμού στο σύνολό του ή των επιμέρους δομικών του τμημάτων ή μεμονωμένος επιχειρηματίας εξαρτάται στο μέλλον.

Η συμμετοχή εργαζομένων στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες χωρίς τη συγκατάθεσή τους επιτρέπεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Διαβάστε επίσης: Υπολογισμός διατροφής από μισθούς Παράδειγμα

1) για την πρόληψη καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή την εξάλειψη των συνεπειών μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής.

2) για την πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφής ή ζημιάς στην περιουσία του εργοδότη, στην κρατική ή δημοτική περιουσία·

3) να εκτελεί εργασίες για τις οποίες η ανάγκη οφείλεται στην εισαγωγή κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, καθώς και σε επείγουσες εργασίες σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, δηλαδή σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής καταστροφής (πυρκαγιές, πλημμύρες, πείνα, σεισμοί, επιδημίες ή επιζωοτίες) και, σε άλλες περιπτώσεις, που απειλούν τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους αυτού.

Συμμετοχή σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων , σύμφωνα με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, επιτρέπεται με τον τρόπο που έχει συσταθεί από τη συλλογική σύμβαση, τους τοπικούς κανονισμούς ή τη σύμβαση εργασίας.

Σε άλλες περιπτώσεις επιτρέπεται η ενασχόληση με την εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Στις μη εργάσιμες αργίες, επιτρέπεται η εκτέλεση εργασιών, η αναστολή των οποίων είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών και τεχνικών συνθηκών (συνεχώς λειτουργούν οργανισμοί), εργασίες που προκαλούνται από την ανάγκη εξυπηρέτησης του πληθυσμού, καθώς και επείγουσα επισκευή και φόρτωση και εργασίες εκφόρτωσης.

Η συμμετοχή ατόμων με αναπηρία και γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες επιτρέπεται μόνο εάν αυτό δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζει η ομοσπονδιακή νομοθεσία και άλλους κανονισμούς νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, τα άτομα με αναπηρία και οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών πρέπει να ενημερώνονται, έναντι υπογραφής, για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εργαστούν σε ρεπό ή μη εργάσιμες διακοπές.

Οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες με έγγραφη εντολή του εργοδότη.

Η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές πληρώνεται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού:

για εργάτες τεμαχίων - όχι λιγότερο από διπλάσιες τιμές τεμαχίου.

εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες και ωριαίες τιμές - τουλάχιστον στο διπλάσιο του ημερήσιου ή ωριαίου τιμολογίου.

για υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός) - στο ποσό τουλάχιστον ενός ενιαίου ημερήσιου ή ωρομισθίου (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) για μια ημέρα ή ώρα εργασίας) πέραν του μισθού (επίσημος μισθός), εάν η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός μηνιαίου τυπικού χρόνου εργασίας και σε ποσό όχι μικρότερο από το διπλάσιο της ημερήσιας ή ωριαίας τιμής (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) για μια ημέρα ή ώρα εργασίας ) καθ' υπέρβαση του μισθού (επίσημος μισθός), εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου τυπικού χρόνου εργασίας.

Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη που εκδίδεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων ή σύμβαση εργασίας.

Κατόπιν αιτήματος υπαλλήλου που εργάστηκε σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και μια ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.

Αμοιβή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων , σύμφωνα με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, μπορεί να καθοριστεί με βάση συλλογική σύμβαση, τοπικό κανονιστική πράξη, σύμβαση εργασίας.

(επεξεργασμένο) Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 28 Φεβρουαρίου 2008 N 13-FZ)

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

Εγγραφή και πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες

Οι δραστηριότητες τις μη εργάσιμες ημέρες απαγορεύονται από τη ρωσική νομοθεσία. Αλλά κάθε κανόνας περιέχει εξαιρέσεις.

Συμμετοχή των πολιτών σε εργασιακή διαδικασίατα Σαββατοκύριακα είναι δυνατή με τη γραπτή συγκατάθεσή τους σε περίπτωση που ο οργανισμός έχει προηγουμένως απρόβλεπτη εργασία, η αποτυχία της οποίας μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τις μελλοντικές δραστηριότητες.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου— επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

Είναι γρήγορο και δωρεάν !

Αποχρώσεις σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Χωρίς τη συγκατάθεση των εργαζομένων, μπορούν να προσληφθούν για εργασία σε 3 περιπτώσεις:

• Για την πρόληψη ατυχημάτων και φυσικών καταστροφών.
• Για την εξάλειψη ατυχημάτων και καταστροφής της περιουσίας του εργοδότη.
• Για εργασία σε συνθήκες έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου κ.λπ.

Διαβάστε επίσης: Έχω διαβάσει την καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας - δείγμα

Οι υπάλληλοι δημιουργικών επαγγελμάτων προσλαμβάνονται για εργασία τα Σαββατοκύριακα σύμφωνα με τον κατάλογο που έχει εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα απαγορεύει τη χρήση τέτοιου είδους εργασίας από άτομα με αναπηρία και γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών των οποίων η κατάσταση της υγείας τους δεν είναι ικανοποιητική (σύμφωνα με τη γνώμη γιατρού). Επομένως, αυτές οι κατηγορίες προσώπων πρέπει να ειδοποιούνται για τη δυνατότητα άρνησης της υποχρέωσης εργασίας τις μη εργάσιμες ημέρες.

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει το διπλάσιο του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης. συγκεκριμένα:

• εργάτες κομματιού - σύμφωνα με δύο πρότυπα.
• άτομα των οποίων οι μισθοί υπολογίζονται ανά ώρες και ημέρες - με διπλά τιμολόγια.
• εργαζόμενοι των οποίων ο μισθός υπολογίζεται με βάση τον καθορισμένο μισθό - όχι λιγότερο από τον ημερήσιο κανόνα (στην περίπτωση εργασίας που εκτελείται εντός του μηνιαίου προτύπου) και όχι λιγότερο από το διπλάσιο του ημερήσιου κανόνα (σε περίπτωση εργασιακής δραστηριότητας που υπερβαίνει το μηνιαίο πρότυπο).

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τον καθορισμό ορισμένων ποσών αποδοχών για τους όρους που εξετάζονται από συλλογικές και ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. καθώς και άλλες τοπικές πράξεις του οργανισμού.

Κατόπιν γραπτού αιτήματος από εργαζόμενο που εργάστηκε το Σαββατοκύριακο, ο εργοδότης μπορεί να του παράσχει επιπλέον ημέρα άδειας. Η αμοιβή σε αυτήν την περίπτωση καταβάλλεται σύμφωνα με το ακόλουθο σύστημα: το ποσό πληρωμής για μια μη εργάσιμη ημέρα εργασίας υπολογίζεται στο συνηθισμένο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν καταβάλλεται.

Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για όλες τις αποχρώσεις αυτής της διαδικασίας από το παρακάτω βίντεο:

Υπολογισμός αποζημίωσης

Με πληρωμή τμηματικής εργασίας

Ο οδηγός Nikolaev N. λαμβάνει 150 ρούβλια για κάθε ταξίδι. Τον μήνα αναφοράς πραγματοποίησε 190 ταξίδια. Ο Νικολάεφ μεταφέρθηκε στη δουλειά για 2 ημέρες άδειας, κατά τις οποίες έκανε 20 ταξίδια. Ας προσδιορίσουμε το ύψος του μισθού του για τον προηγούμενο μήνα:

• (190-20)*150=25.500 ρούβλια.
• 20*150*2=6.000 ρούβλια.

Συνολικά, ο μισθός του Nikolaev θα είναι 31.500 ρούβλια.

Για ωρομίσθια

Ο μηχανικός Kirillov G. δούλευε 130 ώρες σε ένα μήνα, συμπεριλαμβανομένων 8 ωρών την Κυριακή. Η ωριαία χρέωση ενός μηχανικού είναι 250 ρούβλια. Ας προσδιορίσουμε το ποσό του μισθού του Kirillov για τον περασμένο μήνα:

Ο συνολικός μισθός θα είναι 34.500 ρούβλια.

Με ημερήσιο ρυθμό

Ο ζωγράφος Stepanov P. δούλευε 20 εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα, συμπεριλαμβανομένων 2 ημερών στις αργίες. Η ημερήσια τιμή είναι 2000 ρούβλια. Ας προσδιορίσουμε το ύψος των μισθών για τον προηγούμενο μήνα:

Το ποσό που πρέπει να πληρώσετε Stepanov είναι 44.000 ρούβλια.

Με μισθολογικό σύστημα (υπέρβαση του καθορισμένου ωραρίου)

Ο φύλακας Kopylov L. εργάστηκε 150 ώρες, συμπεριλαμβανομένων 5 ωρών σε μια ημέρα άδειας. Ο μισθός του είναι 20.000 ρούβλια. Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο κανονικός χρόνος εργασίας σε αυτή την περίπτωση είναι 143 ώρες και βάσει των συνθηκών υπέρβασης, πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση για ρεπό σε διπλάσιο ποσό.

Ας καθορίσουμε την ωριαία χρέωση. Υπάρχουν 3 τρόποι υπολογισμού:

• η αναλογία του μισθού προς τις τυπικές ώρες εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής·
• η αναλογία του μισθού προς τις τυπικές ώρες εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα του εργαζομένου·
• η αναλογία 12 μισθών προς τον τυπικό χρόνο εργασίας για το έτος.

Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει σαφώς τον τρόπο υπολογισμού. Χρησιμοποιούμε τη μέθοδο 3. Υπάρχουν 1974 ώρες σε μια 40ωρη εβδομάδα εργασίας το 2016, οπότε:

• (20.000 ρούβλια*12 μήνες)/1974 ώρες=121,58 ρούβλια/ώρα.

Η επιπλέον πληρωμή για μια ημέρα άδειας θα είναι:

Με μισθολογικό σύστημα (χωρίς υπέρβαση του καθιερωμένου κανόνα)

Ο τεχνικός Mashkina G. εργάστηκε 143 ώρες, συμπεριλαμβανομένων 2 ωρών σε ρεπό. Ο μισθός της είναι 15.000 ρούβλια. Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο τυπικός χρόνος εργασίας σε αυτήν την περίπτωση είναι 143 ώρες και βάσει των συνθηκών δεν υπερβαίνει το πρότυπο, τότε η αποζημίωση εργασίας για μια ημέρα άδειας πρέπει να καταβληθεί στο συνηθισμένο ποσό.

Πρώτα πρέπει να καθορίσετε την ωριαία τιμή. Υπολογίζεται παρόμοια με το παράδειγμα 4:

• 15.000 ρούβλια*12 μήνες/1974 ώρες=91,19 ρούβλια/ώρα.

Τι είναι μια πράξη άδειας για την εκτέλεση εργασιών - δείτε αυτό το άρθρο.

Πώς να γράψετε σωστά μια εφαρμογή για σύνδεση ηλεκτρονική διαχείριση εγγράφων- διαβάστε εδώ.

Διαδικασία εγγραφής

• Είναι απαραίτητο να αποκλειστούν άτομα που, σύμφωνα με Κώδικας Εργασίαςδεν μπορεί να εμπλακεί στη διαδικασία εργασίας εξόδου. Αυτά περιλαμβάνουν:
  • εγκυος γυναικα;
  • ανήλικοι κάτω των 18 ετών (με εξαίρεση τους δημιουργικούς εργαζόμενους, των οποίων οι κατηγορίες έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και αθλητές).
• Ειδοποίηση εργαζομένων σε Γραφή. Πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις ημερομηνίες εισόδου στην εργασία ενός συγκεκριμένου ατόμου, αναφέροντας το πλήρες όνομα, τη θέση και τον τίτλο του δομική μονάδα, στο οποίο ο πολίτης θα ασχοληθεί με την εργασία.
  Η επιστολή συντάσσεται σε 2 αντίτυπα– το ένα για τον εργοδότη με σημείωμα του εργαζόμενου για εξοικείωση, το άλλο – για τον ίδιο τον εργαζόμενο. Αυτό το έγγραφο υπόκειται σε καταγραφή στο αρχείο καταγραφής ειδοποιήσεων. Εάν ένα άτομο αρνείται να εξοικειωθεί, συντάσσεται έκθεση.
• Λήψη της συγκατάθεσης του εργαζομένου για πρόσληψη, η οποία τεκμηριώνεται εγγράφως. Το έγγραφο αυτό δεν ρυθμίζεται από το νόμο, επομένως μπορεί να συνταχθεί σε απλή γραπτή μορφή.
• Σύνταξη σχεδίου διαταγής με μετέπειτα συντονισμό του με την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ακριβώς η εντολή είναι το κύριο έγγραφο που χρησιμεύει ως βάση για τη συμμετοχή των εργαζομένων σε τέτοιες εργασίες. Επομένως, πρέπει να περιέχει πληροφορίες για τον εργαζόμενο, τις ημέρες που πήγε στη δουλειά, καθώς και πληροφορίες σχετικά με την εξοικείωσή του με το έγγραφο. Τα στοιχεία γνωριμίας βρίσκονται στο κάτω μέρος της παραγγελίας. Ο πολίτης βάζει την υπογραφή και την ημερομηνία του.
  Για να αποφευχθούν περαιτέρω διαφωνίες, συνιστάται να συμπεριληφθούν στο κείμενο του εγγράφου πληροφορίες σχετικά με τη δυνατότητα άρνησης τέτοιας εργασίας. Εάν αρνηθείτε να εξοικειωθείτε με το έγγραφο, συνιστάται να καταγράψετε αυτό το γεγονός στην πράξη.
• Καταχώρηση χαρτιού στο μητρώο παραγγελιών προσωπικού με περαιτέρω εξοικείωση σε όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού.
• Σήμανση δεδομένων εργασίας στο φύλλο χρόνου. Τα στοιχεία στο δελτίο αναφοράς καταχωρούνται ως εξής: στην αντίστοιχη στήλη απέναντι από το επώνυμο του πολίτη αναγράφεται ο κωδικός «BP» ή «03» και εισάγεται ο αριθμός των ωρών εργασίας.
• Αποζημίωση για σχετική εργασία με χρηματική αποζημίωση ή παροχή ημέρας ανάπαυσης.