Στο έργο «Ρωτήσατε; Απαντάμε!» αναλύουμε θέματα που σας ενδιαφέρουν πραγματικά: και, αναλύσαμε λεπτομερώς και ετοιμαστήκαμε να συζητήσουμε τις αποχρώσεις του Εργατικού Κώδικα. Την περασμένη εβδομάδα, μας στείλατε μιάμιση καταγγελίες και ερωτήσεις: κάποιος απολύθηκε παράνομα, κάποιος πιστεύει ότι αναγκάζεται να φύγει από τη δουλειά, κάποιοι από εσάς δεν μπόρεσαν να λάβουν μισθό για ένα μήνα και κάποιος δεν ξέρει πώς να ζητήσει σωστά (και το πιο σημαντικό - σύμφωνα με το νόμο!) άδεια για οικογενειακούς λόγους.

Προωθήσαμε τις ερωτήσεις σας σε δύο ειδικούς σε θέματα HR και σε έναν δικηγόρο και σήμερα δημοσιεύουμε το πρώτο μέρος των απαντήσεων.

Μπορεί ένας εργοδότης να σας αναγκάσει να ασκηθείτε, να κόψετε το κάπνισμα και να ενδιαφερθείτε για την προσωπική σας ζωή;

Δεν μπορεί αν σου επαγγελματικές ευθύνεςδεν σχετίζονται άμεσα με αυτό. Και αν είναι συνδεδεμένα, τότε μόνο κατά τις ώρες εργασίας.

Τις υπόλοιπες ώρες, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να επέμβει στη ζωή σας εάν δεν τον βλάψετε με τις πράξεις σας. Αλλά αξίζει να σημειωθεί ότι μια τέτοια συμπεριφορά από τον εργοδότη μιλά για ικανή διαχείριση, φροντίδα για το προσωπικό της και την εικόνα της εταιρείας, σημειώνει ο δικηγόρος της Benefactum, Artem Strashnov.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ακανόνιστου ωραρίου και υπερωριών;

Κατά τη διάρκεια μιας κανονικής εργάσιμης ημέρας, ένας εργαζόμενος εργάζεται από κουδούνι σε κουδούνι και ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει να μείνει αργά μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου και για πρόσθετη πληρωμή - τις πρώτες δύο ώρες στη μιάμιση φορά, τις επόμενες στο διπλάσιο . Αυτό λέγεται υπερωρία. Επιπλέον, δεν μπορείτε να «υπερεκτείνετε» την υπερωριακή εργασία - όχι περισσότερες από τέσσερις ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και όχι περισσότερες από 120 ώρες το χρόνο, σχολιάζει ο δικηγόρος.

Σε περίπτωση ακανόνιστου ωραρίου, ο εργοδότης μπορεί να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να μείνει αργά στην εργασία του χωρίς τη συγκατάθεσή του με την έκδοση αντίστοιχης εντολής. Σε αντάλλαγμα, ο εργαζόμενος λαμβάνει τουλάχιστον τρεις ημέρες ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Δεν υπάρχει υπερωριακή εργασία κατά τις ακανόνιστες ώρες εργασίας καθαυτές, επιπλέον χρεώσειςΟ εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση για εργασία μετά τη λήξη της επίσημης εργάσιμης ημέρας.

Μπορώ να επιβληθώ πρόστιμο εάν φύγω από τη δουλειά πέντε λεπτά νωρίτερα;

Οχι. Η πρόωρη έξοδος από την εργασία χωρίς τη συγκατάθεση και τη γνώση του εργοδότη αποτελεί παράβαση εργασιακή πειθαρχία. Για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να επιπλήξει ή να επιπλήξει, σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και να απολυθεί, αλλά ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αφαιρέσει χρήματα από τον μισθό. Μπορεί να μειώσει το ασφάλιστρο, αλλά μόνο εάν τα έγγραφα έχουν υπογραφεί μεταξύ σας ή τοπικές πράξειςΑναφέρεται ξεκάθαρα ότι η παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας συνεπάγεται στέρηση επιδομάτων.

Ο μισθός αποτελείται από μισθό και μπόνους. Είναι νόμιμη η έκπτωση από το πρώτο μέρος για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας;

Οχι. Για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να επιπλήξει ή να επιπλήξει, και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και να απολυθεί, αλλά ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αφαιρέσει χρήματα από τον μισθό. Το αφεντικό μπορεί να μειώσει το μπόνους για αυτό εάν τα έγγραφα που υπογράφουν εσείς ή οι τοπικοί κανονισμοί του εργοδότη υποδεικνύουν ξεκάθαρα ότι η παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας συνεπάγεται αφαίρεση των μπόνους, σημειώνει ο Artem Strashnov.

Μπορεί ο εργοδότης να αποφασίσει μόνος του σε ποια τραπεζική κάρτα θα μεταφέρει τον μισθό του;

Ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει τη δική του επιλογή, αλλά ο Κώδικας Εργασίας αφήνει το δικαίωμα επιλογής τράπεζας σε εσάς. Μπορείτε να αλλάξετε την κάρτα σας ανά πάσα στιγμή, αλλά το αργότερο 15 ημέρες πριν την ημέρα πληρωμής.

Τι δικαιώματα έχω κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;

Η έμπειρη αξιωματικός προσωπικού Vera Borodulina λέει:

Τα δικαιώματα είναι ακριβώς τα ίδια με αυτά κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση μπορεί να προβλέπει τη δοκιμή ενός εργαζομένου προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωσή του με την εργασία που του έχει ανατεθεί. Εάν δεν υπάρχει τέτοια προϋπόθεση, θεωρείται ότι το άτομο προσλήφθηκε χωρίς έλεγχο. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι δεν επιτρέπεται σε όλους τους εργαζόμενους να καθιερώσουν περίοδο δοκιμασίας ή η περίοδος αυτή μειώνεται σε δύο εβδομάδες. Εάν ο εργοδότης είναι δυσαρεστημένος, μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου - αυτό πρέπει να κοινοποιηθεί το αργότερο εντός τριών ημερών, αναφέροντας τους λόγους και τους λόγους. Η απόφαση του εργοδότη μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο. Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να καταγγείλει τη σύμβαση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου εάν αποφασίσει ότι αυτή η εργασία δεν είναι για αυτόν.

Σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να πάρεις 14 ημέρες άδεια, αλλά τι να κάνεις με τις υπόλοιπες; Είναι δυνατόν να παίρνω μια μέρα τη φορά;

Υπάρχουν πολλές περισσότερες αποχρώσεις. Για παράδειγμα: τα μέγιστα ετήσια κέρδη είναι 815.000 ρούβλια. Εάν κερδίζετε περισσότερα, η αναρρωτική άδεια εξακολουθεί να υπολογίζεται από αυτό το ποσό. Ή, για παράδειγμα, μπορείτε να πάρετε αναρρωτική άδεια εάν χρειάζεται να φροντίσετε ένα σοβαρά άρρωστο μέλος της οικογένειας (όχι μόνο ένα παιδί). Και αν ένα άτομο έχει εργαστεί ανεπίσημα τα δύο προηγούμενα χρόνια, τότε η αναρρωτική άδεια υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό, τώρα είναι 11.280 ρούβλια.

Θέλετε να ελέγξετε τη λογιστική σας; Υπάρχει μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή για αυτό.

Πώς να πάρεις σωστά άδεια από τη δουλειά για λίγες ώρες για οικογενειακούς λόγους; Μπορούν να μην με αφήσουν να φύγω;

Γράψτε μια δήλωση: αυτό θα μπορούσε να είναι άδεια για προηγουμένως εργάσιμο χρόνο, άδεια χωρίς αμοιβή, καθιέρωση εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης για μια συγκεκριμένη περίοδο ή αίτηση για ένα ευέλικτο καθεστώς χρόνου εργασίας. Η αίτηση πρέπει να συμπληρωθεί σε δύο αντίγραφα, συμφωνημένα με τον διευθυντή, στη συνέχεια ένα αντίγραφο πρέπει να υποβληθεί στο τμήμα HR και το δεύτερο αντίγραφο πρέπει να κρατηθεί για εσάς. Αλλά να θυμάστε ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην εγκρίνει μια τέτοια αναχώρηση (με εξαίρεση τις κατηγορίες πολιτών που ορίζονται ρητά στη νομοθεσία), σημειώνει η αξιωματικός HR Vera Borodulina.

Μπορεί η σύζυγος ενός στρατιώτη να πάει σε άδεια μετ' αποδοχών για τις ίδιες ημέρες με τον σύζυγό της;

Η σύζυγος στρατιωτικού δικαιούται να φύγει ταυτόχρονα με τον σύζυγό της. Αλλά ένας στρατιωτικός μπορεί να έχει μεγαλύτερες διακοπές από τη γυναίκα του. Η σύζυγος μπορεί να λάβει τις υπόλοιπες και τις ημέρες που λείπουν με δικά της έξοδα και πρέπει να της τις παράσχει χωρίς καμία ερώτηση.

Με αναγκάζουν να φύγω από τη δουλειά: κάθε μέρα ετοιμάζουν αναφορές σαν να έχω αργήσει. Δεν υπάρχει βιντεοεπιτήρηση, πώς μπορώ να αποδείξω ότι δεν άργησα;

Συμβουλή από τον δικηγόρο Artem Strashnov: κινηματογραφήστε τα πάντα στο τηλέφωνό σας, κάντε μια κρυφή εγγραφή σε μια συσκευή εγγραφής φωνής, φωτογραφίστε το ρολόι στο γραφείο του εργοδότη σας κάθε μέρα, χρησιμοποιήστε παρακολούθηση γεωγραφικής θέσης βάσει χρόνου στο smartphone σας. Γράψτε λεπτομερείς επεξηγηματικές σημειώσεις που να υποδεικνύουν ότι γυρίζατε, υπογράψτε τις αναφορές καθυστερήσεων με τη σημείωση «διαφωνώ» και μια εξήγηση των λόγων ή καλύτερα, επισυνάψτε αποδεικτικά στοιχεία.

Είναι δυνατόν να μην εργαστείτε για δύο εβδομάδες μετά την απόλυση;

Ναι, αν μπορείτε να συμφωνήσετε σε αυτό με τον εργοδότη σας. Επίσης, ο λόγος της επείγουσας απόλυσης μπορεί να είναι η συνταξιοδότηση ή η εγγραφή σε πανεπιστήμιο ή κολέγιο.

Η αναρρωτική μου άδεια θα υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας κατά την απόλυση;

Θα μετρήσουν και θα πληρώσουν στο ακέραιο, ακόμη και αν η περίοδος αναρρωτικής άδειας λήξει μετά την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Σε γενικές γραμμές, ένας εργαζόμενος δεν έχει καμία υποχρέωση να εργαστεί για δύο εβδομάδες αυτό είναι απλώς μια κοινή παρανόηση. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει αναρρωτική άδεια ή διακοπές, με την επιφύλαξη μιας σειράς αποχρώσεων και κανόνων, σημειώνει ο δικηγόρος.

Θα πληρωθώ για τον χρόνο των διακοπών μου;

"Ναι, αλλά δώστε προσοχή σε αυτήν την απόχρωση: η περίοδος χρήσης των διακοπών δεν συμπίπτει με το ημερολογιακό έτος και εξαρτάται κυρίως από την ημερομηνία πρόσληψης πριν από την απόλυση, πρέπει να μάθετε από το τμήμα προσωπικού εάν έχουν χρησιμοποιηθεί οι διακοπές εκ των προτέρων», λέει η αξιωματικός προσωπικού Βέρα Μποροντουλίνα.

Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί την απόλυση μετά από δικό του αίτημα κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;

Οχι. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο κανόνας ισχύει για μια συντομευμένη περίοδο ειδοποίησης για τον εργοδότη σχετικά με την απόλυση - όχι δεκατέσσερις ημέρες, αλλά τρεις.

Πότε πρέπει να πληρωθεί η τακτοποίηση μετά την απόλυση;

Ο εργοδότης πρέπει να δώσει την πληρωμή μαζί με τα δικαιολογητικά την τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζόμενου που παραιτείται.

Πώς να αποκτήσετε διακανονισμό; Δούλεψα ανεπίσημα, ο εργοδότης δεν απάντησε για 2,5 μήνες.

Συλλέξτε επειγόντως οποιαδήποτε απόδειξη εργασιακής σχέσης: αλληλογραφία email, SMS, μηνύματα instant messenger για εργασιακά θέματα, έγγραφα για μεταφορές καρτών, κλειδιά γραφείου, επώνυμα ρούχα, επαγγελματικές κάρτες, κονκάρδες με την επωνυμία της εταιρείας και το όνομά σας - με μια λέξη, όλα όσα υποδηλώνει ότι δούλευες εκεί. Πηγαίνετε στο δικαστήριο με αυτά τα στοιχεία.

Ο πρώην εργοδότης δεν πλήρωσε το διακανονισμό και δεν συμμορφώνεται με τις οδηγίες της επιθεώρησης εργασίας. Τι να κάνω;

Υποβολή αγωγής στο δικαστήριο για πληρωμή μισθού. Επισυνάψτε αντίγραφα της σύμβασης εργασίας στην αξίωση, ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, εκκαθαριστικά, απόσπασμα της κάρτας για τις μεταβιβάσεις μισθών και το πρωτόκολλο και τα ψηφίσματα της επιθεώρησης εργασίας, συνιστά η δικηγόρος.

Μπορείτε να απολυθείτε εάν αρνηθείτε να μετακομίσετε σε άλλη πόλη;

Ο νόμος προβλέπει λόγους απόλυσης, εξηγεί ο δικηγόρος, αλλά αυτό το ερώτημα δεν μπορεί να απαντηθεί κατηγορηματικά. Εξαρτάται από το τι αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας, με ποια μορφή ελήφθη η προσφορά για μετακόμιση και αν υπάρχουν παρόμοιες κενές θέσεις στην πόλη σας. Απλώς μετακομίζεις ή όλο το γραφείο;

Τι οφέλη έχουν οι πολύτεκνοι γονείς βάσει του Εργατικού Κώδικα;

Σύμφωνα με τον δικηγόρο Artem Strashnov, επιδόματα παρέχονται όχι μόνο στους πολύτεκνους εργαζόμενους, αλλά γενικά σε όλους τους εργαζόμενους με μικρά παιδιά. Για παράδειγμα, οι γονείς παιδιών ηλικίας κάτω των 14 ετών μπορούν να ζητήσουν εργασία μερικής απασχόλησης και για γονείς παιδιών κάτω του ενάμιση έτους, δεν ορίζεται δοκιμαστική περίοδος κατά την τοποθέτηση. Ο γονέας ενός παιδιού κάτω των τριών ετών μπορεί να πηγαίνει επαγγελματικά ταξίδια, να εργάζεται υπερωρίες και τη νύχτα μόνο με τη συγκατάθεσή του.

Οι πολύτεκνοι γονείς επιλέγουν οι ίδιοι την ώρα για τις διακοπές (κατά γενικό κανόνα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει τη σειρά των διακοπών· μπορεί να μην λάβει υπόψη τις απόψεις των εργαζομένων). Και οι γονείς με τρία ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών δεν μπορούν να απολυθούν λόγω απολύσεων ή σε περίπτωση μη επιτυχίας της πιστοποίησης (εάν είναι οι μόνοι τροφοδότες της οικογένειας).

Οι πολύτεκνες μητέρες μπορούν επίσης να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 50 ετών.

Άκουσα για μια επιπλέον ημέρα άδειας την εβδομάδα για πολύτεκνες οικογένειες. Είναι αλήθεια;

Δεν υπάρχει τέτοιο προνόμιο στον Εργατικό Κώδικα. Αλλά είναι δυνατή η άδεια χωρίς αποδοχές - όχι περισσότερες από 14 ημέρες το χρόνο και μόνο εάν τα παιδιά είναι κάτω των 14 ετών. Ένας γονέας ενός παιδιού μπορεί να εκμεταλλευτεί αυτό το δικαίωμα εάν το μεγαλώνει χωρίς πατέρα ή μητέρα. Ένας γονέας ενός παιδιού με αναπηρία μπορεί να λάβει τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή ανά μήνα.

Έχω υποχρεωτική εργάσιμη ημέρα την Κυριακή, ξεκουράζομαι καθημερινά. Πόσο νόμιμο είναι αυτό από μισθολογική άποψη;

Απόλυτα νόμιμο. Εάν εργάζεστε σε ένα ανατεθέν ή ατομικό πρόγραμμακαι αυτό αναφέρεται στα έγγραφα, τότε δεν απαιτείται πρόσθετη πληρωμή για εργασία σε ρεπό», εξηγεί η Olga Novgorodova. - Υπάρχουν εταιρείες που δεν λειτουργούν όπως όλη η χώρα - από Δευτέρα έως Παρασκευή μέχρι τις 18:00, αλλά σύμφωνα με το δικό τους πρόγραμμα και πρόγραμμα. Πρέπει να εγκριθεί από τους τοπικούς κανονισμούς. Και αν η Κυριακή είναι νόμιμη εργάσιμη ημέρα και όταν πήρατε τη δουλειά υπογράψατε σύμβαση και έτσι συμφωνήσατε με αυτούς τους όρους, δεν απαιτείται πρόσθετη πληρωμή.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να υποβιβάσει έναν εργαζόμενο σε μισθό ή θέση, εφόσον πληροί το πρόγραμμα εργασίας και δεν έχει κυρώσεις ή επίπληξη;

Είναι δυνατό να δοθεί μια ακριβής απάντηση μόνο σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση - υπάρχουν πολλοί νομικοί κανόνες, εφαρμόζοντας τους οποίους το αφεντικό μπορεί να μειώσει το ποσοστό ή τη θέση. Για παράδειγμα, εάν οι λειτουργίες της εργασίας αλλάξουν κατά τη διάρκεια ενός υποβιβασμού, ο εργοδότης δεν μπορεί να το κάνει αυτό χωρίς τη συγκατάθεσή σας. Ωστόσο, εάν ο υποβιβασμός οφείλεται στο γεγονός ότι δεν μπορείτε να εκτελέσετε τις προηγούμενες λειτουργίες σας για λόγους υγείας, οι ενέργειες της διοίκησης δεν μπορούν να θεωρηθούν παράνομες.

Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει για τις επερχόμενες αλλαγές και να αιτιολογήσει την απόφασή του, εξηγεί ο δικηγόρος Artem Strashnov.

Αυτό είναι μόνο ένα μέρος των απαντήσεων στις ερωτήσεις σας θα υπάρξει μια δεύτερη πολύ σύντομα. Θα σας πούμε επίσης λεπτομερώς τι πρέπει να κάνετε εάν απολυθείτε ή απολυθείτε. Απαντήσεις σε άλλα ζωτικής σημασίας σημαντικές ερωτήσειςκοιτάξτε στο έργο «Έχετε ρωτήσει; Απαντάμε!

Φωτογραφία: Daria Selenskaya / Δίκτυο πυλών πόλεων, Sergey Syurin / 29.RU, Artyom Ustyuzhanin / E1.RU.

Διαβάστηκε: 11954

Οι πιθανότητες επιτυχίας στη λήψη ενός "γκρίζου" μισθού θα είναι πολύ υψηλότερες εάν ο εργαζόμενος προσκομίσει ένα σύνολο αποδεικτικών στοιχείων, όπως:

• αντίγραφα εντολών, οδηγιών, δηλώσεων του εργοδότη που αναφέρουν το όνομα του εργαζομένου.
• περιγραφές εργασίας;
• συμβολαιογραφική ηλεκτρονική αλληλογραφία με τον εργοδότη ·
• Παραγγελίες μετρητών, τιμολόγια, φύλλα διαδρομής.
• φακέλους με το όνομα και τον μισθό του υπαλλήλου·
• καταθέσεις μάρτυρα.

Υπάρχει ένας πιο πονηρός τρόπος να πάρεις πίσω τον μισθό σου αν δούλευες ανεπίσημα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν υλικά από άλλες νομικές διαδικασίες εναντίον του εργοδότη. Για παράδειγμα, το ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας του Βορείου Καυκάσου στην υπόθεση No. δεν μεταβιβάζεται από τον φορολογικό πράκτορα. Τα υλικά της ίδιας υπόθεσης μπορούν να αποτελέσουν βάση αποδεικτικών στοιχείων για εργαζόμενους που δεν έλαβαν τον υποσχεμένο μισθό «σε φάκελο».

Μαθήματα αυτοάμυνας: προδικαστική αξίωση

Η αξίωση είναι ένα εργαλείο για την προδικαστική επίλυση διαφορών. Πιστεύεται ότι η αξίωση δεν είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για την ανάκτηση μισθών εάν δεν υπάρχει σύμβαση εργασίας. Η αποτελεσματικότητά του είναι πράγματι δύσκολο να προβλεφθεί. Ο εργοδότης αισθάνεται ατιμωρησία, καταχράται το δικαίωμα και θεωρεί τον ανεπίσημο εργαζόμενο απροστάτευτο από την άποψη του νόμου.

Στην πραγματικότητα, η αξίωση είναι απλώς μια μορφή επαγγελματική αλληλογραφίαμε καθοδήγηση. Δεν δημιουργεί έννομες συνέπειες και δεν υποχρεώνει κανέναν, αποτελώντας τρόπο επίδειξης των προθέσεων του εργαζομένου να προστατεύσει το δικαίωμά του στον μισθό.

Η επίσημη επιβεβαίωση της παραπομπής της και η επίσημη άρνηση που ελήφθη ως απάντηση είναι αυτό που στην πραγματικότητα διορθώνει νομικές συνέπειεςγια τον εργοδότη. Ο ισχυρισμός είναι ένα ισχυρό επιχείρημα κατά των αρχών στο δικαστήριο.

Η αξίωση γίνεται σε ελεύθερη μορφή. Συνιστάται να αναφέρετε σε αυτό:

• την πραγματική ύπαρξη εργασιακής σχέσης μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη και τα σημάδια που το επιβεβαιώνουν·
• γεγονός παραβίασης εργασιακά δικαιώματαεργαζόμενος από τις ενέργειες του εργοδότη·
• αποδεικτικά στοιχεία που υποστηρίζουν την υπόθεση που έχει ο εργαζόμενος·
• προθέσεις προσφυγής στο Rostrud, στην εισαγγελία και στο δικαστήριο σε περίπτωση μη καταβολής μισθών εντός εύλογου χρονικού διαστήματος.

Δείγμα αξίωσης:

Στείλτε το στη διεύθυνση του εργοδότη με συστημένη επιστολή με λίστα συνημμένων και απόδειξη παραλαβής. Εάν δεν υπάρξει αντίδραση ή απορριφθούν τα αιτήματα για επιστροφή χρημάτων, μπορείτε να προχωρήσετε σε αποφασιστική δράση.

Επίπεδα ταλαιπωρίας

Στάδιο 1. Rostrud

Πού να πάτε αν δεν έχετε πληρώσει τον μισθό σας χωρίς σύμβαση; Στην επιθεώρηση εργασίας! Η Rostrud είναι το εποπτικό όργανο στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και ο κύριος υπερασπιστής των εργαζομένων των οποίων τα δικαιώματα παραβιάζονται. Με βάση μια καταγγελία από έναν εργαζόμενο, ένας επιθεωρητής εργασίας, χωρίς προειδοποίηση, επισκέπτεται την επιχείρηση για να εξετάσει την εσωτερική τεκμηρίωση και να εντοπίσει σημάδια εργασιακών παραβιάσεων, συμπεριλαμβανομένων εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη σχέση με τον εργαζόμενο.

Για να γίνει αυτό, πρέπει να συντάξετε μια καταγγελία σε ελεύθερη μορφή, υποδεικνύοντας τις περιστάσεις που αναφέρονται στην καταγγελία και τα υπάρχοντα σημάδια εργασιακών σχέσεων. Επισυνάψτε στην καταγγελία έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ύπαρξη σχέσης με τον εργοδότη.

Δείγμα καταγγελίας:

Στείλτε το παράπονό σας και τα συνημμένα σας στη διεύθυνση:

• ταχυδρομικώς στο γραφείο αντιπροσωπείας του Rostrud στην περιοχή σας·
• V ηλεκτρονική φόρμαχρησιμοποιώντας την υπηρεσία Rostrud Onlineinspektsiya.rf.

Με βάση το αίτημα του εργαζομένου και τα αποτελέσματα της επιθεώρησης, ο επιθεωρητής εργασίας μπορεί:

• έκδοση διαταγής πληρωμής στον ανεπίσημο υπάλληλο του καθυστερημένου μισθού + τόκους για την καθυστέρηση.
• κατάσχεση εγγράφων που επιβεβαιώνουν το γεγονός των ανεπίσημων εργασιακών σχέσεων ·
• προσαγωγή του εργοδότη στη δικαιοσύνη σύμφωνα με το Μέρος 6 του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων και μάλιστα βάσει του άρθ. 145.1 Ποινικός Κώδικας

Εάν δεν υπάρξει απάντηση από το Rostrud, υποβάλετε καταγγελία στον εισαγγελέα. Πρόκειται για ένα όργανο γενικής εποπτείας της συμμόρφωσης με τη νομοθεσία. Συντάξτε μια καταγγελία σε δωρεάν μορφή και αναφέρετε σε αυτήν παραβιάσεις τόσο από την πλευρά του εργοδότη όσο και από την πλευρά του τμήματος Rostrud. Αναφέρετε όλες τις περιστάσεις, από την υποβολή αξίωσης στον εργοδότη μέχρι την αδράνεια του επιθεωρητή εργασίας. Η εισαγγελία της περιφέρειας είναι υποχρεωμένη να εξετάσει μια τέτοια προσφυγή, να διενεργήσει έρευνα και να λάβει μέτρα.

Στάδιο 2. Δικαστήριο

Πώς να πάρετε μισθό εάν δουλέψατε ανεπίσημα και τα προηγούμενα μέτρα επιρροής δεν είχαν αποτέλεσμα; Το μόνο που μένει είναι να καταθέσουμε αγωγή στο δικαστήριο.

Η παραγραφή, σύμφωνα με το άρθ. 392 του Εργατικού Κώδικα θα είναι 1 έτος από την ημερομηνία μη καταβολής των μισθών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο ανεπίσημος εργαζόμενος πρέπει:

1. Συλλέξτε αποδεικτικά στοιχεία ανεπίσημης απασχόλησης + έγγραφα που επιβεβαιώνουν το ποσό των πληρωμών, επισυνάψτε απαντήσεις στην αξίωση, σε καταγγελίες στο Rostrud και την εισαγγελία.
2. Υποβολή αγωγής στο δικαστήριο. Δεδομένου ότι στην κατάσταση με έναν ανεπίσημο υπάλληλο υπάρχει διαφωνία σχετικά με το νόμο, δεν έχει νόημα η υποβολή αίτησης για δικαστική απόφαση.
3. Υποβολή αξίωσης σε περιφερειακό δικαστήριοστην τοποθεσία του εργοδότη οργανισμού ή στη δική σας διεύθυνση.
4. Παρακολουθήστε μια δίκη και καταθέστε στην υπόθεση. Προσκομίστε στο δικαστήριο στοιχεία για την ύπαρξη εργασιακής σχέσης. Αίτημα συμμετοχής άλλων εργαζομένων ως μάρτυρες, αίτηση αποδείξεων, εμπλοκή επιθεωρητή Rostrud στην υπόθεση.
5. Περιμένετε την απόφαση του δικαστηρίου. Εάν είναι απαραίτητο, προσφύγετε σε ανώτερη αρχή.
6. Λάβετε εκτελεστικό ένταλμα και εισπράξτε αναγκαστικά μισθούς μέσω του FSSP.

Δείγμα αξίωσης για ανάκτηση μισθών:

Ακόμη και το σύνολο των σαφών αποδεικτικών στοιχείων δεν εγγυάται μια επιτυχημένη απόφαση - η πρακτική σχετικά με τους ανεπίσημους εργαζομένους είναι αντιφατική. Ωστόσο, αυτό δεν πρέπει να σας εμποδίσει να παλεύετε για τα εργασιακά δικαιώματα. Ο νόμος δεν κάνει διάκριση μεταξύ επίσημων και ανεπίσημων εργαζομένων.

Εάν υπάρχει πιθανότητα ένας «μαύρος» εργοδότης να εξαπατήσει στο μέλλον, συλλέξτε αποδείξεις απασχόλησης ενώ εργάζεστε. Γνωρίζοντας ότι έχετε επίσημα έγγραφα με την υπογραφή και τη σφραγίδα του στα χέρια σας, ο εργοδότης είναι απίθανο να θέλει να ξεκινήσει αυτή τη σύγκρουση.

Οι εργοδότες συχνά ζητούν από τους υπαλλήλους τους να παραμείνουν μετά τη δουλειά, επικαλούμενοι αναγκαιότητα παραγωγήςή άλλους λόγους. Ανεξάρτητα από τις περιστάσεις, η εργασία αυτή πρέπει να πληρωθεί ή να αποζημιωθεί με μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Τι να κάνετε αν δεν πληρωθούν οι υπερωρίες; Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε αυτό το ζήτημα.

Έννοια υπερωριών

Ας διευκρινίσουμε αμέσως ότι δεν μπορούν να υπαχθούν όλοι οι τύποι υπερωριών στην έννοια της «υπερωρίας». Ο όρος αυτός ισχύει μόνο σε περιπτώσεις που ο διευθυντής ζητά από τον εργαζόμενο να παραμείνει μετά τη βάρδια του για να εκτελέσει κάποια εργασία. Λάβετε υπόψη ότι ο εργοδότης πρέπει να είναι ο εμπνευστής.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος καθυστερεί με δική του πρωτοβουλία, για παράδειγμα, να προετοιμάσει ένα επείγον έργο για παράδοση. Μια τέτοια δραστηριότητα δεν θεωρείται υπερωριακή εργασία, επομένως η διοίκηση δεν υποχρεούται να πληρώσει για αυτήν.

Σπουδαίος! Η διατύπωση «υπερωρίες» δεν ισχύει στις περιπτώσεις που οι ρήτρες προβλέπουν αρχικά παράτυπο ωράριο εργασίας. Για τους εν λόγω εργαζόμενους προβλέπονται 3 επιπλέον ημέρες ανάπαυσης, οι οποίες, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, μπορούν να αντικατασταθούν με χρηματική αποζημίωση.

Κανονισμοί εργασίας

Σύμφωνα με τα πρότυπα εργατική νομοθεσία, η υπερωριακή εργασία πραγματοποιείται μόνο με γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Αυτό το έγγραφο δεν έχει καθορισμένη μορφή, επομένως συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή.

Στη συνέχεια, το αφεντικό υποχρεούται να καταγράψει το γεγονός ότι η εργασία πραγματοποιήθηκε πέραν του καθορισμένου κανόνα εκδίδοντας εντολή για την επιχείρηση. Επίσης, δεν υπάρχει υποχρεωτική φόρμα για συμπλήρωση, αλλά το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:

• ο λόγος που χρησίμευσε ως βάση για την εκτέλεση εργασίας υπερωριών ·
• ημερομηνία και ώρα ολοκλήρωσης της εργασίας·
• τέλος χρόνου εργασιακή δραστηριότητα: εάν αυτή η περίοδος δεν μπορεί να προβλεφθεί εκ των προτέρων, εκτός από την παραγγελία, συντάσσεται πράξη που επιβεβαιώνει τη διάρκεια.
• επώνυμο και αρχικά του υπαλλήλου, ένδειξη θέσης.
• σημείωση ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί να εργαστεί υπερωρίες.

Η εντολή αυτή πρέπει να κοινοποιείται στον εργαζόμενο και να περιέχει την υπογραφή του.

Σειρά ΠΛΗΡΩΜΗΣ

Αυτό το σημείο ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εδώ αναφέρεται ευθέως ότι οι πρώτες 2 ώρες εργασίας πέραν του καθιερωμένου κανονικού αμείβονται με ενάμιση φορές τον κανονικό μισθό. Ο επόμενος χρόνος πληρώνεται διπλά. Προσθέτουμε ότι το ποσό της υλικής αποζημίωσης μπορεί να καθοριστεί με εντολή της επιχείρησης, σύμβαση εργασίαςή άλλους κανονισμούς.

Σημειώστε ότι εάν υπερωρίαΗ εργασία που εκτελείται κατά τη διάρκεια των αργιών ή των Σαββατοκύριακων και πληρώνεται με αυξημένο συντελεστή δεν θα λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό ως ώρες εργασίας που υπερβαίνουν το κανονικό.

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Ποιος δεν πρέπει να κληθεί να εργαστεί υπερωρίες;

Υπάρχει μια κατηγορία εργαζομένων που δεν μπορούν να απασχοληθούν πέραν του απαιτούμενου κανόνα. Αυτά περιλαμβάνουν:

• γυναίκες σε?
• εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών (σε εξαιρετικές περιπτώσεις δεν ισχύει για αθλητές και δημιουργικούς εργαζόμενους)·
• ασκούμενοι που υπόκεινται σε φοιτητική συμφωνία·
• γονείς με εξαρτώμενα μικρά παιδιά.

Επιπλέον, ο κατάλογος μπορεί να περιλαμβάνει εργαζόμενους που έχουν αντενδείξεις για υπερωριακή εργασία.

Επιτρεπόμενη διάρκεια υπερωριακής εργασίας

Η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας που ορίζει ο νόμος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες. Η διαδικασία αυτή ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης και το είδος της δραστηριότητας.

Οι υπερωρίες περιορίζονται σε 4 ώρες για 2 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Αν σκεφτούμε την ετήσια επεξεργασία, η διάρκειά της δεν πρέπει να ξεπερνά τις 120 ώρες.

Σπουδαίος! Αυτός ο κανονισμός ισχύει μόνο για εργασίες σε . Οι υπερωρίες δεν προστίθενται στη μερική απασχόληση.

Άδεια ή οικονομική ανταμοιβή

Σύμφωνα με την πρώτη παράγραφο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης λόγω του προηγουμένως απασχολημένου χρόνου. Η μέγιστη διάρκεια αυτής της μορφής αποζημίωσης δεν προβλέπεται από το νόμο, αλλά η διάρκεια της άδειας δεν πρέπει να είναι μικρότερη από τον αριθμό των ωρών υπερωριακής εργασίας.

Σπουδαίος! Ο χρόνος για τη χορήγηση άδειας συμφωνείται μεταξύ του διευθυντή και του υπαλλήλου. Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να ασκήσει αυτό το δικαίωμα μόνος του, τέτοιες ενέργειες μπορεί να χαρακτηριστούν ως απουσία.

Είναι δυνατόν να απαιτείται υπερωρία χωρίς συγκατάθεση;

Αυτή η δυνατότητα υπάρχει πραγματικά. Η συγκατάθεση του εργαζομένου δεν απαιτείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• πρόληψη ατυχήματος ή καταστροφής·
• την εισαγωγή στρατιωτικού νόμου ή την εμφάνιση καταστάσεων έκτακτης ανάγκης: επιδημίες, φυσικές καταστροφές ή άλλες καταστάσεις που δημιουργούν κίνδυνο για τον πληθυσμό·
• απαραίτητο για την κανονική λειτουργία οποιωνδήποτε συστημάτων ή γραμμών παραγωγής, για παράδειγμα, την παροχή νερού, φυσικού αερίου ή ηλεκτρικής ενέργειας.

Σε άλλες περιπτώσεις απαιτείται γραπτή συγκατάθεση.

Τι να κάνετε αν δεν πληρωθούν οι υπερωρίες

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι εργοδότες συχνά προσλαμβάνουν το προσωπικό να εργάζεται πέρα ​​από τις προβλεπόμενες ώρες χωρίς να έχουν τεκμηριωμένη βάση για αυτό. Φυσικά, εάν η εντολή δοθεί μόνο στα λόγια, δεν θα είναι δυνατό να αποδειχθεί το γεγονός της επεξεργασίας. Πώς να ενεργήσετε σε τέτοιες καταστάσεις;

Σειρά

Εάν το αφεντικό σας απαιτεί να παραμείνετε μετά τη δουλειά, πρέπει να γράψετε μια δήλωση απαιτώντας να εκδοθεί εντολή για την επιχείρηση να σας εμπλέξει σε εργασιακές δραστηριότητες πέραν των καθορισμένων ωρών. Είναι καλύτερο να προετοιμάσετε το έγγραφο σε δύο αντίγραφα: το ένα δίνεται στον διαχειριστή, στο δεύτερο πρέπει να βάλετε ένα σήμα αποδοχής. Ένα τέτοιο σημείωμα περιλαμβάνει την ημερομηνία, την υπογραφή με μεταγραφή και τη θέση του υπαλλήλου που αποδέχθηκε το έγγραφο.

Πού να πάτε και τι να κάνετε εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει μισθούς

Πού να πάτε αν δεν πληρώνεστε; Αυτή η ερώτηση, παρά τη μάλλον σκληρή νομική ρύθμισηστον εργασιακό τομέα, εξακολουθεί να μην χάνει τη σημασία του.

Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν πολλές επιλογές για την ανάπτυξη γεγονότων (παρεμπιπτόντως, τίποτα δεν σας εμποδίζει να τα χρησιμοποιήσετε όλα ταυτόχρονα):

Εάν δεν ξέρετε πού να απευθυνθείτε εάν δεν καταβληθεί ο μισθός σας, τότε έχετε κατά νου ότι η πρώτη αρχή πρέπει να είναι η διαχείρισή σας. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα αυτοάμυνας, το οποίο μπορεί να εκφραστεί με τη μορφή απουσίας σε περίπτωση καθυστέρησης στην πληρωμή των μισθών για περισσότερα από 15 ημέρες. Πρέπει όμως να ειπωθεί ότι στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη για την πρόθεσή του.

Παράλληλα, με τις διατάξεις του νόμου καθορίζεται η υποχρέωση του εργαζομένου να παρουσιαστεί στην εργασία του το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά τη λήψη ειδοποίησης από τον εργοδότη για ετοιμότητα εξόφλησης της οφειλής την ημέρα που θα επανέλθει στην εργασία του.

Επιπλέον, αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα προβλέπει ορισμένους περιορισμούς για τους εργαζόμενους ορισμένων επαγγελμάτων που δεν έχουν δικαίωμα αναστολής εργασίας:

Επικοινωνία με την επιθεώρηση εργασίας

Αυτή η μέθοδος είναι αποτελεσματική και πιο βολική για την πλειονότητα των εργαζομένων για τον λόγο ότι αυτό το όργανο δημιουργήθηκε ακριβώς με σκοπό τη διασφάλιση της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας και την επίβλεψη της εφαρμογής της. Ωστε να Επιθεώρηση Εργασίαςήρθε σε βοήθειά σας, το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να γράψετε ένα γραπτό αίτημα σε ελεύθερη μορφή.

Βάσει αυτού, θα διενεργηθεί έλεγχος, βάσει των αποτελεσμάτων του οποίου (σε περίπτωση παράβασης του νόμου) θα επιβληθούν κυρώσεις στον εργοδότη. Επιπλέον, οι ειδικοί επιθεώρησης θα σας βοηθήσουν να συντάξετε ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑνα πάει στο δικαστήριο.

Πηγαίνοντας στο δικαστήριο

Στην προκειμένη περίπτωση, το ερώτημα δεν αφορά την τιμωρία του ενόχου, αλλά την επιστροφή όσων ειλικρινά κέρδισαν. Οι εξουσιοδοτημένοι φορείς (που αναφέρονται παραπάνω) θα επιβάλουν κυρώσεις κατά του εργοδότη και πρέπει να ανησυχείτε για την επιστροφή των χρημάτων σας.

Στη δήλωση αξίωσης, μπορείτε να ζητήσετε όχι μόνο την επιστροφή του ποσού του χρέους, αλλά και αποζημίωση στο ποσό του 1/150 του βασικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σήμερα 7,50% ετησίως) για κάθε ημέρα της καθυστέρησης. Σημειώνεται ότι οι δεδουλευμένες αποζημιώσεις θα πρέπει να υπολογίζονται από την επομένη της ημέρας που θα έπρεπε να έχουν καταβληθεί οι μισθοί σας. Δηλαδή αν πρέπει να εκδοθεί στις 15, τότε θα γίνει αποζημίωση από τις 16.

Επιπλέον, εάν δεν καταβληθούν οι μισθοί, θα ήταν καλή ιδέα να επικοινωνήσετε με το γραφείο του εισαγγελέα, αλλά περισσότερα για αυτό αργότερα.

Ο καθένας μπορεί να χρησιμοποιήσει μία ή περισσότερες από τις προτεινόμενες επιλογές (δείτε επίσης: Πού να παραπονεθείτε για έναν εργοδότη και πώς να παραπονεθείτε σωστά;). Ένα είναι σίγουρο: αν ένας εργοδότης δεν πληρώνει μισθούς, μπορεί και πρέπει να λογοδοτήσει και να προστατεύονται τα δικαιώματά του. Για το σκοπό αυτό, ο νομοθέτης έχει προβλέψει αρκετούς αποτελεσματικούς μηχανισμούς νομικής προστασίας.

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

Πώς να υποβάλετε αίτηση στην εισαγγελία κατά εργοδότη

Η εισαγγελία είναι ένα εποπτικό όργανο εξουσιοδοτημένο, μεταξύ άλλων, να διενεργεί εισαγγελικούς ελέγχους επί καταγγελιών που λαμβάνονται από πολίτες (βλ.: Πώς να υποβάλετε καταγγελία στην εισαγγελία (δείγμα);). Λόγω του γεγονότος ότι η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει πολλά είδη ευθύνης, ο εισαγγελέας έχει το δικαίωμα να διενεργήσει έλεγχο με σκοπό την επιβολή κυρώσεων κατά του αδίστακτου εργοδότη.

Πώς να προχωρήσω:

1. Ελάτε στο γραφείο του εισαγγελέα.
2. Στην είσοδο, μάθετε το όνομα και τον αριθμό γραφείου του αξιωματικού υπηρεσίας (του εισαγγελέα ή ενός από τους βοηθούς ή αναπληρωτές του).
3. Εξηγήστε στον αξιωματικό υπηρεσίας την ουσία του προβλήματος.
4. Γράψε μια δήλωση μαζί του.

Εάν δεν έχετε χρόνο για προσωπικές επισκέψεις, μπορείτε να γράψετε μια αίτηση ελεύθερης μορφής και να τη στείλετε μέσω ταχυδρομείου.

Ποιος και πού να καλέσει εάν καθυστερήσουν οι μισθοί

Σε ποιον μπορώ να καλέσω εάν οι μισθοί μου καθυστερούν; Σύμφωνα με τα άρθρα 2 και 3 του νόμου «Περί διαδικασίας εξέτασης προσφυγών πολιτών Ρωσική Ομοσπονδία» με ημερομηνία 05/02/2006 Αρ. 59-FZ, οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν σε οποιοδήποτε κρατικό όργανο με οποιαδήποτε μορφή και να λάβουν απάντηση στην έκκλησή τους.

Ο νόμος δεν προβλέπει υποχρεωτική μορφή τέτοιας μεταχείρισης. Επομένως, εάν οι μισθοί καθυστερήσουν, μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με τις προαναφερθείσες αρχές - την εισαγγελία ή την επιθεώρηση εργασίας.

Πρέπει όμως να σημειωθεί ότι όλοι οι επίσημοι έλεγχοι διενεργούνται μόνο εάν υπάρχει λόγος, δηλαδή προσφυγή που πρέπει να επισημοποιηθεί εγγράφως. Αυτό σημαίνει να λαμβάνετε συμβουλές για πιθανές περαιτέρω ενέργειες και να κλείσετε ραντεβού με εκπροσώπους κρατική υπηρεσίαΜπορείτε να το κάνετε μέσω τηλεφώνου, αλλά εάν θέλετε αυτές οι αρχές να λάβουν πραγματικά μέτρα για να επιλύσουν την τρέχουσα κατάσταση, θα πρέπει να υποβάλετε γραπτή αίτηση.

Πόσο καιρό μπορεί να παρακρατηθούν οι μισθοί και είναι αυτό αποδεκτό;

Γενικά, αν δεν πληρώνεστε, σας έχουμε πει τι να κάνετε. Ωστόσο, η ζωή είναι απρόβλεπτη και η κατάσταση μπορεί να αποδειχθεί τέτοια που η καθυστέρηση συμβαίνει για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, τίθεται ένα εύλογο ερώτημα: πόσο καιρό μπορούν να καθυστερήσουν νομικά οι μισθοί;

Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον 2 φορές το μήνα - τις ημέρες που ορίζονται από τους εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίαςέναν ή τον άλλο οργανισμό. Από αυτή την άποψη, η παραβίαση των καθορισμένων προθεσμιών ακόμη και κατά 1 ημέρα είναι απαράδεκτη και μπορεί να αποτελέσει λόγο για την ευθύνη του εργοδότη.

Βέβαια, είναι απίθανο κάποιος να χτυπήσει τις πόρτες των αρχών αν τα χρήματα καθυστερούσαν μια μέρα, αλλά από θεωρητικής άποψης αυτό είναι εφικτό. Έτσι, τονίζουμε για άλλη μια φορά: οι μισθοί δεν μπορούν να καθυστερήσουν ανεξάρτητα από το χρονοδιάγραμμα. Διαφορετικά, υπάρχει λόγος να θεωρηθεί υπεύθυνος ο εργοδότης.

Ευθύνη εργοδοτών που δεν πληρώνουν μισθούς (συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης)

Σε περίπτωση καθυστέρησης των μισθών ή σε περίπτωση παραβίασης άλλων εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για αυτό σύμφωνα με τα μέρη 6 και 7 του άρθρου. 5.27 του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα διοικητικά αδικήματα:

• σε αξιωματούχους και μεμονωμένους επιχειρηματίεςεπιβάλλεται πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 και από 1.000 έως 5.000 ρούβλια, αντίστοιχα.
• Για νομικά πρόσωπατο πρόστιμο κυμαίνεται από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.
• Εάν επαναληφθεί μια τέτοια παράβαση, τα πρόστιμα αυξάνονται: από 20.000 σε 30.000 ρούβλια για υπαλλήλους, από 10.000 σε 30.000 για μεμονωμένους επιχειρηματίες και από 50.000 έως 100.000 ρούβλια για οργανισμούς.

Σε περίπτωση πλήρους μη καταβολής μισθών για 2 ή περισσότερους μήνες, επιβάλλονται κυρώσεις σύμφωνα με το ποινικό δίκαιο. Τέχνη. Το 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την τιμωρία:

• με τη μορφή προστίμου, το ποσό του οποίου κυμαίνεται από 100.000 έως 500.000 ρούβλια ή ίσο με τον μισθό ή άλλο εισόδημα του καταδικασθέντος για περίοδο 3 ετών. ή
• φυλάκιση έως και 3 ετών συν τη στέρηση του δικαιώματος του ενόχου να ασκήσει ορισμένες δραστηριότητες ή την ευκαιρία να καταλάβει ορισμένες θέσεις για παρόμοια περίοδο (ή χωρίς αυτό). Όλα εξαρτώνται από τις συγκεκριμένες περιστάσεις της υπόθεσης και την ταξινόμηση της πράξης στα μέρη 2 ή 3 αυτού του άρθρου.

Τώρα για τους καλούς λόγους για τους καθυστερημένους μισθούς. Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει εγκαίρως τους μισθούς, αλλά αυτή η καθυστέρηση οφείλεται σε περιστάσεις πέρα ​​από τη βούληση του εργοδότη, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση στους εργαζομένους, η οποία υπολογίζεται με το βασικό επιτόκιο του Κεντρικού Τράπεζα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. : Τι αποζημίωση οφείλεται για καθυστερημένους μισθούς;). Μπορεί επίσης να επιβληθεί πρόσθετη διοικητική ευθύνη.

ΣΕ Αυτό το θέμαΟ νομοθέτης είναι αυστηρός: δεν προέβλεψε τη δυνατότητα αποφυγής καταβολής αποζημίωσης ακόμη και σε περίπτωση ανωτέρας βίας. Αλλά η διοικητική και ποινική ευθύνη μπορεί να αποφευχθεί (όπως δείχνει η δικαστική πρακτική).

Δυστυχώς, στη ρωσική πραγματικότητα, οι εργαζόμενοι συχνά αντιμετωπίζουν καθυστερήσεις και μη καταβολή μισθών. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η κατάσταση είναι αρκετά συνηθισμένη, συνοδευόμενη από μια ορισμένη αμοιβαία κατανόηση μεταξύ του υπαλλήλου και της διοίκησης. Ο εργαζόμενος καλείται να «μπει στην κατάσταση» και στη συνέχεια τα χρήματα εξακολουθούν να πληρώνονται, σε ακραίες περιπτώσεις, σε δόσεις. Εάν η κατάσταση είναι πιο κρίσιμη και ο εργοδότης δεν έχει πληρώσει μισθούς για περισσότερο από ένα μήνα, αλλά συνεχίζει να παρέχει «πρωινό», αξίζει να σκεφτούμε αποφασιστικά μέτρα.

Η αδυναμία πληρωμής είναι ένας λόγος για να μιλήσετε με το αφεντικό σας

Σε περίπτωση μη καταβολής του κερδισμένου ποσού, πολλά εξαρτώνται από τη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, από την ψυχολογική ατμόσφαιρα στην ομάδα. Τέλος πάντων, πριν καταφύγουμε στη χρήση των διατάξεων Κώδικας ΕργασίαςΣτην πράξη, αξίζει να μιλήσετε με τη διοίκηση και να προσπαθήσετε να μάθετε ποια είναι η πραγματική κατάσταση των πραγμάτων και ποια θέση παίρνει η διοίκηση στο θέμα των μη πληρωμών.

Αξίζει να σημειωθεί ότι όχι πάντα, ακόμη και αν δεν υπάρχει επίσημη εγγραφή, ο εργοδότης παίρνει τη θέση "αν δεν σας αρέσει, παραιτηθείτε". Κατά κανόνα, η απόλυση ενός υπαλλήλου, ειδικά σε κατάσταση κρίσης, συνεπάγεται προβλήματα και προβλήματα για όλα τα μέρη.

Αυτό είναι συχνά ασύμφορο για τον εργοδότη, καθώς η αποχώρηση ενός εργαζομένου συνδέεται με πιθανή καθυστέρηση στην παράδοση ορισμένων έργων ή παραγγελιών, νέος υπάλληλοςθα ενσωματωθεί στην εργασία από μια εβδομάδα έως ένα μήνα, ανάλογα με τη λειτουργική πολυπλοκότητα της εργασιακής διαδικασίας, ενώ συχνά είναι αδύνατο να κρύψει την πραγματική κατάσταση των οικονομικών υποθέσεων από ένα νέο άτομο. Επομένως, παρά το γεγονός ότι "στις καρδιές" το αφεντικό μπορεί να πετάξει τη φράση για απόλυση, στην πράξη μπορεί να μην το χρειάζεται καθόλου.

Ωστόσο, εάν οι συνομιλίες με τη διοίκηση δεν οδηγούν σε τίποτα, αξίζει να καταφύγουμε σε έναν νόμο που, τουλάχιστον στα χαρτιά, μπορεί να προστατεύσει τα συμφέροντα του εργαζομένου.

Τι να κάνετε αν δεν σας δώσουν μισθό;

και δεν μπορείς να συνεννοηθείς;

Άρα, η κατάσταση έχει ως εξής: «Δεν μου δίνουν τον μισθό μου, τι να κάνω;» Φυσικά, πολλά εξαρτώνται από το αν ο εργαζόμενος είναι επίσημα εγγεγραμμένος.

Εάν οι σχέσεις με τον εργοδότη δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης του Εργατικού Κώδικα, τότε θα πρέπει πρώτα να αποδειχθεί τουλάχιστον το ίδιο το γεγονός της εργασίας στην εταιρεία. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να προσκομίσετε ισχυρές αποδείξεις, κάτι που συχνά είναι δύσκολο. Το μέγιστο που μπορεί να ασκήσει πίεση ένας εργαζόμενος είναι η παρουσία της λεγόμενης «μαύρης ταμειακής μηχανής» από την οποία έγιναν οι πληρωμές. Η διοίκηση ενδιαφέρεται λίγο για κυβερνητικούς ελέγχους και επιθεωρήσεις διαφόρων ρυθμιστικών φορέων, επομένως αυτό μπορεί να παρακινήσει τον εργοδότη να βρει μια λύση στο τρέχον πρόβλημα.

Εάν η εγγραφή είναι επίσημη, τότε υπάρχουν πολύ περισσότερες ευκαιρίες για επιρροή (και νόμιμες) στις αρχές. Πρέπει να πούμε ότι σε τέτοιες καταστάσεις η ίδια η διοίκηση προσπαθεί να μην φέρει την κατάσταση σε σημείο βρασμού.

Ο εργοδότης δεν πληρώνει για την εργασία που έχει γίνει

- κοιτάζοντας την κατάσταση μέσα από το πρίσμα του νόμου

Το πρώτο πράγμα που μπορεί να γίνει εάν η μη καταβολή μισθών γίνει συστηματική είναι η διακοπή της εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 142 του εργατικού κώδικα. Απαιτείται σε Γραφήενημερώστε τον εργοδότη για την αναστολή της εργασίας σας για όλη την περίοδο μέχρι την πληρωμή των μισθών. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην βρίσκεται στο χώρο εργασίας. Να σημειωθεί ότι υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που δεν έχουν αυτή τη δυνατότητα. Για παράδειγμα, το στρατιωτικό προσωπικό, οι διασώστες, οι υπάλληλοι υπηρεσιών έκτακτης ανάγκης, οι υπηρεσίες επιβολής του νόμου, οι επικίνδυνες βιομηχανίες και οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να επωφεληθούν από αυτήν τη διάταξη του νόμου.

Πέραν της υποχρέωσης που επιβάλλει ο νόμος στον εργοδότη να πληρώσει πλήρως τους καθυστερημένους μισθούς, Το άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει αποζημίωση για κάθε ημέρα διακοπής λειτουργίας του εργαζόμενου. Ο υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης συνοδεύεται από ορισμένες αποχρώσεις που αντιμετωπίζονται απευθείας από το λογιστικό τμήμα του οργανισμού.

Αν δεν παραμεληθεί τελείως η κατάσταση στην εταιρεία, τότε η αναστολή εργασιών πιθανότατα θα έχει επιπτώσεις στη διοίκηση και θα καταβάλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να βγουν από τη σημερινή κατάσταση. Φυσικά, είναι πιθανό η απελπισμένη διοίκηση απλώς να αποφασίσει να «διασκορπίσει τους πάντες», αλλά σε αυτήν την περίπτωση είναι σημαντικό να μεταδοθεί στον εργοδότη ότι μια τέτοια προσέγγιση μπορεί να φέρει απτά προβλήματα και συγκρούσεις με το νόμο.

Εισαγγελία, επιθεώρηση εργασίας ή δικαστήριο

- πού να πάτε αν δεν σας δώσουν τον μισθό σας;

Πολλοί εργαζόμενοι, σε κατάθλιψη από τις τακτικές μη πληρωμές που συμβαίνουν στη δουλειά, είναι σε κατάθλιψη και σύγχυση, θέτοντας το ερώτημα: «δεν δίνουν μισθούς, πού να πάω;»

Τελευταία νέα

• Αναπροσαρμογή των συντάξεων για τους εργαζόμενους συνταξιούχους το 2020 - τελευταία νέα

  Θα τιμαριθμοποιηθούν επιτέλους και οι συντάξεις των εργαζόμενων συνταξιούχων - αυτό ανακοίνωσε ο Συμπρόεδρος του προφίλ ομάδα εργασίαςσύμφωνα με το ρωσικό Σύνταγμα Talia Khabrieva. Να θυμίσουμε ότι οι συντάξεις των εργαζόμενων συνταξιούχων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία, δεν έχουν αναπροσαρμοσθεί από το 2016. Αυτό οφειλόταν στη δύσκολη οικονομική κατάσταση στη χώρα, αλλά δεν ήταν καθόλου δίκαιο - τόσο οι ίδιοι οι συνταξιούχοι όσο και ειδικοί από το Ταμείο Συντάξεων και την κοινωνική προστασία μίλησαν για αυτό.

• Αλλαγές στην υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση το 2020 - νέες εξετάσεις στη λίστα των δωρεάν, νέοι κανόνες θεραπείας

  Η χρηματοδότηση για ιατρική περίθαλψη για κάθε ασφαλισμένο Ρώσο έχει αυξηθεί σε 12.699 ρούβλια από τον Ιανουάριο του 2020 - από 11.800 ρούβλια το 2019 και τα ταμεία υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης θα λάβουν χρηματοδότηση με βάση τον αριθμό των ασφαλισμένων πολιτών. Την 1η Ιανουαρίου 2020, τέθηκαν σε ισχύ νέοι κανόνες θεραπείας και εξέτασης στο πλαίσιο του υποχρεωτικού ασφαλιστηρίου ιατρικής περίθαλψης, οι οποίοι εγκρίθηκαν από τη ρωσική κυβέρνηση στα τέλη του 2019. Ποιες εξετάσεις μπορούν να γίνουν δωρεάν, ποιοι κανόνες παραμονής σε νοσοκομείο και έναρξη θεραπείας έχουν τεθεί σε ισχύ;

• Παροχές και συντάξεις από 1 Φεβρουαρίου 2020 – τιμαριθμική αναπροσαρμογή παροχών και επιδομάτων, νέες πληρωμές

  Νέα αύξηση των επιδομάτων θα αντιμετωπίσουν από την 1η Φεβρουαρίου ορισμένες κατηγορίες δικαιούχων και συνταξιούχων. Αναμένεται αύξηση των μηνιαίων πληρωμών σε μετρητά, ορισμένων ειδών κοινωνικής οικονομικής βοήθειας, καθώς και σε ένα σύνολο κοινωνικών παροχών. Πόσο θα αυξηθούν τα επιδόματα και οι συντάξεις από την 1η Φεβρουαρίου 2020;