Βασικές αρχές.

Ο παραγωγικός συνεταιρισμός είναι μια εθελοντική ένωση πολιτών (μέλος) με σκοπό την πραγματοποίηση από κοινού ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ. Ο παραγωγικός συνεταιρισμός λειτουργεί βάσει του Χάρτη, ο οποίος ρυθμίζει πλήρως τις δραστηριότητές του. Κατά κανόνα, όλα τα μέλη αυτού του οργανισμού συμμετέχουν στον ένα ή τον άλλο βαθμό στις δραστηριότητές του (προσωπική εργασία, χρηματοδότηση, παροχή μεταφορών ή υλικών πόρων). Γίνεται περιοδικά γενική συνέλευση των μετόχων, στην οποία συμμετέχουν όλα τα μέλη της. Κάθε συμμετέχων σε μια τέτοια ένωση έχει μία ψήφο κατά τη λήψη αποφάσεων.

Επιπλέον, όλα τα μέλη της οργάνωσης συνεισφέρουν τακτικά τα οποία αποτελούν ένα αμοιβαίο συνεταιριστικό ταμείο. Εάν, για οποιονδήποτε λόγο, η περιουσία μιας συνεταιριστικής οργάνωσης δεν επαρκεί για να αποζημιώσει τα χρέη της, τα μέλη της πρέπει να αποζημιώσουν για το ποσό που λείπει σε βάρος της ίδια κεφάλαια. Με μια λέξη, όλοι οι συμμετέχοντες αυτού του συλλόγου φέρουν τα χρέη, που αναγράφονται απαραίτητα στο καταστατικό του.

2. Παραγωγικός συνεταιρισμός: υπέρ και κατά.

Όπως όλες οι οικονομικές επιχειρήσεις, ένας παραγωγικός συνεταιρισμός έχει το δικό του. Συγκρίνετε έναν παραγωγικό συνεταιρισμό και μια τράπεζα που χορηγεί δάνειο για την αγορά κατοικίας. Το πιο σημαντικό πλεονέκτημα μιας συνεταιριστικής ένωσης είναι η αρχή «ένας για όλους και όλοι για έναν». Οι αδίστακτοι μέτοχοι δεν μένουν σε αυτό για πολύ και για τα υπόλοιπα μέλη του οργανισμού θα αρκεί ένα ελάχιστο πακέτο εγγράφων.

Κατά κανόνα, θα χρειαστείτε επίσης το κύριο έγγραφο ενός πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας: ένα διαβατήριο. Κατά τη λήψη στεγαστικού δανείου, η τράπεζα θα ζητήσει ένα πολύ μεγαλύτερο πακέτο εγγράφων. Αλλά: για μια τράπεζα, το 15-20% του συνολικού κόστους της αγορασμένης κατοικίας είναι αρκετό για μια συνεταιριστική ένωση, το ποσοστό θα είναι πολύ υψηλότερο - τουλάχιστον το μισό κόστος.

Επιπλέον, κάθε μέτοχος συνεισφέρει ένα συγκεκριμένο ποσό κατά την ένταξή του σε μια συνεταιριστική οργάνωση, το οποίο είναι 2-5% του εκτιμώμενου κόστους στέγασης, το οποίο δεν επιστρέφεται εάν ο μέτοχος αποχωρήσει για οποιονδήποτε λόγο. Η περίοδος συσσώρευσης για αυτήν την προκαταβολή είναι 2 χρόνια, δηλαδή, δεν είναι γεγονός ότι, αφού την πληρώσετε, θα γιορτάσετε αμέσως την εγκατάστασή σας σε ένα νέο διαμέρισμα.

Ένα αναμφισβήτητο πλεονέκτημα είναι το γεγονός ότι κάθε μέλος της συνεταιριστικής ένωσης γνωρίζει καλά την πραγματική κατάσταση των πραγμάτων και συμμετέχει στη λήψη αποφάσεων. Ένας συνεταιρισμός μπορεί να έχει ορισμένο αριθμό μετόχων που δεν εμπλέκονται άμεσα στις δραστηριότητες της συνεταιριστικής επιχείρησης. Η διαχείριση, φυσικά, είναι μόνο δημοκρατική.

Κατά τη σύναψη συμφωνίας με μια τράπεζα για την αγορά κατοικίας με υποθήκη, εγγράφετε την ιδιοκτησία της κατοικίας με μικρούς περιορισμούς, αλλά όταν γίνετε μέλος σε συνεταιρισμό, η κατοικία θα παραμείνει στην ιδιοκτησία της μέχρι να πληρώσετε το πλήρες κόστος του διαμερίσματος. Αλλά όταν αποχωρεί από τον συνεταιρισμό, το πλήρες μέλος του μπορεί να απαιτήσει το μερίδιό του ή την περιουσία που του αντιστοιχεί, αφού όλη η συνεταιριστική περιουσία πρέπει να διαιρεθεί με απόφαση και πρέπει να έχει κρατική εγγραφή).

Είναι πολύ δύσκολο, αν όχι αδύνατον, να μεταβιβαστεί μια επιχείρηση εάν χρειαστεί, αφού θα χρειαστεί να αφαιρεθούν παλιά μέλη και να εισαχθούν νέα μέλη. Και κάθε μετάβαση θα απαιτεί υποχρεωτική κρατική εγγραφή.

Ένας παραγωγικός συνεταιρισμός, ως μορφή μη κερδοσκοπικού οργανισμού, έχει πολλά αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα και αρκετά σημαντικά μειονεκτήματα. Κάθε άτομο πρέπει να αποφασίσει για τον εαυτό του ατομικά το ζήτημα της συμμετοχής σε μια τέτοια οργάνωση.

Οι πιο δημοφιλείς τύποι νομικά πρόσωπαείναι εταιρείες περιορισμένης ευθύνης, ανώνυμες εταιρείες και συνεταιρισμοί. Ας δούμε τα υπέρ και τα κατά τους.

Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης

Μια LLC είναι μια νομική οντότητα που δημιουργήθηκε με σκοπό τη δημιουργία εισοδήματος για όλους τους συμμετέχοντες σε μια τέτοια επιχειρηματική επιχείρηση. Στην ουσία πρόκειται για την ενοποίηση των συμμετεχόντων και την προσέλκυση του κεφαλαίου τους για έναν κοινό σκοπό. Σήμερα, η LLC θεωρείται η απλούστερη μορφή επιχειρηματικής οργάνωσης.

1. Η ευθύνη για την περιουσία της εταιρείας δεν επηρεάζει την ευθύνη για την περιουσία των συμμετεχόντων της.
2. Μια LLC μπορεί να συμμετέχει σε πολλούς υποτύπους αδειοδοτημένων δραστηριοτήτων, σε αντίθεση με τις ατομικές επιχειρήσεις.
3. Μια τέτοια επιχείρηση έχει υψηλή ρευστότητα λόγω του γεγονότος ότι, αν συμβεί κάτι, μπορεί να επανεγγραφεί με την πώληση μέρους του εγκεκριμένου κεφαλαίου. Όταν οι άδειες αφορούν μια LLC, θα παραμείνουν σε ισχύ ακόμη και μετά την πώληση της εταιρείας σε νέους ιδιοκτήτες.

Μειονεκτήματα:

1. Για να επισημοποιήσετε την πώληση ή τη μεταβίβαση του μέρους του εγκεκριμένου κεφαλαίου της εταιρείας σας, πρέπει να καταχωρίσετε τις αλλαγές με τον τρόπο που ορίζει το κράτος.
2. Οι νόμοι είναι αυστηροί έναντι των νομικών προσώπων όσον αφορά τα αδικήματα, καθώς ένα νομικό πρόσωπο ενεργεί ως πιστοποιημένος συμμετέχων σε αστικές συναλλαγές.

Αυτά τα νομικά πρόσωπα υπάρχουν σε δύο παραλλαγές. Δημόσιου και μη τύπου. Η διαφορά μεταξύ τους έγκειται στο πώς ακριβώς θα διατεθούν οι μετοχές της εταιρείας στις δευτερογενείς αγορές τίτλων. Η JSC είναι μια νομική οντότητα που μπορεί να ενώσει φυσικά και νομικά πρόσωπα για να κινητοποιήσουν τα κεφάλαιά τους. Στις μη δημόσιες εταιρείες, όλες οι μετοχές θα κυκλοφορούν μόνο σε έναν συγκεκριμένο κύκλο ανθρώπων. Οι δημόσιες ανώνυμες εταιρείες μπορούν να διανέμουν χρεόγραφαχωρίς τη συγκατάθεση των συμμετεχόντων.

Πλεονεκτήματα της JSC:

1. Ως νομική οντότητα, οι εταιρείες μπορούν να ασκούν σχεδόν όλους τους τύπους δραστηριοτήτων αδειοδότησης.
2. Ένας τύπος δραστηριότητας υψηλής ρευστότητας, είναι δυνατή η επανεγγραφή του. Δεν απαιτείται κρατική εγγραφή για την αγορά μιας JSC, γεγονός που απλοποιεί σημαντικά την όλη διαδικασία μεταβίβασής της σε νέους μετόχους.
3. Δεν απαιτείται ειδική λογιστική κατά την αγορά και πώληση μεμονωμένων μετοχών μιας εταιρείας.

Μειονεκτήματα:

1. Χρειάζομαι κρατική εγγραφήκατά το άνοιγμα μιας τέτοιας νομικής οντότητας, συν χωριστή εγγραφή κατά την έκδοση μετοχών.
2. Η νομοθεσία διώκει αυστηρά τους παραβάτες των νόμων στο πρόσωπο του μετοχικές εταιρείες, αφού θα είναι και συμμετέχοντες στην πολιτική κυκλοφορία.

Συνεταιρισμοί παραγωγών

Ένας παραγωγικός συνεταιρισμός ενεργεί ως νομικό πρόσωπο. Πρόκειται για μια ένωση των συμμετεχόντων της για την παραγωγή υλικών περιουσιακών στοιχείων και πόρων. Το τεράστιο πλεονέκτημα μιας τέτοιας ένωσης είναι ότι η εταιρεία ή το άτομο θα εμπλέκεται άμεσα σε όλες τις συνεταιριστικές υποθέσεις, δηλαδή θα έχει πραγματική επιρροή στην κατάσταση. Λαμβάνεται υπόψη η δημοκρατική αρχή στη διοίκηση. Αυτό έχει καλή επίδραση στη σχέση μεταξύ της ομάδας εργασίας και της διοίκησης.

Πλεονεκτήματα:

1. Οι συνεταιρισμοί παραγωγών ασκούν ποικίλες αδειοδοτημένες δραστηριότητες.
2. Έχουν φορολογικά και άλλα οφέλη για ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων.

Ελαττώματα:

1. Εάν κάποιος θέλει να αποχωρήσει ή να ενταχθεί στα μέλη του συνεταιρισμού, αυτό απαιτεί τη διάθεση μεριδίου (εισφορά περιουσίας) και μια τέτοια ενέργεια πρέπει επίσης να καταχωρηθεί με συγκεκριμένο τρόπο.
2. Είναι αρκετά δύσκολο να μεταβιβαστεί μια τέτοια επιχείρηση, καθώς οι εισροές και οι εκροές των συμμετεχόντων πρέπει να είναι καταχωρημένες στο κράτος.
3. Υπάρχει κοινή ευθύνη όλων των συμμετεχόντων εάν ο συνεταιρισμός έχει χρέη.

Ο παραγωγικός συνεταιρισμός (artel) είναι μια εθελοντική ένωση πολιτών με βάση την ιδιότητα μέλους για κοινή παραγωγή ή οικονομικές δραστηριότητες που βασίζονται στην προσωπική τους εργασία και άλλη συμμετοχή και τη σύνδεση μεριδίων ιδιοκτησίας από τα μέλη του (συμμετέχοντες).

Τέχνη. 107 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι παραγωγικοί συνεταιρισμοί που υπάρχουν στη χώρα μας, στην ουσία και την οργανωτική και νομική τους βάση, βρίσκονται ουσιαστικά κοντά σε εταιρείες περιορισμένης ευθύνης. Πράγματι, η περιουσία των συνεταιρισμών σχηματίζεται σε κοινή βάση, μέσω εισφορών των μελών τους σε χρηματικές και υλικές μορφές. Πηγές σχηματισμού περιουσίας είναι επίσης τα προϊόντα του συνεταιρισμού και τα έσοδα που προέρχονται από την πώλησή του και άλλα είδη δραστηριοτήτων. Ανώτατο όργανο διοίκησης του συνεταιρισμού είναι η γενική συνέλευση.

Τα εκτελεστικά όργανα εκπροσωπούνται από ένα συμβούλιο του οποίου προΐσταται ένας πρόεδρος. Λειτουργίες διαχείρισης γενική συνάντησηκαι τα διοικητικά συμβούλια των συνεταιρισμών και των εταιρειών είναι πολύ παρόμοια, ο μηχανισμός δημιουργίας και εγγραφής συνεταιρισμών και εταιρειών, καθώς και το περιεχόμενο των καταστατικών που ρυθμίζουν τις δραστηριότητές τους είναι επίσης στενά.

Οι παραγωγικοί συνεταιρισμοί δημιουργούνται για κοινή παραγωγή, μεταποίηση, εμπορία βιομηχανικών, αγροτικών και άλλων προϊόντων, εμπόριο και παροχή υπηρεσιών.

Οι λέξεις «παραγωγικός συνεταιρισμός» ή «artel» πρέπει να περιλαμβάνονται στην εταιρική επωνυμία του συνεταιρισμού.

Το ιδρυτικό έγγραφο ενός παραγωγικού συνεταιρισμού είναι το καταστατικό που εγκρίνεται από τη γενική συνέλευση των μελών του. Ο αριθμός των μελών του συνεταιρισμού δεν πρέπει να είναι μικρότερος από πέντε άτομα. Η περιουσία που ανήκει σε παραγωγικό συνεταιρισμό διαιρείται σε μετοχές των μελών του. Τα κέρδη του συνεταιρισμού διανέμονται μεταξύ των μελών του σύμφωνα με την εργασιακή συμμετοχή τους, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετική διαδικασία από το νόμο και το καταστατικό του συνεταιρισμού. Διανέμεται και η περιουσία που απομένει μετά την εκκαθάριση του συνεταιρισμού και την ικανοποίηση των απαιτήσεων των πιστωτών του.

Ανώτατο όργανο διοίκησης ενός συνεταιρισμού είναι η γενική συνέλευση των μελών του. Ένα μέλος του συνεταιρισμού έχει μία ψήφο κατά τη λήψη αποφάσεων στη γενική συνέλευση. Έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει από τον συνεταιρισμό κατά την κρίση του. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να του καταβληθεί η αξία της μετοχής ή η περιουσία που αντιστοιχεί στο μερίδιό του, καθώς και άλλες πληρωμές που προβλέπονται από το καταστατικό αυτού του οργανισμού.

Ένας παραγωγικός συνεταιρισμός μπορεί να αναδιοργανωθεί οικειοθελώς σε συνεταιρισμό ή εταιρεία με ομόφωνη απόφαση των μελών του ή να εκκαθαριστεί. Ένας παραγωγικός συνεταιρισμός διαφέρει τόσο από συνεργασίες όσο και από κοινωνίες:

· βασίζεται σε εθελοντική ένωση ατόμων – πολιτών που δεν είναι ατομικοί επιχειρηματίες, αλλά συμμετέχουν στις δραστηριότητες του συνεταιρισμού με την εργασία τους. Κατά συνέπεια, κάθε μέλος του συνεταιρισμού έχει μία ψήφο στη διαχείριση των υποθέσεών του, ανεξάρτητα από το μέγεθος της περιουσιακής του εισφοράς.

· το κέρδος που εισπράττεται στον συνεταιρισμό διανέμεται, καταρχήν, λαμβάνοντας υπόψη την εργασιακή συμμετοχή και όχι την περιουσιακή εισφορά (μερίδιο). Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ένας παραγωγικός συνεταιρισμός χαρακτηρίζεται στον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως artel.

Ο Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συμπλήρωσε τον κλασικό σχεδιασμό του συνεταιρισμού-αρτέλ με σημαντικές διατάξεις:

ü τα μέλη ενός συνεταιρισμού φέρουν πρόσθετη ευθύνη για τα χρέη του, αν και όχι με όλη τους την περιουσία, αλλά σε ποσό προκαθορισμένο από το καταστατικό (αυτό τον φέρνει σε κάποιο βαθμό πιο κοντά σε μια κοινωνία με πρόσθετη ευθύνη). Συνήθως το ποσό αυτό είναι πολλαπλάσιο της μετοχικής εισφοράς ή της συμμετοχής στα ίδια κεφάλαια μέλους του συνεταιρισμού, αλλά δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το ελάχιστο που προβλέπει ο νόμος.

ü Η συμμετοχή σε συνεταιρισμό είναι δυνατή τόσο για νομικά πρόσωπα όσο και για φυσικά πρόσωπα που δεν συμμετέχουν άμεσα στις δραστηριότητές του, αλλά κάνουν ορισμένες εισφορές περιουσίας (και, κατά συνέπεια, λαμβάνουν ένα ορισμένο εισόδημα από αυτές).

Ο Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ένα υποχρεωτικό ελάχιστο αριθμό μελών ενός συνεταιρισμού - όχι λιγότερο από πέντε, επειδή, σε αντίθεση με τις κοινωνίες, ένας συνεταιρισμός δεν μπορεί να λειτουργήσει ως "εταιρεία ενός". Σε έναν συνεταιρισμό, είναι δυνατή η δημιουργία αδιαίρετων κεφαλαίων (ή ταμείου), η περιουσία των οποίων μπορεί να διαιρεθεί μεταξύ των συμμετεχόντων του μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης του συνεταιρισμού αφού ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις όλων των πιστωτών του. Το ακίνητο αυτό δεν μπορεί να δεσμευτεί από πιστωτές για προσωπικά χρέη μελών του συνεταιρισμού.

Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό ενός συνεταιρισμού είναι ότι, λαμβάνοντας υπόψη τη συμμετοχή στην εργασία, δεν μοιράζονται συνήθως μόνο τα κέρδη εδώ, αλλά και η ποσόστωση εκκαθάρισης.

Πλεονεκτήματα ενός παραγωγικού συνεταιρισμού:

· το κέρδος του συνεταιρισμού διανέμεται μεταξύ των μελών του όχι κατ' αναλογία μετοχών, αλλά σύμφωνα με την εργασιακή τους εισφορά. Με τον ίδιο τρόπο διανέμεται και η περιουσία που απομένει μετά την εκκαθάριση του συνεταιρισμού και την ικανοποίηση των απαιτήσεων των πιστωτών του. Αυτή η διαδικασία διανομής συμφέρει οικονομικά κάθε μέλος του συνεταιρισμού να αντιμετωπίζει την εργασία του πιο ευσυνείδητα.

· Η νομοθεσία δεν περιορίζει τον αριθμό των μελών ενός συνεταιρισμού, γεγονός που παρέχει μεγάλες ευκαιρίες στα άτομα να ενταχθούν σε αυτόν.

· ίσα δικαιώματα όλων των μελών στη διαχείριση του συνεταιρισμού, αφού το καθένα από αυτά έχει μόνο μία ψήφο.

Μειονεκτήματα παραγωγικού συνεταιρισμού:

ü λόγω του γεγονότος ότι ο αριθμός των μελών σε έναν συνεταιρισμό δεν πρέπει να είναι μικρότερος από πέντε, οι δυνατότητες δημιουργίας του είναι σημαντικά περιορισμένες.

ü κάθε μέλος του συνεταιρισμού φέρει περιορισμένη επικουρική ευθύνη για τα χρέη του συνεταιρισμού.

Ένας παραγωγικός συνεταιρισμός είναι ένας οργανισμός στον οποίο συγκεντρώνονται βοηθοί εργάτες ή ιδιοκτήτες αγροκτημάτων για να μπορέσουν να διεξάγουν μια κοινή επιχειρηματική δραστηριότητακαι να υπερασπιστείτε τα συμφέροντά σας πιο αποτελεσματικά. Μια παρόμοια προσέγγιση είναι κοινή στο πεδίο Γεωργίακαι κέρδισε δημοτικότητα στις αρχές του εικοστού αιώνα.

Υπάρχουν δύο επιλογές στις οποίες μπορούν να υπάρχουν συνεταιρισμοί:

• Κολχόζ. Με τη σειρά του, αυτός μπορεί να είναι είτε ένας γεωργικός συνεταιρισμός που ασχολείται με τη γεωργία ή την κτηνοτροφία, είτε ένας αλιευτικός συνεταιρισμός που αλιεύει και αποθηκεύει ψάρια. Και στις δύο περιπτώσεις, τα μέλη του συνεταιρισμού ομαδοποιούνται για την παραγωγή και εμπορία προϊόντων, συνδυάζοντας την περιουσία τους (χρήματα και ακίνητα, γη, αγροτικό εξοπλισμό) σε μετοχική βάση. Η διαφορά μεταξύ ενός συλλογικού αγροκτήματος είναι ότι όλα τα μέλη υποχρεούνται να εργαστούν σε αυτό και ταυτόχρονα θεωρούνται όλοι παραγωγοί αγαθών, ανεξάρτητα από τη λειτουργία που επιτελούν. Η επωνυμία του σωματείου πρέπει να περιλαμβάνει τη λέξη «συλλογικό αγρόκτημα» ή «artel» έτσι ώστε όλοι όσοι θέλουν να χρησιμοποιήσουν τις υπηρεσίες του να καταλαβαίνουν με τι έχουν να κάνουν.
• Koopkhoz. Εάν σε ένα συλλογικό αγρόκτημα μπορούν να ενταχθούν άνθρωποι που, από όλα τα περιουσιακά τους στοιχεία, έχουν χέρια και κεφάλι στους ώμους τους, μόνο τα κεφάλια που έχουν γη μπορούν να ενωθούν σε ένα αγρόκτημα συνεταιρισμού για να το δουλέψουν μαζί, να συγκομίσουν τις καλλιέργειες και να υπερασπιστούν τους δικαιώματα από όποιον τα καταπατά . Δεν απαιτείται γενική εργατική συμμετοχή, ούτε η μεταφορά όλης της γης που ανήκει σε ένα συγκεκριμένο μέλος σε μια κοινή φάρμα - ένα μικρό οικόπεδο αρκεί. Η επωνυμία του σωματείου πρέπει να περιλαμβάνει τη λέξη «συντροφική εκμετάλλευση».

Γενικά, οι σύλλογοι είναι εθελοντικοί και δημιουργούνται αποκλειστικά και μόνο για να βγάλουν όλοι μαζί κέρδος με τον πιο κερδοφόρο τρόπο.

Ιδρυτικά και συστατικά έγγραφα

Οι ιδρυτές ενός συλλογικού αγροκτήματος μπορεί να είναι πολλά άτομα που έχουν συμφωνήσει μεταξύ τους και έχουν συγκεντρώσει το αρχικό κεφάλαιο με όρους μετοχών.

Το μόνο συστατικό έγγραφο από το οποίο θα πρέπει να καθοδηγούνται και το οποίο οι ίδιοι συντάσσουν είναι Ναύλωση, το οποίο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Όνομα και διεύθυνση του συνεταιρισμού.
• Η περίοδος για την οποία δημιουργείται ή, εάν πρόκειται να διαρκέσει επ' αόριστον, ένδειξη αυτής της πρόθεσης.
• Οι στόχοι που θα επιδιώξει αυτό το αντικείμενο δραστηριότητας στο μέλλον - μπορεί να είναι είτε σαφείς είτε ασαφείς, το κύριο πράγμα είναι να υποδείξετε ότι η ένωση μπορεί να συμμετάσχει σε οποιαδήποτε δραστηριότητα ταιριάζει σε αυτήν.
• Η σειρά με την οποία το συλλογικό αγρόκτημα πρόκειται να προσλάβει νέα μέλη: υπό ποιες προϋποθέσεις και για ποια συνεισφορά είναι διατεθειμένοι να τα δεχτούν. Θα πρέπει επίσης να υποδεικνύεται υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί να τερματιστεί η ιδιότητα μέλους και με πρωτοβουλία ποιου μπορεί να συμβεί αυτό.
• Το ύψος των εισφορών μετοχών που αναμένονται από τα μέλη του συνεταιρισμού, η διαδικασία πραγματοποίησής τους και οι κυρώσεις για καθυστερημένες πληρωμές.
• Προϋποθέσεις για τη σύσταση τυχόν κεφαλαίων που μπορεί να απαιτηθούν από το σωματείο.
• Πώς θα διανεμηθούν τα κέρδη και οι ζημίες.
• Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μελών, ευθύνη τους για υποχρεώσεις.
• Έλεγχοι και όλα σημαντικά σημείαπου μπορείτε να βρείτε εδώ: τις προϋποθέσεις για τη λήψη αποφάσεων, τις προϋποθέσεις για την είσοδο και την έξοδο από αυτές, τα όρια της εξουσίας τους.
• Η έναρξη και η λήξη του οικονομικού έτους που σκοπεύει να πλοηγηθεί ο συνεταιρισμός.
• Προϋποθέσεις συμμετοχής στο γενική εργασία: ελάχιστο, μέγιστο μέγεθος, εξάρτηση του κέρδους από τη συμμετοχή, περιπτώσεις όπου ένα άτομο μπορεί να αρνηθεί να εργαστεί και να μην τιμωρηθεί γι' αυτό.
• Με ποια σειρά θα αξιολογηθεί το ακίνητο που εισφέρεται ως εισφορά;
• Με ποια σειρά μπορεί να αναδιοργανωθεί ή να εκκαθαριστεί ένας σύλλογος: υπό ποιες προϋποθέσεις, σε ποιο χρονικό διάστημα, ποια έγγραφα απαιτούνται για αυτό.

Ο νόμος επιτρέπει στα μέλη ενός παραγωγικού συνεταιρισμού να ασκούν κάποια ελευθερία κατά τη σύνταξη του Χάρτη - είναι ελεύθερα να επιλέξουν τα πάντα με βάση τις δικές τους συνθήκες και τις δυνατότητες που διαθέτουν.

Ορισμός νομική μορφήσύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορείτε να μάθετε από το παρακάτω βίντεο:

Εξουσιοδοτημένο κεφάλαιο

Για να αρχίσει να λειτουργεί ένας οργανισμός, χρειάζεται χρήματα, όπως ακριβώς χρειάζεται χρήματα για να λειτουργήσει. Ως εκ τούτου, οι συμμετέχοντες του πρέπει από καιρό σε καιρό να καταβάλλουν συνδρομές μέλους, αποτελώντας το λεγόμενο εγκεκριμένο κεφάλαιο.

Με ποια σειρά θα συμβεί αυτό, τι τιμωρία περιμένει αυτούς που καθυστερούν την πληρωμή και άλλες παρόμοιες λεπτομέρειες καθορίζονται από τον καθένα οικονομική οντότηταανεξάρτητα από την αρχή της ύπαρξής του.

Ελάχιστο ή μέγιστο μέγεθοςδεν υπάρχει εγκεκριμένο κεφάλαιο.

Υπάρχει μόνο ένας κανόνας που συνδέεται με αυτό: από τη στιγμή που ο συνεταιρισμός δημιουργηθεί και εγγραφεί στο κράτος, κάθε μέλος του πρέπει να συνεισφέρει τουλάχιστον δέκα τοις εκατό της εισφοράς της μετοχής.

Οι συμμετέχοντες, ο αριθμός, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις τους

Υπάρχουν δύο τύποι συμμετεχόντων σε αυτόν τον σύλλογο:

• Συνεταιριστικά μέλη: όσοι έκαναν μετοχική εισφορά και είναι τακτικό μέλος του οργανισμού. Μπορούν να συμμετέχουν στην εργασία, μπορούν να λάβουν μέρος σε αποφάσεις που θα επηρεάσουν τη μελλοντική τύχη του θέματος. Ο αριθμός τους δεν μπορεί να είναι λιγότερο από πέντε άτομα.
• Εργάτες: αυτοί που προσλαμβάνονται από σύμβαση εργασίαςόπως οι ειδικοί σε κάθε άλλο τομέα. Δεν έχουν δικαίωμα ψήφου, δεν πρέπει να συμμετέχουν σε εισφορές μετοχών και εργάζονται υπό συνθήκες συνήθεις για μισθωτή εργασία. Εξαιρουμένων εκείνων που εργάζονται εποχιακά και επομένως όχι για πολύ, ο συνολικός αριθμός τους δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερος από τον συνολικό αριθμό των μελών του νοικοκυριού.

Οι ευθύνες των εργαζομένων είναι πολύ απλές:

• Μην παραβιάζετε το νόμο και την εταιρική ηθική.
• Ακολουθήστε τις προφυλάξεις ασφαλείας.
• Μην χάσετε τη δουλειά χωρίς καλό λόγο.
• Εκτελέστε τα καθήκοντά σας με ειλικρίνεια.

Σε γενικές γραμμές, δεν διαφέρουν πολύ από τις ευθύνες οποιουδήποτε μισθωτού, όπως και τα δικαιώματά τους:

• Λάβετε μισθούς στο ποσό που καθορίζεται στη σύμβαση και εγκαίρως.
• Να έχετε την ευκαιρία να πάτε σε αναρρωτική άδεια και διακοπές.

Οι αρμοδιότητες των μελών είναι πιο συγκεκριμένες:

• Συμμετέχω εργασιακή δραστηριότητασυνεταιριστική ή, αν για κάποιο λόγο αυτό δεν είναι εφικτό, επενδύστε οικονομικά.
• Λάβετε μέρος σε σημαντικές ψηφοφορίες για θέματα που καθορίζουν τη μελλοντική μοίρα του οργανισμού, με όχι περισσότερες από μία ψήφους ανά άτομο, ανεξάρτητα από το μέγεθος της εργασίας ή τις οικονομικές συνεισφορές.
• Κάντε το δικό σας μέρος της συνεισφοράς – τόσο το μερίδιο όσο και τυχόν πρόσθετες συνεισφορές.
• Να είναι υπεύθυνος για τα χρέη του συλλόγου την προσωπική σας περιουσία.

Παράλληλα, τα δικαιώματά τους:

• Μεταβίβαση μιας μετοχής σε οποιοδήποτε άλλο μέλος και διαμαρτυρία για τη μεταβίβασή της σε άτομο ή οργανισμό, εάν αυτό δεν ταιριάζει στο μέλος του οργανισμού.
• Αποχωρήστε από την ένωση κατά βούληση με όλες τις πληρωμές που προβλέπονται στον Καταστατικό Χάρτη.
• Λάβετε μέρος στην ψηφοφορία.

Σκοπός δραστηριότητας

Ο σκοπός κάθε φάρμας καθορίζεται από τα μέλη του, αλλά οι λειτουργίες παραμένουν πάντα περίπου ίδιες, όπως και οι εργασίες. Χρειάζονται συνεταιρισμοί για:

• Αποτρέψτε την κοινωνική απομόνωση των συμμετεχόντων και επιτρέψτε τους να ενωθούν με άλλους σαν τους ίδιους για την επίτευξη κοινών στόχων.
• Επιτρέψτε στους ανθρώπους να εφαρμόσουν τις αρχές που τους επιτρέπουν να επιβιώσουν, δηλαδή: συνεργασία, υπευθυνότητα, βοήθεια προς τους άλλους.
• Επιτρέψτε στους πολίτες να κάνουν φίλους, να συνηθίσουν να παίρνουν μια ενεργή δημόσια θέση και να έχουν άποψη για πολλά θέματα.
• Παρέχετε σε ανθρώπους που μπορεί να μην είναι σε θέση να το επιτύχουν μόνοι τους, κοινωνική προστασίακαι δικαιοσύνη.
• Δημιουργήστε νέες θέσεις εργασίας που μπορούν να καλύψουν οι άνεργοι.
• Δημιουργία νέας υποδομής.
• Να επιτύχει κέρδος όπου είναι ασύμφορο για ένα άτομο να ενεργεί, και ως αποτέλεσμα να βελτιώσει τις δικές του συνθήκες διαβίωσης.
• Φέρτε στην αγορά βιολογικά προϊόντα που δημιουργούνται από μια μικρή κοινότητα ανθρώπων που συνδέονται με τη γη.

Ο συνεταιρισμός βοηθά στην καταπολέμηση ενός συστήματος που είναι εχθρικό στις προσπάθειες ενός ατόμου να δημιουργήσει τη δική του επιχείρηση– όπου κανείς δεν μπορεί να αντεπεξέλθει, η ενοποίηση θα γίνει εύκολα.

Έλεγχοι

Κάθε τέτοια οντότητα έχει πολλές αρχές που της επιτρέπουν να ασκεί τις δραστηριότητές της πιο αποτελεσματικά. Αυτό:

• Γενικό Συμβούλιο Συνεταιριστικών Μελών, όπου όλοι μπορούν να συγκεντρωθούν και να πάρουν αποφάσεις σημαντικά ζητήματα. Είναι αυτός που καθορίζει το καταστατικό, τις κατευθύνσεις εργασίας, δέχεται νέα μέλη και διώχνει παλιά, συλλέγει εισφορές, καθορίζει τιμωρίες, λαμβάνει αποφάσεις για αναδιοργάνωση ή εκκαθάριση - ασχολείται με όλα τα θέματα που επηρεάζουν κατά κάποιο τρόπο τη ζωή του συλλόγου.
• Εποπτικό Συμβούλιο, που δημιουργείται σε μεγάλες φάρμες με περισσότερα από πενήντα μέλη. Απαραίτητο για τον έλεγχο των εκτελεστικών οργάνων του οργανισμού.
• Κυβερνητικό σώμα– εκτελεστικό όργανο που δημιουργείται σε ένωση με περισσότερα από δέκα μέλη. Παρακολουθεί τις δραστηριότητες του συνεταιρισμού σε χρόνο που δεν γίνονται γενικές συνελεύσεις και λαμβάνει αποφάσεις για θέματα που δεν απαιτούν συζήτηση από όλη τη σύνθεση.
• Ελεγκτής- δεν μπορεί να είναι μέλος εκτελεστικά όργανα, ούτε στο εποπτικό συμβούλιο. Η κύρια λειτουργία του είναι να ασκεί έλεγχο στην οικονομική και οικονομική πλευρά της ζωής του οργανισμού. Έχει πρόσβαση σε έγγραφα και μπορεί να ελέγξει την ποιότητα της εργασίας οποιουδήποτε από αυτούς που εργάζονται στο αγρόκτημα. Εάν το υποκείμενο έχει περισσότερα από είκοσι μέλη, αντί του ελεγκτή εκλέγονται τρία μέλη της ελεγκτικής επιτροπής, η οποία ασκεί τα ίδια καθήκοντα.

Οι μικροί συνεταιρισμοί, που αποτελούνται από λιγότερα από δέκα άτομα, έχουν ένα ενιαίο διοικητικό όργανο - το γενικό συμβούλιο.

Διανομή κερδών

Οι κανόνες με τους οποίους διανέμεται το κέρδος καθορίζονται στον Χάρτη. Μπορεί να χωριστεί σε σαφώς καθορισμένα μέρη και να εκδοθεί εντός ορισμένης περιόδου ή μπορεί να χωριστεί ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας και της οικονομικής συνεισφοράς κάθε συμμετέχοντα. Μπορεί ακόμη και να εκδοθεί σε μισθωτούς εργαζομένους στην ίδια βάση με άλλους.

Όλα εξαρτώνται από το τι γράφτηκε στον Χάρτη όταν δημιουργήθηκε η ένωση.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της νομικής μορφής

Ένας παραγωγικός συνεταιρισμός θεωρείται γενικά ότι έχει τα ακόλουθα πλεονεκτήματα:

• Συνεργασία. Η επικοινωνία, η συντροφικότητα και η αλληλοβοήθεια μεταξύ των μελών της οργάνωσης θεωρούνται ο κανόνας και βελτιώνουν πολύ το ηθικό.
• Την ευκαιρία να υπερασπιστείτε τα συμφέροντά σας. Όπου υπάρχει ένα ατομικός επιχειρηματίαςαποτύχει, η ενοποίηση θα περάσει.
• Εθελοντισμός συμμετοχής στην εργασία. Εάν ένα άτομο δεν μπορεί να εργαστεί, μπορεί να πληρώσει.
• Ευκαμψία. Σε ένα νοικοκυριό τα πάντα καθορίζονται από τα μέλη του ανάλογα με τις ανάγκες και τις επιθυμίες τους.

Τα μειονεκτήματα του:

• Τα μέλη εξοφλούν τα χρέη με δικά τους χρήματα.
• Η πολυπλοκότητα της διαχείρισης - χωρίς εμπειρία και ειδική εκπαίδευση, μπορεί να μην μπορείτε να αντεπεξέλθετε στην οργάνωση ενός συνεταιρισμού.