Κάθε χρόνο τον Οκτώβριο, στις 12, γιορτάζεται η σημαντική γιορτή Ημέρα Προσωπικού. Είναι γνωστό ότι τα σώματα προσωπικού άρχισαν να υπάρχουν στο ρωσικό έδαφος το 1918. Το έργο τέτοιων φορέων ξεκίνησε με την οδηγία «Σχετικά με την οργάνωση της πολιτοφυλακής των εργατών και των αγροτών». Για πρώτη φορά, οι αρχές ξεκίνησαν το έργο τους μετά την υπογραφή αυτής της οδηγίας. Πρώτα απ 'όλα, έπαιξαν σημαντικό ρόλο για τον μηχανισμό εσωτερικών υποθέσεων.
Οι υπάλληλοι του προσωπικού των εσωτερικών φορέων εξέφρασαν την πρωτοβουλία να γιορτάσουν την επαγγελματική τους ημέρα. Ο καιρός πέρασε και η παράδοση του εορτασμού της Ημέρας του Αξιωματικού Προσωπικού εξαπλώθηκε και σε άλλα τμήματα προσωπικού, σε άλλους τομείς.
Πολλοί διαφωνούν σχετικά με την ημέρα που πρέπει να γιορταστεί η αργία, επειδή υπάρχουν πολλές πιο σύγχρονες επιλογές ημερομηνίας που σχετίζονται με την εργατική νομοθεσία, τις μεταρρυθμίσεις και τη ρύθμιση της εργασίας των τμημάτων προσωπικού. Όμως, όσο και να μαλώνουν οι άνθρωποι, αυτή η γιορτή, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, παραμένει σημαντική για όλους. Εκτελείται από εργάτες τμήμα HRμαζί, δίνοντας μεγάλη προσοχή σε παιχνίδια και διαγωνισμούς ως τρόπο να διασκεδάσετε, να χαλαρώσετε και να γνωρίσετε καλύτερα τους συναδέλφους σας σε ένα ανεπίσημο περιβάλλον.
Να δώσει όσο το δυνατόν περισσότερα καλή διάθεσηΟι εργαζόμενοι πρέπει να καλλιεργήσουν μια πραγματική αίσθηση εγγύτητας και συνοχής. Αυτό ισχύει σίγουρα για όλες τις επιτυχημένες εταιρείες. Η διαμόρφωση ομαδικού πνεύματος είναι σημαντική για την ενοποίηση των εργαζομένων και την αύξηση του ηθικού τους. Και, ομαδικά παιχνίδια σε επαγγελματικές διακοπές - Ο καλύτερος τρόποςκάντε τους υπαλλήλους όχι μόνο να διασκεδάζουν, αλλά και να θυμούνται πόσο σημαντικό είναι να εργάζονται αρμονικά.
"Μάντεψε ποιος"
Όλοι γράφουν το όνομά τους σε ένα χαρτί και το ρίχνουν σε ένα μεγάλο μπολ. Τα φύλλα αφού αναμειχθούν τα ταξινομούν οι εργαζόμενοι. Το καθένα πρέπει να έχει το όνομα του άλλου. Μια ομάδα ανθρώπων χωρίζεται σε δύο ομάδες. Ο καθένας με τη σειρά του προσπαθεί να απεικονίσει όσο πιο ρεαλιστικά γίνεται το άτομο του οποίου το όνομα είναι γραμμένο στο χαρτί του. Η αντίπαλη ομάδα πρέπει να μαντέψει. Αυτός που μαντεύει τους περισσότερους κερδίζει.
«Τι έχεις στο τραπέζι σου»
Κάθε μέλος της ομάδας φέρνει ένα αντικείμενο από το τραπέζι του. Το αντικείμενο θα είναι το προϊόν τους και ότι θα πρέπει να βρουν ένα αστείο όνομα, λογότυπο, σλόγκαν και σχέδιο μάρκετινγκγια αυτό το αντικείμενο για ορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτό μπορεί να γίνει μεμονωμένα ή σε μικρές ομάδες εάν είναι απαραίτητο. Αυτός του οποίου η παρουσίαση ήταν η πιο αστεία κερδίζει. Το παιχνίδι επιτρέπει στους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού να δοκιμάσουν τον εαυτό τους για μια στιγμή στο ρόλο ενός σούπερ εφευρετικού μάρκετερ. Γιατί όχι;
Παιχνίδι γέλιου
Ζητήστε από όλους να σταθούν σε κύκλο. Κάθε παίκτης λέει εναλλάξ ένα αστείο ή κάνει κάτι αστείο. Όποιος αρχίζει να γελάει είναι έξω. Συνεχίστε να παίζετε μέχρι να μείνει ένα άτομο και να γίνει ο νικητής.
"Μάντεψε το τραγούδι"
Όπως υποδηλώνει το όνομα, αυτό το παιχνίδι έχει να κάνει με τραγούδια. Ένα τραγούδι από οποιοδήποτε επιλεγμένο είδος τραγουδιέται από ένα μέλος της ομάδας μέσα στα πρώτα πέντε δευτερόλεπτα. Όποιος ξέρει ποιο είναι το τραγούδι φωνάζει το όνομα.
"Αυτοσχεδίαση"
Αυτό το παιχνίδι είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να εμπλακούν όλοι σε ένα χαλαρωτικό, διασκεδαστικό παιχνίδι. Χωρίστε τους συμμετέχοντες σε ομάδες (8 ή λιγότερες). Δώστε σε κάθε ομάδα ένα σετ έξι τυχαίων αντικειμένων και δώστε τους πέντε λεπτά για να καταλήξουν σε μια ιστορία δύο έως τριών λεπτών που θα αναφέρει όλα τα αντικείμενα που παρέχονται. Μπορείτε να αφήσετε τις ομάδες να επιλέξουν το θέμα τους ή μπορείτε να τις αφήσετε να επιλέξουν το δικό τους θέμα. Στο τέλος της εκδήλωσης, ζητήστε από όλους να ψηφίσουν την αγαπημένη τους ιστορία.
Παιχνίδι "Άγαλμα"
Σε αυτό το παιχνίδι, ένα άτομο θεωρείται άγαλμα. Σε μια συγκεκριμένη στιγμή την προγραμματισμένη ώρα, αυτό το άτομο μετατρέπεται σε άγαλμα και σταματάει όλες τις κινήσεις. Όταν οι άνθρωποι αρχίζουν να παρατηρούν, γίνονται κι αυτοί αγάλματα. Το τελευταίο άτομο που εντόπισε το άγαλμα είναι εκτός παιχνιδιού. Μπορείτε να παγώσετε ανά πάσα στιγμή, στη μέση μιας συνομιλίας ή οποιασδήποτε άλλης ενέργειας. Ένας υπέροχος τρόπος για να δοκιμάσετε την προσοχή σας και ένας υπέροχος τρόπος για να διασκεδάσετε με τους συναδέλφους σας την Ημέρα Ανθρώπινου Δυναμικού.
"Μαντέψτε ποια ταινία"
Κόψτε μια λίστα με μερικούς τίτλους ταινιών και ανακατέψτε τους. Στη συνέχεια επιλέξτε το πρώτο ζευγάρι για να ξεκινήσει το παιχνίδι. Παίρνουν το χαρτί και απεικονίζουν τη σκηνή της ταινίας γραμμένη στο σημείωμα, σιωπηλά, χωρίς λόγια ή ήχο. Όλοι οι άλλοι πρέπει να μαντέψουν το όνομα της ταινίας. Στη συνέχεια, ο νικητής επιλέγει έναν συνεργάτη και σχεδιάζει ένα χαρτί με το όνομα της ταινίας γραμμένο και το απεικονίζει. Και ούτω καθεξής. Το παιχνίδι τελειώνει όταν όλοι οι διαγωνιζόμενοι έχουν την ευκαιρία να παρουσιάσουν την ταινία.
Παιχνίδι καρέκλας
Ναι, όλοι έχουμε παίξει αυτό το παιχνίδι νηπιαγωγείο, αλλά δεν ξεφεύγει από τη μόδα, έτσι δεν είναι;
"Κυνήγι θησαυρού"
Σε ποιον δεν αρέσει το κυνήγι θησαυρού; Αυτό το παιχνίδι θα απευθύνεται σε όλους τους υπαλλήλους HR, ανεξάρτητα από την ηλικία τους. Ο αρχηγός της ομάδας, συνήθως ο επικεφαλής του τμήματος, κρύβει έναν υπό όρους θησαυρό, ίσως ένα ωραίο δώρο με τη μορφή ενός μπουκαλιού σαμπάνιας ή ενός κουτιού σοκολάτες. Για να γίνει το παιχνίδι πιο ενδιαφέρον, υπάρχουν στοιχεία με τη μορφή γρίφων περιμετρικά. Χωρίστε τους εργαζόμενους σε ομάδες και δώστε τους την ευκαιρία να νιώσουν κυνηγοί θησαυρών.
"Ονομάστε αυτόν τον υπάλληλο"
Χωρίστε το προσωπικό σας σε ομάδες και τοποθετήστε το όνομα κάθε υπαλλήλου σε ένα κομμάτι χαρτί σε ένα καπέλο. Κάθε ομάδα πρέπει να βγάλει εκ περιτροπής ένα όνομα και να χρησιμοποιήσει λέξεις για να περιγράψει τον συγκεκριμένο υπάλληλο και να κάνει τους άλλους να μαντέψουν το όνομα αυτού του ατόμου.
"Παιχνίδι επιβίωσης"
Όλοι παίρνουν ένα κομμάτι χαρτί, στο χαρτί γράφεται "U" (για δολοφόνο), το άλλο - "D" (ντετέκτιβ). Τα υπόλοιπα σημειώνονται με το σήμα «Zh» (θύμα). Ένας ντετέκτιβ πρέπει να βρει έναν δολοφόνο που σκοτώνει το θύμα του με ένα κλείσιμο του ματιού. Τα θύματα πρέπει να πεθάνουν, δηλαδή να πετάξουν τις κάρτες μόλις αντιληφθούν ένα κλείσιμο του ματιού προς την κατεύθυνση τους. Το παιχνίδι τελειώνει όταν βρεθεί ο δολοφόνος.
"Ζωγραφίζοντας ενώ είναι τυφλός"
Μια ομάδα ανθρώπων χωρίζεται σε δύο ομάδες. Να καθίσουν όλοι με την πλάτη στην άλλη ομάδα. Ο ένας θα έχει μια φωτογραφία, μια εικόνα, ο άλλος θα έχει λευκό χαρτί και ένα στυλό. Το άτομο με την εικόνα δεν πρέπει να τη δείχνει στον σύντροφό του. Αντίθετα, η εικόνα θα πρέπει να περιγράφεται χωρίς τη χρήση των λέξεων που την ονομάζουν και ένας συμπαίκτης πρέπει να σχεδιάζει αυτό που περιγράφεται.
"Αναζήτηση για πράγματα που λείπουν"
Σε ένα κομμάτι χαρτί σημειώνουν όλα τα πράγματα χωρίς τα οποία ο υπάλληλος προσωπικού δεν μπορεί να εργαστεί. Θα πρέπει να είναι κάτι που μπορεί εύκολα να κρυφτεί. Όλοι εργάζονται σε ζευγάρια για να βρουν γρήγορα όλα τα στοιχεία που λείπουν στη λίστα που είναι απαραίτητα για την εργασία. Ορίστε το όριο απόστασης. Στη συνέχεια, ορίστε ένα χρονικό όριο και ανακοινώστε την έναρξη. Ο νικητής είναι η ταχύτερη ομάδα που συλλέγει τα στοιχεία από τη λίστα πιο γρήγορα.
"Tug of War"
Οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού που έχουν βαρεθεί το γραφείο και θέλουν να περνούν χρόνο ενεργό και διασκεδαστικό δεν θα κάνουν χωρίς αυτό το παιχνίδι. Χωρίστε όλους τους εργαζόμενους σε 2 ομάδες. Ζητήστε από κάθε ομάδα να κρατήσει μια άκρη ενός μακριού, δυνατού σχοινιού. Και οι δύο ομάδες θα πρέπει να τραβήξουν το σχοινί από τις πλευρές τους. Η ομάδα που θα περάσει πάνω από τη γραμμή ελέγχου θα χάσει το παιχνίδι. Οι νικητές παίρνουν ένα έπαθλο, αλλά αξίζει να φροντίσετε ένα έπαθλο παρηγοριάς για τον ηττημένο.
«Τι είναι αυτό το περίεργο πράγμα;»
Τοποθετήστε διάφορα αντικείμενα σε ένα μπολ. Μπορείτε να επιλέξετε τα πιο ασυνήθιστα αντικείμενα, ολισθηρά παιχνίδια ή άλλα περίεργα αντικείμενα. Οι συμμετέχοντες με δεμένα μάτια θα πρέπει να αισθανθούν και να αναγνωρίσουν το αντικείμενο που τράβηξαν από το μπολ.
"Απέναντι"
Ο στόχος αυτού του παιχνιδιού είναι να γίνει το αντίθετο από αυτό που λέει ο οικοδεσπότης. Για παράδειγμα, λέει "πάω", τότε οι συμμετέχοντες στο παιχνίδι πρέπει να σταθούν ακίνητοι ή ο αρχηγός λέει "κάτσε", όλοι πρέπει να σηκωθούν. Όποιος δεν κάνει το αντίθετο είναι έξω. Ο τελευταίος παίκτης κερδίζει.
"Παιχνίδι των δυνατοτήτων"
Αυτό το παιχνίδι δεν θα πάρει πολύ χρόνο, αλλά θα φέρει πολλή διασκέδαση σε όλους όσους αποφασίσουν να το παίξουν. Στο παιχνίδι μπορούν να συμμετέχουν δύο ή περισσότερες μικρές ομάδες. Απαιτούμενα εργαλεία: οποιαδήποτε τυχαία αντικείμενα. Αυτό είναι ένα πραγματικά διασκεδαστικό παιχνίδι όπου δίνεται στο μέλος της υδρόβιας ομάδας ένα τυχαίο αντικείμενο. Ένα προς ένα, τα άτομα με αντικείμενα πρέπει να εμφανίζονται μπροστά στην ομάδα και να δείξουν πώς χρησιμοποιείται αυτό ή εκείνο το αντικείμενο. Η υπόλοιπη ομάδα πρέπει να μαντέψει τι δείχνει ο παίκτης. Ένα άτομο δεν μπορεί να περιγράψει μια ενέργεια με λέξεις ή ήχους, οι χειρονομίες του πρέπει να είναι ενδιαφέρουσες, αλλά να επιτρέπουν σε όλους να μαντέψουν τι απεικονίζεται.
"Ανθρώπινος Κόμβος"
Ενα από τα πολλά διασκεδαστικά παιχνίδια, το οποίο είναι ιδανικό για τον εορτασμό της Ημέρας του Αξιωματικού Προσωπικού. Στο παιχνίδι μπορούν να συμμετέχουν από 8 έως 20 άτομα. Όλοι στέκονται σε κύκλο, ώμο με ώμο. Ο συντονιστής ζητά από τους συμμετέχοντες να απλώσουν το ένα χέρι και να πάρουν το χέρι ενός άλλου συμμετέχοντα τυχαία. Στη συνέχεια, πρέπει να στραφείτε στους παίκτες, ζητώντας τους να τεντώσουν το αριστερό τους χέρι και να πιάσουν ξανά τυχαία το χέρι κάποιου κοντά. Για ένα συγκεκριμένο, προκαθορισμένο χρονικό διάστημα, η ομάδα πρέπει να λύσει τον κόμπο χωρίς να αφήσει τα χέρια της. Εάν η ομάδα είναι μεγάλη, πρέπει να τη χωρίσετε σε μερικές μικρές ομάδες.
Στην ουσία, αυτό το παιχνίδι θα σας επιτρέψει σε μεγάλο βαθμό να γελάσετε και να ταράζετε το μυαλό σας, καθώς και να δημιουργήσετε επικοινωνία, ομαδικό πνεύμα. Αυτή θα είναι επίσης μια υπέροχη διασκεδαστική ιστορία που κάθε υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού θα απολαμβάνει να σκέφτεται ξανά.
Διαγωνισμός για αναγνώστες του περιοδικού «Επιχείρηση Προσωπικού». Στείλτε στον συντάκτη ενδιαφέρουσες λήψεις από τη ζωή των κατοικίδιων σας και δεν έχει σημασία ποιος είναι - ένας σκύλος ή μια γάτα, ένα χάμστερ ή μια χελώνα, ένα κουνέλι ή ένας παπαγάλος!
Σίγουρα όσοι αναγνώστες έχουν κατοικίδια προσπαθούν να τα απαθανατίσουν στην κάμερα. Στείλτε στον συντάκτη ενδιαφέρουσες λήψεις από τη ζωή των κατοικίδιων σας και δεν έχει σημασία ποιος είναι - ένας σκύλος ή μια γάτα, ένα χάμστερ ή μια χελώνα, ένα κουνέλι ή ένας παπαγάλος!
Πώς να συμμετάσχετε στο διαγωνισμό
Στείλτε την αίτησή σας σε δωρεάν μορφή στην Άννα ΒΑΣΕΝΙΝΑ στο ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗστη διεύθυνση [email προστατευμένο].
Στην επιστολή αναφέρετε:
- Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο.
- Τίτλος εργασίας.
- Το όνομα και η φυλή του κατοικίδιου ζώου, η ηλικία του.
- Η αγαπημένη και λιγότερο αγαπημένη δραστηριότητα του κατοικίδιου σας.
- Η αγαπημένη απόλαυση ενός ζώου.
- Ποιος είναι ο χαρακτήρας του κατοικίδιου;
- Ένα στοργικό ψευδώνυμο για ένα ζώο, που επινοήθηκε από μέλη της οικογένειας.
Συνδέστε 5 φωτογραφίες του κατοικίδιου ζώου σας στο γράμμα και φροντίστε να βγάλετε μια φωτογραφία μαζί του. Η φωτογραφία πρέπει να είναι καλής ποιότητας, η εικόνα δεν πρέπει να είναι θολή (το βάρος του αρχείου είναι τουλάχιστον 1 MB, η μορφή – tiff ή jpg). Τα ονόματα αρχείων πρέπει να παρουσιάζονται με την ακόλουθη μορφή: 001, 002, 003, 004, 005.
Δημιουργήστε αστείες λεζάντες για κάθε φωτογραφία (σύμφωνα με το σχήμα: 001 – υπογραφή, 002 – υπογραφή, κ.λπ.). Προσοχή! Οι συντάκτες διατηρούν το δικαίωμα να επεξεργαστούν τις υπογραφές!
Με βάση τα αποτελέσματα κάθε μήνα, οι συντάκτες καθορίζουν τον νικητή, στον οποίο απονέμεται ένα βραβείο - μηνιαία παροχή ζωοτροφών. Στο τέλος της χρονιάς, μεταξύ των νικητών του μήνα, η συντακτική ομάδα καθορίζει τον απόλυτο νικητή και του απονέμεται ένα βραβείο - ετήσια παροχή ζωοτροφών. Προϋπόθεση για την απονομή του βραβείου είναι η έγκυρη συνδρομή στο περιοδικό Personnel Business. Δεν επιτρέπεται η πληρωμή των χρηματικών ισοδυνάμων των βραβείων.
Ο νικητής του μήνα δημοσιεύεται σε κάθε τεύχος του περιοδικού HR. Ο νικητής του 2014 είναι στο Νο. 1 του 2015.
ΜΕ λεπτομερείς προϋποθέσειςμπορεί να βρεθεί ανταγωνισμός.
Πανρωσικός ετήσιος διαγωνισμός «ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΗΣ ΧΡΟΝΙΑΣ»
Διοργανωτής – περιοδικό «Personnel Business».
Κανονισμοί για το διαγωνισμό
Ιδέες για τον ανταγωνισμό
Προβολή επαγγελματικό επίπεδοειδικοί ανθρώπινου δυναμικού
Οι συμμετέχοντες στο διαγωνισμό παρακολουθούν πιο γρήγορα τις αλλαγές στο εργατική νομοθεσίακαι τις τελευταίες τάσεις στη διαχείριση προσωπικού.
Μάθετε την πρακτική εφαρμογή των προτύπων εργατικό δίκαιο, διαχείριση αρχείων HR και σύγχρονες τεχνικές διαχείρισης HR
Ένωση επαγγελματιών από όλες τις περιοχές της Ρωσίας
Όλοι οι ειδικοί που θα λάβουν μέρος στον διαγωνισμό θα έχουν άφθονες ευκαιρίες για περαιτέρω επαγγελματική και επαγγελματική εξέλιξη
Συμμετέχοντες
Στο διαγωνισμό μπορεί να συμμετάσχει οποιοσδήποτε ειδικός με εμπειρία στην εργασία με ανθρώπινο δυναμικό.
Υποψηφιότητες και βραβεία
Όλοι οι συμμετέχοντες στο διαγωνισμό
λάβετε το δικαίωμα συμμετοχής στη Διεθνή Ένωση Προσωπικού δωρεάν και λάβετε αντίστοιχοςδίπλωμα.
Χρυσοί βραβευθέντες του διαγωνισμού
|
Υποψηφιότητα |
Βραβείο |
|
Υπεύθυνος Προσωπικού της Χρονιάς το Γκραν Πρι |
τιμητικό δίπλωμα Εκπαίδευση σε μάθημα MBA σε ένα από τα διάσημα μητροπολιτικά πανεπιστήμια |
|
Υπεύθυνος Προσωπικού της Χρονιάς καλύτερος ειδικός εργατικού δικαίου |
τιμητικό δίπλωμα τουριστικό ταξίδι στην Τουρκία |
|
Υπεύθυνος Προσωπικού της Χρονιάς καλύτερος ειδικός ανθρώπινου δυναμικού |
τιμητικό δίπλωμα τουριστικό ταξίδι στην Αίγυπτο |
|
HR της Χρονιάς Καλύτερος Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού |
τιμητικό δίπλωμα δωρεάν εταιρικό πάρτι |
Αργυροί βραβευθέντες του διαγωνισμού
20 συμμετέχοντες του διαγωνισμού που θα είναι οι καλύτεροι αφού λάβουν οι νικητέςπολύτιμα βραβεία από το περιοδικό «Επιχείρηση Προσωπικού» καιπιστοποιητικό, επιβεβαιώνοντας υψηλό επίπεδοεπαγγελματική εκπαίδευση.
Ο πιο προσεκτικός αναγνώστης
Για να κερδίσετε την υποψηφιότητα, πρέπει να απαντήσετε σωστά στην ερώτηση. μέγιστο ποσόερωτήσεις, οι απαντήσεις των οποίων περιέχονται στις εκδόσεις του περιοδικού «Επιχείρηση Προσωπικού». Οι ερωτήσεις θα δημοσιευθούν στο περιοδικό Personnel Affairs και στον ιστότοποwww. kdelo. ruμαζί με κάθε διαγωνιστικό έργο.
Σύνθεση της κριτικής επιτροπής
Πρόεδρος της κριτικής επιτροπής:
Αλεξάντερ ΣΑΦΟΝΟΦ - διευθυντής του τμήματος εργασιακές σχέσειςκαι η κρατική δημόσια υπηρεσία του Υπουργείου Υγείας και κοινωνική ανάπτυξη RF, μέλος συμβούλιο εμπειρογνωμόνωνπεριοδικό "Personnel Affairs"
Ειδικοί από το περιοδικό "Personnel Business":
Άννα Βασενίνα – αρχισυντάκτης του περιοδικού “Personnel Business”
Tamara Fedorova - κορυφαίος εμπειρογνώμονας του νομικού τμήματος
Elena Shirimova – κορυφαίος εμπειρογνώμονας του τμήματος διαχείρισης γραφείου
Σβετλάνα Taranovskaya – ειδικός στο τμήμα HR
Ανεξάρτητοι εμπειρογνώμονες:
Γιούρι Orlovsky - Διδάκτωρ Νομικής, Καθηγητής, Επίτιμος Επιστήμονας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Αναπληρωτής Διευθυντής του Ινστιτούτου Νομοθεσίας και Συγκριτικού Δικαίου της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Μέλος του Συμβουλίου Εμπειρογνωμόνων του περιοδικού Personnel Business
Βαλεντίν Ερσόφ - Διδάκτωρ Νομικής, Καθηγητής, Πρύτανης της Ρωσικής Ακαδημίας Δικαιοσύνης
Λάρισα Σανκίνα - Υποψήφιος Ιστορικών Επιστημών, Αναπληρωτής Καθηγητής του Τμήματος Επιστήμης Εγγράφων του Ρωσικού Κρατικού Πανεπιστημίου για τις Ανθρωπιστικές Επιστήμες, μέλος του συμβουλίου εμπειρογνωμόνων του περιοδικού "Personnel Affairs"
Αλεξάντερ Κρίμοφ – υποψήφιος ψυχολογικές επιστήμες, καθηγητής, διευθυντής της Ακαδημίας Πρακτικής Ψυχολογίας στο Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας. M.V. Λομονόσοφ
Veronica Yarnykh – Υποψήφιος Οικονομικών Επιστημών, Διευθύνων Εταίρος του Κέντρου αρμοδιότητες διαχείρισης, τακτικός συγγραφέας και ειδικός του περιοδικού “Personnel Business”
Διαδικασία διεξαγωγής του διαγωνισμού
Ο διαγωνισμός διεξάγεται από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο και αποτελείται απότριών γύρων και τον τελικό . Κάθε ξενάγηση αποτελείται απότρεις εργασίες:
Εργασία 1 «Εργατική νομοθεσία»;
Εργασία 2 «Διαχείριση αρχείων προσωπικού».
Ο Πανρωσικός επαγγελματικός διαγωνισμός για το σύστημα πληροφοριών 1C:ITS από την εταιρεία και τους συνεργάτες 1C ξεκίνησε. Προκριματικός γύρος έως 31 Ιουλίου 2015 συμπεριλαμβανομένων.
"Ο καλύτερος χρήστης σύστημα πληροφορίωνΤο 1C:ITS" είναι ένας επαγγελματικός διαγωνισμός αποκλειστικά από τη Ρωσία για έμπειρους και αρχάριους χρήστες προγραμμάτων 1C. Ο διαγωνισμός διεξάγεται κάθε χρόνο από την 1C και τους συνεργάτες της.
Η συμμετοχή είναι δωρεάν.
Καλούνται να συμμετάσχουν λογιστές, οικονομολόγοι, σύμβουλοι 1C, ειδικοί πληροφορικής, ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού, δικηγόροι και φοιτητές σχετικών κλάδων. Μπορούν επίσης να συμμετέχουν εκπρόσωποι άλλων επαγγελμάτων και λάτρεις των πνευματικών διαγωνισμών.
Οι συμμετέχοντες θα απολαύσουν ενδιαφέρουσες δοκιμές, πνευματικές και δημιουργικές εργασίες. Θα κάνετε νέους φίλους και θα γίνετε μέρος μιας τεράστιας κοινότητας επαγγελματιών της 1C.
Ο Διαγωνισμός έχει τρεις επαγγελματικές υποψηφιότητες:
- Λογιστική και φορολογική λογιστική
- Μητρώα προσωπικού και εργατικό δίκαιο
- “1C:Enterprise 8” – ανάπτυξη και διοίκηση
Ο διαγωνισμός περιλαμβάνει τρεις γύρους: προκριματικό, περιφερειακό και τελικό.
- Προκριματικός γύρος από 8 Απριλίου έως 31 Ιουλίου 2015 ηλεκτρονικά στον ιστότοπο
- Περιφερειακή περιοδεία τον Σεπτέμβριο του 2015 σε δεκάδες ρωσικές πόλεις
- Ο τελικός έγινε τον Οκτώβριο του 2015 στο Νίζνι Νόβγκοροντ. Ταξίδια, φαγητό, διαμονή και πολιτιστικό πρόγραμμαΟι φιναλίστ πληρώνονται από το 1C.
Όλα τα μέλη έχουν πλήρη πρόσβαση στο .
Για υψηλά αποτελέσματα στον προκριματικό γύρο, απονέμονται στους διαγωνιζόμενους εξατομικευμένα πιστοποιητικά κύρους «1C:ITS Professional».
Οι νικητές του περιφερειακού γύρου θα λάβουν πολύτιμα δώρα. Και στο τελικό τρία σούπερ βραβεία των 100.000 ρούβλια απονέμονται!
Αναλυτικές πληροφορίες για τον διαγωνισμό και εγγραφές στην ιστοσελίδα
Σύμφωνα με την κυβερνητική εντολή Ρωσική Ομοσπονδίαμε ημερομηνία 9 Ιουλίου 2014 αριθ. 1250-r και το σχέδιο εργασίας του Συμβουλίου για τα επαγγελματικά προσόντα στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού του Εθνικού Συμβουλίου υπό τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα επαγγελματικά προσόντα, προκηρύσσεται διαγωνισμός επαγγελματική αριστεία:
"Ο καλύτερος ειδικός ανθρώπινου δυναμικού στο επάγγελμα"
Ο διαγωνισμός προκηρύσσεται σε 8 κατηγορίες:
«Καλύτερος ανά επάγγελμα – Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού» (κωδικός υποψηφιότητας – 01)
«Ο καλύτερος στο επάγγελμα – Διευθυντής δομική μονάδαστον τομέα της διαχείρισης προσωπικού» (κωδικός υποψηφιότητας – 02)
«Καλύτερος κατά επάγγελμα – Ειδικός Εταιρικής Κοινωνικής Πολιτικής» (κωδικός υποψηφιότητας – 03)
«Καλύτερος κατά επάγγελμα – Ειδικός Αμοιβών και Παροχών» (κωδικός υποψηφιότητας – 04)
«Καλύτερος ανά επάγγελμα – Ειδικός ανάπτυξης και εκπαίδευσης προσωπικού» (κωδικός υποψηφιότητας – 05)
«Καλύτερος ανά επάγγελμα – Ειδικός αξιολόγησης και πιστοποίησης προσωπικού» (κωδικός υποψηφιότητας – 06)
«Καλύτερος ανά επάγγελμα – Ειδικός Προσλήψεων» (κωδικός υποψηφιότητας – 07)
«Καλύτερος ανά επάγγελμα – Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού» (κωδικός υποψηφιότητας – 08)
Ο διαγωνισμός θα διεξαχθεί σε 3 στάδια. Τον Δεκέμβριο του 2016, η βράβευση των υποψηφίων και των νικητών θα πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του III OPEN ALL-RUSSIAN COFERENCE «Implementation Practice επαγγελματικά πρότυπακαι προοπτικές ανάπτυξής τους στη Ρωσία».
Στάδιο 1 του διαγωνισμού
Παροχή υλικού για τον γύρο επιλογής.
Προθεσμία για το στάδιο 1 του διαγωνισμού: τα υλικά πρέπει να υποβληθούν πριν από τις 30 Μαΐου 2016 μέσω email: [email προστατευμένο]με τη σημείωση «Προκριματικός γύρος – υποψηφιότητα (κωδικός υποψηφιότητας).
Το υλικό για τον γύρο επιλογής πρέπει να περιγράφει την επιτυχημένη πρακτική που έχει εφαρμόσει ο υποψήφιος στο επάγγελμά του και να περιέχει:
Ενότητα 1. Περιγραφή της εταιρείας (κλάδος, αριθμός εργαζομένων, ιδιαιτερότητες δραστηριότητας).
Ενότητα 2. Το πρόβλημα που έπρεπε να επιλυθεί (περιγραφή της κατάστασης, στόχων, στόχων, επιβαρυντικών παραγόντων κ.λπ. - κατά την κρίση του υποψηφίου).
Ενότητα 3. Περιγραφή της λύσης του προβλήματος (χρονοδιάγραμμα επίλυσης, μέθοδος επίλυσης, δυσκολίες στην υλοποίηση, αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν κ.λπ. - κατά την κρίση του υποψηφίου).
Ενότητα 4. Πληροφορίες σχετικά με τον υποψήφιο (πλήρες όνομα, εργασιακή εμπειρία, εκπαίδευση, επιτεύγματα, δημοσιεύσεις (εάν υπάρχουν) κ.λπ. - κατά την κρίση του υποψηφίου).
Μορφή παρουσίασης υλικού: δωρεάν, σύμφωνα με το περιεχόμενο των ενοτήτων.
Σχέδιο: γραμματοσειρά – Time New Roman 12, διάστιχο – ενιαίο.
Στάδιο 2 του διαγωνισμού
Όλοι οι υποψήφιοι που υπέβαλαν έργα για το 1ο στάδιο του διαγωνισμού θα γίνουν δεκτοί στο δεύτερο στάδιο του διαγωνισμού.
Οι όροι του δεύτερου σταδίου θα αποσταλούν στον υποψήφιο έως τα τέλη Ιουνίου 2016 και περιέχουν πρακτικές περιπτώσεις και εργασίες.
Προθεσμία για το στάδιο 2 του διαγωνισμού: έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2016.
Στάδιο 3 του διαγωνισμού
Οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στη λίστα με τους 100 καλύτερους στο 1ο και 2ο στάδιο του διαγωνισμού θα γίνουν δεκτοί στο τρίτο στάδιο του διαγωνισμού.
Το στάδιο 3 του διαγωνισμού θα διεξαχθεί στη Μόσχα αυτοπροσώπως. Οι συμμετέχοντες θα λάβουν μέρος σε επαγγελματικούς διαγωνισμούς πρόσωπο με πρόσωπο.
Το στάδιο 3 του διαγωνισμού θα πραγματοποιηθεί τον Νοέμβριο του 2016.
Τι θα λάβουν οι υποψήφιοι;
1. Πρόσβαση σε επισκόπηση επιτυχημένων πρακτικών με βάση τα αποτελέσματα του 1ου σταδίου του διαγωνισμού.
2. Την ευκαιρία να δημοσιεύσετε την επιτυχημένη πρακτική σας, υποδεικνύοντας το βιογραφικό του υποψηφίου στον επίσημο ιστότοπο του Συμβουλίου Επαγγελματικών Προσόντων στον Τομέα Διοίκησης Προσωπικού του Εθνικού Συμβουλίου υπό τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας για Επαγγελματικά Προσόντα (www.sovetHR.ru) , καθώς και στους ιστότοπους των εταίρων ενημέρωσης του Συμβουλίου.
Τι θα λάβουν οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στους 100 καλύτερους υποψήφιους στο τέλος του 1ου και 2ου σταδίου του διαγωνισμού;
1. Ένταξη υποψηφίου στο Golden εφεδρεία προσωπικού HR» Συμβούλιο Επαγγελματικών Προσόντων στον Τομέα της Διοίκησης Προσωπικού του Εθνικού Συμβουλίου υπό τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα Επαγγελματικά Προσόντα.
2. Συμπερίληψη στη σύνθεση των εμπειρογνωμόνων του Συμβουλίου Επαγγελματικών Προσόντων στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού του Εθνικού Συμβουλίου υπό τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα επαγγελματικά προσόντα και την ευκαιρία συμμετοχής σε εκδηλώσεις που διοργανώνει το Συμβούλιο, και ευκαιρία να επηρεάσουν άμεσα την ανάπτυξη του επαγγέλματος στη χώρα.
Τι θα λάβουν οι νικητές των υποψηφιοτήτων;
1. Πολύτιμο έπαθλο και κύπελλο νικητή.
2. Δυνατότητα δημοσίευσης άρθρου που περιγράφει επιτυχημένες πρακτικές και σύντομη περίληψη στην κορυφαία επαγγελματικές εκδόσειςστον τομέα της διαχείρισης προσωπικού.
3. Ευκαιρία ομιλίας σε εκδηλώσεις του Συμβουλίου και των εταίρων, διαβάζοντας master classes.
4. Όλες οι προτιμήσεις υποδεικνύονται για τους υποψηφίους.
