Λόγω αλλαγών στον πίνακα προσωπικού, πολλές θέσεις μετονομάστηκαν, για παράδειγμα, από «οδηγός διαβιβάσεων» σε «οδηγός αυτοκινήτου». Πώς να το μορφοποιήσετε σωστά; Υπάρχει σε αυτή την περίπτωση μετάθεση υπαλλήλου από μια θέση σε άλλη;

Έχοντας εξετάσει το θέμα, καταλήξαμε στο εξής συμπέρασμα:

Όταν μετονομάζετε θέσεις χωρίς να αλλάξετε τη λειτουργία εργασίας, δεν πραγματοποιείται μεταφορά σε άλλη εργασία. Κατά τη μετονομασία θέσεων, είναι απαραίτητο να κάνετε αλλαγές και να κάνετε μια αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Το σκεπτικό για το συμπέρασμα:

Σύμφωνα με το άρθ. 57 Στοιχείο Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σύμβαση εργασίαςείναι η εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου - εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, το επάγγελμα, την ειδικότητα που υποδεικνύει προσόντα. συγκεκριμένου τύπουεργασία που ανατίθεται στον εργαζόμενο.

Κατά κανόνα, ο τίτλος της θέσης αλλάζει ταυτόχρονα με την αλλαγή στο εύρος των εργασιακών αρμοδιοτήτων. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργαζόμενος μεταφέρεται (άρθρο 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, στην υπό εξέταση κατάσταση, όπως προκύπτει από την ερώτηση, ο κατάλογος των εργασιακών ευθυνών των εργαζομένων, δηλαδή το ίδιο το περιεχόμενο της εργασιακής λειτουργίας, δεν σχεδιάζεται να αλλάξει μόνο τα ονόματα των θέσεων. Πιστεύουμε ότι σε μια τέτοια κατάσταση δεν μιλάμε για αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία των εργαζομένων (Γενίκευση της ακυρωτικής και εποπτικής πρακτικής του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ιρκούτσκ για αξιώσεις για επαναφορά στην εργασία για το 2007 και το πρώτο εξάμηνο του 2008).

Ωστόσο, τόσο η πλήρης αλλαγή στον τίτλο μιας θέσης όσο και η μερική αλλαγή, ακόμη και αν το περιεχόμενο της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου παραμένει αμετάβλητο, αποτελεί αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας.

Δυνάμει του Άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι αλλαγές στους όρους μιας σύμβασης εργασίας επιτρέπονται μόνο εάν έχουν συναφθεί σε Γραφήσυμφωνία των μερών, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει εξαιρετικές περιπτώσεις κατά τις οποίες επιτρέπονται αλλαγές στους όρους μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με πρωτοβουλία του εργοδότη, επιτρέπεται η αλλαγή οποιουδήποτε όρου της σύμβασης εργασίας, εκτός από την εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου, εάν η προηγούμενη κατάσταση δεν μπορεί να διατηρηθεί για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στην οργανωτική ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής, άλλοι λόγοι). Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο για τις επικείμενες αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, καθώς και για τους λόγους που επέβαλλαν την ανάγκη τέτοιων αλλαγών, το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα (μέρος δεύτερο του Άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά την έννοια του άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να υπάρχει σχέση αιτίου-αποτελέσματος μεταξύ των αλλαγών στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας και της ανάγκης αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας.

Σε περίπτωση διαφωνίας, ο εργοδότης υποχρεούται να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία που να επιβεβαιώνουν ότι η αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίστηκαν από τα μέρη ήταν συνέπεια αλλαγών στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, για παράδειγμα, αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής , βελτίωση των χώρων εργασίας με βάση την πιστοποίησή τους, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής και δεν επιδείνωσε την κατάσταση του εργαζομένου σε σύγκριση με τις συνθήκες συλλογική σύμβαση, συμφωνίες (ρήτρα 21 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια Ρωσική Ομοσπονδία Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία").

Κατά τη γνώμη μας, είναι αρκετά δύσκολο να φανταστούμε τέτοιες οργανωτικές ή τεχνολογικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες δεν θα μπορούσε να διατηρηθεί ο προηγούμενος τίτλος εργασίας. Επομένως, εάν δεν υπάρχουν τέτοιες συνθήκες, ο εργοδότης θα πρέπει να καλέσει τους εργαζόμενους να συνάψουν γραπτές συμφωνίες μαζί του για την τροποποίηση των όρων της σύμβασης εργασίας σχετικά με τον τίτλο της θέσης.

Η αλλαγή του ονόματος μιας θέσης συνεπάγεται την ανάγκη να γίνουν αλλαγές στον πίνακα προσωπικού, η ενοποιημένη μορφή του οποίου εγκρίθηκε με το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 αριθ. 1 (εφεξής η απόφαση αριθ 1).

Σύμφωνα με τις Οδηγίες για τη χρήση και τη συμπλήρωση εντύπων πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της, που εγκρίθηκαν με την απόφαση αριθ. 1, ο πίνακας προσωπικού εγκρίνεται με εντολή (οδηγία) που υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από αυτόν να το πράξει. Αλλαγές στον πίνακα προσωπικού γίνονται επίσης σύμφωνα με την εντολή (οδηγία) του επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένου από αυτόν προσώπου. Η ημερομηνία έναρξης ισχύος του τροποποιημένου πίνακα προσωπικού πρέπει να συμπίπτει με την ημερομηνία που καθορίζεται στην ειδοποίηση (εάν το όνομα της θέσης αλλάξει σύμφωνα με το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή στη συμφωνία των μερών (εάν η θέση μετονομάζεται σύμφωνα με το άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το μέρος τέταρτο του άρθρου. 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο και την εργασία που εκτελεί εισάγονται στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Διαδικασία αρχεία εργασίαςρυθμίζονται από τους Κανόνες για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, την παραγωγή εντύπων βιβλίων εργασίας και την παροχή τους στους εργοδότες, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 N 225 (εφεξής οι Κανόνες). Η διαδικασία συμπλήρωσης βιβλίων εργασίας καθορίζεται από τις Οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκαν με την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 N 69 (εφεξής οι Οδηγίες).

Σύμφωνα με την ρήτρα 10 των Κανόνων, όλα τα αρχεία της εργασίας που εκτελούνται, μεταφέρονται σε άλλο μόνιμη εργασίακαταχωρούνται στο βιβλίο εργασιών βάσει της σχετικής παραγγελίας (οδηγίας) το αργότερο μία εβδομάδα. Η ρήτρα 3.1 των Οδηγιών ορίζει ότι στη στήλη 3 της ενότητας "Πληροφορίες για την εργασία" του βιβλίου εργασίας, αναφέρεται, κατά κανόνα, το όνομα της θέσης (θέσης), ειδικότητας, επαγγέλματος με ένδειξη προσόντων, σύμφωνα με πίνακα προσωπικού του οργανισμού.

Σύμφωνα με την ίδια παράγραφο της Οδηγίας, οι αλλαγές και οι προσθήκες που έγιναν με τον προβλεπόμενο τρόπο στον πίνακα προσωπικού του οργανισμού τίθενται υπόψη των εργαζομένων, μετά τις οποίες γίνονται κατάλληλες αλλαγές και προσθήκες στα βιβλία εργασίας τους βάσει παραγγελίας (οδηγία ) ή άλλη απόφαση του εργοδότη. Η Οδηγία δεν προβλέπει συγκεκριμένη διατύπωση της εγγραφής στο βιβλίο εργασίας σε σχέση με αλλαγή του ονόματος της θέσης, εάν μια τέτοια αλλαγή δεν συνεπάγεται αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου (εργασιακές ευθύνες).

Πιστεύουμε ότι στην υπό εξέταση περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει, βάσει εντολής τροποποίησης του πίνακα προσωπικού, να κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μετονομασία της θέσης (για παράδειγμα, μια τέτοια καταχώριση μπορεί να μοιάζει με αυτό: "Η θέση του "οδηγού" μετονομάστηκε σε "οδηγός αυτοκινήτου" και στη στήλη 4 υποδεικνύει τη βάση για τη μετονομασία - η εντολή του εργοδότη για αλλαγή του πίνακα προσωπικού, η ημερομηνία και ο αριθμός του πρέπει να γίνει παρόμοια εγγραφή την προσωπική κάρτα του εργαζομένου, Έντυπο Τ-2, εγκεκριμένη με το ψήφισμα Νο. 1.

Έτοιμη απάντηση:
Εμπειρογνώμονας της Νομικής Συμβουλευτικής Υπηρεσίας GARANT
Soloviev Oleg

Έλεγχος ποιότητας απόκρισης:
Κριτής της Νομικής Συμβουλευτικής Υπηρεσίας GARANT
Komarova Victoria

Το υλικό προετοιμάστηκε με βάση την ατομική γραπτή διαβούλευση που παρέχεται ως μέρος της υπηρεσίας

Για να αλλάξετε θέση στο προσωπικό, πρέπει να ακολουθήσετε μια συγκεκριμένη διαδικασία. Η απόκλιση από αυτό μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες. νομικές συνέπειες. Ας δούμε τη σειρά με την οποία πρέπει να κάνετε προσαρμογές και ποια έγγραφα πρέπει να κατεβάσετε.

Στο άρθρο

Οι συνάδελφοί σας έχουν ήδη κατεβάσει:

Πώς να μετονομάσετε θέσεις: διαδικασία

Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να καθοριστεί η διαδικασία για την αλλαγή των ονομάτων των θέσεων στο προσωπικό. Οι εργαζόμενοι γίνονται δεκτοί για τις θέσεις εργασίας που καθορίζονται στο τραπέζι προσωπικούθέσεις με σταθερούς μισθούς. Σε αντίθεση με άλλους τοπικούς κανονισμούς, οι κανονισμοί προσωπικού δεν σχετίζονται με τις επαγγελματικές ευθύνες, επομένως δεν χρειάζεται να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι με αυτές κατά την παραλαβή.

Ο οργανισμός έχει δικαίωμα υποβολής αίτησης ενιαία μορφή No. T-3 ή αναπτύξτε ένα έντυπο εγγράφου μόνοι σας. Ανεξάρτητα από τη μορφή, τα ονόματα των θέσεων και των δομικών τμημάτων πρέπει να περιλαμβάνονται στο περιεχόμενο του εγγράφου.

Προσοχή!Μια ασυμφωνία μεταξύ του τίτλου εργασίας στον πίνακα προσωπικού και της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με έναν εργαζόμενο θεωρείται παραβίαση του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό μπορεί να συνεπάγεται διοικητική ευθύνη (5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αλλαγή θέσεων στον πίνακα προσωπικού πραγματοποιείται σύμφωνα με ορισμένα χαρακτηριστικά. Η σειρά της διαδικασίας εξαρτάται άμεσα από το νομικό προσόν της τρέχουσας κατάστασης. Μερικές φορές αξίζει να ακολουθήσετε τη διαδικασία για τη μείωση μιας θέσης στο προσωπικό. Λανθασμένη επιλογή επιλογής θα οδηγήσει σε παραβίαση του ρεύματος εργατική νομοθεσία.

πώς να κάνετε αλλαγές στον πίνακα προσωπικού

Από το άρθρο θα μάθετε πόσο συχνά μπορούν να γίνουν αλλαγές, με ποια σειρά, τι να κάνετε εάν οι αλλαγές είναι ευρέως διαδεδομένες, ποια έγγραφα πρέπει να συνταχθούν μαζί με την πραγματοποίηση αλλαγών στο προσωπικό.

Αλλαγή ονόματος θέσης στον πίνακα προσωπικού

Μετονομασία θέσης στον πίνακα στελέχωσης: η διαδικασία εξαρτάται από τη βάση στην οποία απαιτείται, οι λόγοι μπορεί να είναι διαφορετικοί, μεταξύ των οποίων:

• διόρθωση τεχνικών σφαλμάτων ή αποκλίσεων στο όνομα που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο·
• αλλαγή μόνο του τίτλου εργασίας χωρίς αλλαγές στο περιεχόμενο της εργασίας που εκτελείται·
• αλλαγή επωνυμίας με απόφαση της διοίκησης της εταιρείας σε σχέση με ουσιαστικές ή/και οργανωτικές αλλαγές που πραγματοποιούνται στη διαίρεση κ.λπ.

Για να κάνετε τις σωστές προσαρμογές, είναι απαραίτητο να προσδιορίσετε τη νομική ιδιότητα των σχετικών αλλαγών όσον αφορά τον αντίκτυπο στη νομική σχέση με τον εργαζόμενο για να το κάνετε αυτό, πρέπει να προσδιορίσετε ποια κατάσταση συμβαίνει:

1. Δεν υπάρχει νομική σημασία για τις εργασιακές σχέσεις, για παράδειγμα, η θέση είναι κενή.
2. Είναι απαραίτητο να αλλάξουν οι όροι της τρέχουσας σύμβασης εργασίας χωρίς να γίνουν προσαρμογές στην εργασιακή λειτουργία.
3. Παρέχετε μετάφραση.

Η πραγματοποίηση αλλαγών στον πίνακα προσωπικού εμπίπτει στην αρμοδιότητα του εργοδότη (επιστολή της Rostrud με ημερομηνία 22 Μαρτίου 2012 Αρ. 428-6-1). Στην πρώτη έκδοση, αυτό υλοποιείται στην καθαρή του μορφή. Σε άλλες επιλογές, αλλαγή της θέσης στον πίνακα στελέχωσης, η διαδικασία περιλαμβάνει την έκδοση εντολών για το προσωπικό, την προετοιμασία και την εκτέλεση ενός αριθμού εγγράφων. Στη συνέχεια, θα εξετάσουμε τη διαδικασία για την πραγματοποίηση αλλαγών και τις επιλογές του εργοδότη σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.

★ Ο ειδικός του προσωπικού συστήματος θα σας πει πώς να αναφέρετε τα ονόματα των θέσεων και των επαγγελμάτων κατά την κατάρτιση του πίνακα προσωπικού

Από το άρθρο θα μάθετε πώς να εισαγάγετε το όνομα μιας θέσης στο προσωπικό, πώς να προσδιορίσετε το όνομα της θέσης και ποια έγγραφα να χρησιμοποιήσετε για αυτό.

Πώς να προσθέσετε μια νέα θέση στον πίνακα προσωπικού

Ας εξετάσουμε πώς να εισαγάγετε μια νέα θέση στον πίνακα προσωπικού ή να αλλάξετε το όνομα, ποια έγγραφα να προετοιμάσετε για αυτό, εάν είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται ο κωδικός θέσης και οι αντίστοιχες συντομογραφίες. Πρέπει να σημειωθεί ότι η παραδοσιακή διαδικασία εφαρμόζεται και στις δύο περιπτώσεις:

• προετοιμασία σχεδίου εντολής για τροποποιήσεις, νέα έκδοση του προσωπικού·
• εγκρίνει το έργο από τον διαχειριστή·
• έκδοση εντολής για το έργο με υπογραφή και εγγραφή.

Αρκεί η έγκριση νέας έκδοσης του προσωπικού μόνο όταν η θέση που αλλάζει είναι κενή ή το όνομά της ευθυγραμμιστεί με τη συναφθείσα σύμβαση εργασίας. Σε άλλες περιπτώσεις, η λίστα ενεργειών επεκτείνεται ή αλλάζει.

★ Θα σας πει ένας ειδικός από το περιοδικό “Personnel Business”.

Από το άρθρο θα μάθετε πότε ένας εργοδότης πρέπει να κατονομάζει θέσεις σύμφωνα με επαγγελματικά πρότυπα. Τι θεωρείται περιορισμός που σχετίζεται με τον τίτλο εργασίας; Πώς να μετονομάσετε μια θέση χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.

Πώς να προσθέσετε μια θέση στον πίνακα προσωπικού

Η εισαγωγή νέας θέσης στον πίνακα προσωπικού συνίσταται σε οργανωτικά μέτρα και τεκμηρίωση:

• να καθορίσει την ανάγκη προσθήκης μονάδας προσωπικού·
• συλλογή στατιστικών στοιχείων σχετικά με τον φόρτο εργασίας ενός ειδικού·
• με βάση το κόστος εργασίας, προσαρμόστε τα πρότυπα για τις λειτουργίες που εκτελούνται.
• συντάξτε ένα σημείωμα που απευθύνεται στον διευθυντή και συμπεριλάβετε σε αυτό αιτιολογήσεις που σας επιτρέπουν να εισάγετε μια μονάδα προσωπικού στον πίνακα προσωπικού.
• Επισυνάψτε ένα σχέδιο περιγραφής εργασίας στη σημείωση.

Ο αρχηγός εκδίδει διαταγή. Ο πίνακας προσωπικού αναπροσαρμόζεται. Εάν οι αλλαγές είναι εκτεταμένες, είναι λογικό να προετοιμαστεί και να εγκριθεί νέο προσωπικό. Το έγγραφο τίθεται σε ισχύ την ημερομηνία που καθορίζεται στην εντολή έγκρισής του.

Εντολή τροποποίησης του πίνακα προσωπικού. Εισαγωγή νέας θέσης

Τι να κάνετε εάν πρέπει να αλλάξετε θέση: διαδικασία

Ας αναλογιστούμε αν είναι δυνατή η μετονομασία μιας θέσης στον πίνακα προσωπικού χωρίς να αλλάξουν οι αρμοδιότητες του υπαλλήλου. Αυτή η επιλογή είναι δυνατή. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι στην περίπτωση αυτή συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας που είχε εκτελεστεί προηγουμένως (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Λαμβάνοντας υπόψη την παράγραφο 1 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κάνει μονομερώς κατάλληλες αλλαγές στέλνοντας γραπτή ειδοποίηση στον εργαζόμενο δύο μήνες πριν από την πραγματοποίηση των αλλαγών. Η απαραίτητη εγγραφή γίνεται στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου με αναφορά στην παραγγελία. Αλλά οι αλλαγές γίνονται με αυτή τη σειρά μόνο εάν η συνάρτηση εργασίας παραμένει η ίδια.

Ποια έγγραφα πρέπει να συμπληρώσω εάν αλλάζει όχι μόνο ο τίτλος της θέσης, αλλά και οι ευθύνες εργασίας;

Για να γίνει αυτό πρέπει να εκτελέσετε την ακόλουθη διαδικασία:

• προσθέστε μια θέση με διαφορετικό όνομα στο προσωπικό.
• συνάψει μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας σχετικά με τη μεταφορά σε νέα θέση. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου.
• κάντε την απαραίτητη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας·
• αφαιρέστε την προηγούμενη θέση από τον κατάλογο προσωπικού.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια θέση δεν μπορεί να αποκλειστεί από το προσωπικό εφόσον είναι κατειλημμένη. Όταν οι λειτουργίες εργασίας αλλάζουν με αλλαγή του τίτλου εργασίας, πραγματοποιείται μεταφορά. Η προηγούμενη θέση στελέχωσης αποκλείεται.

Από το άρθρο θα μάθετε πώς να εισάγετε όλες τις πληροφορίες χωρίς σφάλματα. Είναι απαραίτητη η αναγραφή των θέσεων έκτακτων ή εποχικών υπαλλήλων στον πίνακα προσωπικού; Είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν οι εργαζόμενοι στο σπίτι στο πρόγραμμα προσωπικού και στελέχωσης του οργανισμού;

Η διαδικασία μετονομασίας μιας θέσης στον πίνακα προσωπικού εξαρτάται από τη βάση στην οποία απαιτήθηκε οι λόγοι μπορεί να είναι διαφορετικοί. Για παράδειγμα, για να αλλάξει ο τίτλος μιας θέσης, οι όροι της σύμβασης εργασίας προσαρμόζονται κατόπιν συμφωνίας των μερών ή λαμβάνοντας υπόψη το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν αλλάζει μια θέση εργασίας, επισημοποιείται η μετάθεση σε νέα θέση, με αποκλεισμό της προηγούμενης και προσθήκη νέου ονόματος στο προσωπικό.

Μερικές φορές οι διευθυντές επιχειρήσεων και οργανισμών θεωρούν απαραίτητο να μετονομάσουν τις θέσεις ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων. Για την ορθή διεξαγωγή της διαδικασίας αυτής, μεταξύ άλλων μέτρων, είναι απαραίτητο να γνωστοποιηθούν οι εκπρόσωποι του προσωπικού που θίγονται άμεσα από αυτή τη μετονομασία.

ΑΡΧΕΙΑ

Γιατί μετονομάζονται οι θέσεις;

Μια αλλαγή στον τίτλο μιας συγκεκριμένης θέσης μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους. Για παράδειγμα:

• λόγω της μεγαλύτερης ευφωνίας του νέου ονόματος - για σκοπούς μη υλικών κινήτρων για τον εργαζόμενο (αντί για καθαρίστρια - υπεύθυνος καθαρισμού περιοχής ή ειδικός καθαρισμού)·
• λόγω καλύτερης αντιστοιχίας του νέου χαρακτηρισμού με την ουσία της εργασίας που εκτελείται (σύμβουλος πωλήσεων ή πωλητής-ταμίας αντί απλώς πωλητής).

Συμβαίνει να συμβαίνει αλλαγή ονόματος λόγω της απαρχαιότητάς του, για παράδειγμα, για ιστορικούς λόγους τα ονόματα επαγγελμάτων όπως «γιατρός» άλλαξαν σε γιατρό, «δικηγόρος» σε δικηγόρος, «κουρέας» σε κομμωτή κ.λπ.

Διαδικασία αλλαγής ονόματος

Για να αλλάξετε τον τίτλο μιας θέσης, πρέπει πρώτα να εκδώσετε μια αντίστοιχη παραγγελία στην επιχείρηση.

Δηλώνει:

• ο λόγος για τον οποίο η διοίκηση αποφάσισε να πραγματοποιήσει αυτή τη «μεταρρύθμιση»·
• παλιό όνομα και νέο?
• την ημερομηνία από την οποία θα τεθεί σε ισχύ η καινοτομία·
• την απαίτηση εισαγωγής αυτών των καινοτομιών και των συμβάσεων εργασίας με τους εργαζόμενους (με τη σύναψη πρόσθετων συμφωνιών μαζί τους για τις μεταβαλλόμενες συνθήκες εργασίας), καθώς και τα βιβλία εργασίας τους.

Οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται άμεσα από την αλλαγή του τίτλου εργασίας πρέπει να βάλουν την υπογραφή τους κάτω από την εντολή διαχείρισης.

Πότε πρέπει να ειδοποιηθεί ο εργαζόμενος;

Για να ειδοποιήσει έναν εργαζόμενο για μια αλλαγή στο όνομα της θέσης του, ο νομοθέτης έχει ορίσει μια τυπική χρονική περίοδο - δύο μήνες πριν τεθούν σε ισχύ αυτές οι αλλαγές.

Σε αυτή την περίπτωση, ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει την ειδοποίηση που έλαβε - το αυτόγραφό του θα υποδεικνύει ότι είναι εξοικειωμένος με την απόφαση της διοίκησης και συμφωνεί με τέτοιες μεταμορφώσεις.

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να αλλάξει τον τίτλο εργασίας

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να αλλάξει το όνομα της θέσης του (κάτι που είναι ακόμα απίθανο εάν διατηρηθούν άλλες συνθήκες εργασίας), ο εργοδότης πρέπει να ενεργήσει σύμφωνα με το άρθρο. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρει ότι είναι υποχρεωμένος να παρέχει στον υφιστάμενο επιλογές για διαθέσιμες κενές θέσεις εντός της επιχείρησης που αντιστοιχούν στα προσόντα του και, ελλείψει τέτοιας ή άρνησης του εργαζομένου, έχει κάθε δικαίωμα να τον απολύσει.

Ειδοποίηση μετονομασίας θέσης, γενικά σημεία

Πριν προχωρήσουμε Λεπτομερής περιγραφήειδοποιήσεις, θα παρέχουμε γενικές πληροφορίεςσχετικά με όλα αυτά τα έγγραφα κοινοποίησης.

Το πρώτο και πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να πούμε: η ειδοποίηση μπορεί να γραφτεί ελεύθερη μορφή, αφού σήμερα δεν υπάρχει ενιαίο μοντέλο που να έχει θεσπιστεί σε νομοθετικό επίπεδο. Είναι επίσης αποδεκτό να χρησιμοποιήσετε το δικό σας πρότυπο εγγράφου που έχει αναπτυχθεί και εγκριθεί από τον οργανισμό - εάν, φυσικά, υπάρχει. Σε κάθε περίπτωση, η μορφή της ειδοποίησης θα πρέπει να προσδιορίζεται στους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης (καθώς ένας εκπρόσωπος της επιθεώρησης εργασίας μπορεί να ρωτήσει σχετικά με αυτό το ζήτημα κατά τον έλεγχο της καταγγελίας ενός εργαζομένου).

Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται είτε από τον διευθυντή του οργανισμού είτε από υπάλληλο που είναι εξουσιοδοτημένος να εγκρίνει τέτοια έντυπα για λογαριασμό του (για παράδειγμα, ο επικεφαλής/ειδικός του τμήματος προσωπικού).

Εάν είναι σύνηθες για μια επιχείρηση να πιστοποιεί έγγραφα χρησιμοποιώντας σφραγίδα, το έντυπο πρέπει να είναι σφραγισμένο.

Η ειδοποίηση μπορεί να γραφτεί απλά λευκό μητρώοοποιαδήποτε κατάλληλη μορφή (συνήθως χρησιμοποιείται Α4 ή Α5) ή σε επιστολόχαρτο της εταιρείας (και πάλι, εάν μια τέτοια προϋπόθεση καθορίζεται στη λογιστική πολιτική της εταιρείας). Μπορείτε να το γράψετε με μη αυτόματο τρόπο ή να το πληκτρολογήσετε σε έναν υπολογιστή και στη συνέχεια να το εκτυπώσετε - και οι δύο αυτές επιλογές είναι αρκετά αποδεκτές.

Είναι καλύτερα να διατυπώσετε μια ειδοποίηση σε δύο πανομοιότυπα αντίγραφα. Το ένα πρέπει να δοθεί στον υπάλληλο, το δεύτερο πρέπει να μείνει στον οργανισμό (αφού έχει προηγουμένως λάβει την υπογραφή του υπαλλήλου σε αυτό ότι του έχει παραδοθεί αντίγραφο). Οι πληροφορίες σχετικά με την ειδοποίηση πρέπει να καταχωρούνται σε ειδικό λογιστικό ημερολόγιο (αποθηκεύονται είτε στο τμήμα προσωπικού είτε στη γραμματεία).

Δείγμα ειδοποίησης σε υπάλληλο σχετικά με τη μετονομασία μιας θέσης

Στην αρχή του εγγράφου (δεξιά ή αριστερά), πρέπει να γράψετε τις ακόλουθες πληροφορίες:

• παραλήπτης - η θέση και το πλήρες όνομα του υπαλλήλου για τον οποίο προορίζεται η ειδοποίηση·
• εκχωρημένος αριθμός εξερχόμενου εγγράφου·
• ημερομηνία προετοιμασίας του·
• την τοποθεσία στην οποία δραστηριοποιείται η επιχείρηση.

Μετά έρχεται το πραγματικό μήνυμα. Στην κύρια ενότητα του εγγράφου πρέπει να αναφέρετε:

• Ονομα εταιρείας;
• ο λόγος για τον οποίο άλλαξε ο τίτλος εργασίας του υπαλλήλου·
• προηγούμενος και νέος τίτλος εργασίας·
• την ημερομηνία από την οποία οι αλλαγές θα γίνουν νόμιμες·
• ένας σύνδεσμος προς το άρθρο του Εργατικού Κώδικα που δικαιολογεί τις ενέργειες του εργοδότη (στην περίπτωση αυτή είναι το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• ένα σημείωμα που αναφέρει ότι άλλες συνθήκες εργασίας του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων εν μέρει μισθοί, δεν θα αλλάξει.

Τέλος, η ειδοποίηση υπογράφεται από τον υπεύθυνο και παραδίδεται στον προορισμό της.

Πώς να δώσετε μια ειδοποίηση

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να παραδώσετε μια ειδοποίηση σε έναν υπάλληλο:

1. ο ευκολότερος και ταχύτερος τρόπος είναι να μεταφέρετε το έγγραφο στο χώρο εργασίας από χέρι σε χέρι.
2. αποστολή ειδοποίησης με συστημένη επιστολή μέσω κανονικού ταχυδρομείου - αυτή η μέθοδος εγγυάται επίσης τη λήψη του μηνύματος από τον παραλήπτη.
3. μπορείτε να στείλετε το έντυπο με courier στον τόπο της πραγματικής κατοικίας του υπαλλήλου - αλλά σε αυτήν την περίπτωση πρέπει επίσης να λάβετε την υπογραφή του τελευταίου που να αναφέρει ότι η επιστολή του παραδόθηκε την καθορισμένη ώρα.

Γειά σου! Στην εργασία μου στις 01/02/19, εισήχθηκα στην προκήρυξη μετονομασίας της θέσης μου ως κορυφαίος μηχανικός σε θέση αποστολέα από 01/04/19, με γνώμονα το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα σε σχέση με τη συμμόρφωση του τίτλου εργασίας με...

11 Φεβρουαρίου 2019, 17:13, ερώτηση Αρ. 2256626 Όλγα, Αγία Πετρούπολη

Ποια είναι η σειρά ενεργειών των υπαλλήλων HR κατά τη μετονομασία μιας δομικής μονάδας;

Ποια είναι η σειρά των ενεργειών των αξιωματικών προσωπικού κατά τη μετονομασία " Δομική μονάδα CC "Parus" στο "Creative Department of CC "Parus";

Είναι νόμιμη η μείωση μισθού λόγω μετονομασίας θέσης;

Σε σχέση με την ευθυγράμμιση του τίτλου εργασίας με τους PKG και EX, ο μισθός του υπαλλήλου μειώθηκε, ενώ το εύρος εργασίας παρέμεινε το ίδιο. Είναι νόμιμο για έναν εργοδότη να επιδεινώσει τις συνθήκες ενός εργαζομένου; Ευχαριστώ!

Πώς να ακυρώσετε την εντολή του επικεφαλής ιατρού για μετονομασία μιας θέσης;

Γειά σου! Μπορεί ο προϊστάμενος του Κρατικού Προϋπολογισμού Ιδρύματος Ναρκολογίας να μετονομάσει τη θέση του ιατρικού ψυχολόγου σε θέση του ψυχολόγου, αφαιρώντας έτσι τους ιατρικούς ψυχολόγους που εργάζονται στο τμήμα (με 12-19 χρόνια εμπειρίας) από το ιατρικό προσωπικό...

Ισχύει ο νόμος (αντίστροφα);

Καλό απόγευμα Παρακαλώ πείτε μου αν μπορώ να απολυθώ από την εσωτερική μου μερική απασχόληση με προσωπική πρωτοβουλία του Αρχιατρού εάν έχω εργαστεί στην κύρια θέση μου ως νοσοκόμα-ερωμένη του τμήματος για 16 χρόνια και προσλήφθηκα ως χειριστής ανελκυστήρων. ..

289 τιμή
ερώτηση

το θέμα έχει λυθεί

Μετονομασία θέσης ή μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση χωρίς αλλαγή της λειτουργίας εργασίας

Υποβάλλονται σε ειδική αξιολόγηση και αξιολόγηση στην επιχείρησή μας και έχει εντοπιστεί απόκλιση θέσεων. Είναι απαραίτητο να μετονομάσετε θέσεις χωρίς να αλλάξετε τη λειτουργία εργασίας. Πείτε μου αν είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε τον εργαζόμενο 2 μήνες νωρίτερα για αλλαγή θέσης εάν συμφωνεί ή...

Απομάκρυνση από τα κύρια καθήκοντα εργασίας λόγω αναδιοργάνωσης και μετονομασίας της θέσης

Γειά σου! Σε σχέση με την αναδιοργάνωση, μέσω της συγχώνευσης επιχειρήσεων, βάσει του DS στη σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, η θέση μετονομάστηκε από «μηχανικός» σε «ειδικός» σε σχέση με την εισαγωγή επαγγελματία. ..

Παράνομη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας υποβιβασμού

Γειά σου. Τις προάλλες βρέθηκα σε μια δυσάρεστη κατάσταση στη δουλειά. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού εισήγαγε μονομερώς στο βιβλίο εργασίας μου μια καταχώριση σχετικά με τον υποβιβασμό. Ένα μήνα μετά, μου έφεραν εντολή να υπογράψω, την οποία αρνήθηκα.

Τι πρέπει να περιλαμβάνεται στο βιβλίο εργασίας του γενικού διευθυντή και άλλων εργαζομένων κατά την αναδιοργάνωση μιας κλειστής ανώνυμης εταιρείας σε LLC;

Τι να αναφέρετε στο βιβλίο εργασίας γενικός διευθυντήςκαι άλλων εργαζομένων κατά την αναδιοργάνωση μέσω μετατροπής από κλειστή ανώνυμη εταιρεία σε LLC. Ποιο έγγραφο πρέπει να αναφέρεται στη στήλη 4; Επί των πρακτικών της συνέλευσης των μετόχων, κατά την οποία αποφασίστηκε η...

10 Μαΐου 2017, 13:03, ερώτηση αρ. 1632426 Evgeniy, Αγία Πετρούπολη

Έντυπο ανακοίνωσης αναδιοργάνωσης

Γεια σας, κάνουμε αναδιοργάνωση. νομικά πρόσωπακατά υπαγωγή, ποια μορφή ειδοποίησης δίνεται στους υπαλλήλους του αποκτηθέντος νομικού προσώπου. πρόσωπα

26 Απριλίου 2017, 06:26, ερώτηση αρ. 1621152 Evgeniy, Petropavlovsk-Kamchatsky

289 τιμή
ερώτηση

το θέμα έχει λυθεί

Άρνηση του προϊσταμένου τμήματος για πλήρωση κενής θέσης τμήματος

Γειά σου! 1 υπάλληλος αποχώρησε από το τμήμα, υποβλήθηκε αίτηση για την κάλυψη αυτής της κενής θέσης. Το τμήμα αποτελεί μέρος της διοικητικής δομής. Μπορεί ο προϊστάμενος του τμήματος να αρνηθεί να καλύψει μια κενή θέση και να αφαιρέσει τον μισθό από τον πίνακα προσωπικού;

Ένας εργοδότης μπορεί να χρειαστεί να μετονομάσει μια θέση στον πίνακα προσωπικού σε πολλές περιπτώσεις και θα πρέπει να ακολουθήσει τις νόμιμες διαδικασίες. Τα απαραίτητα βήματα και διαδικασίες ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με μια σειρά περιστάσεων - για παράδειγμα, εάν μια θέση μετονομάζεται με ή χωρίς αλλαγή στη λειτουργία εργασίας. Αλλά εκτός από αυτό, κάθε συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας θα πρέπει να λάβει υπόψη και άλλες αποχρώσεις που σχετίζονται με τη μετονομασία μιας θέσης, για παράδειγμα, την υποχρεωτική καταγραφή των αλλαγών όχι μόνο στον πίνακα προσωπικού, αλλά και στο βιβλίο εργασιών του εργαζομένου, καθώς και στη σύμβαση εργασίας.

Είναι δυνατή η μετονομασία μιας θέσης στον πίνακα προσωπικού - κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Είναι ένα έγγραφο υποχρεωτικό για χρήση σε όλες σχεδόν τις επιχειρηματικές οντότητες που συνάπτουν εργασιακές σχέσεις με εργαζομένους. Παρέχει όχι μόνο καθορισμό του άμεσου αριθμού των εργαζομένων της επιχείρησης, αλλά ρυθμίζει επίσης τις θέσεις των εργαζομένων, το σύστημα πληρωμών και άλλα χαρακτηριστικά των εργαζομένων τους. εργασιακή δραστηριότητα. Παράλληλα, οι διαδικασίες πρόσληψης νέων υπαλλήλων και λοιπού προσωπικού πρέπει να γίνονται αποκλειστικά σύμφωνα με τον ισχύοντα πίνακα στελέχωσης.

Το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1 με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 κατοχυρώνει το έντυπο στελέχωσης T-3 στους κανονισμούς του. Αυτό το έντυπο ήταν υποχρεωτικό για χρήση από όλες τις επιχειρηματικές οντότητες μέχρι το 2013, αλλά αυτή τη στιγμή το έντυπο εγγράφου είναι δωρεάν και οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν ανεξάρτητα τη μορφή για τη διατήρηση αυτής της τεκμηρίωσης, υπό την προϋπόθεση ότι περιέχει όλες τις υποχρεωτικές πληροφορίες στο T-3 πληροφορίες φόρμας.

Ο υποχρεωτικός χαρακτήρας του πίνακα προσωπικού δεν κατοχυρώνεται άμεσα στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Έμμεσα, η ανάγκη παρουσίας του υποδηλώνεται από τις διατάξεις των άρθρων 15 και 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και από τα πρότυπα της ισχύουσας νομοθεσίας σε θέματα τήρησης αρχείων εργασίας. Οι μόνες επιχειρηματικές οντότητες που μπορούν να αποκλείσουν τη χρήση προσωπικού από τις εργοδοτικές τους αρμοδιότητες είναι οι πολύ μικρές επιχειρήσεις.

Αντίστοιχα, δεδομένης της σημασίας αυτού του εγγράφου και της νομικής του σημασίας, θα πρέπει πρώτα να εμφανίζεται η μετονομασία της θέσης στον πίνακα προσωπικού. Επιπλέον, αυτή η απαίτηση ισχύει επίσης για εκείνες τις περιπτώσεις όπου μια αλλαγή στο όνομα μιας θέσης ουσιαστικά δεν αλλάζει την πραγματική εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου, αλλά απλώς επηρεάζει το ίδιο το όνομα της θέσης εργασίας, του επαγγέλματος ή του επιπέδου δεξιοτήτων.

Λόγοι μετονομασίας θέσης στον πίνακα προσωπικού

Σχεδόν κάθε επιχείρηση προσπαθεί για ανάπτυξη και ένα από τα στοιχεία ανάπτυξης είναι η αλλαγή στο προσωπικό. Μπορείτε να διαβάσετε λεπτομερέστερα για τους λόγους αλλαγής του πίνακα προσωπικού εδώ, πρώτα απ 'όλα, θα εξεταστεί η διαδικασία μετονομασίας θέσεων διατηρώντας τη λειτουργία εργασίας ή την αλλαγή της. Η αλλαγή του τίτλου μιας θέσης στον πίνακα προσωπικού μπορεί να γίνει για διάφορους σκοπούς, οι οποίοι περιλαμβάνουν:

Ο εργοδότης μπορεί να συναντήσει τον εργαζόμενο στα μισά του δρόμου και να μετονομάσει τη θέση σε μια πιο έγκυρη θέση για να βελτιώσει το ιστορικό εργασίας και την αντίστοιχη εγγραφή στα βιβλία εργασίας.

Βελτιστοποίηση πολιτική προσωπικούμπορεί επίσης να περιλαμβάνει τη συγχώνευση ορισμένων θέσεων ή, αντιστρόφως, τη διάσπασή τους, που μπορεί να συνεπάγεται και τη μετονομασία τους.

Ο εργοδότης μπορεί να βρει άλλους λόγους για να μετονομάσει θέσεις στην επιχείρηση. Η διενέργεια αυτής της διαδικασίας είναι δικαίωμά του και δεν θα είναι υποχρεωτική σε κάθε περίπτωση.

Διαδικασία μετονομασίας θέσης στον πίνακα προσωπικού

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει τη συμμόρφωση με μια συγκεκριμένη διαδικασία κατά τη μετονομασία μιας θέσης στον πίνακα προσωπικού. Όπως κάθε άλλος ντόπιος κανονιστική πράξη, που επηρεάζει τις εργασιακές ευθύνες των εργαζομένων και το σύστημα αποδοχών, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο πίνακας προσωπικού μπορεί να αλλάξει μόνο κατόπιν ειδοποίησης του κύριου φορέα που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων, ο οποίος είναι τις περισσότερες φορές συνδικαλιστική οργάνωση. Το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων έχει το δικαίωμα να κάνει σχόλια στον εργοδότη και να προτείνει αλλαγές, αλλά ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να αποδεχτεί αναγκαστικά αυτές τις τροποποιήσεις ή περιορισμούς.

Συνιστάται ο εργοδότης να επισυνάψει επίσης στο σχέδιο αλλαγές στον πίνακα προσωπικού και μια επεξήγηση των ενεργειών του. Αυτή η διαδικασία δεν είναι υποχρεωτική, αλλά μπορεί στη συνέχεια, σε περίπτωση εργατικών διαφορών, να επιβεβαιώσει την ορθότητά του τόσο στο δικαστήριο όσο και σε προδικαστικές διαδικασίες. Γενικά, η διαδικασία μετονομασίας μιας θέσης στον πίνακα προσωπικού μετά από ειδοποίηση συνδικαλιστικού ή άλλου φορέα που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων μπορεί να μοιάζει με αυτό:

Ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει υπόψη ορισμένες αποχρώσεις ανάλογα με το πώς ακριβώς θα μετονομαστεί η θέση και ποιες συνέπειες θα έχει.

Εάν ένας εργαζόμενος είναι αντίθετος με την πραγματοποίηση αλλαγών, συμπεριλαμβανομένης της μετονομασίας μιας θέσης, ανεξάρτητα από τις συνθήκες υπό τις οποίες συμβαίνουν, τότε έχει το δικαίωμα να απαιτήσει μετάθεση από τον εργοδότη. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει σε αυτόν τον εργαζόμενο άλλες κενές θέσεις εργασίας που ταιριάζουν στα προσόντα του, συμπεριλαμβανομένων εκείνων με χαμηλότερη αμοιβή, και εάν αρνηθεί να τις αναλάβει ή ελλείψει αυτών, έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο που δεν συμφωνεί να μετονομάσει τη θέση .

Εάν μια επιχείρηση μετονομάσει μια θέση στον πίνακα προσωπικού χωρίς να αλλάξει τη λειτουργία εργασίας του εργαζομένου, το σύστημα αποδοχών και το μέγεθός της, τις εργασιακές ευθύνες και τον τόπο εργασίας, τότε ο εργοδότης μπορεί να κάνει χωρίς να τεκμηριώσει τη μεταφορά του εργαζομένου. Μπορεί επίσης να αποφύγει την υποχρέωση ειδοποίησης συνδικαλιστική οργάνωση, αφού σε αυτή την κατάσταση τα δικαιώματα του εργαζομένου δεν μπορούν να παραβιαστούν με κανέναν τρόπο, γιατί ούτε πληρωμή ούτε επαγγελματικές ευθύνεςμην αλλάξεις.

Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο και να προβεί σε όλες τις άλλες απαραίτητες διαδικαστικές διαδικασίες.