Υπάρχει δυνατότητα αποστολής εργαζομένου μερικής απασχόλησης σε επαγγελματικό ταξίδι; Επαγγελματικό ταξίδι μερικής απασχόλησης

Η νομοθεσία επιτρέπει στους πολίτες να συνδυάζουν τα κύρια εργασιακή δραστηριότηταμε ανήλικο.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Η κύρια αρχή θα πρέπει να είναι ότι η εκτέλεση των καθηκόντων και για τους δύο (ή ίσως περισσότερους) εργοδότες δεν πρέπει να υποβαθμίζει την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

Η ανάγκη να ταξιδεύετε για επαγγελματικούς λόγους μπορεί να φέρει όλα τα μέρη σε δύσκολη θέση.

Τι λέει ο νόμος για αυτό το θέμα;

Η σχέση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων αντικατοπτρίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο 282 του οποίου ορίζει ότι η εργασία ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση είναι τακτική και πραγματοποιείται κατά το χρόνο που είναι ελεύθερος από την κύρια εργασία του.

Όλες οι ερωτήσεις σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων αντικατοπτρίζονται στα άρθρα 165 – 168 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ρυθμιστικό πλαίσιο, το οποίο αποκαλύπτει τα καθήκοντα και τις λεπτότητες της οργάνωσης επίσημων ταξιδιών για τους υπαλλήλους, συμπληρώνεται επίσης από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2008 αριθ. 749.

Οι εγγυήσεις που προβλέπει ο νόμος κατά τα επαγγελματικά ταξίδια είναι οι ίδιες τόσο για τον κύριο χώρο εργασίας όσο και για τον μη κύριο, και συγκεκριμένα:

διατήρηση μιας εργασίας?
αποζημίωση για τις μέσες αποδοχές κατά την απουσία από την εργασία·
πληρωμή εξόδων ταξιδιού.

Μπορεί να προκύψουν δυσκολίες κατά την καταγραφή της απουσίας ενός υπαλλήλου. Εδώ μπορεί να διαφέρουν τα συμφέροντα των εργοδοτών.

Ο εργαζόμενος πρέπει να λύσει το πρόβλημα ανεξάρτητα.

Σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να ενημερώσει τον προϊστάμενό του για το επικείμενο επαγγελματικό ταξίδι για λογαριασμό άλλου εργοδότη.

Η έλλειψη πληροφοριών σχετικά με ένα επαγγελματικό ταξίδι μερικής απασχόλησης με οδηγίες άλλου εργοδότη μπορεί να είναι ένας λόγος να θεωρηθούν αυτές οι μέρες ως ημέρες απουσίας με τις δυσάρεστες συνθήκες που προκύπτουν.

Ζητήματα που αφορούν την απόσπαση υπαλλήλου που εκτελεί εσωτερική εργασία επιλύονται ευκολότερα. Η κατάσταση είναι πιο περίπλοκη με την εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης.

Συνήθως σε τέτοιες περιπτώσεις, συντάσσεται αίτηση που απευθύνεται στον κύριο διευθυντή με αίτημα παροχής, στην οποία επισυνάπτεται αντίγραφο από άλλον εργοδότη.

Δεν πρέπει να υπάρχει αμφιβολία για το αν είναι δυνατή η αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι, καθώς η βασική εργατική νομοθεσία και οι Κανονισμοί για τα επαγγελματικά ταξίδια δεν προβλέπουν περιορισμούς.

Απαγορεύεται το ταξίδι για επαγγελματικούς λόγους:

εγκυος γυναικα;
εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών·
στη διάρκεια .

Απαιτείται γραπτή συγκατάθεση όταν ταξιδεύετε:

γυναίκες σε άδεια για τη φροντίδα παιδιών 3 ετών και κάτω·
εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία·
εργαζόμενοι που φροντίζουν ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας (εάν υπάρχει ιατρική βεβαίωση).

Παράδειγμα:

Η Ivanova I.M., διευθύντρια του τμήματος πωλήσεων της Lyubava LLC, είναι υπεύθυνη για τον γιο της μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Παράλληλα, συνεχίζει τις δραστηριότητές της στην Dobrynya LLC ως εσωτερική υπάλληλος μερικής απασχόλησης ως ειδικός στη διαφήμιση. Για να πραγματοποιήσει διαφημιστική καμπάνιαπροϊόντα της Dobrynya LLC, κλήθηκε (με γραπτή ειδοποίηση για το δικαίωμα άρνησης) να πραγματοποιήσει ένα επαγγελματικό ταξίδι σε μια γειτονική πόλη.

Ivanova I.M. εκτιμά τη θέση του σε αυτήν την επιχείρηση και ως εκ τούτου συμφωνεί με το έργο. Διατηρεί τον μέσο μισθό του εργαζομένου μερικής απασχόλησης για τη διάρκεια του ταξιδιού, αμείβεται και επιστρέφονται τα έξοδα μετακίνησης και διαμονής. Διατηρείται επίσης το επίδομα παιδικής μέριμνας για έως και 1,5 χρόνο στην κύρια εργασία.

Στην πραγματικότητα, υπάρχουν διάφορες καταστάσεις με επαγγελματικά ταξίδια.

Αυτό εξαρτάται από το εάν ο εργαζόμενος εργάζεται για ή από ποιον τόπο εργασίας (κύριο ή μη) τον στέλνουν σε μια εργασία.

Εσωτερικό επαγγελματικό ταξίδι μερικής απασχόλησης

Ας εξετάσουμε πρώτα τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης αποστέλλεται για δουλειά.

Οι παραλλαγές τέτοιων καταστάσεων μπορεί να είναι οι εξής:

αποστολή του ίδιου υπαλλήλου σε μια τοποθεσία για την εκτέλεση εργασιών τόσο για κύρια όσο και για μη βασική εργασία·
επαγγελματικό ταξίδι για λογαριασμό του κύριου εργοδότη·
επαγγελματικό ταξίδι ως εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης.

Για παράδειγμα, μπορεί να συμβεί ότι ένας διευθυντής μπορεί να στείλει έναν υπάλληλο που εργάζεται για αυτόν τόσο με την κύρια χρέωση όσο και με εσωτερική βάση μερικής απασχόλησης, σε ένα ταξίδι με ξεχωριστές εργασίες για δύο θέσεις (πρώτη επιλογή).

Και στις δύο περιπτώσεις, το φύλλο χρόνου επισημαίνεται με το σύμβολο του γράμματος K (ή ψηφιακό 06).

Ένας υπάλληλος που αποστέλλεται σε ένα επαγγελματικό ταξίδι για να λύσει δύο εργασίες ταυτόχρονα, διατηρεί τον μέσο μηνιαίο μισθό για τις ημέρες απουσίας και από τους δύο οργανισμούς και τα έξοδα ταξιδιού καταβάλλονται μία φορά.

Με βάση τα αποτελέσματα του ταξιδιού, θα πρέπει να συγκεντρωθούν δύο.

Η δεύτερη επιλογή προϋποθέτει ότι ο μέσος μισθός θα καταβληθεί μόνο για την κύρια εργασία, επειδή Κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, δεν πραγματοποιήθηκαν εσωτερικές δραστηριότητες αντιστοίχισης.

Αλλά επειδή αυτό συνέβη με υπαιτιότητα του εργοδότη, καθορίζεται "αναλογικά με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε" (άρθρο 155 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μια παρόμοια προσέγγιση διατηρείται όταν ταξιδεύετε σε μη κύριο χώρο εργασίας (τρίτη επιλογή).

Κύριες δυσκολίες κατά την εγγραφή και την πληρωμή

Η πληρωμή του μέσου μισθού και η διατήρηση της θέσης εργασίας κατά την απόσπαση ενός εργαζομένου διασφαλίζονται από το νόμο (άρθρο 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, πρέπει να του επιστραφούν τα έξοδα επαγγελματικού ταξιδιού (άρθρο 168 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), και συγκεκριμένα:

ταξίδι;
ημερήσια αποζημίωση?
πρόσθετα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν εν γνώσει του διευθυντή.

Είναι σαφές ότι η μη εκπλήρωση βασικών υπηρεσιακών καθηκόντων κατά την απόσπαση εσωτερικού υπαλλήλου μερικής απασχόλησης επήλθε με υπαιτιότητα (ή πρωτοβουλία) του εργοδότη. Επομένως, η σωστή μορφοποίηση του φύλλου χρόνου είναι σημαντική εδώ.

Έτσι, στο δελτίο αναφοράς ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης, εισάγεται ο κωδικός Κ (ή 06) και στην κάρτα αναφοράς για τον κύριο τόπο - οποιοσδήποτε άλλος κωδικός, από το ψήφισμα Νο. 1 της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01/05/04 δεν προβλέπει τέτοια κατάσταση.

Ο μέσος μισθός υπολογίζεται σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922.

Εάν οι ημέρες που δαπανώνται σε ένα ταξίδι εργασίας πέφτουν τα Σαββατοκύριακα, τότε πληρώνονται όχι σύμφωνα με τη μέση τιμή, αλλά ως .

Παράδειγμα:

Ο υπολογισμός της πληρωμής για ένα επαγγελματικό ταξίδι μερικής απασχόλησης μπορεί να εξεταστεί χρησιμοποιώντας το παράδειγμα επαγγελματικού ταξιδιού για τον υπάλληλο N. Petrov, ο οποίος εργάζεται στη Luch LLC ως προγραμματιστής (κύρια θέση), καθώς και ως μεταφραστής με Στα Αγγλικά(εσωτερική ευθυγράμμιση).

Μια εξαιρετικά δυσάρεστη κατάσταση μπορεί να προκύψει όταν ένας επαγγελματίας ταξιδιώτης δεν απελευθερωθεί από τη δεύτερη θέση του.

Πρέπει ακόμα να συμπληρώσετε μια αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών με συνημμένο ένα δικαιολογητικό και να την καταχωρίσετε στη γραμματέα. Στη συνέχεια, σε περίπτωση απόλυσης, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τις δικαστικές αρχές, οι οποίες ενδέχεται να αναγνωρίσουν ένα επαγγελματικό ταξίδι κατόπιν εντολής του δεύτερου εργοδότη ως έγκυρο λόγο που εξηγεί την απουσία από τον κύριο χώρο εργασίας.

Είναι σημαντικό να θυμόμαστε εδώ ότι για ορισμένους υπαλλήλους απαγορεύεται στον διευθυντή να αρνηθεί να παράσχει άδεια άνευ αποδοχών (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αυτοί μπορεί να είναι οι ακόλουθοι υπάλληλοι:

εργαζόμενοι συνταξιούχοι (έως 14 ημερολογιακές ημέρες ετησίως).
γονείς και σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού (επίσης έως δεκατεσσάρων ημερών).
εργαζόμενοι με αναπηρία (έως 60 ημέρες).
σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από άλλα κανονιστικά ή τοπικά έγγραφα.

Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να αρνηθεί ένα επαγγελματικό ταξίδι, τότε πρέπει να υπάρχουν καλοί λόγοι για αυτό - για παράδειγμα, εάν υπάρχουν περιορισμοί που προβλέπονται από τη νομοθεσία της χώρας ή εάν δεν υπάρχει τέτοιος όρος στη σύμβαση εργασίας.

Η πληρωμή τόσο για τα έξοδα ταξιδιού όσο και για τον μέσο μισθό που εξοικονομείται κατά τη διάρκεια της απουσίας γίνεται από τον αποστολέα.

Ταξίδι στον κύριο χώρο και μέρος μερικής απασχόλησης ταυτόχρονα

Μπορεί να συμβεί ότι επαγγελματικά ταξίδια από δύο οργανισμούς μπορεί να συμπέσουν χρονικά.

Αυτή είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για τους εργοδότες να «εξοικονομήσουν» έξοδα ταξιδιού. Άλλωστε, μπορείτε να συμφωνήσετε και να μοιράσετε μεταξύ σας τα έξοδα μετακίνησης, διαμονής και ημερήσιας αποζημίωσης.

Δεν θα είναι περιττό να γνωρίζετε ότι η ημερήσια αποζημίωση είναι πάνω από 700 ρούβλια. φορολογούνται. Και αν δύο οργανισμοί μοιράσουν το ημερήσιο επίδομα, τότε δεν θα καταβληθεί φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Ο μέσος μισθός παραμένει ο ίδιος και στους δύο οργανισμούς.

Τι δυσκολίες μπορεί να προκύψουν;

Όταν ταξιδεύετε από δύο οργανισμούς, μπορεί να προκύψουν δυσκολίες στον προσδιορισμό του χρόνου εργασίας. Εξάλλου, η εργασία ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο δεύτερος εργοδότης πρέπει να αντικατοπτρίζει το πρόγραμμα εργασίας σε ένα επαγγελματικό ταξίδι στην παραγγελία.

Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει γραπτή συγκατάθεση για υπερωριακή εργασία.

Στη συνέχεια, ο κωδικός «C» (ή 04) αναγράφεται στο δελτίο αναφοράς μαζί με τις ταξιδιωτικές σημειώσεις. Δεδομένου ότι ο αριθμός των ωρών υπερωρίας αντικατοπτρίζεται στην παραγγελία, η πληρωμή πραγματοποιείται σύμφωνα με το τιμολόγιο (ή το μισθό).

Πώς γίνεται η επεξεργασία και η πληρωμή;

Μ.Γ. Moshkovich, δικηγόρος

Εργαζόμενος με μερική απασχόληση πηγαίνει επαγγελματικό ταξίδι: τι γίνεται με τη δεύτερη δουλειά;

Σήμερα, οι πολίτες συχνά εργάζονται δύο θέσεις εργασίας ταυτόχρονα - την κύρια εργασία τους και μια εργασία μερικής απασχόλησης. Τι να κάνετε εάν ένας υπάλληλος σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι κατά τη διάρκεια ενός από αυτά; Άλλωστε στο δεύτερο πιθανότατα θα αναγκαστεί να απουσιάζει. Τι πρέπει να βάλει ο δεύτερος οργανισμός στο φύλλο χρόνου κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και χρειάζεται να πληρωθεί; Ο Κώδικας Εργασίας δεν ρυθμίζει άμεσα τέτοιες καταστάσεις, επομένως θα το αντιμετωπίσουμε βάσει γενικών κανόνων.

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι

Η ύπαρξη δεύτερης εργασίας (τόσο κύριας όσο και μερικής απασχόλησης) δεν εμποδίζει έναν εργαζόμενο να αποσταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι ρήτρα 2 του Κανονισμού, που εγκρίθηκε. Κυβερνητικό Διάταγμα αριθ. 749 της 13ης Οκτωβρίου 2008 (εφεξής οι Κανονισμοί). Εκτός, φυσικά, εάν ισχύουν γενικοί περιορισμοί - για παράδειγμα στην περίπτωση της εγκυμοσύνης ή της μαθητείας Μέρος 3 Άρθ. 203, Άρθ. 259 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον δεύτερο εργοδότη ότι τον στέλνουν σε επαγγελματικό ταξίδι και να τεκμηριώσει με κάποιο τρόπο το διάστημα της απουσίας του.

Πώς να δηλώσετε απουσία από άλλη εργασία

Οργανισμός αποστολής

Να είστε έτοιμοι να δώσετε στον εργαζόμενο ένα πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι για ορισμένο χρονικό διάστημα (ή αντίγραφο της εντολής επαγγελματικού ταξιδιού). Ο εργαζόμενος χρειάζεται αυτό το έγγραφο για τον δεύτερο εργοδότη. Το πιστοποιητικό (αντίγραφο της παραγγελίας) πρέπει να εκδοθεί το αργότερο εντός 3 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της γραπτής αίτησης του υπαλλήλου για την έκδοσή του. Τέχνη. 62 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δεύτερη εργασία (κύρια ή μερική απασχόληση)

Η αναγκαστική απουσία, κατά κανόνα, επισημοποιείται με τη μορφή άδειας με δικά του έξοδα, για την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να επικοινωνήσει με τον εργοδότη με μια αίτηση ελεύθερης μορφής, για παράδειγμα, όπως αυτή.

Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια με δικά μου έξοδα την περίοδο από 17 Φεβρουαρίου έως 21 Φεβρουαρίου 2014 λόγω του γεγονότος ότι αποστέλλομαι σε επαγγελματικό ταξίδι στον τόπο μου

Επισυνάπτω πιστοποιητικό από άλλο χώρο εργασίας.

Έτσι, αυτή η περίοδος στη δεύτερη εργασία δεν πληρώνεται στο φύλλο χρόνου πρέπει να εισαχθεί ο κωδικός γράμματος «ΠΡΙΝ» ή ο αριθμητικός αριθμός «16». Τα μέσα κέρδη διατηρούνται μόνο στον οργανισμό αποστολής και άρθρο 9 του Κανονισμού.

Αν ο υπάλληλος δεν αποφυλακιστεί

Ωστόσο, ο δεύτερος εργοδότης μπορεί να μην δώσει στον εργαζόμενο άδεια με δικά του έξοδα, γιατί στις περισσότερες περιπτώσεις δεν είναι υποχρεωμένος να το κάνει. Είναι ένα πράγμα όταν ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε τέτοια άδεια (για παράδειγμα, έχει αναπηρία και δικαιούται έως και 60 ημερολογιακές ημέρες άδεια άνευ αποδοχών ετησίως) Τέχνη. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και αν όχι; Ένας υπάλληλος μπορεί να προσπαθήσει να κάνει αίτηση για ολιγοήμερη κανονική άδεια μετ' αποδοχών προκειμένου να πάει επαγγελματικό ταξίδι. Αλλά δεν είναι επίσης γεγονός ότι η διοίκηση θα συμφωνήσει με αυτό: σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, οι διακοπές του υπαλλήλου μπορεί να προγραμματιστούν για άλλη περίοδο.

Τι συμβαίνει εάν ένας εργαζόμενος χάσει αρκετές ημέρες λόγω επαγγελματικού ταξιδιού για δεύτερη δουλειά χωρίς να λάβει άδεια από τον εργοδότη; Μπορεί αυτό να θεωρηθεί ως απουσία απουσίας; Ο Rostrud δεν πιστεύει.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

«Η αποστολή ενός εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι σε έναν τόπο εργασίας δεν μπορεί να είναι η βάση για την επιβολή του σε πειθαρχική ευθύνη, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης λόγω απουσίας σε άλλον τόπο εργασίας».

Κατά τη γνώμη μας, μια τέτοια θέση ισχύει μόνο για περιπτώσεις έλλειψης «μερικής απασχόλησης» λόγω επαγγελματικού ταξιδιού στην κύρια. Άλλωστε, η μερική απασχόληση είναι εξ ορισμού εργασία στον ελεύθερο χρόνο σου από την κύρια δουλειά σου. Άρθρα 60.1, 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν η κύρια εργασία απαιτούσε επιπλέον χρόνο - λόγω επαγγελματικού ταξιδιού ή για άλλους λόγους (για παράδειγμα, υπερωρία), τότε δικαιολογείται η απουσία από μερική απασχόληση.

Αλλά εάν ένας εργαζόμενος χάσει την κύρια δουλειά του χωρίς άδεια λόγω επαγγελματικού ταξιδιού «μερικής απασχόλησης», τότε ο εργοδότης, όπως μας φαίνεται, έχει δικαίωμα σε κυρώσεις. Άλλωστε, η εργασία «μερικής απασχόλησης» δεν πρέπει να καταλαμβάνει «βασικές» εργάσιμες ώρες, εκτός εάν, φυσικά, ο εργαζόμενος ήταν σε θέση να διαπραγματευτεί την αποφυλάκισή του. Παρεμπιπτόντως, υπάρχει επίσης ένα παράδειγμα αναγνώρισης της απόλυσης ενός υπαλλήλου σε μια τέτοια κατάσταση για απουσία ως νόμιμη στη δικαστική πρακτική. Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας του Τσουβάς με ημερομηνία 16 Μαΐου 2011 Αρ. 33-1752-11.

Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η απουσία είναι απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο. υποσ. «α» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το εάν ο λόγος ήταν έγκυρος πρέπει να αξιολογηθεί από τη διοίκηση ανεξάρτητα και ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο και να αμφισβητήσει αυτήν την απόφαση.

ΛΕΜΕ ΣΤΟΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ

Αν η απόλυση λόγω απουσίας θα θεωρείται παράνομη,τότε το δικαστήριο μπορεί να επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία του και να τον διατάξει να πληρώσει μέσες αποδοχέςκατά την αναγκαστική απουσία Άρθρα 234, 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποζημίωση ηθικής βλάβης Τέχνη. 237 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι αποζημίωση για δικαστικά έξοδα Τέχνη. 94, άρθ. 98, άρθ. 100 Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ένας υπάλληλος απουσιάζει χωρίς να πάρει άδεια, πρέπει να εισαγάγετε τον κωδικό γράμματος «NN» (ή τον αριθμό «30») στο φύλλο χρόνου. Οι περαιτέρω ενέργειες εξαρτώνται από τον διαχειριστή:

<если>ο υπάλληλος θα τιμωρηθεί για απουσία και θα εμφανιστεί η αντίστοιχη εντολή, στη συνέχεια διορθώστε το φύλλο χρόνου και εισαγάγετε τον κωδικό γράμματος "PR" ή τον αριθμητικό "24" για τις ημέρες απουσίας.
<если>Αν η διοίκηση του υπαλλήλου τον συγχωρήσει, τότε δεν χρειάζεται να διορθωθεί τίποτα.

Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να πάει επαγγελματικό ταξίδι

Ας υποθέσουμε ότι ο υπάλληλος σας, αφού δεν έλαβε άδεια στη δεύτερη δουλειά του, αρνήθηκε να πάει επαγγελματικό ταξίδι. Έχει το δικαίωμα να το κάνει αυτό;

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

«Ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις που ο εργαζόμενος έχει βάσιμους λόγους άρνησης ή ο νόμος προβλέπει είτε απαγόρευση αποστολής του σε επαγγελματικό ταξίδι είτε την ανάγκη λήψης γραπτής συγκατάθεσης από αυτόν.»

Rostrud

Φαίνεται ότι βάσιμος λόγος μπορεί να θεωρηθεί η άρνηση του κύριου εργοδότη να χορηγήσει άδεια, αλλά ο εργοδότης «μερικής απασχόλησης» όχι.

Σε κάθε περίπτωση, ζητήστε από τον εργαζόμενο ένα έγγραφο από τη δεύτερη δουλειά του (αίτηση για άδεια με δικά του έξοδα για επαγγελματικό ταξίδι με αρνητική βίζα διαχειριστή) για να βεβαιωθείτε ότι αυτός είναι πραγματικά ο λόγος. Τι στη συνέχεια θα αποφασίσει η διοίκηση σας. Εάν είναι επιθυμητό, ο εργαζόμενος μπορεί να επιπλήξει ή να επιπλήξει για υπαίτια παράλειψη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων. Τέχνη. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και αν αυτή η κατάσταση επαναληφθεί εντός ενός έτους, απορρίψτε τον "κατ' άρθρο" ρήτρα 5, μέρος 1, άρθ. 81, άρθ. 194 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λοιπόν, ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, μπορεί να αμφισβητήσει τις κυρώσεις ή την απόλυση στο δικαστήριο.

Αν ο συνδυασμός είναι εσωτερικός

Εδώ όλα είναι πολύ πιο απλά, αφού ένας οργανισμός ενεργεί τόσο ως κύριος εργοδότης όσο και ως εργοδότης «μερικής απασχόλησης». Κατά συνέπεια, στέλνοντας έναν εργαζόμενο σε επαγγελματικό ταξίδι για μια από τις δουλειές του, στην πραγματικότητα εξουσιοδοτεί την απουσία του από άλλη εργασία. Επομένως, δεν υπάρχουν ερωτήσεις σχετικά με παραβίαση εργασιακή πειθαρχίαδεν μπορεί να είναι.

Η πληρωμή σε αυτή την περίπτωση δεν διαφέρει από την πληρωμή σε περίπτωση εξωτερικής μερικής απασχόλησης: οι μέσες αποδοχές διατηρούνται μόνο για την εργασία για την οποία ο εργαζόμενος αποστέλλεται σε ταξίδι άρθρο 9 του Κανονισμού.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

«Όταν ένα άτομο που εργάζεται ως κύριος υπάλληλος και ως εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι, οι μέσες αποδοχές πρέπει να εξοικονομούνται μόνο για την εργασία για την οποία στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι».

Rostrud

Όπως βλέπουμε, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, λόγω του άλυτου προβλήματος με τα επαγγελματικά ταξίδια, βρίσκεται ανάμεσα σε δύο πυρκαγιές: είτε σε ένα μέρος θα τιμωρηθεί για απουσία, είτε σε άλλο - για άρνηση να πάει επαγγελματικό ταξίδι. Πώς να βρείτε μια διέξοδο από την κατάσταση; Φυσικά, μπορείτε να μεταθέσετε όλη την ευθύνη στον υπάλληλο. Όπως, ανέλαβε το ρυμουλκό, μην πείτε ότι δεν είναι δυνατό, λύστε τα προβλήματά σας μόνοι σας. Αλλά γιατί ο οργανισμός σας χρειάζεται συγκρούσεις και πιθανώς αντιδικίες; Είναι σοφότερο απλώς να μην προσλάβετε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση για εργασία που απαιτεί επαγγελματικά ταξίδια, γιατί είναι προφανές ότι μπορεί να έχει δυσκολίες με τον κύριο εργοδότη. Είναι επίσης καλύτερο για τη διοίκηση να ανακαλύψει αμέσως ποια είναι η πιθανότητα επαγγελματικών ταξιδιών στην κύρια εργασία ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης, προκειμένου να αποφασίσει εάν χρειάζεται έναν τέτοιο υπάλληλο ή όχι.

Με ποια σειρά διεκπεραιώνεται ένα επαγγελματικό ταξίδι μερικής απασχόλησης; Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της αποστολής εσωτερικού και εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης σε επαγγελματικό ταξίδι;

Εργάζομαι ως ειδικός σε δημοτικό ίδρυμα. Στο ίδιο ίδρυμα κατέχω και τη θέση του καθαριστή γραφείου. Ως μέρος της κύριας θέσης μου, με στέλνουν σε επαγγελματικό ταξίδι, αλλά στη θέση μερικής απασχόλησης μου ζητήθηκε να γράψω αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές μισθοί. Δεν είναι οικονομικά κερδοφόρο για μένα, αλλά ο εργοδότης είπε ότι δεν μπορούσε να στείλει μια καθαρίστρια σε επαγγελματικό ταξίδι.
Έχει δίκιο ο εργοδότης σε αυτή την κατάσταση ή άδικο; Μπορεί να κανονιστεί ένα επαγγελματικό ταξίδι για έναν εσωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης;

Τόσο οι εσωτερικοί όσο και οι εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης μπορούν να σταλούν σε επαγγελματικό ταξίδι. Αλλά σε αυτήν την κατάσταση, ο εργοδότης έχει δίκιο.

Ας στραφούμε στην ίδια την έννοια του «επαγγελματικού ταξιδιού», που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία. Πρόκειται για ταξίδι εργαζομένου με εντολή του εργοδότη για ορισμένο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση επίσημης αποστολής εκτός της τοποθεσίας μόνιμη εργασία. Για ποιο σκοπό μπορεί ένας εργοδότης να στείλει μια καθαρίστρια γραφείου εκτός του οργανισμού; Η απάντηση είναι προφανής.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ο εργαζόμενος εκτελεί άλλη τακτική αμειβόμενη εργασία σύμφωνα με τους όρους μιας σύμβασης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Όταν ένας υπάλληλος βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι για την κύρια εργασία του, συχνά δεν έχει τη δυνατότητα να εκτελέσει τα καθήκοντά του με μερική απασχόληση, καθώς το επαγγελματικό ταξίδι μπορεί να πραγματοποιηθεί σε άλλη τοποθεσία, περιοχή ή και χώρα.

Ναι, εάν ένας υπάλληλος αποσπαστεί στην ίδια τοποθεσία, μπορεί να είναι σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντά του. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν θα προκύψουν προβλήματα με τη μερική απασχόληση και δεν απαιτείται επαγγελματικό ταξίδι μερικής απασχόλησης. Ας εξετάσουμε όμως την επιλογή να πάτε ένα επαγγελματικό ταξίδι για λίγες μέρες σε άλλη πόλη.

Εσωτερικό επαγγελματικό ταξίδι μερικής απασχόλησης

Η σκοπιμότητα ενός επαγγελματικού ταξιδιού για εσωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης καθορίζεται από τον ίδιο εργοδότη. Και πρέπει να αποφασίσει εάν ένα επαγγελματικό ταξίδι για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση είναι απαραίτητο ή όχι. Εάν η κύρια και η συνδυασμένη θέση είναι παρόμοιες, τότε μπορεί να είναι σκόπιμο ένα επαγγελματικό ταξίδι για έναν εσωτερικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση. Εάν όχι, τότε ο εργοδότης μπορεί να έχει ερωτήσεις από τις ρυθμιστικές αρχές.

Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να στείλει έναν εσωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης σε επαγγελματικό ταξίδι, τότε διατηρεί τον μέσο μισθό, όπως στον κύριο τόπο εργασίας του. Η αποζημίωση βασίζεται στην κύρια θέση και δεν διπλασιάζεται.

Εάν ο εργοδότης πιστεύει ότι ένα επαγγελματικό ταξίδι μερικής απασχόλησης είναι ακατάλληλο, τότε είναι προτιμότερο να χορηγήσετε άδεια εργαζομένου χωρίς αμοιβή. Κατ 'αρχήν, εάν ο συνεργάτης μερικής απασχόλησης δεν θέλει να χάσει μετρητά, κατόπιν αιτήματός του και σύμφωνης γνώμης του εργοδότη, μπορεί να του χορηγηθεί μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.

Επαγγελματικό ταξίδι εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης

Με το επαγγελματικό ταξίδι ενός εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης, όλα είναι κάπως πιο περίπλοκα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η απόφαση για επαγγελματικό ταξίδι για ένα άτομο πρέπει να λαμβάνεται από δύο εργοδότες. Πρέπει να συμφωνήσουν σε αυτό.

Εάν η απόφαση αποστολής εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης είναι θετική, οι εργοδότες πρέπει να καταλήξουν σε συμφωνία για την επιστροφή των εξόδων ταξιδίου. Δεν υπάρχει ανάγκη αποζημίωσης σε κάθε εργοδότη. Φυσικά, ο εργαζόμενος θα είναι ευχαριστημένος με αυτό το αποτέλεσμα, αλλά αυτό είναι λάθος. Υπάρχει μόνο ένα άτομο, επομένως η αποζημίωση θα πρέπει να πραγματοποιηθεί μία φορά.

Οι μέσες αποδοχές για την περίοδο επαγγελματικού ταξιδιού ενός εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης διατηρούνται και για τους δύο τόπους εργασίας.

Εάν το επαγγελματικό ταξίδι ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης δεν είναι πρακτικό για τον εργοδότη, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές. Ή ενεργήστε σύμφωνα με την επιλογή που προτείνεται στον εσωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.

Είναι σημαντικό για έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης να θυμάται ότι είναι απαραίτητο να ενημερώσει τον δεύτερο εργοδότη για το επαγγελματικό του ταξίδι για την κύρια εργασία του. Διαφορετικά, μπορείτε να γίνετε παραβάτης της εργασιακής πειθαρχίας. Ένα επαγγελματικό ταξίδι στον κύριο τόπο εργασίας δεν θα είναι έγκυρος λόγος απουσίας από την εξωτερική εργασία.

Συνοψίζοντας

Ένα επαγγελματικό ταξίδι μερικής απασχόλησης, τόσο εξωτερικό όσο και εσωτερικό, είναι επιτρεπτό και δεν έρχεται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία. Χρειάζεται μόνο να επιλυθούν ζητήματα που αφορούν επαγγελματικά ταξίδια έγκαιρα και με όλους τους ενδιαφερόμενους εργοδότες.

Ως αναφορά.

Εγκρίθηκαν οι λεπτομέρειες της αποστολής εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με μερική απασχόληση

Πρόσφατα, οι πολίτες άρχισαν να εργάζονται σε δύο επιχειρήσεις ταυτόχρονα. Θα πρέπει να συζητήσετε άμεσα έναν πιθανό συνδυασμό με τους εργοδότες σας για να αποφύγετε προβλήματα στο μέλλον. Η διοίκηση των οργανισμών που έχουν τέτοιους υπαλλήλους έχει το δικαίωμα να τους στείλει σε επαγγελματικά ταξίδια εάν αυτό συμφωνηθεί κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.

ΣΕ νομοθετικό πλαίσιοδεν υπάρχουν περιορισμοί σχετικά με τέτοιες στιγμές. Το μόνο που πρέπει να προετοιμάσετε ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑγια παρουσίαση στον δεύτερο τόπο εργασίας, ώστε τα πάσο να καταγράφονται επίσημα στο δελτίο εξόδου.

Το μόνο που προβλέπει ο νόμος είναι ότι δεν μπορείτε να πάτε επαγγελματικό ταξίδι οποιασδήποτε διάρκειας σε δύο περιπτώσεις:

Εγκυμοσύνη;
Μαθητεία.

Πώς να κανονίσετε ένα επαγγελματικό ταξίδι για έναν εργαζόμενο εάν είναι εργαζόμενος μερικής απασχόλησης;

Επιτρέπεται ένα επαγγελματικό ταξίδι μερικής απασχόλησης εκτός του κύριου τόπου εργασίας, εάν ληφθούν υπόψη όλοι οι απαραίτητοι παράγοντες:

Άδεια από τη διοίκηση από τον κύριο τόπο εργασίας (κατάλληλη γραπτή επιβεβαίωση).
Στον κύριο τόπο εργασίας, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση απαιτείται να υποβάλει πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την ανάγκη αποχώρησης.
Αντίγραφο παραγγελιών από τον συνδυασμό για την κύρια εργασία.
Αίτηση υπαλλήλου για αντίγραφο της παραγγελίας, η οποία πρέπει να υποβληθεί το αργότερο εντός 3 ημερών.

Στον κύριο τόπο εργασίας, ένας υπάλληλος μπορεί να απορριφθεί ακόμη και μετά την προσκόμιση όλων των απαραίτητων εγγράφων. Σε αυτή την περίπτωση, απαιτείται επιβεβαίωση της άρνησης του διευθυντή να εγκαταλείψει την εργασία (αντίστοιχη επιστολή). Επίσης, ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης γράφει αίτηση στον κύριο χώρο του για άδεια με τη θέλησή του, αλλά ο ίδιος δεν θα μπορεί να την αρνηθεί. Μόνο η πλήρης άρνηση παροχής άδειας παρέχει μια τέτοια ευκαιρία, αλλά αυτό απαιτεί γραπτή άρνησηηγέτης.

Επαγγελματικό ταξίδι για εργαζόμενο μερικής απασχόλησης

Το επαγγελματικό ταξίδι ενός εσωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας δεν πρέπει να παρεμβαίνει στις δραστηριότητες ή διαδικασία παραγωγής. Η εσωτερική μερική απασχόληση είναι μια πολύ βολική λύση σε πολλά προβλήματα, αφού ο εργαζόμενος εργάζεται μόνο για μια εταιρεία, σε διαφορετικές θέσεις. Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα υπάρξει παρέμβαση στο καθεστώς και διακοπή της εργασιακής διαδικασίας εντός του οργανισμού.

Απαγορεύεται η έξοδος από τις παρακάτω κατηγορίες και αυτό ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα:

Εάν μια γυναίκα είναι έγκυος?
Ο υπάλληλος υποβάλλεται σε πρόσθετη εκπαίδευση και παρακολουθεί τη συνεδρία (υπάρχει ένα έγγραφο επιβεβαίωσης, δηλαδή μια κλήση στη συνεδρία).
Δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης.

Για να επισημοποιηθεί σωστά η αναχώρηση, είναι απαραίτητο να ληφθεί η συγκατάθεση του υπαλλήλου, πάντα γραπτώς. Κατηγορίες προσώπων που πρέπει να παρέχουν τέτοια συγκατάθεση:

Εάν μια γυναίκα μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των 3 ετών.
Ένας άντρας που μεγαλώνει μόνος του ένα παιδί κάτω των 3 ετών.
Ο υπάλληλος έχει παιδί με αναπηρία.
Ο εργαζόμενος παρέχει φροντίδα σε ένα μέλος της οικογένειας που χρειάζεται ουσιαστική φροντίδα.

Κάθε σημείο πρέπει να τεκμηριώνεται.

Πώς να υπολογίσετε τα επαγγελματικά ταξίδια μερικής απασχόλησης;

Λαμβάνονται υπόψη:

Μισθός και μισθός (τιμές τεμαχίου).
Κερδισμένοι μισθοί, οι οποίοι υπολογίζονται είτε ως ποσοστό είτε ως προμήθεια.
Διατήρηση σε χρηματικό ισοδύναμο, η οποία καταβάλλεται σε δημοτικό υπάλληλο για μια περίοδο.
Μέσος όρος για το προηγούμενο έτος (λαμβάνονται όλοι οι μήνες του έτους).
Πρόσθετες πληρωμές (προσόντα, προϋπηρεσία, μερική απασχόληση, μπόνους).

Πληρωμή για εσωτερικά επαγγελματικά ταξίδια

Η πληρωμή εξαρτάται από τη θέση για την οποία αποστέλλεται ο ειδικός: στην κύρια ειδικότητα ή σε αυτή που είναι μερικής απασχόλησης. Αλλά σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον τύπο των μέσων κερδών, εξαιρουμένων των Σαββατοκύριακων.

Εφόσον ο υπάλληλος είναι αποσπασμένος και δεν θα ασκήσει τα καθήκοντά του στη δεύτερη ειδικότητα στον τόπο άφιξης, τότε οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται μόνο για αυτήν για την οποία αποσπάστηκε. Ο μισθός μιας συνδυασμένης θέσης θεωρείται ως άδεια. Οι μισθοί δεν θα διατηρηθούν. Στην ουσία, αποδεικνύεται ότι είναι ένας υπολογισμός μεταξύ δύο διαφορετικών ανθρώπων.

Επαγγελματικά ταξίδια μερικής απασχόλησης και στον κύριο χώρο εργασίας

Οι διαφορές μεταξύ επαγγελματικών ταξιδιών στον κύριο τόπο εργασίας και στον συνδυασμένο τόπο είναι:

Η διοίκηση μιας επιχείρησης όπου ο εργαζόμενος είναι ο κύριος υπάλληλος μπορεί πάντα να αρνηθεί να χορηγήσει διακοπές ή να μην δώσει άδεια για επαγγελματικά ταξίδια. Σε συνδυασμό, ο επικεφαλής του οργανισμού δεν θα μπορεί πλέον να το κάνει αυτό, καθώς ο ειδικός δεν είναι ο κύριος υπάλληλος του.
Δεδομένου ότι επιτρέπεται να εργάζεται όχι περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα σε συνδυασμένη θέση και απαιτείται επαγγελματικό ταξίδι, πρέπει να ληφθεί γραπτή συγκατάθεση.

Επαγγελματικά ταξίδια εξωτερικών εργαζομένων μερικής απασχόλησης που δεν βρίσκονται στον κύριο τόπο εργασίας

Για επαγγελματικό ταξίδι, συγκεκριμένα όταν ταξιδεύετε για τις ανάγκες του οργανισμού (εάν αυτό δεν ισχύει για τον τόπο εργασίας όπου ο εργαζόμενος θεωρείται ο κύριος ειδικός), Είναι καλύτερο για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση να γράψει μια αίτηση για δωρεάν άδεια αναφέροντας τον λόγο — συνδυασμένο επαγγελματικό ταξίδι. Αλλά και εδώ η διοίκηση μπορεί να αρνηθεί.

Επομένως, όταν σχεδιάζετε ταξίδια, είναι καλύτερο να συμφωνήσετε εκ των προτέρων τις ημέρες και τους μήνες που ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης θα κάνει διακοπές στον κύριο χώρο εργασίας του. Αυτό θα διευκολύνει τα πράγματα όταν πηγαίνετε επαγγελματικό ταξίδι.

Τα τελευταία χρόνια στην επικράτεια Ρωσική ΟμοσπονδίαΟ αριθμός των ατόμων που εργάζονται σε πολλές θέσεις εργασίας έχει αυξηθεί δραματικά. Εργατική νομοθεσίαΔεν απαγορεύεται ο συνδυασμός κύριων και μη βασικών εργασιακών δραστηριοτήτων, αλλά μόνο εάν αυτό δεν επιδεινώνει την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται και από τους δύο εργοδότες.

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

είναι δυνατή η αποστολή εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης σε επαγγελματικό ταξίδι;
Κανονίζουμε ένα επαγγελματικό ταξίδι για έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.
Χαρακτηριστικά του επαγγελματικού ταξιδιού ενός εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης.

Υπάρχει δυνατότητα αποστολής εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης σε επαγγελματικό ταξίδι;

Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης χωρίζονται σε διάφορους τύπους:

Εσωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης - αυτοί που συνδυάζουν πολλές θέσεις στην επικράτεια μιας επιχείρησης.
Εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης – αυτοί που συνδυάζουν εργασία σε πολλές επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου 282 Κώδικας ΕργασίαςΣτη Ρωσική Ομοσπονδία, η μερική απασχόληση είναι τακτική και εκτελείται κατά τη διάρκεια της περιόδου που ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εργασία στον κύριο χώρο του. Σύμφωνα με το άρθρο 284, η εργασία του εργαζομένου με μερική απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα και τις 20 ώρες την εβδομάδα.

Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί επαγγελματικά ταξίδια– όχι στον κύριο χώρο εργασίας, ούτε στον πρόσθετο, όπως αυτό αντικατοπτρίζεται σύμβαση εργασίας, συνήφθη με τον εργοδότη. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται να πραγματοποιούν επαγγελματικά ταξίδια:

έγκυες γυναίκες (άρθρο 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών (άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
εργαζόμενοι που εκπαιδεύονται στο πλαίσιο σύμβασης μαθητείας (άρθρο 203 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
εργαζόμενοι σε άδεια σπουδών.

Με γραπτή συγκατάθεση, μπορείτε να στείλετε έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης σε επαγγελματικό ταξίδι ο οποίος είναι:

μια γυναίκα σε άδεια για να φροντίζει παιδιά κάτω των τριών ετών·
υπάλληλος με παιδιά με αναπηρία·
υπάλληλος που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας.

Εάν ο εργαζόμενος δεν ανήκει σε καμία από τις αναφερόμενες κατηγορίες και η δυνατότητα επαγγελματικών ταξιδιών συζητείται στη σύμβαση εργασίας, τότε ο εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν έχει δικαίωμα άρνησης.

Κανονίζουμε ένα επαγγελματικό ταξίδι για έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης

Σε περίπτωση επαγγελματικού ταξιδιού εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης, πρέπει να ενημερώσει τον διευθυντή στον κύριο τόπο εργασίας, να υποβάλει αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών και να προσκομίσει αντίγραφο της εντολής επαγγελματικού ταξιδιού από άλλο τόπο εργασίας ή πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει το επαγγελματικό ταξίδι . Αυτό γίνεται για να αποφευχθεί η εμφάνιση σημαδιών απουσίας στο δελτίο αναφοράς. Η αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι σε έναν από τους χώρους εργασίας δεν αποτελεί βάση που μπορεί να τον φέρει σε πειθαρχική ευθύνη (ιδίως απόλυση). Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η ανάγκη εκτέλεσης υπηρεσιακών καθηκόντων (ακόμα και για άλλον εργοδότη) είναι βάσιμος λόγος. Εάν ένας υπάλληλος δεν προειδοποιήσει τον διευθυντή στον κύριο τόπο εργασίας του, έχει το δικαίωμα να τον απολύσει, σύμφωνα με τα άρθρα 192 και 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εγγραφή επαγγελματικού ταξιδιού για εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης ακολουθεί την ίδια διαδικασία με τον τακτικό υπάλληλο και υπό τις ίδιες προϋποθέσεις.

Χαρακτηριστικά επαγγελματικού ταξιδιού εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2008 Νο. 749, ένας υπάλληλος έχει τις ακόλουθες εγγυήσεις:

διατήρηση μιας εργασίας?
αποζημίωση του μέσου μηνιαίου μισθού για την περίοδο απουσίας από την εργασία ·
πληρωμή εξόδων ταξιδιού.

Επίσης, οι ερωτήσεις σχετικά με την απόσπαση εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης αντικατοπτρίζονται στα άρθρα 165, 166, 167, 168 και 169 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν υποβάλλει αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών, ένας εργαζόμενος χάνει προσωρινά τις αποδοχές του στον κύριο τόπο εργασίας του. Η ευθύνη για τα καθήκοντα που ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν είχε χρόνο να εκτελέσει στον πρόσθετο τόπο εργασίας λόγω της αποστολής του σε επαγγελματικό ταξίδι βαρύνει τον επικεφαλής της πρόσθετης εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 155 του Κώδικα Εργασίας Ρωσία.

Στο δελτίο αναφοράς του υπαλλήλου στον κύριο τόπο εργασίας, εισάγεται ο κωδικός γράμματος «DO» ή το αριθμητικό «16». Στον τόπο της μερικής απασχόλησης εισάγεται ο κωδικός «Κ» ή «06». Υπάρχει επίσης μια επιλογή κατά την οποία ένας εργαζόμενος στον κύριο τόπο εργασίας του μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι στην ίδια περιοχή με έναν άλλο τόπο εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος διατηρεί ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι ο μέσος μισθός και από τους δύο εργοδότες, καθώς και από τους δύο λαμβάνει χρηματοδότηση για επαγγελματικά ταξίδια, διαμονή και άλλα έξοδα του εργαζομένου μερικής απασχόλησης. Αυτή είναι η πιο κατάλληλη επιλογή για τον εργαζόμενο.