Όλοι οι εργαζόμενοι που απολύονται από μια θέση γνωρίζουν ότι δικαιούνται να πληρώσουν για την περίοδο που εργάστηκαν, ωστόσο, δεν γνωρίζουν όλοι όσοι αναγκάζονται να παραμείνουν «στον δρόμο» λόγω άμεσης ή έμμεσης υπαιτιότητας του εργοδότη. λάβετε πρόσθετες πληρωμές - αποζημίωση απόλυσης.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Εδώ θα βρείτε όχι μόνο γενικές πληροφορίεςσχετικά με την αποζημίωση λόγω απόλυσης, αλλά και σχετικά συγκεκριμένη μορφήαυτή η οικονομική ενίσχυση - επιδόματα απόλυσης λόγω μείωσης του εργατικού δυναμικού του εργοδότη, πώς υπολογίζεται, αν υπόκειται σε φορολογία και πότε πρέπει να καταβληθεί. Το άρθρο θα ενδιαφέρει τους συμμετέχοντες στις εργασιακές σχέσεις, τους υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού και τους λογιστές.

Τελευταία πληρωμή

Η αποζημίωση απόλυσης είναι οικονομική βοήθεια που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία καταβάλλεται σε όσους απολύονται όχι για «κακά» άρθρα της κανονιστικής πράξης (διάπραξη ανήθικου αδικήματος, απουσία, μέθη στο χώρο εργασίας). Όλες οι κατηγορίες απολυμένων που ορίζονται σε ειδικό Νόμο έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης, ανεξαρτήτως θέσης, προϋπηρεσίας, εκτελούμενης εργασιακής λειτουργίας, φύλου και κοινωνική θέση. Η βοήθεια αυτή καταβάλλεται και σε εργαζόμενους συνταξιούχους, οι οποίοι έχουν ίσα δικαιώματα με τους ικανούς εργαζόμενους.

Επιπλέον, η στέρηση των συνταξιούχων από «αποζημίωση» θεωρείται ως διάκριση εις βάρος των εργαζομένων λόγω ηλικίας, η οποία, με τη σειρά της, απειλεί κυρώσεις από τη διοίκηση του εργοδότη.

Ο σκοπός της πληρωμής αποζημίωσης απόλυσης είναι η παροχή οικονομικής υποστήριξης σε απολυμένους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια της περιόδου αναζήτησης εργασίας. Επίσης, μια τέτοια βοήθεια μπορεί να ονομαστεί υλική αποζημίωση για την απώλεια εργασίας λόγω «έμμεσης υπαιτιότητας» του εργοδότη (για παράδειγμα, όταν μειώνεται το προσωπικό, όταν είναι αδύνατη η μετακίνηση σε άλλη τοποθεσία λόγω αλλαγής της τοποθεσίας της εταιρείας ) ή παροχή κινήτρων σε όσους υποχρεούνται να εξοφλήσουν χρέος στο Δημόσιο με παραίτηση λόγω ανάγκης να υποβληθούν σε επείγουσα στρατιωτική ή εναλλακτική θητεία.

Ποιος δικαιούται αποζημίωση απόλυσης;

Το Κεφάλαιο 27 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει έναν εξαντλητικό κατάλογο κατηγοριών απολυμένων ατόμων που δικαιούνται πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης.

Πρόκειται για άτομα που αναγκάζονται να διακόψουν τη σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη τους λόγω:

1. Η άρνηση μεταφέρεται σε άλλη περιοχή μαζί με την επιχείρηση όταν αλλάξει τοποθεσία.
2. Άρνηση εκτέλεσης εργασιακής λειτουργίας λόγω αλλαγής σημαντικών συνθηκών εργασίας ή διατάξεων της σύμβασης εργασίας·
3. Ασυνέπειες μεταξύ των προσόντων και των δεξιοτήτων του υπαλλήλου και της θέσης που κατέχει.
4. Αδυναμία εκτέλεσης μιας λειτουργίας εργασίας λόγω απότομης επιδείνωσης της υγείας.
5. Επαναφορά του υπαλλήλου στη θέση του οποίου εργάζεται ο απολυμένος.
6. Κατάφωρη παραβίαση από τον εργοδότη των κανόνων της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας (συστηματική ή εφάπαξ), των διατάξεων συλλογικής ή εργατικής σύμβασης
7. Στρατολογία για υποχρεωτική στρατιωτική ή εναλλακτική θητεία. Με αυτά τα σκευάσματα απόλυσης, ο εργαζόμενος λαμβάνει βοήθεια στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων.
8. Εκκαθάριση, αναδιοργάνωση, μείωση θέσης υπαλλήλου.

Στην περίπτωση αυτή, ο απολυόμενος έχει δικαίωμα αποζημίωσης απόλυσης ίσης με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές.

Μια συλλογική ή/και σύμβαση εργασίας μπορεί να περιέχει ρήτρες που προβλέπουν αυξημένο ποσό αποζημίωσης απόλυσης ή καταβολή της για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα από αυτό που ορίζει ο νόμος. Κατά την κατάρτιση της συμβατικής τεκμηρίωσης, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ο κανόνας σύμφωνα με τον οποίο η θέση των μερών στη συμφωνία μπορεί να βελτιωθεί μόνο σε σύγκριση με τους υφιστάμενους νομικούς κανόνες.

Για παράδειγμα, σύμφωνα με το νόμο, κατά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού, η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται με τη μορφή εφάπαξ βοήθειας για τον μήνα που ακολουθεί την ημερομηνία απόλυσης. Σε ειδικές περιπτώσεις, πληρώνεται ο δεύτερος μήνας (πολύ σπάνια - ο 3ος) μετά την απόλυση, υπό την προϋπόθεση ότι ο πρώην εργαζόμενος δεν μπορεί να βρει δουλειά για λόγους που δεν τον έλεγαν και έχει εγγραφεί στην τοπική υπηρεσία απασχόλησης εντός 2 εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης. Προμήθειες συλλογική σύμβασημπορεί να παρατείνει τη διάρκεια των πληρωμών ή να αυξήσει το μέγεθός τους. Μείωση της ποσότητας ή/και της ποιότητας των παρεχόμενων παροχών Κανονισμοί, θεωρείται παράνομο.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση απόλυσης κατά τη μείωση του προσωπικού το 2019

Φέτος, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μαζί με την Κρατική Δούμα, ενέκρινε ορισμένα έγγραφα που βελτίωσαν σημαντικά την τύχη των απολυμένων λόγω μείωσης του προσωπικού όσον αφορά τη λήψη αποζημιώσεων. Ακολουθεί η διαδικασία για τον υπολογισμό και την πληρωμή της οικονομικής βοήθειας.

Αρχικά στοιχεία

Ρήτρα 2, Μέρος 1, Άρθ. 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθόρισε το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης για τους υπαλλήλους των οποίων η θέση μειώθηκε - η βοήθεια δεν πρέπει να είναι μικρότερη από τον μέσο μηνιαίο μισθό. Ένα μεγάλο ποσό, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, μπορεί να προσδιορίζεται σε συλλογική ή/και σύμβαση εργασίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η έννοια των «μέσες μηνιαίες αποδοχές» κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης δεν λαμβάνεται υπόψη από τον νομοθέτη με τη μορφή αριθμητικού μέσου όρου που προκύπτει διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο με έναν συγκεκριμένο αριθμό μηνών.

Δεδομένου ότι το επίδομα καταβάλλεται για την αντιστάθμιση οικονομικών ζημιών για τον μήνα που ακολουθεί την ημερομηνία απόλυσης, η βάση για μελλοντικά δεδουλευμένα είναι οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του απολυμένου ατόμου, οι οποίες πρέπει να προσδιορίζονται με βάση το εισόδημα εργασίας για το τελευταίο έτος (σε όρους ημέρες εργασίας) πριν από την ημερομηνία απόλυσης.

Πρώτον, είναι απαραίτητο να καθοριστεί ποια δεδουλευμένα αποτελούν στοιχεία του μέσου ημερήσιου εισοδήματος ενός πολίτη και λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης όταν μειώνεται η θέση του.

1. Κύριος μισθός, που καθορίζεται σύμφωνα με τον επίσημο μισθό, χρονοδιάγραμμα τιμολογίωνή συμβατικές διατάξεις.
2. Επιδόματα και προσαυξήσεις για:
   • υπερωρίες και νυχτερινή εργασία·
   • συνδυασμός επαγγελμάτων και θέσεων·
   • εκπλήρωση αυξημένων προτύπων εργασίας, ένταση φόρτου εργασίας.
   • υψηλό επαγγελματισμό.

Όλα τα δεδουλευμένα συνοψίζονται σε «καθαρή» μορφή, δηλαδή χωρίς υπολογισμό φόρων και άλλων κυρώσεων (για παράδειγμα, αυτές που επιβάλλονται με δικαστική απόφαση κατά την πληρωμή διατροφής ή πιστωτικού χρέους).

Δεν μπορεί όλο το εισόδημα ενός εργαζομένου να αντιστοιχεί στις μέσες ημερήσιες αποδοχές του.

Έτσι, δεν αθροίζονται:

• μπόνους για την εκτέλεση εφάπαξ εργασιών που δεν σχετίζονται με την εκτέλεση μιας λειτουργίας εργασίας·
• πληρωμές αποζημίωσης (για παράδειγμα, αχρησιμοποίητα επιδόματα διακοπών ή ταξιδιού) και οικονομική βοήθεια (καθώς δεν είναι άμεσα εισόδημα).
• βραβεία που λαμβάνονται για χρήσιμες εφευρέσεις ή προτάσεις καινοτομίας·
• χρηματικές ανταμοιβές για συμμετοχή σε διαγωνισμούς, ακόμη και αν διοργανώθηκαν στην επιχείρηση ή μεταξύ των εργαζομένων της·
• αμοιβές που καταβάλλονται βάσει αστικών συμβάσεων·
• πληρωμές που οφείλονται για αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στην υγεία κατά την εκτέλεση μιας εργασίας.

Για τον προσδιορισμό των καθαρών μέσων ημερήσιων αποδοχών του απολυμένου, είναι απαραίτητο να αφαιρεθούν τα συγκεντρωμένα ποσά για ημέρες προσωρινής αναπηρίας.

Φόρμουλα και παράδειγμα

Ας υποθέσουμε ότι ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση μείωσης προσωπικού πραγματοποιείται για εργαζόμενο του οποίου η ημερομηνία απόλυσης θα είναι η 3η Οκτωβρίου 2019. Αυτό σημαίνει ότι, κατά γενικό κανόνα, θα παρέχεται οικονομική βοήθεια για την περίοδο από 4 Οκτωβρίου έως 3 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους.

Ως περίοδος υπολογισμού θα θεωρηθούν οι τελευταίοι 12 μήνες της εργασίας του στην επιχείρηση που προηγείται του μήνα της απόλυσής του, δηλαδή το διάστημα από 1 Οκτωβρίου 2019 έως 30 Σεπτεμβρίου 2019. Αξίζει να σημειωθεί ότι η περίοδος τιμολόγησης αρχίζει και ολοκληρώνεται με έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα.

Εάν ένας υπάλληλος δεν έχει εργαστεί για ένα ολόκληρο έτος πριν από την απόλυση, ως αρχή της περιόδου τιμολόγησης λαμβάνεται ο μήνας κατά τον οποίο προσλήφθηκε. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος παραιτείται στις 3 Οκτωβρίου 2019, αλλά άρχισε να εργάζεται στις 15 Δεκεμβρίου 2019. Η βάση είναι η περίοδος από την 1η Δεκεμβρίου του περασμένου έτους έως τις 30 Σεπτεμβρίου του τρέχοντος έτους, που είναι 10 ημερολογιακοί μήνες.

Ο μηνιαίος μισθός του απολυόμενου είναι 35 χιλιάδες ρούβλια.

Κατά την περίοδο χρέωσης (12 μήνες) κέρδισε 420 χιλιάδες ρούβλια. (35000*12=420000).

Από αυτό το ποσό θα πρέπει να εξαιρεθούν και οι αποδοχές διακοπών, και αυτό ισχύει 52 χιλιάδες 343 τρίψτε..

Το συνολικό εισόδημα (420000-52343) ισούται με 367 χιλιάδες 657 τρίψτε..

Κατά τη διάρκεια της περιόδου αμοιβής, ο εργαζόμενος έλαβε εφάπαξ μπόνους στο ποσό των 23 χιλιάδες ρούβλια.

Το προσθέτουμε – 367657+23000. Παίρνουμε 390 χιλιάδες 657 RUR.

Πρόκειται για το σύνολο του εισοδήματος του απολυμένου για τον τελευταίο χρόνο της εργασίας του.

Υπολογίζουμε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που εργάστηκαν πραγματικά κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης - χωρίς διακοπές και ημέρες προσωρινής αναπηρίας, ο εργαζόμενος εργάστηκε 237 ημέρες.

Υπολογίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές: 390657/237= 1648 τρίψτε. 34 κ.

Κατά την περίοδο για την οποία ο απολυόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση απόλυσης - 22 εργάσιμες ημέρες.

Έτσι, το ποσό της αποζημίωσής του θα είναι 36 χιλιάδες 263 τρίψτε. 34 κ. (1648.34*22).

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης υπολογίζεται με τον τύπο:

Вп = SDZ*K2, όπου Вп – αποζημίωση απόλυσης.

SDZ– μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Κ2– τον ​​αριθμό των εργάσιμων ημερών κατά την περίοδο για την οποία συγκεντρώνονται οι αποδοχές απόλυσης.

Με τη σειρά τους, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται ως εξής:

SDZ = FZ*RP/K1, όπου το FZ είναι πραγματικά κερδισμένα χρήματα.

RP– περίοδος χρέωσης (12 μήνες ή λιγότερο).

Κ1– ο αριθμός των ημερών που εργάστηκε πραγματικά κατά την περίοδο χρέωσης.

Η αποζημίωση απόλυσης πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσής του και αν δεν είναι στη δουλειά, την επόμενη. Σε κάθε περίπτωση, η πλήρης πληρωμή θα πρέπει να γίνει το αργότερο μέχρι την παραλαβή των επίσημων απαιτήσεων του απολυμένου.

Λογιστική

Εμφάνιση πληρωμών απόλυσης σε οικονομικές δηλώσειςρυθμίζεται από τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ομοσπονδιακή νομοθεσία για τις υποχρεωτικές συντάξεις, κοινωνική ασφάλισηκαι ασφάλιση για εργατικά ατυχήματα. Νομική ρύθμισηδιενεργείται επίσης από κανονισμούς της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των αρμόδιων υπουργείων.

Τι φόροι επιβάλλονται;

Οποιαδήποτε αποζημίωση απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού) το 2019 δεν υπόκειται σε φορολογία για τον εργαζόμενο, δηλαδή ο απολυόμενος λαμβάνει ένα «καθαρό» ποσό οικονομικής βοήθειας, χωρίς να αφαιρείται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και οι κοινωνικές εισφορές. ρυθμίζεται από το άρθρο. 217, 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και νομοθεσία για την κοινωνική ασφάλιση.

Ο κανόνας έχει μια τροποποίηση: ο φόρος δεν αφαιρείται από ποσά που δεν υπερβαίνουν το 3πλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού του ατόμου που απολύεται (για όσους εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες). κλιματικές συνθήκεςΆπω Βορρά - 6 φορές το μέγεθος).

Ωστόσο, η καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος νομικών προσώπων.

Στη φορολογική σας δήλωση μεμονωμένους επιχειρηματίεςαυτή η βοήθεια πρέπει να σημειωθεί στην παράγραφο «άλλα εισοδήματα» ( κωδικός εισοδήματος - 4800).

Οι απολυμένοι αναγκάζονται να κοιτάξουν νέα δουλειά. Ενημερωθείτε εκ των προτέρων για.

Η επικουρική ευθύνη ενός διαχειριστή σε πτώχευση επέρχεται εάν αποδειχθεί η άμεση ενοχή του. Δείτε περισσότερα για.

Πώς εφαρμόζεται ο νόμος για την επιστροφή αγαθών σε φαρμακείο; Διαβάστε μέσα.

Βασικές αναρτήσεις

Η βάση για την καταβολή «αποζημίωσης» είναι μια εντολή από τον επικεφαλής της επιχείρησης για απόλυση εργαζομένου λόγω μείωσης προσωπικού. Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης στις οικονομικές καταστάσεις του εργοδότη σχετίζεται με το κόστος εργασίας, το οποίο προβλέπεται στο άρθρο. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λαμβάνονται υπόψη κατά το μήνα που συγκεντρώνονται.

Σύμφωνα με το KOSGU, μια τέτοια βοήθεια αναφέρεται σε παραγράφους. 262 «Εγχειρίδια για κοινωνική βοήθειαπληθυσμού» και εμφανίζεται στην ανάρτηση:

χρεωστική 0.401.20.262 πίστωση 0.302.62.30, η οποία υποδεικνύεται από τη σημείωση: «Συσσώρευση αποζημίωσης απόλυσης».

Η αποζημίωση λόγω απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού είναι καλή οικονομική στήριξη για όσους, σε μια οικονομική κρίση, κινδυνεύουν να μείνουν ανά πάσα στιγμή χωρίς δουλειά. Η πρόσθετη αφορολόγητη οικονομική βοήθεια καθιστά δυνατή την εύρεση νέας εργασίας που θα ταιριάζει απόλυτα στον αιτούντα.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι είναι εγγυημένοι πληρωμές απολύσεων.Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να ξεφύγει αποζημίωση για απολύσεις Στην οργάνωση. Εάν η απόλυση γίνει ακριβώς λόγω μείωσης του προσωπικού του οργανισμού και όχι με συμφωνία των μερών, για παράδειγμα, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει επίδομα απόλυσηςτη θέση του, και ο εργοδότης υποχρεούται να την πληρώσει.

Με ποια σειρά πληρώνεται; αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης? Πότε παράγεται; υπολογισμός για μείωση?

Πώς υπολογίζεται αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση μείωσης προσωπικού? Πόσο πληρώνεται; αποζημίωση λόγω απόλυσης εποχιακών εργαζομένων? Ποια είναι η διαδικασία για τις πληρωμές για απολύσεις σε υπαλλήλους στον Άπω Βορρά;

Μπορείτε να διαβάσετε ένα ξεχωριστό άρθρο σχετικά με την ίδια την παραγγελία, αλλά εδώ θα μιλήσουμε συγκεκριμένα πληρωμές απολύσεων, στο οποίο έχετε το δικαίωμα να βασίζεστε.

Με ποια σειρά καταβάλλεται η αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης;

Επίδομα απόλυσηςΕσείς, ως απολυμένος υπάλληλος, πρέπει να λάβετε το ποσό ενός μέσου μισθού την ημέρα της απόλυσης, μαζί με μισθούς και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Πρόκειται για μείωση πληρωμής για τον πρώτο μήνα της ανεργίας.

Για παράδειγμα, απολύεστε στις 22 Απριλίου 2013. Όλες οι πληρωμές πρέπει να γίνουν αυτήν την ημέρα. Εάν απολυθείτε, λαμβάνετε αποζημίωση για τον πρώτο μήνα της ανεργίας: από τις 23 Απριλίου έως τις 22 Μαΐου.

Εάν δεν σας έχουν καταβληθεί μισθοί ή αποζημίωση για διακοπές ή αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση, τότε πρέπει να προσφύγετε στο δικαστήριο. Μην περιμένεις! Μην το χάσετε! Έχετε μόνο 3 μήνες για να πάτε στο δικαστήριο από την ημερομηνία απόλυσης. Όπως αναφέρεται σε ξεχωριστό άρθρο. Επικοινωνήστε μαζί μας, τα συμφέροντά σας θα προστατεύονται. Έξοδα για ΝΟΜΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣθα συνέλθουμε από τον εργοδότη!

Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, έχετε το δικαίωμα λάβετε μέσες αποδοχέςκαι για δεύτερο μήνα, αν δεν βρεις δουλειά. Στο παράδειγμά μας, ο δεύτερος μήνας ανεργίας ξεκινά στις 23 Μαΐου και λήγει στις 22 Ιουνίου. Δεύτερος αποζημίωση απόλυσηςμπορείτε να λάβετε μετά τις 22 Ιουνίου. Για να γίνει αυτό, πρέπει να παράσχετε στον εργοδότη ένα βιβλίο εργασίας που δεν περιέχει αρχεία νέας εργασίας.

Έχετε επίσης το δικαίωμα να λάβετε μέσες αποδοχές για μέρος του δεύτερου μήνα. Για παράδειγμα, πιάνεις δουλειά στις 10 Ιουνίου. Θα πρέπει να λάβετε επιδόματα για την περίοδο της ανεργίας από τις 23 Μαΐου έως τις 9 Ιουνίου. Για να το κάνετε αυτό, θα χρειαστεί μόνο να προσκομίσετε αντίγραφο του μητρώου εργασίας σας, επικυρωμένο από τον νέο εργοδότη μετά την ημερομηνία απασχόλησης.

Μπορείτε να διατηρήσετε το δικαίωμα να μέσες αποδοχέςκαι για τον τρίτο μήνα ανεργίας, αλλά μόνο εάν επικοινωνήσετε με την υπηρεσία απασχόλησης εντός 14 ημερών από την απόλυση και δεν θα εργαστείτε. Δεδομένου ότι δεν γνωρίζετε εκ των προτέρων πόσο καιρό θα ψάχνετε για νέα δουλειά, σας συμβουλεύω να επικοινωνήσετε με την υπηρεσία απασχόλησης κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου για να μπορέσετε να λάβετε αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης και για τον τρίτο μήνα.

Στο παράδειγμά μας, η τρίτη παροχή πρέπει να υποβληθεί μετά τις 22 Ιουλίου, δηλαδή μετά από 3 μήνες μετά την απόλυση. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να προσκομίσετε στον εργοδότη όχι μόνο το βιβλίο εργασίας σας, αλλά και πιστοποιητικό από την υπηρεσία απασχόλησης.

Για ένα μέρος του τρίτου μήνα, έχετε επίσης δικαίωμα να λάβετε αποζημίωση. Αν βρείτε δουλειά, για παράδειγμα, την 1η Ιουλίου, τότε το επίδομα πρέπει να καταβληθεί για την περίοδο από 23 Ιουνίου έως 1 Ιουλίου. Στη συνέχεια, αντί για το πρωτότυπο βιβλίο εργασίας, πρέπει να φέρετε ένα αντίγραφο επικυρωμένο από τον νέο εργοδότη. Πρέπει να έχει ήδη γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας από τον εργοδότη, ώστε να φαίνεται ποια ημερομηνία ξεκινήσατε να εργάζεστε.

Πώς καταβάλλεται η αποζημίωση των εποχικών εργαζομένων;

Οι εποχικοί εργαζόμενοι αμείβονται με αποζημίωση απόλυσης ίση με τις μέσες αποδοχές δύο εβδομάδων. Και ο εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση να πληρώσει επιδόματα για επόμενες περιόδους ανεργίας (άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς καταβάλλεται η αποζημίωση απόλυσης στους υπαλλήλους στον Άπω Βορρά;

Οι υπάλληλοι των περιοχών του Άπω Βορρά έχουν δικαίωμα σε παροχές εάν μειωθούν σε προσωπικό εντός 3 μηνών χωρίς να επικοινωνήσουν με την υπηρεσία απασχόλησης και κατά τον τέταρτο, πέμπτο, έκτο μήνα εάν επικοινωνήσουν με την υπηρεσία απασχόλησης εντός ενός μηνός από την απόλυση (άρθρο 318 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση μείωσης προσωπικού; Ποιος πληρώνει τα επιδόματα;

Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται και καταβάλλεται από τους εργοδότες με τους οποίους έχει λυθεί η σύμβαση εργασίας.

Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν μπορούν να καταβάλλουν παροχές, καθώς το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί μαζί του. Δεν υπάρχουν οδηγίες για αποζημίωση απόλυσης, ενδέχεται να μην πληρώσουν τίποτα (άρθρο 307 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με τον ακόλουθο τύπο:

Μέσες ημερήσιες αποδοχές ανά εργάσιμη ημέρα * αριθμός εργάσιμων ημερών στην περίοδο για την οποία υπολογίζονται οι παροχές.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται ανά εργάσιμη ημέρα και όχι ανά ημερολογιακή ημέρα. Τι λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, πώς να μάθετε τον μέσο όρο εάν δεν υπήρχαν κέρδη, διαβάστε σε ξεχωριστή ενότητα.

Για να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές, πρέπει να λάβετε μισθό 12 μηνών. μέχρι τον μήνα απόλυσης χωρίς να ληφθούν υπόψη οι αποδοχές αδειών, οι άδειες ασθενείας και να διαιρεθεί με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών αυτών των μηνών σύμφωνα με ημερολόγιο παραγωγής. Οι ημέρες που πέφτουν σε διακοπές και αναρρωτική άδεια δεν λαμβάνονται υπόψη, αφού ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν.

Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών στην περίοδο για την οποία καταβάλλεται η αποζημίωση απόλυσης καθορίζεται σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής. Όσο λιγότερες εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα, όσο περισσότερες ημέρες άδειας, τόσο μικρότερη είναι η αποζημίωση απόλυσης. Τα οφέλη για διαφορετικούς μήνες μπορεί να είναι άνισα.

Για παράδειγμα, για την περίοδο από τις 23 Απριλίου έως τις 22 Μαΐου υπάρχουν μόνο 17 εργάσιμες ημέρες και από τις 23 Μαΐου έως τις 22 Ιουνίου υπάρχουν 21 εργάσιμες ημέρες, αντίστοιχα, το όφελος για τον πρώτο μήνα στο παράδειγμά μας θα είναι σημαντικά μικρότερο.

Δεν παρακρατείται φόρος εισοδήματος για αποζημιώσεις.

Σε γενικές γραμμές, αυτό είναι το μόνο που αφορά τις αποδοχές απόλυσης κατά τις απολύσεις. Θυμηθείτε ότι η δεύτερη και οι επόμενες μέσες αποδοχές δεν καταβάλλονται αυτόματα. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψετε μια αίτηση στον εργοδότη και να του παράσχετε έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ανεργία σας.

Αν δεν πληρώσει, θα πάμε στα δικαστήρια. Η προθεσμία προσφυγής στα δικαστήρια σε περίπτωση μη καταβολής των επιδομάτων είναι 3 μήνες από την ημέρα που μάθατε για την παραβίαση του δικαιώματός σας.

Νομική συνδρομή και εκπροσώπηση στο δικαστήριο.

Αγία Πετρούπολη: δικηγόρος για εργατικές διαφορές Rumyantseva Valentina Yurievna

Συχνά προκύπτουν καταστάσεις στις δραστηριότητες μιας εταιρείας όταν πρέπει να μειώσει το προσωπικό της. Ωστόσο, η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη απαιτεί τη συμμόρφωση με ορισμένες σημαντικές διατυπώσεις, συμπεριλαμβανομένης της παροχής στον εργαζόμενο όλων των απαραίτητων πληρωμών σε περίπτωση απόλυσης: μισθός, αποζημίωση για διακοπές και απόλυση και οφειλόμενη αποζημίωση.

Η συμμόρφωση με τη συχνότητα τέτοιων πληρωμών παίζει επίσης σημαντικό ρόλο. Αυτό το άρθρο θα συζητήσει τη διαδικασία και τους όρους διακανονισμού με έναν υπάλληλο το 2019 που απολύθηκε λόγω μείωσης του προσωπικού της εταιρείας.

Υποχρεωτικές πληρωμές

Ζητήματα που σχετίζονται με τη μείωση του προσωπικού μιας εταιρείας συζητούνται λεπτομερώς στα άρθρα 178-180, καθώς και στο άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το μέρος του εγγράφου ορίζει ότι κάθε υπάλληλος μιας επιχείρησης που χάνει τη θέση του με πρωτοβουλία της διοίκησης, λόγω του γεγονότος ότι η εταιρεία αποφάσισε να μειώσει την κλίμακα των δραστηριοτήτων της, έχει το δικαίωμα να λάβει:

• Μισθοί για εκείνο το τμήμα του μήνα που εργάστηκε πριν από την επίσημη απόλυση.
• Πληρωμές διακοπών, με βάση τον αριθμό των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους·
• Αποζημίωση λόγω απόλυσης;
• Ο μέσος μισθός κατά την περίοδο μέχρι ο εργαζόμενος να βρει νέα δουλειά.

Υπαλλήλους υπηρεσία προσωπικούαπαιτείται να προετοιμάσουν όλα τα απαραίτητα έγγραφα κατά τη στιγμή της απόλυσης, συμπεριλαμβανομένης της σωστής συμπλήρωσης του εργαζομένου. Ωστόσο, όλες οι παραπάνω πληρωμές δεν γίνονται ταυτόχρονα, αλλά σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.

Διαδικασία πληρωμής εργαζομένου

Διαταγή απόλυσης υπαλλήλου αποστέλλεται στο λογιστήριο. Οι ειδικοί του υποχρεούνται να συγκεντρώσουν τους ακόλουθους τύπους πληρωμών στον απολυόμενο:

• Μισθός. Το δεδουλευμένο διενεργείται ακριβώς σύμφωνα με τον αριθμό των ημερών εργασίας σε ένα μήνα με τον συνήθη τρόπο (άρθρο 140).
• πληρωμές διακοπών. Τις περισσότερες φορές, οι απολυμένοι υπάλληλοι έχουν αποζημίωση, την οποία ο οργανισμός υποχρεούται να πληρώσει. Το δεδουλευμένο διενεργείται με βάση τον αριθμό των ημερών που όντως εργάστηκε ο εργαζόμενος κατά το τρέχον έτος (άρθρο 127).
• Αποζημίωση λόγω απόλυσης. Η πληρωμή αυτή ισούται με το μέσο μηνιαίο εισόδημα του εργαζομένου (άρθρο 178).

Το ποσό όλων των παραπάνω καταβολών παραδίδεται στον εργαζόμενο μαζί με το βιβλιάριο εργασίας κατά την απόλυση.

Επιπλέον, εάν εντός εργασιακή δραστηριότηταΕάν υπέστη βλάβη η υγεία του εργαζομένου ή συνέβησαν άλλα περιστατικά που απαιτούσαν αποζημίωση από την εταιρεία, τότε οι πληρωμές αυτές παρέχονται και στον εργαζόμενο κατά τη στιγμή της απόλυσης.

Πληρωμές για την περίοδο απασχόλησης

Εάν εντός δύο μηνών ένας εργαζόμενος δεν μπορέσει να βρει δουλειά και παρουσιάσει στον εργοδότη βιβλιάριο εργασίας χωρίς αρχεία απασχόλησης, τότε η εταιρεία που τον απέλυσε θα υποχρεωθεί να του καταβάλει τον μέσο μηνιαίο μισθό του.

Σε αυτήν την κατάσταση, υπάρχει μια σημαντική απόχρωση: εάν ένας πολίτης βρει δουλειά στα μέσα του μήνα, τότε οι πληρωμές γίνονται μόνο για εκείνες τις ημέρες που ήταν άνεργος.

Όσον αφορά τον τρίτο μήνα απουσίας από την εργασία, ένας εργαζόμενος που απολύεται από την εταιρεία μπορεί να υπολογίζει σε αποζημίωση μόνο εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης, εγγράφηκε στην υπηρεσία απασχόλησης στον τόπο κατοικίας του.
• Καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου, η υπηρεσία απασχόλησης δεν κατάφερε να βρει δουλειά για τον απολυμένο.

Ως αποτέλεσμα, μετά από τρεις μήνες, ο πολίτης λαμβάνει ένα έγγραφο από την υπηρεσία απασχόλησης, το οποίο δείχνει ότι εξακολουθεί να βρίσκεται στη θέση του ανέργου. Μαζί με αυτόν και το βιβλίο εργασίας, ο εργαζόμενος πηγαίνει στον πρώην εργοδότη του και λαμβάνει την οφειλόμενη πληρωμή του στο ύψος των μέσων μηνιαίων αποδοχών.

Η καταβολή των κεφαλαίων για τη διάρκεια της απασχόλησης δεν πρέπει απαραίτητα να συμπίπτει ως προς την ημερομηνία με τους όρους πληρωμής των μισθών: πραγματοποιείται σε ημέρες που έχουν συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο στο μεμονωμένα.

Έτσι, η μείωση του προσωπικού είναι ο λόγος για τη στέρηση ενός εργαζομένου από τον τόπο εργασίας του με πρωτοβουλία του εργοδότη, πράγμα που σημαίνει ότι ο πολίτης πρέπει να λάβει την απαραίτητη αποζημίωση για να του επιτρέψει να βρει έναν νέο τόπο δραστηριότητας. Το 2019, σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον απολυθέντα εργαζόμενο τις αποδοχές διακοπών και απόλυσης, το μισθό, καθώς και κεφάλαια για τη διάρκεια της απασχόλησης.

Η συμφωνία μεταξύ των μερών είναι ένας από τους τρόπους απόλυσης εργαζομένων. Ο υπάλληλος παύει να ασκεί τα καθήκοντά του την ημέρα της υπογραφής του και σε άλλη καθορισμένη ημερομηνία.

Εάν η σύμβαση εργασίας καταγγελθεί με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, τότε ένα από τα στάδια αυτής της διαδικασίας είναι η πληρωμή αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυσησύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η αξία του υποδεικνύεται κατά την κατάρτιση παραγγελίας, η οποία υπογράφεται από τη διοίκηση του οργανισμού.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι το άρθρο περιγράφει τις πιο βασικές καταστάσεις και δεν λαμβάνει υπόψη ορισμένα τεχνικά ζητήματα. Για να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας, πάρτε νομικές συμβουλέςμε αριθμούς ανοιχτής γραμμής:

Η καταβολή των παροχών ρυθμίζεται στη συναφθείσα σύμβαση. Εάν δεν υπάρχει τέτοια ένδειξη στο έγγραφο, τότε η πληρωμή των κεφαλαίων ορίζεται σε ξεχωριστό ψήφισμα.

Το ποσό μιας τέτοιας παροχής μπορεί να καθοριστεί, να συνδέεται με τον μισθό του υπαλλήλου ή τις μέσες μηνιαίες αποδοχές. ΣΕ εργατική νομοθεσίαυποδεικνύεται ότι το ποσό της πληρωμής πρέπει να είναι από δυο εβδομάδεςμισθό και άνω (από μισθό τριών μηνών για διευθυντικά στελέχη).

Εάν ο υπολογισμός περιλαμβάνει τα μέσα κέρδη, τότε είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η περίοδος που καθορίζεται στη συμφωνία. Για παράδειγμα, αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυσημπορεί να υπολογιστεί ως μέσες μηνιαίες αποδοχές. Στη συνέχεια, πρέπει να διαιρέσετε ολόκληρο το ποσό των πληρωμών για το τελευταίο έτος με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και, στη συνέχεια, να πολλαπλασιάσετε την τιμή που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών εργασίας ανά μήνα.

Αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση

Σε περίπτωση μείωσηςΤο προσωπικό μπορεί επίσης να υπολογίζει στην αποζημίωση απόλυσης. Η πληρωμή γίνεται σε όλους τους εργαζόμενους για τους οποίους αυτός ο οργανισμός είναι ο κύριος τόπος απασχόλησης. Εάν ένας πολίτης εργάζεται με μερική απασχόληση, τότε δεν γίνεται καμία πληρωμή.

Το ποσό των μεταβιβάσεων καθορίζεται ως οι μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη σύμβαση εργασίας.

Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση όλες τις μεταβιβάσεις που έλαβε ο εργαζόμενος στο τελευταίο 12 μήνεςεργασία στον οργανισμό. Αυτό περιλαμβάνει μισθό, επιδόματα και άλλα ποσά.

Κατά τον υπολογισμό δεν χρησιμοποιείταιυλική υποστήριξη που δεν σχετίζεται με μισθούς (μεταφορές για έξοδα μεταφοράς, εκπαιδευτικές υπηρεσίες, διαμονή). Εδώ Δεν περιλαμβάνονταιμεταθέσεις για διακοπές ή για, καθώς και περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος έλαβε νόμιμα μέσες αποδοχές, αλλά στην πραγματικότητα την εκπλήρωση εργατικές ευθύνεςδεν πραγματοποιήθηκε (διακοπή λειτουργίας, αδυναμία εργασίας).

Αποζημίωση απόλυσης κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού

Σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας, ο εργαζόμενος δικαιούται βασική και πρόσθετη αποζημίωση απόλυσης.

Απαιτείται βασικό επίδομα για αποζημίωσητις αποδοχές του εργαζομένου για την περίοδο που αφιερώθηκε στην αναζήτηση νέας εργασίας. Αυτή η περίοδος διαρκεί 3 μήνες.Ωστόσο, για ειδικές κατηγορίες προσωπικού μπορεί να διαφέρει. Για εργαζομένους που προσλαμβάνονται για μια σεζόν, η περίοδος αυτή λαμβάνεται ίση με 2 εβδομάδεςκαι κατά τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων στις βόρειες περιοχές - έως 6 μήνες.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης το 2017,που υποτίθεται ότι καταβάλλεται μηνιαίως κατά την εκκαθάριση της εταιρείας, ισούται με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου. Ο υπολογισμός γίνεται μεμονωμένα, λαμβάνοντας υπόψη τα εισοδήματα που λαμβάνονται.

Το προσωπικό μπορεί να λάβει χρήματα για τον πρώτο μήνα την ημέρα της απόλυσης. Περαιτέρω πληρωμές παροχών πραγματοποιούνται με την ολοκλήρωση των παρακάτω: απαιτήσεις:

• ο πολίτης εγγράφηκε στις αρχές απασχόλησης εντός 2 εβδομάδων μετά την απόλυση (για όσους εργάζονται στις βόρειες περιοχές αυτή η περίοδος παρατάθηκε σε ένα μήνα).
• ο απολυόμενος δεν απασχολείται.

Εάν πριν από τη λήξη της υπό εξέταση περιόδου ο πολίτης άρχισε να εργάζεται, τότε η αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης οφείλεται μόνο τις ημέρες πριν από την απασχόληση.

Οι πρόσθετες παροχές υπολογίζονται σε περιπτώσεις που η σύμβαση εργασίας λύεται πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης του εργαζομένου για εκκαθάριση (2 μήνες). Οι πληρωμές γίνονται με κοινή συμφωνία των μερών. Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης το 2017;Το ύψος του καθορίζεται για το διάστημα από τη στιγμή της πραγματικής απόλυσης έως τη λήξη της δίμηνης περιόδου που προβλέπεται για την προειδοποίηση του εργαζομένου.

Αποζημίωση απόλυσης σε άλλες περιπτώσεις

Η πληρωμή των παροχών πραγματοποιείται υπό τις ακόλουθες συνθήκες:

• λόγω στράτευσης για στρατιωτική θητεία·
• εάν ένας υπάλληλος του οποίου τα καθήκοντα εκτελούνταν προσωρινά επιστρέψει στον τόπο του·
• εάν ένας υπάλληλος αρνείται να μετατεθεί σε άλλη θέση λόγω προβλημάτων υγείας·
• ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει άλλη δουλειά.
• άρνηση μετακίνησης εάν ο εργοδότης αλλάξει τον τόπο της επιχείρησής του·
• και αδυναμία εκτέλεσης καθηκόντων όπως καθορίζονται από ιατρό.

Υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσηςγίνεται με βάση τις μέσες αποδοχές, οι οποίες πρόκειται να εισπραχθούν εντός περιόδου δύο εβδομάδων. Σε περίπτωση παραβίασης των διατάξεων της σύμβασης εργασίας από την πλευρά του οργανισμού, τότε το ποσό της παροχής ισούται με το μέσο εισόδημα του εργαζομένου για τον μήνα.

Πρόσωπα που καταλαμβάνουν κύριοςθέσεις, το ποσό του επιδόματος θα είναι τουλάχιστον τριπλούςόγκος από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές. Ο λόγος της απόλυσης λαμβάνεται υπόψη εδώ: απόφαση του εξουσιοδοτημένου οργάνου της εταιρείας ή αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας της εταιρείας. Δεν χορηγούνται παροχές εάν η απόλυση οφείλεται σε πειθαρχικούς λόγους.

Το επίδομα διαχείρισης μπορεί να αυξηθεί ανάλογα σύμβαση εργασίας. Ωστόσο αυτή η ευκαιρίαδεν προβλέπεται για διευθυντές εταιρειών που ανήκουν εν όλω ή εν μέρει στο κράτος, υπαλλήλους δήμων και δημοσιονομικών φορέων.

συμπέρασμα

1. Εάν τα μέρη συμφωνήσουν, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση απόλυσης, το ύψος της οποίας καθορίζεται στη συναφθείσα συμφωνία.
2. Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση μείωσης προσωπικούγίνεται στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών.
3. Σε περίπτωση εκκαθάρισης, το επίδομα εκχωρείται μέχρι απασχόλησης σε νέο τόπο, αλλά όχι περισσότερο από τρεις μήνες.
4. Η καταβολή των παροχών είναι δυνατή σε ειδικές περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος.
5. Για άτομα σε ηγετικές θέσεις, προβλέπεται χωριστή διαδικασία υπολογισμού παροχών.

Οι πιο δημοφιλείς ερωτήσεις και απαντήσεις σχετικά με την αποζημίωση απόλυσης

Ερώτηση:Μετά την απόλυση, αφαιρέθηκε ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από την αποζημίωση απόλυσης. Είναι νόμιμο αυτό;

Απάντηση: Αυτός ο τύποςμεταβιβάσεις υπόκεινται σε Προσωπικός φόρος εισοδήματοςσε περιπτώσεις που η αξία του υπερβαίνει τις 3 μέσες μηνιαίες αποδοχές (για τα βόρεια εδάφη λαμβάνονται υπόψη 6 μηνιαίες αποδοχές). Η πληρωμή φόρου γίνεται μόνο σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών. Σε περίπτωση εκκαθάρισης εταιρείας, μείωσης προσωπικού και άλλες περιπτώσεις που οφείλεται η εκχώρηση παροχών, δεν εκπίπτει φόρος.

Παρόμοιοι κανόνες ισχύουν κατά την πληρωμή ασφάλιστρααπό το επίδομα αυτό, ανεξάρτητα από τον λόγο απόλυσης.

Σε περίπτωση έκπτωσης από αποζημίωση απόλυσης, είναι δυνατή μόνο για παιδιά κάτω των 18 ετών. Η υποστήριξη του παιδιού μπορεί να καταβληθεί κατόπιν συμφωνίας μεταξύ των γονέων ή με δικαστική απόφαση.

Σήμερα, ένα πολύ πιεστικό θέμα είναι η μείωση του προσωπικού σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας 2015. Αρκετά συχνά σε διάφορες εταιρείες τίθεται το ζήτημα της μείωσης του προσωπικού. Φαίνεται ότι τι είναι τόσο δύσκολο εδώ; Προσέλαβε και απέλυσε τον άνδρα. Αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι τόσο απλό! Υπάρχουν πολλές παγίδες που σχετίζονται με το οικονομικό ζήτημα, δηλαδή, μισθοί, παροχές απόλυσης και αδείας, διάφορες αποζημιώσεις κ.λπ.

Επιπλέον, η συχνότητα των πληρωμών παίζει επίσης σημαντικό ρόλο. Αυτή τη φορά θα προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε τη διαδικασία και τους όρους διακανονισμού με υπάλληλο για το 2015 που απολύθηκε από τον οργανισμό.

Ποιες υποχρεωτικές πληρωμές οφείλονται σε έναν εργαζόμενο;

Στον Εργατικό Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδίαυπάρχουν άρθρα 178-180 και 81, που αντιμετωπίζουν ζητήματα που αφορούν τη μείωση του εργατικού δυναμικού μιας εταιρείας. Επισημαίνεται ότι κάθε εργαζόμενος που απολύθηκε με πρωτοβουλία του εργοδότη λόγω μείωσης προσωπικού μπορεί να υπολογίζει στις ακόλουθες πληρωμές:

• Μισθός για το μέρος του μήνα που εργάστηκε πριν από την ημερομηνία επίσημης απόλυσης.
• Πληρωμές διακοπών, με βάση τον αριθμό των ωρών εργασίας για το τρέχον έτος·
• Αποζημίωση λόγω απόλυσης.
• Μέσος μισθός μέχρι ο εργαζόμενος να βρει νέα δουλειά.

Στη συνέχεια, εναπόκειται στο προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού. Πριν την επίσημη απόλυση πρέπει να τα προσκομίσουν όλα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ, και το βιβλίο εργασίας του εργαζομένου πρέπει επίσης να συμπληρωθεί σωστά. Όπως και για όλες τις άλλες πληρωμές, δεν θα είναι εφάπαξ και θα καταβάλλονται σύμφωνα με προσυμφωνημένους όρους.

Διαδικασία διακανονισμού με εργαζόμενο που απολύθηκε λόγω μείωσης προσωπικού

Μόλις οι ειδικοί της λογιστικής λάβουν εντολή απόλυσης ενός υπαλλήλου, οι ακόλουθοι τύποι πληρωμών συγκεντρώνονται αμέσως σε αυτόν:

• Μισθός για ορισμένο αριθμό ημερών που εργάστηκε από έναν εργαζόμενο τον τελευταίο μήνα με τον συνήθη τρόπο σύμφωνα με το άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• πληρωμές διακοπών. Μιλάμε για στιγμές που ένας απολυμένος υπάλληλος δεν χρησιμοποίησε τις διακοπές του, τις οποίες πληρωνόταν υποχρεωτικά η εταιρεία. Η αυτοτέλεια εκτελείται με βάση τον αριθμό των ημερών που πραγματοποίησε ο εργαζόμενος για το τρέχον έτος σύμφωνα με το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Αποζημίωση απόλυσης ίση με το μέσο μηνιαίο εισόδημα του εργαζομένου σύμφωνα με το άρθρο 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αρίθμηση συνολικό ποσόόλων των παραπάνω πληρωμών. Τα χρήματα δίνονται στον εργαζόμενο που απολύεται λόγω απόλυσης μαζί με το βιβλιάριο εργασίας του.

Επιπλέον, εάν κατά τη διάρκεια της εργασιακής του ζωής στον οργανισμό ένας υπάλληλος υπέστη σωματική βλάβη ή άλλα περιστατικά, έχει επίσης το δικαίωμα να υπολογίζει σε αυτήν την αποζημίωση από την εταιρεία κατά τη στιγμή της απόλυσης.

Πληρωμές για την περίοδο απασχόλησης

Μετά από δύο μήνες μετά την απόλυση από τον οργανισμό λόγω απόλυσης, αν πρώην υπάλληλοςκαι δεν μπόρεσε να βρει δουλειά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, παρουσιάζει στον εργοδότη το βιβλιάριο εργασίας του, το οποίο δεν περιέχει αρχεία απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή, ο οργανισμός αναλαμβάνει να του καταβάλει τον μέσο μηνιαίο μισθό.

Και αν ένας υπάλληλος πιάσει δουλειά, αλλά περίπου στα μέσα του μήνα, σε αυτήν την περίπτωση ο οργανισμός θα του καταβάλει μισθό για εκείνες τις ημέρες κατά τις οποίες ο τελευταίος θεωρήθηκε άνεργος.

Λοιπόν, εάν ο πρώην υπάλληλος δεν βρήκε δουλειά και έχει ήδη εισέλθει στον τρίτο μήνα του ως άνεργος, τότε μπορεί επίσης να υπολογίζει σε αποζημίωση από την εταιρεία, μόνο υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Εάν ο εργαζόμενος κατάφερε να εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης στον τόπο κατοικίας του δύο εβδομάδες μετά την απόλυση·
• Όλο αυτό το διάστημα, η υπηρεσία απασχόλησης δεν κατάφερε να βρει κατάλληλο χώρο εργασίας για τον απολυθέντα εργαζόμενο.

Μόλις περάσουν τρεις μήνες, ο πολίτης πηγαίνει στην υπηρεσία απασχόλησης και εκεί του δίνεται έγγραφο που βεβαιώνει την ιδιότητα του ανέργου. Με το έγγραφο και το βιβλιάριο εργασίας ο πολίτης πηγαίνει στον προηγούμενο εργοδότη του, όπου δικαιούται πληρωμή στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού του.

Με βάση όλα τα παραπάνω, συμπεραίνουμε ότι η μείωση προσωπικού είναι πρωτοβουλία του εργοδότη, δηλαδή ο εργαζόμενος δεν παραιτείται με τη θέλησή του και όχι σύμφωνα με το άρθρο. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει τα πάντα στον απολυόμενο εργαζόμενο μέχρι να προσληφθεί ξανά. Με Κώδικας Εργασίας RF για το 2015, ο εργοδότης καταβάλλει όλες τις αποδοχές διακοπών και αποζημίωσης, τους μισθούς και τα κεφάλαια για το χρονικό διάστημα έως ότου ο πρώην εργαζόμενος βρει δουλειά.