Καθιέρωση χαρακτηριστικών της εργασιακής ρύθμισης των προσώπων που εργάζονται για εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις που περιλαμβάνονται σε. Ειδικότερα, από τον Ιανουάριο του 2017, τα «micro-babies» θα έχουν το δικαίωμα να οργανώνουν απλοποιημένη ροή εγγράφων προσωπικού.

Μεμονωμένοι επιχειρηματίες και οργανώσεις που σχετίζονται με πολύ μικρές επιχειρήσεις (άρθρο 4 του νόμου αριθ. 209-FZ), ο μέσος αριθμός των οποίων για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος δεν υπερβαίνει 15 άτομα και το συνολικό εισόδημα από όλους τους τύπους επιχειρηματική δραστηριότηταγια το προηγούμενο έτος, που καθορίζεται με τον τρόπο που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τους φόρους και τα τέλη, δεν υπερβαίνει 120 εκατομμύρια RUB, – έλαβαν το δικαίωμα από 01/01/2017 να απλοποιήσουν τη ροή των εγγράφων προσωπικού τους.

Θα χάσετε την εταιρική σας κατάσταση MICRO, εάν το ύψος του εισοδήματος ή ο μέσος αριθμός εργαζομένων υπερβαίνει τις οριακές τιμές τρία διαδοχικά ημερολογιακά έτη(Μέρος 4 του άρθρου 4 του Νόμου της 24ης Ιουλίου 2007). Και ακόμη και αν οι ανώτερες τιμές είναι για μια μικρή επιχείρηση, τότε η εταιρεία θα αποκλειστεί από το μητρώο όχι νωρίτερα από την 1η Ιουλίου σε τρία χρόνια (επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Αυγούστου 2016 Αρ. SA-4 -14/15480).

Εάν μια μικροεπιχείρηση χάσει το καθεστώς της, τότε μέσα σε τέσσερις μήνεςο εργοδότης θα πρέπει να φέρει σε γενική τάξη τις εργασιακές σχέσεις.

Ειδικότερα, οι κατονομαζόμενες οντότητες ενδέχεται να μην δεχτούν τοπικές πράξεις, που περιέχει κανόνες εργατικό δίκαιο, όπως ():

• μισθολογικοί κανονισμοί·
• κανονισμούς μπόνους·
• πρόγραμμα βάρδιας.

Η λίστα είναι ανοιχτή - ο κανόνας προβλέπει " άλλα έγγραφα" Αλλά αυτό το «ανοιχτό» εξακολουθεί να είναι υπό όρους, διαφορετικά είναι απίθανο κάποιες από τις χαλαρώσεις (αρχικά αναφερόμενες στο νομοσχέδιο) να είχαν «χαθεί». Παρεμπιπτόντως, μερικοί από αυτούς εξαφανίστηκαν μετά από δημόσια συζήτηση του έργου κατά τη στιγμή που υποβλήθηκε στην Κρατική Δούμα: η πρώτη έκδοση υπέθεσε ότι το πρόγραμμα διακοπών δεν θα ήταν πλέον υποχρεωτικό για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις (), τέτοιοι εργοδότες δεν θα είχαν να εγκρίνει το έντυπο του εκκαθαριστικού ().

στο μενού

Τυποποιημένο έντυπο σύμβασης εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσεις, έγγραφα προσωπικού για πολύ μικρές επιχειρήσεις

Το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 858 της 27ης Αυγούστου 2016 ενέκρινε το τυποποιημένο έντυπο σύμβαση εργασίαςμεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη – μια οντότητα μικρής επιχείρησης που ταξινομείται ως πολύ μικρή επιχείρηση.

Τυποποιημένη φόρμαπου εκπονήθηκε από το Υπουργείο Εργασίας για την εφαρμογή του Ομοσπονδιακού Νόμου της 3ης Ιουλίου 2016 αριθ. τοπικούς κανονισμούς (LNA) που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου (εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, μισθολογικοί κανονισμοί, πρόγραμμα βάρδιων κ.λπ.). Αλλά σε αντάλλαγμα, αυτοί οι κανόνες πρέπει να συμπεριληφθούν, το οποίο βασίζεται σε ένα τυπικό έντυπο.

Το τυποποιημένο έντυπο σύμβασης περιλαμβάνει ειδικούς όρους που ισχύουν και δεν χρησιμοποιούνται σε άλλες περιπτώσεις.

Τυποποιημένη μορφή σύμβασης εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσεις - λήψη

Ακολουθεί μια τυπική μορφή σύμβασης εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσεις, η οποία αντικαθιστά άλλες έγγραφα προσωπικού. Μπορείτε να το κατεβάσετε στον υπολογιστή σας, να εισαγάγετε τα στοιχεία σας και να το χρησιμοποιήσετε στην εργασία σας.

στο μενού

Οι πολύ μικρές επιχειρήσεις μπορούν να επεξεργάζονται ανεξάρτητα τις τυπικές συμβάσεις εργασίας

Από την 01/01/2017, οι πολύ μικρές επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου (διατάξεις για αποδοχές, μπόνους κ.λπ.) και να προσδιορίζουν όλους τους απαραίτητους όρους απευθείας σε μια σύμβαση εργασίας που συντάσσεται σύμφωνα με τυποποιημένο έντυπο. Το υπουργείο Εργασίας διευκρίνισε εάν είναι δυνατόν να εξαιρεθούν ρήτρες που είναι περιττές για συγκεκριμένο εργοδότη από μια τυπική σύμβαση.

Το τυποποιημένο έντυπο σύμβασης εργασίας που συνάπτεται μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη-εκπροσώπου μιας μικροεπιχειρήσεως εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Αυγούστου 2016 αριθ. 858. Τα παραρτήματα της τυπικής σύμβασης διευκρινίζουν ποιες ρήτρες ισχύουν (δεν ισχύουν) σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Κατά συνέπεια, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο, ένας εργοδότης που ανήκει σε μια πολύ μικρή επιχείρηση έχει το δικαίωμα να εξαιρέσει από το τυποποιημένο έντυπο της σύμβασης στοιχεία που δεν απαιτείται να συμπληρωθούν λόγω της φύσης της εργασίας ενός συγκεκριμένου εργαζομένου , καθώς και στοιχεία που καθορίζονται στις σημειώσεις της τυποποιημένης συμφωνίας.

στο μενού

Από ποια ημερομηνία μπορεί να χρησιμοποιηθεί ένα τυποποιημένο έντυπο σύμβασης εργασίας;

Από το 2017, οι πολύ μικρές επιχειρήσεις εξαιρούνται από τα εσωτερικά έγγραφα προσωπικού. Δεν χρειάζεται να καταρτιστούν εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, κανονισμοί για μισθούς, μπόνους, χρονοδιαγράμματα βάρδιων κ.λπ. Όλες οι συνθήκες εργασίας, οι αμοιβές και οι εγγυήσεις για τους υπαλλήλους πολύ μικρές επιχειρήσεις μπορούν να καθοριστούν στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.

Από το 2017 όλες οι επιχειρήσεις που ανήκουν στην κατηγορία «μικρο» έχουν δυνατότητα μείωσης του κύκλου εργασιών τεκμηρίωσηςστο πλαίσιο της διαχείρισης αρχείων προσωπικού. Αυτό ισχύει επίσης για περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούνται για εγγραφή για εργασία. τυπική σύμβαση εργασίας. Η μορφή του καθορίζεται από την κυβέρνηση, υπάρχει ειδικό ψήφισμα υπ' αριθ. 858.

Απολύτως όλες οι εργασιακές σχέσεις που υπόκεινται σε επίσημη εγγραφή συνάπτονται με τη σύναψη της παρούσας συμφωνίας. Αυτό το σημείο λειτουργεί ως άμεση υποχρέωση του εργοδότη, που κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν αυτό το έγγραφο λείπει, το φαινόμενο θεωρείται ως νομική παράβαση και συνεπάγεται την επιβολή ορισμένων διοικητικών κυρώσεων σε σχέση με τον εργοδότη.

Τρώω μερικές βασικές απαιτήσειςεπί του περιεχομένου της σύμβασης εργασίας, και όλα αυτά καθορίζονται στο πλαίσιο του άρθ. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να καταστεί η συμφωνία όσο πιο βολική γίνεται, όλες οι πληροφορίες ταξινομούνται σε ενότητες, αλλά αυτή η προϋπόθεση δεν είναι υποχρεωτική για συμμόρφωση.

Η γραφειοκρατία γίνεται σε Γραφή , και στη συνέχεια σφραγίζεται και επικυρώνεται με τις υπογραφές των εμπλεκομένων στην εργασιακή σχέση. Μέσω αυτής της συμφωνίας υπάρχει νομιμοποίηση της συμφωνίαςμεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Ποιος μπορεί να χρησιμοποιήσει το τυπικό έντυπο

Από τις αρχές Ιανουαρίου 2017, οι πολύ μικρές επιχειρήσεις και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες εξαιρούνται από τη χρήσηγενικευμένο έγγραφο. Τώρα τους επιτρέπεται να περιγράψουν όλα τα χαρακτηριστικά της συνεργασίας απευθείας στη σύμβαση εργασίας χρησιμοποιώντας ένα τυπικό πρότυπο.

Οι οργανισμοί που έχουν εφαρμόσει αυτήν τη φόρμα ενδέχεται να εξαιρούνται από τη συμπλήρωση κάποια άλλα πρότυπαπου σχετίζονται με το πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης του προσωπικού, εσωτερικούς κανονισμούς, σύστημα πληρωμής.

Πριν γίνει η μετάβαση σε νέα στολή, πρέπει να γίνει άρνηση προηγούμενων εγγράφωνγια να αποφευχθούν μεγάλες ασυνέπειες μεταξύ τους. Αυτό είναι απαραίτητο για να δημιουργηθεί η κατάλληλη σειρά. Σε αυτό, η εταιρεία υποδεικνύει το γεγονός ότι η προηγουμένως εγκεκριμένη τεκμηρίωση έχει χάσει τη νομική της ισχύ. Το τυπικό έντυπο είναι διαθέσιμο όχι μόνο σε συμμετέχοντες σε μικρές επιχειρήσεις, αλλά και σε άλλους εργοδότες.

Βασικά κριτήρια για μια πολύ μικρή επιχείρηση

Μια μικροεπιχείρηση είναι μικρή επιχειρηματική οντότηταπου απαντά αρκετές προϋποθέσεις.

1. Το μέσο ετήσιο μέγεθος του προσωπικού της επιχείρησης είναι μέχρι 15 άτομα.
2. Έσοδα ετησίως - έως 120 εκατομμύρια ρούβλια.
3. Ο συνολικός αριθμός των εξωτερικών συμμετεχόντων δεν είναι μεγαλύτερος από 49%.

Υπάρχει κάποιο άλλο αρκετά τυπικά περιγραφικά χαρακτηριστικάαυτού του είδους τα αντικείμενα. Για να τα κατατάξουμε όμως ξεκάθαρα σε αυτή την κατηγορία, αρκεί μια εκτίμηση τρεις παραμέτρους.

Για να ελέγξετε μια εταιρεία για συμμόρφωση με ορισμένα κριτήρια, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Χαρακτηριστικά ενός τυπικού εγγράφου

Η πλήρης μορφή αυτής της εργασίας προϋποθέτει πολλές καταστάσεις. Οτιδήποτε περιττό μπορεί να αφαιρεθεί. Η μοναδικότητα αυτής της τεκμηρίωσης έγκειται επίσης στο γεγονός ότι παρέχει ορισμένες σωστές συνθέσεις.

Η σύμβαση περιέχει ακόμη και ενότητες που εμφανίζουν πληροφορίες για απομακρυσμένους υπαλλήλους. Το μόνο που δεν υπάρχει είναι πρότυπα απασχόλησης για αλλοδαπούς.

Οι έννοιες, η κατάσταση και τα πλεονεκτήματα μιας μικροεπιχείρησης συζητούνται σε αυτό το βίντεο.

Πρακτικό δείγμα τεκμηρίωσης

Μια τέτοια συμφωνία είναι ευέλικτο έγγραφο, που περιλαμβάνει 11 κεφάλαια και ακόμη περισσότερες επιμέρους παραγράφους που ορίζουν γενικές διατάξεις. Ας εξετάσουμε τη δομή ενός τυπικού εγγράφου και τα χαρακτηριστικά του σχηματισμού του σε ορισμένες εταιρείες.

Αυτό είναι υποχρεωτικό μέρος της σύμβασης. Εδώ σημειώνεται το πλήρες όνομα του εργοδότη και πληροφορίες για αυτόν. Εάν προβλέπεται δοκιμαστική περίοδος, προσδιορίζεται εδώ, καθώς και η φύση της εργασίας. Υπάρχουν επίσης πολλαπλά δεδομένα, το οποίο πρέπει να αντικατοπτρίζεται εδώ:

• τη στιγμή από την οποία ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του ·
• βρίσκοντας τον χώρο εργασίας του?
• φύση της εργασίας (στάσιμη, ταξιδιωτική, απομακρυσμένη)
• κατάλογο του εξοπλισμού που χρησιμοποιείται στη διαδικασία εκπλήρωσης των υποχρεώσεων·
• την περίοδο κατά την οποία θα παρέχεται στον εργαζόμενο υλικό εργασίας·
• τις διαδικασίες στις οποίες θα καταβάλλονται κίνητρα και αποζημιώσεις·
• τη διάρκεια των ωρών εργασίας και των περιόδων ανάπαυσης του εργαζομένου.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων

Αυτή η παράγραφος παρέχει συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με το τι ακριβώς λειτουργίες εργασίαςθα πραγματοποιηθεί από νέο ειδικό.

Παραδοσιακά, αυτό το μέρος της φόρμας περιέχει τυπικές συνθήκες, αλλά στο τέλος κάθε υποενότητας ο εργοδότης μπορεί να υποδείξει συγκεκριμένες λεπτομέρειες.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη

Εδώ μιλάμε για δεδομένα παρόμοια με τη δεύτερη ενότητα. Όλα τα σημεία που προτείνονται από τη νομοθετική πλευρά μπορούν να διατηρηθούν. Αν είναι απαραίτητο, μπορείτε να προσθέσετε μερικές από τις δικές σας διατάξεις, για παράδειγμα, αναφέρετε μια λίστα εργαλείων και υλικών που ο εργοδότης αναλαμβάνει να παράσχει στον εργαζόμενο πριν ξεκινήσει τη διαδικασία εργασίας.

Αμοιβές εργαζομένων

Αυτό εξαιρετικά σημαντικό μέρος του εγγράφου, η οποία απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή, ειδικά εάν ο οργανισμός έχει αρνηθεί αποφάσεις για την αμοιβή. Αυτή η παράγραφος περιγράφει λεπτομερώς όλα τα στοιχεία του μισθολογικού προγράμματος.

Το υπόδειγμα συμφωνίας προβλέπει διάφορα είδη πληρωμών, και δίπλα σε καθένα από αυτά αναγράφεται το ποσό, ο μισθός, η αποζημίωση, τα μπόνους κινήτρων. Το έγγραφο πρέπει επίσης να ορίζει συγκεκριμένους όρους πληρωμής. μισθοίκαι τρόπους απόκτησής του.

Ώρες εργασίας και ξεκούραση

Αυτή η ενότητα περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια κάθε ημέρας εργασίας και τη διάρκεια της ανάπαυσης, τα Σαββατοκύριακα και τις διακοπές. Να συμπληρωθεί αποκλειστικάαυτές οι γραμμές που πρέπει να περιέχουν ορισμένες πληροφορίες.

Εργασιακή ασφάλεια και υγεία

Αυτό είναι περίπου βασικές προϋποθέσεις, και αξίζει επίσης να σημειωθεί η υποχρέωση να υποβάλλονται σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις. Εάν απαιτείται από έναν υπάλληλο να χρησιμοποιήσει ειδικό ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό, πρέπει να καταγραφεί μια λίστα με αυτά.

Εγγυήσεις

Αυτή η ενότητα συμπληρώνεται κατά την πληρωμή για εκπαίδευση ή ασφαλιστήριο συμβόλαιο εργαζομένου, καθώς και κατά την επιστροφή του κόστους ενοικίασης κατοικίας, κουπονιών σανατόριου και επιστροφής άλλων κοινωνικών εγγυήσεων.

Αλλες καταστάσεις

Αυτό το τμήμα εξετάζεται στην πράξη το συντομότερο. Τις περισσότερες φορές, πρέπει να συμπληρώνεται όταν προσλαμβάνονται απομακρυσμένοι εργαζόμενοι.

Αλλαγές σε όρους και προϋποθέσεις

Συνήθως περιέχεται εδώ γενικές πληροφορίεςότι οι όροι μπορούν να αλλάξουν μόνο στο πλαίσιο της γενικής συμφωνίας των μερών. Συνήθως αυτό το στοιχείο δεν απαιτεί αλλαγές ή προσθήκες.

Ευθύνη των μερών

Περιέχει επίσης τυπικό σύνολο συνθηκών, τα οποία είναι καθολικά για περισσότερες περιπτώσεις. Καθορίζονται οι ποινές που θα ακολουθήσουν για τον υποψήφιο και τον άμεσο προϊστάμενό του εάν αγνοηθούν οι προϋποθέσεις ή μέρος αυτών.

Τελευταίες προμήθειες

Αυτό είναι περίπου νομική βάση, που αποτελούν τη βάση για τη λήψη συγκεκριμένων αποφάσεων. Ο υποψήφιος για τη θέση εδώ πρέπει να βάλει την υπογραφή του και αυτό γίνεται κάτω από κάθε θέση με την οποία έχει γίνει γνωριμία.

Στο τέλος υπάρχει ένδειξη πλήρους ενημέρωσης για τον εργοδότη και τους εργαζόμενους.

Μιλήσαμε για το τι είναι η μικροεπιχείρηση και πώς διαφέρει από μια μικρή στη δική μας.

Οι ιδιαιτερότητες της εργασιακής ρύθμισης των προσώπων που εργάζονται σε πολύ μικρές επιχειρήσεις συζητούνται στο Κεφάλαιο. 48.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα σας πούμε ποια είναι αυτά τα χαρακτηριστικά στο υλικό μας.

Εργασιακές σχέσεις σε πολύ μικρές επιχειρήσεις

Εάν ένας εργοδότης ταξινομηθεί ως πολύ μικρή επιχείρηση, μπορεί να αρνηθεί πλήρως ή εν μέρει να υιοθετήσει τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου. Αυτό σημαίνει ότι σε μια πολύ μικρή επιχείρηση είναι δυνατό να μην εγκρίνονται, ας πούμε, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, οι κανονισμοί για τις αποδοχές, οι κανονισμοί για τα μπόνους, τα προγράμματα βάρδιων, οι κανονισμοί για τα επαγγελματικά ταξίδια και άλλα.

Ωστόσο, η άρνηση έγκρισης τοπικών κανονισμών δεν σημαίνει ότι τα ζητήματα που συνήθως επιλύονται με τέτοιες πράξεις θα παραμείνουν άλυτα. Τα αναδυόμενα κενά καλύπτονται από το γεγονός ότι οι όροι που δεν γνωστοποιούνται στους τοπικούς κανονισμούς περιλαμβάνονται στις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζόμενους. Τέτοιες συμβάσεις εργασίας με υπαλλήλους πολύ μικρών επιχειρήσεων συνάπτονται βάσει τυποποιημένου εντύπου εγκεκριμένου από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών εργασιακές σχέσεις(Άρθρο 309.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπόδειγμα σύμβασης εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσεις

Το τυποποιημένο έντυπο σύμβασης εργασίας που συνάπτεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη -μια οντότητα μικρής επιχείρησης που ανήκει σε πολύ μικρές επιχειρήσεις- εγκρίθηκε με το κυβερνητικό ψήφισμα αριθ. 858, ημερομηνίας 27 Αυγούστου 2016.

Εάν, κατά τη συμπλήρωση μιας νέας σύμβασης εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσεις, δεν είναι απαραίτητο να συμπληρωθούν ορισμένα στοιχεία (για παράδειγμα, λόγω της φύσης της εργασίας), τότε τέτοια στοιχεία μπορούν να εξαιρεθούν από τη σύμβαση (

Μια τυπική σύμβαση εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσεις είναι μια ειδική μορφή σύμβασης εργασίας, η οποία εγκρίνεται σε κυβερνητικό επίπεδο. Στο άρθρο θα μιλήσουμε για τα χαρακτηριστικά μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας: τι είναι, ποιες εταιρείες επιτρέπεται να τις συνάψουν, πώς να το συμπληρώσουν, ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα και αν αυτό θα βοηθήσει πραγματικά στη μείωση του φόρτου ΜΜΕ - διοικητικές και τεκμηριωτικές.

Από την 1η Ιανουαρίου 2017, εμφανίστηκε στη Ρωσία μια τυπική μορφή σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο πολύ μικρής επιχείρησης. Το έντυπο και η διαδικασία εγγραφής του έχουν εγκριθεί με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. Αυτό προβλέπεται από τους κανόνες του ομοσπονδιακού νόμου της 3ης Ιουλίου 2016 No. 348-FZ. Δεν χρειάζεται να συντάξετε εντολές πρόσληψης και απόλυσης, δεν χρειάζεται να αναπτύξετε διάφορα έντυπα για το προσωπικό, αλλά να τα αντικαταστήσετε με μία μόνο μορφή σύμβασης εργασίας που αναπτύχθηκε από υπαλλήλους. Πόσο βολικό είναι αυτό;

Πολύ μικρές επιχειρήσεις και άλλοι εργοδότες: σε ποιον επιτρέπεται να χρησιμοποιεί μια τυποποιημένη μορφή σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο

Αρχικά, θεωρήθηκε ότι το δείγμα τυπικής σύμβασης εργασίας 2020 προοριζόταν για πολύ μικρές επιχειρήσεις. Αυτό το καθεστώς δίνεται σε οργανισμούς και επιχειρηματίες που απασχολούν όχι περισσότερα από 15 άτομα και των οποίων το εισόδημα για πέρυσιδεν υπερβαίνει τα 120 εκατομμύρια ρούβλια. Όλες οι πολύ μικρές επιχειρήσεις που αποφασίζουν να χρησιμοποιήσουν το τυποποιημένο έντυπο εξαιρούνται από άλλα έγγραφα προσωπικού. Ειδικότερα, δεν μπορούν να ανέρχονται σε:

• κανόνες εσωτερικής τάξης·
• μισθολογικοί κανονισμοί·
• κανονισμούς μπόνους·
• εντολές για πρόσληψη και απόλυση.

Όλα τα απαραίτητα κριτήρια, κανόνες και άλλες προϋποθέσεις μπορούν να καθοριστούν απευθείας στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Προκειμένου να εισαχθεί μια τέτοια διαδικασία για τη ροή εγγράφων προσωπικού σε έναν οργανισμό, αρκεί απλώς να καταγράψετε τη χρήση ενός τυπικού εντύπου στην παραγγελία. Επιτρέπεται όμως σε άλλους οργανισμούς που δεν εμπίπτουν στην μικροκατηγορία να χρησιμοποιούν αυτή τη φόρμα; Φυσικά ναι.

Επιπλέον, το τυποποιημένο έντυπο θα τους γλιτώσει από πιθανά πρόστιμα σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο προβλέπει την ευθύνη για «αποφυγή επισημοποίησης ή ακατάλληλης εκτέλεσης σύμβασης εργασίας ή σύναψη σύμβασης αστικού δικαίου που ουσιαστικά ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη». Και εδώ τυποποιημένη μορφήπεριλαμβάνει όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις. Το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ρυθμίζει τις απαιτήσεις για τις συμβάσεις εργασίας μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων τους. Υπάρχει μόνο ένα σημαντικό «αλλά»: αυτό το έγγραφο δεν απαλλάσσει κανέναν, εκτός από τις πολύ μικρές επιχειρήσεις, από την υποχρέωση προετοιμασίας όλων των άλλων εγγράφων προσωπικού.

Υποχρεωτικές διατάξεις σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου

Σύμφωνα με Άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτοί είναι:

• στοιχεία εργοδότη και πλήρες όνομα υπάλληλος;
• ΑΦΜ εργοδότη και στοιχεία διαβατηρίου εργαζομένου·
• ένδειξη του τόπου σύναψης της σύμβασης και της ημερομηνίας, του τόπου εργασίας·
• πληροφορίες σχετικά με τη συγκεκριμένη εργασία που θα εκτελεστεί (όνομα θέσης (επάγγελμα) και ευθύνες εργασίας)·
• προθεσμία για την έναρξη της εργασίας·
• μέγεθος και όροι πληρωμής μισθού (υποδεικνύοντας συγκεκριμένες ημερομηνίες και τόπο πληρωμής)·
• πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης·
• πληροφορίες σχετικά με την κοινωνική ασφάλιση·
• πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης·
• πρόσθετοι όροι, εάν είναι απαραίτητο (εάν οι συνθήκες εργασίας αναγνωρίζονται ως επιβλαβείς ή επικίνδυνες, θα πρέπει να προβλεφθεί η κατάλληλη αποζημίωση· εάν η φύση της εργασίας είναι συγκεκριμένη, αναφέρετε τι είδους εργασία είναι).

Τι δεν μπορεί να συμπεριληφθεί σε μια σύμβαση εργασίας:

1. Δεν μπορείτε να συνάψετε σύμβαση ορισμένου χρόνου χωρίς βάσιμο λόγο.
2. Δεν μπορείτε να συνδυάσετε την κύρια εργασία σας και τη μερική απασχόληση σε μία σύμβαση (δεν απαγορεύεται τέτοια εργασία μερικής απασχόλησης, αλλά πρέπει να υπάρχουν 2 διαφορετικές συμβάσεις για αυτό).
3. Απαγορεύεται η θέσπιση εργασιακού καθεστώτος που παραβιάζει τις διατάξεις Κώδικας Εργασίας(για παράδειγμα, υποχρεώστε έναν ανήλικο να εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα).
4. Δεν μπορείτε να συμπεριλάβετε μια προϋπόθεση για την πληρωμή μισθών κάτω από τον κατώτατο μισθό (ή να μην λάβετε υπόψη τα "βόρεια μπόνους").
5. Είναι αδύνατο να προσδιορίσετε μόνο μία ημερομηνία ανά μήνα στους όρους πληρωμής των μισθών.

Δείγμα τυποποιημένης σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο 2020 και η διαδικασία συμπλήρωσής της

Η πλήρης μορφή μιας τυπικής συμφωνίας εργοδότη-εργαζομένου περιλαμβάνει πολλές διαφορετικές καταστάσεις και διατύπωση. Αλλά ο οργανισμός έχει μια εξαιρετική ευκαιρία να αφήσει στη μορφή μόνο τις πληροφορίες που είναι απαραίτητες για να συνεργαστεί με έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Οτιδήποτε περιττό μπορεί απλά να αφαιρεθεί. Αυτή η τυπική σύμβαση εργασίας είναι μοναδική στο ότι οι υπάλληλοι έχουν συμπεριλάβει σωστή διατύπωση σε αυτήν που συμμορφώνεται με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για όλες τις πιθανές καταστάσεις. Διαθέτει ακόμη και τμήματα που καλύπτουν εξ αποστάσεως και οικιακούς εργαζόμενους. Το μόνο που δεν προβλέπεται από αυτό το έγγραφο είναι η απασχόληση αλλοδαπών πολιτών. Στην πραγματικότητα, οι νομοθέτες έχουν τοποθετήσει πολλά είδη συμβάσεων εργασίας σε μία μορφή.

Λοιπόν, η απόφαση χρήσης του τυπικού εντύπου έχει ληφθεί και τώρα πρέπει να συμπληρωθεί σωστά. Ας δούμε αυτή τη διαδικασία με περισσότερες λεπτομέρειες και, στη συνέχεια, μπορείτε να κάνετε λήψη ενός δωρεάν δείγματος σύμβασης εργασίας 2020. Το εγκεκριμένο τυπικό έντυπο περιέχει έως και 38 βαθμούς, συνδυασμένα σε 11 κεφάλαια. Έχουμε ήδη καταλάβει ότι σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση θα χρειαστούν μόνο μερικά από αυτά, ας μιλήσουμε για τη συμπλήρωση των πιο σημαντικών τμημάτων του τυπικού εντύπου, που ισχύει για τους περισσότερους υπαλλήλους.

Για παράδειγμα, ας δούμε πώς μια πολύ μικρή επιχείρηση μπορεί να συνάψει συμβάσεις εργασίας το 2020: ένα δείγμα θα δείξει μια συμφωνία με τον διευθυντή του τμήματος πωλήσεων. Οδηγία βήμα προς βήμα, το οποίο καταλήξαμε μοιάζει με αυτό:

Βήμα 1.Κεφάλαιο " Γενικές προμήθειες» απαιτείται να συμπληρώνεται σε όλες τις περιπτώσεις. Θα πρέπει να αναφέρει το πλήρες όνομα του εργοδότη και τη διεύθυνσή του, το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο και τη θέση του μελλοντικού υπαλλήλου.

Επιπλέον, εάν είναι απαραίτητο, υποδεικνύεται εδώ η περίοδος δοκιμής που έχει καθοριστεί για τον νέο ειδικό και η φύση της εργασίας του: κύρια ή μερική απασχόληση. Στο ίδιο κεφάλαιο θα πρέπει να αναφέρετε την περίοδο για την οποία συνήφθη η σύμβαση εργασίας, εάν είναι ορισμένου χρόνου. Αυτές οι πληροφορίες είναι πρόσθετες και πρέπει να συμπληρωθούν εάν είναι απαραίτητο. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρετε σε ποιο σημείο ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται και να σημειώσετε πού βρίσκεται η τοποθεσία του/της. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ή σημειώστε τον ταξιδιωτικό χαρακτήρα του έργου. Για παράδειγμα, στην περίπτωσή μας, ένας διευθυντής πωλήσεων ταξιδεύει σε όλη την πόλη για να ολοκληρώσει συναλλαγές πωλήσεων με πελάτες. Εάν η εργασία δεν έχει κάποια ιδιαίτερα χαρακτηριστικά, μπορείτε να υποδείξετε ότι «ο εργαζόμενος δεν έχει ιδιαίτερη φύση της εργασίας».

Όταν προσλαμβάνετε έναν εργαζόμενο στο σπίτι, θα πρέπει να συμπληρώσετε τις ρήτρες 9.1 ή 9.2 στην ενότητα «Γενικές διατάξεις». Παρέχουν έναν κατάλογο εξοπλισμού που χρησιμοποιεί ένας τέτοιος εργαζόμενος, καθώς και τη διαδικασία και το χρονοδιάγραμμα για την παροχή των απαραίτητων υλικών για εργασία (εάν τα χρειάζεται). Μπορείτε να προβλέψετε την καταβολή αποζημίωσης για τη χρήση προσωπικής περιουσίας για επαγγελματικούς σκοπούς και να αναφέρετε το ποσό και τους όρους πληρωμής της. Στην περίπτωση των απομακρυσμένων υπαλλήλων, είναι πολύ σημαντικό να αναφέρετε τη διάρκεια της εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης.

Βήμα 2.Η ενότητα «Δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένων» προσδιορίζει ποιες εργασιακές λειτουργίες εκτελεί ο νέος ειδικός. Συνήθως, αυτό το μέρος του εντύπου παραμένει με τους τυπικούς όρους, αλλά ο εργοδότης μπορεί να υποδείξει λεπτομέρειες στο τέλος κάθε υποενότητας.

Βήμα 3.Ενότητα «Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη». Ομοίως, με τη δεύτερη ενότητα, μπορείτε να αφήσετε όλα τα σημεία που προτείνουν οι αξιωματούχοι και επίσης, εάν χρειάζεται, να προσθέσετε τα δικά σας. Για παράδειγμα, αναφέρετε με ποια εργαλεία και εξοπλισμό παρέχονται στον εργαζόμενο.

Βήμα 4.Ενότητα «Αμοιβές εργαζομένων». Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό μέρος του εγγράφου και πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό εάν ο οργανισμός έχει αρνηθεί να αποδεχθεί την παροχή μισθού. Εδώ είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί αναλυτικά σε τι συνίσταται ο μισθός. Μια τυπική σύμβαση εργασίας προβλέπει διάφορους τύπους πληρωμών, δίπλα σε καθένα από τα οποία πρέπει να αναφέρετε το ποσό:

• επίσημος μισθός?
• πληρωμές αποζημίωσης (για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες, χρήση προσωπικής μεταφοράς κ.λπ.)
• πληρωμές κινήτρων (μπόνους και κίνητρα)·
• άλλες πληρωμές.

Εκτός από το ποσό, πρέπει να αναφέρετε τις προϋποθέσεις παραλαβής και τη συχνότητα. Η σύμβαση εργασίας καθορίζει επίσης συγκεκριμένους όρους πληρωμής των μισθών και τρόπους λήψης τους.

Βήμα 5.Κεφάλαιο " Ωρα εργασίαςκαι ο χρόνος ανάπαυσης του υπαλλήλου». Εδώ αναφέρετε τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, τον χρόνο ανάπαυσης, τα Σαββατοκύριακα και τις διακοπές. Συμπληρώστε μόνο τις γραμμές που είναι απαραίτητες.

Βήμα 6.Ενότητα «Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία». Εδώ θα πρέπει να αναφέρετε τις συνθήκες εργασίας που έχουν καθοριστεί για τον εργαζόμενο και να σημειώσετε την υποχρεωτική και τη συχνότητα της ιατρικής εξέτασης. Εάν απαιτείται από έναν υπάλληλο να φοράει ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό, υποδείξτε ποιους.

Βήμα 7Ενότητα «Κοινωνική ασφάλιση και άλλες εγγυήσεις». Η ενότητα συμπληρώνεται κατά την πληρωμή ενός εργαζομένου για εκπαίδευση, εθελοντική ασφάλιση υγείας, αποζημίωση για το κόστος ενοικίασης στέγης, κουπόνια σε σανατόρια και άλλες κοινωνικές εγγυήσεις.

Βήμα 8Η ενότητα «Άλλοι όροι της σύμβασης εργασίας» είναι πολύ σύντομη. Τις περισσότερες φορές, η ολοκλήρωσή του απαιτείται κατά την απασχόληση εργαζομένων στο σπίτι ή κατά τη σύναψη συμφωνίας με μεμονωμένο επιχειρηματία. Εδώ αναφέρονται οι λόγοι διακοπής της σχέσης εργαζομένου και εργοδότη, εκτός των προβλεπόμενων Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Βήμα 9Η ενότητα «Αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας» συνήθως περιέχει γενικές πληροφορίεςότι οι όροι μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών. Τις περισσότερες φορές, τίποτα δεν χρειάζεται να αλλάξει ή να προστεθεί σε αυτό.

Βήμα 10Η ενότητα «Ευθύνη των συμβαλλομένων σε μια σύμβαση εργασίας» περιέχει τυπικές προϋποθέσεις κατάλληλες για τις περισσότερες περιπτώσεις.

Βήμα 11Ενότητα 11 «Τελικές διατάξεις». Εδώ ο υπάλληλος υπογράφει όλους τους κανόνες και κανονισμούς με τους οποίους είναι εξοικειωμένος. Αυτές περιλαμβάνουν συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), επαγγελματικές ευθύνες, αρχική ενημέρωση για την προστασία της εργασίας και την πολιτική άμυνα, διάφορες οδηγίες και ρουτίνες. Στο τέλος θα πρέπει να αναγράφονται τα πλήρη στοιχεία του εργοδότη και του εργαζομένου και να αναγράφονται οι υπογραφές και των δύο μερών της σύμβασης. Ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει ότι έχει διαβάσει ολόκληρο το κείμενο της σύμβασης και έχει λάβει το δεύτερο αντίγραφό του.

Μιλήσαμε για τον τρόπο σύναψης σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο: το δείγμα του 2020 δείχνει όλα τα στάδια εργασίας στο έγγραφο βήμα προς βήμα. Μια ενιαία σύμβαση εργασίας (έντυπο) θα βελτιστοποιήσει το έργο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού όχι μόνο σε πολύ μικρές επιχειρήσεις, αλλά και σε άλλους οργανισμούς. Το κύριο πράγμα είναι να παρακολουθείτε έγκαιρα όλες τις αλλαγές στη νομοθεσία και να κάνετε τις απαραίτητες προσαρμογές στο έγγραφο όπως απαιτείται κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων. Δείγμα σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο 2020 (παραλλαγές συμβάσεων με από διαφορετικούς ειδικούςεκπονήθηκε από ειδικούς της PPT).

Το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για παραβάσεις στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, τα ποσά των προστίμων είναι:

• για τον επικεφαλής της επιχείρησης - 10.000-20.000 ρούβλια.
• για νομικό πρόσωπο - 50.000-100.000 ρούβλια.
• για μεμονωμένους επιχειρηματίες - 5.000-10.000 ρούβλια.

Σύμβαση εργασίας,
που συνάπτεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη - μιας μικρής οντότητας
επιχειρηματικότητα, που αναφέρεται σε πολύ μικρές επιχειρήσεις

εφεξής ο εργαζόμενος, αφετέρου, εφεξής τα Μέρη, με γνώμονα τον Εργατικό Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία(εφεξής ο Κώδικας), ομοσπονδιακούς νόμουςκαι άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου, έχουν συνάψει αυτή τη σύμβαση εργασίας ως εξής.

I. Γενικές διατάξεις

1. Ο εργοδότης παρέχει στον εργαζόμενο εργασία: _____________________

και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει προσωπικά καθορισμένη εργασίασύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας.

2. Προσλαμβάνεται υπάλληλος:

3. Πρόσθετες προϋποθέσεις (συμπληρώνονται εάν χρειάζεται)

4. Καθορίζονται εργατικές (δουλειές) ευθύνες (καθορίζονται όπως απαιτείται)

6. Συνάπτεται συμφωνία με τον εργαζόμενο (θα διευκρινιστεί)

Σε περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

περιστάσεις (λόγοι) που χρησίμευσαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με το άρθρο 59 του Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο (αναφέρετε εάν είναι απαραίτητο)

υποδεικνύω).

γ) χρησιμοποιώντας (αναφέρεται εάν είναι απαραίτητο)

9.1.2. Για τη χρήση εξοπλισμού που ανήκει ή μισθώνεται από τον εργαζόμενο, λογισμικό και υλικό, το Διαδίκτυο και άλλα μέσα που καθορίζονται στο

9.1.3. Ο εργαζόμενος υποβάλλει αναφορές (πληροφορίες) στον εργοδότη σχετικά με την εργασία που εκτελείται

9.1.5. Ώρες εργασίας και ώρες ανάπαυσης (καθορίστε όπως απαιτείται)

9.1.6. Πιστοποιητικό ασφάλισης υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (θα διευκρινιστεί)

9.1.7. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εξοικειώνει τον εργαζόμενο με τις απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας όταν εργάζεται με εξοπλισμό και εργαλεία που συνιστώνται ή παρέχονται από τον εργοδότη (εάν παρέχεται ή συνιστάται εξοπλισμός και εργαλεία).

9.1.8. Πληροφορίες για την εξ αποστάσεως εργασία στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝεξ αποστάσεως εργαζόμενος

9.1.10. Με την επίτευξη συμφωνίας για εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, ο εργαζόμενος

9.2. Προϋποθέσεις της σύμβασης εργασίας που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες της κατ' οίκον εργασίας (θα συμπληρωθούν στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με τον εργαζόμενο στο σπίτι):

9.2.1. Οι εργασίες που καθορίζονται στην παράγραφο 1 της παρούσας σύμβασης εργασίας εκτελούνται από

9.2.2. Για τη χρήση των εργαλείων και των μηχανισμών του από τον εργαζόμενο στο σπίτι, του καταβάλλεται αποζημίωση για τη φθορά τους, καθώς και άλλα έξοδα που σχετίζονται με

9.2.3. Η διαδικασία και ο χρόνος για την παροχή πρώτων υλών, υλικών και ημικατεργασμένων προϊόντων στους εργαζόμενους στο σπίτι

II. Δικαιώματα και υποχρεώσεις ενός εργαζομένου

10. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

α) παροχή εργασίας που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας·

β) ένας χώρος εργασίας που πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας·

γ) έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών, το ποσό και οι προϋποθέσεις είσπραξης των οποίων καθορίζονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται·

δ) πλήρη αξιόπιστη πληροφόρηση σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας·

ε) υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους·

στ) τη διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, συμφωνιών, καθώς και πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή συλλογικής σύμβασης (εάν έχει συναφθεί), συμφωνιών (εάν έχουν συναφθεί).

ζ) τροποποίηση και καταγγελία αυτής της σύμβασης εργασίας με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

η) προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο·

θ) αποζημίωση για ζημιά που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση εργατικές ευθύνεςκαι αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

ι) ένωση, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος δημιουργίας συνδικάτων και συμμετοχής σε αυτά, για την προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων·

ια) ανάπαυση που παρέχεται με καθορισμό κανονικού ωραρίου εργασίας, μειωμένο ωράριο εργασίας για ορισμένα επαγγέλματα και κατηγορίες εργαζομένων, παροχή εβδομαδιαίων αδειών, μη εργάσιμων αργιών, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σύμφωνα με εργατική νομοθεσίακαι άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, σύμβαση εργασίας·

ιγ) εκπαίδευση και συμπληρωματική επαγγελματική εκπαίδευσημε τον τρόπο που καθορίζεται από τον Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

ιγ) προδικαστική διευθέτηση διαφωνιών σχετικά με την εφαρμογή των όρων της παρούσας σύμβασης εργασίας, συλλογικής σύμβασης (εάν έχει συναφθεί), συμφωνίας (εάν γίνει αποδεκτή) με τη συμμετοχή συνδικαλιστικού ή άλλου εκπροσώπου των εργαζομένων.

ιε) προστασία των προσωπικών σας δεδομένων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

ιδ) άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς (εφόσον εγκριθούν), καθώς και που απορρέουν από τους όρους συλλογικής σύμβασης (εάν έχει συναφθεί), συμφωνίες (εάν έχουν συναφθεί).

ιστ) άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται με την παρούσα σύμβαση εργασίας (θα ολοκληρωθούν όταν

απαραίτητη)

11. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

α) εκτελεί εργατικά (υπηρεσιακά) καθήκοντα στη θέση (επάγγελμα ή ειδικότητα) που ορίζεται στην παράγραφο 1 της παρούσας σύμβασης εργασίας:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

β) συμμορφώνονται με τις ώρες εργασίας και τις ώρες ανάπαυσης που καθορίζονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τους τοπικούς κανονισμούς (εφόσον εγκριθούν), συλλογική σύμβαση(εάν έχουν συναφθεί), συμφωνίες (εάν έχουν συναφθεί)·

γ) συμμορφώνονται εργασιακή πειθαρχία;

δ) συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας στην εργασία·

ε) υποβάλλονται σε υποχρεωτική προκαταρκτική και περιοδική (εντός εργασιακή δραστηριότητα) ιατρικές εξετάσεις, άλλες υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις, υποχρεωτικές ψυχιατρικές εξετάσεις, καθώς και να υποβάλλονται σε έκτακτες ιατρικές εξετάσεις κατ' εντολή του εργοδότη στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα·

στ) να αντιμετωπίζει με προσοχή την περιουσία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που βρίσκεται στον εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας)·

ζ) ενημερώνει αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που ανήκει στον εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου).

η) εκπληρώνει άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση (εάν έχει συναφθεί), συμφωνίες (εάν έχουν συναφθεί), τοπικούς κανονισμούς (εάν εγκριθούν).

θ) εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας

III. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη

12. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

α) να τροποποιήσει και να τερματίσει αυτή τη σύμβαση εργασίας με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και την παρούσα σύμβαση εργασίας·

β) απαιτούν από τον εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να φροντίζει την περιουσία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που ανήκει στον εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας), συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας (εάν γίνεται αποδεκτή )

γ) επιβραβεύει τον εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία·

δ) να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

ε) σε άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, την παρούσα σύμβαση εργασίας, τους τοπικούς κανονισμούς (εφόσον εγκριθούν), καθώς και εκείνα που απορρέουν από τους όρους συλλογικής σύμβασης (εάν έχει συναφθεί), συμφωνίες (εάν συμπεράσματα).

13. Ο εργοδότης υποχρεούται:

α) παρέχει την εργασία που προβλέπεται στην παρούσα σύμβαση εργασίας·

β) διασφαλίζει την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας·

γ) να παρέχει στον εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων (κατάλογος εάν χρειάζεται)

ε) οργανώνει (εάν χρειάζεται) υποχρεωτικές προκαταρκτικές και περιοδικές (κατά τη διάρκεια της απασχόλησης) ιατρικές εξετάσεις, άλλες υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις, υποχρεωτικές ψυχιατρικές εξετάσεις, καθώς και αποστολή για έκτακτες ιατρικές εξετάσεις σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα, με έξοδα ίδια κεφάλαια;

ε) διατήρηση για τον εργαζόμενο μέσες αποδοχέςγια τη διάρκεια των υποχρεωτικών ιατρικών εξετάσεων (εξετάσεων) που ορίζονται στο εδάφιο «δ» της παρούσας παραγράφου σύμφωνα με τον Κώδικα·

ζ) αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ;

η) εκπαιδεύει τον εργαζόμενο σε ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές για την εκτέλεση εργασίας και την παροχή πρώτων βοηθειών στα θύματα κατά την εργασία, παρέχει οδηγίες για την προστασία της εργασίας, την εκπαίδευση στην εργασία και τον έλεγχο των γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

θ) τηρεί αρχεία των ωρών εργασίας που πραγματοποίησε ο εργαζόμενος, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών και της εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες διακοπές;

ι) να καταβάλει ολόκληρο το ποσό των αποδοχών που οφείλονται στον εργαζόμενο με τον τρόπο και εντός των προθεσμιών που ορίζει η παρούσα σύμβαση εργασίας, καθώς και να εξασφαλίσει αύξηση του επιπέδου των πραγματικών μισθών.

ια) ειδοποιεί εγγράφως σχετικά συστατικάμισθοί που οφείλονται στον εργαζόμενο για τη σχετική περίοδο, το ποσό των άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, το ποσό, τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν, το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί·

ιγ) επεξεργάζεται και διασφαλίζει την προστασία των προσωπικών δεδομένων του εργαζομένου σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

ιγ) εκπληρώνει άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένης της νομοθεσίας για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και άλλων ρυθμιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση (εάν έχει συναφθεί), συμφωνίες (εάν έχουν συναφθεί), τοπικούς κανονισμούς (εάν γίνονται δεκτές) ;

ιε) εκτελεί άλλα καθήκοντα (συμπληρώνονται εάν χρειάζεται)

β) πληρωμές αποζημιώσεων (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικού χαρακτήρα) (εάν υπάρχουν):

(αναφέρετε, εάν υπάρχουν, πληροφορίες σχετικά με όλες τις πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικού χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, για εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματικές συνθήκες, για νυχτερινή εργασία, για υπερωρία, άλλες πληρωμές)·

γ) πληρωμές κινήτρων (πρόσθετες πληρωμές και μπόνους ενθαρρυντικού χαρακτήρα, μπόνους και
άλλες πληρωμές κινήτρων) (εάν υπάρχουν):

(αναφέρετε πληροφορίες για όλες τις πληρωμές κινήτρων σύμφωνα με τα τρέχοντα συστήματα αμοιβών του εργοδότη (πρόσθετες πληρωμές, μπόνους κινήτρων, πληρωμές κινήτρων, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους, αμοιβές βάσει των αποτελεσμάτων του έτους, για διάρκεια υπηρεσίας, άλλες πληρωμές)

15. Καθιερώνεται η διαδικασία αύξησης του επιπέδου των πραγματικών μισθών (όπως απαιτείται):

β) συλλογική σύμβαση, σύμβαση (εάν έχει συναφθεί), τοπική κανονιστική πράξη (εάν εγκριθεί) (να διευκρινιστεί εάν είναι απαραίτητο).

V. Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης του εργαζομένου

18. Για τον υπάλληλο καθορίζεται το εξής ωράριο:

19. Τα ακόλουθα χαρακτηριστικά του τρόπου εργασίας καθορίζονται για τον εργαζόμενο (συμπληρώνονται πότε

20. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών

21. Στον εργαζόμενο χορηγείται επιπλέον ετήσια άδεια μετ' αποδοχών
(συμπληρώνεται εάν χρειάζεται):

ημερολογιακές ημέρες;

για εργασία στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές (ή άλλες
περιοχές όπου καθορίζεται ο περιφερειακός συντελεστής και το ποσοστό πριμοδότησης

άλλα είδη πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών (προσδιορίστε εάν είναι απαραίτητο)

22. Ετήσια άδεια με αποδοχές παρέχεται στον εργαζόμενο ετησίως (λαμβάνοντας υπόψη τις εγγυήσεις για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που προβλέπονται από τον Κώδικα και άλλα

VI. Εργασιακή ασφάλεια και υγεία

VII. Κοινωνική ασφάλιση και άλλες εγγυήσεις

27. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση, υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση, υποχρεωτική κοινωνική ασφάλισησε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα, υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους.

28. Πρόσθετες εγγυήσεις (θα συμπληρωθούν εάν υπάρχουν):

VIII. Άλλοι όροι της σύμβασης εργασίας

30. Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας, επιπλέον των προβλεπομένων από τον Κώδικα (συμπληρώνονται εάν χρειάζεται για εργαζόμενους εξ αποστάσεως, εργαζομένους στο σπίτι και εργαζόμενους που εργάζονται για ιδιώτη - ατομικός επιχειρηματίας):

IX. Αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας

32. Αλλαγές στους όρους και τις προϋποθέσεις της παρούσας σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα Μέρη και τις ημερομηνίες έναρξης ισχύος τους επιτρέπονται μόνο κατόπιν συμφωνίας των Μερών, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα. Η συμφωνία για την αλλαγή των όρων αυτής της σύμβασης εργασίας που καθορίζεται από τα μέρη συνάπτεται εγγράφως.

33. Εάν ο εργοδότης αλλάξει τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας (εκτός από αλλαγές στην εργασιακή λειτουργία) για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από την Κώδικας.

X. Ευθύνη των Μερών στη σύμβαση εργασίας

34. Για αδυναμία εκπλήρωσης ή παραβίασης των όρων της παρούσας σύμβασης εργασίας, τα μέρη ευθύνονται με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

XI. Τελευταίες προμήθειες

35. Στο βαθμό που δεν προβλέπεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης καθοδηγούνται απευθείας από την εργατική νομοθεσία και κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση (εάν έχει συναφθεί), σύμβαση (εάν έχει συναφθεί).

37. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται σε δύο αντίγραφα ίσης νομικής ισχύος, τα οποία φυλάσσονται: το ένα από τον εργαζόμενο και το άλλο από τον εργοδότη.

38. Οι πρόσθετες συμφωνίες για την αλλαγή των όρων της παρούσας σύμβασης εργασίας αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της.

Ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με:

με συλλογική σύμβαση (εάν έχει συναφθεί)

με τους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη, απευθείας

Δίνω τη συγκατάθεσή μου για την απαραίτητη επεξεργασία των προσωπικών μου δεδομένων από τον εργοδότη
για τις εργασιακές σχέσεις

Αρχική ενημέρωση για την προστασία της εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 24 του παρόντος
έχει υπογραφεί η σύμβαση εργασίας:

Διεύθυνση του τόπου της επιχείρησης νομικό πρόσωπο/φυσικό πρόσωπο επιχειρηματίας:		Εγγραφο ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ:
__________________________________________
		(τύπος, σειρά και αριθμός, έκδοση έως, ημερομηνία έκδοσης)
Αριθμός αναγνώρισης φορολογούμενος		Υποβλήθηκαν άλλα έγγραφα αλλοδαποί πολίτες ή πρόσωπα ανιθαγενής, με λεπτομέρειες
(υπογραφή εξουσιοδοτημένου προσώπου)		Υποχρεωτική βεβαίωση ασφάλισης συνταξιοδοτική ασφάλιση
		(υπογραφή υπαλλήλου, ημερομηνία επανεξέτασης)

Έλαβα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας:

Η σύμβαση εργασίας λύεται:

Ημερομηνία λήξης

Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας: ρήτρα
		Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα			αυτή η σύμβαση εργασίας).

Υπογραφή του εξουσιοδοτημένου προσώπου

Σημειώσεις: 1. Το εδάφιο «β» της παραγράφου 10 και το εδάφιο «η» της παραγράφου 13 δεν ισχύουν για εξ αποστάσεως
υπαλλήλους.

2. Η ρήτρα 18 δεν ισχύει για τους εξ αποστάσεως εργαζόμενους και τους κατ' οίκον εργαζόμενους.

3. Οι ρήτρες 23-26 δεν ισχύουν για τους απομακρυσμένους εργαζόμενους.

4. Η παράγραφος 27 ισχύει για υπαλλήλους - αλλοδαπούς πολίτες με ειδικά χαρακτηριστικά που καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και διεθνείς συνθήκεςΡωσική Ομοσπονδία.

5. Για αλλοδαπούς πολίτες ή απάτριδες αναφέρονται τα ακόλουθα στοιχεία:

για άδεια εργασίας ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας - κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη ή απάτριδα που διαμένει προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία·

σε άδεια προσωρινής διαμονής στη Ρωσική Ομοσπονδία - κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη ή απάτριδα που διαμένει προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία·

σε άδεια διαμονής - κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη ή απάτριδα που διαμένει μόνιμα στη Ρωσική Ομοσπονδία·

λεπτομέρειες της σύμβασης (πολιτικής) προαιρετικής ιατρικής ασφάλισης ή που έχει συνάψει ο εργοδότης με ιατρική οργάνωσησυμβάσεις για την παροχή αμειβόμενων ιατρικές υπηρεσίεςμε αλλοδαπό πολίτη ή απάτριδα που διαμένει προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία.