Η υποβολή καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας αποτελεί νόμιμο δικαίωμα κάθε εργαζομένου του οποίου τα δικαιώματα ή τα έννομα συμφέροντα έχουν παραβιαστεί ή αμφισβητηθεί ως αποτέλεσμα παράνομων ενεργειών προϊσταμένων ή τρίτων.

Η κρατική εποπτεία για την τήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων ασκείται από την Επιθεώρηση Εργασίας και Μισθών. Στα πρότυπα της Τέχνης. 353 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια ένδειξη ότι οι όροι εντολής του ομοσπονδιακού φορέα ελέγχου περιλαμβάνουν τον έλεγχο της συμμόρφωσης με:

• εργατική νομοθεσία
• άλλους κανονισμούς που περιγράφουν κανόνες εργατικού δικαίου

Οι πολίτες υποβάλλουν αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας εάν ο εργοδότης έχει λάβει παράνομη απόφαση ή έχει διαπράξει παράνομη πράξη. Έχοντας λάβει προσφυγή, η επιθεώρηση εργασίας εκτελεί εργασίες για τον έλεγχο:

• συμμόρφωση με νόμους και κανονισμούς, καθώς και εντολές για την εξάλειψη των παραβιάσεων
• ορθότητα και εγκυρότητα σύνταξης πρωτοκόλλων διοικητικών παραβάσεων
• σωστή προετοιμασία άλλων υλικών που είναι απαραίτητα για την προσαγωγή των δραστών στη δικαιοσύνη
• τη νομιμότητα των αποφάσεων του προϊσταμένου για σύναψη, τροποποίηση ή καταγγελία σύμβασης εργασίας
• περιστάσεις και αιτίες παραβάσεων που εντοπίστηκαν στην παραγωγή

Αφού εξετάσουν την αίτηση ενός υπαλλήλου, οι υπάλληλοι της επιτροπής λαμβάνουν αποφάσεις με στόχο την εξάλειψη των παραβιάσεων που έχουν εντοπιστεί και την αποκατάσταση των εργασιακών δικαιωμάτων των πολιτών. Εάν είναι απαραίτητο, τα όργανα της επιτροπής εμπλέκονται στην εξέταση υποθέσεων διοικητικών παραβάσεων.

Πώς να παραπονεθείτε στην επιθεώρηση εργασίας για έναν εργοδότη

Για να γράψετε σωστά μια καταγγελία κατά του εργοδότη στην επιθεώρηση εργασίας, συνιστάται σε έναν εργαζόμενο να χρησιμοποιήσει τα δείγματα γραπτών δηλώσεων που είναι διαθέσιμα στους επίσημους ιστότοπους των κυβερνητικών υπηρεσιών και στα δημοτικά τμήματα των επιτροπών εργασίας.

Για να παραπονεθεί στην επιθεώρηση εργασίας σύμφωνα με το νόμο και να αποφύγει την ανάγκη επανεγγραφής της αίτησης, ο εργαζόμενος χρειάζεται μόνο να επισκεφτεί τον επίσημο ιστότοπο των κρατικών υπηρεσιών ή το πλησιέστερο υποκατάστημα της επιτροπής εργασίας.

Ένας υπάλληλος της κρατικής υπηρεσίας θα σας πει ότι όταν γράφετε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ηλεκτρονικά ή σε χαρτί, οι αιτούντες πρέπει να αναφέρουν:

• το όνομα της κρατικής επιθεώρησης εργασίας στην οποία απευθύνεται το έγγραφο·
• Πλήρες όνομα του πολίτη του οποίου τα δικαιώματα παραβιάζονται
• στοιχεία επικοινωνίας του πολίτη, συμπεριλαμβανομένου του τόπου διαμονής, του αριθμού τηλεφώνου και της διεύθυνσης ηλεκτρονικού ταχυδρομείου
• ουσία της καταγγελίας. Είναι σημαντικό να αναφέρουμε ποια δικαιώματα και ελευθερίες παραβιάστηκαν, για να περιγράψουμε τις συνθήκες διάπραξης παράνομων πράξεων. Θα πρέπει να αναφέρεται η ημερομηνία και η ώρα των παραβάσεων και η φύση των ενεργειών του εργοδότη.
• όνομα και τοποθεσία του εργοδότη, ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας, καθώς και πλήρες όνομα του επικεφαλής του οργανισμού, τη θέση του και τον αριθμό τηλεφώνου του
• ημερομηνία κατάθεσης της καταγγελίας

Επίσης Τέχνη. 7 του νόμου αριθ. 59-FZ της 02.05.2006 τονίζει την ανάγκη για προσωπική υπογραφή του πολίτη στην αίτηση που έχει συντάξει.

Εάν ένα άτομο χρειάζεται να επιβεβαιώσει τα επιχειρήματα που περιγράφονται στην αίτηση, τότε επισυνάπτει αποδεικτικά στοιχεία (έγγραφα και υλικά, καθώς και αντίγραφά τους) στην καταγγελία. Εάν επισυνάπτονταν αποδεικτικά στοιχεία στην αίτηση του υπαλλήλου, παρέχει μια λίστα με αυτά στο τέλος του κειμένου της καταγγελίας.

Εάν η αίτηση περιέχει προσβλητική γλώσσα, απειλές για τη ζωή, την υγεία και την περιουσία (δημόσιου υπαλλήλου ή μελών της οικογένειάς του), καθώς και άσεμνες φράσεις, τότε οι υπάλληλοι:

1. αφήστε την αίτηση αναπάντητη
2. στείλτε στον αιτούντα ένα μήνυμα προειδοποίησης για το απαράδεκτο της κατάχρησης δικαιωμάτων

Εάν η αίτηση του υπαλλήλου περιέχει κείμενο που δεν είναι αναγνώσιμο, τότε εξουσιοδοτημένα άτομα:

1. μην εξετάσετε την προσφυγή
2. δεν δίνουν στον αιτούντα απάντηση επί της ουσίας της καταγγελίας
3. στείλτε στον πολίτη ειδοποίηση άρνησης να εξετάσει την αίτηση εντός 7 ημερών από την ημερομηνία καταχώρισης του εγγράφου. Ένα μήνυμα άρνησης αποστέλλεται μόνο σε εκείνους τους αιτούντες των οποίων το όνομα και η διεύθυνση επιστροφής μπορούν να διαβαστούν

Σε περίπτωση που η καταγγελία περιέχει ερώτηση στην οποία έχουν δοθεί επανειλημμένα γραπτές απαντήσεις, ο επικεφαλής του εξουσιοδοτημένου οργάνου αποφασίζει:

1. σχετικά με το αβάσιμο της επόμενης προσφυγής ενός πολίτη
2. για τερματισμό αλληλογραφίας με πολίτη για συγκεκριμένο θέμα
3. σχετικά με την αποστολή ειδοποίησης στον αιτούντα για τις παραπάνω αποφάσεις

Τέτοιες αποφάσεις δημοσίων υπαλλήλων θα είναι νόμιμες εάν η επανειλημμένη αίτηση του πολίτη δεν περιέγραφε νέες περιστάσεις ή επιχειρήματα επί της ουσίας της υπόθεσης. Λαμβάνεται επίσης υπόψη η διεύθυνση που αναγράφεται στην αίτηση. Μπορείτε να σταματήσετε την αλληλογραφία μόνο με πολίτη που έχει υποβάλει τις ίδιες αιτήσεις:

• στην ίδια κρατική υπηρεσία
• στον ίδιο υπάλληλο

Τρόποι υποβολής καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας κατά εργοδότη

Μετά την υποβολή καταγγελίας κατά του εργοδότη στην επιθεώρηση εργασίας, ο πολίτης διευκρινίζει το πρόγραμμα εργασίας του φορέα ελέγχου, υποβάλλει την καταγγελία του και πρόσθετα νομικά έγγραφα σε εξουσιοδοτημένα πρόσωπα. Ο υπάλληλος ελέγχει την ορθότητα της καταγγελίας και την καταχωρεί στο αρχείο εισερχόμενων εγγράφων.

Μετά από αυτό, στο αίτημα εκχωρείται ένας μεμονωμένος αριθμός. Μια καταγγελία που ελήφθη και καταχωρήθηκε θα διαβιβαστεί σε εξουσιοδοτημένους υπαλλήλους για εξέταση.

Είναι δυνατή η ανώνυμη καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας για έναν εργοδότη;

Επομένως, εάν επικοινωνήσετε ανώνυμα με την επιθεώρηση εργασίας, ο πολίτης δεν θα λάβει:

• απάντηση επί της ουσίας των περιγραφόμενων αξιώσεων
• μηνύματα σχετικά με την άρνηση αποδοχής ενός εγγράφου για εξέταση

Η παρουσία του επωνύμου του αιτούντος και της ταχυδρομικής διεύθυνσης επιστροφής είναι υποχρεωτικές προϋποθέσεις για να γίνει δεκτό το έγγραφο προς εξέταση. Οι κρατικοί φορείς δεν έχουν το δικαίωμα να απαντούν σε ανώνυμες επιστολές που λαμβάνει η επιθεώρηση εργασίας.

Ο υπάλληλος πρέπει να αναφέρει το πλήρες ονοματεπώνυμό του και τις πληροφορίες διεύθυνσής του, αλλά μπορεί να ζητήσει την εμπιστευτικότητα της επερχόμενης επιθεώρησης. Αυτό σημαίνει ότι οι ελεγκτικές αρχές που αποφασίζουν να διεξαγάγουν έλεγχο βάσει αίτησης πολίτη δεν θα ενημερώσουν τον εργοδότη ποιος από τους υπαλλήλους του υπέβαλε την καταγγελία. Αυτό θα επιτρέψει στον πολίτη να αποφύγει τη δίωξη και την άδικη μεταχείριση από το αφεντικό.

Η ένσταση του εργαζομένου για ενημέρωση του εργοδότη για πληροφορίες σχετικά με την πηγή της καταγγελίας σύμφωνα με το άρθρο. Το 358 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η βάση για την αναγνώριση των προσωπικών δεδομένων του αιτούντος ως απόρρητα. Οι υπάλληλοι της Επιτροπής Εργασίας υποχρεούνται να κρατούν μυστικά τα λαμβανόμενα δεδομένα ακόμη και μετά την αποχώρηση από τη θέση τους.

Πώς να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας. Τρόποι υποβολής καταγγελίας

Ο νόμος προβλέπει 3 μορφές επικοινωνίας με την επιθεώρηση εργασίας:

• αποστολή γραπτής αίτησης μέσω ταχυδρομείου
• επισκεφθείτε προσωπικά το τμήμα επιθεώρησης εργασίας με μια δήλωση γραμμένη σε χαρτί
• διαμαρτυρηθείτε για τον εργοδότη σας στην επιθεώρηση εργασίας ηλεκτρονικά

Για προσωπική επίσκεψη στο σώμα ελέγχου, πρέπει να μάθετε τη διεύθυνση και τις ώρες γραφείου του εδαφικού τμήματος της επιτροπής εργασίας. Μπορείτε να μάθετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το έργο της τοπικής επιτροπής στο Διαδίκτυο ή καλώντας τους αριθμούς τηλεφώνου αναφοράς.

Εάν κάποιος πολίτης επιθυμεί να στείλει ένα έγγραφο ταχυδρομικώς, πρέπει να στείλει συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής. Συνιστάται να κάνετε απογραφή των εγγράφων που εσωκλείονται στον φάκελο.

Η επιστολή καταγγελίας περιλαμβάνει υλικό (ή αντίγραφά τους) που αποδεικνύουν την πραγματικότητα των περιγραφόμενων γεγονότων. Μετά την παράδοση της αποστολής στη διεύθυνση του εξουσιοδοτημένου φορέα, ο αιτών θα λάβει ειδοποίηση σχετικά με την ημερομηνία παραλαβής της καταγγελίας από τον υπεύθυνο επιθεώρησης.

Εάν η αίτηση υποβληθεί ηλεκτρονικά, ο πολίτης αποστέλλει όλο το πρόσθετο υλικό σε σαρωμένη μορφή στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου της επιθεώρησης εργασίας. Ο νόμος επιτρέπει στους πολίτες να υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση, αλλά να υποβάλλουν έντυπη αίτηση.

Σε ποια επιθεώρηση εργασίας πρέπει να υποβάλετε καταγγελία;

Κάθε υποκείμενο της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει ξεχωριστή εποπτική αρχή για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων. Γραπτές προσφυγές υποβάλλονται από πολίτες σε επιτροπές εργασίας που βρίσκονται στην επικράτεια του αντικειμένου κατοικίας. Έχουν ανοίξει γραφεία επιθεώρησης σε πόλεις που δέχονται γραπτές καταγγελίες ιδιωτών και λαμβάνουν αιτιολογημένες αποφάσεις για αυτές.

Οι δραστηριότητες των εποπτικών αρχών ελέγχονται από την Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας. Ένας δυσαρεστημένος πολίτης μπορεί να προσφύγει κατά των αποφάσεων της τοπικής επιθεώρησης εργασίας στις ανώτερες αρχές ή στο δικαστήριο.

Πόσος χρόνος χρειάζεται για να διεκπεραιωθούν οι καταγγελίες από την επιθεώρηση εργασίας;

Οι δημόσιοι υπάλληλοι της επιθεώρησης εργασιακών δικαιωμάτων αποδέχονται την αίτηση του πολίτη, μετά την οποία το έγγραφο αποστέλλεται για εγγραφή. Σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις, η εγγραφή μιας καταγγελίας πραγματοποιείται εντός 3 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής του εγγράφου.
Οποιαδήποτε αιτήματα, συμπεριλαμβανομένων αιτήσεων και παραπόνων, μπορούν να ληφθούν υπόψη για έως και 30 ημέρες. Η μηνιαία περίοδος αρχίζει να υπολογίζεται από τη στιγμή της εγγραφής του εισερχόμενου παραστατικού. Εάν η καταγγελία απαιτεί λεπτομερέστερη ανάλυση, η περίοδος εξέτασής της μπορεί να παραταθεί.
Εάν τα όργανα της επιτροπής προστασίας της εργατικής νομοθεσίας αποφασίσουν να παρατείνουν την περίοδο εξέτασης της αίτησης, θα αποσταλεί στον αιτούντα αντίστοιχη ειδοποίηση.

Εάν το έγγραφο περιέχει θέματα που δεν εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της κρατικής επιθεώρησης εργασίας, το έγγραφο θα αποσταλεί στην αρμόδια αρχή εντός 7 ημερών από την ημερομηνία εγγραφής. Εξουσιοδοτημένα πρόσωπα ενημερώνουν τον αιτούντα για την απόφαση προώθησης της αίτησης με γραπτό μήνυμα.

Αφού εξετάσουν το παράπονο ενός πολίτη, οι εξουσιοδοτημένοι υπάλληλοι μπορούν να αποφασίσουν να διατάξουν επιθεώρηση στον εργοδότη. Τέτοιες δραστηριότητες ελέγχου οργανώνονται για να επιβεβαιώσουν πραγματικές παραβιάσεις των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων που περιγράφονται στην καταγγελία.
Κατά τον έλεγχο, οι επιθεωρητές της επιτροπής εργασίας συντάσσουν αντίστοιχη πράξη. Το έγγραφο καταγράφει την παρουσία ή την απουσία παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας και περιγράφει λεπτομερώς τις συνθήκες διάπραξης παράνομων ενεργειών.

Εάν επιβεβαιωθεί η παραβίαση των έννομων συμφερόντων του προσωπικού, ο εργοδότης λαμβάνει εντολή για την εξάλειψη των παραβιάσεων που εντοπίστηκαν. Ο αιτών του οποίου η καταγγελία διερευνήθηκε λαμβάνει γραπτή, αιτιολογημένη απάντηση.
Οι υπάλληλοι της επιτροπής για την προστασία της εργατικής νομοθεσίας, συντάσσοντας απάντηση στην έκκληση ενός πολίτη, αναφέρουν στο έγγραφο:

• κατάλογο των παραβιάσεων που έχουν εντοπιστεί
• μέτρα αντίδρασης των επιθεωρητών που λαμβάνονται για την αποκατάσταση των δικαιωμάτων των εργαζομένων
• πληροφορίες σχετικά με την κίνηση διοικητικής υπόθεσης για το γεγονός της παραβίασης των νόμιμων δικαιωμάτων
• διευκρίνιση για τα επόμενα βήματα

Πολλοί άνθρωποι στη χώρα μας έχουν μια κατάσταση που σχετίζεται με την καταπάτηση των δικαιωμάτων τους στον εργασιακό χώρο. Αλλά δεν γνωρίζουν όλοι ότι για την προστασία αυτών των δικαιωμάτων υπάρχει μια επιθεώρηση εργασίας, οι δραστηριότητες της οποίας αποσκοπούν στην αποδοχή καταγγελιών από τους εργαζόμενους και στην επίλυση άλλων ζητημάτων με τους εργοδότες.

Μην ξεχνάτε ότι διαφέρουν από τις γενικές προθεσμίες παραγραφής. Εάν η συνολική περίοδος είναι 3 χρόνια, τότε για εργατικές διαφορές - 3 μήνες. Η περίοδος αρχίζει να τρέχει από τη στιγμή που το άτομο έμαθε (ή έπρεπε να γνωρίζει) ότι παραβιάστηκαν τα δικαιώματά του. Πού ακριβώς πρέπει να υποβάλετε καταγγελία κατά του εργοδότη σας και ποια έγγραφα απαιτούνται για αυτό;

Λόγοι

Κάθε πολίτης της χώρας μας έχει δικαίωμα να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας εάν έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματα του ως εργαζόμενου. Οι δραστηριότητες της επιθεώρησης αποσκοπούν στην αποκατάσταση αυτού του δικαιώματος. Μπορείτε να πάτε εκεί για οποιονδήποτε λόγο σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις.

Τις περισσότερες φορές εφαρμόζονται για τους ακόλουθους λόγους:

• Μη καταβολή ή παρακράτηση μισθών.
• Άρνηση άσκησης του δικαιώματος άδειας.
• Παραβίαση των συνθηκών εργασίας (ή αλλαγή τους).
• Θέματα συμμόρφωσης με τους κανόνες και τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας.
• Άρνηση πληρωμής κατά την απόλυση.
• Άρνηση την ημέρα της απόλυσης.
• Θέματα που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες του χρόνου εργασίας, δηλαδή τις υπερωρίες κ.λπ.

Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για την αίτηση - όλοι ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πού μπορεί να γίνει αυτό;

Πού ακριβώς μπορείτε να κάνετε αίτηση;

Πρέπει να υποβληθεί αίτηση στην επιθεώρηση της περιοχής στην οποία σημειώθηκε η παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Κάθε περιφέρεια έχει τη δική της επιθεώρηση εργασίας. Υπάρχουν 3 βασικοί τρόποι παράδοσης:

1. Προσωπικά. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να έρθετε με μια αίτηση και το απαραίτητο πακέτο εγγράφων στην επιθεώρηση και να τα παραδώσετε στη ρεσεψιόν.
2. Με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση. Αυτή η μέθοδος είναι πιο βολική, αλλά μην ξεχνάτε ότι μια επιστολή με πρωτότυπα έγγραφα μπορεί να χαθεί κατά τη διαδικασία προώθησης.
3. Ηλεκτρονικά μέσω Διαδικτύου. Για αυτήν τη μέθοδο, θα χρειαστεί επίσης να συντάξετε μια αίτηση και να συγκεντρώσετε το απαραίτητο πακέτο τεκμηρίωσης. Όλα τα έγγραφα θα πρέπει να σαρωθούν και να σταλούν μαζί με την αίτηση.

Η διαδικασία υποβολής και εξέτασης μιας καταγγελίας συζητείται αναλυτικά στο παρακάτω βίντεο:

Είναι δυνατόν να παραπονεθώ ανώνυμα;

Πολλοί πολίτες έχουν μια ερώτηση σχετικά με τη δυνατότητα ανώνυμης υποβολής αίτησης - μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό:

• Ο εργαζόμενος δεν έχει παραιτηθεί από τη δουλειά του, αλλά θέλει να ξεκινήσει μια επανεξέταση με τον εργοδότη του (ενώ φοβάται ότι το παράπονό του θα μπορούσε να επηρεάσει αρνητικά την καριέρα του).
• Ο εργαζόμενος έχει ήδη παραιτηθεί, αλλά φοβάται τυχόν ενέργειες από την πλευρά του πρώην εργοδότη που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε αρνητικές συνέπειες για τον αιτούντα.

Όποιος και αν είναι ο λόγος, θα πρέπει να αναφέρετε τα στοιχεία σας στην αίτηση - διαφορετικά δεν θα γίνει αποδεκτό και δεν θα ληφθεί υπόψη, αφού η επιθεώρηση εργασίας δεν εξετάζει ανώνυμες αιτήσεις.

Εάν ένας εργαζόμενος που έχει ήδη απολυθεί φοβάται τον πρώην εργοδότη του, σε περίπτωση παράνομων ενεργειών εναντίον του, θα έχει κάθε δικαίωμα να επικοινωνήσει με την αστυνομία, η οποία θα λάβει τα απαραίτητα μέτρα. Εκτός, στην ίδια την καταγγελία μπορείτε να υποβάλετε αίτημα να μην αποκαλυφθούν δεδομένα στο άλλο μέρος.

Υποβολή μέσω ιστοσελίδας

Για να υποβάλετε μια καταγγελία στο διαδίκτυο πρέπει:

1. Μεταβείτε στον επίσημο ιστότοπο της επιθεώρησης εργασίας.
2. Συμπληρώστε όλα τα απαιτούμενα πεδία (στοιχεία για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη).
3. Δηλώστε την ουσία του προβλήματος.
4. Επισυνάψτε σαρώσεις όλων των απαραίτητων εγγράφων.

Επιπλέον, θα πρέπει να επιλέξετε ποιες ενέργειες αναμένετε να λάβετε από την επιθεώρηση:

• Ξεκινήστε έλεγχο της εργοδοτικής εταιρείας.
• Να κινήσει διοικητική διαδικασία, να εντοπίσει τους δράστες και να τους φέρει σε διοικητική ευθύνη.
• Για να πάρετε μια διαβούλευση.

Σε μια ηλεκτρονική προσφυγή, είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρονται μόνο πραγματικά στοιχεία επικοινωνίας - η επιθεώρηση δεν παρέχει βοήθεια σε εικονικούς και ανώνυμους συγγραφείς.

Εντός 30 ημερών από την ημερομηνία υποβολής, οι υπάλληλοι του ιδρύματος εξετάζουν την αίτηση και αποστέλλουν απάντηση στον αιτούντα.

Τι απαιτεί αυτό;

Για να υποβάλετε μια καταγγελία, πρέπει να γράψετε μια δήλωση που θα περιέχει:

• Πλήρες όνομα, διεύθυνση, τηλέφωνο επικοινωνίας του αιτούντος.
• Στοιχεία εργοδότη (πλήρες όνομα του διαχειριστή, πραγματική και εταιρική επωνυμία).
• Η ίδια η καταγγελία πρέπει να περιγράφει όλες τις συνθήκες υπό τις οποίες συνέβη η παραβίαση των δικαιωμάτων.
• Στο τέλος, είναι απαραίτητο να υποβάλετε μια απαίτηση: ποια μέτρα ζητά ο αιτών να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη (όπως σε μια ηλεκτρονική προσφυγή) και επίσης να αναφέρετε μια λίστα με συνημμένα έγγραφα.
• Προσθέστε ημερομηνία και υπογραφή με μεταγραφή.

Βασικά έγγραφα που πρέπει να επισυνάπτονται στην αίτηση:

• Σειρά διορισμού σε θέση.
• Αντίγραφο του βιβλίου εργασιών (εάν έχει ο αιτών).
• Αντίγραφο του διαβατηρίου του.

Ως πρόσθετα έγγραφα, μπορείτε να επιλέξετε τυχόν έγγραφα που ο αιτών θεωρεί απαραίτητα κατά την εξέταση της αίτησής του (σημειώματα γραφείου, αλληλογραφία ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κ.λπ.)

Περίοδος αναθεώρησης

Όπως και σε άλλες κρατικές υπηρεσίες, καθορίζονται ορισμένες προθεσμίες για την επιθεώρηση, κατά τις οποίες το όργανο αυτό υποχρεούται να εξετάσει την αίτηση, να προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες και να απαντήσει στον αιτούντα σχετικά με την απόφαση εγγράφως.

Οι καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας διεκπεραιώνονται έγκαιρα έως ένα μήνααπό την ημερομηνία παραλαβής. Εάν είναι απαραίτητο, αυτή η περίοδος μπορεί να παραταθεί, αλλά για όχι περισσότερο από 30 ημέρες. Σε περίπτωση παράτασης της προθεσμίας, οι υπάλληλοι του φορέα υποχρεούνται να ενημερώσουν εγγράφως τον αιτούντα.

Έλεγχος επιθεώρησης εργασίας

Υπάρχουν 2 κύριες επιλογές επαλήθευσης:

• Σχεδιασμένοςπραγματοποιείται χωρίς αίτηση - με πρωτοβουλία του επιθεωρητή. Τις περισσότερες φορές, υπόκεινται σε επιχειρήσεις όπου έχουν προηγουμένως σημειωθεί ή εντοπιστεί πολυάριθμες παραβιάσεις. Πριν από τη διεξαγωγή μιας τέτοιας επιθεώρησης, ο επιθεωρητής προειδοποιεί πρώτα τη διοίκηση του οργανισμού.
• Στόχοςδιενεργείται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Οποιαδήποτε καταγγελία, κατά κανόνα, συνεπάγεται επιθεώρηση από τον επιθεωρητή στην επικράτεια του οποίου ανήκει η επιχείρηση. Κατά την επίσκεψη σε μια εταιρεία, ένα εξουσιοδοτημένο άτομο ελέγχει πρώτα τις παραβάσεις που περιγράφονται στην αίτηση. Εάν εντοπιστούν, ο επιθεωρητής θα εκδώσει πρόστιμο και θα εκδώσει και εντολή εξάλειψής τους, τη συμμόρφωση με την οποία θα ελέγξει σε δεύτερη επίσκεψη. Επίσης, ανάλογα με τη φύση των παραβάσεων, ο επιθεωρητής μπορεί να μην περιοριστεί σε εντολή, αλλά να λάβει αυστηρότερα μέτρα σύμφωνα με τις αρμοδιότητές του.

Εξουσίες επιθεωρητή:

• παρακολούθηση της συμμόρφωσης του εργοδότη με την εργατική νομοθεσία·
• παρουσίαση στον εργοδότη υποχρεωτικών οδηγιών για την αποκατάσταση των παραβιασμένων εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου·
• έκδοση εντολών για απομάκρυνση από την εργασία ατόμων που δεν είναι εξοικειωμένα με τις οδηγίες ασφαλείας και δεν μπόρεσαν να επιβεβαιώσουν τις γνώσεις τους για την προστασία της εργασίας·
• υπαγωγή σε διοικητική ευθύνη·
• διερεύνηση των συνθηκών των βιομηχανικών ατυχημάτων·
• κίνηση νομικών διαδικασιών για παράβαση του νόμου·
• αναστολή των δραστηριοτήτων του οργανισμού ή των τμημάτων του.

Τι να κάνετε εάν δεν συμφωνείτε με την απόφαση

Η απόφαση της επιθεώρησης εργασίας (καθώς και άλλων κρατικών φορέων) μπορεί να ασκηθεί έφεση εάν ο αιτών δεν συμφωνεί με το αποτέλεσμα.

Είναι απαραίτητο να υποβάλετε καταγγελία στον επικεφαλής της σχετικής κρατικής επιθεώρησης εργασίας ή στον επικεφαλής κρατικό επιθεωρητή εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποινική ευθύνη του εργοδότη

Εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει μισθούς για περισσότερο από 3 μήνες, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συντάξει δήλωση για να τον φέρει σε ποινική ευθύνη.

Αυτό το έγγραφο πρέπει να αποσταλεί στην αστυνομία στην τοποθεσία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, ο υπεύθυνος για την καταβολή μισθών θα χρεωθεί σύμφωνα με το άρθρο. 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η Επιθεώρηση Εργασίας είναι μια από τις κρατικές επιθεωρήσεις που ελέγχει την τήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Το φάσμα των αρμοδιοτήτων της είναι ευρύ. Ωστόσο, μπορεί να περιγραφεί πολύ σύντομα - εξαλείφει τις παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων και παρακολουθεί την επακόλουθη συμμόρφωσή τους.

Έτσι, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να ονομαστεί ένα είδος «προστάτη» από αδίστακτους εργοδότες. Εξαλείφει τις περισσότερες παραβιάσεις χωρίς να εμπλέκεται η εισαγγελία ή το δικαστήριο.

Διενεργεί δύο τύπους επιθεωρήσεων: προγραμματισμένους και μη προγραμματισμένους.

Προγραμματισμένοι έλεγχοι από την επιθεώρηση εργασίας:

Οι προγραμματισμένοι έλεγχοι διενεργούνται ως επί το πλείστον σε συμφωνία με την εισαγγελία. Διακρίνονται από το γεγονός ότι το σχέδιο για τέτοιες επιθεωρήσεις είναι ήδη γνωστό εκ των προτέρων και έχει καθοριστεί για ένα χρόνο εκ των προτέρων - μπορεί να βρεθεί στους ιστότοπους του Γραφείου του Γενικού Εισαγγελέα ή της ίδιας της επιθεώρησης εργασίας. Ξεκινούν επίσης μόνο εάν συγκεντρωθεί ένας συγκεκριμένος αριθμός καταγγελιών στην επιθεώρηση κατά συγκεκριμένου εργοδότη.

Μη προγραμματισμένοι έλεγχοι:

Διενεργούνται μόνο κατόπιν επικοινωνίας με την επιθεώρηση εργασίας. Ταυτόχρονα, οι καταγγελίες πρέπει να αποκαλύπτουν σοβαρές παραβιάσεις των εργασιακών ή άλλων προτύπων. Ο κατάλογος των λόγων βρίσκεται στο άρθρο 360 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι κύριοι λόγοι για έναν μη προγραμματισμένο έλεγχο είναι:

• Λήξη της περιόδου για την εξάλειψη των παραβιάσεων που εντοπίστηκαν από την προηγούμενη επιθεώρηση.
• Καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας σχετικά με παραβίαση των συνθηκών εργασίας.
• Καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας για?
• Ειδική εντολή του προϊσταμένου της Επιθεώρησης.

Έτσι, μια απρογραμμάτιστη επιταγή μπορεί να προκληθεί από τον πιο συνηθισμένο υπάλληλο που έγραψε. Αλλά δεν πρέπει να νομίζετε ότι με την πρώτη καταγγελία εναντίον ενός εργοδότη, μια επιθεώρηση θα πάει αμέσως σε αυτόν για επιθεώρηση. Πρώτα απ 'όλα, θα εξετάσουμε:

• και συμβόλαια?
• Λογιστικά βιβλία;
• Εσωτερικοί κανόνες του οργανισμού.
• Δρομολόγια (διακοπές, ρεπό, υπερωρίες κ.λπ.)
• Διαταγές που σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα.
• Προσωπικοί φάκελοι εργαζομένων.

Αυτά και πολλά άλλα λιγότερο σημαντικά έγγραφα θα εξεταστούν πρώτα. Μόνο εάν διαπιστωθούν παραβάσεις σε αυτά μπορεί να αναμένεται επιθεώρηση στην ίδια την επιχείρηση.

Η Κρατική Επιθεώρηση εξουσιοδοτείται:

• Απαιτήστε από τον εργοδότη να συμμορφώνεται με τα πρότυπα συνθηκών εργασίας
• Εξάλειψη των εργαζομένων που δεν διαθέτουν δεξιότητες ή εκπαίδευση
• και να τους ζητήσουν ευθύνες.
• Ελέγξτε τις συνθήκες
• Να σταματήσει προσωρινά το έργο των ιδρυμάτων.
• Κίνηση δικαστικών διαδικασιών σε περιπτώσεις σοβαρών παραβάσεων του νόμου.

Πώς να παραπονεθώ στην επιθεώρηση εργασίας για έναν εργοδότη;

Ο εργαζόμενος κάνει μια καταγγελία με τη μορφή αίτησης.Έχει αυστηρή μορφή και περιλαμβάνει απαραίτητα τα εξής:

Στον τίτλο:

• Όνομα του φορέα επιθεώρησης: πλήρες όνομα, διεύθυνση.
• Πλήρες όνομα του προσώπου που υποβάλλει την καταγγελία, διεύθυνση·
• Στοιχεία επικοινωνίας για να απαντήσετε σε ένα παράπονο.

Στο τμήμα ενημέρωσης:

• Ο χρόνος που ο εργαζόμενος εργάστηκε στον οργανισμό, η ημερομηνία πρόσληψης.
• Λόγος καταγγελίας: τι ακριβώς παραβιάζονται τα δικαιώματά σας;
• Οι ενέργειές σας για την αποκατάσταση των εργασιακών σας δικαιωμάτων.
• Απαιτήσεις;
• αιτιολόγηση απαιτήσεων.

Τελικό μέρος:

• Κατάλογος πρόσθετων συνημμένων εγγράφων.
• Ημερομηνία κατάθεσης της καταγγελίας·
• Υπογραφή.

Τι πρέπει να είναι μια σωστά γραπτή καταγγελία εναντίον ενός εργοδότη;

• Ακριβής.Όλα τα γεγονότα, οι ημερομηνίες και οι περιστάσεις πρέπει να περιγράφονται χωρίς λάθη. Όλα τα έγγραφα που χρησιμεύουν ως αποδεικτικά στοιχεία πρέπει να είναι πλήρη και αξιόπιστα. Πριν υποβάλετε καταγγελία κατά του εργοδότη στην επιθεώρηση εργασίας, μην τεμπελιάσετε να το ελέγξετε και τα συνοδευτικά έγγραφα για τυχόν ανακρίβειες.
• Σύντομος.Δεν χρειάζεται να μπούμε σε μια λεπτομερή περιγραφή όλων όσων προηγήθηκαν της παραβίασης ή συνέβησαν μόνο μετά από αυτήν. Περιγράψτε μόνο τον ελάχιστο απαιτούμενο όγκο.
• Σωστός., που περιέχει τυχόν προσβολές ή συναισθηματικές και εσφαλμένες προσθήκες δεν θα ληφθούν υπόψη.
• Ικανός.Προσπαθήστε να μην κάνετε λάθη, αποφύγετε τυπογραφικά λάθη και λεκέδες.
• Γεμάτος.Φροντίστε να συμπεριλάβετε όλα όσα απαιτούνται. Εάν δεν υπάρχουν γεγονότα, η καταγγελία δεν θα γίνει δεκτή για εξέταση. Επίσης, μην ξεχάσετε να υποδείξετε όλα τα δεδομένα, συμπεριλαμβανομένων των δικών σας.

Είναι δυνατή η υποβολή ανώνυμης καταγγελίας;

Μια ανώνυμη καταγγελία δεν θα ληφθεί υπόψη στην κανονική πορεία. Το γεγονός είναι ότι, σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας πρέπει απαραίτητα να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το άτομο που υποβάλλει την καταγγελία. Σε περίπτωση ανώνυμης καταγγελίας, η αίτηση θα θεωρείται ελλιπής και δεν θα εξεταστεί. Ωστόσο, μια καταγγελία μπορεί να υποβληθεί διαδικτυακά. Μια άλλη μορφή εφαρμογής παρέχει κάποια ανωνυμία.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι ο παραπονούμενος υπάλληλος μπορεί να ζητήσει εμπιστευτικό έλεγχο. Ωστόσο, στην πράξη ένα τέτοιο αίτημα δεν είναι πολύ αποτελεσματικό.

Πώς να υποβάλετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας στο διαδίκτυο

Τι άλλο είναι σημαντικό να γνωρίζετε σχετικά με τις καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας;

• Η εξέταση μιας καταγγελίας δεν είναι μια γρήγορη διαδικασία.Μόνο η αρχική του εξέταση μπορεί να διαρκέσει ένα μήνα, αλλά όχι περισσότερο.
• Το παράπονό σας ενδέχεται να μην ληφθεί υπόψη.Τις περισσότερες φορές αυτό οφείλεται στην επιθυμία του υπαλλήλου να γράψει μια ανώνυμη καταγγελία. Οι επιθεωρήσεις ελέγχου εργασίας δεν εξετάζουν ανώνυμες καταγγελίες.
• Η επιθεώρηση εργασίας δεν είναι η πιο αποτελεσματική αρχή για την επίλυση συγκρούσεων με τους εργοδότες.Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με την εισαγγελία ή το δικαστήριο.
• Πριν υποβάλετε μια καταγγελία, επικοινωνήστε πρώτα με τον προϊστάμενό σας για το παράπονό σας.Μερικές φορές η αναφορά μιας καταγγελίας στην επιθεώρηση αρκεί για την επίλυση μικροδιαφορών.
• Μπορείτε πάντα να ζητήσετε από την επιθεώρηση αιτιολόγηση για την απόφασή της.

Πού να πάτε εάν μια καταγγελία στην επιθεώρηση ασφάλειας εργασίας δεν βοηθά;

1. . Έχει σχεδιαστεί για να προστατεύει τυχόν δικαιώματα των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών δικαιωμάτων. Η προσφυγή στην εισαγγελία μοιάζει πολύ με μια καταγγελία στην επιθεώρηση: πρέπει να γράψετε μια δήλωση καταγγελίας με την ίδια σειρά, να αναφέρετε τις περιστάσεις της υπόθεσης σε αυτήν, να εξηγήσετε τις απαιτήσεις και να τις αιτιολογήσετε και να προσκομίσετε αποδεικτικά στοιχεία στο συνημμένο έγγραφα. Ταυτόχρονα, μια καταγγελία στο γραφείο του εισαγγελέα θα είναι πολύ πιο αποτελεσματική εάν, όταν παραβιάστηκαν τα δικαιώματά σας, παραβιάστηκαν και οι νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. . Είναι πολύ πιθανό να κάνετε μήνυση στον εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, εξουσιοδοτημένοι δικαστικοί εκπρόσωποι θα συμμετέχουν στον έλεγχο των περιστάσεων της υπόθεσης και στον έλεγχο της συμμόρφωσης με τα πρότυπα εργασίας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλετε αξίωση με τον συνήθη τρόπο. Αυτή η διαδικασία είναι πιο αποτελεσματική σε περιπτώσεις παράνομης απόλυσης. Το μόνο αρνητικό είναι ότι οι υποθέσεις χρειάζονται πολύ χρόνο για να διεκπεραιωθούν.

Αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας (τύποι αιτήσεων στην επιθεώρηση εργασίας). Η Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας είναι ένα ενιαίο κεντρικό σύστημα που αποτελείται από ένα ομοσπονδιακό «όργανο» εκτελεστικής εξουσίας εξουσιοδοτημένο να ασκεί ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου και τα εδαφικά του όργανα (κρατικές επιθεωρήσεις εργασίας).

Οι δραστηριότητες της ομοσπονδιακής επιθεώρησης εργασίας διοικούνται από τον επικεφαλής του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένος να ασκεί ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου - ο επικεφαλής κρατικός επιθεωρητής εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διορισμένος και απολύθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Γι' αυτό η αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας γράφεται στον προϊστάμενο της επιθεώρησης εργασίας της πόλης σας.

Εξουσίες της Ομοσπονδιακής Επιθεώρησης Εργασίας

Σύμφωνα με τα καθήκοντα που της έχουν ανατεθεί, η Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας ασκεί τις ακόλουθες κύριες εξουσίες:
— ασκεί ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, μέσω «επιθεωρήσεων», έκδοση δεσμευτικών εντολών για την εξάλειψη παραβιάσεων, κατάρτιση πρωτοκόλλων για διοικητικά αδικήματα εντός του πεδίου αρμοδιοτήτων, προετοιμασία άλλων υλικών (έγγραφα ) για την προσαγωγή των δραστών στη δικαιοσύνη σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
— αναλύει τις περιστάσεις και τα αίτια των παραβιάσεων που έχουν εντοπιστεί, λαμβάνει μέτρα για την εξάλειψή τους και την αποκατάσταση των παραβιαζόμενων εργασιακών δικαιωμάτων των πολιτών·
— διενεργεί, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την εξέταση περιπτώσεων διοικητικών παραβάσεων·
— αποστέλλει, με τον προβλεπόμενο τρόπο, σχετικές πληροφορίες στις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές, τις εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου και τα δικαστήρια·
— ελέγχει τη συμμόρφωση με την καθιερωμένη «διαδικασία» για τη διερεύνηση και την καταγραφή βιομηχανικών ατυχημάτων·
— γενικεύει την πρακτική εφαρμογής, αναλύει τα αίτια των παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, προετοιμάζει κατάλληλες προτάσεις για τη βελτίωσή τους.
— αναλύει την κατάσταση και τα αίτια των βιομηχανικών τραυματισμών και αναπτύσσει προτάσεις για την πρόληψή τους, συμμετέχει στη διερεύνηση βιομηχανικών ατυχημάτων ή τη διενεργεί ανεξάρτητα·
— λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για την προσέλκυση ειδικευμένων εμπειρογνωμόνων και (ή) οργανισμών με τον προβλεπόμενο τρόπο, προκειμένου να διασφαλιστεί η ορθή εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, λαμβάνοντας αντικειμενική αξιολόγηση της κατάστασης εργασίας συνθήκες στο χώρο εργασίας, καθώς και τη λήψη πληροφοριών σχετικά με τον αντίκτυπο των χρησιμοποιούμενων τεχνολογιών, των υλικών και των μεθόδων που χρησιμοποιούνται στην υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων·
- ζητά από ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές και τα εδαφικά τους όργανα, εκτελεστικές αρχές συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τοπικές κυβερνήσεις, εισαγγελείς, δικαστικές αρχές, εργοδότες και άλλους οργανισμούς και λαμβάνει δωρεάν από αυτούς τις απαραίτητες πληροφορίες για την εκτέλεση των καθηκόντων που της έχουν ανατεθεί ;
— λαμβάνει και εξετάζει αιτήσεις, επιστολές, καταγγελίες και άλλα αιτήματα πολιτών για παραβιάσεις των εργασιακών τους δικαιωμάτων, λαμβάνει μέτρα για την εξάλειψη των διαπιστωμένων παραβιάσεων και την αποκατάσταση των παραβιασμένων δικαιωμάτων.
— πραγματοποιεί «ενημέρωση και διαβούλευση» εργοδοτών και εργαζομένων σε θέματα συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου·
— ενημερώνει το κοινό για εντοπισμένες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, διεξάγει επεξηγηματική εργασία σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα των πολιτών·
— προετοιμάζει και δημοσιεύει ετήσιες εκθέσεις σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τις υποβάλλει στον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στην κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον προβλεπόμενο τρόπο·
— επαληθεύει τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις που αποσκοπούν στην πραγματοποίηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων να λαμβάνουν κάλυψη για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, καθώς και τη διαδικασία εκχώρησης, υπολογισμού και καταβολής παροχών για προσωρινή αναπηρία σε βάρος των εργοδοτών.
- αποστέλλει στον εθνικό οργανισμό διαπίστευσης πρόταση για την αναστολή του πιστοποιητικού διαπίστευσης του «οργανισμού» που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και επιτρέπει παραβίαση των απαιτήσεων του νόμου για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας·
— αποστέλλει στο ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, το οποίο εκτελεί τα καθήκοντα της ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, πρόταση για την ακύρωση του πιστοποιητικού ενός "εμπειρογνώμονα" για το δικαίωμα εκτέλεσης εργασίας για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε σχέση με την παραβίαση της νομοθεσίας για την ειδική αξιολόγηση που διαπράχθηκε από αυτές τις συνθήκες εργασίας εμπειρογνωμόνων·
- αποστέλλει πληροφορίες στις αρμόδιες κυβερνητικές αρχές σχετικά με παραβιάσεις, ενέργειες (αδράνεια) ή καταχρήσεις που δεν υπόκεινται στην εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·

Βασικά δικαιώματα των κρατικών επιθεωρητών εργασίας

Οι κρατικοί επιθεωρητές εργασίας, όταν ασκούν ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, έχουν το δικαίωμα:
- με τον τρόπο που καθορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να επισκέπτονται ελεύθερα οργανισμούς όλων των οργανωτικών και νομικών μορφών και μορφών ιδιοκτησίας, εργοδότες - ιδιώτες, προκειμένου να διεξάγουν επιθεώρηση οποιαδήποτε στιγμή της ημέρας, η παρουσία τυποποιημένων πιστοποιητικών ·
— να ζητούν από τους εργοδότες και τους εκπροσώπους τους, τις εκτελεστικές αρχές και τις τοπικές κυβερνήσεις, άλλους οργανισμούς και να λαμβάνουν από αυτούς δωρεάν έγγραφα, εξηγήσεις, πληροφορίες που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση καθηκόντων εποπτείας και ελέγχου·
— λήψη δειγμάτων χρησιμοποιημένων ή επεξεργασμένων υλικών και ουσιών για ανάλυση με τον τρόπο που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με κοινοποίηση στον εργοδότη ή τον αντιπρόσωπό του και συντάσσει αντίστοιχη πράξη·
— διερεύνηση βιομηχανικών ατυχημάτων σύμφωνα με την καθιερωμένη «διαδικασία»·
— να παρουσιάσει στους εργοδότες και τους εκπροσώπους τους δεσμευτικές εντολές για την εξάλειψη παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, για την αποκατάσταση των παραβιαζόμενων δικαιωμάτων των εργαζομένων, για την επιβολή πειθαρχικής ευθύνης στους υπεύθυνους για αυτές τις παραβάσεις ή για την απομάκρυνσή τους από τα καθήκοντά τους. τον προβλεπόμενο τρόπο·
— να υποβάλουν στα δικαστήρια αιτήματα για εκκαθάριση οργανισμών ή τερματισμό των δραστηριοτήτων των δομικών τους τμημάτων λόγω παραβίασης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας·
— εκδίδουν εντολές απομάκρυνσης από την εργασία προσώπων που δεν έχουν ολοκληρώσει, σύμφωνα με την καθιερωμένη «διαδικασία», εκπαίδευση σε ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές εκτέλεσης εργασίας, εκπαίδευση για την ασφάλεια της εργασίας, εκπαίδευση στην εργασία και έλεγχο των γνώσεων για τις απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας ;
— να απαγορεύσει τη χρήση ατομικού και συλλογικού προστατευτικού εξοπλισμού για εργαζομένους, εάν τα μέσα αυτά δεν συμμορφώνονται με τις υποχρεωτικές απαιτήσεις που καθορίζονται σύμφωνα με τη «νομοθεσία» της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τον τεχνικό κανονισμό και τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας·
— συντάσσει «πρωτόκολλα» και εξετάζει περιπτώσεις διοικητικών παραβάσεων εντός των ορίων της εξουσίας, προετοιμάζει και στέλνει στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου και στο δικαστήριο άλλο υλικό (έγγραφα) για την προσαγωγή των δραστών στη δικαιοσύνη σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις του Η ρωσική ομοσπονδία;
— ενεργούν ως «εμπειρογνώμονες» στο δικαστήριο για αξιώσεις για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων ρυθμιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, για αποζημίωση για βλάβη που προκαλείται στην υγεία των εργαζομένων κατά την εργασία·
- να παρουσιάσει στον "οργανισμό" που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας υποχρεωτικές οδηγίες για την εξάλειψη των παραβιάσεων των απαιτήσεων του νόμου για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

Εάν ένα συνδικαλιστικό όργανο, υπάλληλος ή άλλο πρόσωπο προσφύγει στην κρατική επιθεώρηση εργασίας για ένα ζήτημα που εξετάζεται από το αρμόδιο όργανο για την εξέταση ατομικής ή συλλογικής εργατικής διαφοράς (εκτός από αξιώσεις που γίνονται δεκτές προς εξέταση από το δικαστήριο ή ζητήματα για τα οποία είναι δικαστική απόφαση), το κράτος ένας επιθεωρητής εργασίας, όταν εντοπίσει προφανή παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας ή άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, έχει το δικαίωμα να εκδώσει εντολή στον εργοδότη που υπόκειται σε υποχρεωτική εκτέλεση. Η απόφαση αυτή μπορεί να προσβληθεί από τον εργοδότη στο δικαστήριο εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της από τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπό του.

Πώς να γράψετε σωστά μια αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας

Η επικεφαλίδα της αίτησης προς την επιθεώρηση εργασίας αρχίζει με τις λέξεις: - Προς τον Αρχιεπιθεωρητή Εργασίας της πόλης _______ Πλήρες όνομα. από και στη συνέχεια υποδείξτε πληροφορίες σχετικά με τον αποστολέα (Όνομα, Επώνυμο, Πατρώνυμο, E-mail (ή ταχυδρομική διεύθυνση), Τηλέφωνο.) Μετά την παραλαβή της αίτησης, ο επιθεωρητής θα επικοινωνήσει μαζί σας και θα σας ρωτήσει πώς θα θέλατε να λάβετε απάντηση; Επομένως, είναι καλύτερο να γράψετε αυτό το σημείο αμέσως στην αίτηση και στείλτε την απάντηση με ρωσικό ταχυδρομείο ή e-mail.

Στη συνέχεια, στην κεφαλίδα υποδεικνύουμε πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό στον οποίο εργάζεστε (εργάζεστε): Όνομα του οργανισμού, Πραγματική διεύθυνση, Νομική διεύθυνση, INN/OGRN του οργανισμού, Η θέση σας, Πληροφορίες για τον διευθυντή, Αριθμοί τηλεφώνου.

Σε μια γραπτή έκκληση προς την επιθεώρηση εργασίας, μπορείτε να υποδείξετε το θέμα της αίτησης ή να πάτε κατευθείαν στο ίδιο το κείμενο του μηνύματος, στο οποίο πρέπει να περιγράψετε την ουσία. Σας θυμίζω τα λόγια που μου είπε κάποτε ένας επιθεωρητής: «Δεν χρειάζεται να αναφερόμαστε σε νομικούς κανόνες, γνωρίζουμε το νόμο καλύτερα από εσάς, οπότε γράψτε μια αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας σε ελεύθερη μορφή».

Πώς να γράψετε μια αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας ηλεκτρονικά μέσω E_mail (email);

Η πρόοδος δεν παραμένει ακίνητη και επομένως η επιθεώρηση εργασίας δεν αποτελεί εξαίρεση τώρα μπορείτε να στείλετε την προσφυγή σας απευθείας από την επίσημη ιστοσελίδα της επιθεώρησης εργασίας "". Καθώς συμπληρώνετε τα απαιτούμενα πεδία και το σώμα του μηνύματος, θα σας ζητηθεί να επιλέξετε την περιοχή σας. Μετά από αυτό, η αίτησή σας στην επιθεώρηση εργασίας θα σταλεί στην πόλη σας. Μπορείτε να γράψετε το κείμενο της αίτησής σας στην επιθεώρηση εργασίας εκ των προτέρων σε αρχείο doc ή docx και να το στείλετε ως συνημμένο, μπορείτε επίσης να στείλετε σαρωμένα αντίγραφα εγγράφων ως συνημμένο για ταχύτερη επεξεργασία της αίτησης.

Είδη αιτήσεων στην επιθεώρηση εργασίας

Μπορείτε να γράψετε δύο τύπους αιτήσεων στην επιθεώρηση εργασίας: νομική και εργασιακή προστασία:

Σε αυτή τη δήλωση περιγράφουμε όλες τις παραβιάσεις με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες. Για παράδειγμα, δεν πληρώθηκαν μισθοί, καθυστερούσαν οι μισθοί, δεν συντάχθηκε σύμβαση εργασίας, δεν υπήρχαν αποδοχές αδείας, τους επιβλήθηκαν πρόστιμα και πολλά άλλα.
Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας που δεν έχει επισημοποιηθεί εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του. Όταν ένας εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος εισήχθη πραγματικά στην εργασία.
Η καθυστέρηση πληρωμής των μισθών δημιουργεί άτοκο δάνειο για τον εργοδότη σε βάρος των εργαζομένων.

Σε αυτή τη δήλωση περιγράφουμε τι αφορά τις συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, δεν υπάρχει χώρος ανάπαυσης, δεν υπάρχει χώρος (ειδικό δωμάτιο) για φαγητό, απειλή για τη ζωή και την υγεία και πολλά άλλα.
Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 223 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η παροχή υγειονομικών, ιατρικών και προληπτικών υπηρεσιών στους εργαζόμενους σύμφωνα με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας ανατίθεται στον εργοδότη. Για τους σκοπούς αυτούς, ο εργοδότης, σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, εξοπλίζει χώρους υγιεινής, χώρους φαγητού, χώρους παροχής ιατρικής περίθαλψης, δωμάτια για ανάπαυση κατά τις ώρες εργασίας και ψυχολογική ανακούφιση. Δημιουργούνται θέσεις υγιεινής με κουτιά πρώτων βοηθειών εφοδιασμένα με ένα σύνολο φαρμάκων και σκευασμάτων πρώτων βοηθειών. εγκαθίστανται συσκευές (συσκευές) που παρέχουν στους εργαζομένους σε ζεστά καταστήματα και χώρους με ανθρακούχο θαλασσινό νερό και πολλά άλλα.

Ο πιο συνηθισμένος λόγος επικοινωνίας με την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας είναι ερωτήσεις σχετικά με τους μισθούς και την απόλυση. Αλλά κατά τη διαδικασία εκπλήρωσης των καθηκόντων του, ο εργαζόμενος αντιμετωπίζει και άλλα προβλήματα: βουλωμένοι χώροι, άβολες συνθήκες εργασίας, προβλήματα με έγγραφα, ώρες εργασίας, ένα βαρετό αφεντικό και πολλά άλλα. Πρόκειται επίσης για παραβιάσεις των εργασιακών δικαιωμάτων και η επιθεώρηση εργασίας είναι υποχρεωμένη να εξετάζει τέτοιες καταγγελίες.

Η Επιθεώρηση Εργασίας θα εξετάσει κάθε καταγγελία που αφορά τη σχέση εργαζομένου και εργοδότη. Το τμήμα θα ελέγξει για παραβιάσεις και, αν όλα επιβεβαιωθούν, θα λάβει μέτρα για την προστασία των δικαιωμάτων σας.

Μισθός

Απόλυση

Συνθήκες εργασίας και άνεση στο χώρο εργασίας

Εργασία χωρίς επίσημη εγγραφή

Ευθύνη εργοδότη

Ευθύνη Εργαζομένου

Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης

Εργασιακή ασφάλεια και υγεία

Η επιθεώρηση εργασίας υποχρεούται να διενεργεί έλεγχο καταγγελίας οποιουδήποτε προσώπου. Δεν χρειάζεται να είναι υπάλληλος της εταιρείας/οργανισμού. Η Επιθεώρηση Εργασίας θα ελέγχει και την αίτηση αιτούντος που πιστεύει ότι του αρνήθηκαν παράνομα την εργασία.

Εάν η εταιρεία πληρώσει μισθός σε φάκελο(εν όλω ή εν μέρει), και η επιθεώρηση εργασίας επιβεβαιώνει αυτό το γεγονός, τότε όχι μόνο ο εργοδότης, αλλά και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να απαντήσουν. Σύμφωνα με το νόμο, ακόμη και με «γκρίζο» μισθό, ο πολίτης πρέπει να πληρώσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Η Επιθεώρηση Εργασίας θα διαβιβάσει τα στοιχεία στην εφορία, και αυτή θα χρεώσει φόρογια τον προηγουμένως ληφθέν μισθό σε φάκελο.

Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας:

- λαμβάνει και εξετάζει επιστολές, αιτήσεις, καταγγελίες, καθώς και άλλα αιτήματα πολιτών που υποδηλώνουν παραβιάσεις των εργασιακών τους δικαιωμάτων.

- λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για την εξάλειψη των παραβιάσεων, καθώς και την αποκατάσταση των παραβιασθέντων δικαιωμάτων.

Πώς να παραπονεθείτε στην επιθεώρηση εργασίας

1. Μάθετε πού να παραπονεθείτε.

Η καταγγελία υποβάλλεται στον τόπο εγγραφής του εργοδότη. Συνήθως αυτή είναι η νόμιμη διεύθυνση του οργανισμού/επιχείρησης. Εάν το εργοστάσιο βρίσκεται στο Saratov, αλλά είναι εγγεγραμμένο στη Makhachkala, τότε θα πρέπει να παραπονεθείτε στο Νταγκεστάν.

Οι διευθύνσεις των εδαφικών φορέων της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης είναι αναρτημένες στον ιστότοπο http://www.rostrud.ru/

Για τους εργοδότες που είναι εγγεγραμμένοι στη Μόσχα και στην περιοχή της Μόσχας, πρέπει να υποβληθεί καταγγελία στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας της Μόσχας.

2. Επιλέξτε μια μέθοδο επικοινωνίας.

Μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία:

Προσωπικά;

Με συστημένη επιστολή?

Μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (στη διεύθυνση που αναφέρεται στον ιστότοπο της εδαφικής αρχής)·

Μέσω της πύλης πληροφοριών και συμβουλευτικών υπηρεσιών του Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Σύμφωνα με το νόμο, έγγραφη προσφυγή στην επιθεώρηση εργασίας θα εξεταστεί εντός 30 ημερών από την ημερομηνία εγγραφής της. Σε ειδικές περιπτώσεις (για παράδειγμα, απαιτείται επιτόπιος έλεγχος), η περίοδος αυτή θα παρατείνεται, αλλά όχι περισσότερο από 30 ημέρες.

Είναι δυνατόν να παραπονεθώ ανώνυμα;

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος θέλει να παραπονεθεί στους ανωτέρους του ινκόγκνιτο. Για παράδειγμα, όταν δεν θέλετε να χάσετε τη δουλειά σας, αλλά πρέπει να διορθώσετε μια αδικία.

Για να το κάνετε αυτό, αναφέρετε στην προσφυγή σας ότι αντιτίθεστε στην κοινοποίηση των δεδομένων σας στον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος υποχρεώνει τον επιθεωρητή να κρατήσει μυστικό την πηγή της καταγγελίας (άρθρο 358 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Θα πρέπει ακόμα να αναφέρετε τα δεδομένα σας στην αίτηση - οι ανώνυμες καταγγελίες παραμένουν χωρίς εξέταση για απολύτως νομικούς λόγους. Κανείς όμως στην ομάδα δεν θα ξέρει ποιος παραπονέθηκε στην επιθεώρηση εργασίας.

«Εργάζομαι ως λογιστής. Όλα είναι καλά, εκτός από τον εξοπλισμό γραφείου: οι υπολογιστές είναι κοντά, είναι βουλωμένο, θορυβώδες, τα κλιματιστικά δεν λειτουργούν. Έκανα παράπονα στην επιθεώρηση εργασίας και είπα ότι δεν ήθελα να αποκαλύψω το όνομά μου στους ανωτέρους μου. Ως αποτέλεσμα, η επιθεώρηση διενήργησε έλεγχο και εξέδωσε εντολή στον εργοδότη να εξαλείψει τις παραβάσεις. Επομένως, εξακολουθώ να δουλεύω, δεν είχα κανένα πρόβλημα με το αφεντικό μου. Αλλά μετά τον έλεγχο, μας έδωσαν ξεχωριστό δωμάτιο για λογιστική και εγκατέστησαν κλιματισμό».

Αν υπάρξει σύγκρουση ανάμεσα σε εσάς και το αφεντικό σας και είστε στα πρόθυρα της απόλυσης, δεν υπάρχει τίποτα να χάσετε. Διαμαρτυρηθείτε ανοιχτά.

«Έμειναν έξι μήνες πριν από τη σύνταξη και μετά αποφάσισαν να με διώξουν αντικαθιστώντας με έναν προστατευόμενο. Άρχισαν να με πιέζουν να παραιτηθώ και με έβριζαν μπροστά στην ομάδα. Επικοινώνησα με την επιθεώρηση. Οι συνάδελφοι επιβεβαίωσαν το γεγονός της πίεσης. Κατέληξα να κρατήσω τη δουλειά μου».

3. Γράφουμε προσφυγή.

Στην αίτηση, φροντίστε να αναφέρετε ποια εργασιακά δικαιώματα παραβιάζει ο εργοδότης. Επισυνάψτε έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα γεγονότα που αναφέρονται στην αίτηση.

Τι πρέπει να περιλαμβάνει η αίτηση:

• πλήρες όνομα του οργανισμού·
• τη θέση του αιτούντος·
• πραγματική διεύθυνση της επιχείρησης/οργανισμού·
• επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο του διαχειριστή·
• εάν είναι γνωστό, αναφέρετε τους αριθμούς τηλεφώνου της διοίκησης (υπεύθυνος υποδοχής, επικεφαλής του τμήματος προσωπικού κ.λπ.)
• την ουσία της καταγγελίας·
• τι πρέπει να κάνει η επιθεώρηση εργασίας: να πραγματοποιήσει επιθεώρηση, να ζητήσει την ευθύνη του εργοδότη, να λάβει μέτρα για την αποκατάσταση των παραβιασμένων εργασιακών δικαιωμάτων.
• υπογραφή και ημερομηνία.

Εάν η αίτηση είναι συλλογική, αυτό θα πρέπει επίσης να υποδεικνύεται και να υπογράφεται από όλους τους εργαζόμενους. Εάν υπάρχουν πάρα πολλοί υπάλληλοι, τότε βάλτε τις υπογραφές με τα ονόματα που εξηγούνται σε ξεχωριστό φύλλο και επισυνάψτε τις στην καταγγελία.

Ο Alexey από το Chelyabinsk εργάστηκε σε μια εταιρεία της Μόσχας εκ περιτροπής. Τον τελευταίο χρόνο, τα χρήματα έχουν καθυστερήσει. Ως αποτέλεσμα, οι παραγγελίες για εργασία στέγνωσαν και η εταιρεία χρωστούσε στον άνδρα σχεδόν 200 χιλιάδες ρούβλια. Προσέβαλαν και άλλους συναδέλφους. Ως εκ τούτου, όλοι μαζί έγραψαν μια συλλογική δήλωση στον τόπο εγγραφής της εταιρείας, στο εδαφικό γραφείο της επιθεώρησης εργασίας στο Τσελιάμπινσκ.

4. Υποβολή αίτησης.

Προσωπικά.Πάρτε 2 αντίγραφα της αίτησης στην επιθεώρηση εργασίας. Ένα θα παραμείνει μαζί σας, βεβαιωθείτε ότι ο γραμματέας θα του βάλει τον αριθμό του εισερχόμενου εγγράφου και την ημερομηνία αποδοχής.

Εντός 30 ημερών από την ημερομηνία αυτή (σε εξαιρετικές περιπτώσεις - 60 ημέρες), πρέπει να πραγματοποιηθεί επιθεώρηση στην επιχείρηση. Διαφορετικά, καταγγελία στον εισαγγελέα.

Russian Post.Συμπληρώστε την ειδοποίηση παράδοσης. Όταν επιστραφεί η ειδοποίηση, θα φέρει ημερομηνία και υπογραφή από το άτομο που αποδέχθηκε την επιστολή. Η «αντίστροφη μέτρηση» του χρόνου για την επαλήθευση θα ξεκινήσει από αυτήν την ημερομηνία.

Κάντε κλικ στην "Αναφορά προβλήματος". Επιλέξτε το θέμα και το αποτέλεσμα που θέλετε να λάβετε: επιθεώρηση της επιχείρησης, προσαγωγή των δραστών στη δικαιοσύνη ή διαβούλευση για την επίλυση του προβλήματος.

Μετά την υποβολή της φόρμας, θα λάβετε μια ειδοποίηση μέσω email ότι η καταγγελία έγινε αποδεκτή για εξέταση.

Ολα. Μια καταγγελία που υποβάλλεται μέσω του Διαδικτύου πρέπει να θεωρείται ως κανονική έντυπη καταγγελία εντός 30 ημερών.

Ένα παράπονο μπορεί να μείνει χωρίς εξέταση για τους ακόλουθους λόγους:

• Εάν οι πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα δεν παρέχονται ή παρέχονται εσφαλμένα.
• Το κείμενο της καταγγελίας περιέχει άσεμνη γλώσσα ή προσβολές.

Θα πρέπει να γνωρίζετε!

Εάν δεν συμφωνείτε με τα συμπεράσματα ενός υπαλλήλου της επιθεώρησης εργασίας με βάση τα αποτελέσματα της επιθεώρησης, παραπονεθείτε για τον επιθεωρητή στον προϊστάμενό του. Εάν ο επικεφαλής της επιθεώρησης εργασίας δεν βοήθησε, επικοινωνήστε με το γραφείο του εισαγγελέα και το δικαστήριο. Αυτό μπορεί να γίνει χωρίς να περιμένετε το τέλος του ελέγχου επιθεώρησης εργασίας.

Πριν επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας, γράψτε μια καταγγελία στον προϊστάμενό σας με αίτημα να επιλυθεί το πρόβλημα σε εύλογο χρονικό διάστημα.

Μην γράψετε επιστολή παραίτησης «με δική σας ελεύθερη βούληση». Κι ας ρωτήσει πραγματικά ο σκηνοθέτης. Ενδώστε στην πειθώ - η διαχείριση, με καθαρή συνείδηση, θα σας στερήσει μέρος της υποχρεωτικής αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης. Κανείς δεν μπορεί να σας απολύσει χωρίς επιτακτικούς λόγους που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

Εάν έχετε γράψει μια τέτοια δήλωση, θυμηθείτε: μπορεί να αποσυρθεί. Αυτό πρέπει να γίνει γραπτώς. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι ένας εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει επιστολή παραίτησης μόνο εάν κάποιος άλλος υπάλληλος κληθεί να λάβει τη θέση του εγγράφως και στον οποίο δεν μπορεί να αρνηθεί τη σύμβαση.

Εάν η εταιρεία έχει προβλήματα και η διοίκηση δεν πληρώνει μισθούς, μην συμφωνήσετε με κανένα πρόσχημα να παραιτηθείτε οικειοθελώς!

Εάν η επιθεώρηση εργασίας δεν ανταποκριθεί στην καταγγελία (αυτό μπορεί να συμβεί), επικοινωνήστε ξανά μαζί μας. Στη νέα σας αίτηση, μην ξεχάσετε να διευκρινίσετε ότι δεν λάβατε απάντηση στο πρώτο σας αίτημα.

Οι κρατικοί φορείς είναι υπεύθυνοι για την έγκαιρη εξέταση των εκκλήσεων των πολιτών και την αποστολή απάντησης.

Ακόμη και αν η επιθεώρηση εργασίας δεν δει παραβίαση του νόμου στις ενέργειες του εργοδότη, το τμήμα θα στείλει απάντηση. Σε αυτό, ο επιθεωρητής που διενήργησε τον έλεγχο θα αιτιολογήσει την απόφασή του.

Θα βρείτε ένα δείγμα αίτησης που θα αποσταλεί ταχυδρομικώς στις οδηγίες του Κέντρου για την Προστασία των Δικαιωμάτων των Πολιτών «Μια δίκαιη Ρωσία» - «Καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας». Θα χρειαστεί να γίνει λήψη.

Το υλικό προετοιμάστηκε στο πλαίσιο του Προγράμματος για την αύξηση του επιπέδου νομικής παιδείας και την προστασία των δικαιωμάτων των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας στους τομείς της εργασίας και της κοινωνικής προστασίας το 2017.